荆门企业为什么要做拓展训练
拓展训练的作用份
拓展训练的作用(1)份拓展训练的作用 1拓展训练的作用首先，什么是拓展?拓展就是以学员为中心，以活动为道具，模拟现实生活或工作的场景，让参与者投入其中，与之互动，从而提高情商和智商的一系列活动，最终实现观念更新和行为转变。
一、拓展训练对企业的好处：1、使员工明确并认同组织的目标，增强企业的凝聚力。
2、树立相互配合，相互支持的团队意识。
3、改善企业间的人际关系，形成积极向上的组织氛围。
4、改进组织内部的沟通与信息交流。
5、使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。
6、使员工表现出更佳的领导与管理才能。
7、挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。
······以下是一名企业员工参加完拓展训练之后的心得：这是我第一次参加拓展训练，不同于军训，不同于体验生活，不同于素质培训，不同于极限运动，但一天一夜的拓展训练，完成了思维和理想的转变——从独行侠到特种兵。
很多人都会有一种理想英雄主义的心态：经过了漫长的实践积累期，找到一个施展能力的舞台，一方面满怀信心要独当一面，另一方面又难免感到力不从心。
经过一段时间的工作，也许从业务能力和做事方法上会有相对成熟起来，但价值观的转变非一朝一夕所能改变。
这次拓展训练对于我，至少有三个方面的改变：重新认识了自己，重新理解了团队，重新塑造了价值观。
在拓展训练之前对自己的认识很多都在想象之中，觉得自己应该是一个怎样的人，可以成为怎样的人。
但在过电网、爬天梯、过沼泽、走有轨电车、翻越毕业墙之前，几乎完全否定了对自己的认识，我觉得这些项目几乎是不可能完成的任务，觉得自己没有那么聪明，也没有那样勇敢，不能够忍受十几个人踩在两条小木板上的拥挤，没办法保证13个人步调一致的在小小空地上走完一圈。
或许这的确是当时瞬间的想法，但足以证明曾经有过的自我否定。
二、拓展训练对个人的好处：1、改善身体机能，强健体魄。
2、认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。
公司员工户外拓展培训的意义_入职培训_
公司员工户外拓展培训的意义
户外拓展的意义
很多外行业都觉得参加拓展培训是个很浪费时间的事，很多人都觉得拓展培训只是做做游戏能锻炼员工什么的呢，其实这样的想法是错误的，拓展训练的意义到底在哪里，企业和公司为什么要进行拓展训练?下面就跟随小编一起一探究竟：
一、拓展训练项目有极强的安全保障：
安全保障是拓展训练的第一项重要责任，时刻保持警觉，以专业的手段保证每一个细节的绝对安全可靠。
所有的户外活动都要经过精神设计，安全保障是首要工作，因此，将拓展引入课堂时，只要能提前周密的安排处理有关安全问题，操作得当，杜绝不安全行为，控制不安全因素，及时消除不安全隐患，就能消除参与者的思想顾虑，使得项目能够顺利开展。
二、项目的设计更具有知识性和趣味性：
拓展训练虽打着游戏的旗号，但其实是为了导致某些预期的结果而设计的。
目的是使参加者能够学习到书本中学不到的知识，乐在其中感悟道理。
同时，拓展训练具有很好的趣味性，能在短时间内吸引参与者，激发参与者的热情，让参与者积极加入活动中来，在游戏中享受快乐，在快乐中感悟，在感悟中获得知识
对于个人是一项挑战活动，能对个人进行自我激励、增强个人的适应能力、积极思考能力和忍耐的信心，还能锻炼个人解决问题和做出决策的能力。
当每个人接受个人任务时，他必须面对全方位的个人挑战。
对于团队，拓展培训项目能促进小组成员之间的相互作用、凝聚力，使一个小组作为整体一起去面对迎接各种挑战。
在小组需要提高支持、信任、人际关系来克服某种困难时，这种活动极有成效。
在进行活动的过程中有一系列相关或不相关的事件，有许多障碍，经历的每一个事情都要讲解，使小组逐渐接近最终目标。
公司拓展训练的意义
公司拓展训练的意义1、为团队获得更高昂的士气和战斗力在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部课程的训练。
自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。
当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。
每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀，。
此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
2、减少员工的流动率和流失率归宿感是人的需求的一个重要层次，。
在进行户行拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。
经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
3、上下级之间更有效的沟通培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。
就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很达达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。
拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。
5.可以使新员工尽快适应其工作岗位新员工在过渡期内(通常是三个月到半年)，会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是在公司长期发展还是作为跳板。
因此追求双赢的组织系统的培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。
6.可以提高员工的价值认同度只有认同企业的文化环境，才有可能为承担更多的工作和更大的责任做好准备，从而为企业奉献更多的智慧和创造。
7.有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感，使其能力和潜能得到充分发挥。
88.可促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力。
拓展培训是提升企业员工团队合作精神、积极进取人生态度的一种现代人和现代组织全新的企业拓展训练方式，奥特拓展(OUTWARDBOUND)通过设计独特富有思想性、挑战性和趣味性的一系列拓展培训游戏,利用全新的训练方法、训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等,提高人们积极进取的人生态度和团队合作精神。
企业拓展训练的重要意义
企业拓展训练的重要意义
（来源：昊隆拓展）
如今，越来越多的企业在日常的工作的同时，通常会定期的让员工参与一些富有意义的拓展训练活动。
拓展训练不仅使得成员能够共度一些时光，同时也能够让参与者实际的共同加入到训练中，对于团队的发展能够起到很大的促进作用。
那么拓展训练到底是什么做什么？拓展训练到底能给企业带来什么改变呢？
与传统的拓展训练相比，发展到如今，拓展训练的模式主要强调体验式的学习，通过调动参与人员的充分互动，来获得训练到来的体验，再通过培训项目或者是游戏的参与，辅助以培训人员的指导，体会到训练对于人精神方面以及心理挑战、直面自我、体会团队力量、人与人之间的相处等方面的感悟和理解。
企业进行和推进拓展训练的建设主要原因是企业是一个集体，所以必然会涉及到集体荣誉感以及团队团结、综合创新等需求，因此通过拓展培训对自我的提升、自我挑战和自我教育能够激发团队成员的潜在能力和团队凝聚力等等方面的提升。
于此同时，由于拓展训练灵活多变的模式以及项目活动等，企业可以根据自身的需求以及期望达到的效果、以及听取员工的建议等相结合，丰富拓展培训的氛围和参与的程度。
既满足拓展所带来的快乐，同时也能够在一致的共识基础上，更加高效的提高团队凝聚以及创新拼搏的精神等。
体验式的拓展训练从某种意义上来说，更加能让参与者接受和自我思考，同时获得一些新鲜项目所带来的游戏乐趣，同时拓展训练通过与企业及员工的需求相结合，通过制定相关项目的方式能够更加快速的融合，更加容易贯彻和达成培训的意义。
企业为什么要给员工搞拓展培训
企业为什么要给员工搞拓展培训？拓展训练对团队集体的意义1、增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育，形成共同意志;强化对员工的文化管理，实现精神激励。
2、增强竞争力：树立相互配合、支持和团队意识;激发创新精神;促进团队在障碍超越、危机处理、应对变革等方面能力的提升。
3、变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯一的不变”，达成“创新是最好的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景，从而消除业务推行变革时的理念、意识阻碍;同时，通过让受训者深入体验学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。
公司拓展训练心得体会这次训练，大家在两天里，共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。
这对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，增加相互的沟通与信息交流等是有利的。
在完成项目时暴露了我们很多弱点：刚开始时盲动、草率，忽略了集体的力量，在还没有明确行动目的，没有制定可行的工作方案的情况下，就开始行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功;而作为接到团队“领导”任务的同伴未能将该项目的总目标及时传达给其他组员，整个项目未能够进行合理的规划，其他同伴由于不了解总体目标，最终造成走了不少弯路以至未能良好的完成任务。
每个项目都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的管理方法，首先，一个优秀的团队必须有明确的目标;其次，在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。
再次，决策者代表了团队的方向与大局，需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。
让我们都在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作吧，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富!衷心感谢领导的信任和同事的支持。
如何把这次活动心得落到实处，还有四点感受：1、分层管理、明确领导极其重要。
拓展培训对企业发展的长远意义
拓展培训对企业发展的长远意义--明阳天下拓展培训在激烈的市场竞争中，越来越多的企业正在努力把人力资源培训向纵深发展，不仅仅满足于知识架构的填充而更加注重员工素质、企业文化和企业性格建设。
拓展培训作为一种有效提高企业素质的方法，已经慢慢走进了中国企业管理培训的核心地带。
这种全新的培训深刻地改变了企业的心智模式，并成为提升员工素质、优化企业性格、丰富企业文化和增强竞争优势最有力的方式。
第一、拓展培训能提升员工综合素质现代社会竞争日益激烈，要求员工在工作中不仅具备良好的业务素质和较强的工作能力，还需具备健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取冒险的精神和良好的人际关系及组织协调能力，而这些都需要从实践和强化训练中培养出来。
对员工素质的拓展不仅是企业人力资源开发的一个重要课题，而且对员工本人的发展和进步也具有深远的意义。
拓展培训对员工个人的意义也许比对企业的意义更大一些。
柯达老总对他将要参加拓展培训的同事曾说过这样一段话，“当我们一天天习惯于坐在明亮、恒温的办公室，出差时享受星级酒店，出门时有车接车送的生活方式的时候，却未曾想到自己已在自己设置的障碍前裹足不前。
如果没有只属于自己的干净脸盆你就不会洗脸，如果和３人以上同居一室你就不能睡觉，如果没有空调你就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真该去拓展一下自己了，你要去的是一所学校，是一个军营，但肯定不是你早已习惯的酒店。
”然而拓展培训带来的不仅仅是这种人文的进步，对员工来讲更重要的是，拓展培训可以帮助员工充分认识到自己的潜能，激起自信和勇气，重新定位自己以在工作中更大程度的实现其自身价值；拓展培训对中高层管理者尤其是企业家的成长具有很大的推动作用。
此外，拓展培训多是在野外举行的，贴近大自然的放松心情让员工提高满意度，同时增强了员工对企业的组织归属感和责任感。
有句名言说：种下思想，收获行动；种下行动，收获成长；种下成长，收获命运。
由人力资源部主持的拓展培训可谓是一次播种思想的行动，它把领导、沟通、协作、超越自我、团队精神这些思想深植在员工的行为中，为员工以后工作中的成长做好起飞的准备。
探讨拓展训练在企业新员工培训中的作用
探讨拓展训练在企业新员工培训中的作用【摘要】拓展训练在企业新员工培训中扮演着极为重要的角色。
它通过各种团队合作和沟通的练习，帮助新员工适应工作环境，并促进团队的协作。
拓展训练还能够培养新员工的领导能力，提升他们的自信心，增强问题解决能力。
这些都是新员工在工作中所必备的技能和素质。
通过拓展训练，企业能够为新员工打下良好的工作基础，使他们更好地融入企业文化，并迅速适应工作环境。
拓展训练对企业新员工培训的重要性不可忽视，它不仅可以帮助新员工快速成长，也可以提升整个团队的综合素质和竞争力。
【关键词】拓展训练、企业新员工、培训、适应工作环境、团队合作、沟通、领导能力、自信心、问题解决能力、重要性1. 引言1.1 拓展训练的概念拓展训练是一种通过户外活动、团体游戏、挑战项目等方式来提升个体团队意识和自我潜能的培训方式。
这种训练方法注重参与者的实际体验和感悟，通过一系列的团队合作、挑战和交流活动，激发参与者的潜能，培养其团队合作意识和领导能力。
拓展训练不仅仅是一种简单的体验活动，更是一种潜移默化的教育方式，能够帮助参与者认识自己、认识他人，提升团队协作能力，促进个人成长和团队发展。
在企业领域，拓展训练被广泛运用于员工培训和团队建设中。
通过拓展训练，新员工可以在放松愉快的氛围下快速融入企业团队，增强凝聚力和归属感。
拓展训练还能够激发新员工的团队合作意识和沟通能力，促进员工之间的交流与合作，从而提升整个团队的绩效和效率。
拓展训练的理念融入到企业新员工培训中，不仅能够培养员工的领导能力和自信心，还能够帮助员工更好地解决问题，提高企业的竞争力和创新能力。
1.2 企业新员工培训的重要性企业新员工培训是企业发展的基石，对于培养新员工的技能、知识和态度具有重要的作用。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断更新自身的竞争力，而培训新员工是实现这一目标的重要途径之一。
企业新员工培训可以帮助员工更快地适应工作环境。
新员工通常面临着熟悉新工作流程、与新同事合作、适应新角色等挑战。
企业拓展培训
企业拓展培训企业拓展培训的重要性近年来，企业拓展培训越来越受到企业的重视。
在竞争激烈的市场环境中，只有通过不断拓展自身的能力和实力，企业才能在激烈的竞争中保持竞争优势。
企业拓展培训为企业提供了一个优秀的机会，帮助员工提升自己的技能和能力，并推动企业的整体发展。
本文将从四个方面探讨企业拓展培训的重要性。
首先，企业拓展培训可以提高员工的综合能力。
在现代企业中，除了专业知识和技能，员工还需要具备一定的综合能力。
拓展培训可以帮助员工培养自身的领导能力、沟通能力和团队合作能力。
通过培训，员工可以提高自己的自信心和适应能力，更好地应对各种挑战和问题。
这样，员工不仅可以在个人层面上获得提升，还可以为企业的发展做出更大的贡献。
其次，企业拓展培训有助于促进组织文化的建设。
企业文化是企业的精神和核心价值观的体现，也是企业长期发展的基础。
通过拓展培训，企业可以帮助员工更好地理解和接受企业文化，增强员工对企业的归属和认同感。
培训活动可以通过团队合作、游戏和互动等方式，让员工在轻松愉快的氛围中感受到企业文化的力量，使其深入人心，形成企业的独有特色。
第三，企业拓展培训能够提高员工的工作效率和产出质量。
在如今繁忙的工作环境中，员工经常需要在有限的时间内完成大量的工作任务。
通过拓展培训，员工可以学习到更加高效的工作方法和技巧，提高自己的工作效率。
企业还可以通过培训课程对员工的工作内容和流程进行解构和优化，增加工作的流畅度和一致性。
这将使员工在工作中更加得心应手，提高工作质量和效率。
最后，企业拓展培训有助于凝聚员工的团队精神和合作意识。
团队合作是现代企业中不可或缺的重要因素，只有团队中的每个成员都能够积极主动地为团队目标尽自己的职责，才能使整个团队协同工作，取得良好的绩效。
通过拓展培训，企业可以帮助员工建立起良好的团队合作意识，并通过各种团队拓展活动提高员工的团队协作能力和沟通能力。
这将使员工能够更好地协同合作，更好地实现企业的整体目标。
企业做户外拓展训练真正的目的和意义是什么
企业做户外拓展训练真正的目的和意义是什么?拓展培训对企业有哪些作用？针对此问题，笔者走访了两位业内达人，谈谈他们对于拓展培训的看法，得出的答案如下——某咨询公司高级顾问；拓展训练确实能够促进员工之间的沟通与交流。
不同部门间互不相识的员工，通过训练可以很快建立起感情纽带，从而促进日后跨部门之间的合作，提高工作效率。
然而，也必须认识到，拓展训练的效果毕竟有限，很大程度上仅仅是破冰，破冰以后的工作更重要！如果相应配套的工作跟不上，其效果也自然而然会大打折扣，案例中的情况也就在所难免。
那么，企业该如何建立积极的团队合作氛围呢？我公司在2007年最佳雇主调研中发现，他们的制胜之道在于：首先，通过制度建设强化团队的概念。
在调研中，我们还发现，最佳雇主会通过一系列的措施来强化团队的概念。
其次，高层管理者关注团队建设工作，并身体力行促进团队合作氛围。
在最佳雇主中，81%的员工感受到高层管理者正在消除部门之间的合作障碍，不遗余力地促进部门之间的合作。
而在其他公司中，仅有46%的员工有这样的感受。
高层管理者在团队建设过程中的重要性是不言而喻的，比如市场上有些公司，高层管理团队之间的合作气氛就有待改进，如此便造成了部门各自为阵，整体上缺乏统筹协调，员工的团队意识也因此显得非常薄弱。
只有拥有敬业的高层，才能培养出敬业的中层，敬业的中层才能带领出一批敬业的员工。
最后，构建良好的企业文化，并将合作的文化融入日常的管理工作中。
最佳雇主非常注重企业文化的建设工作，包括清晰定义企业文化宣言，制定具体的企业文化实施计划并贯彻落实，同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。
比如，某最佳雇主的企业文化非常强调团队合作，企业文化宣言中有一点就是“one team”的概念，团队中的任何员工，无论是团队领导还是团队助理，都愿意共同帮助团队成员解决问题达到目标，因为团队成员的目标达到了，团队的目标就自然达成。
奖金制度——八成以上的最佳雇主会将短期激励与个人及团队的绩效表现相联系，通过奖金制度影响员工的行为，在强调个人优异的同时也关注团队表现。
拓展训练有什么作用
拓展训练有什么作用拓展训练有什么作用?为什么要开展拓展训练?就这些问题，店铺带大家来了解一下。
首先，什么是拓展?拓展就是以学员为中心，以活动为道具，模拟现实生活或工作的场景，让参与者投入其中，与之互动，从而提高情商和智商的一系列活动，最终实现观念更新和行为转变。
一、拓展训练对企业的好处：1、使员工明确并认同组织的目标，增强企业的凝聚力。
2、树立相互配合，相互支持的团队意识。
3、改善企业间的人际关系，形成积极向上的组织氛围。
4、改进组织内部的沟通与信息交流。
5、使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。
6、使员工表现出更佳的领导与管理才能。
7、挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来拓展训练的作用拓展训练的作用。
······以下是一名企业员工参加完拓展训练之后的心得：这是我第一次参加拓展训练，不同于军训，不同于体验生活，不同于素质培训，不同于极限运动，但一天一夜的拓展训练，完成了思维和理想的转变——从独行侠到特种兵。
很多人都会有一种理想英雄主义的心态：经过了漫长的实践积累期，找到一个施展能力的舞台，一方面满怀信心要独当一面，另一方面又难免感到力不从心。
经过一段时间的工作，也许从业务能力和做事方法上会有相对成熟起来，但价值观的转变非一朝一夕所能改变。
这次拓展训练对于我，至少有三个方面的改变：重新认识了自己，重新理解了团队，重新塑造了价值观。
在拓展训练之前对自己的认识很多都在想象之中，觉得自己应该是一个怎样的人，可以成为怎样的人。
但在过电网、爬天梯、过沼泽、走有轨电车、翻越毕业墙之前，几乎完全否定了对自己的认识，我觉得这些项目几乎是不可能完成的任务，觉得自己没有那么聪明，也没有那样勇敢，不能够忍受十几个人踩在两条小木板上的拥挤，没办法保证13个人步调一致的在小小空地上走完一圈。
或许这的确是当时瞬间的想法，但足以证明曾经有过的自我否定。
企业开展拓展训练的意义有多深
企业开展拓展训练的意义有多深--明阳天下拓展培训拓展训练是现代企业对员工进行心理训练、潜能训练和管理技巧培训的一种表现形式。
在企业中开展拓展训练更加关注的是非智力因素对于员工素质的提高，通过进行"拓展"从而激发员工的潜能及创新意识。
对于越来越注重以人为本的现代化企业，拓展训练又是一种全新而高效的新人融入企业的培训方式，有利于新老融合，最大限度的发挥团队力量。
在日趋激烈的市场竞争中，越来越多的企业在培训员工知识技能的同时，更加注重团队合作和提高、改善员工的心理素质。
显然，企业拓展训练已成为有效的企业培训方法。
在拓展训练过程中，面对一些高难度和高空体验时，员工个人无法靠自己的力量完成的。
这个时间，其他团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。
当每个参训人员成功完成指定的拓展训练项目那里找？">拓展训练项目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。
每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。
此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
在进行户外拓展训练是什么？">户外拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。
经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
拓展培训是以游戏形式的各种拓展项目为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。
它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和导师的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。
在拓展训练的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。
拓展训练的意义
拓展训练的意义拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。
拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
下面是店铺给大家整理的拓展训练的意义，希望对大家有所帮助!拓展训练的意义拓展训练对企业团队建设的意义：1、增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志;强化对员工的文化管理，实现精神激励。
2、增强竞争力：树立相互配合、支持的团队意识;激发创造进取精神;促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。
3、变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯一的不变”，达成“变革与创新是最好的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景，从而消除企业推变革时的理念意识阻碍;同时，通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。
拓展训练对团队成员个体的意义：1、释放生活工作压力，调节心理平衡。
2、认识自身潜能，增强自信心。
3、提高自我控制能力，从容应对压力与挑战。
4、强化探索精神与创新意识，培养进取心。
5、学会更好地与他人进沟通与协调，优化人际环境。
6、完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。
拓展训练的收益有哪些拓展给企业带来哪些收益克服心理惰性，磨练战胜困难的意志力;挖掘自身潜能，重新认知自我，增强自信;启发创新思维，提高解决问题的能力;通释放工作压力，改变自我心态 ;调适身心状态，直观的面对工作于生活的挑战;改善人际关系，融洽的群策群力。
拓展给个人带个哪些收益增强组织的向心力、凝聚力; 培养相互合作、相互支持的团队精神;提升团队成员间的信任程度，增强部门沟通;改善人际关系，行程积极向上的组织氛围;突破思维定式，提升团队作战能力。
拓展训练的目的是什么1、发现团队问题，帮助企业发现人才。
浅谈企业拓展训练的意义
浅谈企业拓展训练的意义？拓展培训是以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过创意独特的专业户外项目体验，帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。
下面小编就和大家来谈谈拓展训练的意义。
1、拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。
2、拓展训练能够使参训成员更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
3、拓展训练使参训人员能显著的提高：自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识团队的作用，增进对集体活动的参与意识与责任心；改善人际关系，更融洽地与团队合作。
4、拓展训练给公司带来的收益：为受训公司的选拔与录用提供一定的依据，达到认同团队、融入团队的目的。
加深员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式，培养团队协作精神。
以上就是众联伟业户外拓展培训小编给大家介绍的关于企业拓展训练的意义的相关内容，如果您还想了解更多关于户外拓展这一块的内容可以点击我们官网咨询我们，或者拨打我们的热线电话我们会有专业工作人员为您解答。
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众联秉承诚信、专业、价值、创新的理念，以先进的培训方法和有效的改善模式，通过高品质的培训和完善咨询流程的贯彻实施，帮助企业解决难题。
众联专注于为企业提供室内培训和户外培训等形式的培训教育服务。
众联秉承“诚信、专业、价值、创新”的价值观，倡导“提供系统性的个性化培训解决方案，为企业发展助力”的经营理念，引领您的企业造就人才、共建未来。
企业为什么要进行拓展训练.doc
企业为什么要进行拓展训练练中包含挑战性项目和合作性项目。
学员无论在个人还是在团队的层次上，都可通过对危机感、领导、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得到提升。
拓展训练的挑战性项目多为个人项目或小组项目，强调挑战自我、信任和激励。
学员在队友激励下，通过完成规定科目来扩大自己的“舒适领域”，从而正视困境和减少对危机感的恐惧。
挑战性项目包括:海难逃生、背摔、空中单杠、高空吊环、断桥、多孔桥、高空速降等。
合作性项目多为团体项目，需要学员发挥团队合作精神，掌握正确的合作方法。
所有参加者均需投入其中，从而得到了解自我和提升团队的机会。
合作性项目包括:电网、突破雷阵、齐眉棍、解手链、解绳套、荆棘排雷、信任背摔、顶针传递、相依为命、心灵感应等。
二、拓展训练的意义。
1、为团队获得更高昂的士气和战斗力在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部课程的训练。
自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。
当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。
每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀，。
此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
2、减少员工的流动率和流失率归宿感是人的需求的一个重要层次，。
在进行户行拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。
经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
3、上下级之间更有效的沟通培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。
就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很达达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。
企业拓展训练的目的分析
企业拓展训练的目的分析企业拓展训练的目的分析你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室;出差时享受着星级酒店的豪华和舒适。
你志得意满，无所畏惧，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。
下面是yjbys小编分享的一些相关资料，供大家参考。
一、企业拓展训练的目的:参训学员将在以下方面有明显收益：认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象; 克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;调适身心状态，不浮躁，不颓废，更达观地面对工作与生活的挑战;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心; 启发想象力与创造性，提高解决问题的能力;改善人际关系，学会关心，更为融洽地与他人合作学习欣赏、关注、爱护大自然。
参训单位将在以下方面有明显收益：进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力; 树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识; 改善人际关系，形成积极向上的组织氛围; 改进组织内部的沟通与信息交流;二、企业拓展训练的目标:在空气清新、阳光明媚的在自然中，在层峦叠幛的崇山峻岭中陶冶情操、磨练意志;在群体的配合下,接受考验，挑战自我，熔炼团队。
认识自身潜能，增强自身信心克服心理惰性，磨练战胜困难的的毅力调适身心状态，达观面对工作与生活的挑战认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心启发想象力与创造力，提高解决问题的能力改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作学习欣赏、关注、爱护大自然。
全面明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系，形成积极向上的.组织氛围促进组织内部的沟通与交流挖掘员工在工作上的更多潜能形成从容有序的团队运作风格。
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拓展训练对企业的影响
拓展训练对企业的影响1.企业员工进行拓展训练的意义企业管理的核心是人，竞争的根本也是人才的竞争，企业的最大财富莫过于有高效率、积极向上的员工。
当员工面对激烈的竞争时就容易出现压力，难免会有挫折感、心理压力大、自责，甚至出现丧失信心的现象，这个时候进行适当的拓展训练就是很有必要的。
拓展训练不仅能够提高员工集体意识、团队精神、创新意识，而且可以提高员工的个人素质，拓展训练在企业中已经广泛应用，已经成为企业人力资源培训的重要组成部分。
企业在进行拓展训练时，主要是将相关拓展训练的理论、方法、理念和技术运用到企业管理之中，目的是解决员工心理方面的问题，提高员工面对各种问题的应对能力，让员工以更好的心态在企业工作，为企业创造更大的价值。
2.企业进行拓展训练的时间段（1）企业变革时期企业重组或者企业变革对企业来说无疑是一次特殊而又强大的刺激，员工会因企业的变动而产生各种各样的反应，如果没有做好变革前的准备，员工很难应对如此大的压力，心理上会产生一系列的不适应，甚至会影响到正常的生活和工作。
据有关调查显示，在企业变革中，约有60%的人会产生消极的情绪，约有50%的员工工作效率会下降，40%的员工会产生一些过激行为。
因此，企业在重组或者变革前最好对员工进行拓展训练培训，消除员工的疑虑，提高员工积极性。
（2）企业发生突发事件时期重大事件的发生不仅会影响到企业自身发展，更会影响到员工正常的工作，对员工心理和生理都会产生重大影响。
尤其是危机事情的影响一旦产生，可能不会立刻显现出来，但会在员工脑海中长期存在。
如企业发生重大灾难，造成员工伤亡，员工就会应为这些比较具有消极事件产生巨大的心理压力，这个时候就很有必要进行素质拓展训练。
（3）企业经营不善或者业绩不好时企业在经营不善或者整体业绩不好时，员工会面临很大压力，尤其是会出现职业倦怠，企业一旦出现这种情况，员工会在精力、体力和能力方面无法正常面对外界环境，会对工作产生疲惫或者厌倦心理。
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荆门企业为什么要做拓展训练？
为什么要做拓展培训呢，这其中或许是个人的原因，或许是企业内部的原因：
个人原因是：
1、心理承受力差，工作适应性不足；
2、工作主动性差，再学习压力不足；
3、公司元老包容性和团队精神与工资提高、职位上升、公司发展成反比；
4、空降部队不妥协、不虚心、不配合、不知足、不感恩；
5、工作相互推诿、指责，埋怨等等。
6、或者其他方面；
企业方面的原因：
1、企业文化建设，企业愿景不清晰或者不明确；
2、企业或者团队内部缺乏有效沟通、有效激励，执行力不到位；
3、团队或者企业内部缺乏主动性、思考性、学习性或者没有达到那个高度；
4、计划性、挑战意识薄弱或者缺乏；
5、压力管理、危机意识、应变能力薄弱或者缺乏；
6、潜能激发、团队协作、创新意识薄弱或者缺乏；
7、领导力提升方面；
8、客户关系维护；
9、其他方面；
荆门明阳天下拓展为您解决这些问题。
明阳天下拓展是国内最具影响力的体验式培训专家。
明阳天下拓展为个人带来的改变：
1、认识自身潜能，增加自信心，改善自身形象；
2、明确目标，克服心理惰性磨练战胜困难的毅力；
3、调试身心状态，改变浮躁、颓废心态，更乐观的面对工作与生活的挑战；
4、启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；
5、改善人际关系，学会关心他人，更为融洽的与群体合作。
明阳天下拓展为企业带来的改变：
进一步明确和认同组织愿景，增强组织的凝聚力；
为团队获得更高昂的士气和战斗力；
提高和增进员工对团队的认同感和归属感，使其能力和潜能得到充分发挥。
减少员工的流动率和流失率；
树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识；
使员工在工作岗位上表现出更出色的领导及管理才能；
可促进企业或团队变革与发展，使企业或团队更具有生命力和竞争力。
明阳天下拓展训练公司目前设五大核心业务：拓展训练、团队及领袖核能训练、旅游拓展、体验式内训、年会服务。
明阳天下拥有庞大的国内外一流的名师专家团，并以其独特的培训方式完全区别于传统教学模式，训练及服务方式独树一帜，效果十分显著，为行业树立了新的课程标准和服务标准。
目前，明阳天下在北京、天津、山东、河北、上海、荆门、安徽、广东等地市设立了29家分支机构、在全国拥有拓展训练培训师280多人。
多年来，明阳天下已经陆续为来自IT 、地产、金融、医药、物流等企事业单位、国家机关、科研院所，社会团体组织等社会各类机构的学员提供培训服务，全国累计培训量已经六十万人次，服务的企业突破上万家。
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