工厂管理规章制度1.doc
工厂的管理规章制度
工厂的管理规章制度在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由作者给大家带来的工厂的管理规章制度5篇，让我们一起来看看！工厂的管理规章制度篇1目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。
范围：适应于生产车间全体工作人员。
一、早会制度1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3．各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会。
4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。
5．组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度1．如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可），否则按旷工处理。
2．杜绝非上班时间私下请假或批假。
3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
4．员工请假核准权限：（同厂规一致）（1）一天以内由拉长批准；三天以内由车间主管批准；（2）超过三天必须由生产部经理批准；（3）连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净。
2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。
3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。
四、车间生产秩序管理制度1..员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。
工厂管理规章制度(15篇)
工厂管理规章制度(15篇)工厂管理规章制度11、食物应持续新鲜清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。
2、凡易腐败的食物，应储藏在度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。
冷藏室应配备脱臭剂。
3、地面天花板墙璧门窗应巩固美观，所有孔洞缝隙应予填实蜜封，并持续整洁，以免蟑螂老鼠隐身躲藏或进出。
4、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜去除，那么应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常持续干净。
5、厨房烹调加工食物用过的废水务必及时排除。
6、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐或乱放杂物等。
7、定期清洗抽油烟设备。
8、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。
9、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。
10、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时防止让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子勺子等工具取用。
11、厨房工作人员工作前方便后应彻底洗手，持续双手的清浩。
12、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理刀菜墩抹布等务必持续请清洁卫生。
13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。
14、在厨房工作时，不得在工作域抽烟咳嗽吐打喷嚏等要避开食物。
15、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应个性注意清扫，防止残留食物腐蚀。
工厂管理规章制度2平安检查是消除事故隐患，预防事故，保证平安生产的重要手段和措施。
为了不断改善生产条件和作业环境，使作业环境到达最正确状态。
从而采取有效对策，消除不平安因素，保障平安生产，特制定平安检查制度如下：一、平安检查的内容：按照建筑部颁发的《建筑施工现场平安检查评分标准》，对照检查执行情况;基槽临边的防护;施工用电、施工机具平安设施，操作行为，劳动防护用品的正确使用和平安防火等。
工厂规章管理制度范本
工厂规章管理制度范本第一章总则第一条为了加强工厂的管理，确保生产秩序和安全，维护员工的合法权益，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于全体工厂职工，包括管理人员、工人及临时员工。
第三条工厂规章管理制度应当遵循法律法规、国家政策以及工厂的生产经营需要。
第四条工厂应当建立健全规章制度宣传教育机制，确保职工了解并严格遵守规章制度。
第二章工作时间与休息第五条工作时间应根据国家法律法规和工厂的生产经营需要进行安排，并向职工公示。
第六条职工必须严格按照工作时间安排的要求上班，不得迟到早退。
第七条工厂应当根据生产情况合理安排休息时间和加班工作，确保职工的身体健康。
第三章岗位责任第八条工厂应当明确各岗位的职责和权利，并落实到具体的操作流程中。
第九条职工应当按照工厂的规定和岗位要求，真实、准确地完成工作任务。
第十条工厂应当定期组织培训和考核，提高职工的专业技能和综合素质。
第四章安全生产第十一条工厂应当建立健全安全生产管理制度，明确安全责任，制定安全预防措施。
第十二条职工在工作期间应当严格遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。
第十三条工厂应当配备必要的安全设施和消防设备，并开展定期检查和维护。
第五章劳动纪律第十四条职工应当遵守工厂的劳动纪律，不得私自破坏或危害工厂的正常秩序。
第十五条职工不得擅自调休、请假，必须按照工厂规定的程序进行请假手续。
第十六条职工应当保守工厂的商业秘密，不得泄露和传播工厂的商业机密信息。
第六章奖惩制度第十七条工厂应当建立明确的奖惩制度，根据职工的工作表现进行奖励及相应的奖金。
第十八条职工在违反工厂规章制度或有过错行为时，应当接受相应的纪律处分。
第七章法律责任第十九条工厂应当对违反国家法律法规的行为进行制止和举报。
第二十条职工在工作期间发生违法行为，应当承担相应的法律责任。
第八章附则第二十一条工厂规章管理制度如有修订，应当及时向职工进行公示。
第二十二条职工对工厂规章管理制度有任何疑问或建议，可以向上级管理人员反映。
最新工厂管理规章制度
最新工厂管理规章制度第一章总则第一条为了加强工厂的管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。
第二条所有员工必须严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将依据规定给予相应的处罚。
第三条工厂领导应当严格执行本规章制度，加强对员工的管理，确保工作秩序和生产安全。
第四条工厂管理人员应当加强对员工的培训和教育，提高员工的工作素质和技能。
第二章工作制度第五条工厂实行严格的工作制度，员工必须按照工作安排和作息时间进行工作。
第六条员工必须按时上下班，不得擅自迟到早退，否则将受到处罚。
第七条在工作时间内，员工必须集中精力工作，不得私自聊天闲谈，影响工作效率。
第八条员工在工作中必须遵守规章制度，服从管理人员的指挥，不得擅自行动。
第九条工作中遇到问题或困难，员工应当及时向领导汇报，协同解决。
第十条工作结束后，员工必须做好工作交接和清理工作场所，保持工作环境整洁。
第三章安全生产规定第十一条工厂严格执行安全生产制度，员工必须穿戴好相应的安全防护用具。
第十二条在生产过程中，员工必须严格遵守操作规程，不得违反操作规定。
第十三条发现安全隐患或生产事故，员工应当立即报告，协助处理，确保生产和人身安全。
第十四条禁止在生产场所吸烟、酗酒，不得私自带火源进入生产车间。
第十五条禁止擅自改动生产设备和工艺流程，必须经过相关部门批准方可操作。
第四章纪律规定第十六条员工必须遵守纪律规定，不得违法乱纪，不得参与涉及赌博、吸毒等违法活动。
第十七条禁止员工在工厂内进行违法乱纪的活动，否则将受到严厉处罚。
第十八条禁止员工在工作中谩骂他人，造成恶劣影响，必须遵守礼仪规范。
第十九条经济处罚和工作调整是对员工纪律违规的一种常见处理方式，员工必须服从。
第五章奖惩制度第二十条工厂建立奖惩制度，对于表现突出、工作出色的员工给予奖励和提拔。
第二十一条对于违反规定、工作不力的员工将根据情节轻重给予相应的处罚措施。
第二十二条员工可以通过学习、业绩、创新等方面得到奖励，鼓励员工持续努力。
工厂现场管理制度
工厂现场管理制度工厂现场管理制度1第一条生产纪律1、遵守公司考勤制度。
2、生产过程中必需严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜绝铺张。
3、疼惜生产装备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、听从生产主管的布置，按时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、穿着清洁整齐，根据要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫洁净。
8、当产品显现不良时应立刻停工并上报，查找原因前方可连续生产。
第二条操作规程1、正确运用生产装备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产装备。
2、生产过程中的药品要按运用说明正确操作运用，留意防火、防爆、防毒。
3、严格根据装备的运用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条产品质量1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、留意生产过程中的细小环节，轻拿轻放，防止外表划伤。
4、文明装车，堆码合理。
第四条安全生产1、生产过程中留意防火、防爆、防毒。
2、严格根据装备运用说明操作，防止显现伤亡。
3、留意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
4、正确运用带电装备及电气开关，防止遭受电击。
5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
6、原材料、作业工具、零小的装备应布局合理，堆放整齐，第五条装备管理与修理1、大宗装备应有专人负责。
2、全部装备应定期保养，每日检查。
3、制订完善的装备修理及保养计划，并做好修理保养记录。
工厂现场管理制度2一、总则为了标准公司员工行为，制造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司全部员工（包括试用员工）。
三、办公室管理制度1.签到1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元；1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；1.5无故迟到一小时以上按旷工处理；1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；1.7未签到，一次罚款50元；1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
加工厂的管理规章制度
加工厂的管理规章制度第一章总则第一条为了规范加工厂的管理，保障生产安全和产品质量，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条加工厂是指进行原材料加工、生产制品的工业单位。
第三条加工厂的管理遵循“安全第一、质量第一、效率第一”的原则，各级管理人员应当认真履行职责，严格执行本规章制度。
第四条加工厂应当建立健全安全生产管理体系，健全质量管理体系，合理设置岗位，明确职责。
第二章生产管理第五条加工厂应当依法建立生产计划，合理安排生产任务，制定生产工艺流程。
第六条生产部门应当按照生产计划，合理安排生产人员和设备，确保生产任务的完成。
第七条生产过程中应当严格按照操作规程进行生产，不得私自改变工艺流程。
第八条加工厂应当定期组织生产人员进行安全生产培训和质量管理培训。
第九条生产车间应当保持整洁，设施设备应当保持良好状态，及时维修保养。
第三章质量管理第十条加工厂应当建立健全质量管理体系，制定质量管理规范，追求产品质量的持续改进。
第十一条质量管理部门应当定期开展质量检验，发现问题及时整改。
第十二条加工厂应当建立质量档案，保存产品质量检验报告和相关文件。
第十三条生产人员在生产过程中应当严格遵守产品质量标准，不得以次充好。
第四章安全管理第十四条加工厂应当建立安全生产管理制度，明确安全责任，落实安全措施。
第十五条加工厂应当定期检查生产设施设备的安全状况，及时消除安全隐患。
第十六条生产人员应当严格遵守安全操作规程，做好个人防护，保障自身安全。
第十七条加工厂应当建立事故应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。
第五章管理监督第十八条加工厂应当建立监督检查制度，定期进行内部审计和外部审核。
第十九条监督部门应当对加工厂的生产质量、安全管理进行监督检查，发现问题及时通报并要求整改。
第二十条对于违反本规章制度的行为，加工厂应当进行严肃处理，情节严重的，应当追究相关人员的法律责任。
第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，由加工厂管理层制定。
工厂员工管理规章制度(10篇)
工厂员工管理规章制度（10篇）工厂员工管理规章制度精选篇1为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。
入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。
非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。
遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2.考勤1)打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的.，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。
遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
2)迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。
②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。
迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3.请假1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。
工厂管理规章制度范本文字
工厂管理规章制度范本文字第一章总则第一条为规范工厂管理行为，维护企业的生产秩序，保障职工权益，特制定本规章制度。
第二条工厂管理规章制度适用于本工厂全体职工，任何人员和单位都应当遵守。
第三条工厂领导应当对工厂管理规章制度的执行情况进行监督，有权对违反规定的行为进行处理。
第四条工厂管理规章制度的解释权归工厂领导团队所有。
第二章工作职责第五条工厂领导团队应当维护工厂的正常生产秩序，制定生产计划，合理安排生产任务。
第六条各部门主管应当严格执行工厂生产计划，协调各部门工作，确保生产流畅。
第七条生产岗位人员应当认真执行工作任务，保证产品的质量，提高工作效率。
第八条工厂后勤部门应当及时处理各类后勤事务，确保职工的工作和生活环境良好。
第九条保安部门应当做好工厂的安全防范工作，确保工厂内外安全。
第十条保洁部门应当保持工厂环境的整洁，提高工作效率。
第三章惩罚措施第十一条对于违反工厂规章制度的行为，工厂领导有权进行处罚。
第十二条违反规定者，根据情节轻重，可以采取警告、扣发工资、停职甚至辞退等处罚。
第十三条工厂领导应当根据违规情况对职工进行合理的处罚，并在规定时限内执行。
第四章奖励制度第十四条工厂领导团队对表现出色的职工，可以给予奖励。
第十五条奖励措施包括提高工资、发放奖金、晋升职务等。
第十六条工厂领导应当公平公正地对待每一位职工，根据工作表现给予相应的奖励。
第五章假期制度第十七条工厂职工享有法定假期，包括国家法定节假日和带薪年假。
第十八条工厂领导需提前制定假期安排，并告知职工。
第十九条职工在假期内应当保持电话畅通，如有重要工作需求应及时通知。
第六章晋升制度第二十条工厂将按照职员的表现和工作成绩，开展评定晋升机制。
第二十一条晋升条件包括工作表现、工作年限和专业素质等。
第二十二条工厂将根据晋升条件，定期对符合条件的职员进行晋升评定。
第七章附则第二十三条工厂管理规章制度自发布之日起生效。
第二十四条工厂领导有权对工厂管理规章制度进行修订，并在内部通知。
公司工厂内部管理规章制度
公司工厂内部管理规章制度一、岗位职责1.1员工岗位责任及权限：公司将根据员工岗位的不同，明确员工的职责和权限，并向员工提供相关的培训和支持。
1.2领导岗位职责：公司领导岗位需要负责制定和执行公司的战略目标，并领导团队共同实现目标。
二、考勤管理2.1上下班时间：公司规定上班时间为每天8:30至12:00，13:30至17:30，严禁迟到早退。
2.2请假制度：员工需要请假时，必须提前向上级领导提出申请，并在请假期间找到替代人员，确保工作的顺利进行。
2.3加班管理：公司禁止无故加班，对需要加班的员工，必须提前向领导请示，并经过批准。
三、工作安全3.1生产安全：公司对工厂内的生产设备进行定期检查和维护，确保员工的工作环境安全。
3.2紧急事件管理：公司将建立紧急事件应急预案，对员工进行紧急事件的培训，并定期组织演练。
四、员工福利4.1工资福利：公司将根据员工的岗位和绩效，提供合理的工资福利，并按时发放工资。
4.2休假制度：公司规定员工享有带薪年假、病假、婚假等休假权利，具体请参考公司休假制度。
4.3健康保险：公司向员工提供健康保险，包括医疗保险和意外伤害保险。
五、员工培训5.1入职培训：公司将为新员工提供入职培训，使其快速适应工作环境和岗位需求。
5.2岗位培训：公司将根据员工的岗位需求，提供相关的培训和学习机会，提高员工的岗位能力。
5.3绩效评估培训：公司将定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果提供相关的培训机会，帮助员工提升绩效。
六、纪律管理6.1行为规范：公司要求所有员工遵守公司的行为规范，包括不得泄露公司机密信息，不得进行个人攻击和诽谤等。
6.2违纪处罚：对于违反公司规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职甚至解雇。
七、沟通协作7.1团队合作：公司鼓励员工之间相互配合，共同完成工作任务，遇到问题时要及时沟通，互相帮助解决。
7.2反馈机制：公司建立了员工意见反馈机制，鼓励员工提出自己的建议和意见，以改进公司的管理和工作流程。
工厂进出厂管理规定规章制度
工厂进出厂管理规定规章制度
一、管理原则
1、维护工厂安全，保证工厂正常运行。
2、任何人进入工厂，都必须遵守国家的和工厂的安全管理规定。
3、工厂安全管理工作人员有权拒绝任何不符合工厂安全管理规定的人员进入工厂。
4、严禁携带烟花爆竹和各类危险物品进入工厂。
5、严禁携带易燃易爆物品，刀枪，以及毒品等违禁物品进入工厂。
6、禁止非工厂人员擅自进入工厂，除偶尔有权限参观之外，工厂及附属设施之内不允许外人进入。
7、禁止在工厂门口和其他任何入口处竖立大型招牌，宣传标语等物品。
8、严格限制工厂内部人员的携带者物品，携带的物品必须遵守相关规定。
9、除从事有关工作或受到工厂特许方可外，绝不允许进入工厂的未成年人员和外来人员，一旦违反，工厂有权拒绝其入厂。
10、进入或离开工厂的任何人员，都应规定手机、电子设备、危险物品的携带。
二、申请入厂流程
1、外来者需提交经公司或单位批准的申请表，由安全管理人员进行
审核；
2、安全管理人员审核通过后，拟定进入工厂行为规范，同时安排工
厂安全管理人员进行陪同;
3、陪同下外来者进入工厂后，由安全管理人员严格检查其手持物品。
工厂管理规章制度文案范本
工厂管理规章制度文案范本第一章总则第一条为规范工厂管理，促进生产秩序与生产效率的提高，保障职工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条工厂绝对服从国家法律法规、政策和社会风俗，维护国家利益与社会公共利益。
第三条工厂围绕“质量第一、安全生产、法规合规、效益优先”的原则，制定相应的管理制度。
第四条工厂全面推行法制化、科学化、民主化管理，贯彻严格的岗位责任制。
第五条工厂鼓励职工发挥自主、创新、团结、协作的主人翁精神，共同推动企业快速发展。
第二章工作制度第六条工厂实行严格的工作时间制度，工作日为每周五天，每天工作8小时，周六、周日休息。
第七条排班制度由生产部门根据生产任务制定，任何单位和个人不得擅自改变。
第八条弹性工作制度实行按照部门及员工实际情况，由管理层与员工协商确定。
第九条加班工资由国家规定标准执行，员工有权拒绝无偿加班。
第十条公众节假日加班工作应有事先通知，若无法参与者经工会同意可选择补休或加班工资补偿。
第三章安全生产第十一条安全生产是工厂的首要任务，不得以任何理由削减安全生产经费。
第十二条工厂应建立健全安全生产管理制度，保障职工劳动安全与生命健康。
第十三条职工应按照相关规定佩戴安全防护用品，不得擅自私自，违者构成违规扣款。
第十四条发现生产安全隐患应立即报告，违规者将受到相应处罚。
第十五条定期进行安全生产培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第四章人事管理第十六条工厂聘用员工须凭借相关证明材料，建立完善的档案管理制度。
第十七条职工的晋升途径应设立明确的评审机制，公平公正，激励优秀员工。
第十八条工厂鼓励员工参加各种业务技能培训，提高员工整体素质。
第十九条员工遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工、旷岗，违者将受到处罚。
第二十条工厂对于员工的待遇标准应符合相关法规，保障员工的基本生活需求。
第五章质量管理第二十一条工厂全面贯彻质量第一的原则，不得生产、销售低质次产品。
第二十二条工厂应建立质量检测中心，对产品进行全面检测，确保产品达到国家标准。
工厂车间内部管理规章制度(精选7篇)
工厂车间内部管理规章制度（精选7篇）工厂车间内部管理规章制度精选篇1一、总则1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2、本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二、人员管理1、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班；（如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持）；考勤制度，上午：8：00-12：00；下午：14：00-18：00：晚上：19：00-22：00；每月厂长根据生产进度安排公休一天；2、车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排；3、全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间；4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域；5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交总经办严厉处理；6、车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。
7、工作时间内，倡导全体人员说普通话，禁止拉帮结伙。
三、作业管理1、车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产；2、生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理；3、车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理，保证工序内环境卫生，通道或公共区域主管安排人员协调清理；4、车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料。
生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内；5、生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料。
在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目；6、车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。
最后离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故，将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任。
工厂日常管理规章制度_规章制度
工厂日常管理规章制度_规章制度第一章总则。
第一条为规范工厂日常管理行为，维护工作秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂所有员工，包括正式员工、临时工以及外来劳动者。
第三条本规章制度的内容应当与国家法律法规、劳动合同、集体合同等相关规定相一致，如有不一致之处，以法律法规为准。
第四条全体员工应当遵守本规章制度，认真履行工作职责，共同维护工厂的正常运转。
第二章工作时间。
第五条工作时间按照国家法律法规执行，正式员工每天工作8小时，临时工和外来劳动者按照合同约定执行。
第六条员工应当按照工作安排准时上班，不得迟到早退。
第七条加班应当经过工厂的安排和批准，员工不得擅自加班。
第八条员工在工作时间内应当专心工作，不得进行与工作无关的活动。
第三章劳动纪律。
第九条员工应当遵守工厂的劳动纪律，不得有下列行为：1. 违反工作安排，擅自离岗；2. 私自带走工厂财物；3. 擅自接受或索取他人财物；4. 伪造、篡改、销毁工厂文件、资料；5. 故意损坏工厂设施、设备；6. 违反工厂的保密规定；7. 有其他违反劳动纪律的行为。
第四章个人形象。
第十条员工应当保持良好的个人形象，不得有以下行为：1. 穿着不整洁、不符合工作要求的服装；2. 留发、留胡须不整齐；3. 涂抹浓妆或者化妆品过多；4. 戴有过于花哨或者不符合工作要求的饰品。
第五章安全生产。
第十一条员工应当严格遵守工厂的安全生产规定，不得有以下行为：1. 违反安全操作规程；2. 擅自改变、停用、拆卸安全设备；3. 私自使用不符合安全标准的工具、设备；4. 超负荷工作或者违反操作规程操作设备。
第十二条员工应当积极参与安全培训，提高自身的安全意识和应急处理能力。
第六章奖惩制度。
第十三条对于遵守本规章制度，认真履行工作职责的员工，工厂将给予相应的奖励和表彰。
第十四条对于违反本规章制度的员工，工厂将按照相关规定进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
工厂规章制度
工厂规章制度第一章总则。
第一条为规范工厂内部的管理秩序，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条所有员工应当遵守本规章制度，不得擅自修改、违反或者逃避执行。
第四条工厂管理人员应当严格执行本规章制度，并对员工进行培训和宣传，确保员工了解和遵守规章制度。
第二章工作时间和考勤。
第五条工作时间为每天8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体的工作时间安排由工厂管理人员根据生产需求制定。
第六条所有员工应当按时上班，不得迟到早退。
若因特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假，并经批准后方可离岗。
第七条员工应当按照工厂规定的考勤方式进行签到和签退，不得代签或者伪造考勤记录。
第三章工作纪律。
第八条员工应当服从工厂管理人员的指挥，按照工作任务和要求进行工作。
第九条员工应当保持工作场所的整洁和安全，不得乱丢垃圾，不得私自移动或者损坏工作设备。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工，不得擅自离岗，不得擅自调换工作岗位。
第四章奖惩制度。
第十一条对于表现优秀、工作出色的员工，工厂将给予奖励和表彰。
第十二条对于违反工厂规章制度的员工，工厂将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、调岗、解聘等。
第五章其他规定。
第十三条员工应当保守工厂的商业秘密，不得泄露工厂的技术、产品、客户等相关信息。
第十四条员工应当遵守工厂的安全生产规定，正确使用和保护个人防护设备，不得从事危险行为。
第六章附则。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
第十六条对于本规章制度未能覆盖的事项，工厂管理人员有权进行解释和补充。
第十七条员工对于本规章制度有任何疑问或者建议，可向工厂管理人员提出。
工厂将认真对待并及时回复。
本规章制度经工厂管理人员审定并签署后生效，并在工厂内进行公示，以便员工了解和遵守。
任何违反本规章制度的行为，工厂将依法进行处理。
工厂规章制度
工厂规章制度
第一条为了维护工厂的正常生产秩序，保障员工的安全与权益，制定本规章制度。
第二条全体员工必须遵守国家法律法规和工厂的各项规章制度，不得违法乱纪，不得有损工厂的利益。
第三条全体员工必须遵守工作纪律，按时上下班，不得擅自旷工、迟到、早退，不得在工作时间内私自离开工作岗位。
第四条全体员工必须严格遵守工作安全规定，正确使用各种劳
动防护用品，不得违章操作，确保自身和他人的安全。
第五条全体员工必须爱护工厂的设施设备，不得私自拆卸、损
坏工厂财产，如有发现设备故障应及时报告维修。
第六条全体员工必须保守工厂的商业秘密，不得泄露工厂的技
术资料、生产计划等重要信息。
第七条工厂严禁吸烟、酗酒、赌博等不良行为，不得在工厂内
部私自携带易燃易爆物品。
第八条工厂严禁任何形式的歧视、欺凌、性骚扰等行为，员工之间应相互尊重，共同营造和谐的工作氛围。
第九条工厂对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，严重者将予以辞退。
第十条本规章制度自颁布之日起生效，凡进入工厂的员工均应遵守，如有违反将受到相应的处罚。
工厂管理规章制度通知范本
工厂管理规章制度通知范本为了提高工厂的管理水平，加强生产安全，保障工人的权益，特制定本管理规章制度，望全体员工严格遵守，切实落实到日常生产和生活中。
以下为规章制度内容：一、员工行为规范1. 严格遵守工作纪律，不迟到早退，不旷工擅假，不偷懒耍滑。
2. 禁止在生产过程中随意吸烟、乱扔烟蒂，保持工作环境整洁。
3. 禁止在工作时间私自使用手机，影响工作效率。
4. 禁止在工厂内饮酒，吸毒，一经发现立即开除。
二、安全生产规定1. 操作人员必须熟练掌握设备操作技能，严格按照操作规程进行操作。
2. 严格遵守消防安全规定，不近火源，不乱扔烟蒂，不使用易燃易爆材料。
3. 操作人员必须佩戴好个人防护用品，如安全帽、安全鞋等。
4. 发现任何安全隐患及时上报，确保生产安全。
三、质量管理规定1. 生产过程中必须按照质量管理要求进行操作，不得因追求速度而忽视质量。
2. 不得私自调整生产工艺、参数，必须经过质量部门审批。
3. 发现产品质量问题及时通知相关部门，严禁私自废料和混料。
4. 严格遵守原材料的采购、储存和使用规定，确保产品质量。
四、员工奖惩制度1. 对优秀员工进行表彰奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 对违反规章制度的员工进行责任追究，情节严重者进行停职或开除处理。
3. 员工之间不得进行欺凌、歧视等行为，一经发现立即处理。
五、其他规定1. 禁止在工作区域外喧哗打闹，严肃工作纪律。
2. 严格遵守公司的机密保护规定，未经许可不得传播公司内部信息。
3. 工作中遇到问题及时沟通，协助解决，共同促进工作顺利进行。
以上为工厂管理规章制度通知内容，望全体员工严格遵守，共同维护工作环境和生产秩序。
祝工厂早日实现跨越式发展，为员工提供更好的职业发展机会和福利待遇。
感谢大家的支持与配合！工厂管理部日期：XXXX年XX月XX日。
管理制度(工厂)
河北神霸泵业有限责任公司工厂管理制度编号：编核：批准：发布日期: 实施日期:目录〈一〉进厂须知ﻩ错误!未定义书签。
1仪表ﻩ错误!未定义书签。
2 语言....................................................................................................... 错误!未定义书签。
3行为................................................................................................... 错误!未定义书签。
〈二〉神霸泵业公司厂规厂纪................................................. 错误!未定义书签。
<三〉神霸泵业公司关于奖惩的标准。
...................... 错误!未定义书签。
〈四>神霸泵业公司关于奖惩的规定ﻩ错误!未定义书签。
<五〉神霸泵业公司考勤管理制度及休假. .............. 错误!未定义书签。
〈六〉神霸泵业公司交接班管理制度。
ﻩ错误!未定义书签。
＜七〉神霸泵业公司岗位责任制度............................... 错误!未定义书签。
前言规章制度是企业文化的重要组成部分,是企业员工行为准则的集中体现.为加强企业管理，促进发展,整顿劳动纪律,提高产品质量,规范员工行为，使企业经营管理规范化、条例化、系列化.让每个员工将公司规章制度贯彻到日常生活工作中，对公司发展建设起着重要的规范和保证作用．〈一〉进厂须知您已经是我公司最富代表性的员工之一，您的仪表、谈吐、举止、行为，不再仅仅是您个人文化素质的直观反应,而是公司企业形象的再现。
公众的亲疏,客户的取舍,将与您的形象休戚相关。
1 仪表（1）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目。
工厂规章管理制度范文
工厂规章管理制度范文一、概述本工厂管理制度旨在规范员工行为，提升生产效率，确保生产安全。
遵守本制度是每位员工的义务和责任，违反本制度将受到相应的纪律处分。
二、工作时间1.员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退；2.工作时间内禁止私人事务，如接打私人电话、上网、聊天等；3.加班需经上级批准，且保证加班时间内安全。
三、安全生产1.员工应参加安全培训，了解应急预案和紧急救护方法；2.严禁在生产车间吸烟、使用明火、携带易燃物品；3.机器设备使用需操作员熟悉操作规程，并佩戴个人防护装备；4.发现异常情况应及时上报，不得私自处理。
四、员工纪律1.员工应服从上级领导的指挥安排，不得擅自带领下属做出调整；2.员工应保持工作场所的整洁，不得乱丢废弃物；3.员工间应文明待人，不得恶意诽谤、互相攻击；4.员工因私假期需提前向上级领导申请，并获得批准；5.员工严禁在工作时间内进行赌博等不良行为。
五、违纪处分1.轻微违纪行为将视情节轻重采取警告、扣减奖金或责令作出书面检讨等处分；2.严重违纪行为将按照公司规定采取停职、调离岗位或解雇等处分，且档案记入个人信用档案。
六、奖励制度1.员工在生产中有卓越表现将获得表扬、奖金等奖励；2.员工提出生产改进建议，被采纳后将获得相应奖励；3.员工连续工作一定年限后将享受工龄津贴和节假日福利。
七、保密要求1.员工应保守公司商业秘密，不得将商业机密泄露给与公司无关的人士；2.离职员工必须将所持有的公司文件、资料归还并删除保存在个人电脑或其他设备中的公司文件。
八、附则1.本规章管理制度自实施之日起生效；2.对本制度不清楚或有异议的员工可向上级领导咨询或提出意见；3.工厂有权对本规章制度进行解释和修订。
以上所述为本工厂的规章管理制度，希望每位员工认真遵守，共同为公司的发展和进步做出贡献。
如有违反本制度的行为，将按照相应规定进行处理。
工厂规章制度范本
工厂规章制度范本工厂规章制度范本篇11、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
6、严禁在生产车间饮用食物。
7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
8、生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。
工厂规章制度(标准版)
工厂规章制度一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。
二、管理要求1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备；7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。
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工厂管理规章制度1
工厂管理规章制度
工厂安全规章制度
(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。
(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。
(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。
(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指
挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。
(五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练
属下人员确实遵守。
(六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。
(七)代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。
(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，
火灾防护。
(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.
(十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。
(十一)易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。
(十二)仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，
如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。
(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。
(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。
(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的
人员需经严格训练，并应有监工人员在场。
(十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。
工厂规章制度
一、厂规厂纪
1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作
二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度
1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；
3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；
4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；
8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
二、工作时间和加班工作政策
1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人100元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
鸿福玻璃钢制品有限公司2014-2-8
目的：
为完善公司管理体系，提升公司产品质量及工作效率，为实现公司发展目标，确保人和事有组织有纪律有规范的运营，特制定本《工厂管理规章制度》并希所属公司职员能自我约束，遵照执行，本制度未尽事宜均按《中华人民共和国劳动法》相关条款办理，本制度的最终解释权归属浙江省**市宝斯奇电子科技有限公司所有。
一所属公司员工上班进入厂区必须佩带厂证于胸前显眼处，以便查验，厂证是员工的身份证明，不得将厂证借于他人冒充本公司员工进入厂区，违者一经发现，记警告一次。
厂证不得随意涂改，如有丢失需及时补办。
二进入厂区和车间严禁吸烟，及与消防有隐患的各类事情发生，违者一经发现，每次罚款50元，如造成严重后果的其赔偿经济损失外，将追究相关法律责任。
三有工作服的员工上班必须着装工作服，无工作服的员工上班要着装整齐规范，女员工穿着要得体，不得穿着过于暴露，上班不得穿
超短裙，短裤，拖鞋，男员工不得留长发或染彩发打耳钉，带耳环不得穿背心，违者每发现一次罚款10元。
四上班时间不做与本职工作无关的事不能擅自离岗或脱岗，有事需离岗的必须告知车间班组长或相关管理人员，方可离岗，违者每次罚款5元，如严重影响生产的可根据实际情况给予处理。
五上班时间要听从管理人员及班组长的工作安排，积极配合不能有抵触情绪和消极怠工等现象，违者罚款30元，如态度恶劣有威胁等言语的，罚款200元并开除出厂。
六上班时间不按生产作业标准要求操作，不接受品质qc意见，可根据造成生产损失的大小给予罚款50-200元的处理，公司给予开除出厂。
七在工作场所及工作岗位，周围乱写乱画乱刻，胡乱张贴，
故意破坏公共设施，每发现一次罚款50元损坏的设施要照价赔偿。
八在公共场所，不注意卫生，随地吐痰私自乱动他人物品讲粗话，说是道非，侮辱同事，散播有损公司利益的言论，发生争吵及导致肢体冲突的除罚款50元外造成严重后果的均开除出厂。
九上班时间未经允许，不得会客及探访，更不能将他人随意带入厂区逗留和玩耍，如有违反，每发现一次罚款20元，如因其他原因和特殊情况需要的，需工厂相关负责人同意方可带入厂区。