东莞一月薪过万月嫂因热衷抢红包被雇主炒鱿鱼

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月嫂天价月薪的背后

付出？从业十年，她口碑极佳，
从来没有被退单，甚至有客户
愿意在北京为其买房。而与此
诉，颜燕也顺理成章地成为
金牌月嫂。她勤快，干活麻利，善于沟通，专业知识扎实，
幸福，而这所有的一切在她看来都跟情商分不开，“ 别人家有爷爷奶奶姥爷姥姥爸爸
和教育，她曾在水泥厂工作
了客户的普遍赞誉，有客户
甚至愿意为她在北京出首付买房，并且帮她解决女儿的工作问题，条件则是为了让
排一天的工作时间。 ” “ 天价／ｒ］嫂 ” 的新闻被报道后，天价月薪遭到了众人的质疑，不过在陈建林看来，
一
个良好的生活作息习惯，
都能做，通过我这些年的努
力跟工作经验，我知道这跟
一
学博士… ‘ 订单排到２０１５年 ” ，
孩子的成长才会更加健康。
“ ２００７￣２００８年，月嫂行业还
相对应的，是她平时基本没有休息时间，一年到头几乎完全
处于工作状态，好几年都没有
见过白己的女儿。
薪的背后
— — — —
一
・彭辉
从业十年零投诉在２００３年正式步入 “ 月嫂 ” 这个行业之前，十八九岁就参加工作的颜燕，因为工厂不景气，曾经是一名下岗女工，在此前后又遭遇家庭变故，女儿９岁时，与丈责任心强，一天２４小时都处妈妈宝宝，我是阿姨要听所有人的话，也要做到会说话。 ” 有时候，她甚至还需要干不属于月嫂职责范围内的事情，

网络热议：男月嫂

网络热议：男月嫂月嫂，顾名思义，照顾月子里的产妇和新生儿的人。

相对月薪只有两三千的普通保姆，“月嫂”属于高级家政人员，月薪过万已经不是什么新鲜事儿。

于是，这个行业也越发引人瞩目。

现在女性垄断这个行业的趋势已经逐渐被打破，号称“京城第一男月嫂”的黎俊宁走进了大家的视线。

男月嫂也要经过系统的培训学习，不仅要掌握新生儿的喂养呵护、洗澡、换尿布等生活护理常识，还要掌握宝宝按摩、测体温、观察大小便、脐带护理、尿布疹的处理。

同时，还要懂得如何协助产妇做乳房护理、乳房按摩、指导产妇科学哺乳、协助产妇做保健操以恢复体形、为产妇准备营养餐等技能。

培训结束后，经过考核，获得相关的结业证书才能上岗。

不过毕竟是特殊时期，“让男人照顾月子，不太方便”。

“我去上班了，留个男人在家看我老婆孩子，不放心。

”很多人还是流露出对男月嫂的怀疑。

黎俊宁所在的家政公司同事说：“小黎非常勤快，每天都自觉地擦地，收拾办公室，比女人还细心，他还给我们做饭，手艺比周围饭馆得强。

”也许他们有为小黎作广告的嫌疑，不过，即便男月嫂再好，作为“新兴事物”，要获得大众由衷的接受，还需要时间。

黎俊宁京城第一男月嫂，他说“我认为自己做这个行业还是有优势的”。

BQ =《北京青年》周刊L =黎俊宁BQ：作为男士，选择做月嫂，是因为这个行业收入高吗？L：这是一个很现实的问题，我要养家啊，这行收入高，我对经济是有要求的。

我1979年出生，大专文凭，当过兵，在学校做过行政，收入都很普通，重新转行做技术性或者专业性特别强的工作，并不适合。

BQ：月嫂的专业技术性不强吗？L：也强，但我有两个孩子，而且都是自己带的，我有经验。

加上当月嫂要经过专业培训，老师教的我都听得懂，考试的成绩也优秀。

BQ：所以说，基本的技能你都掌握了，而且对自己有信心？L：没错，月子餐、产妇基本护理、常见病的预防、宝宝的照顾，我想自己都没有问题，同时我还打算学习并考一个营养师的证。

BQ：以加强自己的竞争力？L：护理本身和营养也有关系，我还准备继续学早教，这些都是有关联的。

月嫂工资13800 湖南“天价月嫂”工作揭秘

月嫂工资13800 湖南“天价月嫂”工作揭秘月薪13800元，她不是白领，不是博士，不是商务楼里的营销精英，她是长沙城里的“月嫂”。

龙年人们图吉祥，所以“龙宝宝”扎堆，各地的月嫂价格也在疯涨。

此前，北京、上海等城市不时爆出“收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。

其人力成本，远高于一个经过多年专业培训的医学博士”的新闻。

目前，在长沙也涌现出了几位月薪过万的“天价月嫂”，一时间，她们成为人们热议的话题。

当然，议论的焦点集中在其“月薪过万”这一“天价”上。

有评论人士称，从收入来看，月嫂如今越来越有“白领化”的趋势，似乎在往高端职业发展。

在青岛，甚至有女白领辞去渣打银行的职位转行去做月嫂。

那么，这些“天价月嫂”究竟凭什么拿如此高的薪水？她们会做些什么？她们与普通月嫂有什么区别？她们又是如何一步一步成为月薪过万的“天价月嫂”的？今日女报/凤网记者湖南省一高端家政公司金领伟业集团找到了三位月薪过万的“天价月嫂”来一一解惑。

贺婕：万元月薪，因为我不仅仅是“月嫂”53岁的贺婕做月嫂仅仅7年，在同行中算是“起步”较晚的。

贺婕是长沙人，之前在广州铁路局工作，曾在南山铁路局医院做过护理。

2002年，她第一次接触母婴护理这一领域并开始学习，2005年正式做月嫂，至今已有7年。

贺婕月嫂职业生涯的第一单是在湖南省妇幼保健院，当时月薪只有800元。

“最开始都只能做基础护理，但渐渐就发现很多家庭需要更全面的照顾，而且遇到早产儿、状态不佳的宝宝，普通月嫂很难照顾好。

”因此，贺婕也萌生了进一步深造的念头，于是一步一步走到了今天。

万元月薪背后，许多“软硬件”支持说起自己的万元月薪，贺婕说，其实月嫂是一份技术含量很高的工作。

她不仅拥有月嫂中级证，还有母婴护理师高级证书、按摩师证、催乳师证、营养师证、母婴保健师等证明职业技能的证件。

“这些证件并不是花架子，很多专业知识都能在实际工作中得到体现，起到巨大的作用。

”“几乎每个产妇都会遇到哺乳问题。

月嫂中的工作纠纷和解决方法

月嫂中的工作纠纷和解决方法月嫂是指为新生儿及其家庭提供专业护理服务的专职护理人员。

在履行月嫂工作职责的过程中，难免会遇到工作纠纷。

本文将探讨几种常见的月嫂工作纠纷，并提出一些解决方法。

一、工作时间与休假由于月嫂工作涉及夜间值班，工作时间及休假问题可能引发纠纷。

在雇佣月嫂前，双方应明确约定工作时间和休假制度，并将之体现在劳动合同中。

双方应遵守此约定，并及时沟通，协商解决可能出现的时间冲突和休假安排。

二、工资与福利月嫂的工资和福利待遇是雇佣方和月嫂之间容易发生争议的问题。

月嫂的工资和福利待遇应在双方签订劳动合同时明确约定，并按合同执行。

雇佣方应按时足额支付月嫂的工资，如若发生延迟支付或未支付的情况，应及时解决，并且支付相关的赔偿。

三、职责与任务月嫂的职责和任务包括照顾新生儿的生活和健康，以及协助家庭处理与新生儿相关的事务。

在实施过程中，月嫂和雇佣方之间可能出现关于职责和任务的分歧。

为避免此问题，雇佣方和月嫂应在劳动合同中明确月嫂的职责和任务，以便于双方明确各自的责任和义务。

四、人际关系由于月嫂是全职服务于家庭的护理人员，与雇佣方和家庭成员建立良好的人际关系非常重要。

然而，由于工作性质的特殊性，月嫂与雇佣方或家庭成员之间可能发生摩擦或不和谐的问题。

在解决此类纠纷时，双方应该保持冷静，以理性的方式沟通和交流，并尽量达成共识。

五、终止劳动关系若雇佣方或月嫂想要终止劳动关系，应按照双方签订的劳动合同约定履行。

双方应提前通知对方，并协商解决可能产生的问题，例如薪资结算、离职手续等。

如果双方无法达成一致，可以寻求法律途径解决。

在解决月嫂工作纠纷时，双方都应保持善意和理性的态度，积极沟通以寻求解决方案。

此外，建议雇佣方在雇佣月嫂前，对月嫂的经历、资质和信誉进行充分调查，以降低纠纷发生的可能性。

总之，月嫂工作纠纷并非无法解决，关键在于双方之间的沟通和理解。

通过双方的共同努力，工作纠纷可以得到妥善解决，从而确保月嫂的工作环境和服务质量。

作文素材之时事热评：大学毕业做月嫂,到底值不值

作文素材之时事热评：大学毕业做月嫂，到底值不值正文：大学毕业做月嫂，你愿意吗？中国日报发布时间：09-2110:31收入不低的月嫂行业正开始受到高学历人才追捧，你愿意学相关专业吗？更多高学历人才开始追捧月嫂行业据广州日报报道，近几年，月嫂行业发生了很大的变化。

近日，记者走访发现月嫂行业正开始受到高学历人才追捧。

前年转行月嫂的刘芳玲说，月嫂入行首先要考取人社部门颁发的育婴师证，然后还要接受更高级的培训，除了最基本的母婴护理以外，还要学习制作月子餐、中医知识和婴儿护理等。

很多月嫂都手持五六个证，如小儿推拿师资格证、催乳师证等。

月嫂现在是一个高收入职业，行业逐渐呈现高学历、年轻化。

还有不少人希望经过培训后去创业，成立产后康复工作室。

月嫂从业者的高学历趋势与这份职业的高自由度和高收入不可分割，“我喜欢旅游，完成一个订单后想休息多久都可以，这一点非常吸引我。

”刘芳玲说，现在月入一万多元，比之前的工作收入提高了50%以上。

“随着社会对这个行业的认知度增加，认同感相应提高，会吸引更多高端人才进入。

”广州市家庭服务行业协会会长朱德毅表示，越来越多研究生、本科生进入家政行业，说明家政行业越来越有吸引力。

名校本科学历转行月嫂2002年，黄利娴从中山大学电子计算机专业毕业后，自己当起了老板，经营皮具生意。

2012年，黄利娴与家人一起去贵州的路上，不幸遭遇车祸，在某个急转弯处，他们的车冲入了水塘中。

在死神来临前的一瞬间，黄利娴费尽全身力气才将车门打开，把自己的孩子救了出来。

“从水里活着出来的那一刻，我跪在地上，深刻地感受到了妈妈对孩子的爱，也感受到了健康是多么重要。

而新生婴儿最脆弱，我当时就萌生了从事照顾宝宝的职业的念头。

”她说，车祸之后不久，不仅生意不断滑坡，而且没能成功转行，于是她就产生了转行月嫂的想法。

“当时决定做月嫂的时候，也做了很长时间的思想斗争。

担心做月嫂会被人看不起，也担心受不了累。

”除了丈夫，身边的朋友和家人都不支持，黄利娴还是顶着压力，去报名参加了月嫂培训班。

东莞会所技师亲述：钱只是数字-头牌月入2万多(图)

东莞会所技师亲述：钱只是数字头牌月入2万多(图)东莞会所技师亲述：钱只是数字头牌月入2万多(图)被央视曝光后遭查封的东莞某会所东莞技师：为何要打这份工导读从东莞小镇匆忙逃出后，肖红和姐妹们各奔东西：有人藏身乡下，有人躲进工厂，还有人结伴北上，继续淘金。

她们是东莞的技师，也就是俗称的小姐。

她们大多出身农村或三四线城市，去南方打工，是父辈们趟出来的唯一出路。

可与父辈们的时代不同，凡有些许姿色的女孩，都会面临这样的选择：是在流水线上拼命加班，还是在欢场上取悦男人。

肖红几乎没有什么挣扎，就选择了后者。

那是一个集体性的选择，据媒体报道，在东莞，从事性服务行业的人数约有25万人。

从中央电视台一档节目刮起的东莞扫黄风暴，让肖红和她的姐妹们四散而去。

未来，她们仍然要再次做出选择。

1.起风了机器的轰鸣声从深巷内的工厂中传出。

这晚是元宵前夜，但小镇上年味稀薄，夜幕阴沉，烟花冷清。

工厂之内，一群神情麻木的打工妹正在紧张忙碌。

穿着绿色工装的肖红在人群中显得有些惹眼——纤细的身材、白皙的皮肤、褐色的美瞳、浓艳的美甲……这一切，与尘土飞扬的工作环境并不搭配。

在这个工厂里，26岁的肖红只是个“临时工”。

就在一周之前，她的身份还是“技师”，或者叫“小姐”，常出入于东莞的洗浴中心、星级酒店和高级会所之中。

接受采访时，肖红先是堆起职业的笑脸，称记者为“老板”，随即反应过来，改称“靓仔”——6年的技师生涯，在她身上留下难以磨灭的印记。

这个工厂只是她的暂避之所——8天前，一场扫黄风暴，将东莞的灯红酒绿扫得支离破碎。

2月9日上午，广东省东莞市多个娱乐场所的卖淫嫖娼等违法行为被央视曝光。

东莞市公安局对全市娱乐场所开展统一清查行动打击卖淫嫖娼。

当天下午，肖红和同事们就接到经理的短信：“起风了，未来一段时间自由行动。

事情过后，我会联系你们。

”肖红并不是第一次接到这种短信。

自从2009年她开始做这行起，东莞每年都有不同规模的扫黄行动。

在行话里，这个叫“起风”。

90后月嫂故事

在90后群体中，有一位名叫小玲的女孩选择了一个与众不同的职业——月嫂。

她来自一个普通的家庭，大学毕业后，她没有选择进入一家大公司工作，而是决定从事月嫂这个职业。

小玲之所以选择成为月嫂，是因为她热爱孩子，喜欢和新生儿打交道。

她认为，新生儿是最纯真、最无邪的，和他们在一起可以让她感受到生命的美好和奇迹。

于是，她毅然决定投身于这个行业。

然而，小玲的家人和朋友并不支持她的决定。

他们认为，月嫂这个职业辛苦、累人，而且收入也不高。

他们担心小玲无法胜任这份工作，也担心她的未来。

但是，小玲并没有被这些负面声音所动摇。

她坚信自己的选择是正确的，也相信自己可以通过努力成为一名优秀的月嫂。

于是，她开始了自己的职业生涯。

小玲的第一份工作是在一家月子中心照顾新生儿和产妇。

她每天的工作非常繁忙，需要照顾多个婴儿和产妇的饮食、起居和健康。

但是，小玲并没有抱怨和退缩。

她用自己的专业知识和耐心细心地照顾每一个宝宝和产妇，赢得了他们的信任和喜爱。

随着时间的推移，小玲的经验和技能也越来越丰富。

她不仅能够熟练地照顾新生儿和产妇，还能够提供科学的育儿指导和建议。

她的口碑也越来越好，越来越多的家庭选择请她到家里照顾新生儿。

现在，小玲已经成为了一名资深的月嫂。

她的收入也越来越高，生活质量也得到了很大的提升。

更重要的是，她每天都能够和自己热爱的事业和喜欢的孩子们在一起，享受着生命的美好和奇迹。

月嫂自曝育婴黑幕!看完惊呆了!

月嫂自曝育婴黑幕!看完惊呆了！一个月嫂少则6、7千，多则一两万;一个保姆均价也得5千左右，随时比不少新手妈妈的工资还要高。

很多妈妈没有育儿经验，辞职当全职妈妈代价更大，而家中老人又不方便帮忙，只能花钱买个安心。

等等!你以为请了一个有经验的月嫂或保姆帮忙照顾宝宝就万事大吉?小编只能表扬你“太单纯”。

听听月嫂保姆自曝的带娃黑幕吧!全部来源网友真实案例，玻璃心妈妈请绕道!为娘最痛的领悟!月嫂自曝带娃黑幕!1、请了月嫂后，宝宝乖得出奇，原来是因为……【案例】小叶生孩子前就打听到一个颇有名气的月嫂，据说她带的宝宝都特别乖巧。

于是小叶早早地把这事定了下来。

果然，刚出生的小宝宝很快就学会长时间睡觉，很少哭闹，小叶月子里休息得很不错。

经常听朋友说月子宝宝哭闹不止，产后妈妈频繁起夜累成狗，小叶心里暗暗庆幸请了个好月嫂。

有一天，小叶偶然在厨房的垃圾桶里发现了一个婴儿安神口服液的瓶子，想想宝宝一直都没有什么不适，就问月嫂，月嫂支支吾吾地说：“宝宝吃了这个睡得香”。

在小叶的追问下，月嫂曝出了让她心惊的“行业内幕”：很多月嫂会私底下在宝宝的奶粉里倒半瓶安神口服液，宝宝吃了口服液会更乖、不哭闹，睡觉时间长，这样带起来省心。

据说这是很多地方月嫂行业的“带娃神器”。

【分析】月嫂跟雇主一般没有长期合作关系，产妇坐完月子她就算混过去了，宝宝以后身体好不好跟她没任何关系。

而月子期间，主人家评判月嫂的标准主要就两个：宝宝有没有生病，哭闹厉不厉害。

月嫂在奶粉里少量添加安神药物，宝宝睡得香，哭闹少，短时间内也不至于生病，这样月嫂自己好带，产妇休息得也好，主人家也开心。

这种一举多得的事，月嫂们屡试不爽，慢慢地就成了行业“潜规则”。

然而，儿科专家告诉家长，宝宝长期吃“加料”牛奶危害非常大。

第一，安神口服液类似于安静剂，有抑制神经系统的负面影响，长期服用，对宝宝的神经发育和身体肯定有影响。

第二，婴儿的口服液一般加糖分，长期大量饮食，会加重宝宝肾脏的负担，还会影响宝宝口味，变得爱好重口味食物，影响身体发育。

那些月收入过万的“神职业”靠谱吗？

那些月收入过万的“神职业”靠谱吗？观点05-01 10:00石旺军在武汉卖烤红薯，他说去年秋天和冬天，一天卖100多斤，一个月赚一万多。

在武汉做手机贴膜生意的赵周桥说，三年前最多一个月挣3万，现在做满30天，一个月挣1.5万。

河南大学大三学生胡睿文，拿5000元压岁钱先进了一批箱包在网上销售，后又陆续上了鞋子、丝巾等，一年营业收入达到80万元！21岁的她已成为某护肤品网店4城总代理，月账面交易额近百万…有一种新闻，叫别人的贴膜，别人的烤红薯，别人的网店…（南方日报）手机贴膜和烤红薯的利润可观，竟引来不少媒体竞相报道：手机贴膜，月入3万；卖油焖大虾，月入10万；卖煎饼，月入1.3万；高中生卖学霸笔记，3天卖了1万元；男子地铁乞讨月入过万，有2套房；卖炸鸡，月入2万……不过，也有媒体表示质疑，火速刊出文章《手机贴膜月入3万？成都老板：不可能》，让公众得以听到贴膜行内人士真实的声音。

这些报道“正能量”的媒体记者难道不知道内情吗？如果知道，新闻记者标题为什么还这么处理？难道真如网友所说：这是新闻技术需要，追求的那是个“吸睛效应”，要的是瞬间抓住读者的注意力，所以弄了个“此处是金山，赶快来贴膜”的震撼标题？互联网时代，网民们并不是傻子，有网友就此分析称：“官方媒体努力宣传这玩意儿肯定是为了分流失业人口啊。

没工作政府给你指条路，上街摆摊啊。

地摊越多城管的存在越有必要性，两头解决了多少失业人口问题！话说公务员们前段时间都抱怨工资低，三四千一个月，如果贴膜和卖烤红署的收入真的那么高，建议他们全部下海去贴膜，去烤红薯，工资翻一倍都不止，多好！”有网友更是现在说法称：真能编啊，当我不认识卖烤红薯的大爷啊，我是东北人，一年里能烤多少天？一天能赚多少，在室外冻得要死要活的，那大爷有个儿子，结婚时都没钱给儿子买房子，老俩口和小俩口住在50多平的房子里，要按照这个新闻的写法，那大爷都得富得流油，处处是别墅了。

事实上，媒体报道“贴膜哥”月入一万五，也不乏哗众取宠、吸引眼球的考量。

家政行业三大陷阱

你所不知道的家政行业潜规则（本文来自95081家政研究中心，转载请注明http:潜规则一：鼓励保姆辞职，只为赚取更多佣金记者了解到，在保姆市场里，常常会看到一些熟面孔。

工作人员会问这些阿姨，为什么几个月前才来找过东家，现在又来了。

她们却理直气壮地说，她们要是不回来，中介公司有钱赚吗？这番回答透露出如今某些家政公司的不规范操作方式，换言之也就是潜规则。

一些不良的家政公司为了赚取更多的佣金，常常把几个能力突出的保姆当做“活招牌”。

当有新雇主来时，就把她们推荐出去。

好的保姆往往很快便能获得雇主的认可，双方洽谈成功。

但这些“卖相好”的保姆一般只是走个过场，才干了几个月，中介公司一旦许诺能帮她们找到出更高价钱的东家，她们就会找个借口开溜，回到中介所，再去其他雇主家干一段时间。

这样循环往复，一个保姆一年能为中介公司赚取不少介绍费。

“保姆这行和其他行业不一样，一个保姆凭技能该拿多少薪水，我们心里有数，但保姆自己并不这么认为。

她们认为，大家都是靠一双手吃饭，家务活谁不会做，所以总是与同行攀比，有人报更高的价格，就想着换东家。

”甚至在一些不规范的中介公司的影响下，一些保姆还会产生一个错误观念，认为这样做，不仅自己能找到更好的东家，而且还在帮中介公司赚钱，分得一些好处，何乐而不为？这种不规范的行业操作方式，也给家政市场带来一些负面影响。

有些家政公司会嚷嚷：“现在一万元也找不到阿姨”，经媒体一报道，有些阿姨就辞职想重找东家，只能说她们上当了。

运行良好的家政公司从来不缺人，一批阿姨走了，还会有新的阿姨找过来。

潜规则二：看东家行头报价，所谓“金牌”纯属捏造一位老家在萧山南阳的阿姨告诉记者，来找保姆，尤其是找育儿嫂之类的，千万别露富，一露富，某些中介公司就会漫天要价。

有的中介人员厉害到一眼就能从雇主手中的车钥匙，立马判断出对方是否有钱。

要是对方开的是名车，那么她们会搬出所谓的“金牌保姆”、“金牌月嫂”、“金牌育儿嫂”一系列称号，保姆的价格自然是一涨再涨。

月嫂为何不能日进斗金

月嫂为何不能日进斗金作者：韬玉来源：《宁夏画报·时政版》2012年第04期日前，“天价月嫂”再次被热炒，“月嫂这个连单独职业都算不上的家政工作，为何收入能高于一个医学博士？”但其实月嫂与雇主之间是平等自愿的交易，获得天价报酬有何不可？媒体和网友流露出的态度，彰显的是职业有高低贵贱的陋俗。

天价月嫂是正常的市场现象北京市每年出生的婴儿约为15万，调查显示八成以上的家庭愿意请月嫂，而目前的月嫂市场仅能满足半数的需求。

计划生育政策、坐月子的传统以及父母与子女的分开居住等，是月嫂服务需求的几个原因，由于人们更偏爱龙宝宝，便加大了今年（龙年）对月嫂服务的需求。

这样的情况下，月嫂收入自然会不低，才能吸引更多的人成为月嫂，以缓解月嫂服务的紧缺。

说到底，月嫂服务的高价是建立在真實的市场需求之上的，并不存在所谓的价格泡沫问题。

实际上，这种月嫂与雇主之间平等的交易，只要没有妨碍到第三方，他们自愿达成的任何价格都是合理的。

惊叹天价月嫂骨子里是把职业分贵贱“月嫂这个连单独职业都算不上的家政工作，为何收入能高于一个医学博士”，媒体的报道中很明确认定月嫂这样的职业就不该拿比医学博士更高的收入，甚至不承认月嫂是个单独职业。

媒体与专家的言论迎合的是读者的需求，看看网络上的跟帖与评论，会发现认为月嫂不该拿高薪，更不该拿比医学博士还高的收入的人，比比皆是。

上述已经论证了所谓“天价月嫂”其实是正常的市场现象，而所有职业都是社会经济发展的结果，每年都会出现各种各样的新职业，有哪一样职业是从来就有的呢？在很多人眼中，月嫂是个低贱的服务性职业，打心里就看不上这个职业及其从业人员。

尽管长期宣传职业无高低贵贱，但等级社会的现实加上传统的等级观念，职业分贵贱的歧视思想，从来未曾断绝。

等级观念花样翻新贻害难除高等教育越来越普及，越来越多的人从事脑力劳动，从事重体力劳动的人越来越少。

相对而言，重体力劳动更加稀缺，其劳动力价格趋于上涨。

所以，这才出现工地和工厂劳动力短缺，而许多大学生毕业之后却找不到工作的现象。

月嫂中的违约及违法行为

月嫂中的违约及违法行为近年来，随着二孩政策的放开，月嫂行业迅速兴起，成为了广大家庭的重要需求。

然而，随之而来的是一系列涉及违约和违法行为的案例，给家庭带来了诸多困扰。

本文将就月嫂中的违约及违法行为展开讨论，并从法律角度进行分析。

一、违约行为1. 无正当理由放弃工作月嫂在签订劳动合同后，应按照约定的时间和地点履行工作职责。

然而，一些月嫂会以各种借口放弃工作，严重违约。

这种行为不仅损害雇主的合法权益，也给家庭带来了不必要的困扰和经济损失。

2. 提前离岗在劳动合同期限内，月嫂提前离岗，违反了合同约定的工作期限。

月嫂作为一种特殊职业，签订劳动合同时，往往有明确的工作期限。

如果月嫂提前离岗，不但给家庭带来了困扰，也违反了合同规定，构成了违约行为。

3. 不按规定时间到岗月嫂在签订合同时，往往会明确约定每天或每周的工作时间。

如果月嫂不按照合同约定的时间到岗，经常迟到早退，严重影响了家庭的正常生活秩序和家务安排。

这种行为属于违约行为，损害了雇主的合法权益。

二、违法行为1. 无从业资格从事月嫂工作月嫂是一种专业技术职业，从事月嫂工作需要具备一定的从业资格。

然而，一些没有相关资质的人员擅自从事月嫂工作，严重违法。

这不仅危害了客户的权益，也对行业形象造成了负面影响。

有关部门应该加强对从业人员的管理，并建立健全的从业资格认证体系。

2. 虐待、侮辱雇主或家庭成员一些不良的月嫂在工作中对雇主或家庭成员进行虐待、侮辱的行为屡见不鲜。

这种行为严重损害了雇主和家庭成员的合法权益，也违反了相关法律法规。

雇主和家庭成员应及时向有关部门报案，维护自己的权益。

3. 盗窃雇主财物一些不诚信的月嫂在工作期间，利用雇主的信任，盗窃雇主财物，构成了盗窃罪。

这种行为不仅侵害了雇主的财产权益，也破坏了行业的良好形象。

月嫂行业应加强员工背景调查、监督和管理，预防此类违法行为的发生。

三、法律责任根据《劳动合同法》等相关法律法规，对于月嫂的违约和违法行为可以采取以下措施：1. 终止劳动合同雇主可以根据合同约定，解除与月嫂的劳动合同，并要求月嫂承担相应的违约责任。

月嫂与客户吵架的案例

月嫂与客户吵架的案例
以下是一个关于月嫂与客户吵架的案例：
月嫂王某经中介公司介绍，到客户李某家提供月嫂服务。

王某工作17天后，李某以王某多次与其发生口角且照顾孩子不周为由，要求提前结束合同。

王某同意后，要求李某支付工资。

李某只同意支付部分工资，双方为此发生争执。

王某随后向法院提起诉讼。

法官审理认为，王某已履行主要劳务合同内容，有权要求李某按照约定支付服务费。

法院最终判决李某支付王某工资3600元。

在本案中，虽然月嫂王某与客户李某之间发生了口角，但王某已经履行了主要的劳务合同内容，因此有权要求李某按照约定支付服务费。

法院最终支持了王某的诉讼请求，判决李某支付王某工资3600元。

这是一个提醒我们尊重合同精神和服务行业的案例。

虽然服务和被服务方之间可能存在分歧和摩擦，但应当尽量通过合理合法的方式解决，而不是通过吵架或者拒绝支付服务费等方式来解决问题。

月嫂中的责任追究与违约处罚

月嫂中的责任追究与违约处罚月嫂作为一种专业的照顾婴儿与产妇的服务人员，承担着重要的责任和义务。

然而，在实际工作中，有时候可能会出现责任追究和违约处罚的情况。

本文将讨论月嫂的责任追究和违约处罚问题，并探讨如何改善这一行业的管理机制。

一、责任追究作为专业服务人员，月嫂有着诸多责任，包括但不限于以下几个方面：1. 对婴儿的照顾：月嫂应该有能力正确抚养和照顾婴儿，包括喂养、更换尿布、洗澡等工作。

如果因为月嫂的疏忽或错误导致婴儿受到伤害或生病，雇主有权追究月嫂的责任。

2. 产妇护理：月嫂应该有经验和专业知识，能够有效地协助产妇完成各项护理工作，如协助产妇洗澡、按摩、产后饮食等。

如果月嫂在护理过程中出现错误或者疏忽，导致产妇身体不适或发生意外，雇主同样有权追究月嫂的责任。

3. 家庭卫生与清洁：月嫂在照顾婴儿和产妇的同时，也应该保持家庭环境的整洁和卫生。

如果月嫂在家庭卫生方面存在严重问题，导致家庭成员患病或带来其他不良后果，雇主也可以追究月嫂的责任。

二、违约处罚在月嫂服务行业中，雇主和月嫂之间往往需要签署服务合同，约定双方的权利和义务。

如果月嫂严重违反合同约定，雇主可以根据合同中的条款进行相应的违约处罚。

1. 终止合同：在严重违约的情况下，雇主可以选择终止合同，结束月嫂的工作。

这通常需要提前通知月嫂，并支付相应违约金。

2. 追究法律责任：如果月嫂的违约行为给雇主造成了经济损失或其他不良后果，雇主可以通过法律途径追究月嫂的法律责任，并要求赔偿。

三、改善管理机制为了减少责任追究和违约处罚的发生，有必要改善月嫂服务行业的管理机制，加强行业规范和监管。

1. 设立服务标准：建立明确的服务标准和行业规范，要求月嫂具备必要的培训和资质，确保专业素质和服务质量。

2. 加强监管和评估：相关部门应加强对月嫂服务机构的监管和评估，对不符合标准的机构进行处罚和整改，确保服务质量和安全。

3. 加强沟通与合作：雇主和月嫂之间应该建立良好的沟通和合作关系，及时解决潜在的问题和矛盾，减少违约和纠纷的发生。

月嫂中的工作责任和违规处理

月嫂中的工作责任和违规处理当今社会，生活节奏日益加快，许多家庭在照顾新生儿方面需要专业的帮助。

这就催生了月嫂行业的兴起。

作为专业照料新生儿和产后恢复的护理员，月嫂的工作责任非常重要。

本文将探讨月嫂的工作责任以及违规处理。

一、月嫂的工作责任1. 专业护理技能作为月嫂，首要的责任是具备专业的护理技能，包括婴儿喂养、换尿布、洗澡、按摩等基本技能。

月嫂应了解并熟练掌握婴儿生理和发育特点，能够提供有针对性的照料和护理。

2. 产后康复指导月嫂还应承担产后康复指导的责任。

她们应为产妇提供专业的产后恢复知识，包括饮食调理、康复运动等方面的建议，帮助产妇顺利度过产后恢复期。

3. 心理疏导与配合新生儿期对于新父母来说是一个适应的过程，月嫂需要扮演一个心理疏导者的角色。

她们应该了解产妇和父母的心理需求，并尽力提供适当的支持和帮助。

与此同时，月嫂还需要与家庭成员进行密切配合，尊重他们的需求和权威，保持良好的工作关系。

4. 建立健康环境月嫂在工作中应确保新生儿所处的环境干净整洁、卫生安全。

她们需要定期消毒婴儿用品、定时打扫卫生、确保空气流通等，以创造一个良好的成长环境。

二、违规处理1. 违反职业操守月嫂作为专业的护理人员，应遵守职业伦理和道德规范。

如果月嫂擅自超出职责范围，或对产妇和新生儿进行不适当的行为，如言语暴力、身体侵犯等，雇主有权采取相应的违规处理，包括解雇等。

2. 工作疏忽月嫂应当时刻保持专业的工作态度，履行好自己的工作职责。

如果月嫂在工作中疏忽大意，导致孩子受伤或其他不可挽回的后果，雇主有权采取相应的违规处理，再次培训或解雇等。

3. 不合理收费或乱收费月嫂在服务过程中要遵循价格标准，不得擅自提高收费或乱收费。

如果雇主发现月嫂存在不合理收费的情况，可以要求月嫂进行合理解释并给予警告，如情节严重，则可采取其他违规处理方式。

4. 不履行合同义务月嫂与雇主之间签订的合同对双方的权益都有约束力。

如果月嫂不履行合同义务，如频繁请假、擅离职守等，雇主有权解除合同并追究相应责任。

家政服务安全事故案例

家政服务安全事故案例
嘿，朋友们！今天咱来讲讲家政服务安全事故案例，这可真不是闹着玩的事儿啊！
你想想看，王大爷家请了个保姆帮忙做饭打扫啥的，有一天保姆在厨房炖着汤呢，自己跑回房间打电话去了，结果汤溢出来浇灭了火，天然气还在一直往外冒，差点就酿成大祸了！这多吓人呐！这不就跟你开车开着开着走神了似的嘛，多危险！
还有啊，李阿姨请的保洁员擦玻璃，没系安全绳就站在窗台上了，一个不小心就摔下去了，还好是二楼，只是受了点伤。

天哪，这要是再高点儿，后果简直不堪设想！这不就跟走钢丝没系保险带一样嘛，多悬呐！
再说说张大哥家的月嫂，给小宝宝洗澡的时候水温没调好，烫得宝宝哇啦哇啦大哭，宝宝那娇嫩的皮肤都红了一片。

哎哟喂，这得多心疼啊，宝宝得多难受啊！这就好比你被开水烫了一下，能好受嘛。

咱说这些可不是为了吓唬大家，而是要让大家重视起来家政服务的安全问题啊！不能随随便便找个人就来家里干活了，得仔细考察，找靠谱的！就
像你找对象似的，不得好好挑挑嘛！家政公司也得负起责任来，不能光想着挣钱，得把好关！咱自己呢，在家里也得多个心眼儿，时不时地看看，提醒提醒。

总之，家政服务安全事故可大可小，但咱们不能掉以轻心！一定要让家政服务既贴心又安全！。

保姆良心遭责问,刷爆雇主医保卡敛财为哪般

有许多心术不正的保姆总会找机会敛财，损害雇主的利益从而让自己获益。

而根据过去的例子，我们可以知道保姆以前大多都是顺手牵羊拿走雇主的财物或者以欺骗的方式骗取雇主的钱财。

但是随着雇主的警惕性越来越高，有许多的保姆靠偷和骗已经没有办法达到目的了，所以就有保姆开始想别的法子。

医保是城市的老人就医的保障，医保卡对于老人来说就是一张救命的卡，开药住院都要用到，而有的保姆就打起了医保卡的主意。

有这样一位保姆，在雇主行动不便，要求其用医保卡为自己开药的时候，用老人的医保卡刷了许多其他的昂贵的药，并且在不法商贩那里以低价卖出以谋取私利。

虽说保姆没有直接偷盗，但是这样的行为无疑是断了老人的后路。

老人本就体弱多病，去医院是常事，而保姆屡次让老人的医保卡告急让老人以后去医院要支付另外一笔巨大的费用，这和偷盗有什么区别呢？虽说老人不会轻易发现，但是保姆如此的行为实质上是损害了老人的利益，不知道保姆会不会于心不忍，抑或是良心不安？
在这一点上，保姆的良心是需要遭到责问的，因为这已经不是保姆的职业操守问题了，以敛财为目的以损害老人的身体健康为代价，保姆的行为是让人不能接受的。

爱财之心人人有，但是取之有道
才是正解，像保姆这样刷老人的医保卡，就算是暂时不被发现，也早晚会有露出马脚的一天。

家政公司采购收回扣案例分析

家政公司采购收回扣案例分析
近年来，一些家政公司在采购服务时存在收受回扣的现象，这种行为不仅违反了商业道德和法律法规，也损害了消费者的利益和公司的声誉。

下面我们来看一个具体的案例分析。

某家政公司为了获得更多的业务，决定向供应商提供回扣。

具体来说，公司会以现金或礼品的形式给予供应商一定比例的返利，以此来换取更好的价格和服务。

然而，这种行为并没有得到供应商的支持，反而引起了其他竞争对手的关注和举报。

经过调查，相关部门发现该公司存在严重的违规行为，包括收受回扣、虚报成本、虚构业绩等。

最终，该公司被依法处以罚款和吊销营业执照的严厉处罚。

从这个案例中可以看出，家政公司采购收回扣的行为不仅违法违规，而且会对公司自身造成严重的损失。

首先，这种行为容易引起消费者的不满和投诉，损害公司的声誉和信誉；其次，公司可能会面临税务部门的调查和处罚；最后，员工也可能因为参与不当行为而受到惩罚。

因此，家政公司应该树立正确的商业道德观念，遵守法律法规，坚决杜绝采购收回扣等不正当行为。

只有这样，才能赢得消费者的信任和支持，实现可持续发展。