文秘教育的调查报告

文秘教育的调查报告
一考察活动的目的与意义
1 锻炼人际沟通能力，信息传递能力以及团队合作协调能力。

为毕业生求职增加亮色，积存社会时刻经验。

文秘教育专业十一具实践性，操作性都很强的综合性专业。

较强的实践动手能力是文秘学子在激烈的市场竞争取得成功的重要依托。

2 了解社会需求人是秘书职位和称谓。

古语云知己知彼，百战别殆对本次就业市场聘请会进行实地考察，能够零距离的获得文秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场企业针对文秘人才所提出的新要求，给自己一具恰当合理的价值定位，并及时依照市场所反馈的信息进行自我纠正与自我完善。

3 提高山东农业大学文秘教育专业的知名度和美誉度。

经过进行聘请会市场考察，以小记者的身份和广阔企业工作人员进行面对面的交流，同时十分注重向广阔企业进行宣传文秘教育专业。

文秘学子凭借自身良好的形象和较高的综合素养给企业留下深刻的印象。

提高文秘教育专业在社会上的知名度，如此就有利于自己今后的就业，同时为自己今后的就业做一具良好的铺垫。

4 考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一，是写好毕业论文的提早演习。

为设计秘书专业人才培养方案，教师教学，学生确定目标等提供参考。

参与聘请会考察同时尝试书写调查报告能够培养自己的时刻能力与写作能力，而且能够丰富自己考察报告的写作技巧。

二毕业市场举办事情
此次毕业生聘请市场于三月八日在山东农业大学南校区体育场举办，聘请市场涉及300余家企业（大部分为山东省内，且多中小型企业）聘请要紧面对农业，林业，水利工程等的人才就业。

人才聘请面相对狭窄。

三调查事情
我组首先制定调查方案，设计调查咨询题，预定调查时刻，然后于三月八日集体对聘请企业的工作人员尽心调研。

调查事情如下：
据统计，本次聘请会共提供聘请岗位7000多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350余家用人单位到会聘请毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。

在这些聘请单位中，有20家聘请文秘方面的人才。

如菏泽开辟区曹州农用化学有限公司，聘请文秘5人；山东勇进集团有限公司招人事助理、高级文员各一人；银河纺织集团服饰有限公司招经理助理市场主管各一人；泰山染料股份有限公司招会务后勤和业务经理等等。

从上述企业及聘请职务中，我们能够看出聘请文秘人才的企业是比较多的，而所需的秘书类型也是五花八门的。

此次调查中我们要紧从以下几个方面入手：聘请文秘的数量、比重和所属行业；文秘的类型、数量、及其待遇；单位对文秘人才的学历、性别、专业能力职业资格证书、办公自动化、外语、速记、双专业双学位的要求及比重：用人单位对文秘专业的了解事情。

以及是否同意实习生等方面进行了调研。

在此次调查中我们看到在来我校招生的380多家企业中共有20多家企业招收文秘教育专业的毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生，因此许多企业都别是很理想，或者有的就选着比较优秀的其他专业的毕业生。

四调查中错在的一些咨询题
调查中还发觉，文秘一发生了一种潜在的变化。

如今的文秘已别同于以往的文秘，如今企业要的是专业的文秘。

例如一具与农业有关的企业，它会聘请知道农业的人，例如农学或种子专业的人才。

而非简单的会写文章，会治理的人才。

也算是说，更注重一具专业。

因此，文秘具有极高的被取代性。

因此我们要在未来的学习日子中多方面涉及一些东西，防止知识的单一单调化尤其要知道得法律方面的知识，要知法、知道法利用自己的法律知识为社
会及自己今后所在的单位谋取利益。

五多方查阅
从人才聘请市场回来后，我们又查阅了许多相关的文秘教育方面的文献资料以及对于文秘教育的上的最新动态信息，了解文秘教育的最新进展方向及需求：为此，我们提早查阅相关资料对文秘类型有了更为深入的了解：
文秘按其类别可分为行政事业单位文明、企业文秘、董事会文秘；按级别则又分为初级文秘、中级文秘和高级文秘。

初级文秘可为公司前台接待，电话接线员，部门事务经理等。

职能比较单一，技术含量低，薪金相对也低。

初级秘书要紧存在于一些小企业中，学历普通要求高中或大专以上学历。

这些人年龄普通别会超过25岁。

中级文秘包括部门经理文秘，经理助理等中层治理者。

他们的权利和责任相对大一些，处理各种事务的能力要求高一些，尤其是对英语水平、计算机水平、治理协调能力等的要求更为严格些。

所以他们的薪水自然更高些。

这些人的年龄普通在2530岁左右。

调查中发觉这类文秘的需求量相对大些。

高级文秘则包括跨国公司首脑文秘、董事会文秘、总裁文秘等。

这些基本上处于高级领导层的要职。

对他们的领导能力、协调能力、治理能力都要求极高。

这些能力都需要几年甚至几十年的培养与磨练。

对他们来说秘书已别是简单的秘书了。

他们的薪水要求自然更高了。

只是，在此次这种小型聘请会上可不能或很少发觉他们的身影。