有关公司文秘人员招聘的调查报告

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秘书行业调查报告

秘书行业调查报告前言：一、调查起因及目的：加深对秘书行业的认知度，矫正我们的学习方向；有针对性的培养专业技能；提高学习的自觉性、针对性；找准自己未来的职业发展方向，为以后从事秘书学方向打好基础。

二、调查内容：了解和掌握秘书岗位设置（率）情况，目前秘书工作环境，秘书的工作内容（设置问题，最好是调查问卷），工资待遇，秘书岗位对秘书的知识和技能要求、道德要求，通过掌握第一手资料，摸清当下职场秘书行业的情况。

三、调查时间：2018年5月2日至5月4日四、调查地点及范围：湖南人文科技学院周边等单位企事业。

五、调查方式及方法：问卷调查为主，加上走访调查；四人为一组，统一协商好调查路线后，根据路线开始走访调查。

六、调查对象：单位领导、其他人员同事、秘书从业人员。

七、调查经过：1、5月2日当天制作好调查问卷，经过导师指出建议修改好后正式形成调查问卷。

2、5月3日制作调查路线及选好调查方法，开始进行20份走访调查、20份网上问卷调查。

3、对调查问卷的数据进行统计、分析，开始调查报告的书写。

八、关于调查问卷：问卷设置分为两大类：1、第一大类分为选择题，共设30道，内容涉及秘书行业有关情况、当今就业形势、以及专业知识与道德要求等问题。

2、第二大类分为简答题，共一道，内容涉及对秘书行业的了解、看法，以及秘书行业的发展前景。

主体：一、调查情况分析：（一）秘书行业的总体就业形势分析：所有专业1112个，文学类共79个本科专业，秘书学在“文学类”中就业排名第73名；专业需求量最多的地区是成都，占18％；专业需求量最多得到行业是新能源，占17％。

可从事岗位就业指数↓文秘 8个职位行政专员 8个职位总经理助理 5个职位薪酬概况：¥6830月平均工资根据调查发现：1、2015年至2017年秘书行业相关职位所占比例较高且速度增加较快；2017年后所占比例迅速下降；2017年后所占比例又开始呈现新的提升，应与当时的经济发展转型相关。

文秘人才市场调研报告（3）

2、秘书人员应具备的能力、知识、技能应有意识培养
公文写作能力、办公自动化设备操作能力、人际沟通能力、执行能力、合作能力都是秘书人员需要具备的能力，如果现处学校各高校应该不同程度的增加课程的数量给学生提供训练的平台，若处于在职我秘书人员则应在日程的事物中多加注意与培养。
3、面对琐碎的事务应培养自身的耐心
四、解决方法及建议
（一）针对社会外部情况
1、努力加强自身的培养，向通才发展。凡事预则立，不预则废。要眼光长远树立自己的目标，明确自己的成才目标，给自己一个机会去转变：从一个无才——专才——通才。时刻留意岗位的要求，并尽可能的将用人单位的要求转变成为求职者自身具备的能力，增强就业能力
2、从基层做起，敢于接受挑战。万事起头难。文秘一职分工广泛，分有多种职位，其中最常见的便是办公室文员、助理。
5、发展空间狭小
调查发现，90%以上的受访人员认为文秘类（文员、助理）等岗位不存在太大的发展空间，而且起点比较低要求并不是太高，一般认为只要是对于办公室日常的软件比较熟悉懂得使用，中专高中甚至是初中学历同样也可以成为一名文员，由此可见文秘类的岗位门槛可以说一点都不高甚至说是很低。平时工作内容主要是处理琐碎的事物，不存在太多技术含量的东西只要是肯学刻苦耐劳就可以胜任工市场调研报告
二、调查方法
调查所采用的方法：主要通过面谈与网络调查的方式对文秘专业的市场需求进行了调查，较为全面地了解社会对文秘专业人才的需求情况，用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。调查中我们就发现的问题进行了分析，旨在促进文秘专业教学的进一步发展，培养社会需求的文秘专业人才，以达到社会的需求做到满足用人单位的标准。
3、从事秘书职业的人员女性居多

文秘调查报告4篇

文秘调查报告4篇一、实习目的：稳固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。

二、实习时间：年月日至月日。

三、实习单位：办公室。

四、实习主要内容：按照老师的安排，我制定了相应的实习方案。

注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的稳固和提高，以期到达根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。

收到了较好的效果。

主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。

而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比拟繁杂。

在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。

秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。

因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。

另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。

秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：第一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有方案、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。

并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。

第二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。

对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。

第三、检查催促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、方法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。

发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。

第四、组织起草本单位的工作方案、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。

第五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。

文秘人员除了需要具备以上工作人员的根本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。

2023秘书职业调查报告

2023秘书职业调查报告根据最新的调查和数据显示，秘书职业在2023年依然是一个非常重要和受欢迎的职业。

秘书在各种行业中扮演着关键的角色，他们负责协助管理人员和团队，处理日常办公室事务，以及与内部和外部利益相关者进行沟通。

以下是关于2023年秘书职业的一些调查结果和趋势：1. 就业前景，秘书职业的就业前景在2023年依然是稳定的。

随着各行各业的发展，对于有组织能力和沟通能力的秘书的需求仍然很高。

许多公司和组织都在寻找能够高效管理日常事务并协助领导层的秘书人选。

2. 技能要求，随着科技的发展，秘书的工作范围也在不断扩大。

除了传统的文书处理和日程安排外，现代秘书还需要具备良好的电脑技能、熟练运用办公软件、以及对数字化办公环境的适应能力。

3. 薪酬水平，秘书的薪酬水平因地区和行业而异，但总体来说，具有丰富经验和专业技能的秘书往往可以获得相对较高的薪酬。

此外，一些高端行业，如金融和法律领域，对于高水平秘书的需求和薪酬也相对较高。

4. 教育背景，大多数公司对于秘书职位要求申请者至少具有相关的学士学位，并且有相关工作经验。

一些高级秘书职位可能还需要申请者具备专业的秘书资格证书或相关的研究生学历。

5. 职业发展，秘书职业的职业发展路径多样化。

一些秘书可能选择通过继续教育和培训来提升自己的技能，并逐渐晋升为行政助理或办公室经理。

另一些秘书可能选择转向特定领域，如医疗或教育机构，从事特定领域的秘书工作。

总的来说，秘书职业在2023年依然是一个具有挑战和机遇的职业。

具备良好的组织能力、沟通能力和技术技能的秘书将会继续受到市场的青睐，并拥有广阔的职业发展空间。

关于文秘的调查报告

关于文秘的调查报告1. 背景介绍文秘是现代社会中重要的职业之一。

他们负责处理和管理组织内部的文件、资料和信息，保证组织的正常运行和沟通。

本调查报告旨在了解文秘职位的现状和发展趋势，以及对文秘职位的需求和要求进行调查和分析。

2. 调查方法为了收集准确的数据和信息，我们采用了以下调查方法：2.1. 网络调查我们在社交媒体、职业招聘网站和专业论坛上发布了调查问卷，邀请文秘从业人员和相关专家回答问题和分享经验。

2.2. 面对面访谈我们还选择了一些在不同行业和组织中工作的文秘从业人员，进行了面对面的访谈。

通过直接交流，我们获取了更加深入和具体的信息。

3. 调查结果3.1. 文秘职位的需求调查结果显示，文秘职位在各行各业中都存在需求。

无论是大型企业、政府机构还是非营利组织，都需要文秘来处理和管理文件和信息。

文秘的工作不仅仅是简单的文件整理和传递，还涉及到组织协调、会议安排和沟通等方面。

3.2. 文秘职位的要求根据调查结果，文秘职位对以下能力和技能有较高要求：•优秀的沟通能力：文秘需要与各个部门和人员进行有效的沟通和协调工作。

良好的口头和书面沟通能力是必不可少的。

•准确的信息处理能力：文秘需要对接收到的文件和信息进行准确的处理和整理，确保组织内部的信息流畅和高效。

•熟练的办公软件使用能力：文秘需要熟练运用办公软件，如Microsoft Office等，处理文档、制作报告和演示文稿。

•组织和时间管理能力：文秘需要能够合理地安排和管理工作时间，处理多个任务和项目。

3.3. 文秘职位的发展趋势随着信息化和数字化的发展，文秘职位也在不断演变。

调查结果显示，越来越多的组织倾向于使用电子文档和在线协作工具，这对文秘职位提出了新的要求。

文秘需要适应和掌握新技术，提高信息化水平和工作效率。

4. 总结通过这次调查，我们深入了解了文秘职位的需求和要求，以及其发展趋势。

文秘职位在各行业和组织中都起着重要的作用，需要具备良好的沟通、信息处理和时间管理能力。

文秘就业情况调查报告

拓展职业领域
除了传统的文秘职位，还可以考虑拓展自己的职业领域，如行政助理、人力资源、客服等与文秘工作相关的领域。这样可以增加就业机会，提高职业发展的空间。
建立良好的人际关系网络
文秘人员需要与各个部门和人员打交道，因此建立良好的人际关系网络对于职业发展至关重要。可以通过参加社交活动、加入行业协会等方式来扩大自己的人脉圈。
发展等方面的看法和建议。
02
访谈调研
除了问卷调查外，我们还采用访谈调研的方式，对部分文秘岗位的在职
人员和离职人员进行深入访谈，了解他们的工作经历、职业规划、离职
原因等详细情况。
03
数据统计和分析
根据收集到的问卷和访谈数据，我们进行数据清洗、整理、统计和分析
，以揭示文秘岗位的就业情况、工作满意度、职业发展等方面的特点和
压力。
技能要求高
02
文秘岗位对技能要求较高，如文字处理、沟通协调、会务安排
等，需要具备一定的综合能力。
工作压力大
03
文秘工作琐碎繁杂，需要处理各种事务，工作压力较大，对心
理素质要求较高。
提高文秘就业竞争力的策略建议
提高自身技能水平
通过参加培训、实习等方式，提高自己的专业技能和综合能力，增强就业竞争
职业发展前景广阔：文秘作为一种基础性职业，不仅可以在企业和组织中发展，还可以通过提升技能和知识水平，向其他相关领域拓展职业发展机会。
以上是关于文秘就业情况的调查报告，希望能对大家有所帮助。
04 文秘岗位需求分析
企业文秘岗位需求
大型企业文秘岗位需求
大型企业通常具备完善的组织架构和业务流程，对文秘岗位的需求也较为稳定。
VS
事业单位文秘岗位需求

企业对文秘人员素质要求的调查报告

计算机操作能力
01
02
总结词：熟练的计算机操作能力是文秘人员的必备技能
详细描述
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04
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1. 办公软件操作：文秘人员需要熟练掌握常用的办公软件，如Word 、Excel、PowerPoint 等，能够高效地进行文字处理、表格制作和 PPT制作。
2. 网络搜索与信息处理：文秘人员需要具备网络搜索能力和信息处理能力，能够在互联网上快速查找所需信息，并进行筛选、分类和整理。
持续发展能力。
本研究对于高等教育机构和职业培训机构培养文秘人才具有一定的参考价值，有助于提高文秘人才的培养质量
和就业竞争力。
CHAPTER 02
研究方法和对象
研究方法
01
02
03
问卷调查
通过设计问卷，向各类企业发放并收集数据，以了解企业对文秘人员素质的要求。
访谈
与各行业的企业管理人员进行深度访谈，以获取他们对文秘人员素质要求的详细信息和看法。
文献资料
查阅相关文献资料，了解已有研究，为本次研究提供参考和依据。
研究对象
问卷调查对象
全国范围内各类企业，包括大型国有企业、中小型私营企业、外资企业等。
访谈对象
企业管理层人员，包括人力资源部门负责人、部门经理等。
CHAPTER 03
文秘人员的基本素质要求
扎实的专业知识
熟练掌握文秘专业的基础知识，包括公文写作、秘书实务、档案管理等。
。
团队合作
文秘人员作为企业内部的协调枢纽，需要与各个部门和同事进行合作，因此需要具备高度的责任心和团队合作精神。
CHAPTER 06
提高文秘人员素质的对策与建议

文秘专业人才市场需求状况的调查报告

文秘专业人才市场需求状况的调查报告
随着信息化及电子商务的飞速发展，文秘专业的人才需求也在不断增加。

本文将从就业环境、市场需求、薪资待遇等方面进行分析。

一、就业环境
当前，文秘专业人才的就业环境十分广阔。

各类企事业单位、政府机关、教育机构等都需要文秘人员协助工作。

尤其是电子商务、互联网、金融等行业对文秘助理人才的需求量不断增加。

二、市场需求
随着技术的发展，文秘人员的工作内容也在不断升级和扩展。

除了传统的文件管理、数据录入、文件整理等工作外，现在的文秘人员还需要具备网页制作、档案管理、会议组织、工作安排等能力。

因此，市场上对于综合素质较高、具备多种技能的文秘人才的需求越来越大。

三、薪资待遇
根据市场调查显示，文秘专业人才的薪资待遇与其岗位职责、工作能力、工作经验以及所属行业有着很大的关系。

在一些中小型企业中，文秘人员起薪往往较低，平均薪资约在3000元左右。

而在大型企业、政府机关、金融机构等单位，文秘人员的薪资通常会相对较高，平均薪资可达到5000元以上。

四、培训与提升
在现代社会中，持续的教育和技能更新已成为每个人提升自身竞争力的重要途径。

对于文秘人员来说，不断学习和提升自己的技能和知识储备非常必要，以适应工作和市场的变化和需求。

此外，各类文秘岗位的招聘方往往也会优先考虑那些具有较高学历、专业技能或者持有相关证书的应聘者。

总之，文秘专业人才在当前市场上的需求量逐渐增加，随之而来的也是更高的技能和知识储备要求，因此，不断的学习和提升自己的能力必不可少。

文秘就业调查报告

文秘就业调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!文秘就业调查报告文秘就业调查报告（精选3篇）文秘就业调查报告篇1一、考察活动的目的与意义1.锻炼人际沟通能力，信息传递能力以及团队合作协调能力。

文秘调研报告

文秘调研报告
《文秘调研报告》
在当今社会，文秘工作在各行各业中都扮演着重要的角色。

为了更好地了解文秘工作的现状和发展趋势，我们进行了一次针对文秘工作的调研。

首先，我们对文秘工作的定位进行了分析。

文秘工作不仅包括日常的文件管理、会议安排、信息汇总等基础工作，还要求文秘人员具备较强的沟通能力、组织能力和处理突发事件的能力。

同时，随着科技的发展，文秘工作也在不断变化和更新，需要不断学习和提升。

其次，我们对文秘工作的现状进行了详细的调查。

大部分文秘工作都集中在企业、政府机构和科研院校等单位，而在一些新兴行业中，也出现了对文秘人员的需求。

文秘工作的内容也多样化，不再局限于传统的办公文书处理，还涉及到信息管理、网站维护等方面。

最后，我们分析了文秘工作的发展趋势。

随着人工智能、大数据等技术的不断发展，文秘工作也将朝着数字化、智能化的方向发展。

文秘人员需要不断学习新技能，适应新工作需求。

同时，文秘工作也需要更加注重保护信息安全和处理隐私信息的能力。

通过此次调研，我们对文秘工作有了更深入的了解。

文秘工作虽然在不断变化，但其地位和作用依然不可或缺。

希望在未来
的发展中，文秘工作能够更好地适应社会需求，为各行各业的发展贡献自己的力量。

文员调查报告

文员调查报告
序言：
近来本公司的文员工作中出现了许多疏漏和错误，从而严重影响了公司的正常运转和效率。

因此，为了找出问题并进行改进，我们组织了一次文员调查。

调查方法：
我们通过向文员分发问卷的方式进行了调查，共有50份问卷发放，得到了42份有效回复，有效回复率达到了84%。

调查结果：
1.文员工作安排
从我们的调查结果中可以看出，大部分的文员在工作日的工作时长都超过了8小时，甚至有30%的文员在制定工作计划上存在困难，这表明在人力规划上我们存在问题。

2.文件管理
我们发现，大部分文员在文件命名规范、归档及处理等方面存
在疏漏。

同时还有文员出现过文件遗失、忘记跟进的情况，给公
司工作带来了一些损失。

3.数据录入
我们发现在数据录入环节中，部分文员对于数据的准确性和完
整性理解不够，甚至部分文员没有进行数据录入验证及查验，存
在数据填写错误和漏填的问题，从而造成了不必要的麻烦和隐患。

结论和建议：
在调查结果的基础上，我们认为有必要对文员进行一系列的培训，包括如何制定工作计划、文件正确归档方法、数据准确录入
等方面的技能培训，增强文员的技能和知识。

同时建议公司加强
人力资源管理，优化工作流程，避免因安排不当而造成的不必要
浪费。

结语：
文员作为公司的重要组成部分，对公司的日常管理和经营起到了关键性的作用。

通过此次调查，我们发现了许多公司文员工作中的问题和不足之处。

希望有关部门对调查结果及时进行分析和整改，促进公司工作的顺利和有效进行。

办公室文秘社会调查报告

办公室文秘社会调查报告在当今社会，办公室文秘这一职业在各个企事业单位中扮演着重要的角色。

为了深入了解这一职业的现状和发展趋势，我进行了一次社会调查。

本次调查通过问卷调查、访谈和观察等方式，对不同行业、不同规模的企事业单位中的办公室文秘岗位进行了研究。

共收集了_____份有效问卷，并对_____名办公室文秘人员和_____位相关领导进行了访谈。

一、办公室文秘的工作内容办公室文秘的工作内容繁杂而多样。

首先是文件处理，包括文件的起草、审核、印发、归档等。

这要求文秘人员具备良好的文字功底和严谨的工作态度，确保文件的准确性和规范性。

其次是会议组织，从会议的筹备、通知、场地布置，到会议记录和纪要的撰写，都需要文秘人员精心安排和认真记录。

再者，办公室文秘还要负责日常的信息收集与整理，为领导决策提供参考依据。

此外，他们还需要处理来访接待、协调各部门之间的工作关系等事务。

二、办公室文秘的职业要求1、专业技能具备扎实的文字处理能力是办公室文秘的核心技能之一。

他们需要能够准确、清晰地表达思想，撰写各类公文、报告等。

同时，熟练掌握办公软件如 Word、Excel、PowerPoint 等也是必备的。

2、沟通协调能力作为各部门之间的桥梁和纽带，良好的沟通协调能力至关重要。

办公室文秘需要与不同性格、不同层级的人员进行有效的沟通，协调解决工作中的问题和矛盾。

3、保密意识由于工作中经常接触到单位的机密文件和重要信息，办公室文秘必须具备强烈的保密意识，严格遵守保密规定，确保信息的安全。

4、服务意识为领导和同事提供优质的服务是办公室文秘的职责所在。

他们需要具备主动服务的意识，关注细节，及时响应他人的需求。

三、办公室文秘的工作现状1、工作压力较大调查发现，大部分办公室文秘都面临着较大的工作压力。

高强度的工作任务、紧张的工作节奏以及频繁的加班使得他们身心疲惫。

2、职业发展空间有限在一些单位中，办公室文秘的职业晋升渠道相对较窄，这在一定程度上影响了他们的工作积极性和职业满意度。

文秘就业率调查报告

文秘就业率调查报告篇一：文秘专业就业情况调查报告文秘专业就业情况调查报告为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，我们于 XX 年5月进行了一次社会调查活动。

此次调研以文秘专业学生、淮安市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。

我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回 26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。

在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。

调研情况如下：1 社会对文秘人员的需求情况根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。

据北京市XX年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。

由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。

实际调查的情况也是如此，大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员3—7人不等，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。

通过调研，我们发现从事秘书职业的人员女性居多，所占比例是%，男性占%。

有一种现象值得注意，女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书则多数为男性。

从事文秘工作性质中，普通文员的占%，公务秘书的占%，商务秘书的占%，人事秘书的占4，1%，私人秘书的占%，总裁助理的占%，其他的占%.经过分析，我们认为现阶段文秘专业所针对的职业岗位群主要有“综合秘书”(办公室文员)、“商务秘书”、“公务秘书”和“总裁助理”等岗位群体。

“办公室文员”队伍迅速壮大，“商务秘书”逐渐增多，当然也还有一部分毕业生做“公务秘书”。

同时，每个职业岗位群所对应的职业岗位变化也很大，不断有新兴的岗位诞生。

有关文秘专业的调查报告

有关文秘专业的调查报告篇一：涉外文秘就业现状调查报告摘要：目前本科院校毕业生就业及市场对人才的需求存在脱节的现象，为提高教学实效性，提升人才培养质量。

我们采用抽样调查法、问卷调查、走访等方法，对商务英语专业人才需求和就业状况做了调查，得出一些有建设性的结论，为制定合理的人才培养方案提供了强有力的依据关键词：本科院校，涉外秘书，人才需求，培养方案一、调查概述（一）调查时间：2010年11月至12月（二）调查目的：文秘专业已在我们学院开设多年，逐步形成了较为清晰和准确的办学思路。

此次调查为了切实了解目前企业市场对本科涉外秘书专业人才的需求状况，实现与企业实际工作需求无缝对接，从而完善涉外高级文秘专业人才培养方案，提升人才培养质量。

（三）调查对象本次调查对象是我院涉外高级文秘专业毕业生就业的外贸公司的公司负责人（用人方）和本专业毕业生（就业方），涵盖多个镇江地区的各级企事业单位。

（四）调查方式及方法本次调查主要采用抽样调查的方式进行，结合问卷调查法、实地调查法以及询问法等主要调查方法完成了调查数据和信息的搜集工作。

（五）关于调查问卷1.问卷调查的问题我们根据我院涉外高级文秘专业的培养方案、教学计划和课程设置，并查阅了当前同类院校人才培养方案相关资料，撰写出名为《涉外秘书现状情况调查》的调查问卷。

该问卷共25题（其中含三个开放性问题），涉及能力培养、课程设置、考级考证、顶岗实习等方面的内容。

调查问卷做成纸制和电子两个版本，以便分别做实地调查和网络调查。

2.问卷调查的途径此次调查问卷发放采取的方式有两种，一是网络邮寄问卷，二是通过走访的方式，直接到调查单位发放问卷，与管理者及就业者进行面对面的交流和采访。

共发放调查问卷88份，其中电子问卷40份。

收回问卷85份，回收率为96％。

二、调查情况分析（一）毕业生就业需求基本状况从本次调查中我们发现，我院涉外高级文秘专业学生的就业基本面还是不错的，在问到“涉外秘书专业和中文秘书专业的学生哪个更受欢迎”时，有80％都支持涉外秘书专业。

专题范文精选：人才市场调查报告

人才市场调查报告人才市场调查报告（一）：毕业生就业市场需求状况文秘人才调查一、调查方法与对象(一)调查方法在调查进行前我们进行分工合作，一个同学去企业招聘人员及应聘人员处进行询问，另外两个同学去统计数据。

调查过程中我们发现许多企业都是招聘的“文秘方面”的人员，比如说公关员和接线员等，但我们也都将其归入到文秘人员中。

而且不同企业对于同种问题的回答也是不同的，这样不便于我们分析结果。

调查后我们对数据和问题进行了分类和汇总。

(二)调查对象我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于xx月xx日群众对招聘企业的工作人员进行调研。

调查状况如下:据统计，本次招聘会共有招聘企业200多个，来自各地，还有北京、河南、江苏等省外地区的用人单位到会招聘毕业生，其中，泰安、济南、济宁、临沂等地市的企业占了招聘企业的大多数。

其中招聘文秘人员的企业大约有86家。

二、考察结果与分析(一)就业前景从总体状况来看，我们专业的就业前景还是比较乐观的，大部分企业都表示或多或少的会需要文秘人员。

经我们调查招聘文秘的企业约占企业总数的43%。

但是那些招聘文秘企业中约有95%表示不限专业，潜力是企业招聘最重要的因素，其次才是大学所学的中文及管理类专业，这样很不利于我们这些专业对口的文秘学生。

另外有极少数企业表示限专业，但是主要是煤炭、经管等技术型的专业，而我们大部分文秘专业的学生都无法胜任这些专业。

同时，企业对于文秘人员要求太高，在普通话、计算机操作等方面均有较高要求。

但是这些企业最终给出的工资都较低，大约在1000-1500之间。

经我们统计企业招聘的文秘人员总数大约在400左右，而全部人员总人数大约是8800，约占4.4%左右。

所以相对于其他专业来说，我们还是比较有优势的。

但与招聘总数约为2000人的经管类专业、总数约为200人的人事管理专业、总数约为140的行管专业以及总数约为500的计算机网络专业相比，我们的就业形势依旧比较严峻。

秘书调查报告5篇

秘书调查报告5篇秘书调查报告5篇秘书调查报告1一、调查目的：秘书做为现代企事业单位重要的一个职位，正发挥着越来越重要的作用，也越来越受到人们的重视。

但秘书在很多人认为就是在领导身边的一个花瓶而已，为消除人们的误解，使大众都能了解秘书究竟是什么，我们特意做了这个调查，也是为我们自己的未来提供一份参考。

随着社会的不断发展，现代社会秘书的基本特征、工作职能、工作方法也在不断的发展当中。

了解秘书现状，对我们这个专业也能起到很大的认识作用。

二、调查对象和方法：采访调查分析法。

通过对亳州市街头随即抽取的40位非秘书职业的群众就现代秘书工作的职能、工作方法进行问卷调查，对问卷进行了统计，分析。

之后针对问卷里分析出的`相关问题采访了三位资深秘书史先生、王先生和吴女士，与调查问卷结果分析相结合，从而得出结论，其中后两位还是当地秘书协会。

三、调查结果分析：40名随机抽取的群众中，70%的人对于秘书的定位有一些偏差，大多将秘书与后勤杂工混为一谈。

这其中20%没有接触过秘书，对秘书有传统上的认识偏差；有20%对秘书工作有一定了解，因为秘书工作繁杂而认识偏差；30%是对秘书工作很了解，甚至曾经当过秘书，由于工作单位对秘书的定位有差，他们的秘书职位通常是属于身兼数职性质，影响他们对秘书的认识。

在这70%的人里面只有40%看好秘书业发展前景，认为有机会的话很乐意尝试秘书工作，25%认为一般般，认为秘书谁都可以做，5%不喜欢并明确表示自己绝不会从事秘书职业。

秘书调查报告2一、调查目的和方法1.调查目的：（1）了解社会上各个阶层的人员对文秘专业认识的程度，增加对所学专业学科范围的感性认识。

（2）了解职场上对文秘人员的各方面要求，与自己的情况做一个较为理性客观的对比;（3）在对比的基础上，更确切地锁定自己的学习目标，并不断强化自己的学习和就业能力。

2.调查方法：以面对面的形式进行沟通交流二、调查时间和地点1.调查时间：2.调查地点：学校，企事业单位三、调查报告的基本情况1.社会上各阶层人员对文秘专业的认识文秘作为一个比较新兴的专业，社会上对它的认识也各有看法，相当一部分人已经对文秘这个专业有了较为全新和理性的认识，不过也有一部分人带有明显的主观色彩。

文秘专业就业调查报告

文秘专业就业调查报告文秘专业就业调查报告一、引言文秘专业是一个广泛应用于各个行业的职业，其主要职责是负责文件的撰写、整理和管理。

随着社会的发展和企业的日益壮大，对于文秘人才的需求也越来越大。

本文将对文秘专业的就业情况进行调查分析，以期为有意从事该专业的学生提供一定的参考和指导。

二、文秘专业的就业前景1. 就业领域广泛文秘专业的毕业生可以在各个行业中找到就业机会。

无论是政府机关、企事业单位还是非营利组织，都需要文秘人才来协助他们处理文件和信息。

因此，文秘专业的毕业生可以选择适合自己兴趣和发展的行业就业。

2. 薪资待遇相对稳定文秘专业的薪资待遇相对稳定。

根据调查数据显示，文秘专业的毕业生刚入职时的平均月薪在3000-5000元之间。

然而，随着工作经验的积累和能力的提升，文秘人员的薪资待遇也会逐渐提高。

三、文秘专业毕业生就业状况调查为了更全面地了解文秘专业毕业生的就业状况，我们对一些已就业的文秘专业毕业生进行了调查。

以下是调查结果的总结：1. 就业率较高调查结果显示，文秘专业的毕业生就业率较高，超过80%。

这主要得益于文秘专业的广泛应用性和需求量大的特点。

许多企事业单位都需要文秘人员来处理大量的文件和信息，因此对文秘专业毕业生的需求很大。

2. 就业行业分布广泛文秘专业的毕业生就业行业分布广泛。

调查结果显示，他们主要就业于政府机关、企事业单位、非营利组织以及外企等。

其中，政府机关是文秘专业毕业生的主要就业方向，占比超过30%。

3. 就业地区集中文秘专业毕业生的就业地区主要集中在一线和二线城市。

北京、上海、广州等大城市是文秘专业毕业生的热门就业地区。

这些城市不仅有较多的工作机会，还能提供更好的职业发展和薪资待遇。

四、文秘专业就业需求分析1. 专业技能要求文秘专业的就业需求主要体现在对专业技能的要求上。

除了具备良好的文字表达和沟通能力外，文秘人员还需要掌握办公软件的使用、文件管理和组织能力等。

此外，对于外语能力的要求也日益增加，尤其是英语。

文秘专业就业调查报告

千里之行，始于足下。

文秘专业就业调查报告文秘专业就业调查报告》近年来，随着信息时代的快速发展，文秘专业的就业前景也变得越来越广阔。

为了更好地了解文秘专业的就业现状，我们进行了一项调查，从就业率、薪资水平以及行业前景等方面对文秘专业就业状况进行了深入的分析。

首先，就业率是衡量一个专业就业形势的重要指标。

通过调查我们了解到，文秘专业的就业率相对较高，超过80%。

这主要得益于文秘专业的广泛适用性。

无论是大企业、中小企业还是政府机关、事业单位，都会需要专业的文秘人才来协助管理和日常办公工作。

因此，文秘专业毕业生在求职过程中具备很大的优势。

其次，薪资水平是衡量一个专业就业吸引力的重要因素。

根据调查结果显示，文秘专业的薪资水平整体较为稳定。

初入职场的文秘人才，年薪大约在8万元以上，具有一定工作经验的高级文秘岗位，年薪则可以达到12万元以上。

与其他一些专业相比，文秘专业的薪资待遇并不算太低，同时，文秘人才的职业发展路径也相对清晰，晋升空间大。

因此，文秘专业不失为一个稳定且可持续发展的就业选择。

然而，随着信息化时代的到来，一些传统的文秘工作可能会面临行业前景的不确定性。

调查显示，随着自动化办公设备的普及和办公软件的高度发达，一些繁琐的文秘工作已经逐渐被自动化所取代。

这意味着文秘人才需要不断提升自己的技能和能力以适应行业的变化。

比如，学习一些专业的办公软件操作技巧，并具备跨部门协调合作的能力等。

同时，与其它专业相比，文秘专业的竞争压力也相对较大。

因此，文秘专业的学生在校期间，要加强自身的综合素质提升，提高在职场中的竞争力。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

在就业的过程中，实习经验对于文秘专业的学生来说也非常重要。

调查发现，拥有实习经验的文秘学生更容易得到用人单位的青睐。

实习经验不仅可以帮助学生将理论知识转化为实际工作能力，还可以积累一定的社会关系资源，为以后的就业打下基础。

因此，文秘专业的学生应该积极参与实习，争取机会锻炼自己的实际操作能力和人际交往能力。