2011学年度赤峰市中小学骨干教师远程培训课程计划
2024年骨干教师国培研修计划(二篇)
2024年骨干教师国培研修计划一、加强政治思想、品德修养建设，创造良好的育人环境。
1、作为新时代的教师，坚持政治学习，了解国家的政策方针，发展形势，教育教学改革和发展的新思路。
2、作为一个合格的教师必须结合学校自身发展的思路和制定的方针目标切实把思想转变到校兴我荣的正确轨道。
3、必须进行职业道德学习，并结合外出学习，向名师请教，到名校求方，进行知识更新，提升理论水平，扩大视野，开拓思路，提高适应能力。
二、教师要提高业务素质，更新观念是前提。
实施素质教育是时代的要求，是经济和社会发展的需要，也是教育自身改革的需要。
只有正确的教育思想，教育观念才能够推动教育事业的健康发展。
施行素质教育也有个从不懂到渐懂，从不理解到逐渐理解的过程。
我们要认真学习教育理论，学习党和国家领导同志有关素质教育的讲话，学习____、省、市有关文件，转变教育观念，真正明白应试教育与素质教育的区别，重视学生的全面发展、主动发展和个性发展。
树立正确的教育观、质量观、人才观。
三、注重师德修养，提高素质。
四、加强继续教育是时代的要求。
为此，我们要坚持诚信、自律、和谐、创新的校训，弘扬勤奋、扎实、严谨、创新的教风，强化教科研究意识，开展各项教科研活动。
教师要人人参与教改实验，做到组组有课题，人人有专题。
每学年学校都组织各种类型教育教学研讨会，每学期都组织不同类型的公开课，教师要利用时机，观摩学习，切磋教艺，取长补短，共同提高，做到更热爱学校，热爱教育工作。
五、学科协作前进，才能集体进步。
认真实施学校提出的青蓝工程，老教师除了向年轻教师学习教学新思路，增强教学活力外，还要创造条件给他们压担子，铺路子，给法，开展说课评课活动，使他们思想入伍、教学入门、工作上轨，逐渐承担起学校教育教学的重担，成为推进素质教育的生力军。
在传、帮、带中，老教师也要吸取新教师的优点。
总之，在平时教学中，教师必须坚持面向全体学生，要根据新时代教育的要求和本校的实际情况，把学习新大纲，钻研新教材，研究学生新情况和提高课堂五十分钟教学质量作为主攻方向，加大改革课堂教学的力度，把素质教育的目标落到每一学科和每一堂课，使每个学生都能在课堂教学中得到不同程度的发展，真正做到使学生想学、爱学、悦学、会学，教师想教、爱教、乐教、善教，从而提高课堂的教学效益，全面提高学生素质。
骨干教师跟岗培训研修计划
骨干教师跟岗培训研修计划一、培训目标本研修计划旨在通过系统的培训，使骨干教师在教学方法、课程设计、学生管理、教育理念等方面得到全面提升，从而带动整体教学水平的提高。
二、培训内容1. 教学法更新：引导教师掌握现代教学法，如项目式学习、合作学习等，以适应新时代学生的学习需求。
2. 课程设计与实施：培训教师如何根据学生特点和学习需求设计课程，以及如何有效实施课程计划。
3. 学生心理与管理：提供学生心理学知识，教授有效的班级管理和学生指导技巧。
4. 教育技术应用：教授如何利用现代信息技术辅助教学，提高教学效率和质量。
5. 专业发展与学术研究：鼓励教师参与专业学术交流，持续进行教育教学研究。
三、培训形式1. 理论学习：通过讲座、研讨会等形式，提供最新的教育理论和实践知识。
2. 实践操作：安排教师观摩优秀教学案例，进行模拟教学和教学设计。
3. 互动交流：组织教师之间的经验分享和讨论，促进相互学习和成长。
4. 个人反思：鼓励教师撰写教学日志，进行个人教学实践的反思与总结。
四、培训时间安排本研修计划为期一学期，每周安排2-3次培训活动，每次活动时间为2-3小时。
具体时间表将根据实际情况和教师需求进行调整。
五、评估与反馈1. 过程评估：通过观察教师参与培训的态度、积极性以及互动情况进行评估。
2. 成果评估：通过教师提交的教学设计、教学日志等材料评估教师的学习成果。
3. 反馈机制：建立及时的反馈机制，对教师提出的问题和建议进行回应和调整。
六、资源保障1. 专家资源：邀请教育学、心理学等领域的专家进行授课和指导。
2. 物质资源：确保培训所需的教材、设备等物质资源充足。
3. 财政支持：争取学校或教育主管部门的资金支持，保证培训计划的顺利实施。
七、后续跟进培训结束后，将建立骨干教师持续发展的支持系统，包括定期的教学研讨、教研活动和校际交流等，以保持教师专业成长的连续性和深度。
总结：。
2024年骨干教师的培养培训计划例文（五篇）
骨干教师的培养培训计划例文一、培训目标骨干教师成长计划，是建设高层次、高素质教师群体的重要举措。
为进一步提高我县中学骨干教师队伍素质和能力，通过培训使他们具备良好的思想业务素质，有较强的教育教学研究能力，课堂教学有效性得到较大提高，教育教学实绩突出，能够熟练应用现代信息技术辅助教学和实践研究，加快他们专业发展，为全县教育发展培养造就一支师德高尚、业务精湛、教育教学实绩突出，具有创新精神和实践能力，具有一定影响力和知名度的中学数学骨干教师队伍，全面提高各中小学教育教学质量。
二、培训对象：县级初中数学骨干教师。
三、培训办法：1.以班级或者小组学习方式进行集中培训，以小组方式开展问题讨论和研究，以个人实践方式进行实践探索。
2.培训分为理论学习、经验感受、问题研究三个部分。
理论学习以专题讲座为主，自学为辅;经验感受用专题交流、示范课展示、观摩学习三种方式进行;问题研究以小组合作或个人独研方式开展。
四、培训课程设置：培训课程的设置遵循实践性、针对性、有效性的原则，每一年针开展有目的、有针对性的培训。
培训课程的设置为：(一)、第一学年培训内容：1、初中数学课程标准的学习与解析;2、教材的解读，教学重难点的分析3.教育教学的理论学习和培训，名师专题讲座。
4、参加各级各类教研活动，交流，学习，探讨。
5、通过微格研练，总结自己的教学心得.6、承担公开课。
听课，评课。
(二)、第二学年培训内容：1、课堂教学有效性研究与实践。
2、教育教学理论学习培训，名师专题讲座。
3、开展上汇报课，说课，评课，指导课活动。
4、通过微格教学探讨教学实效性。
5、开展指导教师一对一的指导活动。
骨干教师的培养培训计划例文（二）沙坝小学师资培养培训的规划、计划。
一、指导思想坚持质量立校、管理兴校、科研强校，致力建设质量高、有特色、现代化的基础教育名校。
以学校管理高层次、师资队伍高素质、育人环境高品质、课堂教学高效率、全面发展高质量为办学目标，着力塑造一支可亲、可学、可信、可敬的教师队伍。
中小学教师2024年远程培训计划实施方案
中小学教师2024年远程培训计划实施方案一、项目背景随着信息技术的发展，远程培训方式逐渐成为中小学教师继续教育的重要手段之一。
为了适应教师继续教育的新需求，提高教师的专业素养和教学水平，本文拟提出2024年中小学教师远程培训计划实施方案。
二、目标与任务1. 目标：通过远程培训提高中小学教师的专业素养，提升教师的教学能力和信息技术应用水平。
2. 任务：（1）开展多样化的远程培训课程，满足教师不同专业和层次的需求；（2）组织制作优质的远程培训教材和资源，提供丰富的学习材料；（3）建设并维护远程培训平台，提供良好的学习环境和技术支持；（4）组织专业教师团队，负责指导和辅导教师的学习和实践活动；（5）制定评估机制，对教师的学习和教学效果进行评估。
三、实施方案1. 完善远程培训课程体系（1）根据中小学教师的需求，筛选和开发一批与教师专业发展相关的远程培训课程；（2）课程内容包括教学理论、教育心理学、课堂管理、信息技术应用等方面，形成完整的课程体系；（3）通过线上线下相结合的方式开展培训，为教师提供灵活的学习时间和空间。
2. 建设远程培训平台（1）建设一套全新的远程培训平台，具备视频直播、录播、在线阅读和交流等功能；（2）平台要具有良好的操作性、稳定性和安全性，方便教师随时随地进行学习；（3）通过平台提供教师学习资源、作业提交和互动交流的功能，促进教师之间的互动和合作。
3. 教师评估和认证（1）制定教师培训的考核和评估机制，通过在线测试、论文撰写和教学观摩等方式对教师进行评估；（2）建立教师远程培训学分制度，对完成培训并通过评估的教师进行认证，给予学分奖励。
4. 质量管理和监督机制（1）设立专门的远程培训管理团队，负责培训计划的实施和质量管理；（2）组织开展教师满意度调查和课程评估，及时收集教师的反馈意见，改进培训方案；（3）建立教师远程培训学习档案，记录教师的学习情况和学习成果，方便以后的跟踪和评估。
四、预算和资源保障1. 预算：（1）建设远程培训平台：xx万元；（2）制作远程培训教材和资源：xx万元；（3）培训师资和管理人员：xx万元；（4）其他费用：xx万元。
农村中小学教师远程教育培训计划方案
农村中小学教师远程教育培训计划方案一、提高熟悉，加强组织治理远程教育培训工作，是一项集专业性与业务性于一体的工作，集成度高，综合性强。
为加强此项工作的治理，确保我校远程教育师资培训工作的正规化、标准化，成立了保沙中学现代远程教育领导小组，实行必要的措施，建立完善、有效的培训检查、考核、评定制度，保证培训质量。
二、培训模式：1、全体集中培训;2、按教研组分组培训;3、小组相互合作，相互帮扶。
三、培训目标通过不同层面的培训，学校领导和教师，应了解施农村中小学现代远程教育工程试点工作的目的意义，骨干教师能在学校担当示范、公开教学的任务。
全体教师必需把握计算机和Internet的根底学问，能娴熟运用远程教育资源，资源的二次开发。
提高现代教育技术与学科课程整合的素养，具有讨论探究与远程教育相适应的教育教学方法以及教育资源的.建立应用力量。
四、培训内容培训工作分“根底学问”和“综合利用”两个阶段进展，“根底学问”局部协作中小学继教《信息技术》培训工作，利用光盘及课件在全体教师中开展。
培训Windows系统根底学问、Office系列软件含word、excel 及powerpoint，常规电教媒体的使用技术。
“综合利用”的培训是在“根底学问”培训的根底上绽开，主要学习多媒体课件的开发、制作与应用。
依据培训对象，敏捷变动，如一般任课教师可以不对excel学问进展要求，而对班主任则要有肯定的要求;对50岁以上教师不要求制作开发、制作课件，只需能利用我校农远资源网及网台的资源或使用其他教师优秀课件。
五、培训时间及任务利用周三下午第七节课例会期间、周六及周日敏捷安排。
六、培训、考核方式学校组织校级培训，分工程进展，培训完毕后，进展评价并登记建档。
七、培训对象保沙中学全体在职教师。
2011学年度赤峰市中小学骨干教师远程培训课程计划
2011学年度赤峰市中小学骨干教师远程培训课程计划
一、本学年必修学时为80学时，其中通识培训为48学时，学科培训为16学时，论文考核为16学时，选修课不计入考核，但也都是精品课程，望各位教师自主进行学习。
二、职业高中专业教师通识性培训内容与普通高中教师相同，学科性培训内容为《研究性学习的实践与探索》、《新课程教学设计》、《教育思想与教育理论选讲》三门课程。
三、具体时间安排如下——
1、准备阶段：2011年2月19日—3月14日，确定培训方案，下发工作通知；
2、①2011年3月15日-2011年10月10日，网上网下集中学习时间，每位学员共计完成80学时；
②2011年10月11日-2011年10月20日，网上考试时间；
③2011年10月21日-2011年11月20日为论文提交时间
④11月21日-12月30日为论文评阅时间；
3、总结阶段：2012年1月4日-2011年6月30日。
注：学员使用原用户名、密码即可，无需重新注册。
课程方案：。
2024年骨干教师培训方案(通用6篇)
骨干教师培训方案（通用6篇）骨干教师培训方案1一、目标任务通过采取农村骨干教师培训、农村短缺学科教师集中培训和重点学科远程培训等多种培训模式，对全市农村中小学教师进行有针对性的专业培训。
同时，引导和鼓励县（市、区）完善教师培训体系，科学制定教师培训规划，全面提高教师队伍整体素质和专业化水平，为促进教育改革发展提供师资保障。
二、主要项目（一）农村骨干教师培训项目。
每年组织500名左右的农村骨干教师到高水平院校进行集中培训，全面提高其教育教学水平和专业能力，培养一批在深入推进课程改革，实施素质教育中发挥骨干作用的带头人，促进教师教育改革。
培训对象为农村素质提高工程中已确定骨干教师培训对象的人员。
采取院校集中研修与优质学校跟班实习相结合的方式，采用专家引领、课题研究、跟岗实践、参与体验、返岗实践等培训方式，促其专业化成长。
（二）农村短缺学科教师短期集中培训项目。
以农村教师为主，遴选一批中小学优秀学科教师到师范院校和教师培训机构进行10——15天短期集中培训，紧密围绕深入实施素质教育和推进课程改革的需要，注重基础性培训，并解决教师在教育教学中面临的实际问题。
培训对象为农村中小学英语、音乐、体育、美术等学科教师。
采用专家讲座、合作探究、观摩考察、参与体验、交流研讨等多种方式开展培训，增强培训的吸引力和感染力，提高培训的针对性和实效性。
（三）农村中小学教师远程培训项目。
充分发挥现代远程教育手段的优势，根据“国培计划”、“省培计划”的优质培训资源，分期分批开展大规模培训。
通过培训，帮助教师解决教育教学中的现实问题，提高教师教育教学的能力和水平，培养教师远程学习的习惯和能力，同时发挥远程培训资源的辐射作用，让更多农村地区教师共享优质培训资源，促进农村教师整体素质的提升。
培训对象：全市农村中小学各主要学科教师。
采取混合学习方式，做到教师线上学习、线下集中研讨和在职实践相结合；培训以学科为基础，以问题为中心，以案例为载体；要根据农村教师需要，整合开发优质培训课程资源；组建高水平专家团队，做好远程培训教学、线上辅导等工作。
2024年中小学教师远程教育培训计划（3篇）
2024年中小学教师远程教育培训计划1、根据学校制定的远程教育培训计划，制定详实的个人远程教育培训计划，并根据计划开展培训工作。
2、参加培训并做好记录。
3、通过培训，深入了解远程教育的意义、作用。
每次培训参训都要按时到场，不早退。
4、通过培训，达到如下要求：（1）了解远程教育的意义，及相关知识。
（2）掌握了必要的计算机基础知识，能够进行Widows的简单操作。
如文件（文件夹）的建立、复制、移动、删除等。
（3）掌握电视机、DVD的基本操作，具备对远程教育资源的查找、下载、并应用于教学的能力。
（4）教师能够在已有资源的基础上，根据自己上课的需要，对资源进行二次开发和应用。
在本期的课堂教学过关评定中，参加过关评定的教师使用资源上课达到____%以上，利用资源自制课件上课达到____%以上。
5、观看远程教育可，学习、体会，并上好远程教育示范课。
在培训工作中，我们一定要应该扬长避短，在上级部门和学校领导的指导下，把远程教育教师培训工作做好，为远程教育的顺利实施打下坚实的基础。
2024年中小学教师远程教育培训计划（2）一、背景2024年，全球范围内依然受到COVID-19疫情的影响，教育行业亦面临着巨大的挑战。
中小学教师的培训和教学工作也面临着新的考验和改革。
二、培训目标本次培训计划的目标是提高中小学教师在远程教育环境下的教学能力和应对能力，帮助中小学教师更好地适应远程教育的新形势，提高在线教学的质量和效果，为学生提供更好的教育服务。
三、培训内容1. 远程教育基础知识培训：通过在线教育平台进行线上培训，包括远程教育的概念、发展趋势、基本原理等。
2. 远程教育教学设计与策划：介绍远程教育的教学设计原则和策略，帮助教师设计并策划符合远程教育特点的教学方案。
3. 远程教育教学技能培训：培训教师在网络环境下进行教学所需的技术操作和教学技巧，包括教学软件的使用、网络教学平台的操作、在线互动的技巧等。
4. 远程教育课堂管理与评价：介绍远程教育中课堂管理的方法和技巧，帮助教师有效管理课堂秩序，提升学生参与度。
2024年暑假中学教师远程研修实施方案
2024年暑假中学教师远程研修实施方案早晨的阳光透过窗帘，照亮了书桌上的笔记本，我拿起笔，准备写下这份2024年暑假中学教师远程研修实施方案。
这个夏天，老师们将通过网络平台，继续提升自我，为教育事业注入新的活力。
一、研修目标1.提升教师的专业素养，增强教育教学能力。
2.引导教师掌握现代教育技术，适应新时代教育发展趋势。
3.促进教师之间的交流与合作，共享教育资源。
二、研修内容1.课程设置（1）教育理念更新：包括教育政策、教育心理学、教育哲学等方面的内容。
（2）教学方法创新：涉及课堂教学策略、学生评价方法、课程整合等方面的技巧。
（3）教育技术应用：涵盖信息技术、网络资源、数字化教学工具的应用。
（4）教育科研能力提升：包括课题研究、论文写作、教学案例分享等方面的知识。
2.实践活动（1）线上教学观摩：组织教师观看优秀教师的课堂教学录像，进行观摩学习。
（2）线上论坛讨论：设立主题论坛，让教师们在讨论中碰撞出思维的火花。
（3）教学案例分享：鼓励教师分享自己的教学案例，共同探讨教育教学问题。
三、研修安排1.研修时间：2024年7月1日至8月31日2.研修方式：线上远程研修3.研修平台：选用国内知名教育平台，如“中国大学MOOC”、“教师之家”等。
四、研修流程1.报名注册：教师们在指定时间内完成报名注册，领取研修账号。
2.研修准备：教师们根据研修安排，提前相关课程资料，做好学习准备。
3.研修进行：教师们按时参加线上课程，积极参与实践活动。
4.研修考核：研修结束后，教师们需完成在线考试，检验学习成果。
五、研修保障1.组织保障：学校成立研修工作领导小组，负责研修工作的组织与协调。
2.技术保障：提供线上研修平台，确保教师们能够顺利参与研修。
3.资源保障：整合优质教育资源，满足教师们的学习需求。
4.激励保障：设立研修奖学金，鼓励教师积极参与研修。
六、研修成果应用1.将研修成果应用于教育教学实践，提升教学质量。
2.将研修成果转化为论文、教学案例，参加教育科研活动。
国培计划内蒙古自治区农村牧区中小学骨干教师远程培训项目实施方案
2023年“国培计划”—内蒙古自治区农村牧区初中语文、数学、英语、政治、物理，小学思想品德、音乐7学科骨干教师远程培训项目实行方案一、培训目旳培养一批农村牧区中小学骨干教师，在一线教学和教师培训工作中起到引领示范作用。
1.通过师德修养与专业理念课程学习，引领学员高站位认识教育，深层次理解教师，教书育人旳意识与为人师表旳风范得到强化。
2.通过学科知识与经典案例学习，协助学员在整体理解学科知识旳同步，重点把握新课程教学重点、难点及其教学方略，掌握信息技术融入学科教学旳措施与技巧，能以新课程有效教学为平台构建生命课堂。
3.通过对混合型研修模式旳实践体验，掌握现代教师培训旳有效措施，能充足运用网络研修小区进行自主学习，有效运用学习共同体融智创新，实现专业发展旳长期化。
二、培训对象及名额分派1.培训规模：合计10000名。
2.培训对象：农村牧区中小学骨干教师。
3.学科及盟市名额分派：三、培训主题、内容与考核规定1.培训主题新课标深入教与学助力师生共成长。
2.培训内容培训内容共安排80课时，根据培训目旳和需求设计，预设与生成互补。
预设课程采用维度加专题旳构造形式，生成资源依托研修活动生成。
（1）预设课程培训课程与活动按四个维度设计：专业理念与师德——分师德、理念、研修活动三部分内容，师德修养通过师德汇报进行情景教学，聚焦师魂；专业理念突出专业原则与综合改革，重在发展定向与专业定位；研修活动安排本维度重点问题研讨和疑难问题解析。
专业知识——突出学科新课程内容把握，通过知识简介、问题梳理、教学研究及案例评析等，引领学员整体理解内容体系旳同步详细把握重点难点，保证新课程教学任务完毕与目旳实现。
专业能力——突出新课程教学能力提高，通过教学设计、学科教学、课堂练习、教学评价、心理分析、数字化资源搜集、信息技术应用等教学技能训练，为学员提供全方位教学方略与措施支持，保证新课程教学旳有效性。
校本研修与岗位实践——肩负知行转化与学用对接任务，其中校本研修聚焦课堂观测，岗位实践围绕协作磨课，推进学员学研成果向实用转化。
骨干教师培训计划2024年
骨干教师培训计划2024年2024年骨干教师培训计划一、培训目标：通过培训，提升骨干教师的专业素养和教学能力，使其能够更好地在学校带动和引领其他教师，形成良好的教研氛围，推动学校教育教学质量持续提升。
二、培训对象：学校骨干教师及教研组组长。
每个学科、教研组将选派1-2名骨干教师参加培训。
三、培训时间：本次培训计划为期两周，具体时间为7月1日至7月14日。
四、培训内容：1. 教育教学理论知识的学习：包括教育心理学、教育思想史、课程理论等方面的基础理论知识学习，提高教师的教学思想觉悟和理论水平。
2. 教学技能的培训：包括课堂教学组织、教学设计、评价与反思等方面的教学技能培训，提高教师的课堂教学能力和专业素养。
3. 教育信息化技术的应用：培训教师使用各种教育信息化技术，如教育软件、多媒体教学、在线教学等，提高教师的教学效果和创新能力。
4. 综合素质的培养：注重培养教师的综合素质，包括语言表达能力、人际沟通能力、领导能力等方面的培养，使教师全面提升。
五、培训方式：1. 专家讲座：请学科专家和资深教育教学专家进行专题讲座，分享最新的教育教学理论和实践经验。
2. 教学观摩：安排骨干教师到其他学校进行教学观摩，学习其他学校的优秀教育教学案例和经验。
3. 教学实践：安排骨干教师到实验教学中心进行教学实践，将学到的理论知识和技能应用到实际教学中。
4. 学习交流：组织骨干教师进行学习交流，分享教学心得和经验，相互促进。
六、培训评估：1. 培训结束后，组织教师进行培训成果评估，了解教师的培训收获和反馈意见。
2. 定期跟踪督导，了解骨干教师将所学所得应用到教学实践中的情况，及时发现问题并提出解决方案。
3. 根据评估结果，对培训计划进行调整和改进，使其更符合学校教师的实际需求。
七、培训保障：1. 组织具有丰富教学经验的专家团队，确保培训课程内容的专业性和实用性。
2. 提供优质的培训场地和设施，确保教师的学习环境舒适。
3. 提供全方位的培训资料和学习资源，确保教师学习的全面性和深度。
国培计划小学科学实施方案
“国培计划（2011）”——云南省农村中小学骨干教师远程培训项目（小学科学）项目实施方案根据《云南省教育厅云南省财政厅关于做好2011年中小学教师国家级培训计划实施工作的通知》（云教师[2011]8号），云南省拟定于2011年下半年实施“国培计划（2011）”——云南省农村中小学教师远程培训项目（以下简称“国培计划”）。
在本次培训中，云南省1000名农村中小学教师小学科学学科的远程培训由北京百年树人远程教育有限公司承担。
为更好地完成培训任务，做好培训服务工作，特制定本实施方案。
一、培训目标实施本项目要达到的目标是：按照“国培计划”要求，根据云南省的实际需求，为了深入推进基础教育课程改革，促进义务教育阶段小学科学骨干教师教学能力的提升和教学水平的提高，促进云南省义务教育师资队伍的均衡发展，教师远程培训体系的建设，帮助云南省小学科学骨干教师准确理解和把握新课程教学理念，提高小学科学骨干教师的专业化水平、教育教学能力、科研能力，促进骨干教师在实施素质教育、推进课程改革中发挥带头、指导、辐射和示范作用，促进教师的专业化发展。
使他们成长为优秀的小学科学骨干教师，在实施课程改革方面发挥骨干示范和辐射作用，达成课程目标，提高教育教学实效。
二、培训对象及内容1．培训学科：小学科学2．培训对象小学科学学科的1000名骨干教师。
培训对象的具体人选由各州（市）的教育管理机构确定。
各州（市）确定的培训名单统一由各州（市）相关负责人报送，以纸质盖章版和电子版提交给省项目办备案。
3．培训内容围绕师德与教师心理培训、新课程通识培训、学科教学能力培训、教师的教育科学研究培训四个方面的内容，根据云南省教育厅的有关要求及培训对象的具体需求共设计80学时的培训内容。
课程资源内容需要充分考虑云南省小学骨干教师的教学经验、知识背景及实际情况进行课程设计，从问题入手，着重解决教师教学中的实际问题；注重骨干培训与全员培训的有机结合；课程内容丰富、实用，注重资源建设的引领性与拓展性的结合、国家级资源与地方优质资源的有机结合。
2024年中小学教师远程教育培训计划范本(三篇)
2024年中小学教师远程教育培训计划范本为深入____“加强教师队伍建设，重点提高农村教师素质”和“发展远程教育和继续教育，建设全民学习、终身学习的学习型社会”精神，进一步落实教育部“充分利用现代远程教育手段”和“大力发展远程教师培训”要求，也为了能让我校教师的课堂教学能力和教师的整体素质能够得到提高，根据教育发展的新形势、新要求和相关的文件精神，本学期决定对我校教师进行进一步的远程教育培训，根据我校实际情况，特制定本校的培训实施方案。
一、培训目标1、促进本校教师教学能力的提升和教学水平的提高。
培训以学科为基础，以问题为中心，以案例为载体，全面提升教师的课堂教学能力和专业水平；以备课基本功和教材研习为重点，提高教师依据课程标准灵活驾驭和使用教材、进行教学设计的能力，培养中学教师网络研修的能力和习惯。
2、促进义务教育师资队伍的均衡发展。
通过网络平台，让农村教师与城市教师共享优质教育资源，探索信息化背景下区域教育资源整合，教师网络研修的模式与路径，促进区域内义务教育师资队伍的均衡发展。
3、将教师全员集中培训与远程培训相结合，网络研修与校本研修相结合，探索满足教师多样化培训需求，适合小学教师持续发展、研修一体的新机制，打造信息化背景下教师学习共同体。
二、培训原则1、以人为本，以校为本。
将校本研修作为教师培训的主要有效的手段。
努力创建“校本研修”的环境。
学生、教师和学校存在和出现的问题是校本研修的起点，人人是问题的提出（发现）者，又是研修者，人人可参与研究。
问题来自学校本身，易认识、易入手、易研讨、易互相解决。
在关注问题、研究解决问题的过程中，提升教师的素养，改善教学，最终让学生受益。
2、优质资源共享。
以网络培训这一形式，从研修平台的活动中，在开放的背景下，获得来自各个方面的教育资源，实现优质教育资源的共享。
将远程网络培训与面对面的教师培训相结合，使优质教育资源的利用得到最大的发挥。
3、以学校教学存在的现实问题作为研修课题，用自修反思的方式开展校本研修。
2024年教师网络培训的研修计划
教师网络培训的研修计划2
一、研修的目标：
1、加强教育教学理论学习，掌握正确的教育教学理念。
2、广泛阅读教育论著，及时了解教育发展动态和最新教育教学研究成果。
3、探索教育教学工作的规律和方法。
6、加强自身素质的提高，读教育理论书籍、写读书笔记、完成自己应该写的教育教学论文。
通过个人自学保证教师的自学效率，在自学过程中，针对工作实际，要坚持以自修为主，转变观念;以过程为主，提高能力;以实践为主，开展创新;找出自己教育教学过程中不符合教育理论与教育规律的做法，用教育教学的理论指导自己的教学实践，增强自我完善的意识，明确自我前进的方向。
2024年教师网络培训的研修计划
教师网络培训的研修计划1
一、指导思想：
1、坚定教师成长的理论与信念，强化教师主动成长的意识与态度，形成教师持续成长的恒心与习惯。
2、认识教师成长的规律和特点，认同“网络学习+自主研修+校本实践”的教师成长模式，善于借助远程培训获得良好的专业成长。
3、了解研修课程的结构特征，熟悉研修课程的内容特色，掌握研修课程的学习方法。
2、立足管理，善于思考，在实践中探求、感悟。
在管理工作中进行反思。反思自己的管理理念，反思管理的实际成效。探求成功的教育管理模式，思考教育教学管理的现实问题，理论与实践结合的问题。
三、研修内容
1、深入学习师德师风方面的理论知识。
2、基本功提升、教育教学管理理论学习、教育教学实践研究。
3、抓住时机到先进学校参观、听课，学习管理方面的经验及听课指导等方面的知识。从而提高教育教学管理等方面的能力。
远程培训研修计划
远程培训研修计划远程培训研修计划（精选5篇）时间过得真快，总在不经意间流逝，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！是时候开始写计划了。
那么你真正懂得怎么写好计划吗？以下是小编为大家收集的远程培训研修计划（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
远程培训研修计划1为了“构建高效课堂提升教学质量、落实专业标准提升学科素养、改进研修实践提升研修能力”等，使自己不断提高教育理论和学术水平，增强知识更新能力和教育教学能力，从各方面不断完善自己，提高自身综合素质，积极进取，努力工作，特制定教师个人校本研修工作计划。
一、指导思想以学校的教学教研工作为指导，立足课堂、革新教学方式，提高课堂教学的有效性为重点，坚持科学育人，扎实有序地开展教育教学研修工作，为促进学生的全面发展，全面提高个人素养，努力服务于教研教学工作而努力。
二、研修目标以“求真、求实、求效”的工作理念做后盾，以提高教师专业能力为重点，以提高教师综合素质为前提，开展个人研修。
1.积极实践课改的新理念，新思路，围绕“有效性课堂教学”开展课堂教学研究活动，提高课堂教学效率。
2.积极探索，参与课题研究，积极响应学校参加每次的教研活动，能够自觉应用现代教育教学理论来指导教学。
三、研修内容1.研读课标研读《语文课程标准》中关于阅读阶段目标要求，交流课标研读体会，以便准确把握各学段阅读目标要求。
2.钻研教材钻研本学段教材中习作内容，整理归类，总结出本学段阅读内容的共同特点，找出难点问题并交流研讨，以便全面把握小学教材中的阅读方法及阅读难点。
3.课堂教学结合自己的教研主题设计一节本年段的公开课。
4.案例分析对自己课堂教学进行研究、分析、总结和再设计，以此锻炼对课堂的驾驭能力。
5.撰写经验撰写关于课堂教学的经验论文，提高自己的反思总结能力和写作能力。
6.研修总结在年末时把近一年的研修历程，把自己在研修过程中的学习、进步和体会结合起来写一篇个人研修分析与总结。
四、具体措施：1.加强教育理论学习，多看教育教学专著，并认真做好笔记，努力提高个人专业素养。
骨干教师培训总结收获与反思
骨干教师培训总结收获与反思骨干教师培训总结收获与反思篇一在本次培训中我有幸聆听了专家和优秀教师们对教育前沿的思考、精辟的理论、独到的见解，对生活、对工作、对事业、对学生独特的感悟，教师的“爱职责艺术”的报告激起了我内心中的心弦，触及到了我思想的深处，我禁不住一次次问自我“我该怎样做、怎样做一名优秀的教师”;期间，我学到的远不只是专业的知识和做学问的方法，更多的是执著于教育事业、孜孜不倦、严谨勤奋、潜心钻研、尽心尽责的那种工作态度；经过培训让我开阔了眼界，拓宽了思路，转变了观念，使我能站在更高的层次上反思以前的工作，更严肃地思考此刻所面临的挑战与机遇，更多地思考未来的教师之路该如何去走。
下头就听取的报告浅谈几点自我的感悟。
一、加强自身师德修养展现教师人格魅力教师是做人的工作，而人的教育是要倾注爱的，做一个有着高尚师德的教师，应当是较基本的要求。
师德是教育的灵魂。
有爱心的教师才能培养出有职责心的学生。
为此，教师要时刻谨记不断提高自身的道德修养，展现自身的人格魅力。
那么，如何提高自身的师德修养呢？我认为应当从以下几个方面做起：1、热爱祖国，爱岗敬业热爱祖国，献身教育事业，是教师道德较基本较重要的要求。
爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是教师职业道德的基础和前提。
以“捧着一颗心来，不带半根草去”的高尚情怀，献身教育，鞠躬尽瘁。
2、以身作则，为人师表在教学实践活动中，教师仅有以身立教，为人师表，才能有力地说服学生，感染学生。
无数经验证明，身教重于言教，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
”3、用学习引领自身专业成长，刻苦钻研，严谨治学随着时代的提高，教育的改革，当今的形势向每一位教师提出了严峻的挑战。
在知识经济时代，知识老化速度大大加快，学习就成了当今人类生存和发展的重要手段。
教师终身学习，不仅仅是时代的呼唤，教育发展的要求，也是教师教学自我提升的需要。
“严谨笃学，与时俱进，活到老，学到老”是新世纪教师应有的终身学习观。
骨干教师研修计划
骨干教师研修计划一、背景介绍随着教育的不断发展和改革，优秀的骨干教师在教育教学过程中扮演着重要的角色。
然而，由于种种原因，学校的骨干教师队伍发展不够理想，很多骨干教师也面临着各种挑战和困惑。
因此，我们有必要开展一系列的骨干教师研修计划，以提高他们的专业水平和教育教学能力。
二、研修目标本次骨干教师研修计划的目标是：提高骨干教师的专业素养和教育教学水平，促进他们的成长和发展。
具体目标如下：1. 提高骨干教师的学科知识水平，深入研究学科教学改革。
2. 培养和提升骨干教师的教学设计和教学组织能力。
3. 培养和提升骨干教师的学生评价和反思能力。
4. 培养和提升骨干教师的团队合作和师道精神。
三、研修内容1. 学科知识研修为了提高骨干教师的学科知识水平，我们将开展一系列的学科研修课程，包括学科知识的深化理解和学科教学的改革探索。
通过学习和交流，骨干教师将进一步提高自己的学科素养和专业能力。
2. 教学设计和教学组织研修骨干教师作为学校教育教学改革的重要力量，必须具备良好的教学设计和教学组织能力。
我们将组织专家和骨干教师分享教学设计和教学组织的经验，开展研修讨论和实践操作。
通过多种形式的研修活动，提高骨干教师的教学设计和教学组织能力。
3. 学生评价和反思研修学生评价和反思是骨干教师提高教学质量的重要手段。
我们将邀请专家进行学生评价和反思的培训，通过案例分析和讨论，帮助骨干教师掌握科学的学生评价和反思方法，提高教学质量和效果。
4. 团队合作和师道精神研修骨干教师作为学校教学团队的核心成员，必须具备良好的团队合作和师道精神。
我们将组织团队合作和师道精神的研修活动，通过团队合作的实践和师道精神的培养，提高骨干教师的团队合作和师道精神。
四、研修方法1. 理论学习通过理论讲座、研讨会等形式，让骨干教师了解最新的教育教学理论和方法，提高其专业水平和教学能力。
2. 实践操作通过教学观摩、教学案例分析、教学设计等实践活动，帮助骨干教师将学到的理论知识运用到实际教学中，提高教学质量和效果。
骨干教师走教教学工作计划5篇
骨干教师走教教学工作计划5篇中学骨干教师一般的界定为：在一定范围的教师群体中，师德修养，职业素质相对优异，有一定知名度，能够支撑所在地区或学校的学段或学科教学和教学研究工作的中学优秀教师代表。
下面是小编为大家整理的骨干教师走教教学工作计划5篇，希望大家能有所收获。
骨干教师走教教学工作计划1一、指导思想以教育科学理论为指导，以新课改精神为指针，结合我校教育改革发展的需求，全心全意为年轻教师服务，把自己多年结累的教育教学经验和科研方法无私地奉献给被带教教师，使被带教教师在带教实施中不断修正自己，完善自己，不断提高教师综合素质，特制订本骨干教师带教工作计划。
二、带教对象：___三、带教目标1、通过师徒结对带教活动提高对方师德素养。
2、通过师徒结对带教活动提高对方理论水平。
3、通过师徒结对带教活动提高对方教学水平。
4、通过师徒结对带教活动提高对方科研能力。
四、带教原则坚持按教学、研究相结合的原则，突出科学性、针对性、实效性和示范性。
遵循优秀教师成长规律，强化实践环节指导，重点培养“科研型”教师。
五、具体措施1、认真上好示范课。
认真备好课，科学设定教学目标、教学流程，合理设计教学活动的方法，讲究教学策略的运用，有关的问题及时与徒弟沟通、交流，从而更好帮助其提高课堂教学能力。
2、负责对待汇报课。
要求对方课前认真准备好教学方案与教具，课后及时和师傅沟通，对于师傅指出的问题要及时改正，主动反思自己的教学活动并对学生的学习状况做出及时准确的评价，对自身的教育教学行为做出改进，找出改进教学效果的方法和提高教学技能的对策。
3、积极传授教学经验。
每节课堂上都会发生不同的事情，不同的问题。
如何有效地处理，如何将错误转为正确，如何引导学生有效地解决问题，对于许多教师来说，缺乏这方面的专业能力，有些时候即使知道方法但也不能巧妙运用语言或是用行动来解决。
这些方面就需要用心传授有效的教育策略。
通过结对，使其具有较高的教学业务水平和说课、评课能力以及课堂教学设计能力，逐步形成个性特征，在教学改革中发挥带头作用。
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2011学年度赤峰市中小学骨干教师远程培训课程计划
一、本学年必修学时为80学时，其中通识培训为48学时，学科培训为16学时，论文考核为16学时，选修课不计入考核，但也都是精品课程，望各位教师自主进行学习。
二、职业高中专业教师通识性培训内容与普通高中教师相同，学科性培训内容为《研究性学习的实践与探索》、《新课程教学设计》、《教育思想与教育理论选讲》三门课程。
三、具体时间安排如下——
1、准备阶段：2011年2月19日—3月14日，确定培训方案，下发工作通知；
2、①2011年3月15日-2011年10月10日，网上网下集中学习时间，每位学员共计完成80学时；
②2011年10月11日-2011年10月20日，网上考试时间；
③2011年10月21日-2011年11月20日为论文提交时间
④11月21日-12月30日为论文评阅时间；
3、总结阶段：2012年1月4日-2011年6月30日。
注：学员使用原用户名、密码即可，无需重新注册。
课程方案：。