员工日常行为准则(上传).doc
员工日常行为规范
员工日常行为规范为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，制定本规范：一、道德规范（一）、社会公德1.树立正确的人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有组织，有纪律，勇于进取，乐于奉献。
2.待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
3.倡导团结有爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。
4.养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。
5.美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，节约粮食的良好习惯。
（二）、职业道德1.热爱工作，尽忠尽职。
具有与企业共荣辱共命运的情感，具体集体荣誉感、主人翁意识，树立正确的苦乐观。
2.尊重客户，文明服务。
遵照“客户第一”的服务方针，以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
3.尊章守纪，廉洁奉公。
克己奉公，不徇私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行驶职权。
养成良好的尊章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违法违纪行为作斗争。
4.顾全大局，团结协作。
正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结，有爱，平等，互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。
二、仪容仪表与着装规范（一）、仪容仪表：1、上班时间，一律按要求穿工衣，服装不出现开线或钮扣脱落，干净整洁得体。
2、注重个人形象，男同事不留超肩长发型，女同事不留奇异发型，不允许头发凌乱，展现出良好的个人形象。
3、个人卫生方面：五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔（二）、着装规范：员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
1、上班时间，一律穿统一工衣，精神饱满，不佩戴易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）；服装不出现开线或钮扣脱落。
2、工作时不卷裤脚、翻领子。
三、举止规范举止规范的原则是：端庄、大方、得体、优雅。
公司员工行为守则
公司员工行为守则一、总则1.1 为了营造良好的企业文化，规范员工行为，提高员工素质，制定本守则。
1.2 本守则适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
1.3 公司员工应遵循诚信、敬业、创新、合作的原则，共同努力，为公司的发展贡献力量。
二、职业操守2.1 员工应遵守国家法律法规，诚实守信，严禁违法乱纪行为。
2.2 员工应忠诚于公司，敬业爱岗，积极主动地完成工作任务。
2.3 员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，配合公司的工作安排。
2.4 员工应尊重同事、客户、合作伙伴，维护公司形象，不得有损公司声誉的行为。
三、工作态度3.1 员工应保持积极的工作态度，认真负责，积极主动地解决问题。
3.2 员工应遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3.3 员工应注重工作效率，合理规划工作进度，确保工作质量。
3.4 员工应积极参加公司的培训、会议等活动，提升自身能力和团队凝聚力。
四、团队合作4.1 员工应注重团队合作，相互支持，协同完成工作任务。
4.2 员工应积极参与团队讨论，提出建设性意见，共同解决问题。
4.3 员工应遵守团队纪律，尊重团队决定，共同维护团队的和谐氛围。
五、爱护公司财产5.1 员工应爱护公司财产，合理使用公司设备、物资，不得私自带走公司物品。
5.2 员工应妥善保管公司文件、资料，不得泄露公司商业秘密。
5.3 员工应节约用水、用电、用纸等资源，提倡绿色环保，共同营造节约型企业文化。
六、违规处理6.1 违反本守则，公司将按相关规定对相关人员进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
6.2 如有故意泄露公司机密、严重违反公司规定等行为，公司将追究相应法律责任。
七、附则6.1 本守则由公司人力资源部门负责解释和执行。
6.2 本守则的修改、废止须经公司领导批准，并以书面形式公告。
6.3 本守则自发布之日起实施。
技术员日常行为准则
技术员日常行为准则
1、精神面貌
●阳光、健康、不能染发、文明用语，不说脏话
●工作期间身着工衣，不能穿拖鞋，不能打赤膊
●积极向上、加强学习，不断提高专业技能和综合素养
●集体荣誉感强，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。
●勤于思考，勇于创新，与时俱进，创造性地开展工作。
2、行为规范
●工作期间不能饮酒，卖场内不能抽烟、吃零食、打闹
●严格按公司规定的时间到店和离店，未经同意不得无故缺席
或早退
●工作期间不能私自拆用商品，更不能偷窃门店财物
●工作期间通讯工具保持畅通，不允许无故不接听电话
●不得以任何理由向门店索要住宿、用餐、车费、红包、茶水
费等
●工作期间不能玩手机，不能长时间闲聊私人电话
●服从上级领导工作安排，凡事以大局为重，相互配合，相互
支持，以门店顺利开业为目标
●公平公正的处理各物流的差异问题
3、服务意识
●耐心解答加盟者的提问，正确对待加盟者的意见和投诉，遇
到问题要保持冷静、不要随便承诺、按公司规定的程序来处理，
积极寻求解决方法，提高加盟者对公司的满意度。
●耐心指导、协助门店开展商品陈列工作，同时向门店员工灌
输商品陈列的重要性及商品陈列相关知识。
●全心全意为门店服务，提高门店满意度，力求0投诉
●全力配合和协助各兄弟部门在新店推广和实施的各项业务
●以公司利益为重，不做有损公司形象和利益的事
全体技术员须认真贯彻执行公司的各项规章制度，严格遵守以上工作守则，如有违反，将按公司有关规定进行相应的处理。
公司员工行为准则
公司员工行为准则
作为公司的员工，我们将遵守以下行为准则：
1. 诚实守信，我们将诚实守信地履行工作职责，不隐瞒事实，不撒谎，不伪造
文件，不故意误导他人。
2. 尊重他人，我们将尊重他人的权利和尊严，不歧视任何人，不进行人身攻击，不侵犯他人的隐私。
3. 遵守规章制度，我们将遵守公司的规章制度，不违反公司的政策和程序，不
擅自行使权力，不滥用公司资源。
4. 保护公司利益，我们将保护公司的利益，不从事利用公司资源谋取个人利益
的行为，不泄露公司机密信息。
5. 良好沟通，我们将进行良好的沟通，与同事和上级保持良好的关系，不进行
恶意中伤，不制造谣言。
6. 积极进取，我们将积极进取，努力完成工作任务，不推卸责任，不懈怠工作。
7. 管理冲突，我们将以积极的态度处理工作中的冲突，不进行恶意对抗，不采
取消极的态度。
以上行为准则是我们作为公司员工应当遵守的基本规范，希望大家能够认真遵守，共同营造一个和谐、积极的工作环境。
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员工日常行为准则(上传)1员工行为准则管理制度1.1 主题内容与适用范围1.1.1 主题内容员工行为准则，是指员工在公司工作过程中必须遵守的规则或秩序。
遵守员工行为准则是每个员工的神圣职责，全体员工必须自觉遵守行为准则要求，以保证各项工作秩序的正常和各项工作的顺利完成。
为进一步加强员工行为准则管理，强化纪律的严肃性，增强员工的岗位竞争意识和责任感，真正实现动态劳动管理机制，结合国家有关规定，特制定本制度。
1.1.2适用范围全体员工1.2具体内容2.1 职业道德规范2.1.1 诚实守信2.1.1.1 诚实守信，是公司和公司员工精神品质的基本准则。
公司员工应讲求诚信、践行诚信。
2.1.1.2 尽职尽责，是体现诚信守则的重要途径。
公司员工在工作中要勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度的责任感对待岗位职责，维护公司利益。
2.1.1.3 树立诚信、正直的道德价值观。
公司员工应以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息。
信守合同，信守把公司和个人的发展和成功建立在诚信基础上，实现公司的核心价值。
2.1.1.4 忠诚于公司，诚实守信。
公司反对出于任何目的的欺骗、作假行为；公司员工应自觉抵制舞弊行为，增强对舞弊行为的防范意识，有效预防及举报舞弊行为。
2.1.1.5 坚持正确的业绩观，真实报告工作状况，确保公司各项业务信息的真实可靠。
严禁在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。
2.1.1.6 公司员工在业务操作、工作中应遵守国家法律、法规、政策，严格按公司规章制度条款执行。
2.1.2 禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动2.1.2.1 本规范所指“利益冲突”是指员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。
2.1.2.2 公司员工不得私自占有应属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司资产、信息或地位谋取个人利益。
2.1.2.3 公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职；不准从事与公司有竞争关系或存在利益冲突的活动，以及从事与本人工作职责相冲突的活动。
员工日常行为准则及规范
员工日常行为准则及规范作为一名员工，遵守公司的行为准则和规范是十分重要的。
本文将介绍员工日常行为准则及规范的内容，以帮助员工们明确自己的行为规范，促进公司的良好运营和提高工作效率。
第一部分：职业道德作为公司的代表，员工需要具备良好的职业道德，以下是一些必须遵守的准则：1. 诚实守信：员工应当诚实守信，不编造虚假信息或向他人隐瞒真实情况。
2. 保守公司机密：员工要严守公司机密，不泄露公司的商业秘密和客户信息。
3. 尊重他人：员工应当尊重他人，不歧视、诋毁或恶意对待他人。
4. 行为规范：员工需要遵守公司制定的行为规范，包括遵守工作时间、着装要求等。
第二部分：工作职责每名员工都有一系列的工作职责，以下是一些常见的工作职责规范：1. 履行职责：员工需要按照工作职责进行工作，完成分派的任务，并主动承担起自己的责任。
2. 高效工作：员工应该通过提高工作效率来提升工作质量，合理安排时间，避免偷懒和拖延。
3. 团队合作：员工应积极与团队成员合作，共同完成任务，互相帮助，分享经验和知识。
4. 反馈与改进：员工应该定期汇报工作进展和存在的问题，以及提出改进建议，以促进工作的不断完善。
第三部分：沟通与交流良好的沟通与交流能够提高团队协作效率和工作效果，以下是一些建议：1. 清晰表达：员工需要清晰地表达自己的意见和观点，确保信息传递的准确性。
2. 倾听他人：员工应该倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点，不轻易中断他人发言。
3. 积极反馈：及时给予他人反馈，包括赞扬或建议改进的意见，以促进团队的进步。
4. 尊重不同文化与背景：员工应该尊重他人的文化和背景差异，不歧视他人。
第四部分：处理冲突在工作中难免会遇到冲突，以下是一些处理冲突的方法和准则：1. 冷静应对：员工在冲突发生时应保持冷静，理性处理问题，避免情绪化和争吵。
2. 直接沟通：员工应当直接与冲突方进行沟通，表达自己的观点和需求，并尝试寻求解决方案。
3. 寻求协助：在处理复杂冲突时，员工可以向主管或人力资源部门寻求协助，以获得专业指导和支持。
员工日常行为准则
4.4三级违规是违反本准则中正向描述的，应该做的行为或者不含否定句意的行为；发生一次，给予口头批评。仍未改正的，扣除绩效奖金50元。累计三次，视为严重违反公司纪律行为，取消年终奖领取资格。
3.2.3.6走路时，在办公区域要放轻脚步，遇见上级或长辈，要礼让，不抢行；
3.2.3.7乘坐电梯时，不要拥挤，要主动为上级、长辈引路，开启电梯门等；
3.2.3.8当领导走入个人办公区域时，员工应立即起立，并跨出工作椅，站立向领导问好。
3.3日常业务中的行为规范
3.3.1公司公共设施要正确使用，共同维护。公司分配给个人使用的物品要爱惜，并妥善保管；
3.2.2.3鞋子要保持清洁、禁止穿拖鞋或鞋托进入工作场地；
3.2.3姿势与体态
3.2.3.1站姿要求姿势自然，不耸肩、不倾斜，在正式场合中、在上级或长辈面前，不得把手交叉抱胸；
3.2.3.2坐姿端正，禁止把脚放在桌面或抬脚很高。移动椅子时，应先把椅子放在应放置的位置上，再入座，禁止人坐在椅子上拖拽；
3.2.3.3公司内与同事相遇应点头行礼致意，遇到上级，要主动与上级打招呼、致意，以示礼貌与尊重。与对方交谈时，嘴里不要咀嚼食物；
3.2.3.4进入他人房间前，要轻轻敲门，得到应答后方可进入。关门时避免大力、粗暴；
3.2.3.5递交文件时，要把正面、文字对着对方的方向递上去。递交剪刀等利器，尖利断对向自己递给对方；
3.3.10尽量避免接打时常超过5分钟的私人电话，掌握公务通话节奏，避免长时间占用公司公用电话；
员工日常行为十准则
★员工日常行为十准则（一）热爱房地产营销事业，对待工作和事业，应具备充分的主人翁精神；（二）严格遵守公司各项管理及规章制度，积极主动的为公司发展出谋划策；（三）不假托辞，自觉服从公司领导的工作安排，主动灵活的独立处理工作中遇到的问题、困难；（四）仪表端庄、言行得体，相互尊重、相互信任、相互理解，及时沟通；（五）不评论公司及他人，不搬弄是非，团结互助，发现问题及时向领导请示解决；（六）公司交付的任务及工作，所有员工必须在12小时内回复；（七）全力维护公司利益，不以个人利益为重，不得私自接受第三方利益；（八）上班时间不在公司或办公场所打闹、喧哗、吃零食，更不得在上班时间拨打私人电话；（九）凡是公司组织的会议和重大活动或培训安排，所有员工必须参加；（十）严守公司机密，做一个有职业道德及职业水准的职场人。
第一节入职指引（一）办理入职手续1、个人资料（1）向行政部提交个人简历、身份证、学历证及相关资格证书复印件各一份。
（2）提供员工入司诚信保障。
员工必须提供身份证明、学历证明、原住户口薄证明复印件各一份，作为入司诚信保障。
（3）填写员工登记表、档案表，交一寸彩色照片叁张。
（4）完成测试题（CSMP）。
（5）当个人资料有以下更改或补充时，你应及时知会行政部，以确保与你有关的各项权益：·姓名·现有家庭地址和电话号码·婚姻状况·出现事故或紧急情况时的联系人·培训结业或进修毕业（6）公司保留审查你所提供个人资料的权利。
如有虚假，你会立即被解聘并不获补偿。
（7）如果个人资料或证件不齐者，公司将停发其薪资。
（二）报到程序被录用人接到录用通知后，应在指定日期到行政部报到，如因故不能按期到达应与有关人员取得联系，以便另行确定报到日期。
报到流程如下：（三）试正1、任用：各部门或项目经理职务以上由公司总经理任命履薪，主管及以下由分管领导报总经理批准后任命履薪。
2、新员工入司前均有两周（15天）的“见习期”，在此期间内，双方任何一方提出离职，均不发工资，在此期间内须办好员工入职手续，并能过新员工见习考核后，方可进入试用期，否则仍视为“见习期”，其待遇同见习员工（见习员工只发放本市最低工资）。
员工行为准则
员工行为准则基本准则1、集团倡导“团结、诚信、敬业、高效”的精神或口号。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”为宗旨。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们集团的目标、宗旨和精神。
4、每位信恒员工都应该为信恒的整体利益而进取和自律。
职责权限5、员工除本职日常业务（工作）外，未经集团董事局主席授权或批准，不得从事下列活动。
（1）以集团（公司）的名义考察、谈判、签约；（2）以集团（公司）名义提供担保、证明;（3）以集团（公司）名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表集团（公司）出席公众活动。
6、员工不得在外兼任任何获取薪金的工作。
7、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对提供的服务负责。
8、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：（1）直接参与经营管理的；（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；（3）以职务之便向投资对象提供利益的；（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
业务交往9、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿行为。
10、员工的直系亲属从事可能会与集团利益发生冲突的业务时，员工应向集团申报，并提出职务上的回避。
11、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴集团作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
12、员工在集团以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
13、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：（1）过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；（2）设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；（3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动；（4）违反国家法律和社会公德的活动。
员工日常行为准则及规范
员工日常行为准则及规范一、概述本文旨在制定员工日常行为准则及规范，以提高员工的工作效率和职业素养，营造一个良好的工作环境。
所有员工应遵守并执行本准则，依法履行岗位职责。
二、职业道德1. 诚信守规：员工应严守公司的规章制度，遵守国家法律法规，并保守公司的商业机密和客户资料，维护公司的声誉。
2. 尊重他人：员工应尊重同事、上级和下级，遵循基本礼仪，无歧视地对待每位员工。
3. 以身作则：员工应以良好的职业道德和行为示范，树立良好榜样，不从事不道德、违法的行为。
三、工作态度1. 专注工作：员工应全身心地投入到工作中，保持专注和高效率，不利用工作时间进行个人事务。
2. 主动学习：员工应积极主动地学习和提升自己的专业知识和技能，不断改进工作能力。
3. 合理安排时间：员工应根据工作的紧急程度和重要性，合理安排自己的工作时间，并及时完成工作任务。
四、职业形象1. 着装得体：员工应根据公司要求着装得体，遵循公司的着装规范。
2. 语言举止得体：员工应用文明礼貌的语言与他人交流，并注意个人形象和仪态。
3. 保持卫生：员工应保持个人卫生及工作环境的整洁，不随意乱扔垃圾。
五、团队合作1. 互相协助：员工应积极与团队成员合作，互相支持，共同完成团队目标。
2. 遵守分工：员工应按照工作分工和职责范围履行职责，不越权干预他人工作。
3. 积极沟通：员工应保持良好的沟通和合作态度，及时反馈问题和建议，促进团队的改进与发展。
六、遵守安全规范1. 安全意识：员工应增强安全意识，遵守公司的安全规范和操作程序，确保工作场所的安全。
2. 保护财产：员工应妥善保管公司财产和设备，不私自使用或挪用公司资产。
3. 应急处置：员工应了解应急事故的处理程序，确保在紧急情况下能够冷静应对并报告相关人员。
七、违规处理1. 大部分违规也要单独列个小节说明员工的违规处理。
2. 为了有效执行准则及规范，公司将会对违反规定的员工采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
员工日常行为准则
员工日常行为准则为加强和完善公司管理，树立企业形象，努力提高工作效率，规范员工行为，给大家创造一个和谐、愉快的工作环境，特制定本制度;一、工作时间和休息日1、科室：星期一一星期六，上午08:00-11:50，下午13:00-17:00 ；2、车间：上午08:00-11:50，下午：12:30-16:30 ；3、星期日轮休，国家法定节假日正常休息；4、科室因工作需要加班或值班不计薪酬。
二、劳动纪律1、08:00准时上岗工作，不准迟到、早退；2、车间员工每月允许2天事假（不计工资），超出天数每天扣双份工资，特殊情况除外；3、凡遇到赶礼要求定量喝酒，定时返厂，不得醉酒后工作，不得因喝酒影响工作（对因喝酒耽误工作者扣除当天工资）；4、工作时间不许大声喧哗，不许喝酒，不许串岗，不许上网玩游戏等不良行为；5、每天下班前清理好设备、操作台、分担区卫生、工卡量具等；三、行为礼仪1、工作时间统一穿工作服；2、不准随地乱扔纸屑、烟头、饮料瓶等杂物；3、接听电话是要使用“你好”“请稍等”“谢谢”“再见”等文明用语；4、同事之间要使用名字、职称相互称呼；5、遇有公司外来客人应主动打招呼。
四、员工聘用与离职1、聘用员工须经领导同意，上报人事部存档备案，进行培训了解公司有关规定，方可上岗工作；2、离职员工必须提前七天告知部门领导，待本职工作交接完后方可离职。
五、工作态度1、工作应积极主动，相互配合，有效沟通；2、讲求效率，责任明确，目标清晰；3、做到文明生产、安全生产，严禁违章、违规操作；4、努力提高业务技能，提高生产能力，保证产品质量，保证交货日期；5、发扬和保持勤俭创业精神，保证廉洁自律的工作作风；六、要求公司全体员工自觉遵守，对违反本制度者公司将给予批评教育或经济处罚；对工作表现优异者将给予表扬或物质奖励。
员工日常行为准则
员工日常行为准则第一条公司员工应和舟共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序。
不得有组织派系、搬弄是非及争吵斗殴以妨碍公司士气与团结。
第二条对上级领导安排的工作任务，应及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终，不推卸责任。
第三条在外兼职需提前汇报，对外严守公司机密。
第四条公司日常报销要准确；员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财务，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第五条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗关好，空调、电脑、饮水机等设备的电源要关闭。
第七条不得在下属面前抱怨或传播任何负面消息。
第八条不得私下议论、违背甚至攻击上级或公司的任何决策及决定，不服从上上司的指挥。
第九条不得损公肥私、中饱私囊，侵吞公司财产或侵害公司权益。
第十条不得纵容和包庇下属，或做有损上级管理威信的行为。
作息与考勤制度第一条作息时间：冬季：（10月1日——5月1日）1、星期一至六：9：00——17：00；2、中午休息时间：12：00——13：00 ；夏季：（5月1日——10月1日）星期一至六9:00——18:00中午休息时间：12:00——14:001、本公司为每周单休制。
第二条周日及国家法定假天均休息。
第三条迟到与早退：1、迟到与早退10分钟以内，扣50元；2、迟到与早退30分钟以内，扣100元；3、迟到与早退30分钟以上，扣200元第四条不准打游戏、看电影，违反一次扣100元。
第五条因业务，需于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条财务部门负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
违反以上准则，轻者记大过，取消当月所有的绩效工资及奖金；重者立即开除。
员工日常行为准则
员工日常行为规范一、目的为了更好的提升员工个人素质，提高公司的整体形象与职业素养，加强公司内部管理，特制定本规范。
二、范围本规定适用于全体员工。
三、职责人事行政部负责本规范的制定修改及解释，并督导全体员工执行；各部门负责本制度的具体落实执行。
四、内容（一）员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅离职守。
（二）工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待。
（三）员工不得在工作时间内用公司的场地，设施操作与本公司无关事务。
（四）员工不得在本公司办公室范围内大声喧哗，粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为。
（五）员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。
（六）员工应保持积极向上的工作态度，做到严于律己，不传谣不信谣，不得随意在公司社交群内发布不当言论，更不得在私人社交软件发布有损公司声誉的不当言论。
（七）员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。
（八）员工应具备基本的职业素养，内部会议内容仅涉及会议人员知晓，未经允许，不得将会议内容传播至公司内外部无关人员知晓。
（九）员工不得在公司电脑上玩游戏、随意拷贝、删除、篡改公司电脑资料，不得泄露公司电脑资料信息。
（十）工作时间内,员工不得作出不服从上司合理的工作指示或不尊敬上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
五、违规处理（一）员工有下列行为之一，视情节轻重，公司给予书面警告处分并进行内部通报批评：1、员工每月累计超过五次及以上上班迟到或下班早退的情况；2、员工在工作时间内擅离职守超过30分钟及以上，每月累计超过3次；3、工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待；4、员工不得在工作时间内用公司的场地，设施操作与本公司无关事务；（二）员工有下列行为之一，视情节轻重，公司给予扣减当月奖金或降薪降职处理：1、员工应保持积极向上的工作态度，做到严于律己，不传谣不信谣，员工随意在公司社交工作群内发布不当言论，在私人社交软件发布有损公司声誉的不当言论的行为；2、员工应具备基本的职业素养，内部会议内容仅涉及会议人员知晓，未经允许，与会员工即将会议内容传播至公司内外部无关人员知晓的行为；3、员工在工作时间内，在电脑上玩游戏、随意拷贝、删除、篡改公司内部资料，甚至泄露公司内部资料信息的行为。
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员工日常行为准则(上传)1员工行为准则管理制度1.1 主题内容与适用范围1.1.1 主题内容员工行为准则，是指员工在公司工作过程中必须遵守的规则或秩序。
遵守员工行为准则是每个员工的神圣职责，全体员工必须自觉遵守行为准则要求，以保证各项工作秩序的正常和各项工作的顺利完成。
为进一步加强员工行为准则管理，强化纪律的严肃性，增强员工的岗位竞争意识和责任感，真正实现动态劳动管理机制，结合国家有关规定，特制定本制度。
1.1.2适用范围全体员工1.2具体内容2.1 职业道德规范2.1.1 诚实守信2.1.1.1 诚实守信，是公司和公司员工精神品质的基本准则。
公司员工应讲求诚信、践行诚信。
2.1.1.2 尽职尽责，是体现诚信守则的重要途径。
公司员工在工作中要勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度的责任感对待岗位职责，维护公司利益。
2.1.1.3 树立诚信、正直的道德价值观。
公司员工应以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息。
信守合同，信守把公司和个人的发展和成功建立在诚信基础上，实现公司的核心价值。
2.1.1.4 忠诚于公司，诚实守信。
公司反对出于任何目的的欺骗、作假行为；公司员工应自觉抵制舞弊行为，增强对舞弊行为的防范意识，有效预防及举报舞弊行为。
2.1.1.5 坚持正确的业绩观，真实报告工作状况，确保公司各项业务信息的真实可靠。
严禁在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。
2.1.1.6 公司员工在业务操作、工作中应遵守国家法律、法规、政策，严格按公司规章制度条款执行。
2.1.2 禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动2.1.2.1 本规范所指“利益冲突”是指员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。
2.1.2.2 公司员工不得私自占有应属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司资产、信息或地位谋取个人利益。
2.1.2.3 公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职；不准从事与公司有竞争关系或存在利益冲突的活动，以及从事与本人工作职责相冲突的活动。
公司员工日常行为准则
为了维护公司位员工的利益,使大家有一个良好、舒适、和谐的工作环境。
根据公司有关规定，特制定以下工作行为规范，请大家认真遵守：第一章员工仪表仪容为了展现员工的精神面貌和体现公司的整体形象，员工应1、上班时间要佩戴工作卡，不得随意别放它处；2、衣帽整洁，仪表大方，不穿奇装异服，上班时间不穿短裤、背心、拖鞋;3、头发要保持洁净、整齐，勤洗勤剪勤梳理,男员工不得留怪异发型或过长头发，须齐耳、精干；4、女员工上班时间，宜着淡妆，不宜浓妆艳抹或戴过多首饰；5、谈吐文雅，谦逊礼让，不卑不亢，落落大方,平易近人，诚实处事，尊老敬贤;6、接待交往中用语要文明，如用“请”、“您”、“谢谢"、“对不起”、“再见”、“今后多联系”等，对他人的帮助要道声“谢谢”，不能满足对方要求时要说声“对不起”、“很抱歉"等；7、出入办公室、行走及开关门动作要轻，不干扰他人办公;8、办公室内要保持桌椅整齐，办公柜的文件夹或档案要摆放整齐，时常整理;9、办公桌面，电脑保持清洁，除摆放文件架等必要用品、资料外,不得摆放个人物品。
第二章员工行为规范1、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象;2、按时上下班，不迟到、早退；3、工作场所请讲普通话，不大声喧哗,不影响他人办公;4、早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼"您早”或"您好",下班互道”再见"等用语;5、待人接物态度谦和，诚恳友善。
对来宾和客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办；6、打电话是态度热情，语言亲切，回答简练,交代准确。
对方不明白时要耐心解释，对上级通知下级的重要情况报告时，要认真做好电话记录,并及时向领导汇报；7、客户参观来访时,行进间相遇，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，问候”欢迎光临"或”您好"等，如正在岗位工作状态，微笑点头示意后应立即投入工作，不得无礼观望、议论，或东张西望，要体现出员工应有的礼貌修养与工作投入感；8、为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生；9、为了保持公司电话线路的畅通，因私打电话或接听电话应语言简洁明了，另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话;10、不要过多谈论与工作无关事宜,或到其它办公室随意走动闲聊；不得在办公室内喧哗、高声吵闹，保持安静、严肃的工作气氛；11、上班期间不得浏览与业务无关的书籍、杂志、网站和视频文件等;12、为了保证办公设备的正常工作，未经行政部允许请不大量打印、复印个人资料;13、爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班前必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密；14、在下班后离开办公室时，请注意关闭自己的计算机，以减少没有必要的消耗；15、为了大家的健康，工作场所请勿吸烟；16、注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理,消除隐患.第三章员工基本职责1、遵守公司各项规章制度,遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；2、工作要分清主次、轻重缓急。
员工行为守则
员工行为守则1. 引言本公司致力于营造一个积极、健康和尊重的工作环境。
为了确保员工的权益和公司的利益都得到保护，本文档旨在规范员工的行为准则。
员工在公司任职期间，应遵守以下行为准则。
2. 职业道德- 员工应以积极的态度对待工作，诚实守信地履行职责。
- 员工不得从事任何违法、欺诈或不道德的行为。
- 员工应遵守公司的机密协议，并保护公司的商业机密和敏感信息。
3. 尊重和合作- 员工应尊重他人的权利和尊严，避免任何形式的歧视、骚扰或威胁。
- 员工应与同事和上下级保持良好的合作和团队精神。
- 员工应遵守公司规定的沟通准则，包括尊重他人的意见和不泄露机密信息。
4. 诚信和保密- 员工应诚实、守信地履行岗位职责，不得从事任何操纵、虚报或故意误导的行为。
- 员工应严守保密义务，不泄露公司和客户的机密信息。
5. 责任和专业性- 员工应对自己的工作负责，努力实现工作目标，并主动承担错误和失误的责任。
- 员工应持续研究和提升专业知识和技能，并与相关法律、规定和标准保持一致。
6. 违规处理和后果- 如果员工违反本行为守则，公司将根据违规行为的严重性采取相应的纪律措施，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。
- 公司保留根据不同情况而定的决定权，并将视行为的性质和后果而定。
根据本公司的价值观和期望，员工应认真遵守本行为守则。
如果对这些规定有任何疑问或需要澄清，员工应与人力资源部门联系。
通过共同的努力，我们将建立一个优秀的团队，并共同实现个人和公司的成功。
（800字）。
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小学班级元旦晚会活动方案2019以班级为单位的元旦晚会的活动策划怎样进行呢，我们应该怎样做呢？下面是小编精心为您整理的“小学班级元旦晚会活动方案2019”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。
小学班级元旦晚会活动方案2019（1）一、活动主题：庆元旦、迎新年二、活动宗旨：庆祝元旦，迎接2019年的到来，丰富全校师生的校园文化生活，加强班集体的凝聚力建设，师生同乐、共享，创建和谐、融洽的师生关系，形成健康和谐的校园氛围，营造欢乐祥和的节日气氛，为同学们充分展示自己的才艺提供舞台，激发广大学生勤奋学习、努力成才的热情与动力，全面提高自身素质，推动校园精神文明建设。
三、活动时间：2018年12月30日下午第一、二节课（第二节课后半节课组织打扫卫生，保证能准时放学）四、活动地点：各班级教室五、活动主要内容及过程：（1）各班级进行班级布置，营造浓厚的节日氛围，在黑板书写活动主题，布置好桌椅及音响设备。
（2）班干部可邀请任课老师到班级就坐参与活动。
（3）各班可根据本班实际情况邀请部分家长参与活动组织。
（4）联欢活动结束后，各班组织学生打扫好室内外卫生。
六、活动要求：（1）各班级活动要制定出符合主题的具体方案，根据学生年龄特点开展活动，以班级为单位，百花齐放，才艺展示。
方案中要有节目主持人、内容、形式等，整个活动过程要周密，确保整个活动有序进行。
（2）联欢活动节目丰富多样，可以是器乐、舞蹈、合唱、独唱、诗歌朗诵、相声、小品等形式，也可以是猜谜语、讲笑话、成语接龙、故事会、诗歌朗诵、古诗背诵、经典诵读等项目。
内容要求适合小学生，内容健康，请各班级提前准备，精心排练，营造欢乐祥和的气氛。
（3）班级布置要有新年气氛，黑板上要有主题词，可带拉花等简单装饰教室，烘托气氛。
严禁带喷、撒等危险有危害的物品，以减少不必要的环境污染，增加卫生清扫难度。
（切勿在玻璃上喷任何装饰）。
建议多开展一些师生互动节目，如踩气球、抢板凳、夹乒乓球等。
12月27日按年级组上交班级活动方案至大队部。
（4）各班级自行安排好摄影、摄像工作，活动结束后，请各班级于1月5日放学前，按年级组上交班级活动照片2张至大队部。
（5）迎新活动后，各班级务必组织班干部、值日生将教室卫生、环境区卫生打扫干净，以整洁的校园环境迎接新年的到来。
小学班级元旦晚会活动方案2019（2）一、活动目的：值2019年元旦来临之际，为了丰富学生的校园生活，提高学生的活动能力，营造文化气氛，以丰富多彩的形式辞旧迎新，学校决定举行“迎新年，庆元旦，感恩季”班级文化展示活动。
本次活动要求人人参与，让每一个学生在精彩的活动中快快乐乐迎接新年，感受浓浓的班级文化氛围，健健康康的成长。
二、活动时间：2018年12月30日下午1：40-3：00整三、活动对象：二（2）班全体师生四、活动形式：以班级为单位组织班级文化展示活动，要求组织参与面广，学生的积极性高。
主题围绕“迎新年，庆元旦，感恩季”来展示班级的特色活动，具体活动形式包括1小小主持人2讲故事3诗歌朗诵4画展等活动五、活动办法：1.布置好活动场所。
并由班主任检查音响电脑等设施2.整个活动，由班主任老师和全体同学一起负责。
六、活动准备：1.班主任及时宣传本次活动的过程，让每一个同学都了解本次班级文化展示活动的主题、活动内容及其活动要求等。
2.对有关节目的准备工作在进行活动之前完成，包括场地布置与道具。
3.活动当天，各班班主任要利用晨会对本次活动向学生进行相关的讲解，并做好活动时的纪律、安全和卫生的教育。
4.活动过程中请班主任负责好学生的个人安全。
七、注意事项：1.班内认真组织，确保活动有序开展。
2.要保持班级卫生的干净整洁，不要乱扔垃圾杂物，活动结束后，值日生负责清理场地。
八、具体活动流程1.由xx同学两位小主持人配乐致开场词。
2.由班主任讲话，并揭示出以“迎新年，庆元旦，感恩季”为主题。
3.看图说话，说说从小到大父母是怎样对待我们的。
4.以感恩为主题全体起立宣誓。
5.听我讲故事，同学们讲解自己搜集的感恩小故事。
6.合唱《感恩的心》7.诗歌朗诵，成员分别有：朗诵《父亲》，朗诵《只有您》，朗诵《妈妈的爱》，朗诵《新年》，朗诵《迎新年》。
8.看图说话，今后我该怎么做9.爸爸/妈妈/老师等，我想对您说——————10.教师宣布本次“迎新年，庆元旦，感恩季”活动，圆满结束。
小学班级元旦晚会活动方案2019（3）一、活动主题：“2019，您好！爱我和谐集体，放飞未来梦想”二、活动宗旨：庆祝元旦，迎接2019年的到来，丰富全校师生的校园文化生活，加强班集体的凝聚力建设，师生同乐、共享，创建和谐、融洽的师生关系，形成健康和谐的校园氛围，营造欢乐祥和的节日气氛，为同学们充分展示自己的才艺提供舞台，享受美、体会美、展现美、创造美，激发广大学生爱党、爱国、爱校、爱班、勤奋学习、努力成才的热情与动力，全面提高自身素质，推动校园精神文明建设。
三、活动时间：2018年12月31日下午13：00——17：35四、活动地点：各班级教室五、活动主要内容：（1）13：00~13：50，各班级进行班级布置，扎好彩带、气球，营造浓厚的节日氛围，在前黑板书写活动主题，在后黑板出好“迎元旦黑板报专刊”，布置好桌椅及音响设备、茶水糖果等；（2）13：50~14：30，各班级安排同学坐好，班干和各课代表及时邀请所有任课老师到班级就坐；（3）14：00~14：10，校长发表广播讲话《2019年新年致辞》；（4）14：10~14：30，班主任分班级进行2018年工作总结及2019年工作展望，班级学生代表发言；（5）14：30~17：30，师生联欢，校领导走进班级慰问师生，与大家同贺新年；（6）17：30~17：35，班主任总结讲话；（7）17：35后，组织班干、值日生恢复教室上课布置，打扫好室内外卫生。
六、活动要求：（1）师生联欢节目丰富多样，节目可以是器乐、舞蹈、合唱、独唱、诗歌朗诵、相声、小品等，节目要求适合初中生，内容健康，请各班级提前准备，精心排练，营造欢乐祥和的气氛。
（2）建议多开展一些师生互动节目，如踩气球、抢板凳、夹乒乓球、单脚跳、套圈、击鼓传花等。
（3）迎新活动后，各班级务必组织班干、值日生将教室卫生、环境区卫生打扫干净，以整洁的校园环境迎接新年的到来。
学生会将检查各班级的卫生状况，在元旦放假后的升旗仪式上进行评比通报。
小学班级元旦晚会活动方案2019（4）一、宗旨为迎接2019年元旦的到来，以班级联欢的方式推动和谐校园的文明建设，丰富校园文化内涵，营造团结向上健康的校园氛围，确保活动有序、安全、有意义地开展。
二、活动主题：安全、文明、和谐、热烈、节约。
三、具体安排细则1、时间：2018年12月31日下午1：30---3：002、形式：各班自行举办3、地点：本班教室四、创意阐述1、特色统一性：各班在学校和老师统一组织下的进行元旦联欢晚会。
在新的一年里，各班将此次做为一种极具亲和力的交流方式。
节目形式不限，歌曲，朗读，舞蹈、小品、乐器演奏、戏曲等，内容清新向上。
2、加强互动性：以上报节目为主，穿插一定的小游戏，增强互动性。
3、扩大参与性：争取更多的学生参与此次联欢活动。
4、丰富欣赏性：参与节目者和节目单要经过班主任（或班主任指定班长）进行的审核.节目数量控制在15个左右。
联欢时间控制在1个半小时内。
联欢会的几点说明和注意事项：（联欢会开始前由班主任或班长宣布联欢会注意事项）1、为保证联欢会整场效果，各班所有同学1：30分点前进入教室，联欢会期间学生一律不准在校园逗留。
2、坚持文明、节约的原则办好元旦联欢会；让健康、积极的内容成为联欢会的主旋律。
3、班主任应把联欢会作为学生教育内容之一，对学生进行热爱集体、爱护财产、遵守纪律、安全第一、保护环境等方面的教育。
班主任老师全程跟班，不允许联欢会场面的失控。
4、注意用电安全，没有老师在场，不得乱接电器。
5、布置教室时，本着爱护环境和节约的原则，不准在墙上钉钉子，不准使用喷雪等危险用品，可以吊彩带或其他的小饰物营造一种热烈欢快的气氛；班级一体机可以使用，但班主任应在场监督使用，注意操作，有疑问联系微机老师。
6、联欢会期间，不得在楼道、教师内追逐打闹，不准在室内做有危险的游戏，以免受伤；不准在校园内燃放烟花鞭炮；不准在教室内使用明火；禁止购买蛋糕，特别禁止用蛋糕涂抹他人；不准用不明液体喷射他人；不得有外校人员参加本班联欢会；班内购买食品注意食品卫生。
7、活动一定要按照规定时间结束，清理教室卫生要彻底，经学校检查合格后，关闭所有电源，锁好门窗按时离校。
一定要将活动的具体时间告知家长。
8、联欢会结束后，各班学生没有特殊原因应及时回家，各班主任协调任课教师将学生送出学校（东到家属院、西到红绿灯，全体男教师就位）保证学生安全。
补充说明：1、班主任要亲自抓，提高对学生安全工作的重视程度。
2、牢固树立“安全工作无小事”和“责任重于泰山”的思想，警钟长鸣。
3、31日联欢会后，开展班级全面安全检查和排查。
对重点部位和重点内容进行复查。
4、对检查中发现的安全事故隐患，立即报告。
5、教育学生元旦假日期间注意饮食安全、交通安全、冰上安全和人身财产安全。