工资股各种审批表

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工资审批表及(备案)花名册

年月日
变动级别（薪级）工资前工技术等级工资资情工资标准提高部分况
其它
职务（岗位）工资
变动级别（薪级）工资后工技术等级工资资情工资标准提高部分况
其它
小计
小计月增资额
呈
承办人：
报
(章)
单
位
意
见
年月日
主
承办人：
管
(章)
部
门
意
见
年月日
审
批
根据
机等级)工资
关
意
见
〔
〕号文件，职务(岗位)工资
元,从
年
月起执行。
承办人（签字）：
元，级别(薪级、技术
（章）年月日
注：1、本表一式三份，组织人社、所在单位、本人档案各一份； 2、表格要求电子版打印。
单位工作人员( )工资审批表
单位：元/月
承办人： (章)
年月日
〕号文件，职务(岗位)工资
年
月起执行。
元，级别(薪级、技术
人（签字）：、所在单位、本人档案各一份；
姓名
机关、事业单位工作人员(
单位性质：
经费拨款情况：
性别
出生年月
)工资审批表
单位：元/月
身份
参加工作时间
学历
学历年限
原职务（岗位）（聘任）
职务（岗位）名间
执行何种工资标准
执行何种工资标准
级别（岗位）、薪级档次
级别（岗位）、薪级档次
职务（岗位）工资

员工薪酬核定及审批表

薪酬调整周期：每年进行一次薪酬调整
薪酬调整依据：员工绩效、岗位价值、市场行情等因素
薪酬调整流程：员工提交申请、部门审核、人力资源部审批、总经理批准
薪酬调整结果：调整后的薪酬将在下个月生效
01
审批流程
审批权限划分
部门经理：负责审核本部门员工的薪酬核定表
人力资源部：负责审核全公司员工的薪酬核定表
提交申请：员工填写薪酬核定及审批表，并提交给部门
负责人
财务审核：财务部门对申请进行审核，确认无误后提交
给总经理
董事会审批：董事会对申请进行审批，确认无误后提交
给薪酬委员会
归档：审批流程结束后，将审批表归档保存
薪酬管理办公室审批：薪酬管理办公室对申请进行审批，
确认无误后提交给员工
审批时间规定
纸质文件：存放在档案室，定期整理和归档
保存期限：根据公司规定，一般保存3-5年
销毁方式：到期后，由专人负责销毁，确保信息安全
档案查阅规定
查阅权限：仅限人力资源部门和财务部门有权查阅
查阅时间：工作日工作时间内
查阅方式：通过公司内部网络系统查阅
查阅记录：查阅人员需在查阅记录表上签字确认
租房等
员工培训：公司为员工提供的培训费用，包括内部培训和
外部培训
薪酬核定标准
岗位价值：根据岗位对公司的贡献程度确定薪酬水平员工能力：根据员工的技能、经验和知识水平确定薪酬水平市场行情：参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平绩效考核：根据员工的工作表现和业绩确定薪酬水平
薪酬调整机制
公司政策：根据公司的薪酬政策和规定进行核定
薪酬构成要素
基本工资：根据员工的岗位、职级、能力等因素

工资审批表

入司日期
工资总额
其中1.基本工资
2.岗位工资
3.司龄工资
4.资历工资
工
5.月度奖金
资明
6.交通补助
细
7.午餐补助
8.社保补助
9.通讯补助
10.项目提成
11.其他
审批人：
单位：元学历执行时间备注来自年月日工资审批表
编制单位：XXXX
姓名
性别
年龄
部门
岗位
入司日期
工资总额
其中1.基本工资
2.岗位工资
3.司龄工资
4.资历工资
工
5.月度奖金
资明
6.交通补助
细
7.午餐补助
8.社保补助
9.通讯补助
10.项目提成
11.其他
审批人：
单位：元学历
执行时间
备注
年月日
工资审批表
编制单位：XXXX
姓名
性别
年龄
部门
岗位

员工工资定级审批表普通岗位

员工工资定级审批表（普通岗位）
部门：填表日期：年月日
姓名
性别
岗位
出生年月
学历
入职时间
试用期工资
执行日期
定级工资
执行日期
工资定级标准的依据：
部门负责人意见：
签字：日期：
人力资源部意见：
签字：日Leabharlann ：分管领导意见：签字：日期：
总经理意见：
签字：日期：
说明：
1、本表用于新员工（普通岗位）工资定级审批，由部门同录用审批表一起及时填制送批；
2、关于试用期：劳务工试用期为1个月，派遣工试用期为2个月。
3、本表原件交至人力资源部门，所在部门留复印件。
2014年9月版

员工薪资调整审批表

员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
部门：[填写员工所属部门]
职位：[填写员工职位]
调整前薪资：[填写员工调整前薪资]
调整后薪资：[填写员工调整后薪资]
调整原因：[填写员工薪资调整的原因]
审批流程：
1. 员工填写以上信息并提交给直属主管。

2. 直属主管审阅员工填写的信息，并在“调整前薪资”和“调整后薪资”栏目中提供意见。

3. 直属主管将填写完整的审批表提交给人力资源部门。

4. 人力资源部门审阅并核实员工的薪资调整原因，并在“调整原因”栏目中提供意见。

5. 人力资源部门将审批表提交给财务部门。

6. 财务部门核对员工薪资调整后的金额，并在“调整后薪资”栏目中提供意见。

7. 财务部门将审批表返回给人力资源部门。

8. 人力资源部门将审批表归档，并将调整后的薪资通知员工。

注意事项：
- 员工薪资调整需符合公司相关政策和程序。

- 薪资调整应合理、公平、透明，并与员工的表现和职责相匹配。

- 薪资调整应经过多方审批，确保决策的准确性和合法性。

- 审批表中的信息必须填写完整和准确，以避免延误审批进程。

以上为员工薪资调整审批表，请各相关部门严格按照流程进行审批，并确保审批过程的公正和透明。

员工薪酬调整审批表

员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
尊敬的领导：
根据公司的薪酬调整政策和程序，我特此向您提交员工薪酬调整审批表。

请您审阅并批准以下员工薪酬调整请求：
1. 员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
2. 目前薪酬情况：
- 基本工资：[目前基本工资]
- 绩效奖金：[目前绩效奖金]
- 其他福利：[目前其他福利]
- 总薪酬：[目前总薪酬]
3. 调整原因：
[简要说明员工薪酬调整的原因，如绩效优异、职责增加等]
4. 薪酬调整请求：
- 基本工资调整：[新的基本工资]
- 绩效奖金调整：[新的绩效奖金]
- 其他福利调整：[新的其他福利]
- 总薪酬调整：[新的总薪酬]
5. 薪酬调整有效期：
[指定薪酬调整生效的日期，如下个月起生效]
6. 其他说明：
[提供任何其他需要说明的事项]
请您在收到此审批表后尽快审阅，并在同意调整的情况下签署您的姓名和日期。

如有需要，您也可以提出任何问题或建议。

感谢您的合作与支持！
此致
人力资源行政专家。

员工薪资调整审批表

员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
审批日期：
审批人：
员工姓名：
员工编号：
部门：
职位：
调整前薪资：
调整后薪资：
调整生效日期：
调整原因：
备注：
审批意见：
审批日期：
审批人签名：
注意事项：
1. 请填写完整的员工信息，包括姓名、编号、部门和职位。

2. 填写调整前的薪资和调整后的薪资，确保准确性。

3. 填写调整生效日期，即薪资调整开始生效的日期。

4. 填写调整原因，说明为什么需要对员工薪资进行调整。

5. 如有需要，请在备注栏中提供额外的信息。

6. 审批人需填写审批意见和审批日期，并在审批人签名处签名确认。

请注意，薪资调整需要经过相应的审批流程，并遵循公司的薪资调整政策。

确保所有信息的准确性和合法性，以维护公司和员工的权益。

员工工资调整审批表

员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
日期：__________
部门：__________
员工姓名：__________
员工职位：__________
员工工号：__________
调整前工资：__________
调整后工资：__________
调整原因：__________
审批人：__________
审批日期：__________
备注：__________
请填写完整并提交给人力资源部门。

注意事项：
1. 员工工资调整必须符合公司的薪资政策和相关法律法规。

2. 调整原因必须详细说明，包括员工绩效、市场行情等因素。

3. 调整后工资应与员工的职位和表现相匹配，确保公平公正。

4. 审批人需对员工工资调整进行审查和批准。

5. 审批日期为审批人批准的日期，需填写完整。

请务必按照公司规定填写并提交审批表，谢谢合作！。

工资审批表

工作部门审定工资额调整后工资额
公司领导审批意见
劳资部门登记存档
年
月
日
Hale Waihona Puke 经办人：年月日备注1.本表由劳资部门填制及公司领导审批答示存入本人档案 2.财务门凭公司领导审批后的审批表复印件执行发放工资
人员工资管理审批表
（）工审姓名民族籍贯身份证号称谓家庭主要成员情况姓名性别学历政治面貌出生年月技术职称家庭住址联系电话工作单位职称联系电话
调整（审定）工资来由
入职公司时间在本公司基本情况所在职务（工种）调整后职务（工种）审批（调整）后工资标准执行时间

员工薪资调整审批表

员工薪资调整审批表员工薪资调整审批表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
职位：[职位]
薪资调整原因：
[填写薪资调整的原因，如晋升、绩效评估结果等]
薪资调整前情况：
基本工资：[薪资调整前的基本工资]
津贴/补贴：[薪资调整前的津贴/补贴金额]
其他福利：[薪资调整前的其他福利金额]
总薪资：[薪资调整前的总薪资]
薪资调整后情况：
基本工资：[薪资调整后的基本工资]
津贴/补贴：[薪资调整后的津贴/补贴金额]
其他福利：[薪资调整后的其他福利金额]
总薪资：[薪资调整后的总薪资]
薪资调整说明：
[详细说明薪资调整的原因、调整幅度等]
审批意见：
[填写审批人员的意见，如同意、不同意等] 审批人员签名：_________________
日期：_________________。

员工薪酬调整审批表

员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
日期: [填写日期]
部门: [填写部门名称]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
职位: [填写员工职位]
调整前薪酬: [填写原薪酬金额]
调整后薪酬: [填写调整后薪酬金额]
调整原因: [填写薪酬调整的原因，例如表现优异、职位升迁、市场薪酬调整等] 调整生效日期: [填写薪酬调整生效的日期]
审批人员意见：
1. [填写第一位审批人员姓名]：
审批意见：[填写审批意见，例如同意、不同意、需进一步讨论等]
签名：[填写第一位审批人员签名]
日期：[填写审批日期]
2. [填写第二位审批人员姓名]：
审批意见：[填写审批意见，例如同意、不同意、需进一步讨论等]
签名：[填写第二位审批人员签名]
日期：[填写审批日期]
3. [填写第三位审批人员姓名]：
审批意见：[填写审批意见，例如同意、不同意、需进一步讨论等]
签名：[填写第三位审批人员签名]
日期：[填写审批日期]
备注：[填写任何需要补充说明的信息]
请以上审批人员尽快完成审批，并将审批结果通知相关部门和员工。

如有任何问题或需要进一步讨论，请及时联系人力资源部门。

谢谢合作！。

4薪资审批表110501

NO：BJX–RR-人事管理制度-0.1-A04
薪资审批表
NO：填表日期：年月日
个人资料
姓名性别籍贯学历身份证号部门
审批意见
部门总监副总经理总经理级别：级
起薪日期：年月日
试用期截止：年月日人力资源中心总监总裁
备注：1、本表由人力资源中心填写，呈相关人员审批，审批完毕后原件交财务部，人力资源中心复印存档。

2、审批流程：部门总监→副总经理→总经理→人力资源中心→总裁(总监及总监以上级别人员须签至总裁)。

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薪资审批表
NO：填表日期：年月日
个人资料
姓名性别籍贯学历身份证号部门
审批意见
部门总监副总经理总经理级别：级
起薪日期：年月日
试用期截止：年月日人力资源中心总监总裁
备注：1、本表由人力资源中心填写，呈相关人员审批，审批完毕后原件交财务部，人力资源中心复印存档。

2、审批流程：部门总监→副总经理→总经理→人力资源中心→总裁(总监及总监以上级别人员须签至总裁)。