人民医院工会2019年工作计划

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医院工会委员会度工作总结

医院工会委员会度工作总结医院工会委员会2019年度工作总结

履行职能发挥作用扎实工作无私奉献

努力开创我院工会工作新局面

XX年，院工会在院党委、省卫生厅医务工会的正确领导和关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神，认真学习贯彻《中华人民共和国工会法》和全国、全省工会工作会议精神，严格履行职能，积极开展工作，切实发挥作用，在医院各级工会基层组织和广大工会干部的密切配合、团结协作下，取得了较好的成绩。

一、加强教育培训，努力提高工会干部理论水平

努力提高工会干部思想政治理论和工会工作业务水平，建设一支思想好、作风正、业务强、水平高的工会干部队伍是工会的一项重要工作。院工会通过组织培训班、发放《中华人民共和国工会法》、《党的十六届四中全会<决定>学习辅导》等学习材料、举办知识答卷、外出参观学习等形式，督促大家认真学习党的方针政策、工会工作业务知识，加强对工会干部的理论和业务培训，有效提高了全院工会干部的思想认识、理论水平，改进和完善了工作方式、方法。

今年11月，工会成功组织了一年一度的工会干部培训班，各级工会干部及特邀的党委领导、党支部书记、行政部门负责人、团委委员共70余人参加了会议。培训班上，党委副书记、纪委书记谭京录应邀就党的十六届四中全会精神做了《加强党的执政能力建设》的专题讲座；总会计师相建农、工会主席徐勇分别就医院发展融资办法及职工持股会的登记与管理做了说明。通过培训，使大家进一步加深了对党的十六届四中全会精神和医院经营管理新模式的认识，更新了理念。

2019年医院职代会工作计划-范文模板 (5页)

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医院职代会工作计划

篇一：医院201X年工会年度工作计划

医院工会年度工作计划

我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。

一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作

抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工；进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。

1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。

2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。

3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

人民医院医院工会工作流程图

一、工会组织的设立和职责

1. 工会组织的设立

人民医院工会是根据《中华人民共和国工会法》设立的职工自愿参加的群众团体，旨在维护职工的合法权益，促进职工的团结和谐。工会组织由工会委员会负责领导和管理。

2. 工会组织的职责

（1）代表职工维护合法权益，促进职工福利待遇的改善；

（2）组织开展职工文体活动，提高职工的身心健康；

（3）开展职工教育培训，提升职工的专业素质和技能；

（4）与医院管理层协商，代表职工参与决策和管理。

二、工会组织的运行流程

1. 工会委员会的选举

（1）定期选举：每届工会委员会的任期为3年，到期后需重新选举。

（2）程序：工会委员会选举分为提名、公示、投票和计票等环节，确保选举公开、公正、公平。

2. 工会委员会的组织架构

（1）主席：负责工会委员会的全面领导和管理工作。

（2）副主席：协助主席开展工作，代理主席职责。

（3）秘书：负责工会文件、资料的管理和保密工作。

（4）部门负责人：分别负责工会活动、福利待遇、教育培训等方面的工作。

3. 工会活动的开展

（1）职工文体活动：组织职工参与篮球比赛、健身操、旅游等活动，增强团

队凝聚力。

（2）职工福利待遇：协助医院管理层制定和完善职工福利政策，代表职工维

护合法权益。

（3）职工教育培训：根据职工需求，组织开展各类培训课程，提高职工的专

业素质和技能。

4. 工会与医院管理层的协商与沟通

（1）定期协商会议：工会委员会与医院管理层定期召开协商会议，就职工权益、福利待遇等问题进行沟通和协商。

（2）问题反映与解决：工会接收职工反映的问题，并与医院管理层协商解决，确保职工权益得到保障。

2019年的医院党风廉政建设的工作计划

本文是2019年的医院党风廉政建设的工作计划，供大家参考和借鉴。

2019年医院党风廉政建设工作计划

以贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主线，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合医院实际，以新病房大楼建设为重点，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，具体如下：

一、加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识

1、加强党性、党风、党纪教育。利用多种形式深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，开展党章、党纪和国家卫生法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育。以学习《党章》、《两个条例》、《纲要》《廉洁准则》为重点，增强针对性，努力提高党员干部廉洁自律的自觉性。筑牢思想道德防线。

2、及时传达贯彻落实上级有关党风廉政建设的有关部署、要求，并根据相关规定，结合本院实际，建立健全落实各项规章制度，认真执行党内各项监督制度，严格执行民主生活会、述职述廉和建立干部有关个人事项报告制度的规定。认真执行民主集中制，健全领导班子议事规则，做到办事公开、决策透明、依法行政。严格执行四大纪律、八项要求，加强教育，落实制度，防微杜渐，坚决克服、纠正党员干部廉洁从医方面存在的突出问题，防止党员干部出现收受红包、回扣等不正之风。

3、抓好四项制度落实。(1)严格按照第一责任人制度，责任连带追究制度的要求，进一步明确班子成员的责任内容、责任范围、责任对象，真抓实管，抓出成效;(2)完善医院党风廉政建设监督组织布，每年至少组织召开两次小组会议，真正发挥监督评价作用。(3)医院党政一把手必需做到年初的工作安排要报告，年中的工作落实要报告，年底的工作完成要报告，以及本单位发生违法违纪问题和领导干部个人重大事项都要向纪委及时报告。

2019-2020“医院文化建设计划”医院工作计划

“医院文化建设计划”医院工作计划我们将高举中国特色的社会主义伟大旗帜，以十X大职工自觉抵制商业贿赂的入侵，做到廉洁行医，文明行医，营造良好的医德医风氛围。

六、继续抓好基础设施建设步伐，提供良好就医条件门诊综合楼国债建设项目小部分改造工程即将竣工，争取于春节前完成搬迁工作；另一国债项目手术楼已进行招投标，春节过后将动工兴建；高干病房楼、全院总体污水处理站等目前都正在紧张施工当中。院基建项目领导小组要加强检查督促，保证各项目工程顺利施工，高标准、严要求完成项目建设任务，为群众提供良好的就医条件。

七、继续深化医院文化建设，推动精神文明建设健康发展1、鼓励职工积极参加各种有益身心的文体活动，在元旦、三

八、医师节、护士节等重大节日举行形式多样、内容丰富的文体活动；同时，积极组织职工参加上级或部门举办的各种活动，展现我院职工的精神风貌，增强职工的凝聚力。

2、继续配合上级部门搞好科技、文化、卫生“三下乡”活动。三月雷锋活动月、青年文明号统一行动日、六一儿童节、重阳节以及农忙时节等组织青年志愿者深入乡镇、社区、学校、敬老院等开展义诊咨询服务活动，以此方式宣传医院、提升医院知名度。

3、鼓励职工间以各种方式进行相互交流，发扬团结互助精神，形成一人喜事大家贺，一人困难大家帮的健康融洽气氛；同时，认真组织职工参加社会公益事业，向社会弱势群体捐款捐物献爱心，树立医院在社会上的良好形象。

4、继续抓好文明单位、模范职工之家、青年文明号、巾帼

文明岗等活动的创建工作，争取获得更高级别的荣誉称号。

八、业务指标拓宽服务范围，增加业务项目，门诊量力争增长5%以上，住院人数增长8%以上，药品用量比率控制在40%以内；业务收入增长率保持在20％以上，再次实现新的突破

医院党小组工作计划

医院党小组工作计划2019

【篇一】

一、加强党的组织建设和作风建设，为构建和谐医院提供强有力的组织保证

1、抓好总支班子建设。首先抓总支班子成员的思想作风建设，坚持正确的理论指导，坚持实事求

是的思想路线，坚持科学发展观，树立为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观和权

力观，提高政治理论修养和政治坚定性、敏感性，增强创新意识、竞争意识、廉政意识、奉献意识;二

是抓总支成员学风建设，把学习当作一项政治任务、一种精神追求，做到与时俱进;三是抓总支班子成

员的工作作风建设，班子成员要经常深入分管部门了解情况，贴进群众，联系群众，及时采纳群众的

好意见，善于调查研究，具有雷厉风行，令行禁止的工作作风;四是抓总支班子成员的生活作风，正确

引导，坚持艰苦奋斗、勤俭节约，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，倡导良好的“工作圈”“社交圈”“生活圈”，加强个人自律、免疫力、自重、自省、自警、自励;五是树立良好的领导作风，坚持民主

集中制原则，遵守党委议事规则，坚持集体领导和个人分工相结合，做到民主集中、科学决策，遵守

党委决定、决议，知实情、讲实话、抓落实、求实效，严格遵守党风廉政建设的各项制度规定，坚持

克已奉公、廉洁从政、勤奋工作、坚持科学履职、科学决策，不断提高领导和管理水平。

2、抓党员队伍建设，加大力度做好党员发展工作，根据《中国*章程》规定要求，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，把“一线、一流”青年作为发展重点，为党输入新的血液，增

强战斗力。切实改善党员队伍结构，将政治上合格、思想上过硬的优秀青年纳入组织。

人民医院医院工会工作流程图

一、工会工作流程概述

工会是医院内部的职工组织，负责维护职工权益、提升职工福利和促进职工团

结的工作。人民医院的工会工作流程主要包括成立工会、选举工会委员会、制定工会章程、开展工会活动和处理职工纠纷等五个主要阶段。

二、成立工会

1. 阐述背景和目的：人民医院作为一家大型医疗机构，为了更好地维护职工的

权益和福利，决定成立医院工会。

2. 确定成立工会的程序：医院行政部门负责牵头组织成立工会的相关工作，包

括征求职工意见、制定成立工会的方案、向上级工会申请批准等。

3. 成立工会委员会：根据工会章程的规定，选举产生工会委员会，包括主席、

副主席、秘书长和委员等。

三、选举工会委员会

1. 组织选举：工会委员会成立后，负责组织选举工会委员会成员。

2. 确定选举程序：制定选举通知、选举规则和选举时间表，公开征集候选人，

并进行候选人宣讲会等。

3. 进行选举：职工通过投票选举出工会委员会成员，选举结果由选举委员会进

行公示。

四、制定工会章程

1. 工会章程起草：工会委员会负责起草工会章程，包括章程的目的、组织结构、职责和权益等内容。

2. 内部讨论和修改：工会委员会内部对工会章程进行讨论和修改，确保章程的

合理性和可行性。

3. 公示和征求意见：工会委员会将起草好的工会章程公示，并征求职工的意见

和建议。

4. 最终确定：工会委员会根据职工的意见和建议，对工会章程进行最终的修改

和确定。

五、开展工会活动

1. 组织职工培训：工会委员会组织各类职工培训活动，提升职工的专业技能和

综合素质。

2. 组织文体活动：工会委员会组织职工参加各类文体活动，丰富职工的业余生活。

2019年医院党风廉政建设工作计划汇编

【篇一】

在医院在开展党风廉政建设工作中，要结合医院工作实际，坚持党要管党、从严治党，聚焦医院中心工作，推进改革创新，加强反*体制机制建设;严明党的各项纪律，严格遵守中央八项规定，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象;坚持持之以恒纠正“四风”;加大查处违法违规案件力度;强化监督，促进权力规范运行;促进党员干部,全院职工廉洁自律,加强党风廉正建设,树立医疗行业新风气。

1.进一步加强党风建设。以贯彻落实中央“八项规定”和市区文件规定为突破口，以党的群众路线教育实践活动为契机，着力解决党员干部“四风”方面存在的问题，以良好的党风政风凝聚党心民心。党支部将把民主生活会和述职述廉作为党内监督的重要内容，并在一定范围内开展民主评议，制定措施落实整改。

2.严格落实国家卫计委“九不准”要求，规范诊疗服务行为，防止收受“*”、回扣、过度检查治疗、乱收费等损害群众利益问题的发生。医德医风要加强学习教育，强化“*”治理，改进完善医德考评制度，建立对医务人员有效的激励和约束机制;临床诊疗要以临床路径管理为抓手，强化对入径标准、路径管理和路径变异的监控;临床用药要强化对药品来源、基本药物使用、抗菌药物使用、超限处方、不合理处方、贵重药物和单品种药物用药数量的监控;医用耗材和试剂使用要强化对来源、采购、资质、出入库、使用的监控;大型医疗设备检查要强化对检查阳性率、检查权限和重复检查的监控;医疗收费要强化对收费标准、项目执行情况和超标准超范围收费、分解项目收费、重复收费的监控;统方管理要健全医院统方管理制度，加强对药房、信息科等重点部门人员管理和医院信息系统药品、高值耗材统计功能管理，严格统方权限和审批程序，防止商业目的统方。

2019年医院文化建设计划-医院工作计划-范文资料

“医院文化建设计划”医院工作计划我们将高举中国特色的社会主义伟大旗帜，以十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加强队伍建设，牢固树立全心全意为病人服务的思想；强化医疗安全意识，严防医疗差错和医疗纠纷；着力推进科技兴院、人才强院战略，不断增强医院综合实力；注重医院文化建设，增强职工凝聚力和战斗力；加快基础设施建设步伐，优化就医环境。在县委、县人民政府和卫生行政部门的正确领导下，我们将带领全院干部职工为××卫生事业发展作出应有的贡献！

一、坚持以人为本，狠抓队伍建设不断提高干部职工队伍素质是做好医疗工作的根本保证。因此，我们将把提高干部职工的素质教育放在首位，加强职工的政治理论学习和业务知识培训，进一步完善原有的规章制度，强化管理，以制度管人，努力做到管理出人才，管理出效益，管理出效率。

二、严格绩效考核标准，推动绩效工资和奖金分配制度改革

20**年我院开始实施绩效工资和奖金分配制度，已经取得了一定的成绩和经验，但还有诸多不够完善的地方，20**年我们将对绩效考核标准进一步修订，建立和完善岗位考核制度，进一步推进绩效工资和奖金分配制度改革。

三、强化医疗安全意识，严防医疗差错和医疗纠纷

1、突出重点，完善制度。根据医疗卫生制度、医疗行为规范和医疗技术规范及其操作规程等，完善有关制度，并编写出言简意

赅、操作性强的有关条目，促使规章制度真正落到各项医疗工作、各个医疗岗位、各个诊疗环节之中，并建立相应的考评体系。2、严格执行各项制度。抓好三级医师查房、疑难病例讨论、死亡病例讨论、会诊、术前讨论、“三查七对”等制度，规范医疗过程中的不良行为；进一步完善疫情信息报告制度和医院感染管理措施，强化感染知识及防护技能的训练，提高医护人员的自我防护能力；严把药品进货质量关，加强药品不良反应的监测与反馈，保证临床用药安全有效；加强医疗器械及材料购进管理，杜绝无“三证”器械及伪劣材料流入，保证医疗安全。3、加强医疗文

工作计划-2019年医院党风廉政建设工作计划四篇精品

2019年医院党风廉政建设工作计划四篇

医院是指以向人提供医疗护理服务为主要目的医疗机构。

其服务对象不仅包括患者和伤员，也包括处于特定生理状态的健康人如孕妇、产妇、新生儿以及完全健康的人如来医院进行体格检查或口腔清洁的人。

最初设立时，是供人避难，还备有娱乐节目，使来者舒适，有招待意图。

后来，才逐渐成为收容和治疗病人的专门机构。

这篇关于《2019年医院党风廉政建设工作计划四篇》的文章，是

1进一步加强党风建设。

以贯彻落实中央八项规定和市区文件规定为突破口，以党的群众路线教育实践活动为契机，着力解决党员干部四风方面存在的问题，以良好的党风政风凝聚党心民心。

党支部将把民主生活会和述职述廉作为党内监督的重要内容，并在一定范围内开展民主评议，制定措施落实整改。

2严格落实国家卫计委九不准要求，规范诊疗服务行为，防止收受*、回扣、过度检查治疗、乱收费等损害群众利益问题的发生。

医德医风要加强学习教育，强化*治理，改进完善医德考评制度，建立对医务人员有效的激励和约束机制;临床诊疗要以临床路径管理为抓手，强化对入径标准、路径管理和路径变异的监控;临床用药要强化对药品来源、基本药物使用、抗菌药物使用、超限处方、不合理处方、贵重药物和单品种药物用药数量的监控;医用耗材和试剂使用要强化对来源、采购、资质、出入库、使用的监控;大型医疗设备检查要强化对检查阳性率、检查权限和重复检查的监控;医疗收费要强化对收费标准、项目执行情况和超标准超范围收费、分解项目收费、重复收费的监控;统方管理要健全医院统方管理制度，加强对药房、信息科等重点部门人员管理和医院信息系统药品、高值耗材统计功能管理，严格统方权限和审批程序，防止商业目的统方。

医院年党风廉政建设工作计划

为了扎实开展党风廉政建设和行风效能建设，我院根据县卫生局的统一部署，以维护人民群众的利益为目标，规范内部管理和执业行为，制定了2019年党风廉政建设工作计划。

一、强化责任，实行目标管理责任制。院长作为党风廉政建设和行风效能建设的第一责任人，将组织干部职工观看反腐倡廉警示教育片，传达研究上级文件和领导讲话，并与各科室签订责任状。一把手负总责，分管领导具体抓，形成管业务必须管行风效能的工作责任制，并将责任制落实情况纳入年度综合评定。

二、积极开展三好一满意活动，切实转变工作作风、加强廉洁自律、提高工作效能、强化职业道德和行业作风建设。通过学、看、讲、查、谈等方式，强化教育效果。研究党的新要求和有关文件，观看警示教育片，讲廉政党课，查找问题和落实制度，召开等，进一步规范行业管理，营造廉洁行医，和谐向上的氛围。

三、以人为本，严格岗位纪律，注重效能建设。

为了杜绝行业不正之风，我们建立了一系列制度。首先，我们实行医德医风考评档案管理制度，将医德医风作为医务人员考核、奖惩、晋升、绩效工资分配的重要依据。其次，我们进一步完善和落实院务公开制度，重点抓好医疗服务价格和收费的公开，接受群众监督。同时，我们改进药品、医疗器械等集中采购办法，严格执行国家基本药物制度，规范采购行为，控制药品价格，确保用药安全，为广大患者提供安全、有效、优质、价廉、实用的药品。最后，我们严格执行药品和医疗服务价格政策，杜绝违规收费行为。

为了激励大家争做受人尊敬的卫生工作者，我们开展研究XXX、XXX活动。通过职工会、党、团支部会等组织员工研

工会工作总结和工作计划_半年工会工作总结

工会工作总结和工作计划_半年工会工作总结半年工会工作总结

一、工作回顾

过去半年来，本工会团结一致，积极向前，全力以赴完成了各项工作任务。主要工作回顾如下：

1.加强组织建设

本工会进一步加强了组织建设，完善了工作机构，建立了充满生机的工会内部网络，同时积极发挥各个部门和基层工会的作用，稳步推进工会组织建设。

2.深入宣传教育

本工会开展了各种形式的宣传教育活动，提高了劳动者的法律意识和职业道德素质。例如，开设了一系列培训班和讲座，邀请了诸如劳动合同的签订、劳动报酬与社会保险、招聘启示的真实性等方面的专家和学者为职工们进行讲解和指导，同时还发布了一些通报和公告，宣传国家最新相关政策和法律法规。

3.维护职工权益

本工会认真履行职工权益维护的职责，利用各种途径倾听职工诉求，针对个别反映强烈的问题，经过协商和沟通，取得了一定成效。为了全面维护职工的权益，本工会建立了职工服务中心，为职工们提供心理疏导、法律咨询、医疗卫生等服务。

4.落实劳动关系和睦

在过去半年的时间里，本工会积极加强了企业内部的劳动关系调和和管理。特别是在劳动纠纷方面，本工会通过平等协商、客观评估等方式，有效解决了不少纠纷问题，营造了和睦健康的工作环境，促进了企业的稳定发展。

5.推进工会工作常规化

本工会为了让工会工作的各项任务能够有序进行，加快工作进展，推进工会工作的常规化，制定了详尽的工作规划，包括日常工作、重点工作、阶段性工作及年度重点工作等多个方面，并且按照相关规定和要求落实成效。

二、不足之处

虽然本工会在过去半年的时间里，取得了一定的成绩，但是在工作中，还存在一些不足之处：

【2020】医疗单位人民医院2019年科室内分泌科医护工作计划范文

2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指
标，让患者真正从质量管理中得到实惠。
三、进行规范化培训。
1、配合护理部，建立护士规范化培训。不同年资、层次、能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。
3、积极培育内分泌科护理文化，突出专科特色，丰富护理人员的业余文化生活，充分发挥文化的凝神聚气作用。
七、做好信息的传达和文件的整理。
每次参加医院、护理部的会议后，科室对内容进行原文传达，科室人员进行传达签到。对下发文件分类进行存放，以便查阅。做好文件的管理。努力做到思想与医院同步，积极融入医院文化建设中。
八、开展护理成本效益的研究。
1、避免资源的闲置与浪费，提高资源利用率，合理配置科室资源。定量分析，以尽量少的劳动耗费与物质耗费，提供更多的适合社会需要的卫生服务，取得较好的经济效益和社会效益。
XXX年XX月XX日
五、切实落实“以病人为中心”的服务，探索护患合作工作模式。
1、提高护士的礼仪与素养，创立护士的个人护理品牌。继续完成护士观念上的转变，把过去的“要我服务”转变为“我要服务”。
2、把“以病人为中心”的服务，具体到护理行为的每一细节。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。包括：诊疗计划、与患者的沟通内容，如：及时的医疗护理信息，从而使家庭有效参与医疗护理的决策;对危重、疑难和问题患者及家属进行重点宣教和指导，发现问题及时联络经治医生，跟踪问题的解决情况，建立出院患者后续康复随访制度，积极发放病人出院联系卡，为出院患者提供电话随访和咨询，建立随访档案等。

基层工会年度工作计划

一、工会组织建设工作

1. 全面加强工会组织建设，加强基本知识培训，提高工会组织管理水平和服务意识；

2. 深入挖掘工会会员的需求，建立有效的沟通渠道，保证会员权益不受损害；

3. 建立完善的工会组织机构，优化工作流程，提高工会工作效率；

4. 组织开展工会组织文化建设活动，提高工会组织凝聚力和向心力。

二、劳动关系协调工作

1. 积极开展职工劳动关系协调工作，协调企业和员工的矛盾，维护职工的合法权益；

2. 针对员工的工资待遇、加班安排、劳动保障等问题，及时提供法律咨询和帮助；

3. 定期开展职工权益保护宣传教育，提高员工的维权意识和法律意识；

4. 开展职工权益问卷调查，了解员工的实际需求，为职工维权提供依据。

三、职工福利保障工作

1. 组织职工福利调查，了解员工的实际需求，提出合理的福利方案；

2. 积极争取和协调企业提高职工福利待遇，争取更多的福利政策和补贴；

3. 组织开展职工文体活动，提高职工的生活质量和幸福感；

4. 定期检查和评估职工福利保障情况，及时调整福利政策和方案。

四、员工培训和职业发展工作

1. 建立完善的员工培训计划，根据企业实际情况，制定针对性的培训方案；

2. 组织开展各类职业技能培训，提高员工的技能水平和岗位能力；

3. 积极争取企业提供员工职业发展的机会和空间，促进员工的职业晋升；

4. 推行员工职业规划，帮助员工明确职业发展目标，提高员工的积极性和责任感。

五、企业文化建设和员工关怀工作

1. 主动倡导企业文化，促进企业建立和谐的工作环境和团队氛围；

2. 组织开展员工关怀活动，关心员工的生活和工作，增强员工的归属感和幸福感；

医2019年度院爱国卫生工作计划

2019年爱卫工作计划

精神病医院工作计划2019年，全面落实科学发展观，继续深入开展“以病人为中心”的医疗质量管理年和平安医院创建活动，同时还将按照国家卫生改革方针和区卫生局目标管理责任制的要求，认真持久地抓好医疗质量，真正做到内强素质、外树形象、强化管理，使医院再上新水平、再登新台阶。

为此拟定如下工作计划：

一、2019年医院工作指导思想在上级正确领导下，全面落实科学发展观，继续深入开展“以病人为中心”的医疗质量管理年和平安医院创建活动，紧紧围绕促进医院发展这条主线，立足、突出特色、培养人才、发展专科、树立品牌，进一步加大改革力度，实现思路创新、经营创新、管理创新，努力开创医院工作的新局面。

二、把握机遇，抓好基础设施建设工作 2019年，一方面要积极争取上级各部门的支持，做好医院的建设项目，以缓解精神专科床位紧张，环境狭小的现况，力争在明年年底前完成主体工程建设工作；另一方面医院在争取上级支持的基础上还要筹集资金，新增一些医疗设备，尽可能使医院的医疗、检测水平以及新技术、新业务的开展步入一个更高层次，不断提高医院品牌效应。

三、进一步做好行业作风建设工作

继续深入开展医德医风教育和行业作风建设工作，不断强化领导和职工法制观念，坚决抵制多形式的商业贿赂。进一步整治规范医院行业作风，建立诚信行医和人性化模式，医院逐步实现科学化、民主

化、规范化的管理。进一步完善措施，简化流程，以精心的诊疗、温馨的，不断满足广大患者的医疗需求。

四、依法办院，继续强化医疗质量管理工作认真贯彻执行《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《护士管理条例》、《突发公共事件应急管理规定》等法律法规，以医疗质量管理为核心，以严格各项医疗制度、措施、规程为重点，抓好病历质量控制、基础医疗质量和医疗操作规程为主要内容的医疗管理工作。进一步严格三级医师责任制，尤其要加强科室质控和医疗感染的管理监控，不断提高科主任的质量管理意识和各级医务人员的质量责任意识，由医院业务副院长、医务科、护理部定期或不定期检查考核，严格落实责任追究，确保医院医疗质量、医疗技术水平得到不断提高。

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2019年的医院党风廉政建设的工作计划

2019-2020“医院文化建设计划”医院工作计划

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