公司各岗位职责(2018-09)

岗位职责
【办公室主任岗位职责】
1、在总经理的领导下，全面负责行政办公室工作，带领全部门人员履行公司行政办公室职责。

2、负责监督、检查各项行政管理制度的执行情况。

3、协助总经理处理公司日常事务及配套服务和协调处理工作。

4、负责公司内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和意见及时解决或上报。

5、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件。

6、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，保护公司财产安全，确保生产、工作的顺利进行。

7、负责公司卫生保洁工作的组织与管理。

8、负责公司员工食堂的管理与考核工作，定期询问或调查员工对餐质与量的要求，以确保员工就餐的质量。

9、负责按规定做好公务用车的调度与管理工作，监督检查车辆定点维修保养。

10、负责提请总经理召开办公会议并做好记录；通知召开公司例会和临时性会议；传达公司会议精神并协调、督促各部门及时贯彻落实会议决定的各项工作。

11、负责公司通讯设备的检查、管理工作。

12、负责与其它部门的工作协调，主动承担各部门之间的“空档”工作。

13、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其它工作。

【行政文员岗位职责】
1、在办公室主任的领导下，负责行政办公室日常事务性工作。

2、全面负责公司图书、文件、合同、图纸、协议的登记、归档、借阅、保密工作。

3、负责公司级会议的通知拟写、下发，会议筹备，会议所需资料准备及负责会议内容记录整理、下发、存档。

4、负责办公用品（≤500元）的采购、登记、保管和按规定发放公司办公用品。

5、负责办公室及总经理办公桌会议清洁。

6、协助办公室主任完成外来人员接待、来访和协调工作。

7、负责公司工程车辆及其他办公车辆的GPS定位查询及登记。

8、负责对公司所有车辆违章查询。

9、负责公司接待用烟、酒水管理。

10、负责员工住宿、退宿手续办理及员工宿舍管理。

11、负责公司各部门备用钥匙的管理。

12、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其它工作。

【人力资源部经理岗位职责】
1、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的各项管理工作。

2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑关键岗位和技术人员的梯队建设。

3、参与公司重大人事问题的决策，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

4、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等管理制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

5、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

6、负责公司内部人力资源调配，制定公司员工的培训（内训+外训）和发展计划并组织实施培训工作。

7、负责开发、引进外部人才，组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。

8、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。

9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。

10、负责建立公司内部的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

11、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

12、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其它工作。

【人事助理岗位职责】
1、在人力资源部经理的领导下，负责人力资源部日常事务性工作。

2、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

3、负责员工入职手续办理，代表公司与员工签订各种劳动合同（协议），以及员工劳动合同的签订、续签与管理。

4、负责员工的五险申报、增减员、缴费工作。

5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理。

6、负责统计、监督公司员工的考勤、假期管理工作。

7、负责起草及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等。

9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

12、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

13、负责公司员工升、降、调、离等人事调整手续办理。

14、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其它工作。

【站长岗位职责】
1、在总经理的领导下，全面负责拌合站管理工作。

2、负责建立和谐、有战斗力、充满生机和活力的团队。

3、负责加强和完善各种管理制度，强化管理基础工作，建立健全和实施各项经济责任制，提高工作效率。

4、努力增收节支，做到少投入、多产出，降低生产成本，提高经济效益。

5、采取切实措施开展员工培训，加强员工思想文化教育，不断提高员工思想、业务素质。

6、组织员工进行技术攻关和技术革新，支持合理化建议，充分发挥员工参与企业管理的生产积极性、主动性和创造性。

7、不断改善员工劳动保护条件，保证安全生产。

8、负责站内的安全生产、卫生等监察工作，组织日常、定期安全、卫生检查活动。

9、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【副站长岗位职责—生产、调度】
1、在拌合站站长的领导下，以降低成本、提高产量为中心，负责拌合站生产和调度的管理工作。

2、协助站长进行生产技术改革和行政管理工作，抓好质量管理、经营核算，强化基础管理工作，提高工作效率。

3、针对现场工作特点，制订相应的安全防范措施，推进安全生产工作，定期进行安全生产大检查，确保生产安全。

4、定期组织员工交流生产经验，组织生产和技术竞赛，提高员工的生产积极性和技术创新性。

5、加强机械、设备及物资管理工作，合理调配设备、物资及劳动力，合理组织生产工作。

6、每日生产结束后，组织并监督人员检查、保养、清理设备。

7、负责协调现场运输车辆的调度工作，与施工现场紧密配合。

8、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【副站长岗位职责—实验室、售后】
1、在拌合站站长的领导下负责实验室、售后服务各项管理工作。

2、负责拌合站原材料质量管理工作，严把进场质量关，杜绝不合格原材料进场。

3、负责拌合站主材成本管控工作，设计科学合理的产品配合比，在保证质量的前提下，努力降低成本，不断提高企业经济效益。

4、负责拌合站出品的质量管理工作，严把质量关，不断提高质量管理水平，确保无重大质量事故的发生。

5、负责沥青、商砼、水稳等产品的售前、售中及售后的技术服务工作，为相关部门在合同实施过程中提供充分的技术保障，提升顾客对所提供商品的满意度。

6、负责拌合站各种标准、规范的识别和更新工作。

7、负责技术人员、实验员的管理和培训工作，不断提高团队整体的技术、质量管理水平。

8、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【操作手岗位职责】
1、在分管副站长的领导下，负责设备的操作、维修、保养工作。

2、负责组织、配合机修人员维修、保养拌合站各种机械设备，合理安排时间进行维修和保养工作，以保证拌合工作正常运转。

3、熟知所负责的搅拌机各功能键、仪表、警示灯相对应的机械机构及操作顺序。

4、必须遵循操作规程，做好开机前的各项准备工作，确保安全生产。

5、拌合料必须达到规定时间，严格控制材料配合比，保证不出废料。

6、爱护和正确使用机械设备、工具、劳动护具，对所生产材料指定地点堆放，做好安全文明生产。

7、工作前、工作后要及时检查收回工具，工作中观察机械设备及作业环境和安全情况，发现不安全因素应及时处理或向上级汇报。

8、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【过磅员岗位职责】
1、负责原材料进出车站车辆准确计量登记。

2、负责各项原材料日进站登记，并建立台账。

3、负责运输车辆进出站准确计量登记，并随车签发运送单。

【机修员岗位职责】
1、在分管业务的副站长领导下全面负责拌合站机电设备管理工作。

2、对机具设备建立机械台帐和档案。

3、机械设备的管、用、养、修符合规定，做到合理使用，加强管理，经常保养，定期检查，提高机具设备的完好率和利用率。

4、负责建立机具设备的“三包”(包保养、包使用、包维修)、“三定”(定人、定机、定任务)负责制，认真执行机械安全操作规程，防止机械事故的发生。

5、深入现场，了解机械使用情况，针对影响机械效率的问题，提出改进意见。

6、参加机械设备大检查，参加重大机械事故的调查、分析和处理。

7、督促检查各工点电力设备使用管理情况，指导做好机电设备防雷、防火、防洪、防冻和防止触电事故。

8、加强机械设备管理基础工作，按时正确上报有关报表、资料。

9、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【后勤人员岗位职责】
1、负责拌合站财产的管理、物资采购、仓库管理工作。

2、建立健全设备台帐，切实掌握各种财产设备的数量、分布和使用情况，做到账目清楚、账物相符。

3、根据物控部采购物品的相关管理规定，严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。

对购进物品做到票证齐全、票物相符，报账及时。

4、积极协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。

5、根据生产任务和站长安排，合理安排劳务人员。

6、根据现场实际情况，配合公司财务人员核算生产成本。

7、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【项目经理岗位职责】
1、组织现场勘测并提出项目设计方案和采购需求清单。

2、开工前熟悉工程图纸，牵头组织图纸会审，向施工人员进行工程技术和特殊或关键工序的施工技术交底。

3、负责制订项目分阶段的进度计划和进度控制方案及明确工程管理人员的进度管理职责。

4、组织、协调、指导检查、监督项目部施工现场施工进度、质量、成本控制、施工安全技术交底、安全施工、现场文明施工、环境保护、职业健康工作规范化管理开展落实情况，及时纠正现场的违规操作。

5、为现场施工提供相应的技术支持和指导，或与技术部沟通解决技术障碍。

6、对施工项目的劳动、材料计划、采购供应、物资消耗、周转材料、施工工具及低价易耗品的管理和监督。

7、积极深入施工现场解决问题，并及时处理施工中存在的问题。

8、建立施工日志，认真记录每日工作情况，详细记载工程进度、工程质量、施工部位、安全情况及施工过程中存在的问题，日志要编册归档。

9、负责办理竣工验收相关手续，并将整理竣工资料，编制竣工报告报有关领导签批后交资料员存档。

10、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【技术员岗位职责】
1、开工前熟悉施工图纸、参与施工项目图纸会审。

2、负责参与工地施工前成本分析、平面图、施工方案、工程施工进度计划、竣工图的编制。

3、对施工项目测量轴线点位、水准点及高程控制及时进行复测并负直接技术责任。

4、负责隐蔽工程的检查验收，解决是施工中的技术、质量问题，审查处理工程变更，配合市场部处理变更、索赔、延期、工程质量等问题。

5、负责施工中标高控制，配合监理方的调把好把好各类负责工地施工前测量、放线。

6、负责编写技术资料、签证资料、竣工验收资料。

6、负责编写每日施工日志。

7、负责参与竣工验收、工程移交。

8、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【资料员岗位职责】
1、在项目经理的领导下，全面负责接收、发放、保管工程部的文件、合同、投标文件、设计图纸与设计变更。

2、负责各工程项目的档案归类管理，归档、分发、统计工程付款情况。

3、负责工程项目工程预算、决算、清算、工程量计算清单等资料，以及招投标档案、技术、经济方面的签证资料保管。

4、负责工程部报销单录入。

5、负责工程施工前下达任务通知单。

6、负责协助现场编写成本分析、施工方案、技术资料、签证资料、竣工验收资料。

7、负责月报表统计上报财务。

8、负责工程结算资料编制。

9、配合项目经理参与工程核算。

10、负责工程项目人员关于培训安排、证书报名与考试等相关事宜。

11、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【技术服务部经理岗位职责】
1、负责公司的全面技术工作, 工程立项后的各项技术组织工作,协调有关部门解决施工现场的技术变更或技术疑难问题，及其它重大的技术工作。

2、督查施工中进度日志等记录，保证施工的技术和文案资料得到完善保存。

3、对项目的安全、质量、技术、进度、验收等进行全面管理和监督，并对其出现的问题负责。

4、严格控制与核算项目的预算、工期、成本，减少施工中的浪费。

5、协助市场部完成工程施工合同签订前的现场考察，核算工程项目成本。

6、贯彻执行国家有关技术标准、规程及管理条例。

对工程的施工组织和技术方案等进行审批。

7、指导项目部、拌合站、工程车队等技术标准和流程，指导在建项目保质保量完成目标。

8、参与起草新立项目的可行性报告，参与项目规划、设计、合同、执行、运营、监督等工作。

9、实行计划成本，做到对施工成本的时时管控，并做到信息化管理，对成本结果负责。

10、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【市场部岗位职责】
1、负责公司与社会各界建立广泛联系工作，发展和维护公司内外的公共关系。

2、通过各种方式多方群求工程来源，立足本地，拓展外埠，增强企业竞争力。

3、扩大公司网络信息资源管理，负责市场开发信息反馈、组织、协调、管理和实施工作。

4、负责公司工程合同管理、工程分包合同管理。

负责在法人代表授权范围内签订的工程施工合同、外分包合同。

5、负责检查合同履行情况，及时与公司各部门、业主方进行对接，保证合同顺利执行。

6、跟进工程项目施工进度，及时跟进项目回款。

7、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【车队队长岗位职责】
1、全面负责工程车辆的运营管理工作。

2、督促各工程车操作手执行车辆保养制度，督促、检查车辆的维护保养工作并做好记录。

3、负责工程车操作手的日常管理和考核工作，贯彻执行各项技术标准，操作规范和规章制度。

4、合理调度车辆，做到确保重点，兼顾全面，满足公司内部及外部业主方用车需求。

5、组织车队操作手技术练兵，不断提高车队操作手技术水平。

6、负责制定车队各项管理及考核制度，激励和调动车队操作手的工作积极性。

7、严格控制各项费用支出，努力降低运营成本。

8、认真抓好车队的安全教育，强化安全防范，预防和杜绝重大责任事故发生。

9、对车辆租赁方负有监管职责，监督合同的履行、运营车辆数量和质量的确认。

11、积极开发客户，提高工程车辆的出租率，提高营收能力。

12、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【物控经理岗位职责】
1、在总经理的领导下，全面负责物控部的日常管理工作。

2、负责收集供应商信息资料，并进行初步筛选，选择物优价廉的物资供应商，并上报公司物控分管负责人，进行下一步的商务谈判，落实后期合同签订等相关事宜，并做好过程控制。

3、负责物控部下设磅房、仓库等各个工作部位的日常监管工作，不定期的抽查针对过程中发现问题，落实整改措施、责任人及整改时间，确保各部位工作属于受控状态。

4、负责公司各部门申购材料的审核工作，做好库存监督，避免重复购买，做好公司各部门材料的调配工作。

5、负责采购员所采购材料的价格、质量的监督审核工作，多渠道的收集材料价格做好做细市场调研，切实降低材料的采购价格。

6、每周进行一次周例会，对本周部门全员工作的情况的总结和对下周工作的计划及要求进行合理性的安排，充分调动全员的工作热情。

7、加强对仓库的对外出租机械及围挡等工用具监管力度，积极开拓新客户，做到及时出租，避免在仓库的积压和闲置。

8、负责协调本部门与其他部门之间的关系，多沟通减少因沟通不畅造成的工作上的失误。

9、负责对物料部门人员的培训工作，提升全员自身的综合业务水平。

10、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【仓储主管岗位职责】
1、在物控部经理的领导下，全面负责日常管理工作。

2、负责对仓库进行整体规划并进行分区，对仓库内的物品按使用类型做好分类，监督仓库保管员按要求摆放入库物资，并建立产品标识卡，便于仓库规范化管理。

3、负责监督仓库保管员的日常工作，如：入、出库的管控，材料台账的建立及更新，月底仓库库存的盘点、仓库机具的维修及日常公司各部门材料申请单的核对工作。

发现问题，及时指出改正，确保仓库管理属于良性受控状态。

4、负责公司对外出租机具、围挡和柴油的经营工作，积极拓宽了解市场行情，为公司经营工作出谋划策。

5、负责公司高空作业车及加油车等特殊作业车辆的日常管理工作。

6、参与公司物资、设备的采购工作。

7、负责对仓库内闲置物资、机具的盘点，对无法正常使用的材料、机具做好统计，及时上报公司有关部门处理，并做好相应资料的留存。

8、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【加油车司机岗位职责】
1、负责厂区及各项目的油品配送工作及高空作业车施工作业。

2、负责加油车及高空作业车的日常保养、日常清理工作。

3、负责如实记录油品日消耗报表及各个车辆、机械加油信息的统计工作。

4、做好高空作业车的机械使用记录，每月底及时准确上报本月的机械使用记录，以便财务核销成本。

5、协助仓库保管员做好对外出租围挡、机具的收发及日常管理工作。

6、积极开拓除公司外部柴油的销售渠道，为公司承揽新的柴油销售业务。

7、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。

【仓库管理员岗位职责】
1、在仓储主管的领导下负责仓库物品的日常管理工作。

2、负责对采购进场物资的数量、质量验收工作，并做好材料的入、出库工作。

3、负责入库材料的仓库管理工作，做好入库材料的领用、归还记录，每月底做出当月库存物资的盘点工作，做到账货相符，记录好库存材料的台账，以便随时查询库存情况，利于材料的规范化管理。

4、按公司相关规定做好材料的分类码放及分区管理工作，按照入库材料先进先出的原则，根据使用材料次数及损耗情况，及时申请日常使用的材料，合理的控制库存，保障生产的连续性。

5、负责对仓库内机械、工具的常规修理和保养工作，对施工现场退还的机具及时做好入库的验收记录，发现无法正常使用的机具及时修理，如个人无法修理及时上报给主管领导保证设备正常使用。

6、做好仓库内的防火、防盗等安全防卫工作。

7、负责对外出租围挡、设备的点交、验收工作，并做好相关费用的核算工作。

8、负责加油车外出加油的押运工作。

9、服从公司调动安排，完成上级领导交办的其他工作。