劳动合同登记表.

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劳动合同登记表

劳动合同登记表

劳动合同登记表合同编号:__________第一章雇佣关系1.1雇佣关系的建立:自本合同生效之日起,甲方与乙方建立雇佣关系。

1.2雇佣关系的性质:本合同项下的雇佣关系为全日制雇佣关系。

1.3雇佣期限:本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自20____年____月____日至20____年____月____日。

第二章工作职责与工作地点2.1工作职责:乙方同意根据甲方的安排和要求,从事____工作,并履行与该职位相关的职责。

2.2工作地点:乙方的工作地点为甲方位于____的办公场所。

第三章工作时间与休息休假3.1工作时间:乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行,即每日工作8小时,每周工作40小时。

3.2休息休假:乙方依法享有国家规定的各类休息休假,包括法定节假日、年假、产假等。

第四章劳动报酬4.1工资:甲方应根据国家规定和双方的约定,按时足额支付乙方的工资。

4.2工资构成:乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。

4.3工资支付方式:甲方以货币形式支付乙方工资,每月____日为工资发放日。

第五章社会保险与福利待遇5.1社会保险:甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇:乙方依法享受甲方提供的福利待遇,包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训等。

第六章劳动保护6.1安全生产:甲方应按照国家法律法规和相关规定,为乙方提供安全、卫生的劳动条件,保障乙方的人身安全。

6.2安全培训:甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训,提高乙方安全意识和防范能力。

6.3劳动防护:甲方应根据乙方的工作性质和实际需要,为乙方提供必要的劳动防护用品。

第七章保密与知识产权7.1保密义务:乙方在任职期间及离职后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。

7.2知识产权归属:乙方在任职期间所创造的与工作相关的知识产权,归甲方所有。

7.3知识产权保护:甲方应尊重乙方的知识产权,对于乙方在任职期间所创造的知识产权,甲方享有优先使用权。

劳动合同签收备案表

劳动合同签收备案表

劳动合同签收备案表
第一部分:员工信息
•姓名:
•性别:
•出生日期:
•身份证号:
•户籍地址:
•联系电话:
•学历:
•专业:
第二部分:公司信息
•公司名称:
•公司地址:
•公司电话:
•公司传真:
•统一社会信用代码:
•法定代表人:
第三部分:签约信息
•签约方:(员工/公司)
•职务:
•签约日期:
•签约地点:
•合同期限:
•工作地点:
•工作内容:
第四部分:备案信息
员工备案:
•证件类型:
•证件号码:
•发证机关:
•签收日期:
•备案人:
公司备案:
•签收日期:
•备案人:
•备案单位:
•备案人电话:
第五部分:签字盖章
员工签名:__________________________ 公司盖章:__________________________
签收日期:__________________________ 备案日期:__________________________
以上是关于劳动合同签收备案表的内容,衷心希望双方能够遵守签订的劳动合同,共同努力,共同发展。

企业职工解除(终止)劳动合同备案登记表

企业职工解除(终止)劳动合同备案登记表

公司员工排除(停止)劳动合同存案登记表
单位名称:公司经济性质:社会保险代码:
姓名性别年龄(周岁)参加工作进入本企月标准薪资额
年月日年月日元时间业时间(或生活费)
劳动合同限期年月至年月
排除(停止)
劳动
劳动合同原由
合同
排除领取经济赔偿费标准元实领金额元
状况
领取布置费标准元实领金额元社会①养老保险自年月起缴纳至年月止
保险
②失业保险自年月起缴纳至年月止
费缴
③医疗保险自年月起缴纳至年月止
纳情


本企业
人业工
签签会
字年月日章年月日签年月日

公司法人代表署名经办人署名
劳动
行政
部门
存案
签章年月日注:此表一式四份:单位、员工档案、劳动行政部门、社保部门各备存一份。

劳动合同登记表

劳动合同登记表
□ 瑶族 □ 布依族 □ 壮族 □ 彝族 □汉族
□ 朝鲜族 □ 侗族 □ 满族 □蒙古族 □回族
□苗族 □维吾尔族 □藏族
工种或岗位:(必填)
□医药美容保健类
□轻工类
□能源水利类
□理科类
□农林渔牧类
□宾馆、餐饮、服务后勤类
□化学工程类
□设计、广告、媒体类
□行政、人事,人力资源类
□文教类
□车工类
□文职类
户籍详细地址:
2.劳动用工信息
职工类别:(必填)
□ 在岗人员 □ 本单位内退人员 □ 劳务派遣人员
□ 离退休返聘人员 □在校学生 □其他
用工形式:(必填)
□ 全日制 □ 非全日制
工时制:(必填)
□标准工作时 □综合计算工作时 □不定时工作时
□其他
用工开始时间:(必填)
是否已签订劳动合同:(必填)
□ 是 □ 否
劳动合同登记表
1.劳动者基本信息
公民身份证号码:(必填)
个人社会保险号:
姓名:(必填)ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
户口性质:(必填)
□ 非农业户 口 农业户 口 台港澳 □ 外籍 □ 其他
文化程度:(必填)
□ 博士 □ 硕士 □ 大学 □ 大专 □ 中专
□ 技校 □ 职高 □ 小学
民族:(必填)
□ 土家族 □ 白族 □ 哈尼族 □ 傣族 □ 哈萨克族
是否为劳务派遣合同(代码值):(必填)
□ 是 □ 否
合同期限类型:(必填)
□ 固定期限 □ 无固定期限 □ 以完成一定任务为期限
合同期限起始时间:(必填)
试用期开始时间:
合同期限终止时间:(必填)
试用起结束时间:
□房地产、土建类

解除终止劳动合同登记表

解除终止劳动合同登记表

(签章)
年月


月日
备注:①用人单位应在解除(终止)劳辨同 15 日内为劳"办理档案和社会"关系转移手续;②此表一式三份,用人单位、 劳动
者各存一份,"职工档案一份。
说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用 时请详细阅读内容。
单位名称
编 号 劳动者姓名
:_______________
性别
法定代表人 身份证号码
户籍所在地
工作岗位(工种)
现住址

资料为 word 版
本,可以直接编辑
和打劳印动,合感同谢期您限的 自 下载
年 月 日起至
年 月曰止
解除(终止)劳动合同时间



联系电话年月
经济补偿金标准
元/年 经济补偿金总额
解合 除同
的 终原 止因 〜及 劳依 动据
解除终止劳动合同登记表
年月 年月

甲 方: _____提__劳___出__动___解_
合 _除__同
乙 方:___■_____ ___________
终方 止
日 期:________ ___________
(签章)
被劳 解动 除合
同 终 一 止方

解除终止劳动合同备案登记表

解除终止劳动合同备案登记表
年月日
单位法人
代表签字:年月日经办 Nhomakorabea签字:年月日
用人
单位
意见
年月日
劳动
保障
行政
部门
备案
签章
年月日
注:此表一式六份,人社行政部门、社会保险经办机构、用人单位、职工(装入职工档案)各一份。
解除(终止)劳动合同备案登记表
单位名称:
姓名
性别
出生
日期
年龄
月工资额

进入本
单位时间
年月日
劳动合同
期限
年月至年月
领取经济补偿金
标准

实领金额

解除劳动关系原因
社会
保险
费缴
纳情

养老保险
年月至年月
金额

失业保险
年月至年月
金额

医疗保险
年月至年月
金额

工伤
保险
年月至年月
金额

生育
保险
年月至年月
金额

职工本人签字:

劳动合同签订登记表

劳动合同签订登记表
6
()本人拒绝签订劳动合同。
签名:
1、本人提供的证明资料复印件真实; 2、本人已知悉公司的规章制度和本人的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;3、本人已收到劳动合同一份。签名:
7
()本人拒绝签订劳动合同。
签名:
1、本人提供的证明资料复印件真实; 2、本人已知悉公司的规章制度和本人的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;3、本人已收到劳动合同一份。签名:
劳动合同签订登记表
班组名称: 班组长:
编号
姓名
职位
是否签劳动合同
签收


1
()本人拒绝签订劳动合同。
签名:
1、本人提供的证明资料复印件真实; 2、本人已知悉公司的规章制度和本人的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;3、本人已收到劳动合同一份。签名:
2
()本人拒绝签订劳动合同。
8
()本人拒绝签订劳动合同。
签名:
1、本人提供的证明资料复印件真实; 2、本人已知悉公司的规章制度和本人的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;3、本人已收到劳动合同一份。签名:
9
()本人拒绝签订劳动同。
签名:
1、本人提供的证明资料复印件真实; 2、本人已知悉公司的规章制度和本人的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;3、本人已收到劳动合同一份。签名:
4
()本人拒绝签订劳动合同。
签名:
1、本人提供的证明资料复印件真实; 2、本人已知悉公司的规章制度和本人的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;3、本人已收到劳动合同一份。签名:

解除劳动合同登记表

解除劳动合同登记表
解除(终止)劳动合同登记表
单位名称
法定代表人
劳动者姓名
性别
身份证号码
户籍所在地
工作岗位(工种)
管理岗
现住址
联系电话
劳动合同期限
参加工作时间
年 月
解除(终止)劳动合同时间
本单位工作年限
年 月
享受经济补偿金年限
年 月
经济补偿金标准
元/年
经济补偿金总额

解 合
除 同
︵ 的
终 原
止 因
︶ 及
劳 依
动 据
个人原因提出离职
提 劳
出 动
解 合
除 同
︵ 一
终 方


(签章)
年 月 日
被 劳
解 动
除 合
︵ 同
终 一
止 方

(签章)Βιβλιοθήκη 年 月 日备注:①用人单位应在解除(终止)劳动合同15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;②此表一式三份,用人单位、劳动者各存一份,装入职工档案一份。
感谢您的支持与配合,我们会努力把内容做得更好!

解除劳动合同登记表

解除劳动合同登记表

解除劳动合同登记表一、基本信息1.1 员工基本信息•姓名:_______•性别:_______•身份证号:_______•入职日期:_______•离职日期:_______1.2 劳动合同信息•合同起始日期:_______•合同终止日期:_______•合同类型:_______(例如:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等)二、解除劳动合同原因•员工原因:_______(例如:辞职、旷工、违反公司规章制度等)•公司原因:_______(例如:客观经济情况发生重大变化、企业转产、裁员等)三、解除劳动合同相关事宜3.1 离职证明•离职证明由人事部门出具,确认员工与公司解除劳动合同的关系。

3.2 工资结算•确认员工离职前的工资、奖金、补贴等相关待遇,并按照规定进行结算。

3.3 社会保险和公积金•按照相关法律法规和公司规定,为员工办理社会保险和公积金的转移或注销手续。

3.4 办公用品和公司财产•员工离职时,需将所有公司财产(如办公用品、工作设备等)归还公司。

3.5 保密协议•员工离职时,需签署保密协议,承诺不泄露公司商业秘密和客户信息。

四、其他事项•员工在离职后,如有任何与公司相关的纠纷,需自行承担责任。

•公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助,但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。

五、签字确认•员工(签名):_______•人事部门负责人(签名):_______•日期:_______年_______月_______日其他内容仅供参考,具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。

1.员工在解除劳动合同时,应按照公司规定办理相关手续,包括离职证明、工资结算等。

2.员工在离职后,应遵守保密协议,不泄露公司商业秘密和客户信息。

3.公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助,但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。

4.本登记表一式两份,员工和公司各执一份。

5.离职证明模板6.工资结算确认书7.保密协议模板其他内容仅供参考,具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。

解除(终止)劳动合同备案登记表

解除(终止)劳动合同备案登记表
解除(终止)劳动合同备案登记表(一)
单位名称:
姓名
身份证 号码
参加工作时间
劳动合同 起止时间 领取经济补偿金或 生活补助费标准
劳动 合同 解除 终止 原因
类型:
编号:
性别
年龄
劳动合同 期限
进本单 位时间
解除时间
年 月 日至
年月日


实领 金额
相片 元
职工本人签字:
企业法人签字:
经办人签字:
年月 日
年月日
年月 日






年月日





专 用

月日

注:此表一式三份,人保局行政部门、用人单位、职工(装入职工档案)各一份; 附本人身份证复印件(A4纸)。

公司劳动合同续签登记表Excel模板

公司劳动合同续签登记表Excel模板
一次合同 (起)
下拉更新 ↓
一次合同 (止)
下拉更新 ↓
还有几天 (30内标亮)
3
3

2014/1/5 214/11/11 2017/11/10
#NUM!
3
3
是 2017/10/30 2020/10/29
#NUM!
3
3

2019/5/5 2022/5/4
539
3
3
2、管理员需在每周五17:00前更新此表,并公布在部
0
0
0
1
门群。 3、劳动合同签订工作需在员工入职7天内完成,劳动合
1
0
0
同续签工作需在合同到期前30天内完成。
1
←自动更新
0
1
0
2
负责编制人员:
XXX姓名
1
1
0
4
最新更新日期:
2020/11/11
序 号
工号
1 TL00234 2 TL00222 3 TL00235 4 TL00456 5 TL00543

2020/1/1 2022/12/31
780
下拉选择 ↓
是否 续签
是 是 否
下拉更新 ↓
二次合同 (起)
2017/1/5 2017/11/11
2022/5/5 2023/1/1
下拉更新 ↓
二次合同 (止)
2020/1/4 2020/11/10
2025/5/4 2025/12/31
下拉更新 ↓
还有几天 (30内标
姓名
丁美美 丁一二 丁三四 丁五六 丁七八
部门
销售部 销售部 销售部 行政部 行政部
岗位

解除(终止)劳动合同备案登记表

解除(终止)劳动合同备案登记表

年月 日
注:此表一式四份,劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、职工(装入职工档案)各一份 。
解除(终止)劳动合同备案登记表
单位名பைடு நூலகம்:
经济类型:
姓名
性别
参加工 作时间
劳动 合同 解除 终止 情况
进入本单位 时间
解除(终止)劳动 合同原因
领取经济补偿金或 生活补助费标准
养老保险

出生 日期

失业保险


社会
保险
费缴 医 疗 保 险


纳情

工伤保险


生育保险


身份证号: 年 龄
劳动合同 起止时间
元 实领金额 月起缴纳至 月起缴纳至 月起缴纳至 月起缴纳至 月起缴纳至
月工资额
(生活

费)


月止

月止

月止

月止

月止
劳动 者本 人意

用人 单位 意见
法定代表人签字: 经办人签字:
年月 日
年月 日
人力 资源 社会 保障 部门 备案
请社会保险经办机构核实各项社会保险费缴纳情况 领导签字 经办人

解除劳动合同关系登记表

解除劳动合同关系登记表

解除劳动合同关系登记表(中英文版)英文文档内容:Employment Termination Registration FormThis form is used to record the details of the termination of an employment contract between an employee and an employer.It includes information such as the employee"s personal details, the reason for termination, the date of termination, and any other relevant information.The purpose of this form is to provide a record of the termination process and to ensure that all necessary steps are taken to legally and properly terminate the employment relationship.This form should be filled out by the employer or the employer"s representative and submitted to the appropriate authorities if required.中文文档内容:劳动合同解除登记表本表格用于记录员工与雇主之间劳动合同解除的详细信息。

它包括员工个人信息、解除原因、解除日期以及其他相关信息。

本表格的目的是提供解除过程的记录,并确保采取所有必要的步骤合法和正确地解除劳动合同。

劳动合同登记表

劳动合同登记表

劳动合同登记表单位名称:_______________地址:____________________法定代表人:______________联系电话:________________员工基本信息:姓名:_____________________性别:_____________________民族:_____________________身份证号码:________________户籍所在地:________________现居住地址:________________职务及用工情况:职务:_____________________用工性质:_________________开始日期:_________________估计结束日期:______________试用期:___________________试用期工资:________________转正日期:_________________薪资标准:_________________工作地点:_________________工作时间:_________________加班情况:_________________绩效考核:_________________社保缴纳:_________________保险购买:_________________培训安排:_________________职业晋升:_________________违约责任:_________________解除合同:_________________其他事项:_________________员工须知:1.员工应该遵守公司的各项规章制度,服从公司的管理和指挥,维护公司的形象和利益。

2.员工应该保持工作场所的清洁卫生,注意劳动安全,防止事故发生。

3.员工不得利用工作之便从事与公司业务无关的活动。

若因此造成损失,员工应当承担相应的法律责任。

4.员工应当正确使用和保养公司提供的劳动保护用品和设备。

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