人事助理个人工作计划
人力资源助理工作计划
人力资源助理工作计划
在职场中,人力资源助理扮演着重要的角色。作为人力资源团队的一员,助理需要合理规划和组织工作,以确保公司人力资源管理的顺利运行。本文将提供一个人力资源助理的工作计划,以帮助助理更好地履行职责。
一、制定年度招聘计划
作为人力资源助理,招聘是一项重要工作。为了满足公司不断发展的需求,助理应与招聘团队合作,制定年度招聘计划。该计划应包括招聘职位、招聘渠道和招聘时间表。通过合理安排,助理可以确保需要的人才及时到位,为公司发展提供有力支持。
二、协助培训与发展计划
助理应与培训部门紧密合作,参与制定培训与发展计划。这包括确定培训需求、策划培训方案和组织培训活动。助理还应跟踪和评估培训效果,以确保培训的有效性和符合公司的长期发展目标。
三、提供绩效管理支持
绩效管理是人力资源管理中的关键环节。助理可以协助人力资源经理进行绩效评估,确保评估过程公正、准确。此外,助理还应协助制定激励措施,鼓励员工持续进步,并提供绩效改进建议。通过对绩效管理的有效支持,助理能够促进员工的成长和公司绩效的提升。
四、管理员工关系
良好的员工关系对公司的稳定发展至关重要。助理应积极参与员工关系管理,包括处理员工投诉和纠纷、组织员工活动和建立积极的企业文化。同时,助理还应与部门经理密切合作,了解员工需求,提供合理建议,并确保公司政策的执行。
五、协助制定薪酬福利政策
薪酬福利政策的制定直接影响着员工的薪酬待遇和福利待遇。助理可以协助人力资源经理,收集市场薪酬数据,分析薪酬水平,并制定合理的薪酬福利政策。此外,助理还需要与财务部门协作,确保薪酬福利的合理预算和执行。
人力资源部助理工作计划
人力资源部助理工作计划
人力资源部助理工作计划篇1
在行政助理这份工作上,我积累了一些经验了。随着自己在这条路上默默地努力,我也已经能够把这份工作做到百分之八十的程度了。一年了,从我进入公司到现在已经一年了,这一年对于我来说,就是我的一个沉淀期,只有努力的让自己沉淀下来,我才能去做出更大的进步。这也是我工作以来的目标和要求,在此对自己这段时间的工作进行一次总结,希望可以为接下来的时光做一个更好的开启。
一、个人态度的提高
一开始进入这个岗位,作为一名助理,的确涉猎的范围不是很广。这份工作一开始也的确很繁杂,每天要做很多事情,细小而且琐碎。以前我的确是一个没有很多耐心的人,这次进入这份事业,让我更有耐心,更有想法了一些。我对这份工作的态度也越来越严肃了,不再像以前那样,觉得一小点细节根本就无所谓,现在我抓住了所有的细节,防止任何一点错误的出现。这也让我自己有了更大的责任感和激情,锻炼了我的心智和心态。
二、个人能力的提升
在这一年的努力中,我的能力提升的很快,跟着x姐的学习中,我慢慢的开始蜕变。一开始我的确和这个行业没有太大的联系,进来之后我就充当一个小白的身份,好在后面跟着x姐一直学习,成长了不少,所以真的很感谢x姐对我这么关照,也感谢公司这个平台给了我发展的机会,让我有了一个可以进步的空间。提升了自己的综合能力,也让我成为了一个更加有能力的人。
三、不足之处的改善
这一年中,我也有很多不足的地方,比如说交际能力尚弱,合作观念不是很强,以及对事情的安排不够谨慎。发现了这些问题之后,我尽快的去调整了自己,交流能力太弱,就努力去和别人沟通,只要自己愿意开那个口,对方也会给你一个回馈的。公司的同事们也很照顾我,一直对我很友好,很客气,所以也才让我有了更大的信心,更
人事个人工作计划14篇
人事个人工作计划
人事个人工作计划14篇
时光在流逝,从不停歇,我们的工作又迈入新的阶段,做好计划可是让你提高工作效率的方法喔!那么你真正懂得怎么写好计划吗?以下是小编为大家整理的人事个人工作计划,仅供参考,希望能够帮助到大家。
人事个人工作计划篇1
回首望去,过去一年的自己已经成为过去,随着过去变成历史,崭新的一年已经向我们袭来!面对这全新且未知的一年。说实话,我感到很不安。在过去的一年里,我因为个人的经验不足犯下了很多的错误。尽管在同事和领导的帮助下弥补了错误,但是我不可能让自己一直这样下去。如果想要改变,想要做好,就必须趁着这一年!
为此,我好好的反思了过去一年的错误,并做好了总结和反省。现在,我要对这全新的20xx年做一个计划,希望自己在计划中能更加顺利的完成这一年工作。我的工作计划如下:
一、前期的安排
一年全新开始,我必须对工作中的问题做好准备,让自己以最充分的状态面对新的工作。
首先,我要将上一年的.余留下的工作做好清理,对行加入的员工进行资料补齐,建立好员工电子档案。应该办理转正手续的也要及时做好记录,防止出错。
其次,对于过去的资料做好收集和整理,在进行再次核查之后,根据情况做好收纳或处理。
最后,作为人事部的新人,在年假结束后的第一天,我要对办公环境进行一些入微的打扫,也帮助同事们处理一些堆积的工作。
二、工作安排
这一年里,根据公司的发展需要,我们还需要大量的招聘可用的人才,在新的项目中填充资源。
年后是许多毕业生找工作的高潮阶段,相信在这段时间会变得非
常忙碌。所以我要提前做好准备,根据公司的要求,严格的制定好招聘计划,并加强招聘要求管理,尽量招聘更加适合公司,符合公司要求的员工进入。
人事助理工作计划及目标
人事助理工作计划及目标
一、工作计划
作为人事助理,我将致力于协助人事部门完成以下工作任务:
1.员工档案管理
- 负责员工档案的建立、整理和归档工作,确保档案的准确性和完整性;
- 根据公司规定,及时对员工的档案进行更新和维护,包括入职材料、离职手续等。
2. 招聘工作
- 协助人事部门进行招聘活动,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作;
- 协助新员工的入职手续,包括签订劳动合同、发放入职通知等。
3. 培训发展
- 协助组织员工培训活动,包括制定培训计划、联系培训机构、安排员工参加培训等;
- 协助评估培训效果,收集员工培训需求,及时向上级汇报。
4. 绩效管理
- 协助参与员工绩效考核,包括派发绩效考核表、汇总评分等;
- 协助上级做好员工绩效测评的统计分析工作,提出合理建议。
5. 福利管理
- 协助开展员工福利活动,包括生日会、员工旅游等;
- 协助处理员工福利事务,包括住宿、餐饮、交通等问题。
6. 劳动关系管理
- 协助处理员工的劳动纠纷,包括劳动合同的解除、解决工资争议等;
- 协助维护和改善企业内部和谐的劳动关系。
以上是人事助理的主要工作内容,我将按照这些计划,认真履行岗位职责,努力做好人事工作。
二、工作目标
1. 提高档案管理效率
目标:建立规范的员工档案管理流程,提高档案管理效率,保证员工档案的及时完整和准确性。
2. 提升招聘质量
目标:协助人事部门提升招聘渠道的质量,促进优秀人才的引进,确保公司用人的质量。
3. 提升培训效果
目标:加强培训计划的制定和实施,提升培训课程的质量,通过培训活动提升员工的工作能力和综合素质。
人事行政助理工作计划
人事行政助理工作计划
人事行政助理工作计划(精选5篇)
工作计划是包罗万象的,不同的人、不同的部门、不同的职别,他的着眼点和出发点会不尽相同,那么所作的工作计划从内容到形式都有可能存在着很大的差别。下面是小编给大家整理的人事行政助理工作计划范文,希望大家喜欢!
人事行政助理工作计划【篇1】
一、对于酒店考勤核查
为了保证酒店的正常健康发展,决定在工作时对每一个部门人员都进行检测,每个人的打卡情况作一个详细的统计,查漏补缺,查看每一个员工的考勤情况,在我们酒店树立一个正常的工作作风,打击懒惰,随意的工作风气,让我们的工作向这搞笑快速的方向发展,让我们走上更高的台阶。
当然从过去一年中也出现了一些个别情况,按时上班了却忘记打卡了,如果这样就随意克扣员工工资也是一个非常不好的,所以在工作的时候我们都会做好视频监控调查,如果按时上班我们就会按照约定来坐哈工作,不会出现任何的拖沓现象。
二、加强人员集体化管理
酒店规模小,管理模式按照以前的方式去做没有问题但是随着我们工作的进展不断加深我们的工作也已经有了更高效的发展想要把一个庞然大物带动起来就必须要保证这个庞然大物必须要高效运转,同样为了避免企业内部人员能力不足工作的时候不能够达到要求也会做好淘汰制度。
从今以后设立一个匿名检查部门,专门检查各个部门人员的工作和服务情况如果出现什么问题也方便及时的提醒和注意,保证不会犯下大错就行,当然这都需要每个人自觉我们行政后勤也只是起到了监督的作用,懂事我们也会设定相应的惩罚和奖励方式,有能力的人站到重要岗位让混日子的人早点离开我们公司。
人事助理个人工作计划五篇
人事助理个人工作计划
人事助理个人工作计划五篇
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,我们又将接触新的知识,学习新的技能,积累新的经验,为此需要好好地写一份工作计划了。工作计划怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编精心整理的人事助理个人工作计划五篇,欢迎大家分享。
人事助理个人工作计划五篇1
根据各部门20xx年的工作计划以及结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事部计划从以下几方面开展20xx年度的工作,全面推行目标管理
一、人事部分
1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构科学适用,三年内不做大的调整,保证公司在科学的组织架构中高速运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
3、完成日常人力资源招聘与配置
4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;
5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,培养员工主人翁精神,增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人;
9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既
保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
人事助理工作计划3篇-助理工作计划
人事助理工作计划3篇-助理工作计划
人事助理工作计划3篇-助理工作计划
人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,我们又将接触新的知识,学习新的技能,积累新的经验,该好好计划一下接下来的工作了!好的计划都具备一些什么特点呢?以下是小编帮大家整理的人事助理工作计划3篇-助理工作计划,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人事助理工作计划3篇-助理工作计划1
一、加强自我学习,努力创造价值
就目前的工作进展来说,我的知识量还是有待提高的,对于工作上的很多细节和关键点处理我都有着明显的疏漏,需要领导的进一步纠正才能确保不出现问题。这让已经入职快一年的我感到非常羞愧,平日里也在空闲时间努力学习知识和经验,在最近的工作中已经有了一些成效。因此,我在今年的下半年将继续努力学习,将学来的知识和经验转变成为公司创造的价值。
二、确立工作方向,听从领导指挥
在工作方面,我毕竟资历浅,很多事情想的不够透彻,在面对工作的时候虽然时不时有着一些奇思妙想,但是最终还是需要领导的指挥来更好地进行工作。因此在下半年,我将继续在做好公司和领导分配的任务同时,积极总结经验,逐渐提出建议,在不断地学习中不断地完善自己的工作计划。让我的工作计划能够与时俱进,保持足够的时效性,既然领导对工作放心,又让自己对工作上心。
三、经验的总结和积累
因为工作时间尚浅,因此工作上常常会遇到一些新的问题,在处理这些问题的时候,我总能学到一些新的知识和经验,而这些经验我都要将其详细记载,使别人的经验变成我的经验,在不断地积累下,我相信我终将会成为一个能够独当一面的员工!
人事助理2023年工作计划
人事助理2023年工作计划
《人事助理 2023 年工作计划》
作为一名人事助理,为了在 2023 年能够高效地协助人事部门完成各项工作任务,提升自己的专业能力和工作价值,我制定了以下详细的工作计划。
一、招聘与入职管理
1、协助招聘流程优化
与招聘团队合作,对现有的招聘流程进行全面评估,找出可能存在的繁琐环节和效率瓶颈。
提出改进建议,如简化简历筛选标准、优化面试安排流程等,以提高招聘效率。
2、拓展招聘渠道
积极研究并探索新的招聘渠道,除了常见的招聘网站,还要关注行业特定的招聘平台、社交媒体招聘渠道等。
定期整理和更新招聘渠道信息,确保其有效性和准确性。
3、参与招聘活动
协助组织和参加各类招聘会、校园招聘活动,包括准备宣传资料、布置展位等工作。
在招聘活动中,积极与潜在候选人沟通,收集简历并进行初步筛选。
4、入职手续办理
完善新员工入职流程,提前准备好相关文件和资料,确保新员工入职手续的顺利办理。
组织新员工入职培训,介绍公司文化、规章制度等基本信息,帮助新员工尽快适应公司环境。
二、员工档案与信息管理
1、档案整理与更新
对员工档案进行全面梳理,确保档案内容完整、准确。
及时更新员工的个人信息、工作履历、培训记录等重要档案信息。
2、信息系统维护
熟练掌握并维护公司的人事信息系统,保证数据的及时录入和更新。
定期对人事信息系统进行数据备份,以防数据丢失。
3、数据统计与分析
定期收集和整理人事相关数据,如员工流动率、招聘成本等。
通过数据分析为人力资源决策提供支持,例如发现员工流动率过高的部门,提出相应的改进建议。
三、培训与发展支持
人事助理的工作规划
一、前言
人事助理作为企业人力资源管理的重要组成部分,承担着招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。为了更好地服务于企业,提高人事助理工作效率,现将人事助理工作规划如下:
一、工作目标
1. 优化招聘流程,提高招聘效率,确保公司人才需求得到满足;
2. 完善薪酬福利体系,提升员工满意度,降低员工流失率;
3. 加强员工培训,提高员工综合素质,助力企业发展;
4. 建立和谐的员工关系,维护公司稳定发展。
二、工作内容
1. 招聘与配置
(1)根据公司业务需求,制定招聘计划,发布招聘信息;
(2)筛选简历,安排面试,组织面试;
(3)评估面试结果,推荐合适人选;
(4)办理入职手续,跟踪新员工试用期表现。
2. 薪酬福利
(1)根据公司政策,制定薪酬福利方案;
(2)核算员工工资,确保按时发放;
(3)管理员工福利,如社保、公积金等;
(4)关注员工需求,优化福利体系。
3. 培训与发展
(1)根据公司需求,制定培训计划;
(2)组织内部培训,提升员工技能;
(3)推荐员工参加外部培训,拓宽视野;
(4)跟踪员工培训效果,调整培训方案。
4. 员工关系
(1)建立良好的沟通机制,及时解决员工问题;
(2)关注员工心理健康,提供心理咨询服务;
(3)组织员工活动,增强团队凝聚力;
(4)处理劳动争议,维护公司合法权益。
三、工作措施
1. 提高工作效率
(1)优化工作流程,减少不必要的环节;
(2)使用信息化工具,提高工作效率;
(3)合理分配工作任务,确保工作质量。
2. 人员培训
(1)定期组织人事助理进行业务培训,提升业务能力;
(2)鼓励人事助理参加行业交流活动,拓展视野;
人事个人的工作计划范文10篇
人事个人的工作计划范文10篇
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,该为自己下阶段的学习制定一个计划了。拟起计划来就毫无头绪?下面是小编给大家带来的关于人事个人的工作计划,欢迎大家前来参阅!
人事个人的工作计划1
熟悉现有的人事工作流程并拓宽原有的公司招聘渠道,监管目前公司的招聘方式足够成熟却也存在着有些过时的嫌疑,因此在后续的人事工作中可以考虑和职业院校进行合作用以发掘公司所需的人才,至于网络招聘方面则需要将注意事项以及岗位要求都叙述清楚才行。
通过这样的方式拓宽原有的招聘渠道便能够为人事工作的发展带来新的机遇,实际上随着应聘者的增多也应该要在面试环节审核严格些才行,根据精益求精的要求对待应聘者的面试便能够排除浑水摸鱼的人员,毕竟若是招聘的员工对企业毫无忠诚度可言也意味着自己的人事工作并没做好。
统计好每天的打卡记录并在考勤方面更加变通一些才行,虽然有着打卡机的辅助却也要进行严密的统计才能够确保考勤工作不会出现失误,实际上作为人事员工需要随着懈怠钥匙并确保打卡机不会出现损坏状况,而且对于自动感应门无法打卡的状况需要提前设置好密码才能确保当天的工作可以继续进行,实际上思考这么多也是希望考勤工作能够得到贯彻以免出现基础性的失误,尽管这样的状况还未发生也要在内心有所准备才能应对人事工作中随时可能出现的意外。
尝试撰写活动方案用以在人事工作中提升自己的文案书写能力,由于人事部有时也会遇到需要撰写活动方案的状况需要有所准备才能从容应对,面对这种状况应该主动出击并尝试进行活动策划才能够找出自己是否存在需要改善的地方,总是驻步不前的话很可能连自己在人事工作中存在着哪些不足都不清楚,因为偷懒而在人事工作中留下这种隐患的话明显不利于今后的成长,所以有机会的话应该主动尝试策划公司的活动方案并进行细致的修改才行。
人事工作的个人详细计划(通用5篇)
人事工作的个人详细计划(通用5篇)
人事工作的个人详细计划篇1
一、人员调配管理
本重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到合理配置。
二、管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本重点做好--年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理
结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩突出、贡献较大的,分别给予奖励。对有违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作
根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在--年招聘应届大学本科生10名左右,专业主要有:热能与动力专业5—7人,电气专业2—3人,化学专业2—3人。
2024年人事助理工作计划范文(二篇)
2024年人事助理工作计划范文
尊敬的领导:
您好!
____年____月____日,我通过面试,来到____这个大家庭,在和
谐的工作氛围中以及____的悉心指导下已经工作了两个多月,在这两
个多月的工作中,任行政助理一职,虽然之前有过一些相关的工作经验,但不在其位,不谋其政很多事情都是跟想象的不一样。
刚来到公司,在____、____的帮助下我认真了解公司的发展情况
并学习公司的管理规章制度,熟悉办公室行政日常工作事务,同时积
极学习工作的方式、方法,提高自己的工作能力。现将我这两个多月
来的工作情况总结如下。
1、专业知识、工作能力和具体工作。
我认为行政工作比较琐碎,每天都面临着大量的、琐碎的、不起
眼的事务,而这些事务又是必不可少的。
(1)办公明细等电子文档的更新和调整,以方便自己开展工作;
(2)工作区域的卫生管理及执行;
(3)协助____做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作,并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内,以便查阅;
(4)做好公司的人才资料整理工作;
(5)认真地做好公司领导及詹总交办的其它工作。
2、需要学习并实践的工作,总结如下:
(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;
(2)网上人才的招聘、筛选等工作;
(3)加强文字功底以及做事主动性;
(4)加强对时事的筛选总结能力以及慈善家的分析;
(5)加强其他公司所要求的能力要求等。
3、人际交往以及生活上。
我虚心地接受领导的建议与指导,积极地向前辈请教,以谦虚谨慎的态度对待每一位同事,与同事建立了和谐的团队关系,务求使自己融入到了弘康这个大家庭中。要求自己以饱满的热情迎接每一天的工作,始终以谨慎的态度对待工作。
人事助理个人工作计划(通用17篇)
人事助理个人工作计划(通用17篇)
人事助理篇1
一、加强学习研究,提升能力素质
作为一名人事干部,没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑,用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性,增强政治意识、大局意识和责任意识,使自己的政治素质得到了明显提高。同时,人事工作涉及面广,政策性强,只有通过不断地学习业务知识,增强自己的业务水平,才能把握好人事工作的各项政策、规定,才能更好地服务于别人,服务于中心和大局。在调资过程中,能切实领会每次调资的政策、规定,及时主动地为符合调资人员进行调资,做到一个不错,一个不漏。同时,对有人提出疑问的或不太清楚的,能耐心解释,做到对人人负责。另外,还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排,认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训,培训、及格率均达100%,使他们增强了依法行政的能力。另外,还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座,使企业家们的思想观念得到了更新,视野拓宽了,发展的压力增强了。
二、改进工作作风,增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平,提高服务效率,本人经常深入企业,调查了解各单位的人才需求信息,为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带,组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时,还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作,通过对企业的调查、摸底,了解人才需求信息,积极动员他们参加人才集市,以便他们引进合适的人才,为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上,凡符合条件申报的都能及
2024年人事助理工作计划(2篇)
2024年人事助理工作计划
一、人事管理
在前段时间有一些员工已经离职,但是____月正是公司需要用人的时候,所以在____月到来之际,我首当其冲的目标就是招聘一些符合针对公司最近和之后开展的事物需要的人才,虽然现在是缺人的时候,但是公司的标准一直是我的信条,我也要在这个____月积极的把好关,挑选适合的人员进入公司。
还有之后的培训课程也需要提前做好准备,因为是新的项目所以可能需要请其他公司来培训这批员工,要保证这次的培训的严格性,对于不能适合这种培训的员工要及时说明辞退。
还有由于之前公司的管理机制,很多的员工的档案并不完整,我也希望在____月改革之际,我能及时的整理补充这些档案资料。
二、管理方面
____月是公司的改革月,许多的问题都会随着这次的变接踵而来,我要按照____月前所制定的一些计划方案好好的管理员工的问题。为了能给员工们带来新的动力,物质上的支持奖励也是必不可少的。
还有在____月底可能还要举行一次员工的集体培训,虽然还只是待定状态但我也该早早的备好方案,以防不时之需。
时间过得这么快,我也不能再拖下去了,实实在在的做好才是真的。仔细罗列下来自己也觉得这个____月会变得非常的繁忙,但是只要认真的工作,就一定能够完成。我一直都相信,只有努力的工作才能得到好的回报,虽然现在的我还只是人事助理,但我一定会凭着自
己的努力去展现自己的价值,通过努力,让自己能够发出耀眼的光彩!
2024年人事助理工作计划(2)
2024年,作为一名人事助理,我将致力于发展和提升自己的技能,以更好地支持和协助人事部门的日常运营。以下是我的____字人事助理工作计划:
2024年公司人事助理个人工作计划例文(二篇)
2024年公司人事助理个人工作计划例文以下是我20某的工作计划:
一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到合理配置。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20某年某月某日____人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(____年)、短期(____年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩突出、贡献较大的,分别给予奖励。对有违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众某,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚。
人事助理工作计划(精选7篇)
人事助理工作计划(精选7篇)
人事助理篇1
一、加强自身建设
对于公司个人自身的建设同样很重要,作为人事助理我必须要对自己做好工作。我的职责主要是辅助工作,但是一些工作的基本内容知识还是得及时掌握。在工作的过程中给予上级足够的帮助,在工作时认真学习人力资源相关的管理方法条例,清晰明白其中的。通过学习把这些人力资源的规章制度掌握牢靠,方便在工作时使用,多学多问,在工作的过程中遇到各种自己不明白的问题及时解决通过向同事向经理请教,不私自解决,以免影响到工作顺利进行。
二、完成岗位工作
在工作岗位上,及时完成人事经理下达的任务,把任务做好,做细,不出现毛病,顺利的协助人事经理完成工作。
更具公司的去求和各部门对人才的门开,做好信息整理搜集吧,具体的事情整理清晰,并通过经理过目,然后根据反馈的信息着手人员招聘工作。招聘好人员之后安排时间安排地点协助人事完成人员的面试选拔工作,并根据面试情况面试成绩的分发各个部门让各部门做好人员的选择与准备工作。
监督公司员工的考勤情况,做好考勤工作汇报,处理公司人员的请假并办理好工作手续。
协助各部门工作管理好公司鱼员工的档案,部门的需求及时反馈给人事经理,并把公司安排的相关事宜及时下发各各部门做到消息的及时传达。
三、完善协助培训工作
在培训培训新人方面,协助人事完成工作,培训讲师可以从相关部门里面找出工作能力出众的人员并安排他们在合适的工作时间进行授课。
给新人准备培训的一些资料,比如一些,公司的规定,公司的企业文化,发展历程等,都做一个简单的整理。
怎么培养怎么教授可以根据公司对人才需要进行合理的安排,做到不培训内容充实,培训工作顺利。在经过一段时间培训后和部门沟通好让部门及时安排实践工作岗位,并分配指导人员辅助新人顺利的在公司站稳。
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人事助理个人工作计划
人事助理个人工作计划【篇一】
一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到合理配置。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20年月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期2年、短期1年合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制
度,进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩突出、贡献较大的,分别给予奖励。对有违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工;完不成,请保留此标记生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20年招聘应届大学本科生10名左右,专业主要有热能与动力专业5-7人,电气专业2-3人,化学专业2-3人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好20年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。
按照劳动部门要求,做好职业资格证书年审工作,同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作,及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性;
3、严格按照公司规章制度,认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理,做好退职员工钱、财、物的交接监督,不留后遗症。
【篇二】
一、加强自我学习,努力创造价值就目前的工作进展来说,我的知识量还是有待提高的,对于工作上的很多细节和关键点处理我都有着明显的疏漏,需要领导的进一步纠正才能确保不出现问题。
这让已经入职快一年的我感到非常羞愧,平日里也在空闲时间努力学习知识和经验,在最近的工作中已经有了一些成效。因此,我在今年的下半年将继续努力学习,将学来的知识和经验转变成为公司创造的价值。
二、确立工作方向,听从领导指挥在工作方面,我毕竟资历浅,很多事情想的不够透彻,在面对工作的时候虽然时不时有着一些奇思妙想,但是最终还是需要领导的指挥来更好地进行工作。因此在下半年,我将继续在做好公司和领导分配的任务同时,积极总结经验,逐渐提出建议,在不断地学习中不断地完善
自己的工作计划。让我的工作计划能够与时俱进,保持足够的时效性,既然领导对工作放心,又让自己对工作上心。
三、经验的总结和积累因为工作时间尚浅,因此工作上常常会遇到一些新的问题,在处理这些问题的时候,我总能学到一些新的知识和经验,而这些经验我都要将其详细记载,使别人的经验变成我的经验,在不断地积累下,我相信我终将会成为一个能够独当一面的员工【篇三】
一、人事管理在前段时间有一些员工已经离职,但是月正是公司需要用人的时候,所以在六月到来之际,我首当其冲的目标就是招聘一些符合针对公司最近和之后开展的事物需要的人才,虽然现在是缺人的时候,但是公司的标准一直是我的信条,我也要在这个月积极的把好关,挑选适合的人员进入公司。
还有之后的培训课程也需要提前做好准备,因为是新的项目所以可能需要请其他公司来培训这批员工,要保证这次的培训的严格性,对于不能适合这种培训的员工要及时说明辞退。
还有由于之前公司的管理机制,很多的员工的档案并不完整,我也希望在月改革之际,我能及时的整理补充这些档案资料。
二、管理方面月是公司的改革月,许多的问题都会随着这次的变接踵而来,我要按照月前所制定的一些计划方案好好的管理员工的问题。为了能给员工们带来新的动力,物质上的支持奖励也是必不可少的。
还有在月底可能还要举行一次员工的集体培训,虽然还只是待定状态但我也该早早的备好方案,以防不时之需。
时间过得这么快,我也不能再拖下去了,实实在在的做好才是真的。仔细罗列下来自己也觉得这个月会变得非常的繁忙,但是只要认真的工作,就一定能够完成。我一直都相信,只有努力的工作才能得到好的回报,虽然现在的我还只是人事助理,但我一定会凭着自己的努力去展现自己的价值,通过努力,让自己能够发出耀眼的光彩