员工手册培训测试题

员工手册培训测试题

旷工是指未请假或请假未准假而擅自不上班、工作时间内未经允许擅自离开工作岗位___小

时以上[单选题]（C ）

A、2小时

B、30分钟

C、1小时

D、1分钟

入职公司3年以下，病假每月累计10天以内（含10天）病假工资扣除比例为40%，月累计

10天以上的病假工资扣除比例为____[单选题]（B ）

A、100%

B、80%

C、60%

D、40%

在无外出、出差、请假、调休的情况下，上下班无故未打卡按____处理。[单选题]（A ）

A、旷工

B、考勤异常

C、迟到

当月单次迟到30分钟至60分钟内，按旷工____处理[单选题]（A ）

A、0.5天

B、1天

C、1.5天

D、1小时

当月单次迟到60分钟以上，按旷工1天处理；当月累计迟到60分钟以上120分钟以内，按旷工____处理。当月累计迟到120分钟以上，按旷工___处理。[单选题]（A ）

A、0.5天,1天

B、1天，1.5天

C、1.5天，2天

公司允许每人每月有____次的补录签卡机会，并按照流程写明原因由部门审批交行政人事部备案；当次数大于5时，超过的次数按____处理[单选题]（B）

A、3，旷工

B、5，旷工

C、3，迟到

D、5，迟到

同一天内上、下班均未打卡，并且无法提供其他外出办事、出差、请假等有效证明的，不在

可补录签卡的范畴内，按旷工__天处理。[单选题]（A ）

A、1

B、0.5

事假为无薪假，且不发放福利补贴奖金等；事假最小计算单位为___ 小时，不足__小时按

___小时计算。[单选题]（B）

A、0.5

B、1

C、1.5

严禁打听、泄露员工工资收入, 主动向他人公开自己的薪酬信息，向他人打听薪酬信息或传播薪酬信息都属于_____[单选题]（A）

A、严重违纪

B、一般违纪

三次口头教育等于一次书面警告,两次书面警告等于一次通报批评, ____次口头教育加一次书面警告等于一次通报批评,_______次通报批评等于严重违反公司制度，可即时开除，不

作经济补偿赔偿。[单选题]（A ）

A、两次、两次

B、一次、一次

如有下列行为之一者，将视情节轻重、后果大小给予通报批评、降职（或取消晋升机会）、降薪（或取消加薪机会）[多选题]（ABCDE ）

A、当月迟到累计达5次者（即已书面警告2次者），进行通报批评，超过8次者可降职（或取消晋升机会）、降薪（或取消加薪机会）

B、无故旷工不超过2天；

C、上班时间擅离职守，造成不良影响和后果；

D、工作中同一错误重复多次，造成不良影响和后果的；

E、违反标准工作程序或擅自变更工作方法导致公司有损失的；

如有下列行为之一者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，可即时解除劳动合同且不作任何经济补偿赔偿处理；[多选题]（ABCD ）

A、提供虚假资料或不实报告（包括但不限于个人身份、工作经历、学历或疾患、病伤假证明等）；

B、连续旷工达2天（或2次，取最先达到值）或一个月内累计旷工达2天(或2次，取最先

达到值)或一年内累计旷工3天（或3次，取最先达到值）的；

C、利用职务收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或侵害公司利益；

D、泄露公司技术、经济或其他保密信息或事件（包括文件、资料、照片或书信、邮件等）；

试用期内的员工辞职应提前____提交辞职报告，正式员工辞职应提前____提出报告，经部门负责人认可后交至行政人事部，并报总经理，并办理工作及物品的移交。如未能提前通知公司，员工承担相应天数的工资作为违约金，如对公司造成重大损失，公司依法追究责任。[单

选题]（A ）

A、3天，30天

B、7天，30天

加班或者出差原则上应当提前___天在钉钉上提出申请[单选题]（A ）

A、1天

B、30分钟

C、不用提前

D、当天