王树彤：民企人力成本比国企高一倍

王树彤：民企人力成本比国企高一倍
最近在南方跟一些做外贸电子商务的企业家作了次交流。

总体上，他们对在网上做外贸的前景还是很有信心，不过对于企业的发展却叹起了苦经。

除了小企业的税收负担重，另一个突出的问题就是招人难，企业留不住人，很难发展。

当时，我和我的同事们帮他们分析原因，比如管理机制、激励机制、企业文化等等。

总之，我们希望这些老板们在自己身上找原因，鼓励他们做有理想、有远大目标、发展成有规模的民营企业。

回来之后，有两件事情对我的触动很大，使我对小企业主的苦衷有了新的思考和认识。

其一，我在电视里看到一则新闻报道，某高校2011届毕业生校园招聘会上，一边是大型国企招聘台前大排长队；另一边是几家规模不算小、年出口额上亿的民企，开出本科生4000-8000元的高工资，包吃包住，却门庭冷落。

有些规模稍小的民企甚至以股份相许，结果还是落得“颗粒无收”的尴尬境地。

国企成为今年大学生找工作的第一选择。

连外企今年都褪去了光环，问津者少了许多。

另一件事，我已经不止听一个朋友跟我说起。

现在在很多国企和事业单位有一个看上去颇为荒诞的现象，你常常可以看到一些85后的员工，每天衣着光鲜，开着20万元的车朝九晚五来上班，拿的却是2000多元的工资。

算起来，这些工资也只够他们当月的汽油钱。

这样的单位虽然工资不高，却从来不愁招不到人，相反，还需要托关系才进得去。

宁可倒贴也要进国企。

国企在人才市场上的强势可见一斑。

一个搞人力资源的朋友曾经跟我说过，民企的人力成本几乎比国企的高一倍。

打个比方，如果是大型国企或者是事业单位，3000元就可以请到一个名牌大学的毕业生，甚至是研究生；而民企，你即便是开6000元，而且福利、保险样样不缺，名牌大学生都不一定会来。

往往这个时候，就会有关部门就会出来呼吁，要求年轻人求职要摆准心态、改变就业观念。

就我自己来说，过去也一直鼓励年轻的大学生们找工作不要“华山一条道”、不要“千军万马过独木桥”。

在现实面前，我突然发现这样的规劝也好、鼓励也罢，显得如此苍白。

年轻学子们在冰冷的现实面前，对这些正在发展壮大的民营企业，选择了用脚投票。

如果我们就此抨击大学生的择业观，实际上是回避了形成这一结果的根本原因。

国企成为他们的求职首选，无疑是整个大环境造成的，这真是一个GDP突飞猛进时代的悲哀。

我这里想说的，民营企业人才失血，如果这一现象任其发展，将对整个中国经济的长期利益造成很大的危害。

浙江工商行政管理局局长郑宇民曾经在一次公开会议上说过，“全国4300万个企业，民营企业占92%以上；全国就业人口7.79亿。

国有企业安排就业人口6300万。

91.8%都是民营企业承担的。

”局长大人提供的这些数据应该是精确的。

中国民营经济是最有活动的一个群体，贡献很大，却也是负担最重的一个群体。

我想，招聘会上那家已经很有规模的民企招人都如此困难，更何况那些几十人的小企业或者创业型企业了。

虽然国企为大学生择业首选，但事实上，历年从实际签约的情况来看，民企才是目前毕业生最大的雇主群体。

据最新统计，目前约有70%的毕业生要到民营企业就业。

当然，这被很多大学生认为是对现实的妥协，是“被迫”降低雇主类型期待、进入民企以实现就业的“无奈之举”。

有资料显示，中国民企大多短寿，存活期平均3到5年。

很多人把民企发展不起来的原因归结为中国民营企业家的整体素质、管理方式以及价值观等等因素。

随着这些年来的经济发展，有创新精神、有梦想新一代民营企业家正在不断涌现，他们有志向把企业做大、做强。

从中央、到地方政府能否对民营企业人才失血的问题及早重视起来呢？我们需要的也许不仅仅是一些象征性的倾斜政策，需要从给民营企业更好的发展环境这一角度来考虑。

一个没有企业家、大学生不愿意去民企的社会，对中国经济的未来将是可怕的。