落实“四个必须”要努力推动企业和职工共同发展

落实 ‘ 四个必须 ’ ’ 要努 力推动企业和职工共 同发展
◆ 张宏 全
（ 酒钢集团公wk.baidu.com工会群众工作办公室 甘肃
嘉峪关
７ ３ ５ １ ０ ０ ）
【 摘要】 总书记在“ ４ 、 ２ ８ ” 劳模座谈会 上重要讲话 的精髓是 “ 四个必 发展后劲 ， 没有核 心竞 争力做不大 也做不 强， 企业 不能做大做 强，
须” ： 落 实好“ 四个必须” ， 对 企业来讲就是要 落 实好全 心全意依 靠 职 工 自我发 展 的 空 间就 会 受 到 限制 。 因此 企 业 要 依 靠 职 工 发 展 ， 职 职 工 办 企业 的根 本 指 导 方针 。 工 要 依 靠企 业 生 存 。 职 工 与 企业 共 同发 展 ， 提 升职 工 的技 能 素 质 无 【 关键词 】 企业 职 工 疑 是 一 条最 有 效 的途 径 。 企业实现转型跨越发展， 人才是决定因素。 工会组织发挥独特 优 势， 广泛组织职 工开展群众性经济技术活动 ， 是助推 职工素质提 如何落实全心全意依靠职工办企业 ， 我认为 ， 对于 企业 来讲最 升的有 效手段 。 近 年来 ， 酒钢工会重点形成 了劳动竞赛 、 技 能大赛 、 核 心 的 问题 就 是 要做 到企 业 和 职 工 共 同 发展 。企 业 的 发展 重 点 是 安康杯竞赛 、合理化建议评审表彰、总 结命 名职 工先进技 术操作 做精做强、 核心竞争力的提升和 良好 的经济效益。 职工 的发展重点 法 、 选树金牌 工人 、 创建劳模创 新工 作室 、 创建工人先锋号 、 参加 国 就是通 过体面劳动 ， 体 现 自我价值 ， 实现收入最大化 ， 过上幸福 安 内、国际发 明展览等八位一体的工会群众性经济 技术 活动 总体工 康 的生活。 作思路 。这些活动都是提升职工素质 的有效措施 ， 近三年 ， 通过技 实现企业发展 ， 除经营管理 团队的正确决策之外 ， 最关键 的因 能大赛活动 ，我们有近 １ ０ ０名职工获得 了甘肃省 技术 能手 和技术 素还是 需要 职工敬业爱 岗， 勤奋工作 ； 职工要实现 自我 发展， 需要 企业为之实现 自身价值搭建 良好的平 台，通过 自身 的努力 为企业 创造 良好 的经营业绩， 从而 取得好的 回报 ， 实现体面 劳动 ， 过上 幸 福 的生活。 企业和职工共 同发展存在作用与反作用 的辩证关系 ， 处 理好这一对 辩证关系 ， 总书记讲 的 “ 四个必须 ” 才 能落 到实 处。结 合学习习总书记讲话和我们企业实际谈 四个方面的体会： 企业和职工共同发展 。 工会要从维护职工的基本 权益做起 企业要有比较强劲的发展势头 ， 给职工一个盼头 ， 使职工 时刻 感觉到在这 个企业能够实现 自我价值 ，时刻认识到只有尽心尽力 做 好本 职 工 作 ， 才 能 发展 自己 ， 才 能 有 好 的回 报 。 也就是说 ， 要 让 企
、
能大赛参赛职工 ７ ０ ０ ０人 ， ２ ０ １ ２年达到 ｉ ． １万人 ， ２ ０ １ ０ 年职 工提 出 合理化建议 ６ ０ ０ ０ 项， ２ ０ １ ２年达到 ｉ ． ２万项； ２ ０ １ ０ 年职 工总结先进 操作法 １ ５ ０ ０项 ， ２ ０ １ ２年 ２ ５ ０ ０项 。从 数据 变 化 可 以看 出 ： 职 工 学 技
一
标兵称号 ； 有 ３ 名 职 工 获 得 了甘 肃 省“ 五一 ” 劳动奖章； 有 ２名 职 工 获得 “ 全 国钢 铁 行 业 技 术 能手 ” ；参 加 省 级 职 工 创 新 成 果 评 选 ， 有 １ ０多 项 成 果 获 得 二 、 三等 奖； 参加 国内、 国 际 发 明 展 览 获 得 ６个 金 奖、 ８ 个银奖 、 １ ２个 铜 奖 ； 命 名表 彰 职 工 先 进 技 术 操 作 法 １ ３项 ； 选 树金牌工人 ｌ ９ 名； 创 建 劳 模创 新工 作 室 ３个 。有 一组 数据 可 以 看 出： ２ ０ １ ０年参加劳动竞赛 的职工 ２ ． ２万人 ， ２ ０ １ ２年达到 ７万人 ； 技
术、 提素质 的积极性和主动性大幅度提 高。 企业为职工发展 提供 了 空 间和平台 ； 职工素质 的提升为企业发展提 供了智力支持， 也就 是 常 说的“ 双赢 ” 。这些活 动也得到 了企业党政 的认可和支持 ， 近 三 年， 仅用 于群 众 性 经 济 技 术 活 动 的 经 费支 持 近 ８ ５ ０万 元 。 三、 企业和职工共 同发展 。 要高度重视和发挥劳动模范 的骨 干 引领 作 用 劳动模范是企业广大职工 中涌现 出的杰 出代表 ，劳模精神 是 在落实职 工的政 治权利 方面主要 表现在职 工可 以广泛 的参政议 引领 新 时代 劳 动 者 的 光辉 旗 帜 。如 何 发 挥 好 劳 动 模 范 带 动 身边 的 政， 坚持职代会制度 、 厂务公开制度 、 代 表 提 案 常 年 随 时 征 集 督 办 职工为企业发展发挥主力军作用 。 第一、 工会组织要在进一步探 索 制度、 总经理热线 电话全天候制 度、 职 工代 表巡视检查制度 、 各种 和完善培养劳模、 选树劳模 、 表彰劳模 、 关心劳模的工作机制 ， 为劳 规章制度 出台职工代表和工会 组织源头参与制度 、职工代表 民主 动模 范全面发展 、 健康成长 、 贡献智 慧、 再立 新功创造 良好 的环 境 评议干部制度等等落实都很到位 ， 民主氛围浓厚， 职工反 映问题 的 和条件 。第二、 要通过各种有效形式， 在全社会广泛宣传 劳动模 范 渠道畅通， 风正、 气顺 ， 职工 的凝聚力和 向心力很强， 从政治上保证 的先进 事迹 ， 在职工 中掀起 学习劳动模范 、 争当先进职工 的热潮 ， 业和职 工形成紧密的利益共同体 ，才能实现企业和职工共 同发展 这样一个 目标 。才能使“ 四个必须 ” 的精神实质得到落实。 酒钢 ５ ５ 年 的发展实践证 明： 国家 、 省市的正确领 导和大力支 持 是 一 个重 要 的方 面 ，更 多 的还 是 抓 住 了企 业 和 职 工 共 同发 展 这 个根本 ， 这一点不是空 喊口号、 贴标签 ， 要体现在 企业发展 的各个 时期， 要 落 实 到 具体 的行 动 上 。 首先， 要 尊 重 职 工 的 政 治权 利 。 酒 钢 了职工的主人翁地位不动摇。企业靠得住 ， 职工才能靠得住， 这也 是企业和职 工共 同发展的一个 重要 因素 。 第 二、 要切切 实实维护职 工 具 体 利益 。要 解 决 职 工 在 生 产 、 生 活 方 面 的 后 顾之 忧 。 比如 ： 养 老、 医疗 、 住 房、 失 业 等各 种 保 险 以及 劳 动 报 酬 要 跟 得 上 ； 要在企业 发 展 过 程 中 不 断提 高 职 工 的 文 化 生 活 品位 ，满 足 职 工 的精 神 文 化 需 求 。使 企 业和 职 工 共 同发 展 的利 益 共 同体 越 来 越 密 切 。 鼓励和 引导职工立足本职 岗位 、 争创一流业绩 。第三、 要重 视和 发 挥 好 劳 模 的骨 干 带 头 作 用 ， 团结 带 领 广 大 职 工 群 众 勤 奋 学 习 、 勇 攀