天津新技术产业园区新版劳动合同书

天津滨海高新技术产业开发区

企业（事业）单位

劳动合同书

天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局制

使用说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，请注明“空白”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：职务：

主要负责人：职务：

注册地址：

坐落地址：

乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：

身份证号：

家庭住址：

邮政编码：

户籍所在地：省（市）市（县）街（镇）小区（村）号

居民身份证复印件：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则基础上订立本合同。

第一条、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：

（一）有固定期限的劳动合同：

自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月

日止。

（二）无固定期限的劳动合同：

本合同自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止。

（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同：

第二条、工作地点

（一）乙方的工作区域或工作地点为，临时性工作或者短期学习培训除外。

（二）甲方因生产经营需要，可以指派乙方赴其它地点工作。

第三条、工作内容

（一）甲方根据工作需要，安排乙方从事工作，在本合同期内，甲方根据生产经营需要，可以合理调整乙方的工作岗位。

（二）乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求，完成规定的产量、质量指标和工作任务。

具体工作要求为：

第四条、劳动报酬

（一）合同期内，甲方按照国家及天津市的相关规定支付乙方劳动报酬，并采取（①上发薪②下发薪）制度，发薪期限为（上、当）月日至（当、下）月日。

（二）甲方根据乙方的工作岗位每月通过（现金、银行转账）方式支付乙方工资报酬，计算工资报酬的方法为下列第种方式：

1．执行计件工资，计件工资按执行；

2．执行计时工资，月工资为元，支付项目包括

，或按执行。

乙方试用期月工资标准为元。

（三）因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金及特殊条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

第五条、工作时间和休息休假

（一）甲方根据乙方的工作岗位性质执行国家规定的下列工时制度：

①固定工时制度，每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，且每周至少休息一天；

②综合计算工时制度；

③不定时工时制度；

甲方实行第②、③种工时制度需经劳动行政部门批准。

（二）甲方保证乙方按照国家及天津市相关规定，享受各种休息休假。

（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（四）甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付高于乙方正常工作时间的工资报酬。

第六条、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方应按照国家和天津市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方能够按规定享有各种社会保险的权利；

（二）乙方因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，其病假工资和医疗待遇按照相关规定执行；

（三）乙方患职业病、因工负伤的待遇按照国家和天津市的规定执行；

（四）乙方死亡的待遇按国家及天津市的有关规定执行；

（五）乙方的其它福利待遇按国家、天津市和甲方的规定执行。

第七条、劳动保护和劳动条件

（一）甲方应根据国家和天津市关于劳动安全卫生、劳动保护的规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品和依法提供食品保健，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。

（二）甲方应对乙方依法进行安全教育和技术培训；乙方从事特种作业的，甲方还应进行专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

（三）乙方从事有毒有害作业的，甲方应定期免费体检；乙方如为孕期、哺乳期的女工和未成年工（16-18周岁），甲方不得安排其从事国家规定禁忌的劳动。

（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程，乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

（五）本条关于劳动保护和劳动条件未尽内容，按国家法律和政府有关规定执行。

第八条、劳动纪律

（一）甲方依据国家法律、法规制定本单位的规章制度和劳动纪律，有权按照规章制度和劳动纪律对乙方实行奖惩。

（二）乙方应遵守甲方经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，服从甲方管理，保守甲方的商业秘密。

第九条、本合同的履行、变更、解除、终止