同发展,共进步,携手向前进----企业与职工共发展征文(南郊石油)

同发展，共进步，携手向前进

——“企业与职工共发展”主题征文

“二十一世纪什么最贵？人才！”这是电影《天下无贼》中的一段经典台词。的确，在市场竞争日益激烈的今天，人才的竞争已成为每个企业核心竞争力中不可或缺的部分。如何提高职工的综合素质？如何保持企业活力和不竭的创造力？追根溯源，职工教育是非常重要的推动力。在这里，结合自己的工作实践，谈一点看法和观点，管中规豹，供大家思考。

首先，培训是提高职工素质的重要途径。

如今市面上大大小小的培训机构络绎不绝。而并不是所有的培训都适合每一家公司。对于职工的培训，应当结合公司自身情况，根据岗位的需求切实开展。

近期，习近平主席在阐述中国梦时，特别提到了八个字“空谈误国，实干兴邦。”其实对于职工培训来说，也是如此。培训需要切合职工的岗位实际。例如，对于新入职的员工，可分为几个部分的培训。第一部分是企业的基本情况和企业文化制度的培训。我们是由行政部门对职工进行培训。这一板块的培训有助于职工更清楚公司的经营模式和运作情况，也帮助职工更快地适应现有的岗位。第二部分是岗前技能培训。根据“先培训、后就业，先培训、后上岗”的原则，通过以老带新的方式，让职工通过短期的培训，保证顺利上岗。

对于在职职工，培训也是不可缺少的一部分。业务技术的培训，有利于进一步提高职工队伍的素质。对已上岗人员的素质要求随着岗

位规范标准的变化而逐步提高，任何一个职工都必须全面、持续地进行岗位培训，这是一项重要的、长期的任务。

其次，好的人才，要给予展现的机会。

“你有多大才，我搭多大台”。作为企业，应当积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的和谐氛围。俗话说“好钢要用到刀刃上”，人尽其才，才尽其用。根据人才的特长、知识结构及其性格、经历等综合因素，扬长避短，确保人岗相适、才尽其用，这样才能充分发挥人才的价值。

随着企业的不断发展壮大，今年我们公司提出了启用办公自动化系统加快工作效率的想法。虽然，目前市场上有多家软件公司专业提供此类服务，但出于培养人才的考虑，公司决定给技术部人员一个展现的机会，让他们尝试制作这套系统。然而，技术部的人员多是80、90后的青年人，虽然在自己的岗位上技术过硬，但对其他部门的工作流程并非精通。于是，由公司行政部门牵头，召集各相关部门负责人，成立了OA系统领导小组。通过会议交流、建立网络群的形式，帮助技术人员更快地了解各部门的业务内容和自动化诉求。同时，通过与专业公司对接，为技术人员提供更专业的指导。历时三个月，OA系统已初展雏形。下一步，公司将协调各部门，开始进入试运行阶段。

对于公司来说，系统的搭建增加了企业的内生动力。同样，对于技术人员来说，这是一次新的考验和提升，对于个人的技术提高有着很大的帮助。这无疑促进了企业和职工的同步发展。

最后，职工的思想教育不可忽视。

我们经常说，爱一行干一行，干一行钻一行。一个人，只有爱上了自己的职业，他的身心才会融合在职业工作中，才能在岗位上，做出不平凡的事业。因而职工的思想教育也是职工教育中非常重要的一部分。

11月份，在总工会和上级工会的支持和帮助下，我们组织职工开展了主题为“职场幸福心理学”的教育讲座。通过专业的案例分析和热情的现场互动，让职工们学会了如何在职场中调节自我情绪，用积极的心态来正视自己的岗位。

企业是一个抽象的概念，因为所有员工的集合，才构成了它的实体。企业的发展，最终落脚到每一位职工身上。这个表演的舞台由每一位职工共同创造。只有凭着相同的价值观和精神理念汇集起来，才会产生强大的力量。如果每个人都在不断超越自我，那么企业也一定会不断地跨越发展。

让我们同发展，共进步。携手迈向更美好的明天！

上海南郊石油化工交易中心有限公司

吴薇