凭困兼职请假条

员工休假申请表

项目名称：

填表时间：

说明：1、员工必须严格遵守请假制度，做到有事必须请假，凡不办理请假手续私自离开工地均作为旷工处

理，离开工地后发任何意外均由本人承担。

2、请假人员必须经上级主管领导同意签字，总监签字后才能生效。返岗后应及时销假。

3、员工请假，上级领导须安排其他监理人员顶替其职务，不影响正常的监理工作，如果没有人员顶

替时，上级领导应兼职顶替请假人职务。专业监理工程师请假，如没有人员顶替时，副总监兼职顶替专监职务，以此类推。

4、员工请假期间的监理抽检资料和承包人的报验资料签字均由请假员工本人回工地后自行完成。

5、请假人必须严格按照请假时间按时返回工地，如遇特殊原因应及时给总监电话说明情况，否则作

为旷工处理

6、相关部门领导为：各专业监理工程师、后勤主任、副总监。

7、原则上每月休假4天，两个月累计休假一次（8天），带薪休假，如有特殊情况超假，超假部分

工资应扣除。员工可以享受每年报销两次往返车船票（机票、火车软卧不予报销）篇二：请假条

请假条

请假条

日期：年月日一联：组织人事处日期：年月日二联：教务处篇三：请假条格式请假条

注：探亲、病事假天数包括法定假、公休日在内。

请假审批权限

一、中层副职以上人员

1、中层副职请假1天以内，由单位正职审批；

2、请假1天以上7天以内，由单位正职签注意见，公司分管领导审批；

3、请假7天以上的由单位正职签注意见，经公司分管领导同意，行政管理人员由总经理审批，党群管理人员由党委书记审批；党政兼职的由总经理和党委书记审批。二、其他员工

1、1天以上3天以内，经主管、班组长同意，部门、单位领导批准；

2、3天以上7天以内，经部门、单位领导同意，人力资源部批准；

3、7天以上10天以内，经部门、单位领导同意并经人力资源部签注意见，公司分管领导批准；

4、一年内累计10天以上，经部门、单位领导同意，人力资源部签注意见，公司分管领导审核，总经理批准。

1、1天以上3天以内，经主管、班组长同意，部门、单位领导批准；

2、3天以上7天以内，经部门、单位领导同意，人力资源部批准；

3、7天以上15天以内，经部门、单位领导同意并经人力资源部签注意见，公司分管领导批准；

4、15天以上或一年内累计25天以上，经部门、单位领导同意，人力资源部签注意见，公司分管领导审核，总经理批准。

（三）其它假

员工请探亲假、丧假等其它假需由部门、单位签注意见，人力资源部审批。在办理最终审批手续前，产假和计划生育假须先由公司计划生育办签注意见，工伤假须先由健康安全质量环保部签注意见。备注：

各部门、单位员工请假需由本单位劳资办事人员统一按以上请假审批权限进行办理,并将请假条上交至公司人力资源部备案。请假条

注：探亲、病事假天数包括法定假、公休日在内。

请假审批权限

一、中层副职以上人员

1、中层副职请假1天以内，由单位正职审批；

2、请假1天以上7天以内，由单位正职签注意见，公司分管领导审批；

3、请假7天以上的由单位正职签注意见，经公司分管领导同意，行政管理人员由总经理审批，党群管理人员由党委书记审批；党政兼职的由总经理和党委书记审批。二、其他员工（一）事假

1、1天以上3天以内，经主管、班组长同意，部门、单位领导批准；

2、3天以上7天以内，经部门、单位领导同意，人力资源部批准；

3、7天以上10天以内，经部门、单位领导同意并经人力资源部签注意见，公司分管领导批准；

4、一年内累计10天以上，经部门、单位领导同意，人力资源部签注意见，公司分管领导审核，总经理批准。（二）病假

1、1天以上3天以内，经主管、班组长同意，部门、单位领导批准；

2、3天以上7天以内，经部门、单位领导同意，人力资源部批准；

3、7天以上15天以内，经部门、单位领导同意并经人力资源部签注意见，公司分管领导批准；

4、15天以上或一年内累计25天以上，经部门、单位领导同意，人力资源部签注意见，公司分管领导审核，总经理批准。（三）其它假

员工请探亲假、丧假等其它假需由部门、单位签注意见，人力资源部审批。在办理最终审批手续前，产假和计划生育假须先由公司计划生育办签注意见，工伤假须先由健康安全质量环保部签注意见。备注：

各部门、单位员工请假需由本单位劳资办事人员统一按以上请假审批权限进行办理,并将请假条上交至公司人力资源部备案。