煤矿作业规程编写技能提升
煤矿人员技能提升管理制度范文
煤矿人员技能提升管理制度范文煤矿是我国能源工业的重要组成部分，也是一个危险性较高的行业。
为了保证煤矿工作人员的生命安全和提高工作效率，煤矿企业需要建立完善的人员技能提升管理制度。
本文将从以下几个方面进行阐述。
一、组织实施人员技能培训的规定1.明确培训对象和内容对煤矿企业的不同岗位人员，制定相应的培训计划。
根据不同岗位的工作特点和技能要求，确定培训内容，包括岗位操作技能、安全知识、应急处理等方面。
2.制定培训计划依据岗位职责和技能要求，制定不同层次和不同周期的培训计划。
培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式和培训评估等要素，确保培训的全面性和针对性。
3.培训师资队伍建设建立一支专业化的培训师资队伍，提供专业的培训指导。
培训师应具备丰富的实践经验和教学能力，能够将理论知识与实际操作相结合，提高培训的针对性和实用性。
4.培训设施和设备建设为培训提供必要的设施和设备，如专门的培训教室、模拟操作场地、实验室等。
建立培训资料和工具的管理制度，确保培训设施和设备的正常运行和有效利用。
5.培训成果评估建立培训成果评估制度，对参加培训的人员进行考核和评价。
应考虑到培训的目标和培训内容的实际操作程度，通过考试、考核等方式对培训效果进行评估，发现问题及时进行整改。
二、建立技能提升档案的管理制度1.建立技能档案对矿企所有员工建立技能提升档案，包括个人基本信息、岗位技能培训记录、技术资质证书、荣誉称号等内容。
技能档案应完整、准确，便于查询和使用，同时要保护好员工个人信息的安全。
2.技能评定和职称晋升根据员工的职务和职称，制定相应的技能评定和晋升标准。
通过实际操作和理论知识考核，评定员工的技能水平，根据评定结果进行相应的职称晋升，激励员工提高技能。
3.技能培训和档案更新定期进行技能培训，提高员工的技能水平，培养新的技能。
培训完成后，及时更新员工的技能提升档案，记录培训内容、培训时间和培训成果。
4.技能档案的保管和利用建立技能档案的保管制度，确保档案的安全和完整。
煤矿安全技能提升方案
煤矿安全技能提升方案煤矿安全是一项极其重要的工作，关系到矿工的生命安全和煤矿的正常生产。
为了提高煤矿安全技能，减少事故发生的可能性，需要制定全面的提升方案。
以下是一些可以参考的措施和方法：一、加强安全教育培训1. 建立完善的煤矿安全教育体系，包括入职培训、定期安全培训和紧急应急演练等。
2. 制定详细的安全教育培训计划和内容，确保矿工了解各种危险源和安全操作规程。
3. 鼓励矿工参加安全技能比赛和培训课程，提高他们的安全技能水平和应急处理能力。
二、强化安全生产管理1. 建立科学的安全管理制度，明确责任分工和安全生产目标，加强对安全生产的监督和检查。
2. 加强对煤矿设施设备的维护和检修，确保设备运行正常，减少因设备故障引发的安全事故。
3. 定期开展安全生产风险评估和隐患排查，及时处理安全隐患，提高矿工的安全意识和自我保护能力。
三、提升矿工安全技能1. 组织矿工参加安全技能培训，包括矿井逃生、急救抢救、火灾应急等方面的技能培训。
2. 定期组织安全演练和模拟应急演练，提高矿工在危险环境下的自救能力和团队协作能力。
3. 鼓励矿工积极学习安全知识，提高安全意识，自觉遵守安全规定，确保安全生产。
四、加强安全文化建设1. 培养矿工安全文化意识，树立安全第一的思想，形成全员参与的安全生产氛围。
2. 建立煤矿安全文化宣传教育体系，通过安全知识讲座、安全演讲比赛等形式，提高矿工的安全文化素养。
3. 鼓励矿工提出安全生产改进建议，建立安全生产奖励机制，激励矿工参与安全生产管理和工作改进。
总的来说，煤矿安全技能提升方案需要全面细致，涉及安全教育培训、安全生产管理、矿工安全技能和安全文化建设等多个方面。
通过不断加强安全工作，提高矿工的安全技能水平和安全意识，可以有效减少煤矿安全事故的发生，确保矿工的生命安全和矿山的安全生产。
希望矿山管理部门和矿工们能够认真贯彻安全技能提升方案，共同努力，确保煤矿安全生产的顺利进行。
煤矿技能提升实施方案
煤矿技能提升实施方案为了提高煤矿工人的技能水平，提升生产效率和安全生产水平，制定了以下煤矿技能提升实施方案：一、建立健全技能培训体系。
1. 设立专业的技能培训机构，配备专业的培训师资力量，确保培训内容的专业性和有效性。
2. 制定详细的技能培训大纲和计划，包括基础技能培训、安全生产技能培训、现代化矿业技术培训等内容，确保培训全面、系统。
3. 加强对技能培训的组织和管理，确保培训的及时性和有效性。
二、实施多层次的技能培训。
1. 针对不同层次的员工，制定相应的技能培训计划，包括初级技能培训、中级技能培训、高级技能培训等，确保员工能够根据自身实际情况进行有针对性的培训。
2. 结合实际工作需求，开展岗位技能培训和专业技能提升培训，确保培训内容与实际工作密切相关，能够提高员工的实际操作能力和技术水平。
三、推行技能鉴定和评价制度。
1. 建立健全的技能鉴定和评价机制，对员工进行定期的技能鉴定和评价，以确定其技能水平和培训需求。
2. 根据技能鉴定和评价结果，制定个性化的培训计划，针对性地进行培训，确保培训的实效性和针对性。
四、加强技能培训成果的应用和跟踪。
1. 建立技能培训成果的应用和跟踪机制，对培训成果进行及时的应用和总结，确保培训成果得到充分的发挥。
2. 对培训成果进行跟踪评估，及时发现问题和不足，为下一阶段的技能培训提供参考和改进。
五、加强技能培训的宣传和推广。
1. 加强对技能培训政策的宣传和解读，提高员工对技能培训的认识和重视程度。
2. 积极开展技能培训成果的宣传和推广，树立培训典型，激励更多员工参与技能培训。
总之，煤矿技能提升实施方案的制定和实施，对于提高煤矿员工的技能水平，提升煤矿生产效率和安全生产水平具有重要意义。
我们将严格按照实施方案的要求，全面推进技能培训工作，确保技能培训工作取得实效，为煤矿的可持续发展贡献力量。
煤矿人员技能提升管理制度
第一章总则第一条为提高煤矿从业人员的安全技能和业务素质，保障煤矿安全生产，根据国家有关法律法规，结合我矿实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我矿所有井下生产作业人员、地面管理人员及技术人员。
第三条本制度旨在通过培训、考核、激励等手段，全面提升煤矿人员的技能水平，确保煤矿安全生产。
第二章培训管理第四条培训内容：1. 安全生产法律法规和规章制度；2. 煤矿安全生产技术及操作技能；3. 煤矿应急救援知识和技能；4. 煤矿安全生产事故案例分析；5. 煤矿安全生产先进技术和管理经验。
第五条培训方式：1. 内部培训：由我矿内部技术骨干或聘请外部专家进行授课；2. 外部培训：选派人员参加上级部门举办的各类培训班；3. 在岗培训：通过现场操作、岗位练兵等方式进行。
第六条培训考核：1. 培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗；2. 考核不合格者，进行补考，补考仍不合格者，调离原岗位或降职使用。
第三章激励机制第七条对在技能提升工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第八条对在安全生产工作中因技能提升取得显著成绩的，优先晋升职称、工资待遇。
第九条对因技能提升导致事故率降低、安全生产形势稳定的，给予适当的经济奖励。
第四章监督检查第十条各级领导要加强对技能提升工作的监督检查，确保培训质量。
第十一条建立健全技能提升工作档案，对培训、考核、激励等情况进行记录。
第十二条定期对技能提升工作进行总结、分析，及时发现问题，改进工作。
第五章附则第十三条本制度由我矿安全生产管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由我矿安全生产管理部门负责解释和修订。
煤矿技能培训提升方案和计划
煤矿技能培训提升方案和计划一、煤矿技能培训的重要性煤矿作为国家重要的能源资源之一，对于保障国家能源安全和经济发展具有重要意义。
煤矿生产工作是一项高风险、高强度的工作，需要矿工具备丰富的专业知识和技能，才能保障煤矿生产的安全、高效进行。
因此，煤矿技能培训是十分必要的，它能够提高矿工的业务水平，增强矿工的安全意识，降低煤矿事故的发生率，提高煤矿生产的效益，是保障煤矿生产安全和经济效益的重要举措。
二、煤矿技能培训的内容和方式1、技术培训：包括煤矿生产设备的操作和维护、煤矿生产工艺流程、煤矿安全生产规定等方面的培训。
通过技术培训，矿工可以了解并掌握煤矿生产设备的使用方法和维护技巧，掌握煤矿生产的工艺流程，了解煤矿安全生产的规定和要求，从而提高自身的业务水平，保障煤矿生产的安全、高效进行。
2、安全培训：包括煤矿事故的原因和防范措施、煤矿应急救援知识、安全生产制度和规章制度等方面的培训。
通过安全培训，可以增强矿工的安全意识，提高矿工对煤矿事故的防范能力，提高煤矿生产的安全水平。
3、管理培训：包括煤矿生产管理知识、煤矿生产组织管理、煤矿团队协作等方面的培训。
通过管理培训，可以提高矿工的管理能力和团队协作能力，提高煤矿生产的效益。
煤矿技能培训可以采取课堂培训、现场操作演练、实地考察等多种形式，以便更好地帮助矿工掌握相关知识和技能。
三、煤矿技能培训提升方案和计划1、确定培训目标：针对煤矿生产实际情况，确定技能培训的目标，明确培训的主要内容和重点。
2、制定培训计划：根据培训目标，制定技能培训的时间表和计划，并确定培训的方式和形式。
培训内容应该既包括基础知识的掌握，又包括实际操作的演练，以及现场考察和辅导等。
3、确定培训内容：按照培训目标和计划，确定技能培训的具体内容，包括技术培训、安全培训、管理培训等方面的内容。
同时，要根据不同矿工的特点和需求，制定不同的培训内容和形式，以便更好地帮助矿工提高业务水平。
4、确定培训对象：确定需要接受技能培训的矿工和管理人员，对他们进行分类，制定针对性的培训计划和内容，以便更好地满足他们的培训需求。
煤矿作业规程编写技能提升共39页
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
煤矿作业规程编写技能 提升
6、纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌，集体的声音， 集体的 动作， 集体的 表情， 集体的 信念。 ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律， 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
10、一个人应该：活泼而守纪律，而不冲 动，乐 观而不 盲目。 ——马 克思
煤矿技能提升考核方案
煤矿技能提升考核方案
背景介绍
随着社会经济的发展和能源的需求增加，煤炭产业在中国经济发展中起着举足轻重的作用。
然而，煤炭行业的特殊性质也使其具有较高的安全风险。
因此，为了加强煤炭行业的安全生产工作，煤矿技能提升考核方案应运而生。
方案目的
本方案旨在通过对煤炭生产企业员工技能的考核，提高员工的技能水平，增强员工在工作中的安全意识，防止事故的发生。
同时，通过考核结果的反馈和整理，进一步完善煤炭行业职业技能培训体系，为煤炭企业注入新的生产力量。
方案内容
1.指导思想
本次煤矿技能提升考核方案的指导思想是“以质量为核心，以安全为前提，以满意为标准”，注重从技能、知识、安全生产、工作效率等方面综合考核员工。
2.考核对象
本次考核的对象为煤炭生产企业中的生产技术工人及管理人员，包括而不限于生产技术工人、操作人员、质量控制员、生产管理人员等。
3.考核内容
（1）技能方面考核
技能考核将采用实操结合的方式进行，考核对象将进行标准化操作，经评委查阅后进行账面考核，考核内容包括但不限于设备操作、设备故障排除、工艺流程掌握、设备检修等方面的考核。
（2）知识方面考核
知识方面考核将采用笔试形式进行，涵盖生产流程、安全生产、质量控制、职业道德等方面的知识。
（3）安全生产方面考核
安全生产方面考核将采用远程视频监控的方式进行，对现场安全管理、使用安全、紧急处理等方面进行考核。
（4）工作效率方面考核
通过对员工生产效率的监控，考核生产效率，并根据效益评比情况进行定级考核。
4.考核标准。
煤矿企业技能提升方案
煤矿企业技能提升方案背景煤矿作为我国主要的能源产业之一，是国民经济发展的重要支柱。
然而，随着煤矿行业的发展，矿井深度和采掘难度不断增加，煤矿安全和生产效率面临着严峻的挑战。
为了提高煤矿企业的技能水平和安全生产水平，需要制定针对性强的技能提升方案。
目的本文旨在提供一份针对煤矿企业技能提升的方案，以提高煤矿企业员工的技能水平、安全生产水平和生产效率，在保障煤矿安全的前提下增强企业竞争力，促进企业可持续发展。
方案1. 培训计划制定系统的培训计划，包括基础知识培训、技能培训和实践操作培训。
培训内容根据煤矿企业员工的实际工作需要，分阶段有计划地进行培训。
培训方式包括现场培训、网络学习和专项培训等方式。
2. 培训内容•安全生产知识•煤矿行业规定和标准•采掘技术和操作规范•机电设备日常维护技能•事故应急处理技能•煤矿安全监测与预警技术•煤矿合理开采和节能降耗技术3. 培训对象•煤矿企业经营管理层•生产管理层•工程技术人员•矿工、电工、输送工、机修工等相关人员4. 考核认证对参加培训并完成培训的员工进行考核认证，要求员工在实际工作中运用所学知识和技能，提高工作效率和安全生产水平。
考核认证不仅是培训的结束，更是提高员工技能水平的开始。
5. 激励措施建立激励措施，通过考核认证的员工给予奖励，以激励员工进一步学习和提高技能水平。
奖励方式包括表彰、荣誉称号、薪酬福利等方式。
结论煤矿企业技能提升方案的实行，可以提高煤矿企业员工的技能水平和安全生产水平，增强企业的竞争力，促进企业可持续发展。
但是，要想方设法解决培训过程中的问题，保证培训质量，确保企业员工的技能水平提高。
我国煤矿企业技能提升方案在不断完善和优化，为煤矿企业的可持续发展提供坚实保障。
煤矿企业技能提升方案
煤矿企业技能提升方案背景煤炭是我国的主要能源之一，也是世界上最重要的化石能源之一。
煤炭的开采、加工和利用对企业和国家的发展有着重要的作用，同时也带来了诸多安全和环保问题。
为了加强煤矿企业的安全生产和环境保护工作，提高煤矿企业员工的技能水平和工作能力，煤矿企业需要制定有效的技能提升方案。
目的煤矿企业技能提升方案的目的是提高煤矿企业员工的技能水平和工作能力，加强安全生产和环保工作，严格遵守国家法律法规和煤矿企业规章制度，降低煤矿事故发生率和环境污染程度，提高煤炭的产出效率和市场竞争力。
内容煤矿企业技能提升方案的内容主要包括以下方面：1. 培训计划制定全员培训计划，包括职业素养、安全生产和环境保护等方面的培训内容，根据员工的岗位进行分类和分级培训，提高员工的素质和能力。
2. 培训方式开展多式培训，采取线上、线下、集中、分散等不同的培训方式，充分利用各种培训资源，提高培训效果。
3. 培训内容培训内容主要包括职业技能、安全生产和环境保护知识培训，适时开展电力、机械、自动化、节能等相关技术的培训和交流。
4. 培训周期制定培训周期，根据员工岗位和不同培训内容设置不同的培训周期，提高培训的持续性和有效性。
5. 培训效果评估对培训效果进行评估，及时发现和解决存在的问题，不断完善培训方案和方法。
实施过程煤矿企业技能提升方案的实施过程主要包括以下几个方面：1. 研究制定技能提升方案制定可行的技能提升方案，明确培训目标、内容、方式、周期及实施步骤，确保高效实施。
2. 意识和观念的转变加强管理者、员工安全意识和环境保护观念的教育与培养，提升员工安全和保护环境的自我约束能力。
3. 执行和考核机制的建立建立健全的执行监管体系，对技能提升方案的执行情况进行监管和考核，确保方案得到完整和全面的贯彻。
4. 培训资源和条件的保障确保培训资源和条件的完善和保障，例如教材、设备、场地等。
5. 培训效果的持续监测和评估持续监测和评估培训效果，及时对培训方案进行修订和完善，提高培训的效率和质量。
煤矿企业技能提升方案
煤矿企业技能提升方案背景随着煤炭市场的竞争日趋激烈，煤炭企业需要不断提高生产效率和质量。
其中，员工的技能水平是影响生产效率和质量的重要因素。
为此，制定煤矿企业技能提升方案势在必行。
目的通过制定煤矿企业技能提升方案，达到以下目标：•提高员工的技能水平，提高生产效率和质量；•减少事故和损失；•增加煤炭市场竞争力。
方案1. 员工培训为了提高员工的技能水平，可以开展以下培训：•基础知识培训：主要针对新员工，介绍煤矿基本知识及操作规程等；•技术培训：根据不同职位和工种，设置不同的技术培训课程，提高员工的专业技能；•安全培训：重点培训煤矿安全操作规程和事故应急处理等内容。
2. 技能考核基于培训内容，对员工进行技能考核，评估员工的技能水平，发现差距并加以改进。
同时，技能考核结果也可以作为晋升、加薪、奖惩等决策的参考依据。
3. 实践操作针对培训内容，组织实践操作，让员工在实际工作中运用所学知识、技能。
通过实践操作，反复锤炼，增强员工的实际操作能力。
4. 经验交流组织煤矿企业内部的技术交流会或者经验分享会，让员工之间相互了解、学习、借鉴。
同时，也可以邀请业内专家参与，增加交流的深度和广度。
5. 外部学习鼓励员工参加行业内的各种技能培训和学习活动，提高员工的专业及管理技能。
同时，也可以派遣员工参加各类展览会、学术研讨会等，拓展视野，开阔思路。
总结制定煤矿企业技能提升方案，是企业提高生产效率和质量、增加市场竞争力的重要途径。
要实现技能提升的目标，需要全面、系统的培训、考核、操作、交流和学习。
相信通过我们的共同努力，煤矿企业的发展会得到更加稳健、可靠的支撑。
煤矿企业技能提升方案
煤矿企业技能提升方案背景近年来，煤矿企业面临着严峻的形势，包括资源紧张、生产成本上升、环保压力增大等一系列问题。
在这样的背景下，煤矿企业需要加强自身技能的提升，以应对市场变化和生产压力。
因此，煤矿企业技能提升方案已成为当前迫切需要解决的问题。
思路煤矿企业技能提升方案，需要从以下几个方面入手：1. 招聘和培训首先，煤矿企业需要引进高素质的人才，以提高企业的整体素质。
招聘方面，可以通过人才市场、社会招聘和校园招聘等渠道。
同时，企业需要注重对员工的培训，提高员工的技能和职业素质，以适应生产的要求。
2. 技术升级其次，煤矿企业需要注重技术升级，引入更加先进的设备和技术，提高生产效率和质量，降低生产成本。
同时，可以通过技术创新，研发出更加适合自身生产的产品和技术。
3. 安全生产在煤矿生产领域，安全生产至关重要。
因此，煤矿企业需要注重安全教育和培训，提高员工安全防范意识和安全技能，防止事故的发生。
4. 市场营销煤矿企业需要加强市场营销，提高产品的知名度和影响力，扩大企业的市场份额。
可以通过网络营销、广告宣传等方式，加强产品的宣传和推广。
实施针对煤矿企业技能提升方案的实施，需要企业注重以下几个方面：1.制定详细的计划和方案，明确实施目标和时间节点。
2.加强对企业内部的沟通和协调，形成合力。
3.精心组织，采取针对性的措施，确保方案的实施效果。
4.对方案的效果进行定期的评估和调整，确保企业的发展不断向纵深推进。
结论煤矿企业技能提升方案的实施，可以有效提高企业的整体素质，增强企业的核心竞争力，适应市场的变化和生产的要求。
因此，煤矿企业应该抓住时机，全力实施技能提升方案，推进企业的持续发展和创新。
煤矿企业技能提升方案
煤矿企业技能提升方案1.背景煤炭是中国的主要能源资源，而煤矿企业是煤炭资源的主要开采单位。
但是，由于煤矿行业保守传统、技术水平相对滞后、工作条件恶劣等原因，煤矿企业安全生产事故频繁发生，对员工生命安全和企业形象都造成极大的伤害。
为了改善煤矿企业的技术水平和安全生产状况，制定一套科学、可行的技能提升方案是必要的。
2.目的本方案的主要目的是提高煤矿企业员工在煤矿开采生产中的技能水平，并全面提升煤矿企业的管理水平和安全生产水平，减少和避免煤矿事故的发生，保障员工的生命安全和企业的可持续发展。
3.实施步骤第一步：制定培训计划针对煤矿企业员工技能提升的需求，制定培训计划。
具体包括：培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训地点、培训评估等。
第二步：实施培训根据培训计划，安排专业的讲师现场或线上进行培训。
培训期间，注重理论和实践相结合，通过现场实操和演练，提高员工技能水平和应对突发事件的能力。
第三步：组织考核通过组织考核，检测员工经过培训后的技能水平提升情况，发现存在的问题及时进行改进和调整。
第四步：制定管理方案针对每一个环节，制定管理方案，包括：管理制度、管理流程、监督控制、隐患排查等，保障方案能够得到规范有效地实施。
第五步：落实防范措施将制定好的管理方案落实到日常工作中，通过完善的应急预案和实施严格的考核制度，防范和减少安全事故的发生。
4.培训内容1. 煤矿安全生产煤矿安全生产知识的普及，包括煤矿安全法律法规、煤矿安全管理制度、煤矿安全事故案例分析等。
2. 煤矿机械设备维护煤矿机械设备的保养和维护，包括煤矿机械设备的机理、故障和检修方法、保养和维修常识等。
3. 煤矿井下作业技能煤矿井下作业技能，包括矿井地质特点、井下维修保养、井下瓦斯防治、井下开采方法等。
4. 煤矿安全人员技术煤矿安全人员的技术培训，包括安全管理制度和规定、现场处置和危险情况应急处理方法、安全文化等。
5.总结本方案旨在通过对煤矿企业技能提升的培训和管理，提高员工技能水平，降低煤矿企业发生事故的概率。
煤矿技能提升考核方案
煤矿技能提升考核方案概述为了提高煤矿工人的技能水平，保障煤矿生产安全与高效，本文制定了一个详细的技能提升考核方案，将帮助煤矿企业建立完善的技能培训与考核体系，提高员工的技能素质，提升企业综合竞争力。
技能提升考核方案一、培训内容为了使员工掌握与生产有关的专业技能，我们将建立全面的技能培训课程体系，主要包括以下内容：1.安全生产技能培训安全生产是煤矿生产过程中重要的组成部分，本次培训将主要面向生产工人，介绍和讲授煤矿生产过程中的安全措施与操作知识，帮助员工增强安全生产意识，降低工伤事故发生率。
2.机电设备维修培训机电设备是煤矿生产过程中不可缺少的重要设备。
本次培训将重点介绍和讲授机电设备维修常用技能，以及设备维护保养等方面的知识，确保员工对机电设备维修和保养技能的掌握和运用。
3.基础煤炭知识培训煤炭作为煤矿的主要生产原材料，员工必须掌握基础的煤炭知识，本次培训将讲解煤炭的产生、成分、特性、分类等基本知识，以及煤炭的应用和开采等方面的知识，使员工具备丰富的煤炭知识。
二、考核方式为了促进培训课程的质量，并确保员工对培训内容的掌握和运用能够得到评估，我们将制定详细的考核方案，以确保员工技能提升的成效。
1.学习情况考核在总结培训内容、培训效果的基础上，我们将对员工进行学习情况考核，主要考核员工对培训内容的掌握与理解。
2.机电技术考核为确保员工机电技术的掌握和应用能力，我们将进行机电技术考核，全面检测员工在实际操作中的技能水平和应用能力。
3.安全操作考核为确保员工在生产过程中能够熟练掌握和运用工作安全技能，我们将进行安全操作考核，全面检查员工准确、规范地执行工作安全规程的组织和实施能力。
三、考核结果评定针对员工的考核成绩，我们将按照一定的考核标准进行评定。
1.成绩评定方式考核成绩以百分制评定，达到60分及以上为合格，未达到60分为不合格。
2.合格考核证书合格员工将被颁发“技能提升考核合格证书”，合格员工可被提拔或晋升，获得更好的职业发展机会。
煤矿企业技能提升方案
煤矿企业技能提升方案概述煤矿行业是中国的重要产业之一，但同时也是充满风险的行业，为了提高煤矿企业员工的技能水平、降低生产事故率，制定一个科学有效的煤矿企业技能提升方案是十分必要的。
本文旨在探讨煤矿企业技能提升方案的设计和实施思路。
前提条件在制定煤矿企业技能提升方案之前，需要考虑以下几点前提条件：1.深入了解煤矿员工的实际工作情况和需求。
2.根据煤矿行业标准和法律法规，确定员工应具备的技能等级和工作要求。
3.确定可用的技能提升方式和方法，包括培训课程、文献学习、实践操作等。
4.定期对煤矿企业员工进行技能鉴定和评估，以及时发现并补充缺陷。
设计思路在制定煤矿企业技能提升方案时，应遵循以下设计思路：1.根据前提条件，准确确定员工的技能等级和工作要求，逐级制订技能提升目标和计划。
2.深入分析员工不同水平和工种的技能缺陷和弱点，制定相应的技能提升方案，包括培训课程、文献阅读、实践操作等。
3.设计适合不同员工群体的教育和培训方案，包括培训计划、培训课程、教材教具等。
4.建立相应的技能提升教材和工具，以便员工更好地理解和掌握相关技能要点。
5.设立技能评估中心，为员工提供技能评定和鉴定服务，以及时发现并补充不足。
实施步骤制定煤矿企业技能提升方案的实施步骤如下：1.评估当前员工技能水平和工作要求。
依据员工实际工作岗位和工作要求，评定员工当前的技能等级和能力水平。
2.制订技能提升计划。
根据员工技能评估结果，制订每个员工的技能提升计划，并明确培训的内容和提升目标。
3.设计培训方案。
根据员工不同的技能水平和工作要求，设计相应的培训方案，包括培训计划、培训课程和教材等。
4.实施培训。
执行制定的培训方案，为员工提供相应的文献和培训课程，进行实践操作，提高员工的技能水平。
5.技能评估和考核。
制定技能评估和考核标准，对员工进行定期的技能测试和评估，以反馈培训效果并鉴定技能水平。
6.总结和改进。
根据评估结果和培训效果，总结经验和不足，不断优化和改进煤矿企业技能提升方案，提高员工的技能水平和生产效率。
煤矿企业技能提升方案
煤矿企业技能提升方案引言近年来，煤矿事故频发，严重影响了国家安全和人民生命财产安全。
高素质的职业技能水平是保障煤矿事故减少的重要因素，也是现代化煤炭企业的必备条件。
本文旨在提出一些有效的方法和途径，帮助煤矿企业提高职工技能水平，将企业的发展和人才培养相结合，为建设安全、高效、绿色的煤炭工业做出贡献。
行业现状煤炭行业是我国传统的支柱产业，也是国家重点战略性、基础性产业之一。
煤炭产业的快速发展带动了国家的经济发展，然而，煤炭产业也是典型的高危行业，煤矿事故频繁，给企业和社会造成了极大的影响。
因此，煤炭企业必须在提高产能和保障安全两个方面平衡发展，从而实现可持续发展。
技能提升的重要性煤炭企业必须重视职工的职业技能水平，为企业的可持续发展提供坚实的支持。
只有具备高素质的职业技能人才，才能保障生产安全，提高企业效益，推动企业发展。
因此，提高职工职业技能水平，成为企业的重要使命。
技能提升方案了解到技能提升的重要性后，企业需要制定科学、合理的技能提升方案。
下面提供几条参考建议：1.培训计划制定职工技能培训计划是技能提升的重要手段。
企业可以组织各种形式的培训，如岗位技能培训、职业资格证书培训、煤炭行业特色技能培训等。
培训可以通过工作岗位培训、培训班、实习培训等形式实施。
企业可以根据职工的实际需要和技能水平制定培训计划，同时也可以结合企业的发展需要，构建全员培训体系。
2.学习社区企业可以建立一个学习社区，让职工在学习的同时互相交流、互相帮助，形成良好的学习氛围。
学习社区可以借助网络平台建设，提供各种学习资源，如电子图书、视频课程、知识问答等，便于职工随时随地获取知识。
3.技能竞赛职工参加技能竞赛是一种有效的技能提升方式。
通过比赛，职工可以体会到自己的技能水平，激发了职工的自豪感和荣誉感。
企业可以组织内部竞赛，也可以参加各种行业技能竞赛活动。
技能竞赛既是一种职业技能提升的手段，也是环境改善、安全生产等方面的考核和体系。
煤矿企业技能提升方案
煤矿企业技能提升方案背景煤矿企业技能提升是实现企业可持续发展的重要方式。
随着经济社会的不断发展和竞争的加剧，煤矿企业面临着越来越大的压力，技能水平是影响企业竞争力和生产效率的重要因素。
因此，加强技能培训，提高员工的技能水平，已经成为煤矿企业必须面对的一个重要问题。
煤矿企业技能提升方案的目的该方案的目的是为了提高煤矿企业员工的技能水平，使其能够适应企业发展的需要，同时提高企业的竞争力和生产效率。
方案内容：1. 课程设置1.岗位职业能力培训：对于不同岗位的员工制定不同的课程安排，使其能够了解岗位职责和技能要求, 做到岗位技能与工作需求的紧密结合。
2.职业技能考证培训：对于员工的职业技能，进行考证培训，引导员工获取专业技能证书，丰富自己的技能提升背景，提高自身竞争力和市场适应性。
2. 培训方式1.在线学习平台：通过建立煤矿企业内部的在线学习平台，为员工提供“24小时学习”服务，方便员工自主选择学习时间和方式，节约企业培训成本。
2.培训课堂授课：在员工工作空闲时间，组织现场授课，增加员工参与度和培训效果，提高培训实效。
3.岗位轮岗培训：对于长期从事同一岗位的员工，安排轮岗培训，以增长视野和提升技能为目的。
3. 培训实施1.课程质量管理：培训实施过程中，严格按照课程计划及时记录员工学习进度和学习情况，及时跟进。
同时，对课程质量和培训效果进行评估和监控，及时进行调整和提升。
2.培训成果测评：对于每项课程的培训效果进行测评，制定合理的考核方式，对培训成果进行量化评价，以提高培训的实效性和培训质量。
方案效果通过本方案实施，可以提高员工的技能水平和综合能力，增强煤矿企业的竞争力，提高生产效率。
生产中的问题能得到有效控制，员工素质得到提高，企业的经济效益和社会效益也将会得到显著的提升。
总结煤矿企业技能提升是为了响应时代的召唤，适应企业竞争，生产效率的高速发展而提出的一项重要工作。
煤矿企业要始终保持选贤用能的理念，建立起合理的技能培训体系，不断提高员工的职业技能和素质，以实现企业的可持续发展。
煤矿人员技能提升管理制度
煤矿人员技能提升管理制度一、前言煤矿是我国重要的能源资源，其开采和生产对于国家经济发展至关重要。
然而，由于煤矿生产环境的复杂性和危险性，需要煤矿人员具备高超的专业技能和健全的安全意识，方能保证煤矿安全高效地运营。
因此，加强煤矿人员技能提升管理制度，是煤矿企业必须面对的重要课题。
二、煤矿人员技能提升的重要性1. 保障煤矿安全生产煤矿是一个高风险的行业，其生产环境较差，地质构造复杂，气体爆炸和瓦斯突出等事故经常发生。
而煤矿人员的技能水平直接影响着煤矿的安全生产。
只有煤矿人员具备高超的专业技能，才能及时发现和解决潜在的安全隐患，提高煤矿的安全生产水平。
2. 促进煤矿生产效率煤矿作为国家能源资源的重要组成部分，其生产效率直接影响着国民经济的发展。
而只有煤矿人员具备高超的专业技能，才能保证煤矿的生产效率，提高煤矿的产量和质量。
3. 提高煤矿人员的职业素质良好的职业素质是煤矿人员必备的素质之一。
只有煤矿人员具备高超的专业技能，才能不断提高自身的职业素质，增强自身的竞争力，实现个人的职业发展。
三、煤矿人员技能提升管理制度的建立1. 制定煤矿人员技能提升计划煤矿企业应当根据自身的实际情况，制定出一份详细的煤矿人员技能提升计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训费用等。
同时，还应当充分考虑煤矿人员的技能水平和发展需求，为其提供个性化的培训服务。
2. 设立煤矿人员技能提升基地煤矿企业应当设立煤矿人员技能提升基地，配备现代化的培训设施和专业的培训师资力量，为煤矿人员提供全方位的技能提升培训。
3. 加强煤矿人员技能提升的资金投入煤矿企业应当加强对煤矿人员技能提升的资金投入，为煤矿人员提供良好的培训条件，保证培训质量。
4. 建立煤矿人员技能提升考核制度煤矿企业应当建立健全的煤矿人员技能提升考核制度，根据煤矿人员的培训内容和培训效果，进行定期的技能考核和评定，为煤矿人员提供技能证书和晋升机会。
5. 加强煤矿人员技能提升的管理和督导煤矿企业应当加强煤矿人员技能提升的管理和督导，监督培训过程，保证培训质量。
煤矿企业技能提升方案
煤矿企业技能提升方案背景煤矿企业作为我国的主要能源生产部门之一，起着不可替代的重要作用。
然而，目前我国煤矿企业的产能并不充分，很大程度上是由于员工的技能水平不够。
因此，煤矿企业需要制定一项有效的技能提升方案，提高员工的技能水平，从而提高产能，促进企业的健康发展。
方案1. 建立技能培训计划在制定技能提升方案时，应该首先建立一个完整的技能培训计划。
该计划应该覆盖企业所有职工的技能培训需求，并按需定期更新。
每个职工在入职时，都应该接受相应的技能培训，以确保其具备完成工作所需的基本技能。
2. 推行内部技能培训除了为新员工提供技能培训外，煤矿企业还应该推行内部技能培训。
通过内部技能培训，职工可以分享经验，互相学习。
同时，内部技能培训也有利于减少培训成本，提高培训效率，从而提高企业的产能。
3. 引进优秀的外部培训机构尽管内部培训在很大程度上可以满足职工的培训需求，但外部培训机构也具有一定的优势。
对于一些特殊的培训需求，可以考虑引进外部培训机构。
这些外部培训机构常常具有更为专业的师资和教学资源，可以提供更加深入、全面的培训。
4. 建立技能评估体系在技能提升方案中，还应该建立一套科学的技能评估体系。
通过技能评估，可以客观评价职工的技能水平，并为后续的培训提供参考。
对于在评估中表现优异的职工，企业应该及时给予奖励，以激励其在后续工作中更加努力。
5. 培养职工的学习能力为了更好地跟上技术的发展，职工还需要具备自我学习、自我提升的能力。
因此，企业在制定技能提升方案时，也应该注重培养职工的学习能力。
可以通过组织一些学习小组、讲座等方式，激励职工自我学习。
结论通过建立合理有效的技能提升方案，煤矿企业可以提高员工的技能水平，提高产能，促进企业的健康发展。
同时，也可以更好地为国家的能源生产做出贡献。
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制质量负责，组织有关职能部门进行会审。对于技术力量相
对薄弱的小煤矿、施工单位没有配备技术人员的，可以由煤 矿技术员进行编制，矿长审批。
作业规程编写技能提升培训
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煤矿作业规程的编制、审批、贯彻落实、管理等环节形成一个
完整的系统。此间缺一不可。
编制环节：可参考第五条解读。 审批环节：各部门要结合各自的分工，对作业规程进行严格审
作业规程编写技能提升培训
1
为规范煤矿作业规程的编制和实施，加强煤矿采掘工程的技术基础 工作，促进安全生产，特举办煤矿作业规程编写技能提升培训。
煤矿安全生产是一个非常复杂的系统工程。采掘作业是煤矿的主要生产 活动，要实现煤矿的安全生产，就必须从源头上规范采掘作业规程。 《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿安全技术操作规程》并称 为煤矿的“三大规程”。《煤矿作业规程》作为煤矿“三大规程”中的重要 部分，起到指导现场施工组织和具体操作的重要作用。 煤矿采掘工作面作业规程是规范采掘作业、合理组织现场安全生产的技 术基础。由于煤矿作业场所的不固定性，开采条件的复杂性，生产工艺的多 样性，在具体的组织生产过程中，必须编制作业规程，只有严格、规范、完 善的作业规程，才能有效地指导作业现场的施工组织，规范现场操作，真正 实现安全高效。编制煤矿采掘工作面作业规程，是矿井组织正规作业、实现 安全生产的重要环节，必须引起所有煤矿从业人员的高度重视。
既重点突出又符合实际。
作业规程编写技能提升培训
《煤矿作业规程编制指南》
系统介绍了编制煤矿作业规程应遵守的 必要准则、编制方法及所需资料。全书 共4篇，第一篇为总则，第二篇为掘进 工作面作业规程编制指南，第三篇为采 煤工作面作业规程编制指南，第四篇为 掘进和采煤作业规程的典型范例
解读
作业规程编制之前，施工单位的负责人应组织进行现场勘察，已 经成为一个重要的环节。在编制作业规程之前，由矿井分管领导 或主管部门组织本单位的生产、安全、技术人员和施工单位及有 经验的工人代表对开工地点及邻近煤层进行现场勘察，既可以检 查现场的施工条件，预测施工中可能遇到的各种情况，便于有针 对性地制定安全措施，同时又明确施工的程序和任务，为煤矿作 业规程的编制做好准备工作，确保作业规程更加符合现场实际。
真分析了煤矿所采用的各种采煤方法和各类采煤、掘进施工工
艺，是适合指导煤矿采煤、掘进作业规程编制的“向导”，适 用于煤炭生产和煤矿建设的单位作业规程的编制。
作业规程编写技能提升培训
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编制煤矿作业规程的原则是：
必须严格遵守《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安 全法》、《煤矿安全监察条例》、《保护矿工生命安全七条 规定》、《煤矿安全规程》等有关安全生产的法律、法规、 标准、规章、规程和相关技术规范。 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极 推广、采用新技术、新工艺、新设备、新材料和先进的管理 手段，提高经济效益。 单项工程、单位工程开工之前，必须严格按照“一工程、 一规程”的原则编制作业规程，不得沿用、套用作业规程， 严禁无规程组织施工。
3
为了使作业规程的文本结构规范、纲目清晰、简明易读，本人综 合了江西各大矿务局各类规程的典型案例样本，充分考虑了煤矿的现 场实际情况，明确了规程的结构框架、章节的设置和编排顺序。在各 章节的内容方面，相关章节中的具体条款详细地说明了需要进行设计、
描述的重点内容，编写人员按照相关的条款进行编写，完全能够做到
作业规程编写技能提升培训
因此，采掘作业规程应具有较强的针对性，就是要根据不同 的地质条件，不同的自然灾害类型，不同的采煤、掘进工艺相 适应。此前“采、掘工作面作业规程”的编制时，没有统一的 编制规定，各自的“采、掘工作面作业规程”在许多方面都有 不规范、不全面之处，编制水平参差不齐。为了有效地解决这 一问题，组织这期《采掘作业规程编写技能提升培训班》。认
道维修制度、机电设备维修保养制度、通风安全仪表使 用维修制度等。
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煤矿作业规程编制之前，施工单位的负责人应组织本单位的生产、 安全、管理人员、技术人员和有经验的工人代表，对开工地点及邻 近煤层进行现场勘察。检查现场的施工条件，预测施工中可能遇到 的各种情况，讨论制定有针对性的安全措施，明确施工的程序和任 务，为煤矿作业规程的编制做好准备工作。
条要求最根本的理解是编制人员必须熟悉施工现场。
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规 范 要 求
2、工作面作业规程不仅仅是只需要管理、工程技术人员能够 看懂就行，更需要符合现场实际，具有科学性、可操作性，让 现场操作人员看得懂、会操作。在编制作业规程时使用规范用 语，统一使用规范的名词术语和统一的《法定计量单位》，规 范图例，文字要清晰流畅是非常必要的。例如，某矿区以前往 往采用“上起”、“下起”、“峒子”等地方土语来称呼某些
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2
国家煤矿安全监察局根据《安全生产法》和有关法律法
规制定了《煤矿企业安全生产管理制度规定》，规定煤矿企 业必须建立的主要安全生产管理制度有15种。其中的安全技 术审批制度，要确定各类工程设计、作业规程、安全措施和 方案等安全技术审批的内容、程序、标准、时限、审批；审
批人员职别和资格，编制、审核、审批人员的职责、权限和
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煤矿作业规程的编制应由施工单位的工程技术人员负责。要做到： 内容齐全，语言简明、准确、规范；图表满足施工要求，采用规 范图例，内容和标注齐全，比例恰当、图面清晰，按章节顺序编 号；采用计算机编制。
规 范 要 求
1、煤矿企业作业规程的编制由谁具体负责编制，全国不同 煤矿有不同的做法。有的单位由技术科的相关技术人员编制， 有的单位由施工单位的工程技术人员编制。规定的“煤矿作 业规程的编制应由施工单位的工程技术人员负责”是考虑了 全国情况确定的。对于技术力量相对薄弱的小煤矿、施工单 位没有配备技术人员的，可以由煤矿技术人员进行编制。本
义务。安全技术审批应保证依据充分、正确，内容全面、具 体，安全措施可靠，能够有效指导生产施工、作业和操作。
作业规程编写技能提升培训
煤矿企业作业规程的编制由谁组织、由谁具体编制，全 国不同的煤矿有不同的做法。多数煤矿认同由总工程师组织 相关部门（区队）人员对规程进行会审，并最终由总工程师 签署意见。采掘作业规程必须经总工程师（技术负责人）审 查批准后执行。总工程师（技术负责人）必须对作业规程编
较差，不便于修改等诸多缺陷，建议作业规程应采用计算机编
制。建议采用Word办公软件或专门的作业规程编制软件来编制 规程，版面采用A4纸张，主要文字采用仿宋小四或宋体小四号 字体，分章节来编，并附相关图表。 全国各重点矿区多采用作业规程编辑软件来编写规程，软
件系统融合了有关技术法规的要求，提供了大量的图表、公式
பைடு நூலகம்
查，查漏补缺，同时要签署审查意见。
贯彻落实环节：贯彻落实《煤矿作业规程》是一个非常重要的 环节。作业规程的一切内容均是为现场生产服务的，最终也只能通 过现场实施才能得以体现。煤矿通过采用学习、考试、执行、安全 检查等方式来贯彻落实煤矿作业规程。 管理环节：主要包括对规程执行情况检查、规程复查、补充措 施、总结和安全检查等环节，从而保证作业规程得到有效落实。
倾斜巷道。有的条款仍与新版《煤矿安全规程》等有关法律法
规的有关规定不相符。有的作业规程中的安全技术措施没有针 对性，只是简单的抄写《煤矿安全规程》中的条款，有的是抄
袭别人的规程条款，这些都是不符合本条规定的。
作业规程编写技能提升培训
规 范 要 求
3、作业规程应采用计算机编制。考虑到手写规程的可读性
艺和施工方法来编制作业规程，使其符合作业现场的实际情况，
才能有效地保证安全生产正常进行。绝对不能为了应付检查，照 搬照抄其他作业规程。如在对某煤矿安全监察中发现，其“采煤 工作面作业规程”单从规程的编制本身来看，应该说比较完美， 对于一个乡镇煤矿来说，能够编写出这样的规程来实属不易。但 通过下井检查发现，现场作业根本与规程是两码事：规程规定的 是采用正规的壁式采煤、采用正规的落、装、运、支等工艺，但
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必须建立健全煤矿作业规程编制和实施的责任制度。煤矿生产 和建设企业由总工程师或技术负责人组织，做好煤矿作业规程 的编制、审批、贯彻、管理等各个环节的工作。 煤矿作业规程的编制和实施，是煤矿最基础的技术、管理工
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解读
作。煤矿作业规程是规范采掘工程技术管理、现场管理，协调各 工序、工种关系，落实安全技术措施，保障安全生产的准则，是 煤矿贯彻安全生产方针、法律、法规，落实安全生产责任制的具 体体现。作业规程编制和实施责任制，贯穿于煤矿安全生产责任 制、安全技术审批制度、事故隐患排查制度等多项安全生产管理 制度之中，必须建立并实施作业规程编制审批制度和实施责任制 度。明确相关人员在煤矿作业规程编制和实施过程中的具体责任， 可以保证煤矿作业规程得以有效地贯彻实施。
作业规程
编写技能提升 培训班
二○一三年八月
作业规程编写技能提升培训
采掘作业规程编制审批实施普遍存在的问题
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怕上级检查，怕检查作业规程，“规程”内容与现场对不上号！按正规要求 编制，与现场情况不符，很难实施，成了一个开工护照。“规程”与现场对 不上号；不按正规要求编制，又通不过上级检查，又成了一叠废纸。 采、掘、机、运、通、地、测七个与业，作业规程自编自审，知识面有限， 很难把关，无人提供技术参数。如无地质说明书或地质说明书无专业人员审， 煤岩层瓦斯涌出量是多少，无供电系统图和电器整定计算，机电设备安全合 理可靠性等等。 当头面多，编制作业规程数量大，有时顾丌过来。只要做个圆型填空，千篇 一律；有时拿旧版本改写“规程”，张官李戴，修改， 现在作业规程普遍没有不“六大”系统结合进来，煤矿井下“六大”系统丌 完善。这些都是我们管理的薄弱环节，大多数都是我们做不到的，怎么办？