预防和解决农民工工资方案(责任分工-各部门-参照)

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解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三篇)

解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。

一、工作原则

坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。

二、《预案》适用范围及启动条件

(一)适用范围

1、____、罢工、停工、怠工事件；

2、围堵党政机关、交通要道事件；

3、群殴、致人重伤或死亡事件；

4、自杀、自残等恶性事件；

5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；

6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。

(二)启动条件

1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；

2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；

3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；

4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。

三、应急处理机构和职责

(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。领导小组组长由项目经理____担任，副组长由总工____担任，成员为工程部门____，办公室____，安全部门____，财务部____等组成。

拖欠农民工工资问题预防和解决措施

拖欠农民工工资问题的预防和解决措施

随着城市化的推进，越来越多的农民工涌向城市参与建设，他们在经济发展和城市建设中扮演着极其重要的角色。然后由于体制及农民工自身薄弱的维权意识，导致为数众多的农民工自身权益不能得到有效维护，其中反映最为突出的当属拖欠农民工工资问题。保利凤凰湾项目目前农民工主要集中在建筑施工领域，另有极少部分农民工在餐饮、宾馆业服务。工资拖欠问题集中反映在建筑施工领域，时间集中反映在重大节假日前期。

一、对拖欠农民工工资的解决措施

结合保利凤凰湾项目农民工用工现状，出现侵害农民工合法权益应从以下几方面着手处理：

(一)明确主管部门以及职责分工，杜绝推诿扯皮。目前牵涉到农民工投诉受理的部门主要有市劳动和社会保障部门，以及建设管理部门，遇有农民工投诉、反应情况，无论哪个部门，都应根据职责分工，给予礼貌接待受理。

（二）第一时间做好农民工投诉受理登记。农民工由于其文化知识水平有限，因此接到投诉后，在其不能提供相关的书面证据材料情况下，应以询问了解为主，并做好记录。详细了解施工单位、项目名称、工种、拖欠时间、拖欠金额、涉及人数、联系电话以及是否为外

地务工人员等情况。在询问记录的同时，应积极安抚民工，尽量消除民工不满情绪，防止由于怨愤膨胀，而引起群体性的围堵事件。做完了解记录后，尽量要求民工先回去，等候回复，并告知其一定会尽快协调处理的，并给予答复处理结果。

（三）分清时间缓急、情节轻重，给予区别处理。农民工工资拖欠问题因拖欠时期、拖欠金额及拖欠事件、拖欠主体等各种因素的不同而呈现出不同的特点。对于各类农民工工资拖欠问题应予以归类，并按照不同的侧重点分别处理。

农民工工资管理制度范文(3篇)

农民工工资管理制度范文

江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部

农民工工资支付工作目标责任制度

为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。

一、适用范围

本制度适用于江阴市____年市道危桥改造工程所有农民工参建人员。

二、职责

1、项目经理作为项目部第一负责人，必须将农民工管理责任落实到位，建立健全农民工管理体系，保障管理目标得以实现。

2、如项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工代表协商一致，可以延期支付工资，延期支付期间，且不得超过____天.项目经理为第一责任人督促单位支付工资，保障民工生产生活，并做好安抚工作，避免出现农民工上访，讨要工资等群体事件。如未能有效劝阻出现群体事件，项目部经理必须陪同第一时间现场处理。

3、项目部拖欠农民工工资造成民工到公司机关、社会闹事或到上级部门投诉，项目部未出面有效解决的，造成公司的一切损失均由项目部承担。

4、公司应监督项目管理人员作为对农民工的直接管理人员，必须全面配合做好施工班作业人员的用工管理工作，考勤管理工作，全面掌握现场所有工人上岗工作情况及劳务款项支付情况。

三、管理要求

1、建立完善的农民考勤、工资支付等台账，定期计量核算工资。

2、用人单位必须与农民工签订劳务合同，合同中明确工作岗位、工作任务、安全注意事项、安全生产责任、用人单位与劳动者双方权利与义务，工资待遇等事项，规避法律风险，保证双方合法权益。

整治拖欠农民工工资专项行动实施方案(2篇)

整治拖欠农民工工资专项行动实施方案尊敬的各位领导、各位专家、各位嘉宾：

大家好！

首先，我要非常感谢大家能够参加今天的会议，借此机会，我代表相关部门向各位同仁和各位嘉宾表示热烈的欢迎！

我今天的发言题目是《____年整治拖欠农民工工资专项行动实施方案》。作为农民工工资问题长期以来的顽疾和社会痛点，我们非常重视这个问题，决心要从根本上解决拖欠农民工工资问题。

一、背景和目标

当前，我国经济发展和社会进步取得了重大成就，但在农民工工资问题上仍然存在一些困扰。不少农民工返乡后，由于工资拖欠问题，家庭生活受到了严重影响，甚至引发社会不稳定因素。因此，整治拖欠农民工工资是当前时期亟待解决的问题，也是实现农民工权益保障的重要内容。

我们的目标是：到____年，基本实现农民工工资按时足额支付，有效维护农民工合法权益，确保人民群众安居乐业。

二、整治拖欠农民工工资的原则

第一，依法依规。坚持依法依规解决问题，严肃查处拖欠农民工工资的违法行为，加强法律法规宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。

第二，分类分级。按照行业、地区、性质等因素，将拖欠农民工工资问题进行分类分级，制定有针对性的整治措施和行动计划，充分考虑各方面的实际情况。

第三，综合治理。整合各方资源，加强各部门之间的协作配合，形成合力，共同推进农民工工资问题的整治工作。

第四，加强监督。建立健全监督机制，强化对农民工工资支付情况的监管，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度，确保整治工作的顺利进行。

三、整治拖欠农民工工资的措施和行动计划

1.强化责任落实

加强政府部门对农民工工资问题的责任落实，建立健全工资支付监管机制。对于拖欠工资问题的责任主体，要追究其法律责任，确保工资按时足额支付。

农民工工资应急预案

一、背景介绍

农民工是指在城市从事非农业户口的农民，他们为城市的建设和发展做出了巨

大贡献。然而，由于各种原因，农民工的工资支付问题时有发生，导致一些农民工面临生活困境和经济压力。为了保障农民工的权益，确保他们能够及时获得应得的工资，制定一份农民工工资应急预案势在必行。

二、目标与原则

1. 目标：确保农民工能够及时获得应得的工资，提高农民工的生活质量和工作

积极性。

2. 原则：

a. 公平公正：根据劳动法律法规，保障农民工的合法权益。

b. 及时支付：确保农民工工资按时支付，避免拖欠和延迟支付的情况发生。

c. 多元化渠道：建立多种渠道，便于农民工查询和申诉工资问题。

d. 信息透明：加强信息公开，提高农民工对工资支付情况的了解和监督能力。

三、应急预案内容

1. 法律法规宣传：加强对劳动法律法规的宣传，提高农民工的法律意识和维权

意识。

2. 工资支付监督机制：建立健全工资支付监督机制，加强对用人单位的监督，

确保工资按时支付。

3. 工资支付渠道：

a. 银行转账：推动用人单位将工资支付方式改为银行转账，提高工资支付的安全性和及时性。

b. 现金支付：对于无法通过银行转账的农民工，提供现金支付渠道，确保工资能够及时到手。

4. 工资查询平台：建立工资查询平台，农民工可以通过该平台查询自己的工资支付情况，及时发现问题并进行申诉。

5. 工资争议解决机制：

a. 建立劳动争议调解机构，通过调解解决工资争议，减少纠纷发生。

b. 提供法律援助：为农民工提供法律援助，匡助他们解决工资争议问题。

6. 信息公开：加强工资支付信息的公开，用人单位应当及时向农民工发布工资支付情况，提高信息透明度。

农民工工资应急预案

一、概述

农民工是指在城市从事劳动力工作的农村劳动力，他们在工程建设等方面起到了重要作用，也是城市发展的不可或缺的一部分。然而，在一些项目中，农民工的工资支付问题却成为了一个严重的难题，给农民工的生活带来了许多不便，同时也会产生社会不稳定因素。为了避免这种情况的发生，需要建立农民工工资应急预案，及时保障农民工的权益。

二、工资应急预案的主要内容

（一）建立健全工资支付机制

各地政府应当加强企业工资支付机制的管理，落实资金监管责任，建立资金监管机制，加强账户管理，预防企业资金负面风险对工人工资的影响。同时，合理规范企业资金预算，减少企业用工成本，保障劳动力的收入水平，为农民工的工资支付提供保障。

（二）建立完善的工资支付追踪机制

政府机构应当建立农民工工资支付情况的追踪机制，对工资支付不及时、欠薪等情况进行严格监管，并注重加强对企业的执法和制度建设。同时，要建立交流协作机制，跨部门开展调查，切实保障农民工的合法权益。

（三）加强对欠薪问题的处罚

政府机构应当完善健全对欠薪问题的处罚机制，建立相应的惩戒措施，如暂停企业财政补贴、限制企业资格等，切实保障劳动者的合法权益。

（四）加大对农民工的法律宣传力度

政府应当积极宣传工资基本法、劳动法、企业法等相关法规，提高广大农民工的法律意识和维权意识，充分保障他们的普惠权利。

（五）建立专项基金

为避免工资支付出现问题时农民工权益得到有效保护，各地政府应当设立专项基金，确保为农民工提供必要的生活救助和维护其合法权益。

三、工资应急预案的实施

（一）如果发现企业存在工资支付不及时、欠薪等问题，应当立即采取措施，设立专项督查组，加强对企业的监管，并在相关部门下发通知书，对企业采取相应的法律措施。

根治欠薪工作方案 15

根治欠薪工作方案15

为进一步贯彻落实青浦区根治欠薪冬季专项行动及农民工工资支付工作会议精神，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，切实维护农民工合法权益和社会和谐稳定，从20xx年11月1日至

20xx年春节前，在全街道范围开展根治欠薪冬季专项行动（以下简称“专项行动”）。具体工作方案如下：

一、工作内容

此次行动以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，以招用农民工较多的工程建设领域和用工密集型商贸综合体、教育培训、快递物流、餐饮等行业为重点。通过排查切实掌握用人单位劳动合同履行、工资支付等情况，及时采取更为有效的预测、预警、处置和防控措施，有效制止和纠正用人单位恶意拖欠劳动者报酬的违法行为，确保不发生因欠薪引发的重大群体性的事件或恶性极端事件，维护社会和谐稳定大局。主要工作包括：一是全面通过各渠道接收欠薪举报投诉，开展核实处置工作，做到有案必结；二是全面排查用人单位依法按时足额支付劳动者工资情况；三是督促工程建设领域关于农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保障金等制度落实情况；四是配合区相关职能部门依法处置拖欠农民工工资违法行为。

二、行动目标

认真落实《保障农民工工资支付条例》，依法维护农民工劳动报酬权益，对查实的欠薪问题要在20xx年春节前全部办结，让被

欠薪农民工及时拿到应得的工资返乡过年，确保不发生因欠薪引发的重大群众性的事件或恶性极端事件，维护社会和谐稳定大局。

三、组织机构

街道成立根治拖欠农民工工资工作领导小组，街道党工委副书记（政法）任组长，分管建设、人社工作的分管领导为副组长，成员由党政办、管理办、服务办、党群办、总工会、营商办、平安办、信访办、城运中心、受理服务中心、司法所、派出所、社保大队、各居（村）委主要领导担任。领导小组全面负责组织、协调和处置工作，各成员单位全力配合。领导小组下设办公室，办公室设在受理服务中心。

农民工工资发放制度范文(四篇)

农民工工资发放制度范文

为规范康平御园项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《____劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。

一、本制度适用于康平御园项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农民工。

二、本制度所指各劳务协作队伍，是指在我合同段范围内从事土方、石方、混凝土、钢筋、模板等一切与工程有关的劳务协作单位。

三、康平御园项目部综合管理部门、计划合同部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理，其他各业务部门均可对项目部执行本制度的情况进行监督检查。

四、本项目内各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合同（一般情况下，新工人进场____日内将劳动合同签署完毕），明确工资结算方式与具体月工资数额，所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。同时，进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息，对信息的真实性负责，并提交____复印件____份交与项目部存档。

五、每月____日，各劳务协作队伍必须向项目部上报当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印。

六、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核实，核实无误后于每月____日向劳务人员发放工资（如无____日的，本月最后一日即为工资发放日）。

七、本项目内各劳务人员工资由项目部根据劳动合同注明的工资标准，或劳务协作队伍提供的有关工资计算资料统一造表发放。

农民工工资支付及拖欠应急预案

一、总则

1. 编制目的

本预案旨在建立健全农民工工资支付应急机制，有效预防和应对农民工工资拖欠问题，确保农民工合法权益得到及时保障，维护社会稳定和谐。

2. 编制依据

依据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，结合实际情况，制定本预案。

3. 适用范围

本预案适用于本行政区域内涉及农民工工资支付及拖欠问题的

预防和应急处置工作。

二、组织机构与职责

1. 应急领导小组

成立农民工工资支付及拖欠应急领导小组（以下简称领导小组），负责统一领导、指挥和协调农民工工资支付及拖欠应急处置工作。

2. 成员单位

领导小组成员单位包括人力资源和社会保障部门、住房和城乡建

设部门、交通运输部门、水利部门、公安部门等，各成员单位按照职责分工，协同开展应急处置工作。

三、预防与预警

1. 预防措施

（1）加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。

（2）加强用工管理，规范用工行为，确保农民工与用人单位签订劳动合同。

（3）建立农民工工资支付监控机制，定期对农民工工资支付情况进行检查。

2. 预警机制

（1）建立农民工工资支付预警平台，及时收集、分析农民工工资支付情况。

（2）对存在拖欠工资风险的用人单位进行重点监控，及时发出预警信息。

四、应急响应

1. 响应启动

一旦发生农民工工资拖欠事件，领导小组应立即启动应急响应机制，组织各成员单位开展应急处置工作。

2. 应急处置

（1）调查核实：领导小组组织相关部门对拖欠工资事件进行调

查核实，了解事件原因、涉及人数、拖欠金额等情况。

（2）协调解决：领导小组组织用人单位、农民工代表等相关方

2024年农民工工资支付管理方案施细则(2篇)

2024年农民工工资支付管理方案施细则

一、背景与目标

当前，我国农民工工资支付管理仍然存在着一些问题，如欠薪、拖欠工资、违规扣款等情况时有发生。为了保障农民工的合法权益，促进农民工工资的及时支付，特制定本管理方案。本方案旨在建立健全农民工工资支付的管理机制，规范企业和用工单位的行为，有效解决农民工工资支付问题。

二、主体责任

1. 政府部门责任：

（1）制定健全农民工工资支付法律法规，明确相关政策和制度;

（2）加大对拖欠农民工工资现象的监督和打击力度，严厉惩处违反农民工工资支付规定的违法行为;

（3）建立健全农民工工资支付信息公示制度，提高信息透明度，便于农民工维权。

2. 用工单位责任：

（1）按照国家有关规定，及时向农民工支付工资，确保工资支付的准确、及时;

（2）建立健全工资支付管理制度，明确工资核算、计算、支付等具体流程;

（3）将农民工工资支付情况纳入企业年度经营报告，并经工会或劳动保障部门核准;

（4）建立工资支付与储蓄卡绑定制度，防止工资以其他形式支付。

3. 工会组织责任：

（1）加强对农民工的权益保护工作，建立健全农民工维权机制;

（2）为农民工提供法律咨询、援助等服务，帮助他们维护自身合法权益;

（3）定期开展农民工工资支付情况调研，监督用工单位的工资支付情况。

4. 农民工自身责任：

（1）了解自身权益，学习相关法律法规，提高维权意识;

（2）如遇到工资支付问题，及时向用工单位或工会组织反映，寻求帮助解决;

（3）维护社会公共秩序，遵守法律法规，不参与非法行为。

三、具体措施

1. 建立工资支付监管平台

农民工工资问题实施方案

为了解决农民工工资问题，保障农民工的合法权益，我提出以下实施方案。

一、完善工资支付机制

1. 建立健全工资支付制度，规定工资支付周期和方式，保障按时足额支付工资。

2. 加强工资监管，建立工资监督检查机制，对用人单位不按时足额支付工资的行为进行处罚。

二、加强法律保障

1. 依法规范用人单位的工资支付行为，明确工资标准和计算方法，保障农民工合法权益。

2. 增加对用人单位的法律责任，对拖欠工资行为进行严惩，保障农民工的合法权益不受损害。

三、加强宣传教育

1. 加大对农民工权益保护法律法规的宣传力度，提高农民工的法律意识和维权意识。

2. 加强农民工工资支付方式的宣传教育，引导用人单位合法支付工资，避免拖欠现象发生。

四、建立维权渠道

1. 设立农民工工资维权服务中心，为农民工提供咨询和法律援助服务。

2. 建立农民工工资纠纷调解机构，及时解决工资纠纷，保障农民工合法权益。

通过以上方案实施，我们将能够有效解决农民工工资问题，保障农民工的合法权益，实现社会稳定和谐发展。希望有关部门和社会各界共同努力，为农民工的利益维护营造良好的环境。

安庆市人民政府办公室关于做好预防和解决农民工工资拖欠工作的通知

安庆市人民政府办公室关于做好预防和解决农民工工

资拖欠工作的通知

文章属性

•【制定机关】安庆市人民政府

•【公布日期】2014.01.08

•【字号】宜政办发[2014]2号

•【施行日期】2014.01.08

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】农民工工作

正文

安庆市人民政府办公室关于做好预防和解决农民工工资拖欠

工作的通知

（宜政办发〔2014〕2号）

各县（市）、区人民政府，市政府有关部门：

为进一步加大预防和解决农民工工资拖欠工作力度，切实保障农民工合法权益，根据《安徽省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》（皖政办明电〔2010〕4号）、《安徽省工资支付规定》（省政府令194号）等规定，结合我市实际，现就做好预防和解决农民工工资拖欠工作通知如下：

一、提高思想认识，加强组织领导

预防和解决农民工工资拖欠问题，直接关系到广大农民工的合法权益，也直接关系到社会和谐稳定。各级各部门要充分认识到该项工作的重要性和紧迫性，落实工作责任，采取切实措施，构建长效机制，把各项工作抓紧抓细，着力保障农民工安居乐业。

为做好预防和解决农民工工资拖欠工作，市政府成立以市政府分管领导为组

长，市政府秘书长及有关负责同志为副组长，各区政府、市经济技术开发区管委会、市高新区管委会及市直相关部门负责同志为成员的安庆市预防和解决农民工工资拖欠工作领导小组（名单附后）。领导小组办公室设在市人社局，办公室组成人员在成员单位中抽调，负责预防和解决农民工工资拖欠的日常工作。

建立联席会议制度。市预防和解决农民工工资拖欠工作领导小组以联席会议的形式开展工作，负责制定全市预防和解决农民工工资拖欠问题的工作计划、实施意见和具体办法，指导并督促检查用人单位开展好预防和解决农民工工资拖欠工作，协调解决农民工工资清欠工作中的重大事项。

2023乡镇根治拖欠农民工工资工作方案(通用9篇)

2023乡镇根治拖欠农民工工资工作方案（通用9

篇）

2023乡镇根治拖欠农民工工资工作方案（通用9篇）1

一、高度重视，主要领导挂帅确保行动顺利开展

成立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长的专项行动领导小组，组织协调专项行动开展。乡综治维稳办、社保办、财政所、信访办，各村党支部密切配合，确保打击整治拖欠农民工工资专项行动顺利开展。

二、提高认识，做好企业拉网式排查整治工作

自1月5日活动开展以来，我乡对辖区内茶业公司、颐养中心、果蔬基地、公司、村飞机场建设工程、新村建设等项目进行了拉网式排查，排查出3家企业共拖欠151名农民工工资共计48万元。其中村园招商引资项目拖欠52名农民工工资11万元；新村建设项目拖欠32名农民工工资21万元；茶业公司拖欠63

名农民工工资16万元。由于涉及工人众多、金额巨大，专项行动领导小组立即采取措施，制定方案，要求这三家责任单位在期限内自筹资金，在年前完成拖欠工资支付。并督促各企业务必建立健全“四项制度”，确保农民工工资按时发放。

三、周密布置，上下联动做好农民工稳控工作

对拖欠工资的企业明确稳控责任单位及责任人，采集催讨工资的农民工动态并及时上报乡专项行动领导小组，积极采取稳控措施，尽量将涉稳人员稳控在村一级。乡信访办、综治维稳办实行24小时值班制度，一旦有不稳定因素发生，立即启动应急预案。

2023乡镇根治拖欠农民工工资工作方案（通用9篇）2

一、加强领导，保障各项措施到位

农民工工资支付保障工作关系到人民群众的切身利益，关系我镇经济健康持续发展和社会稳定，镇党委、政府高度重视，成立了镇根治拖欠农民工工资工作领导小组，同时，镇纪委、镇维稳办、镇安办及各村（社区）密切配合，对农民工工资支付工作定期检查和督导。截止12月，我镇未发生重大集体讨薪事件，农民工工资支付保障情况总体平稳。

预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案(三篇)

预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的____，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》(____第____号)及有关法律法规，结合我项目实际情况，制定本预案。

成立拖欠农民工工资应急领导小组组长：王晓春

副组长：____久峰

宛荣华资金调拨小组组长：高风事故处理小组组长：王久峰

通信联络组：胡增国

蒋永鹏

张树治

南见证

魏小楼

一、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠的问题。一是按照工程合同的一定比例向主管部门交纳职工的保障金，工资保障金在工程款中列支，专款专用。二是公司及时将工资保障金存入指定银行，专款专用。三是公司招收农民工必须与农民工签订劳务合同。农民工依法享受劳动报酬，劳动卫生福利和劳动保险福利；四是公司以货币的形式按月足额支付农民工的工资。如有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政管理部门启动工资保障金及时发放拖欠的农民工工资。

二、建立信用档案制度，对存在拖欠农民工工资的劳务公司将终止合同，并永不使用。

三、建立日常工作机制和监督机制，通过设立拖欠____、投诉电话等形式，加强对个项目的监督管理。促使分包劳务公司依法支付农民工工资，落实清欠责任，及时兑现农民工工资。

四、建立应急周转资金制度，其主要有由公司一部分资金组成保障金的应急资金，专门用于应付突发性、群体性的纠纷。

五、提高农民工的法律意识，加强对国家有关法律的宣传力度，进

一步提高广大农民工的法律保护意识，公司设立农民工工资清欠的____电话。一旦发现存在拖欠农民工工资现象，农民工能及时向公司反映。公司及时启动应急预案，及时解决。

农民工讨薪应急预案.pptx

（三）保证信息畅通。为了保证清欠工作的顺利进行，防止群体事件的发生，确保社会安全、稳定，农民工维权工作领导小组的所有领导和成员，必须随时保持通讯工具畅通，确保信息的接收和传送，确保手机 24 小时开通。
（四）如遇突发事件发生，凡不按本预案要求，及时赶赴现场处置的领导和工作人员，凡因不及时处置或故意处理不当而酿成重大恶性事件的，要严格追究有关单位和人员的责任，并依照法律法规给予相关人员严厉处置。五、加强教育
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（二）项目部接到拖欠农民工工资突发事件后，在领导小组的统一指挥下，根据案情，各成员应及时到场组成现场处理小组快速赴现场进行疏导、平息、处置工作，必要时组织相关人员进行处置，并根据突发事件严重性按相关程序上报。通知业主负责人，事件所在施工班组人员开展平息事端，化解矛盾和快速应急处置工作。
农民工维权应急预案
为预防和解决农民工工资问题，维护农民工合法权益，贯彻落实合肥市建委及瑶海区相关管理规定，建立建设领域农民工工资支付长效机制, 确保公司各工程的顺利进行,维护社会和企业稳定，做好工地突发事件应急处理工作，结合本项目实际情况，制定本预案。
一、成立解决农民工维权事件领导机构成立农民工维权工作领导小组，成员名单如下：
（一）对涉及拖欠克扣农民工工资群体性事件处理结束后，项目部要及时向农民工维权工作领导小组提交事件处理报告。内容包括：发生事件单位的基本情况、事件发生的原因、处理经过、有关对策、处理结果、事态的发展趋势等。

农民工工资管理措施方案

农民工工资管理措施方案近年来，农民工工资问题一直备受关注。为了保障农民工的合法权益，需要采取一系列有效的管理措施。以下是一份针对农民工工资管理的方案，旨在解决工资支付问题，确保农民工得到应有的待遇。

第一，完善法律法规。目前，我国已制定了一系列农民工工资支付的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。但为了确保这些法律法规的执行，需要进一步完善相关机制，并加强对违法行为的惩处力度。此外，还要加大对法律知识的普及宣传，提高农民工的法律意识。

第二，建立工资支付保障机制。可以设立农民工工资支付保障基金，由领导设立并定期缴纳，用于支付未按时足额支付工资的用人单位应支付的工资。同时，要加强对用人单位的监督，确保其按时足额支付工资，并及时解决工资支付纠纷。

第三，推行定期工资制度。通过建立定期工资制度，使农民工能够按时领取工资，并且及时了解工资的具体金额和发放情况。该制度可由领导指导并监督实施，同时要加强对用人单位的监督力度，确保其执行。

第四，建立工资支付信息化管理平台。通过建立工资支付信息化管理平台，实现工资支付过程的透明化和可控性。该平台可记录工资支付的具体情况，包括用人单位、农民工的基本信息、工资发放时间等，同时可以提供农民工查询工资的渠道，有效避免透明度低、工资支付难以追溯的问题。

第五，加强对农民工的培训与教育。通过组织各种形式的培训和教育活动，提高农民工的技能水平和就业素质，提高其工资水平和劳动力竞争力。此外，要加强对农民工权益的宣传，使他们能够主动维权并了解自身权益。

第六，强化社会监督。社会各界应积极参与到农民工工资支付的监督中，通过媒体曝光、举报投诉等方式，对不按时足额支付工资的用人单位进行曝光和惩处，从而形成强大的舆论压力。此外，还可以