且末党建工作创新案例

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心之所向，素履以往

通过一系列举措，基层支部组织生活得到有效规范和提升，对上级党委指示精神的宣贯成为了水到渠成的事。尤其分公司对党建平台应用的重视，使线上生活逐步活跃，成为了主流，既有效解决了员工因休假或出差无法到现场的问题，也实现了无纸化办公，提升了工作效率。
随时随地都能线上参加组织活动，使分公司全体党员增强了归属感和向心力，同时也使组织生活成为了宣贯“管网精神”和公司各项大政方针的有效载体。在企业重组的特殊时期，使各支部党员明确了方向、稳定了思想，也促进其身份意识、表率意识的提升，自觉发挥“以点带面”作
稳舵：抓牢“政治学习”核心
不独避风雪，心有所属筑基石组织员工突击检查
分公司党委始终将政治建设摆在首位，
从加强自身建设入手，带头学习《习近平谈
治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神等，把准政治方向，积累政治智慧。充分发挥以点带面作用，尤其在国家管网集团成立
在‘战严冬、转观念、勇
后，分公司党委班子成员亲自到各自负责的党建联系点单位，与全体党员、广大员工进行面对面、互动式的形势任务教育宣讲，全面深入宣贯、讲解中央精神及“管网精神”，从更高动中，输油气分公司按专业组成 6
各党支部在分公司党委的带动和号召下，个调研组深入基
力，发现并整改问题 29 项，实施提质增效具体
扎根：扭住“基础党建”重心
举措 25 个，降低成本 9700 多
分公司始终将规范基础党建工作作为和谐企业建设的根本保障。“只有党支部基础工作扎实有效，才能使基层党组织发挥作用、党员自觉做好表率，发挥好身在集体的主心骨作用。”分公司党委书记肖海峰在基层调研中反复强调。

【党员教育管理创新类案例】国电北仑公司：党员集体立功竞赛奏响发展强音

国电北仑公司：党员集体立功竞赛奏响发展强音产生背景2008年是世界经济一个拐点，中国经济进入下滑通道，火电企业出现大面积亏损，面对严峻形势，如何鼓舞士气，激励全体党员职工攻坚克难，持续保持盈利能力是国电浙江北仑第一发电有限公司（以下简称北仑公司）党委面临的现实问题。

同时，中国国电集团公司党组、国电电力党组提出基层企业党建工作要融入中心、服务发展。

北仑公司党委积极探索，以“奉献之星”为载体，从点上引导党员在立足岗位贡献，激发党员职工“比、学、赶、超”的工作热情，取得了明显效果。

同时，探索提升党组织在中心工作中的引领能力的方法和途径，“集体立功竞赛”就这样应运而生。

通过7年来的积极实践和努力改进，这项活动成为北仑公司党建工作推动企业发展的创新品牌，2013年被中国国电集团公司党组命名为基层党建特色品牌。

具体做法北仑公司党委坚持问题导向，在集体立功竞赛实施过程中，不断探索更规范、更有可操作性的做法，确保载体更有生命力。

7年来，两次修订《集体立功竞赛评比实施细则》，规范项目运作，增强基层党小组活力。

总结起来，就是严把四个关：立项关、过程关、标准关、评审关。

一是严把立项关。

每年年初，北仑公司党委结合年度工作重点，确定集体立功竞赛主题，同时利用政工例会进行专题讨论、布置，总结上年度活动开展过程中存在的不足，明确新一年度活动要求。

党支部组织党小组长围绕技术革新、降本增效、节能降耗、重大改造等方面工作寻找参赛项目，并把参赛项目报党支部，由党支部召开会议专题讨论把关，最后把立项报送党群工作部，党群工作部汇总后以议题形式提交公司党委会审核，最终确定参赛项目。

同时，把立项过程作为动员发动过程，强化党员职工对集体立功竞赛目的意义的认识。

二是严把过程关。

参赛项目确定实施后，党小组长对项目的重要节点、实施情况定期进行检查，对存在问题进行分析，将检查结果报党支部。

每半年，党支部根据实际情况，对无法开展或者开展情况不理想的项目进行调整，适当增减一些项目，新增项目报公司党委备案。

党建典型7个案例(汇编)

集团党建典型案例中国XX“三融入、四引领”的党建创新实践，主导力在于集团公司党组抓好顶层设计，生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。

本次课题研究收录的7个案例，是课题组通过对中国XX不同产业、不同区域、不同类别企业，进行认真调研、采访、挖掘选出的，基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。

新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作，实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。

江苏公司党组实施“1+X”共建机制，实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排，资源共享，比学赶超，探索建立了企业党组织横向学习交流的平台，提升了区域企业党建工作的整体水平。

资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”，探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。

邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌，走出了一条文化兴企的特色发展道路。

扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法，有效提高了党建工作水平和成效。

闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式，推行党员积分管理对标，增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。

哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部，夯实了企业科学发展的战斗堡垒。

从这些案例中可以看出，中国XX基层企业党组织紧扣中心，务实创新，全面贯彻落实集团公司党组安排部署，注重广大党员和群众的共同参与，直面挑战，破解难题，找到了提升党建工作的突破口，从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。

这些单位的成功探索，既保证了中国XX“三融入、四引领”党建创新实践落地生根，也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆，形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。

XX新疆发电有限公司实施党建对标管理XX新疆发电有限公司（以下简称“新疆公司）落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作，积极实施党建对标管理，引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标，形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良好局面。

党建创新工作案例

党建创新工作案例党建创新工作案例三篇本文仅供参考党建创新工作案例【篇一】**市**县在推进农村基层网格化治理工作中紧紧围绕实际实效，积极探索适合本地实际的农村基层网格化治理模式、机制、路径，以“五个坚持”为基本方法，构建起全面覆盖、运转有效、推进有力的农村基层网格化治理体系。

坚持高位推动，强化基本保障。

把党建引领农村基层网格化治理作为书记工程，县委书记亲自调度，先后主持召开县委常委会、党建工作领导小组会，就推进农村基层网格化治理工作进行专题研究。

各乡镇党委分别召开党委会、工作调度会30余场次，由乡镇包村领导带队，深入全县600余个自然村逐村摸底数、查实情、问民需、健机制，对全县农村常住的34150户、84881人逐人登记造册，对21322户、56003名阶段性回村居住人口信息进行有效掌握，提出了针对性管理措施。

全县104个村级党组织积极承担基础职责，直接领导推动网格化治理向纵深发展，从网格员选聘、上岗培训到网格体系的整体构建、党员群众的积极参与，开展了大量富有成效的工作，为网格化治理奠定了坚实基础。

坚持务实探索，搭建基本框架。

一是扁平设置网格。

以自然村或村民小组为基本单元，综合考虑地理布局、辖区人口、服务半径等因素，划分基础网格843个，取消中间层次、缩短管理过程、提高管理实效。

二是完善服务网络。

按照1名网格员一般包联15户左右标准，建立“1+N”网格员联户制度，坚持就亲、就近、就便，通过网格员和包联户双向选择，构建起全面系统的网格包联体系。

三是加强组织覆盖。

基本网格党员完成划分后，同步设立网格党小组，对于党员不足3人的网格，联合其他网格，建立联合党小组，全县共建立网格党小组613个，实现网格治理党的组织和工作全覆盖。

坚持力量下沉，建强基本队伍。

一是择优选聘。

依托设岗定责、承诺践诺，将有履职能力的1700余名在家党员、400余名优秀村民代表、致富能手选聘为基层网格员，共选聘网格员2137名，实现了“优秀力量带网格”。

头台镇中心校党建工作典型案例

让绚烂的创新之花盛开肇源县头台镇中心校孙宏志陈万林头台镇中心校始建于1945年，位于肇源县头台镇头台村境内。

多年来，我们以“立德树人，知行合一”为办学目标，教师“敬业、爱生、进取、奉献”，学生“乐学、勤学、善学、博学”，学校先后获得多项先进集体荣誉称号，是一所教风严谨、学风浓厚的农村乡镇中心校。

一、案例背景在全面实施素质教育和落实新课程标准的大背景下，学校教育教学改革也不断在摸索中徘徊前行。

学校党支部认真贯彻落实肇源县教育局党委安排部署的各项工作，结合我校实际，突出以创新为特色，充分发挥党支部的引领作用和党员的模范带头作用，积极开展“创新争先”活动。

学校提出并确定了以“创新教育”为核心理念的办学思想，把“敢于创新，勇于争先”作为统领学校各项工作的精神之魂，践行到学校各项工作之中。

二、案例描述（一）党建工作创新打造特色品牌头台镇中心校党支部通过开展“每日一学习”、“每月一主题”、“每月一期报”等一系列活动，创新党建品牌，形成了“书记统筹、委员协调、部门落实、小组组织、专职督导”的工作推进体制，推动中心校党支部“不忘初心、牢记使命”第二批主题教育学习常态化制度化，使主题党日、老党员讲党课成为党员教师的精神加油站。

每月一期的《头台镇中心校党建小报》，紧跟新时代党的建设步伐，围绕学校具有正能量的人和事，集中宣传报道，打造宣传主阵地，为学生“扣好人生的第一粒扣子”，让“立德树人”落地生根。

（二）教研模式创新提高艺体素养教育教学是学校的中心工作，坚持细抓常规强基础，推陈出新创亮点。

教育科研工作继续立足当前的课改要求，以课堂教学为主阵地，以课题研究为载体，继续构建适应学校教育发展和学校特色的教育科研体系。

校本教研一改以往的几个人讲课、其他人听课的模式，创新为每位教师“即是出课者、又是听课着、都是教研者”，达到人人都能参与、得到锻炼的目的。

加强理论学习，提高教师教育理论水平，粉笔字练习、朗读培训，夯实教师基本功。

攻坚克难谋发展勠力同心创新篇——鹿泉区上庄镇抓党建促发展成效显著

2018第10期│《党史博采》71上庄镇西倚太行山脉，东接河北省会石家庄，境内交通条件优越，中山路、裕华路、槐安路、南二环均延伸至镇区，并与贯穿全镇的青银高速和鹿泉区山前大道交汇，多条公交线路直通镇区。

全镇辖16个行政村，面积48.72平方公里，常住人口6.4万，其中农业人口3.1万。

上庄镇党委下辖4个党总支，40个党支部，共有党员2200人。

2017年乡镇党委、政府换届以来，新一届党委、政府牢记组织重托，逢山开路、遇水架桥，用踏实的行动、务实的举措做出了非凡的业绩，实现了镇域交通大贯通、环境大改善、容貌大提升。

2017年，荣获创建全国文明城市、争创省级文明城区全区优胜单位、实绩突出单位。

2018年，在全市第二届旅发大会中被评为全区突出贡献单位。

一、坚定跟党走，全力营造了一个风正劲足的好生态抓住干部这个关键，旗帜鲜明抓制度、立规矩、正风气。

一是以鲜明的用人导向激励干部。

对机关干部定岗定责，根据实绩、口碑与工作能力，选任了一批想干事、能干事、干成事的中层干部，做到了干多干少不一样、干好干坏不一样，做到了上庄的事大伙干、上庄的戏大家唱。

二是以科学的分类方法调配干部。

把全镇工作分为三类，实行日常工作责任制、中心工作分组制、应急工作攻坚制，做到了常规工作不耽误、中心工作出亮点、应急工作快推进。

特别是新庄村旧村改造、龙泉古镇项目落地和山前大道拓宽、京赞线拓宽、南二环西延绿化、裕华路西延征迁等多个项目同时进行的情况下，将全镇人员分别组成6个工作组进行集中攻坚，利用“一线工作法”，既确保了工作的快速推进，又锻炼了干部、提高了群众工作能力。

三是以严肃的政治生活教育干部。

在石家庄市率先开展庄重性、规范性、严肃性“三性教育”，通过严肃认真的党内政治生活，以形式上的“严”促进了思想上、行动上的“严”，上庄经验在鹿泉区农村党建现场会上作为先进典型进行分享。

四是以严明的纪律规矩约束干部。

组织修订完善了农村“两委”干部考核办法，突出强化执行力和纪律教育，突出压力和责任渗透，果断调整推进工作不利、责任落实不到位的党支部书记，很快扭转了一些村干部干工作庸懒散拖的局面。

党建工作典型案例（精简版）

党建工作典型案例党建工作典型案例党建工作典型案例：党建工作典型案例根据中央和省市局关于深入开展创先争优活动的部署要求，大像山分局党建工作站在县非工委的直接领导下，严格贯彻落实省市有关非公企业党建工作的一系列方针政策，坚持以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省非公工委提出的三个百分之百，开拓创造性的开展工作，党建工作典型案例。

在发展党员、培养入党积极分子、提高组建率、规范基层组织制度建设等工作上下功夫，开创了基层非工企业党建工作的新局面。

大像山分局结合创先争优活动的开展，首先在干部职工中开展了非公党建学习教育活动，统一了思想，提高了认识，充分发挥好一岗双责作用。

通过组织分局干部职工认真学习中央领导重要批示，中组部、省非工委关于推进非工企业党组织建设的有关文件精神，使大家充分认识到深入抓好非公企业党组织建设，对于不断扩大党的基层组织和党的工作覆盖面具有非常重要的意义，在深入开展创先争优活动中，要强化把骨干培养成党员，把党员培养成骨干的导向，吸收优秀职工特别是优秀青年职工入党，进一步提高组建率，，党建工作典型案例。

同时搞好了教育培训，针对有些党组织成立时间短，党员素质水平参差不齐等实际，重点围绕如何当好党支部书记，怎样开展活动和党员如何发挥作用等课题拟定培训内容。

通过加强科学发展观，转变经济发展方式和社会主义核心价值体系等党的理论方针政策的学习教育，使基层党员的理论政策水平不断提高。

今年先后在甘谷县羲萌建筑公司等3户企业派驻党建指导员3名。

其次，大像山分局党建工作站在非公有制企业中建立党组织，主要是在抓好组建率的同时，把好了组建关。

在组建中严格坚持四项原则，严格执行八个不准。

对即将建立党组织的非公有制企业要严格审查，坚持成熟一个、组建一个、成功一个的组建标准。

在具体工作中，根据管辖范围和经济发展情况，合理制定组建计划。

截止目前大像山分局党建工作站共有非公企业数114个，组建党组织数13个，组建率达到了12%。

平煤股份七矿基层党建工作创新案例

平煤股份七矿基层党建工作创新案例平煤股份七矿坚持“四个三”发挥党的先进性平煤股份七矿党委在创先争优活动中，围绕“党员干部受教育，职工群众得实惠”主线，坚持通过不断完善以“三抓”（抓教育、抓建设、抓监督）、“三亮”（亮身份、亮职责、亮明承诺）、“三带”（支部带区队、党小组带班组、党员带职工）和“三落实”（责任落实到岗位、任务落实到个人、考核落实到每天）等为主要内容的“四个三”党建工作机制，发挥党的先进性，为推动企业又好又快发展提供了强有力的组织保证。

一、通过“三狠抓”，转变党员干部作风一是狠抓教育，让党员干部的思想硬起来。

七矿以庆祝建党91周年纪念及喜迎党的十八大为契机，通过组织专题党课、召开专题民主生活、举办演讲比赛、党员义务奉献等活动，教育引导全矿党员干部进一步牢记党的宗旨，坚定“爱祖国、爱企业、跟党走”的信心和决心；进一步固牢党性观念，提升品德修养，增强宗旨意识，树立良好形象，发挥模范表率作用；进一步明确“面对机遇怎么看、克服危机怎么办、立足岗位怎么干”，立足新起点，树立新形象，创造新业绩，为矿井发展做出贡献。

二是狠抓建设，让党员干部的形象树起来。

七矿党委按照集团提出的加强干部队伍思想作风建设新要求，督促各级党员领导干部牢固树立“干不好工作，一点理由也没有；不熟悉业务，一点本钱也没有；不联系群众，一点基础也没有；不清正廉洁，一点威望也没有”的意识，坚持自我加压，加强自身建设，自觉做到“班子团结从我兴起，工作落实从我抓起，干部形象从我树起，接受监督从我做起”，让广大职工群众看到党员干部的良好形象。

三是狠抓督查，让党员干部的作风实起来。

该矿为确保党员干部作风切实得到转变，坚持对月度的工作任务下达分解落实表，使各项任务有人管、有人抓，使各个环节的工作不断档、不落空。

在此基础上，由纪委组干等部门组成了干部作风督导组，加大对党员干部的督查和考核力度，盯住不落实的事，倒查不落实的人，追究不落实的责任，对违规违纪的现象严肃查处，让广大职工群众看到创先争优活动带来的新变化。

全国基层党建创新典型案例

全国基层党建创新典型案例湖北省兴山：推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。

近年来，特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来，兴山县委积极应对农村党建出现的新情况，以新农村建设为主题，以凝心聚力为突破口，以培养跟党走的新型农民为目标，大胆探索“两会两评”模式，着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制，巩固和扩大党在农村的执政基础，取得了明显成效。

一、背景党的十一届三中全会以来，国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策，极大地调动了农民生产积极性，促进了农村经济社会持续发展。

但也出现了许多新情况新问题，削弱了党在农村的执政基础。

一、服务群众缺“配套”。

服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。

一是服务需求大。

随着农村剩余劳动力的大量转移，留守农村的大都是老弱病残愚人员，生产生活面临重重困难，种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问，“年猪就杀不死”的现象普遍存在，急需组织的关怀和帮助。

二是服务人员少。

合村撤组后，村管理面越来越大，干部职数越来越少。

兴山县古夫镇平水村，由原来的8个村合并而成，村干部却只有7人。

一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户，精力不济。

无职党员服务意识淡化，激励机制不健全，参与的少，坚持的少。

三是服务内容少。

干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上，停留在节日慰问、抢险救灾上。

无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。

四是服务手段少。

干部还能借助党的惠农政策，无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。

二、村民自治缺“实效”。

一是自治内容未更新。

现在真正体现村民自治的，就是依法选举产生了村民委员会。

其他自治活动实际上很少开展。

改革开放三十年，村集体成了“空壳”。

除了公益事业，《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在，群众的关注度降低。

创新组织形式激发国企党支部组织活力——以国电电力锦界公司“支部建在值上”为例

精准定位，找准提升基层党支部组织力的着力课”参与度由不足 20% 上升至接近 100%，凝聚了
点。加强基层党组织建设，就是要找准着力点，提生产合力、激发了活力。三是与发挥党员作用紧密
升组织力。凝心聚力保稳定，提升基层党支部的群结合，形成了“头雁效应”。“支部建在值上”后，
众凝聚力。第一时间将公司党委决策部署和当前重各党支部针对生产现场难点问题，由党员带头成立
这是落实新时代党的建设总要求的主动作为。对于火力发电企业以及大多数采用循环倒班模式 24 小时不间断生产的国企来说，一定程度上都存在党建引领作用发挥不充分、党建与业务工作融合不深等问题，为更好地适应新时代党的建设总要求，势必要在基层党建工作中融入新思路、新举措，推动形成有机统一的党建系统。公司党委坚持问题导向，弘扬“支部建在连上”光荣传统，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，因地制宜推行“支部建在值上”基层党支部创新设置模式，有力推动了党支部组织力的提升、政治功能的充分发挥，为落实新时代党的建设总要求找到了务实有效的抓手。
发展，提升基层党支部的发展推动力。“支部建在展优势，充分发挥党建“红色引擎”作用，全面提
值上”能够使党支部紧盯生产经营重大任务，开展升国有企业基层党支部组织力，增强治理功能，推
岗区队建设，激发党员干事创业积极性。加强开展动企业健康快速发展。
跨专业、跨部门党建共建，实现经验互传、资源互
（执笔人：何文、高过斌张彦和、高占平、
确保党的组织全覆盖，确保把每一名党员都纳入党活力。多样化实践活动及主题党日活动的开展，使
组织的有效管理。把党支部作为提升组织力的重要党的思想在职工队伍中进一步传承和发扬。多形式
支撑，能够推动党的全面领导落实到基层，扩大参文体活动的开展，让员工在学习中受教育、在活动

基层党建创新典型案例

基层党建创新典型案例四川仪陇：推行村务管理“五权”模式转自《人民网——理论频道》【案例背景】仪陇县是朱德总司令和张思德同志的故乡。

全县幅员面积1767平方公里，辖56个乡镇，920个村（社区），总人口108万，有基层党组织1527个，党员33000余名。

2005年，该县日兴镇九湾村被确定为全县首批扶贫开发构建和谐社会试点村。

对扶贫开发中的问题，由于大家意见不一，党员干部不知道从哪个方面下手，于是村党组织把“水”、“路”、“产业”等13个群众期盼解决的问题贴在13个碗上，所办事情的轻重缓急、谁先谁后都交给全村群众决定。

谁希望解决什么问题，就往相应碗里丢玉米粒，每人一颗。

就这样，用“投玉米粒议事”的方式，群众选定了“一路、二水、三产业”的发展顺序。

村党组织立即根据群众意愿组织实施，仅用5个月时间，便修通了8公里村道路，吃上了自来水，办成了群众多年想办却未办成的事。

这件事引发了党员干部的深思，更启迪了县委政府的思维。

于是县委针对农村普遍存在的村“两委”权责不清、定位不明，村务管理混乱、群众监督缺失，村民自治难、作用发挥难等问题，派出调研组深入九湾村实地调研，对其做法进行了总结规范，村务管理“五权”模式由此应运而生，并逐步在全县、全市、全省推广。

中央党校教授王长江对此做法给予了高度评价，《人民日报》、《新华社国内动态清样》等主流媒体先后多次进行了深度报道。

【主要做法】一、强化村党支部的领导权，让支部清楚“干什么”。

主要通过三个环节：一是提出重大议题。

围绕农村工作中最重要、最迫切需要办理的事务提出议题，经“两委”讨论形成初步方案、广泛征求各方面意见、进行修定和完善、报上级党组织审查后，由村委会提请村民（代表）会议表决通过。

二是督促落实决议。

指导党员干部和其它村级组织带头围绕形成的决议开展活动，协调各方利益，整合资源，共同促进和督促决议的落实。

三是检查落实情况。

对决议落实情况定期检查，年终考核，将考核结果与干部绩效挂钩，好的进行奖励，差的予以通报批评直至提请村民会议按程序罢免。

“党建+N”助推定边采油厂高质量发展

“党建+N”助推定边采油厂高质量发展作者：高峰张雄来源：《新西部》2021年第11期近年来，定边采油厂党委坚持以创建服务型基层党组织为抓手，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极探索新形势下党建工作新思路，发挥引领性、注重实践性、把握结合性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以党建工作激发企业活力，着力打造具有自身特色的“党建+N”党建工作品牌，构建党委带动、支部推动、党员互动的党建工作新模式，切实将党建工作与科技创新、安全环保、精细注水、油井计量、原油管护等工作深度融合、协同发力，为采油厂注入了强大的“红色动力”，为高质量发展奠定了坚实的基础。

“党建+科技创新”，让红色引擎激发内生动力定边采油厂党委坚持以改革创新精神不断丰富和发展适应现代企业制度要求的党建工作新思路，围绕“科技创新年”工作部署，坚持以党建激发落实动力。

1、完善顶层设计，营造干事创业良好氛围在开展“科技创新年”各项工作中，将党建融入科技创新工作全过程，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用和支部战斗堡垒作用，把党建工作的号召力、影响力转化为科技创新工作的执行力。

成立以党政负责人为核心的组织机构，全面参与、指导讨论调研、实施方案制定、科技示范区、科技创新室建设等，率先“垂范”，有力推动科技创新相关工作迅速开展。

2、成立攻关小组，创新创效提质增效党员课题攻关小组以采油厂党員技术人员为主体，以科技创新热点难点问题为攻关对象，开展党建实践活动。

可以立足某个岗位党员独立攻关，也可以成立攻关小组，针对工作中存在的难点重点问题，列出课题名称，上报采油厂科委会（由厂党政负责人和技术部门负责人组成）研究，由科委会确定立项及后续考核奖励标准。

活动实施以来，单列自主攻关项目研究费用224万元，申报科委会立项评审54项，立项通过26项。

申报油田公司级自主攻关项目4项，已批复两项，批复资金76.8万元。

“党建+安全环保”，让红色引擎筑牢发展根基1、升级“虚拟防护”，筑牢思想教育防线定边采油厂党委充分发挥党组织的思想政治工作优势，组织各党支部开展安全、环保专题讲座、知识竞赛、演讲比赛等宣传教育活动，充分利用微资讯、党建网等载体，加强安全环保形势任务宣传，积极倡导全员牢固树立“安全为了自己”“安全是对父母最大的孝敬”“绿水青山就是金山银山”等理念，营造浓厚的安全、环保氛围。

边疆民族地区基层党建工作创新

边疆民族地区基层党建工作创新2023-11-11•引言•边疆民族地区基层党建现状及问题•边疆民族地区基层党建工作创新的重要性•边疆民族地区基层党建工作创新的路径和方法•边疆民族地区基层党建工作创新的实践案例目•结论与展望录引言01随着中国社会经济的快速发展，边疆民族地区的基层党建工作面临着许多新的挑战和问题。

为了推进边疆民族地区的稳定发展和维护国家安全，基层党建工作需要不断创新和完善。

研究背景边疆民族地区基层党建工作创新对于推进边疆民族地区的稳定发展、维护国家安全和社会和谐具有重要意义。

同时，基层党建工作创新对于提高党的执政能力和领导水平，增强党组织的凝聚力和战斗力也具有积极作用。

研究意义研究背景和意义研究目的本研究旨在探讨边疆民族地区基层党建工作的现状和问题，提出创新思路和方法，为推进边疆民族地区的稳定发展提供参考。

研究方法本研究采用文献资料分析、实地调查和案例分析等方法，对边疆民族地区的基层党建工作进行深入研究和探讨。

同时，将结合相关理论和实践经验，对基层党建工作创新提出具体的建议和措施。

研究目的和方法边疆民族地区基层党建现状及问题02基层党建工作的现状党员队伍结构不断优化通过选拔优秀人才进入基层党组织，优化了党员队伍的结构，提高了党员队伍的素质。

党建工作经费投入增加政府对边疆民族地区基层党建工作的投入不断增加，为基层党组织提供了更加充足的经费保障。

基层党组织建设逐步加强边疆民族地区基层党组织建设得到了重视和发展，党组织的覆盖面逐渐扩大，党员数量稳步增长。

存在的问题和挑战党员队伍管理难度大由于边疆民族地区地理环境特殊，党员队伍结构复杂，管理难度较大，部分党员存在思想不稳定、组织纪律性差等问题。

基层党组织建设水平不高部分基层党组织的组织建设、制度建设和思想建设等方面存在不足，影响了基层党组织作用的发挥。

党建工作经费保障压力大虽然政府对边疆民族地区基层党建工作的投入不断增加，但随着物价上涨和任务增加，基层党组织在经费保障方面仍面临较大压力。

基于“党建+N”理念下的“党支部+7+5”工作模式

基于“党建+N”理念下的“党支部+7+5”工作模式陕西彬长小庄矿业有限公司陕西咸阳 713500摘要：党支部是党的基础组织。

国有企业基层党支部，围绕企业生产经营开展工作，服务企业发展、凝聚职工群众、建设企业文化、创造一流业绩。

本文通过对笔者所在的彬长矿业小庄矿经营党支部在党支部标准化建设方面的工作实践总结，探讨国有企业党支部建设的路径和成效。

关键词：党支部国有企业融入中心一、实施背景党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

国有企业中的基层党支部，保证监督党和国家方针政策的执行，围绕企业生产经营开展工作，服务企业发展、凝聚职工群众、建设企业文化、创造一流业绩。

近年来，彬长矿业小庄矿经营党支部在矿党委的坚强领导下，以“党建+N”理念为引领，以“三型”机关党支部建设为主线，以服务型党支部建设为重点，深入实施“党建创新提质”工程，形成了“党支部+7+5”工作模式，以“真情”打底，以“服务”定标，实现了党建工作与生产经营的深度融合。

“党支部+7+5”工作模式的基本内涵：“党支部”：即经营党支部，所有工作全部由党支部牵头组织或安排实施，构建服务型党支部建设的组织机制。

“7”：支部党员分布于财务管理部、企管规划部、人力资源部、综合管理部、党群工作部、纪检监察室、工会等7个部门。

为避免出现“两张皮”问题，5名支部委员分别联系所在部门的党建工作，在其他2个部门选聘2名党员作为其所在部门的党建联络员，党员的管理和服务工作实现了网格化、纵深化。

“5”：党支部根据自身特点，在创建服务型党支部过程中深化“党建+”理念，确定了安全、生产、经营、民生、公益等5大工程。

二、具体做法1.实施“党建+安全”工程。

一是牵头组织地面区域“零点行动”。

每天由3名党员组成“零点行动”小分队，深入地面生产区、生活区查隐患、抓“三违”，存在隐患下发整改清单，“三违”人员交由“三违”帮教室进行帮教学习，每周日对上一周检查问题整改情况进行复查验收。