考勤制度(泰和)

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养殖场考勤制度

养殖场考勤制度考勤是衡量员工工作态度和纪律性的重要指标。

在养殖场，由于工作性质的特殊性，考勤制度需要针对养殖工作的特点进行特别设计。

本考勤制度范本适用于所有养殖场工作人员，包括管理人员、技术人员和普通工人。

一、考勤时间规定1. 养殖场的工作时间为每天早上7:00至晚上6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工需在工作时间前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

3. 下班后，员工应根据当日工作完成情况，合理安排加班或结束工作。

二、打卡规则1. 员工应使用养殖场指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应及时向管理部门报告，并由管理部门进行人工记录。

三、请假与调休1. 员工因私事需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假条。

3. 请假天数超过三天的，需由养殖场负责人审批。

4. 员工请假期间的工资按照国家规定执行。

四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退15分钟以内，视为轻微违规，给予口头警告。

2. 迟到或早退超过15分钟，按旷工半天处理，并扣除相应工资。

3. 连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，给予书面警告或更严重的处分。

五、加班规定1. 根据工作需要，养殖场可能会安排员工加班。

2. 加班需提前通知员工，并确保员工有足够的休息时间。

3. 加班工资按照国家相关法律规定支付。

六、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 员工应在休假前一周向上级提出申请，并由上级审批。

3. 未经批准擅自休假的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。

七、考勤记录与考核1. 养殖场管理部门负责监督和管理员工的日常考勤。

2. 每月末，管理部门将对员工的考勤情况进行统计和分析，作为员工绩效考核的重要依据。

八、其他事项1. 员工应遵守养殖场的其他相关规定和管理制度。

2. 本考勤制度由养殖场管理部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

考勤及休息休假制度范文（5篇）

考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。

指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

泰和县禾市初中制度册

泰和县禾市初中制度册泰和县禾市初中绩效考核方案（讨论稿）为促进我校教职工认真履行岗位职责，调动教职工工作积极性，根据泰教发【2008】2号文件精神，结合本校实际，特制订本方案。

一、总则（一）分“德”“能”“勤”“绩”和“获奖加分”五个部分进行考核，其中德项占15%、能项占15%，勤项占10%、绩效占60%。

（二）按学期考核，绩效得分从高到低按参评人数的20%、40%、30%、10%划分为A、B、C、D四个等次。

（三）学年度考核得分取上、下学期的平均值，按得分由高到低确定考核的优秀与合格等次，高、中、初级优秀等次比例原则上不超过15%。

（四）成立考核领导小组组长：校长副组长：党支部书记副校长成员：各部门负责人、年级组长、教师代表3人。

（五）考核程序1、成立考核领导小组，确定考核小组成员，考核小组教师代表由教代会民主选出，再经校行政会审定后确定。

2、由相关处室提供并公示教职工德、能，勤、绩等方面的工作事实和其他业绩情况、数据资料,个人业绩材料(业绩材料为当学期)逾期未交不予认定。

3、被考核人按考核细则实事求是填好自评表，交考核小组。

4、由考核小组逐项审议、评判得分。

领导小组审议后公示结果。

被考核人如有异议，可在规定时间内写出书面申请，提请考核组复议一次，考核组复议后，经领导小组审议后张榜公布。

5、提请行政会通过考核结果，报上级主管部门。

（六）考核纪律1、考核组成员必须秉公办事，公正无私地作出评议，不得泄露评议过程，诱发不团结因素。

如有违反者，一经查实，除取消考核组成员资格并在本年度考核中降一个等次。

2、被考核者不得对考核组成员进行谩骂、诽谤；不得无理取闹，干扰评议工作；不能因对考核有意见而旷工。

如有违反者，本年度考核降一个等次。

（七）教辅人员及后勤职工另行制定方案予以考核。

（八）本细则未尽事宜，以泰教发【2008】2号文件为准。

二、细则（一）德（15分）1、政治学习（4分）：按时参加政治学习，完成本校规定的政治学习笔记量得4分，每少10%扣1分，每缺席一次政治学习扣0.5分，迟到一次扣0.2分，请假一次扣0.3分，扣完为止。

2023年事业单位考勤考核制度

2023年事业单位考勤考核制度2023年事业单位考勤考核制度篇1为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度。

一、作息时间检测中心实行每周6天工作日(法定工作日五天，一天为加班)。

每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—12：00下午工作时间：按照局有关规定执行因业务需要，每人每星期周末上班一天(加班)二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。

组长：费海华成员：何宇亮、邓雯雯、史云华三、考勤制度检测中心考勤执行上墙签到制度，职工每日上班按时在检测中心人员去向板上挂牌。

考勤小组成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录，月末最后一个工作日下午，考勤小组负责整理考勤统计，交考勤小组组长审核，作为职工当月出勤情况的原始记录。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格检测中心纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在8：30之前到岗，每迟到一次扣半天工资。

2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，提前下班者视为早退。

早退的处罚办法为扣除半天工资。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的'3倍。

当月累计旷工超过3天，年度累计旷工30天者视情节处理。

(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要休息，可请事假。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

半天以内(含半天)事假报部门负责人审批，并填写事假条经分管领导批准方能休假;1天以内(含1天)事假还应将经中心主任批准后方可休假，1天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假。

职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除相应奖金。

试行考勤制度报告

试行考勤制度报告随着社会的发展和企业的不断进步，考勤制度作为企业管理的重要组成部分，对于提高员工的工作效率、规范员工行为、保障企业利益具有重要意义。

为了更好地实现企业目标，提高管理水平，我们决定在企业内部试行新的考勤制度。

本报告将介绍试行考勤制度的具体内容和实施效果。

一、试行考勤制度的内容1. 考勤时间根据企业实际情况，我们将每日上班时间调整为上午9:00，下午5:30，中间休息1小时。

员工需要在规定的时间内打卡上下班，不得迟到早退。

2. 考勤方式采用指纹识别考勤机进行考勤，确保考勤的真实性和准确性。

员工需在每天上班前和下班后进行打卡，如有特殊情况需提前向上级请假。

3. 请假制度员工如有请假需求，需提前向上级申请，经批准后方可请假。

请假期间，工资待遇将按照企业规定执行。

4. 迟到早退处罚员工迟到或早退一次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

连续迟到或早退三次以上，将视为严重违反企业纪律，按照企业规定进行处理。

5. 加班制度员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班工资将按照企业规定发放。

二、实施效果及改进措施1. 实施效果试行新的考勤制度以来，员工的工作积极性得到了明显提高，迟到早退现象大幅减少，企业内部的工作氛围更加严谨。

通过考勤制度的实施，企业能够更好地掌握员工出勤情况，为员工工资、晋升等提供依据。

2. 改进措施（1）加强宣传力度，让员工充分认识到考勤制度的重要性，提高员工的自觉遵守意识。

（2）定期对考勤设备进行检查和维护，确保考勤设备的正常运行。

（3）加强对考勤数据的统计和分析，为企业管理提供有力支持。

三、总结试行新的考勤制度取得了显著的成效，不仅提高了员工的工作效率，还规范了员工的行为。

在未来的工作中，我们将继续完善考勤制度，使之更好地为企业发展服务。

同时，我们也呼吁全体员工积极参与到考勤制度的实施中来，共同为企业的发展贡献力量。

总之，考勤制度的试行对于提高企业内部管理水平和员工工作积极性具有重要意义。

业务员的考勤制度

业务员的考勤制度一、目的与原则为确保公司业务团队的有效管理和公正考核，特制定本考勤制度。

本制度旨在通过规范业务员的日常行为，提高工作效率，同时保证员工的合法权益，营造公平、正直的工作氛围。

二、考勤时间1. 业务员应遵守公司规定的工作时间，每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（含午休时间）。

2. 业务员需按时参加公司安排的晨会和晚会，不得无故迟到、早退。

3. 外出拜访客户或出差时，应提前向直接上级报告计划，并按照实际情况记录工作时间。

三、打卡规定1. 业务员应严格遵守公司打卡制度，每日上下班必须打卡，作为考勤记录的依据。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。

四、请假与调休1. 业务员因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并填写请假条。

2. 根据请假天数和类型，请假申请需由相应级别的管理人员审批。

3. 调休须提前申请，并在不影响工作的前提下由上级安排。

五、外出管理1. 业务员在外出拜访客户或执行任务时，应保持通讯畅通，确保上级和同事能够及时联系到本人。

2. 外出期间的行为应符合公司规定和职业操守，不得损害公司利益。

六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间，将根据公司规定扣除相应的工资或奖金。

2. 连续迟到或早退者，将视情节严重性给予警告或其他纪律处分。

七、加班规定1. 根据工作需要，业务员可能需要加班。

加班须得到上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班工资或调休将按照国家相关法律规定和公司政策执行。

八、监督与考核1. 人事部门负责监督业务员的考勤情况，定期进行检查和汇总。

2. 考勤记录将作为业务员绩效考核的重要依据之一，对业绩和奖励发放产生影响。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

结语：。

养殖场考勤制度

养殖场考勤制度一、考勤目的与原则考勤制度的建立是为了规范员工的工作时间和行为，保证养殖场的日常运营秩序。

在实施过程中，我们坚持公正、公平的原则，确保每位员工都能在明确的时间框架内高效地完成工作任务。

二、考勤时间规定1. 员工应遵守规定的上下班时间，每日上班时间为早上8点，下班时间为晚上5点，中午休息时间为12点至1点。

2. 根据养殖工作的特点，特殊情况下需要加班或者调休，须提前向管理人员申请并得到批准。

三、考勤记录方式采用电子考勤系统进行打卡记录，员工需在规定时间内完成打卡，作为考勤依据。

如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向管理人员报告并登记备案。

四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次，每次扣除当日工资的5%。

2. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天，扣除当日工资的20%。

3. 无故缺勤一天者，扣除当日全天工资，并根据情况给予相应的行政处罚。

五、请假规则1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假超过三天需提供医院证明，事假一般不得超过两天。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理。

六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于经常迟到早退、无故旷工的员工，除了按照上述规定扣罚外，还将视情节严重程度进行警告、罚款或其他纪律处分。

七、特殊情况处理对于因公外出、出差等情况，员工应提前报备并获得批准，相关时间不计入考勤，但需提供相应的工作证明。

八、监督与执行考勤制度的监督由人力资源部门负责，确保每位员工的考勤记录真实有效。

违反考勤制度的行为将受到相应的管理和法律后果。

通过以上细致的考勤制度设计，我们希望能够营造一个更加规范、高效的养殖工作环境。

同时，我们也相信，一个良好的考勤文化将有助于提升员工的工作积极性，促进养殖场整体效益的提升。

培训行业考勤制度

培训行业考勤制度一、总则为了加强培训机构的规范化管理，确保培训质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规和培训机构的实际情况，制定本考勤制度。

本制度适用于培训机构的全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

二、考勤种类1. 迟到：指员工超过规定上班时间到达工作岗位。

2. 早退：指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。

3. 旷工：指员工无正当理由未到工作岗位，未经批准缺勤。

4. 请假：包括事假、病假、年假等，员工需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

5. 出差：指员工因公外出，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

三、考勤规定1. 迟到、早退：员工每月迟到、早退累计超过3次，视为一次旷工。

2. 旷工：员工每月旷工一次，扣除当月工资的20%；旷工两次，扣除当月工资的40%；旷工三次及以上，扣除当月工资的60%。

3. 请假：员工请假需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

事假、病假每月累计超过3天，视为一次旷工。

年假按照国家相关规定执行。

4. 出差：员工出差需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

出差期间按照公司规定享受出差补贴。

四、考勤管理1. 考勤记录：员工考勤由人力资源部门负责记录，每月汇总一次，次月内向全体员工公布。

2. 考勤查询：员工可随时向人力资源部门查询本人考勤记录，如有异议，可在次月内提出申诉，逾期不再受理。

3. 考勤结果应用：考勤结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等的依据。

五、特殊情况处理1. 不可抗力因素导致的迟到、早退、旷工，员工需及时向上级报告，并提供相关证明，视情况予以免予处罚。

2. 员工因工作需要加班，按照公司加班制度执行。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度解释权归培训机构所有。

通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高培训机构的整体管理水平，确保员工的工作积极性，从而为学员提供优质的教育培训服务。

培训机构应不断优化考勤制度，使其更加符合实际情况，促进机构的长远发展。

考勤制度ppt

考勤制度ppt一、目的和依据为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，创造良好的工作环境，公司制定本考勤制度。

本考勤制度根据公司相关规定和法律法规编制，旨在规范员工的考勤行为，保障公司的正常运转。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、考勤方式1. 签到签退制度员工每天上班前需按时签到，下班后需按时签退。

迟到早退的员工将受到惩罚。

2. 考勤卡制度公司提供考勤卡，员工需携带考勤卡，进行刷卡考勤。

遗失考勤卡需及时补办。

3. 指纹考勤制度公司安装指纹考勤机，员工需按时使用指纹考勤机进行打卡。

个人指纹资料安全保密。

四、考勤时间1. 正常工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

2. 加班时间：根据工作需要，公司安排员工加班，加班需提前报备。

五、考勤规定1. 出勤规定员工需按时上班，迟到、早退将受到处罚。

若请假需提前请假，未经批准请假者将受到处罚。

2. 请假规定员工若需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。

长期请假需提供病假证明或其他相关证明。

3. 加班规定公司安排员工加班需提前通知，员工应积极配合加班安排。

4. 外出规定员工需在工作时间内尽量减少外出，如确需外出需提前请假并报备。

六、考勤奖惩1. 奖励制度准时上班、无迟到早退的员工将获得表扬奖励。

连续多次被表扬的员工将获得额外奖励。

2. 处罚制度迟到、早退的员工将受到警告处罚。

多次发生迟到早退的员工将受到扣减工资、停职等处罚。

七、考勤统计公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，发现问题及时进行处理，并对考勤表现优秀的员工进行表扬奖励。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，如有调整，须经公司相关部门审核批准。

2. 员工应严格遵守本制度规定，如有违反，将受到相应处罚。

以上为公司员工考勤制度，希望员工们能够遵守规定，提高工作效率，共同努力为公司的发展贡献力量。

感谢大家的支持与合作！谢谢！。

考勤考核制度

考勤考核制度
一、作息时间：
冬季：早上8：上班,11： 30下班；下午1： 30上班,17: 下班。

夏季：早上8：上班，12：下班；下午1： 30上班，17： 30下班。

1、特殊岗位，根据各自岗位职责，合理安排作息时间。

2、行政、后勤部门，双休日实行轮休一日制，确保各部门在双休日有人值岗。

二、凡是本单位的职工，必须严格按照规定的时间上下班，上班期间必须认真履行本职工作。

圆满完成本部门应该完成的任务和领导交给的任务。

三、任何人不得迟到、早退和脱岗。

凡是迟到、早退的人员，每次罚款50元，如因急事需请假的，必须提前向院领导请假，否则按迟到或旷工处理；擅自脱岗人员按旷工论处，按每日基本工资三倍处罚。

四、节假日放假按国家的有关规定并结合单位的实际情况执行，安排值班人员必须按时到岗到位，否则按正常考核进行实施。

五、凡是有事需要请假的，按有关请假制度执行。

六、各部门必须严格履行考勤考核制度，考勤考核情况在每个月的5号之前上报一个月考勤考核情况，工资发放以考勤考核为依据。

考勤制度含绩效

考勤制度含绩效一、考勤制度1. 工作时间员工应按时上下班，上午上班时间不得迟于 9:00，下午下班时间不得早于 18:00。

如有特殊情况需提前离开，请向上级主管请假。

2. 考勤记录（1）员工需通过考勤机进行打卡，如有未打卡情况，需在当天内向人事部说明原因，否则按迟到或早退处理。

（2）每月末，人事部会对员工的考勤情况进行汇总，如有异常情况，会及时与员工沟通确认。

3. 请假制度（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，并填写《请假单》。

（2）病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明请假原因。

（3）请假批准后，人事部会根据实际情况进行考勤记录。

4. 加班制度（1）员工加班需提前向上级主管提出申请，并填写《加班申请单》。

（2）加班时间计算：平日加班按小时工资的 150%计算，周末加班按小时工资的200%计算，法定节假日加班按小时工资的 300%计算。

（3）加班申请批准后，人事部会根据实际情况进行考勤记录。

二、绩效考核制度1. 绩效目标设定（1）公司会根据业务目标和部门职责，设定年度、季度、月度绩效目标。

（2）员工需认同公司目标，并与公司共同成长。

2. 绩效考核指标（1）工作业绩：完成工作任务的质量、效率、成果等方面的表现。

（2）工作能力：具备岗位所需的专业技能、知识、经验等方面的表现。

（3）工作态度：遵守公司规章制度、积极主动、团结协作等方面的表现。

3. 绩效考核流程（1）每月末，上级主管会根据员工的绩效目标完成情况进行评估。

（2）每季度，公司会组织一次全面绩效考核，对员工的绩效目标完成情况进行总结。

（3）每年末，公司会根据年度绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升等方面的决策。

4. 绩效改进计划（1）对于绩效考核结果不佳的员工，上级主管会与其沟通，分析原因，制定改进计划。

（2）员工需根据改进计划，提升自身工作能力，改进工作态度。

（3）上级主管会关注员工的改进情况，并在下一轮绩效考核中进行评估。

三、考勤与绩效的关联1. 考勤记录将直接影响员工的绩效考核结果。

政法单位考勤制度

政法单位考勤制度为加强政法单位作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特制定本考勤制度。

本制度适用于政法单位全体工作人员。

一、考勤时间1. 正常工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 工作日：周一至周五。

国家法定节假日按照相关规定执行。

二、考勤规定1. 工作人员应按时上下班，不得无故迟到、早退。

迟到或早退超过半小时无合理解释的，按旷工半天处理。

2. 因工作原因不能按时打卡的，本人应写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

3. 加班：（1）确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

（2）加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

（3）加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

三、请假规定1. 员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续。

2. 请假一天以内的，由所在科室负责人批准，并向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。

3. 病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。

批准权限按上述第二项第1、2、3条规定执行。

4. 请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。

四、考勤管理1. 考勤管理人员应每月对工作人员的考勤情况进行汇总，并将考勤结果报单位领导。

2. 考勤管理人员应每季度对考勤情况进行统计，并将统计结果公示。

3. 单位领导应定期对考勤情况进行检查，对违反考勤制度的工作人员进行处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归政法单位所有。

3. 政法单位可根据实际情况对本制度进行修订。

通过以上考勤制度，政法单位可以加强作风建设，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成。

烤肉店员工考勤管理制度

一、目的为了加强烤肉店的管理，确保烤肉店的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于烤肉店全体员工。

三、考勤制度1. 工作时间（1）工作时间：上午10:00至下午22:00，共计12小时。

（2）休息时间：每月累计休息天数不得少于4天。

2. 考勤方式（1）员工需在上班前30分钟到达工作岗位，签到后开始工作。

（2）员工下班前30分钟需完成工作，签退后方可离开。

（3）员工如有特殊情况需请假，需提前向主管申请，经批准后方可离岗。

3. 迟到、早退及请假制度（1）迟到：员工上班迟到超过15分钟，视为迟到。

迟到一次，扣除当月工资的5%。

（2）早退：员工下班早退超过15分钟，视为早退。

早退一次，扣除当月工资的5%。

（3）请假：员工需提前一天向主管申请请假，经批准后方可离岗。

请假一天，扣除当月工资的10%。

4. 考勤统计（1）考勤表每月底由主管统计汇总，上报财务部。

（2）财务部根据考勤表计算员工工资，并于每月5日前发放。

四、奖惩措施1. 奖励（1）员工每月工作满勤，奖励当月工资的2%。

（2）员工在岗位上表现突出，为烤肉店创造经济效益，给予一定的物质奖励。

2. 惩罚（1）员工有严重违反考勤制度的行为，扣除当月工资的10%。

（2）员工连续三次迟到、早退，或累计请假超过3天，视为严重违纪，解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由烤肉店行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

烤肉店员工考勤管理制度旨在规范员工行为，提高员工工作积极性，确保烤肉店的正常运营。

请全体员工严格遵守，共同为烤肉店的发展努力。

养生馆门店考勤制度模板

养生馆门店考勤制度一、总则1.1 考勤制度的目的为加强门店管理，规范员工行为，确保门店正常运营，提高服务质量，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。

1.2 考勤制度的适用范围本考勤制度适用于养生馆门店全体工作人员。

二、考勤时间2.1 工作时间1) 门店营业时间：上午9:00至晚上21:00。

2) 员工上下班时间：- 早班：上午8:30至下午5:30- 晚班：下午2:00至晚上10:00- 管理人员：根据门店工作需要，提前15分钟到岗，确保门店顺利开业。

2.2 休息时间1) 每周休息一天，根据国家法定节假日安排进行调整。

2) 员工在工作期间，每小时休息10分钟，确保身心健康。

三、考勤规定3.1 打卡规定1) 员工需使用公司提供的考勤设备进行打卡，严禁代打卡、漏打卡、迟到早退等行为。

2) 迟到、早退累计超过3次，视为旷工半天；累计超过5次，视为旷工一天。

3) 请假、出差、加班等情况，需提前向上级领导请假，经批准后，方可按实际情况打卡。

3.2 加班规定1) 员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

2) 加班时间按照公司加班工资标准发放。

3.3 请假规定1) 员工请假需提前向上级领导请假，经批准后，方可离岗。

2) 请假期间，按照公司请假工资标准发放。

3.4 旷工规定1) 员工未经批准，未按时到岗，视为旷工。

2) 旷工一天，扣除当月工资及奖金。

四、考勤奖惩4.1 奖励1) 每月考勤优秀员工，给予一定的奖金奖励。

2) 年度考勤优秀员工，给予晋升、加薪等福利。

4.2 惩罚1) 违反考勤规定，扣除相应工资及奖金。

2) 旷工累计超过3天，解除劳动合同。

五、其他规定5.1 员工需保持手机畅通，随时响应门店工作需要。

5.2 员工在工作期间，需穿着规定的工作服，保持良好的职业形象。

5.3 员工需遵守门店各项规章制度，服从领导安排。

六、附则6.1 本考勤制度解释权归公司所有。

6.2 本考勤制度自发布之日起实施。

检测机构考勤制度

检测机构考勤制度为规范检测机构员工的工作秩序，提高工作效率，保障检测工作的正常运行，根据国家相关法律法规和检测机构实际情况，特制定本考勤制度。

所有员工必须严格遵守以下规定：一、考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 周末及法定节假日按国家规定执行。

二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 上班签到，下班签退，如有加班，需填写加班申请表并提交给部门主管审批。

三、考勤规定1. 迟到、早退（1）迟到：指比预定上班时间晚到。

（2）早退：指比预定下班时间提前离开。

（3）迟到、早退每次记录一次，每月累计超过三次，扣除当月奖金。

2. 旷工（1）旷工：指无故缺勤或未提前请假。

（2）旷工一天，扣除当月工资。

（3）旷工两天及以上，扣除当月工资并视情况给予纪律处分。

3. 请假（1）请假：包括事假、病假、年假等。

（2）请假需提前向直属部门主管申请，并填写请假申请表。

（3）事假、病假每月累计超过三天，扣除当月奖金。

四、考勤统计与公示1. 每月末，人事部门对员工考勤情况进行统计。

2. 每月初，将上月考勤统计结果进行公示，并纳入员工绩效考核。

五、特殊情况处理1. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门主管请假，并在事后补卡。

2. 出差、培训等特殊情况，按照公司相关规定执行。

六、纪律处分1. 对违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等纪律处分。

2. 对严重违反考勤制度、造成恶劣影响的员工，公司将予以辞退，并纳入公司黑名单。

本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

全体员工应自觉遵守本制度，共同维护检测机构的工作秩序。

注：本考勤制度仅供参考，具体内容以公司实际情况为准。

温泉考勤制度

温泉考勤制度一、总则第一条为规范温泉企业的员工考勤管理，确保公司各项工作正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于温泉企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。

第四条公司人力资源部负责全体员工考勤的日常管理工作，各部门负责人协助执行。

二、考勤时间第五条正常工作时间：1. 上午班：08:00-16:002. 下午班：14:00-22:003. 夜班：22:00-次日08:00第六条员工上下班应按时打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，提前向上级请假。

第七条员工每月休息日不少于一天，具体休息日根据公司安排调整。

第八条国家法定节假日按国家规定放假，如有工作需要，经领导批准后加班。

三、考勤记录第九条员工考勤采用指纹打卡或人脸识别系统，确保考勤数据的准确性。

第十条人力资源部负责记录、汇总员工考勤数据，每月公布一次考勤情况。

第十一条员工对考勤记录有异议的，可在次月内向人力资源部提出查询、更正申请。

四、考勤奖惩第十二条奖励1. 每月全勤奖：无迟到、早退、请假记录的员工，可获得全勤奖。

2. 优秀员工奖：根据员工绩效、工作态度等方面表现，评选出优秀员工，给予奖励。

第十三条惩罚1. 迟到、早退：每迟到或早退一次，扣除当日工资的5%。

2. 请假：事假、病假需提前向上级申请，未经批准缺勤的，扣除当日工资的10%。

3. 旷工：未经批准缺勤一天以上视为旷工，旷工一次扣除当月工资的20%，连续旷工两次及以上者，公司有权解除劳动合同。

五、其他规定第十四条员工出差、培训期间，按照公司相关规定执行。

第十五条员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。

第十六条本考勤制度解释权归温泉企业所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过以上温泉考勤制度的制定与实施，有助于提高员工的工作积极性，保证公司运营的高效与稳定，同时也为员工提供了公平、公正的工作环境。

洗浴会所员工考勤制度范本

洗浴会所员工考勤制度范本一、总则为了加强洗浴会所员工考勤管理，确保洗浴会所的正常运营，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规和洗浴会所实际情况，制定本考勤制度。

二、考勤范围本考勤制度适用于洗浴会所所有在册员工。

三、考勤时间1. 员工每日工作时间为8小时，具体班次根据工作需要进行调整。

2. 员工按照规定的上下班时间准时打卡，迟到或早退15分钟以内视为迟到或早退，超过15分钟按旷工半天计算。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，需提前向上级领导请假或报告，经批准后方可执行。

四、考勤方式1. 采用电子打卡机进行考勤，员工需按时到指定地点打卡。

2. 员工若因特殊原因无法打卡，需向上级领导报告，经批准后方可手工记录考勤。

3. 考勤数据由人力资源部门每月进行汇总，并根据实际情况进行审核。

五、请假制度1. 员工请假需提前向上级领导提出申请，经批准后方可休假。

2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假等，各类请假的具体规定按照国家相关法律法规和洗浴会所内部规章制度执行。

3. 员工请假期间，工资及福利按照公司相关规定执行。

六、加班制度1. 员工加班需提前向上级领导提出申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按照公司相关规定执行。

七、旷工制度1. 员工未按时到岗且未提前请假视为旷工，旷工半天以上按离职处理。

2. 员工因特殊原因无法到岗，需提前向上级领导报告，经批准后方可免于旷工处理。

八、考勤结果应用1. 员工考勤结果作为员工绩效考核、工资晋升、奖励惩罚的重要依据。

2. 每月考勤结果将在次月第一个工作日内公布，如有疑问，员工可在公布之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

九、附则1. 本考勤制度解释权归洗浴会所所有。

2. 本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

3. 员工需严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。

通过以上考勤制度的制定和执行，洗浴会所可以更好地管理员工的工作时间，提高员工的工作效率，确保洗浴会所的正常运营。

业务团队考勤制度

业务团队考勤制度一、目的为加强业务团队管理，确保工作效率和质量，根据公司相关规定，结合我部门实际情况，特制定本考勤制度。

本制度旨在规范员工考勤行为，确保岗位责任到人，提高团队凝聚力和执行力。

二、适用范围本考勤制度适用于我部门所有正式员工，包括经理、业务员、助理等。

三、考勤规定1. 工作时间（1）业务团队工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

（2）国家法定节假日按公司相关规定执行。

2. 考勤方式（1）采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

（2）迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级汇报，并在考勤记录本上注明。

3. 考勤处罚（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退1次。

每月累计迟到或早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。

（2）旷工：未经批准，未按时到岗视为旷工。

每月累计旷工次数超过2次，将扣除当月工资，并视情况给予警告或解除劳动合同。

（3）请假：员工因病、事等原因需要请假时，应提前向上级申请，并在请假单上注明。

请假期间，按照公司相关规定发放工资。

四、加班规定1. 业务团队加班需提前向上级申请，并获得批准。

2. 加班时间计算：加班时间按照公司相关规定执行。

3. 加班工资：加班工资按照公司相关规定发放。

五、考勤统计与反馈1. 每月末，由人力资源部门对业务团队当月考勤情况进行统计。

2. 考勤统计结果将在次月初反馈至各部门，并由部门负责人进行相应处理。

3. 员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤统计结果后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将在5个工作日内给予答复。

六、其他规定1. 员工因公出差、培训等特殊情况，需提前向上级申请，并在考勤记录本上注明。

2. 员工在工作期间，需保持手机畅通，随时应对工作事宜。

3. 员工在工作期间，需遵守公司各项规章制度，服从领导安排。

本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

综合部考勤制度

综合部考勤制度一、目的和原则1.1 为了保障综合部的正常工作秩序，提高工作效率，确保部门工作目标的顺利实现，特制定本考勤制度。

1.2 本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对部门员工的出勤、请假、加班等进行全面管理。

二、考勤范围2.1 综合部全体员工均需遵守本考勤制度。

三、考勤时间3.1 正常工作时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

3.2 节假日、休息日按照公司相关规定执行。

四、考勤方式4.1 采用电子打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内到达工作岗位，并进行打卡。

4.2 员工因故无法按时打卡，需提前向上级请假，并在事后补卡。

五、请假制度5.1 员工因事、因病需请假时，应提前向上级提出申请，经批准后方可请假。

5.2 请假时间超过一天的需要书面申请，并经部门负责人批准。

5.3 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作不受影响。

六、加班制度6.1 员工因工作原因需加班时，应提前向上级申请，经批准后方可加班。

6.2 加班时间需在当天内完成打卡，否则视为无效加班。

6.3 加班工资按照公司相关规定执行。

七、迟到、早退制度7.1 员工迟到或早退超过规定时间，视为旷工半天。

7.2 员工连续迟到或早退三次，视为旷工一天。

八、旷工制度8.1 员工无正当理由未到工作岗位，视为旷工。

8.2 员工旷工一天，当月工资扣除全额奖金。

8.3 员工连续旷工三天以上，视为自动离职。

九、考勤记录与统计9.1 综合部负责每月对员工考勤记录进行统计。

9.2 考勤统计结果用于员工绩效考核、奖金发放等。

十、特殊情况处理10.1 员工因特殊情况导致无法按时打卡，应及时与综合部沟通，并提供相关证明材料。

10.2 综合部根据实际情况对员工考勤进行特殊处理。

十一、制度的修改与解释11.1 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

11.2 本考勤制度的修改权、解释权归综合部所有。

11.3 本考勤制度自发布之日起实施。

培训机构员工考勤制度

培训机构员工考勤制度背景为了提高培训机构的工作效率和管理水平，确保员工的工作纪律和出勤情况，制定一套员工考勤制度是非常重要的。

目的本制度的目的是规范培训机构员工的考勤行为，促进员工的工作纪律，确保培训工作的顺利进行。

考勤规定1. 上班时间：每天上午9点开始，下午6点结束，午休时间为12点至1点。

2. 迟到：- 早晨9点前到达机构的为准时上班；- 早晨9点后到达机构的为迟到，迟到1次扣除30分钟工资。

3. 早退：- 下午6点前离开机构的为准时下班；- 下午6点后离开机构的为早退，早退1次扣除30分钟工资。

4. 病假：- 若员工因病无法上班，应事先向上级领导请假，并提供病假证明；- 病假不得超过3天，超过3天的病假需提供医院证明。

5. 事假：- 若员工因私事无法上班，应事先向上级领导请假，并提供请假理由；- 事假不得超过2天，并需要提前至少2天请假。

6. 出勤考核：- 每月公司将统计员工的出勤情况，情况良好的员工将获得相应的奖励或者表彰；- 迟到、早退、病假和事假都将作为考勤考核的因素。

处罚措施1. 若员工频繁迟到或早退，根据具体情况，将给予相应的警告或罚款。

2. 若员工无故缺勤，将根据具体情况进行处理，包括扣除相应工资、降职或解除劳动合同。

3. 不按规定提前请假的员工，将扣除相应工资作为纪律处罚。

引言培训机构员工考勤制度的目的在于确保员工的工作纪律和出勤情况。

遵循良好的考勤制度将有助于提高员工的工作效率和工作质量，为培训机构创造更好的发展环境。

本制度的执行将对员工进行考勤管理，同时也将保护员工的合法权益。

每位员工都应该严格遵守该制度的规定，并对违反规定的行为承担相应的责任。

以上是培训机构员工考勤制度的基本内容，请各位员工务必认真遵守并配合执行。