2020年PTA行业薪酬报告(调查报告)

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2020年聚氨酯行业薪酬报告(调查报告)

一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.3% 3.0% 1.2% 2.3%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出177220376313行业人均利润225010140行业人均成本分析11273525硕士/Master 12588901410692149695215701811658138本科/Bachelor 11339091270778141818515417041530970专科/College10565661135891130083814083911506767高中及以下/High School9131251059062116776212973801406065博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业7465481021831139171214745031022850民营企业466032692509813777922091703473国有企业58468691724611338531276966940560外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,363,821 1,258,890 1,133,909 1,056,566 913,1251,542,251 1,410,692 1,270,778 1,135,891 1,059,0621,589,556 1,496,952 1,418,185 1,300,838 1,167,7621,601,704 1,570,181 1,541,704 1,408,391 1,297,3801,736,125 1,658,138 1,530,970 1,506,767 1,406,065按学历分总经理层按企业性质分910,947 746,548 466,032 584,6861,147,387 1,021,831 692,509 917,2461,639,167 1,391,712 813,777 1,133,8531,709,029 1,474,503 922,091 1,276,9661,156,418 1,022,850 703,473 940,560单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业597365691564808404864959706977民营企业429224536168602215700570577224国有企业495239599719685937780275598906外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分700,145 597,365429,224 495,239776,716 691,564536,168 599,719867,924 808,404602,215 685,9371,000,275 864,959700,570 780,275805,529 706,977577,224 598,906单位：元。

2020年薪酬调查报告

2020年薪酬调查报告对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。

对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。

如下是给大家整理的2020年薪酬，希望对大家有所作用。

2020年薪酬篇【一】根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2020企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。

从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。

一、基本调查情况这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。

其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。

在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将时间、地点电话通知到各企业联系人。

并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。

最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。

培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。

最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。

二、调查工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。

我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。

(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。

在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。

但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。

2020年企业管理软件行业薪酬报告(调查报告)

三、行业薪酬水平 ● 各层级薪酬水平
1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 ● 本行业薪酬结构分布
2020年企业管理软件行业薪酬报告 1
市场规模分析
11.7%
32.2%
2000人及以上 1000人及以上 500人及以上 500人以下
986,923
1,060,265
1,533,426
1,592,522
1,427,879
1,507,234
1,401,410
1,426,317
1,264,170
1,378,959
1,164,853
1,269,690
企业性质
总经理层按企业性质分
单位：元
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
25分位值 880611 692402 422038 538938
中位值 1089264 977857 652725 869871
75分位值 1504982 1278091 763729 1090824
90分位值 1602094 1401564 857342 1161952
平均值 1101672 986141 646034 846653
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,054,668 1,004,778 885,457 824,405 731,276
企业性质
总监层
按企业性质分
单位：元
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
25分位值 655242 558947 382058 434251
中位值 731848 671441 435182 553333

2020年工业自动化系统行业薪酬报告(调查报告)

一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 3.0% 2.5% 2.5% 2.6%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出103196246162行业人均利润19345439行业人均成本分析10152720硕士/Master 9679481080618117599312236971248347本科/Bachelor 914930969422109699311563671232514专科/College815794902669100380310650281153903高中及以下/High School7295537997869152719675171071104博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业58194481064010655191175019815450民营企业361188545793619125720941535973国有企业449550720358915257967754715789外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,091,603 967,948 914,930 815,794 729,5531,164,260 1,080,618 969,422 902,669 799,7861,226,915 1,175,993 1,096,993 1,003,803 915,2711,253,249 1,223,697 1,156,367 1,065,028 967,5171,333,458 1,248,347 1,232,514 1,153,903 1,071,104按学历分总经理层按企业性质分728,983 581,944 361,188 449,550899,137 810,640 545,793 720,3581,230,423 1,065,519 619,125915,2571,321,683 1,175,019 720,941 967,754878,084 815,450 535,973 715,789单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业472478526480616217686666549790民营企业269507400572471214561416436914国有企业377415472362554874607567469314外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分541,424 472,478269,507 377,415606,935 526,480400,572 472,362699,153 616,217471,214 554,874734,216 686,666561,416 607,567596,722 549,790436,914 469,314单位：元。

2020行业薪酬调查报告文档3篇

2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document编订：JinTai College2020行业薪酬调查报告文档3篇小泰温馨提示：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx行业薪酬调查报告文档2、篇章2：20xx行业薪酬调查报告文档3、篇章3：20xx行业薪酬调查报告文档20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小泰给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读!篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。

其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。

操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。

主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。

2020年关于薪酬调查报告范文5篇

2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。

企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。

从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。

因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。

薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。

根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。

当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。

由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。

作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。

首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。

员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。

其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。

即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。

此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

2.内部比较是产生内部公平的途径。

公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。

员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。

因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。

2020年最新薪酬报告(重点行业、城市薪酬指南、白皮书等)

2020年最新薪酬报告（重点行业、城市薪酬指南、白皮书等）
薪酬一直是HR工作中的重中之重，直接影响到企业的人才在市场上的竞争力，人才的流失和留存。

HR可以通过参考薪酬报告中的城市薪酬标准、行业薪酬趋势、职能薪酬，更好地完善公司的薪酬管理。

今天小妮给各位HR准备了《2020最新的薪酬报告》，下面为大家展示部分资料内容，先睹为快吧~
金融、互联网、房地产等重点行业的薪酬趋势报告
人力资源、科技、金融服务等职能薪酬指南
人力资源行业 -- 薪酬指南
金融服务--薪酬指南
内容太多，不再一一介绍
更多资料，领取后查看吧~ 10月1日之前免费领取！！。

2020行业薪酬调查报告(最新)

2020
薪酬调查报告
客户名称: 中国网调研行业: 所在行业调研地区: 所在地区数据收集时间:20190101-20191231
2020-02-01
目录

第一部分薪酬福利调研简介 ······························································································1 1.1 名词解释 ·····················································································································1 1.2 调研方法介绍 ·············································································································3 1.3 数据环境介绍 ·············································································································4
薪酬网
www.xinchouHale Waihona Puke cn第一部分薪酬福利调研简介
1.1 名词解释基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利）。年度月薪数量：该岗位每年实际获得基本月薪的月数（如 12 个月）。年度基础现金收入总额：该岗位每年获得的税前基本工资总额。年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴。年度膳食补贴：该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴。年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴。年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补贴。年度其它补贴：该岗位每年获得的其它项目固定现金补贴（不含以上补贴项目）。年度补贴收入总额：该岗位每年获得的所有现金补贴收入总额。年度固定现金收入总额：该岗位每年获得的固定现金性收入总额（不含绩效）。年度绩效收入：该岗位每年获得的与个人绩效表现相关的现金性收入。年度加班费总额：该岗位每年由于超过规定工作量而获得的加班费总额。年度其他变动收入：该岗位每年获得的非固定、现金性收入（不含绩效及加班费）。年度变动收入总额：该岗位每年获得的销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非固定性的现金收入总额。年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）。年度法定福利总额：国家规定公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额。年度补充住房福利：该岗位每年获得的补充住房福利部分总额。年度补充养老福利：该岗位每年获得的补充养老福利部分总额。

2020年信托行业薪酬报告(调查报告)

一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.3% 2.4% 2.5% 1.9%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出144238337201行业人均利润19406839行业人均成本分析11133517硕士/Master 10395881132273122430412199351323231本科/Bachelor 9226161037971109045211938551258537专科/College834262915163104778711218111190410高中及以下/High School74076085194494598610279891099108博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业60275181570511128081177752814233民营企业361816562823647458727752543834国有企业4542377361869384671043746748952外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,126,224 1,039,588 922,616 834,262 740,7601,202,508 1,132,273 1,037,971 915,163 851,9441,245,105 1,224,304 1,090,452 1,047,787 945,9861,318,899 1,219,935 1,193,855 1,121,811 1,027,9891,409,806 1,323,231 1,258,537 1,190,410 1,099,108按学历分总经理层按企业性质分741,870 602,751 361,816 454,237910,933 815,705 562,823 736,1861,282,580 1,112,808 647,458938,4671,389,286 1,177,752 727,752 1,043,746915,820 814,233 543,834 748,952单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业490993553100641790720563560346民营企业278123439441478266566277466116国有企业370743481208573134627150480655外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分551,642 490,993278,123 370,743619,391 553,100439,441 481,208693,597 641,790478,266 573,134768,241 720,563566,277 627,150647,855 560,346466,116 480,655单位：元。

行业薪酬调研报告

行业薪酬调研报告
根据我们的行业薪酬调研报告，以下是我们对不同行业薪酬情况的总结：
1. 技术行业：技术行业通常有较高的薪酬水平。

软件开发人员、数据分析师和网络工程师等技术岗位的平均薪酬较高，并且随着技能和经验的增加可以获得更高的薪酬。

2. 金融行业：金融行业也是高薪行业之一。

金融分析师、投资银行家和风险管理师等职位的薪酬水平通常较高。

然而，需要指出的是，在金融行业中，高薪酬通常与高压工作和长时间工作密切相关。

3. 医疗行业：医疗行业的薪酬水平因具体职位而异。

医生、护士和药剂师等高级职位的薪酬非常可观，但也需要考虑医疗行业的高风险和压力。

4. 媒体和娱乐行业：媒体和娱乐行业是一个有趣的行业，但薪酬水平相对较低。

虽然一些明星和高级职位可以赚取丰厚的报酬，但大多数从事这个行业的人都面临着竞争激烈和较低的薪酬问题。

5. 制造业：制造业的薪酬水平因行业的不同而有所差异。

高技术制造业通常有较高的薪酬水平，而劳动密集型制造业的薪酬则相对较低。

6. 教育行业：教育行业的薪酬水平相对较低，尤其是在公立学
校和大学。

虽然一些高级职位可以获得较高薪酬，但大多数教师的薪酬通常偏低。

总体而言，不同行业的薪酬水平存在差异，技术和金融行业通常有较高的薪酬水平，而制造业和教育行业的薪酬相对较低。

然而，薪酬还会受到地理位置和经济条件等因素的影响。

以上总结仅为一般情况，具体的薪酬水平还需根据不同地区和行业调研数据进行深入分析。

2020年管理咨询行业薪酬报告(调查报告)

一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 1.4% 1.7% 3.6% 3.6%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出169242299182行业人均利润19368126行业人均成本分析10134527硕士/Master 11341151236141132354513721951407868本科/Bachelor 10152851116626125791113371591376320专科/College9226681044431115151612201811306501高中及以下/High School827489927160103481711541371222515博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业66990592920412274631307410931692民营企业418235625047704090812742613210国有企业51987382756110144911158823811866外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,198,391 1,134,115 1,015,285 922,668 827,4891,343,901 1,236,141 1,116,626 1,044,431 927,1601,390,113 1,323,545 1,257,911 1,151,516 1,034,8171,412,604 1,372,195 1,337,159 1,220,181 1,154,1371,507,171 1,407,868 1,376,320 1,306,501 1,222,515按学历分总经理层按企业性质分811,195 669,905 418,235 519,8731,008,790 929,204 625,047 827,5611,402,459 1,227,463 704,0901,014,4911,567,575 1,307,410 812,742 1,158,8231,041,274 931,692 613,210 811,866单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业538933622118682238764904637529民营企业327784417428527489634351507355国有企业433663536951631625714953522679外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分605,228 538,933327,784 433,663683,435 622,118417,428 536,951784,867 682,238527,489 631,625864,942 764,904634,351 714,953710,249 637,529507,355 522,679单位：元。

PTA项目经济效益分析报告(模板范文)

PTA项目经济效益分析报告目录一、项目基本情况及财务数据 (2)二、利润分配管理 (3)三、偿债能力管理 (5)四、现金流管理 (7)五、资产负债管理 (10)六、经济效益分析 (12)七、建设投资估算表 (14)八、建设期利息估算表 (15)九、流动资金估算表 (15)十、总投资及构成一览表 (16)十一、营业收入税金及附加和增值税估算表 (17)十二、综合总成本费用估算表 (17)十三、利润及利润分配表 (18)声明：本文内容信息来源于公开渠道，对文中内容的准确性、完整性、及时性或可靠性不作任何保证。

本文内容仅供参考与学习交流使用，不构成相关领域的建议和依据。

PTA（对苯二甲酸）行业主要涉及对苯二甲酸的生产与应用，它是一种重要的化工原料，广泛用于生产聚酯（如PET）和其他化工产品。

近年来，随着全球对环保和可持续发展的关注增加，PTA行业经历了转型升级的过程。

生产技术逐渐向高效、低能耗和减少污染的方向发展。

中国作为全球最大的PTA生产和消费国，其行业发展对全球市场具有显著影响。

尽管如此，PTA行业面临原材料价格波动、环保法规日益严格以及市场竞争加剧等挑战。

因此，行业内企业正加大研发力度，探索更加绿色的生产工艺，同时积极拓展国际市场，以应对这些不确定性。

一、项目基本情况及财务数据PTA项目由xx公司建设，位于xx，项目总投资14214.82万元，其中：建设投资10826.17万元，建设期利息246.91万元，流动资金3141.74万元。

项目正常运营年产值33246.38万元，总成本29204.17万元，净利润3031.66万元，财务内部收益率19.51%，财务净现值14960.87万元，回收期4.13年（含建设期12个月）。

二、利润分配管理在对PTA项目和盈利能力分析的研究中，利润分配管理是一个重要的议题。

有效的利润分配管理可以帮助企业合理分配利润、激励员工、吸引投资者、促进企业发展，并维护企业的长期健康发展。

2020年薪酬调查报告4篇

2020年薪酬调查报告4篇导读：本文是关于2020年薪酬调查报告4篇，希望能帮助到您！近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬调研报告正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。

“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。

”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。

在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。

这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。

但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。

由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。

2020年保险行业薪酬报告(调查报告)

一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.5% 3.3% 1.2% 1.5%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出125180296242行业人均利润9427334行业人均成本分析10203425硕士/Master 10137831109320120549312762801301525本科/Bachelor 9248491024771112408812425481244915专科/College835262954939102633711226621228862高中及以下/High School75982682810293260610337931118126博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业61248784737311099281197090861023民营企业372547557261655573732694557643国有企业4746197485919281421014013741465外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,141,930 1,013,783 924,849 835,262 759,8261,214,081 1,109,320 1,024,771 954,939 828,1021,234,503 1,205,493 1,124,088 1,026,337 932,6061,279,836 1,276,280 1,242,548 1,122,662 1,033,7931,378,312 1,301,525 1,244,915 1,228,862 1,118,126按学历分总经理层按企业性质分749,808 612,487 372,547 474,619929,687 847,373 557,261 748,5911,300,213 1,109,928 655,573928,1421,397,245 1,197,090 732,6941,014,013952,611 861,023 557,643 741,465单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业481951559826645140732181556079民营企业337217388500496202571508473688国有企业399912487450584745628959487771外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分577,699 481,951337,217 399,912642,381 559,826388,500 487,450703,503 645,140496,202 584,745771,960 732,181571,508 628,959634,719 556,079473,688 487,771单位：元。

2020年工业自动化行业薪酬报告(调查报告)

一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 1.5% 3.0% 3.1% 1.7%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出149241253219行业人均利润19297535行业人均成本分析5213324硕士/Master 9762411093429119224111986681274360本科/Bachelor 908407991420106416211640741201043专科/College78907187544998929410840171160015高中及以下/High School71776881773689316410141961090058博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业57651179792510957071187314800452民营企业351798550462615739733138543949国有企业4454137037898967991009410704012外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,084,025 976,241 908,407 789,071 717,7681,180,317 1,093,429 991,420 875,449 817,7361,224,913 1,192,241 1,064,162 989,294 893,1641,283,156 1,198,668 1,164,074 1,084,017 1,014,1961,335,211 1,274,360 1,201,043 1,160,015 1,090,058按学历分总经理层按企业性质分710,459 576,511 351,798 445,413877,534 797,925 550,462 703,7891,239,803 1,095,707 615,739 896,7991,363,113 1,187,314 733,138 1,009,410886,028 800,452 543,949 704,012单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业460411531312613959685379529248民营企业302755355406469163559970448046国有企业352407456133555191614932456315外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分530,127 460,411302,755 352,407598,257 531,312355,406 456,133694,992 613,959469,163 555,191753,997 685,379559,970 614,932611,287 529,248448,046 456,315单位：元。