湖湘文化学社策划书

湖湘文化学社策划书

策划人：副社长：梁红艳

本策划主要分两部分来阐述，即内部凝聚力和外部影响力。

内部的凝聚力：

一，内部的管理和协调：

（1）社团成员的组合

要建立一个好的团队，社团里的每一个成员都非常重要，所以在选择干部时必须慎重，不要他多有才，但必须是有责任心的，敢于承担责任的，而且要求沟通能力比较强，对文化有一定的认识。

我们都想建立一个有活力有激情有影响力的团队，所以我们就得吸纳一批责任心强动手能力强，有活力有激情有梦想有个性的大学生，并积极寻找那些对文学充满热爱的有才人士，争取让这些优秀的人加入我们的团队。

（2）内部工作的安排

在每一个活动中，我们都应积极发挥社团中每一个人的能力，让大家都参与进来，因为大家参加一个团队都希望从中学到一点有用的东西，锻炼自己的实践能力，希望自己的才能可以找到用武之地，而不是所有的事情永远都是那几个人在努力，毕竟几个人的能力终究是有限的。

在活动中，我们因分工明确又协调进行。把任务落实到每一个人的头上，让每一个人都觉得在这个社团中，他是很重要。

（3）内部思想的交流

如果仅仅是依靠网上的交流，实在难见其效果，所以我们可以用更多的方式。

比如：

1，定期召开有关社团心理活动的会议，让大家坐在一起交流思想，把自己的迷惑讲

出来，让大家一起为他出谋划策并从中找到最好的解决方法。这样的会议应以一种很轻松的方式进行，大家都不要谈工作，就静静的坐着，说说自己的理想，说说自己的迷惑。谈谈曾经的那些开心或不开心的事。在会议中间，我们还可以做一些轻松的游戏。这样的会议应该达到这样一种效果：当会议结束后，大家都很开心并觉得从中学到了一点东西，对未来更有信心了，感觉社团就像温馨的家一样。

2，说到文化，自然就会想到美丽的文章，所以我们可以在这方面多花一点时间，首先，建立一个公共邮箱，让大家自愿的把自己写得比较好的文章发进去，我们安排专门的人员对其进行整合，出色的就推荐到相关的刊物发表，对于有待提高的，我们把它拿给一些写文章写得比较好的同学看，尽量给相关专业的老师看，并寻求意见，整合，然后反馈给作者，让作者从这样的方式中学到知识，不断提升自己的写作功底。

各个部门尽量半个月上交两篇文章，文体不限，我们对这些文章进行选拔，并选出一二三等奖，并进行精神和物质上的鼓励。

二，外部的影响力

在一个理工科的大学里。文化类的社团应该有他独特的影响力才对，我们应该让别人看到我们不一样的一面。

首先，在招干过程中，我们就要努力寻找那些有才之士，吸纳一批活跃的大一新生。在新一批的新生中，拓展我们的影响力。

其次，举办几次面向全校的大型活动，根据时代变化和咱们学校学生的心理需求及兴趣爱好而定。

在一个大型活动举办之前，把各自的任务分清楚，按规划的流程去进行。

注：由于这方面的活动暂时还没想到一个明确的方向，所以暂不提及，下次我会再起草一分的。

作为副社长，我一定积极配合大家的工作，努力做好分给我的任务，绝不懈怠。

因为在对外影响力上，我还在力求寻找一个最好的方案，所以暂岂不提，请谅解。

也许以上的策划有很多的疏漏，还请社长指正为谢。