马云 内部讲话
马云内部讲话读后感
马云内部讲话读后感打开这本书时,我心中充满了好奇与激动。
阿里巴巴的内部讲话词,听起来就十分有诱惑力,我迫切要掀开书。
对于马云,我个人是十分崇敬的。
我第一次认识他是在《赢在中国》节目中,我认为他是一位真正称得上“智慧”的ceo。
他对市场营销与公司管理都有独特的见解。
他看上去平易近人,又不乏气场,讲话分寸把握很好,难怪阿里巴巴的员工把他当做偶像。
书的扉页上写着激励员工的一段话,摘录在下面:“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,绝大部分人死在明天晚上,阿里人必须看到后天的太阳。
”这是在阿里巴巴十周年晚会马云的讲话,他向员工表达的意思就是:面对艰苦的现状,不但应咬牙坚持,更要拿起武器抵御,就算愈加困难,也要获得成功。
我认为马云的这句话就是中小企业成长的真实写照,创业前期,需要资金、人力资源等各种问题。
企业发展中,还要抵抗同行竞争,搞好服务,整顿公司内部问题与外交问题,明确了商业模式之后,公司才能步入正轨,走向黄金的明天。
阿里巴巴是个很好很强大的公司,我们大家肯定都赞同,那么阿里巴巴的员工肯定都很有钱,特别是像“五年陈”的员工,他们在公司的股份价值百万,而马云却能调动起来这些百万富翁的激情与斗志。
马云不仅讲了阿里巴巴还有许多问题与挑战,而且说,如果继续坚持,财富是越来越多的。
并讲了留在阿里巴巴的各种益处,还送给员工一句话:“大家都要死的时候,他再往前挺一步,人家倒下去,人家倒下去他还站在那。
大部分人讲这么富,我这么有钱了,转弯了,只有这个人说我还往前挺一步,往前挺一步的那个人,就是伟大的人。
”说的很对,伟人与凡人的区别就是抗打击能力与毅力,有了抗打击能力,才能抵抗风暴,有了毅力,才能拒绝诱惑。
诱惑你的绝对小于你拒绝诱惑所得到的。
别人都放弃了,你还屹立着,既然不放弃,为什么让自己不再往前走?一鼓作气向成功迈进岂不是更好?合上书本,长吁一口气,读完这本书就如品味一次人生。
马云对经济的判断与感受,就是一本关于人生的《圣经》。
马云企业内部讲话语录
马云企业内部讲话语录现实是很残酷的,人不可能永远在浪漫之中。
老、新之间永远有矛盾,但是在我看来,应该没有新人和老人的区别,只有对与不对的区别,只有你有没有准备好的区别。
这么动乱、这么变化、这么创新的一个行业,明天对我们任何人来讲都是新的。
不能因为你多待几年就是老人,你刚新进来就是新人。
其实阿里文化是你的选择,你选择了这家公司,就要融入进去。
这家公司开展到今天这个样子,它的文化确实很强势,不是文化来包容你,而是你去适应这个文化,并且进入这个文化以后去完善它,去丰富它。
组织的好处是宏大的威力;组织的害处是效率低、官僚,有些地方协同资源浪费。
但你只能选择组织,这个病是改不了的,人生下来一定要死的,死亡谁都逃避不了,这就是组织,你要成认它。
每个人进来一定要有梦想,一定要有想法的,没有想法怎么行。
一个组织没有使命,我觉得是一个大问题,不可能团结的。
如果一个团队没有理想,那是一个悲哀。
阿里巴巴赚钱没有百度多,也没有腾讯多,但是我们感到被尊重,我们感到自己很骄傲,我们可以帮助中小企业。
淘宝今天最骄傲的是,不是说有多少商品在卖,是创造了这么多就业时机,改变了零售体系。
我们这个组织要达成一致的核心想法是:我们共同的使命是促进人类社会新商业文明的诞生。
别人给你资源,懂得感恩;别人不给你资源,没害处,不是他的错,绝不能说我冲出去革命了,你没冲出去革命就是反革命。
现在我花很多时间在做公益,我想也许五年以后的阿里人都会像我这样做,所以我今天先要尝试。
优秀的领导人位置越高,越把自己当平常人。
我认为今天的阿里巴巴总体来讲,没有可能让马云做极其愚蠢的决定。
尽管我们没有这样的机制,但是我们的文化和人才梯队在。
制度从哪儿来,我花很多时间想这个问题,最后终于搞明白,制度是基于文化的。
文化有很强的约束力,红线都是画好的,在这样的根底上建立法律体系才管用。
我们的六大价值观,加上我们的领导力的三条,假设基于这个文化,我们再在上面建立价值体系和我们的干部组织管理体系,再产出人才,这个也许是阿里巴巴持久可开展的东西。
《马云内部讲话》——关键时,马云说了什么?
《马云内部讲话》——关键时,马云说了什么?编者:阿里巴巴集团发行:红旗出版社出版时间:2015年4月1.面对信仰缺乏,一个公司怎么确立自己的理想?因为有使命感,你就有这种胸怀让别人去说,自己知道自己在做什么,而且我一定要把它做出来,比如我胸怀超大,希望改变人类。
一个人在沙漠走路是慌的,手拉手是不可怕的,当然不能手拉手往回逃。
人,特别是既得利益者一定是害怕变化的,其次,很多人只是适应变化,而阿里巴巴这个词比较过分,叫“拥抱变化”。
2.聚集了这么多钱,上哪去找新的激情?我们守在这个船上,自认为不是很聪明的人留下来了,我们这里能干的人真不多,能干的人都去创业了,我们并不能干,但是团队、勇气和毅力让我们变得很强大。
大家都要死的时候,他再往前挺一步,人家倒下去,他还站在那。
大部分人说这么富,我这么有钱了,转弯了,只有这个人说我还往前挺一步,往前挺一步的那个人就是伟大的人。
你是阿里巴巴的员工,你拥有很多股票,身价上百万,人家看你的眼光彻底不一样,但你还是你,你没有变,别像当年的万元户。
3.别人纷纷落水,怎么克服内心的恐惧?带兵打仗,有些毛头将军看到自己的一个营被吃掉,恨不得就冲出去,大将军总说慢慢来。
不然的话,到最危急的时候,已经没戏了。
脑子是用来思考的,眼睛是用来捕捉机会的,手是用来抓住机会的。
想活下去的人是会把机会变成真正机会的人。
一个优秀的企业不在于如何抓住一两次机会,而是在于如何躲过一两次致命的打击。
做一个持久发展的企业,就是要学会怎样度过灾难。
4.新人蜂拥而来,文化碰撞会发生什么结果?我不承诺你发财,不承诺你升官,你在这个公司里面有很多的磨难、委屈、不爽、呻吟,这是我的承诺,经历过这一切以后,你才知道怎么样才能打造伟大、坚强、勇敢的公司。
每个人朝气蓬勃,每个人有激情,每个人有想法,每个人很聪明,但我们这些人能不能团结在一个目标底下,我们能不能坚持客户第一讲究诚信、成就团结的价值观?5.打不过去的时候,绕过去再打。
马云内部讲话全解析
误区
三大妙招
1 要获得员工信任,先激发情感认同 擅用故事的力量,让员工印象深刻
2
3
让员工加入梦想共同体,不忘创业的初心
1、要获得员工信任,先激发情感认同
放下架子,拉近距离;
聊情感
真情实感,制造共鸣;
直面问题,有言有行。
2、让员工加入梦想共同体,不忘创业的初心
使用“光环”语言;
谈梦想
创造共同梦想体;
马氏 话术
马云内部讲话全解析
企业家内部讲话的两大挑战:
顺境 危机
如何让员工更上一层楼?
如何挽留住优秀员工?
马云有何妙招攻克内部讲话?
《内部讲话》
天机为你泄露!
企业家内部讲话的三大误区:
说话不接地气---让员工无所适从 空话套话废话,言之无味----让员工无何奈何
坚守创业价值观。
3、擅用故事的力量,让员工印象深刻
把陌生的事物用比方讲;
讲故事
把抽象的理念用故事讲;
把未来的猜想当预言讲。
马氏 话术
顺境时
让员工树立危机感,逼人成长;
危机时
给员工精神上做心理按摩,留人干活。
80%
口一定会犯的。
如果我能成功, 的人都能成功。
人们总是认为错误人家会犯,我一定不会犯,我告诉你百分之九十九
的错误是每个人都会犯的,只不过你没有走到这个门口,走到这个门
原文刊载于: 《中欧商业评论》2013.3期
读《马云内部讲话》心得
读《马云内部讲话》读《马云内部讲话》后,最大的感受是,对于一个企业的成长而言,尤其是阿里巴巴这样的企业,在正确的时间、地点遇到正确的人的重要性。
马云创业的时间点和选择的地点都比较好,再有就是在青黄不接的关键时刻获得了外部投资,这样才使这个企业跟随行业大势而获得迅速成长。
马云,一个精神领袖。
随着时间的日积月累,对他以及他的阿里巴巴在业内的认知开始逐渐加深。
他是个疯子,但是,这样的疯子令人尊敬。
而他的人格魅力,让人深深折服,在尊敬他同时也开始审视自己,并客观理性地看待身边的人和事物。
马云的“嚣张”不是没有道理,那些看似疯狂的想法背后,是敢于付诸行动,扎实肯干的作风以及很傻很天真的执着。
“belive”(相信)是他经常挂在嘴边的词。
他的成功是必然。
因为在开始他就已经站在世界的角度看待问题﹑以一个伟人的方式独立思维,超强的管理能力﹑演说能力﹑人格魅力,加上精英团队,真的想不成功都很难。
也许在马云眼里,确实是没有对手的——打着望远镜也找不到对手,当然,据说是因为看到的都是学习的榜样。
阿里巴巴正是这样不知不觉间,成为了一种榜样。
马云的话总是富有哲理激励人,为什么我的座右铭是“永不放弃”?因为这世界上最大的失败就是放弃,放弃其实是最容易的。
所以我想讲的是,活着就是胜利。
这个世界上最痛苦的是坚持,而最快乐的也是坚持。
我读过一些中国企业的发展史,以及中国IT业的发展史,从大的尺度来讲,机遇对于IT业比传统行业重要得多,只要有好的机会,好的商业模式,肥皂泡也会迅速被吹大,或许某一天环境变了,肥皂泡就会破。
其实很多时候,也不是吹泡泡的人不知道有破的危险,而是你吹了给人看,比别人吹得大,才有源源不断的肥皂水供应。
风电行业在前几年也是遇到类似大跃进的尴尬情形,这本来是不该在传统产业出现的,但在全球金融危机的大环境下,资本和政府都把新能源作为拉动经济的救命稻草,从而给予了过多的关注和追捧,造成整个产业链的投资过度,但风电行业毕竟更多的是传统的加工制造业,在工业基础不完备的情况下盲目发展,必然造成很大的投资浪费和结构失调,热度过后企业面对紧缩的压力就非常大。
马云和大佬的演讲稿
马云和大佬的演讲稿
首先,让我们来看看马云的演讲。
马云是阿里巴巴集团的创始人,他在演讲中
常常强调创新和坚持的重要性。
他说,“不要害怕失败,害怕失败就永远不会成功。
”这句话深刻地揭示了成功背后的艰辛和坚持不懈的精神。
马云还强调了团队合作的重要性,他认为一个成功的企业需要一个团结合作、互相信任的团队。
他的演讲总是充满着激情和正能量,让人们深受启发。
接下来,让我们来听听大佬的演讲。
大佬是一位成功的投资人,他在演讲中经
常强调行业洞察和风险控制的重要性。
他说,“成功不是偶然的,需要深入了解行业和市场,及时调整策略。
”这句话告诉我们成功需要有深刻的行业洞察和及时的决策调整。
大佬还强调了风险控制的重要性,他认为在投资和创业中,风险是不可避免的,但是我们可以通过科学的方法和数据分析来降低风险,提高成功的概率。
他的演讲总是充满着理性和务实,让人们深受启发。
马云和大佬的演讲都给我们带来了深刻的启发和思考。
他们的成功经验和智慧
言论,不仅对于商界人士有着重要的指导意义,对于每个人的成长和发展也有着重要的启发意义。
在今后的工作和生活中,让我们牢记马云和大佬的教诲,不断创新,坚持不懈,深入了解行业和市场,合理控制风险,相信在他们的指引下,我们一定能够取得更大的成就。
最后,我希望大家能够从马云和大佬的演讲中汲取智慧和力量,不断进取,不
断创新,为实现自己的梦想和目标而努力奋斗。
谢谢大家!。
分享之一:马云内部对高管讲话
马云内部对高管讲话:1、有格局人常说,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是说,工作过程中,有说闲话的,有批评的,有帮倒忙的,还有背后说你不好的,如果你作为高管,那一定是一笑了之,有谁听说过天天说别人坏话就能成功的,还有谁听说过,天天反论别人还能大器者,所以,心胸宽广,不受一些人影响,大度,这样的人,才可以做到高管,这叫有格局。
2、阳光心态不要把消极的信息带到工作上来,不要把不好的信息发到微博、微信上去,而是学会把不好的信息,消化掉,坚持阳光的心态,拨云见日,把青春所拥有的一切,展示给这个社会,这样,活在当下,活得有意思。
3、一日千里的成长每一个人一日千里的成长,把女人当男人用,把男人不当人用,不是真正的管理,把普通人当成优秀者,才是真正的管理,那需要我们自我成长要快学习更多精彩资讯请加老师个人微信号wankelai888 每日分享更多顶尖智慧精髓!4、先做榜样,再做管理先做榜样,再做管理,走向第一线,走向新生活,所以,只指挥别人,没有自己大胆做,按系统做,永远都是纸上谈兵,早晚就是要出事的。
5、文化统一就是相信,实干,服务, PK,这样的文化,正直,阳光,并且有感染力,这样的文化,是很好文化,是广大优秀员工集体的结晶,是每一个人价值的体现,凡是遵守者,都业绩好,团队强,还破坏者或不执行者,要么危险重重,要么业绩平平,所以,文化统一。
6、心灵契约高管之间,高管与公司之间,联系有时并不多,但有心灵契约,不相离,不吹拜,务实,相互支持,关键时间替对方着想,这就是心灵契约,代表着责任,相信,承担与爱的精神,得到了体现。
7、指哪打哪有一个重要的思想,就是我们就是一块砖,哪里需要哪里搬,工作岗位不调肥,不说乱,听从公司的统一安排,做到做事无怨言,行动很简单,只有这样,公司的愿景才能统一安排,公司行动才能效率提高,这样,才会让别一个高管的价值得到最大化,公司真心的帮助员工,那就是把员工放到最应该做的地方,但有可能不是最喜欢的,但优秀的高管接受,支持,兴趣点一致并做到。
马云内部讲话读后感
马云内部讲话读后感近日,马云在内部讲话中提到了很多深刻的观点,让人深思。
他的内部讲话不仅仅是对阿里巴巴的员工们说的,更是对每一个人的人生态度和职业观念的一次深刻洗礼。
在这篇读后感中,我将分享我对马云内部讲话的一些感悟和思考。
首先,马云在内部讲话中提到了“做一个有情怀的人”。
他认为,只有有情怀的人才能做出伟大的事情。
这让我深深地思考了自己的人生态度。
在工作中,我们经常会遇到各种各样的困难和挑战,如果我们只是为了赚钱而工作,那么很难坚持下去。
而如果我们有着对事业的热爱和对社会的责任感,那么我们就会有更大的动力去克服困难,去追求更高的目标。
这种有情怀的态度不仅能够让我们在工作中取得更好的成绩,更能够让我们的人生更加充实和有意义。
其次,马云在内部讲话中谈到了“创新和变革”。
他认为,只有不断地创新和变革,企业才能够不断地发展壮大。
这也同样适用于个人的成长。
在这个快速变化的时代,如果我们停止了学习和进步,那么我们就会被社会所抛弃。
我们必须不断地学习新知识,不断地提升自己的能力,才能够适应这个时代的变化,才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
而创新和变革的精神也是我们在工作中需要具备的。
只有不断地创新,才能够在市场中立于不败之地。
最后,马云在内部讲话中强调了“团队合作”。
他认为,一个人的力量是有限的,只有团队的力量才是无穷的。
这让我深深地认识到了团队合作的重要性。
在工作中,我们往往需要和其他人一起合作,才能够完成更大更复杂的任务。
如果我们只是为了自己的利益而去竞争和对抗别人,那么最终只会让自己陷入孤立无援的境地。
而如果我们能够和其他人建立良好的合作关系,那么我们就能够在团队中发挥出更大的潜力,取得更好的成绩。
总的来说,马云在内部讲话中提到的这些观点都是非常有价值的。
他的内部讲话不仅仅是对阿里巴巴的员工们说的,更是对每一个人的人生态度和职业观念的一次深刻洗礼。
我相信,只要我们能够从中汲取教训,不断地提升自己,就一定能够在工作和生活中取得更大的成功。
《马云内部讲话》读后感
《马云内部讲话》读后感刚刚看完了《马云内部讲话——关键时,马云说了什么》这本书,马云对未来准确性的高度把握让人不得不让人佩服。
作为一个leader,对未来的把握直接影响到整个集团,就像一艘轮船,必须要有一个好的舵手,马云就是阿里集团的舵手,很清楚的看到机遇,为创办阿里奠定了基础;很清晰的看到危机,并且为危机的到来做了充分的准备;很清楚的知道自己的企业市场价值,并没有因为股票的涨跌而收到影响。
当然阿里集团的成功并不全是马云一个人的功劳,其他人也付出了很多的努力,但是马云在其中起到了不可磨灭的作用。
而说的电子商务,目前在中国来看,阿里巴巴可以算的上是老大了,短短的十几年时间把一家公司发展成为拥有8家子公司的企业,阿里巴巴、淘宝、支付宝、雅虎中国、口碑网、阿里软件、阿里妈妈、阿里云。
可以看出8家子公司的成立,为阿里集团建立了良好的体系支撑,即使在外界条件受到改变时,阿里集团仍然有良好的体系链可以独自进行运作。
关于马云的成功这本书里提到的并不多,这本书里提到最多的还是企业文化方面的东西。
马云说阿里巴巴的使命是帮助中小企业,其实在中国这块土地上,中小企业的利润空间很大,作为一个商人做中小企业是一个很不错的选择。
但把帮助中小企业作为使命感提出,说并不在乎是否盈利,只要不赔钱就好,这个说法我并不赞同,就如马斯洛说的那样,一个人只有满足了初级需要才会有更高一级的需要,马云很有钱,他可以使自己有帮助中小企业的使命感,但是把不计利益的帮助的使命感作为阿里的文化是不现实的。
今天,我相信不是马云要通过互联网改变世界,而是互联网已经在改变世界了,只是马云很好的抓住了这个点,以此为契机所以他成功了。
这本书中给我印象最深刻的是“拥抱变化”这一点。
的确,一个企业想要长期存活就要不断的注入新鲜的血液,世界总是在变化的,停滞不前就要被淘汰,你不能要求环境来适应你,而是要来适应环境。
尤其是做网络公司,变化来的就更快了,也许你今天推出一款软件,一个星期后别人就能够模仿出来,所以就要不断有新的东西融入进来,所以拥抱变化是很有必要的。
《马云内部讲话》读后感(1).doc
先做人后做事——《马云内部讲话》读后感何春风马云作为阿里巴巴的CEO,很多人把他当作自己的偶像。
他在内部演讲时,更多分享地是作为一个简单的人,对于人生、工作,还有生活的朴素观点。
在他看来,经营企业首先是教员工如何做人,有正确的价值观和态度;然后才是做事,有科学的企业管理和运营模式。
下面,结合实际,与大家一起分享《马云内部讲话》的阅读心得。
感悟之一:一个优秀的人,最基本的是为人真实、坦诚。
马云在“我追求的那种阿里味儿”篇章中讲到,“从老农民到优秀的国家领导人、优秀的企业领导者,具有一个基本面,他应该有这些东西:他是他自己,他是个朴实的人,他是个自在的人。
”“那些优秀的领导者,在任何的台上他都是他自己,他是真实的表现,他错了,他并不回避。
一个人敢于笑话自己,他是有很强的安全感的。
因为只有你是你自己的时候,才会有安全感,装腔作势的时候永远没有安全感。
”作为一名干部,我觉得这点很重要,真实、坦诚,面对问题、错误,不回避、不遮掩、不躲藏。
一个人的成长过程中,不可避免不碰到问题,不出现错误,一旦遭遇问题、错误,只要积极地想方设法去解决、去改正,就是一种自我成长。
尤其是我们组工干部,作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才,更要有这样的修养和内涵,党员群众有困难问题,我们要真情帮扶,发挥职能优势,真心实意地给予帮助;党员群众有意见建议,我们要虚心听取,有则改之,无则加勉;在接待党员干部群众时,我们要以诚相待,“一张笑脸、一杯热茶、一把椅子、一句问候”热情面对,还有要懂得倾听,放下手中的事,真诚地、安静地用心倾听对方。
书中提到这样一个例子,“克林顿这么厉害的人,他跟你聊天跟你讲话的时候,眼睛是看着你的,他是以一个普通的人在听你讲故事。
”马云所追求的那种阿里味儿,我觉得,也应该是我们追求的组工味儿。
感悟之二:一个优秀的人,最重要的是敢于“拥抱变化”。
马云在书中多处提到“拥抱变化”一词,他所说的“变化”,包含创新,比创新的概念更要广。
马云名言合集及背景资料
马云名言合集及背景资料天下几乎没有企业不犯错。
——马云内部讲话2.0 1.毫无疑问,由于允许自己可以犯错误,做事情就会轻松起来。
——马云内部讲话2.02.为什么允许自己失败,却不允许别人失败?——马云内部讲话2.03.在团队中,充分授权,必须信任,也必须怀疑,任何事都有一个度。
——马云内部讲话2.04.CEO是没有功劳的。
——马云内部讲话2.05.这世界上,有很多东西是可以做的,但你真正想做的事情,并不会很多。
——马云内部讲话2.06.有命运,但命和运是会改变的。
有人说不能改变,我觉得是会的,你努力了,这个运不一定会来,但你不努力,肯定没有运。
——马云内部讲话2.07.顺境养育了我们,逆境成就了我们,是因为逆境、倒霉的事情,是我们成为今天的我们。
人不能把自己作为道德规范的,你可以按照道德去做事,但是别把自己当模板,那以后干坏事都干不了。
——马云内部讲话2.08.这个公司需要不同的人,不需要马云一直在这里。
——马云内部讲话2.09.只要是组织,一定不完善;只要是人,一定有缺憾;只要是文化,一定有缺陷。
——马云内部讲话2.010.我们说创业是一种野蛮生长,野蛮生长靠的不是资源,不是环境,野蛮生长是一种精神造成的。
你去看黄山的迎客松,环境不见得很好,但具有强劲生长的力量。
——马云内部讲话2.011.我希望大家记住,协同就是管理者的工作,这是你的乐趣所在,你必须为之去努力。
——马云内部讲话2.012.当你有想法的时候,边上的人全是你的资源。
——马云内部讲话2.013.我们要检查自己的问题,检查团队管理的问题,我希望每个人明白这些道理后,得到成长。
——马云内部讲话2.014.人一定要撞过几次墙才知道,砖头是硬的,要认清楚自己想干什么,可以干什么。
——马云内部讲话2.015.现实是很残酷的,人不可能永远生活在浪漫之中。
——马云内部讲话2.0。
马云开会对高管的要求
马云开会对高管的要求马云内部对高管讲话:1、有格局人常说,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是说,工作过程中,有说闲话的,有批评的,有帮倒忙的,还有背后说你不好的,如果你作为高管,那一定是一笑了之,有谁听说过天天说别人坏话就能成功的,还有谁听说过,天天反论别人还能大器者,所以,心胸宽广,不受一些人影响,大度,这样的人,才可以做到高管,这叫有格局。
2、阳光心态不要把消极的信息带到工作上来,不要把不好的信息发到微博、微信上去,而是学会把不好的信息,消化掉,坚持阳光的心态,拨云见日,把青春所拥有的一切,展示给这个社会,这样,活在当下,活得有意思。
3、一日千里的成长每一个人一日千里的成长,把女人当男人用,把男人不当人用,不是真正的管理,把普通人当成优秀者,才是真正的管理,那需要我们自我成长要快。
4、先做榜样,再做管理先做榜样,再做管理,走向第一线,走向新生活,所以,只指挥别人,没有自己大胆做,按系统做,永远都是纸上谈兵,早晚就是要出事的。
5、文化统一就是相信,实干,服务, PK,这样的文化,正直,阳光,并且有感染力,这样的文化,是很好文化,是广大优秀员工集体的结晶,是每一个人价值的体现,凡是遵守者,都业绩好,团队强,还破坏者或不执行者,要么危险重重,要么业绩平平,所以,文化统一。
6、心灵契约高管之间,高管与公司之间,联系有时并不多,但有心灵契约,不相离,不吹拜,务实,相互支持,关键时间替对方着想,这就是心灵契约,代表着责任,相信,承担与爱的精神,得到了体现。
7、指哪打哪有一个重要的思想,就是我们就是一块砖,哪里需要哪里搬,工作岗位不调肥,不说乱,听从公司的统一安排,做到做事无怨言,行动很简单,只有这样,公司的愿景才能统一安排,公司行动才能效率提高,这样,才会让别一个高管的价值得到最大化,公司真心的帮助员工,那就是把员工放到最应该做的地方,但有可能不是最喜欢的,但优秀的高管接受,支持,兴趣点一致并做到。
8、心有理想,春暖花开有目标的人,有行动力,认真做事,一步一步,虽然路远,不虚大,不做假,认真建设系统,一步步完成使命,只有心有理想,才能个人开花。
马云讲话经典语录
马云讲话经典语录马云是中国著名企业家,阿里巴巴集团的创始人和前任执行主席。
他以其出色的商业才能和独特的领导才能受到了全球的瞩目。
以下是马云的经典语录,体现了他的智慧和魅力。
1. 天下之大,无奇不有。
勇气、智慧和幸运是成功的三个要素。
这句话体现了马云对于成功的见解。
他认为成功不仅仅取决于勇气和智慧,还需要一点幸运。
他认为成功是一个复杂的过程,需要综合考虑多个因素。
2. 被机会拥抱和追逐的人,才是真正活着的人。
马云认为机会是难得的,只有能够抓住机会并追求机会的人才是真正活着的人。
他鼓励每个人要有勇气面对机会,不要害怕冒险,因为只有冒险才有可能获得成功。
3. 始终保持冷静,听从自己内心的声音。
人生的路很多,不要总走那条大家走的路。
马云强调要始终保持冷静,不受外界的干扰,听从自己内心的声音。
他认为每个人都有自己的道路,不要总是跟随大众去做一样的事情。
只有走出别人的路,才有可能获得不一样的成果。
4. 如果你真的想改变自己的生活,就找到一个改变世界的机会。
马云认为改变自己的生活并不容易,需要找到一个能够改变世界的机会。
他鼓励每个人要有梦想和追求,不要满足于平庸的生活。
只有有远大的目标,并为之努力奋斗,才有可能取得巨大的成就。
5. 当你为别人带来价值的时候,自己也会从中获益。
马云认为创业的本质是为别人创造价值。
他强调创业者要关注客户需求,为客户提供有价值的产品和服务。
只有当你的产品或服务真正解决了客户问题,为客户带来价值,你才能获得成功。
6. 常常跳脱出舒适区,才能真正体会到生活的多彩与挑战。
马云鼓励人们跳出舒适区,不要畏惧挑战。
他认为只有在面对挑战时,才能真正体验到生活的多彩和挑战。
只有敢于冒险,才有可能获得更多的收获。
7. 别人能做到的,我也能做到;别人不能做到的,我一定能做到。
马云坚信自己的能力,他认为只要努力,就能够做到别人能做到的事情。
他对自己有着极大的信心,并且相信只要足够努力,他能够做到其他人不能做到的事情。
马云内部讲话《相信明天》:我要让留在阿里的人都成富翁
马云内部讲话《相信明天》:我要让留在阿里的人都成富翁我要让留在阿里巴巴的人都成为富翁!--摘自《马云内部讲话:相信明天》里马云的一篇励志演讲稿1、聪明的人先离开了,剩下的结果成了富翁创业者如何将公司慢慢做起来,做好、做强、做大?最近,我觉得自己的名气大了起来,特别是上市以后,人们看我的眼光不对劲了,大家觉得阿里巴巴怎么这么厉害,马云怎么这么厉害。
在取得了一点成绩以后,我们可能会忘掉自己是谁,因为我们年轻,我们是平凡人。
创业的时候,我不断提醒自己我们是谁,我们从哪里来。
11月6日阿里巴巴上市的时候,大家觉得阿里巴巴真的很伟大,怎么会有这么高的市值。
对我来说,11月6日跟11月5日是一样的,我没有觉得自己有怎样的变化。
上市前后,我将阿里巴巴五年以上的员工聚集在一起开了个会,我问了他们一个问题。
我说,阿里巴巴有这么多百万富翁和千万富翁,在别人眼中,我们很成功。
为什么成功?因为我们比别人勤奋?我看不出来,虽然我们很勤奋,但这个世界上比我们勤奋的人很多。
因为我们比别人聪明?我看未必,四五年前我们招员工很难,现在招员工很容易,街上会走路的人都被我们招来了。
我们不勤奋,也不聪明,结果我们这些人都变成了富翁,是什么原因?因为我们的运气好,我们其实很傻。
七八年前,很多人加入了阿里巴巴,一些聪明的人认为公司给的机会很少,被别的公司挖走了,或者自己创业,收入和待遇提高了。
剩下的人不聪明,没有人来挖,结果五年以后,回头一看,我们居然变得这么有钱。
2、我和儿子说,不用靠前三名,中等就行阿里巴巴有现在,首先要感谢有互联网这个行业,没有互联网这个行业,我们不可能有颠覆性的思考,行业的高速成长成就了我们。
其次,我要感谢中国经济的高速成长,特别要感谢我的团队,这帮人熬了五年,一直相信我,跟着我走。
不是说我马云有多么聪明和能干,别人说我能干,我觉得其实是说我的员工能干。
我对我的儿子讲,你用不着考前三名,中等就可以了,也不要太差了。
马云开会即兴发言稿范文
大家好!今天,我们在这里召开会议,共同探讨公司发展的大计。
在这个美好的时刻,我非常荣幸能即兴发表一下我的想法。
首先,我想对大家表示衷心的感谢。
正是因为有了大家的辛勤付出,我们的公司才能取得今天的成绩。
在此,我要向全体员工致以崇高的敬意!回顾过去,我们公司经历了无数的风雨,但始终坚定信念,砥砺前行。
我们始终坚持“客户第一、员工第二、股东第三”的理念,以客户需求为导向,以员工成长为目标,以股东利益为责任,不断提升自身实力,赢得了广大客户的信任和认可。
面对未来,我们要有清醒的认识。
当前,全球经济形势复杂多变,市场竞争日益激烈。
作为一家有担当、有责任的企业,我们要时刻保持警惕,居安思危,不断创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
以下是我对公司未来发展的几点建议:一、加强技术研发。
科技创新是推动企业发展的关键。
我们要加大研发投入,培养一批高素质的研发团队,不断提升产品技术含量,为客户提供更优质的产品和服务。
二、优化人才结构。
人才是企业发展的基石。
我们要建立健全人才培养机制,吸引和留住优秀人才,为公司的长远发展提供人才保障。
三、拓展市场空间。
市场是企业发展的生命线。
我们要紧跟市场需求,不断拓展国内外市场,提高市场占有率,为公司创造更多价值。
四、加强企业文化建设。
企业文化是企业发展的灵魂。
我们要传承和弘扬公司核心价值观,激发员工的工作热情,增强团队凝聚力,为企业发展注入源源不断的动力。
五、履行社会责任。
企业要承担起社会责任,关注环境保护、公益事业等,为社会和谐发展贡献力量。
最后,我想强调,全体员工要坚定信心,齐心协力,共同为实现公司“百年企业”的愿景而努力奋斗。
我相信,在大家的共同努力下,我们的公司必将创造更加辉煌的明天!谢谢大家!。
马云内部对高管讲话(共5则范文)
马云内部对高管讲话(共5则范文)第一篇:马云内部对高管讲话(共)马云内部对高管讲话:1、有格局人常说,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是说,工作过程中,有说闲话的,有批评的,有帮倒忙的,还有背后说你不好的,如果你作为高管,那一定是一笑了之,有谁听说过天天说别人坏话就能成功的,还有谁听说过,天天反论别人还能大器者,所以,心胸宽广,不受一些人影响,大度,这样的人,才可以做到高管,这叫有格局。
2、阳光心态不要把消极的信息带到工作上来,不要把不好的信息发到微博、微信上去,而是学会把不好的信息,消化掉,坚持阳光的心态,拨云见日,把青春所拥有的一切,展示给这个社会,这样,活在当下,活得有意思。
3、一日千里的成长每一个人一日千里的成长,把女人当男人用,把男人不当人用,不是真正的管理,把普通人当成优秀者,才是真正的管理,那需要我们自我成长要快4、先做榜样,再做管理先做榜样,再做管理,走向第一线,走向新生活,所以,只指挥别人,没有自己大胆做,按系统做,永远都是纸上谈兵,早晚就是要出事的。
5、文化统一就是相信,实干,服务, PK,这样的文化,正直,阳光,并且有感染力,这样的文化,是很好文化,是广大优秀员工集体的结晶,是每一个人价值的体现,凡是遵守者,都业绩好,团队强,还破坏者或不执行者,要么危险重重,要么业绩平平,所以,文化统一。
6、心灵契约高管之间,高管与公司之间,联系有时并不多,但有心灵契约,不相离,不吹拜,务实,相互支持,关键时间替对方着想,这就是心灵契约,代表着责任,相信,承担与爱的精神,得到了体现。
7、指哪打哪有一个重要的思想,就是我们就是一块砖,哪里需要哪里搬,工作岗位不调肥,不说乱,听从公司的统一安排,做到做事无怨言,行动很简单,只有这样,公司的愿景才能统一安排,公司行动才能效率提高,这样,才会让别一个高管的价值得到最大化,公司真心的帮助员工,那就是把员工放到最应该做的地方,但有可能不是最喜欢的,但优秀的高管接受,支持,兴趣点一致并做到。
马云经验交流会发言稿
大家好!非常荣幸能够在这里与大家分享我的经验。
我深知,在座的每一位都是我宝贵的同事和合作伙伴,我们的每一次交流都是共同成长的机会。
在此,我要感谢公司给予我这次发言的机会,也感谢各位同事一直以来的支持和信任。
首先,我想谈谈我对企业文化的理解。
在我看来,企业文化是企业发展的灵魂,是企业凝聚力的源泉。
一个优秀的企业文化,可以激发员工的潜能,增强团队的凝聚力,提升企业的核心竞争力。
以下是我对构建优秀企业文化的几点思考:一、明确核心价值观一个企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,必须树立自己的核心价值观。
我们的核心价值观是“客户第一、员工第二、股东第三”。
这句话看似简单,实则内涵丰富。
客户第一,意味着我们要始终关注客户需求,为客户提供优质的产品和服务;员工第二,意味着我们要关心员工成长,为员工提供良好的工作环境和晋升空间;股东第三,意味着我们要为股东创造价值,实现企业可持续发展。
二、强化团队精神团队精神是企业成功的关键。
一个优秀的团队,能够充分发挥每个成员的优势,实现1+1>2的效果。
为此,我们要做到以下几点:1. 建立信任:信任是团队合作的基石。
我们要通过真诚沟通、互相尊重,建立起良好的信任关系。
2. 明确分工:根据团队成员的特长和优势,合理分配工作任务,确保每个人都能够发挥自己的长处。
3. 共同成长:鼓励团队成员相互学习、共同进步,形成良好的学习氛围。
4. 责任担当:每个人都应承担起自己的责任,勇于面对困难和挑战,为团队的整体目标而努力。
三、注重人才培养人才是企业发展的核心驱动力。
我们要做到以下几点:1. 完善人才培养体系:建立健全人才培养机制,为员工提供多元化的培训和发展机会。
2. 选拔优秀人才:选拔具有潜力和能力的人才,给予他们更多的成长空间。
3. 关注员工成长:关注员工职业生涯规划,为他们提供晋升和发展机会。
4. 营造良好的工作氛围:关心员工生活,为员工创造一个温馨、和谐的工作环境。
四、创新驱动发展创新是企业发展的不竭动力。
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互联网的能量到今天为止,我几乎是一个电脑盲,我只会收发电子邮件和上网。
很多技术专家经常把技术看得非常重,我一直觉得,不懂技术没关系,真正的技术从来都是为不懂技术的人服务的,我们这些不懂技术的人创造了全球最大的电子商务公司,所以我认为外行是可以领导内行的,关键是要尊重内行。
我没法跟技术人员吵架,他们讲的东西我都听不懂,我说的话他们也觉得奇怪,说:“你怎么会这么说呢?”我告诉他们,中国80%的人,不懂电脑的人,都和我想的一样。
别人经常说我们是高科技公司,其实在客户面前,越说是高科技公司,客户越怕你。
所以,要把客户的麻烦留给自己。
把麻烦留给自己,你的麻烦就会越来越少。
我是从1995年开始创业的,在中国,我差不多是第一个做互联网的人比张树新早了半年多。
当时我们在杭州做中国黄页,做了三年,非常艰难。
那时候我们做生意的模式很简单,就是帮企业做网页,但中国的企业没有办法上网,怎么办?我们就想办法,先从朋友的企业做起,朋友信任你,知道你不会骗他。
第一家被我们搬上互联网的企业是一家宾馆——望湖宾馆。
宾馆经理给了我一份中英文的宾馆介绍,我把介绍打印好,传到美国西雅图做网页,然后把做好的网页挂到互联网上。
我对经理说,你看看国外有没有人看到这个网页,如果有人看到,你再付我钱,结果他说有人看到也不会付我钱。
当时很多人把我们看作骗子,他们都不懂互联网。
最有意思的是,1995年,联合国第四次世界妇女大会在北京召开。
美国的很多妇女代表在来中国之前,上网搜索在中国住的地方,结果搜到了那家宾馆。
宾馆的人对这些妇女说,我们离北京有1000多公里,但她们还是要来住。
通过这件事情,我们发现,如果把中国的企业都放到网上去,能量一定大得不得了。
这个认识一直影响着我,直到今天。
1995年的时候,互联网的速度很慢,慢得一塌糊涂。
1995年8月,中国电信连入互联网,我们是中国电信的第七个客户。
为了证明互联网的存在,我找了很多媒体朋友到我家里,通过拨号上网。
他们带着摄像机在我家里等了三个半小时,终于等出来半张图片。
确实,我们走得很艰难,我们要证明自己不是骗子,互联网确实存在,确实有这样的网页。
今天的互联网速度实在是太快了,当年的速度和现在的没法相提并论。
当时,别人认为我们就是个体经济,那时候个体经济一般是没有资格竞争的。
经过一年多的经营,我们发现很难打败国企,国企也打不败我们,最后我们就做了合资企业。
我们投资,占30%的股份,别人占70%的股份。
当时别人的目的是兼并我们,于是出现了一些观点上的分歧。
帮助中小企业我们认为互联网一定是未来的发展方向。
有人认为电子商务必须服务于国有企业、大企业,而我们认为中小企业是未来,必须通过各种方法来服务于中小企业。
我们要开放互联网,而不是控制它,这就是我的观点。
我觉得我们未来就是要帮助中小企业,我们经营的将是开放的互联网。
直到今天,我依然坚信,互联网必须开放,要为客户创造价值。
由于和老板产生了分歧,我只好离开,从零开始,创建阿里巴巴。
阿里巴巴开始的市场发展思路基本就是帮助中小企业。
当时我们觉得:第一,中国一定会入关;第二,中国加入WTO只是时间问题,前五年以出口为主,后五年以进口为主。
我们主要是帮助企业解决实际困难,同时培养中国的市场。
我觉得未来中国会越来越强大,全世界的电子商务都会发展得越来越好,中国一定会成为全世界电子商务最发达的国家。
关于互联网,有三样东西是我们绝对不能轻易忽视的:第一是颠覆性,第二是影响力,第三是创造力。
今天,中国很容易受到世界的影响,互联网的影响力越来越大,在经济上如此,在政治上同样如此,影响力之大,让我们感到震撼。
互联网的创造力也不容小觑,互联网的开放,导致全世界最顶尖的脑袋都在网络上开发各种各样的应用。
从互联网诞生到现在,很多家企业的增长速度之快,是传统企业难以企及的。
最早是Netscape(网景)发展起来,大家都觉得它不得了,肯定会超过微软。
雅虎发展起来的时候,大家又觉得雅虎不得了,可能是对人类影响最大的互联网企业。
雅虎还没站稳脚跟,谷歌又起来了,接着是Myspace、Facebook(脸谱)。
几乎每一年,都会不断出现各式各样的新的互联网应用。
1999年,阿里巴巴刚创办的时候,只有18个人。
浙江省委一位领导到公司来看我们,问我这家企业十年后会变成什么样,我说十年后市值会超过50亿美元吧。
有人提醒说是50亿人民币吧,我说是50亿美元。
今天,我们只有一家子公司上市,还有六家子公司没有上市,就已经超过了50亿美元。
传统行业不可能这么快地创造价值。
1996年,我非常辛苦。
当时有人说,你们要是把《人民日报》搬到网上,就厉害了。
我们天天跑北京,终于把《人民日报》放到了网上。
新闻出版局为此发了文件,我们觉得,这为公司未来的发展打开了一片天空。
那时候还有一些专家说中国的基础建设太差,这不行,那不行,不要搞互联网,但互联网工作者们的务实工作,使互联网的基础建设不断完善,正因为中国缺乏这些东西,才可以实现蛙跳式的发展。
1995年,我编了一句很有名的话:“比尔•盖茨说,互联网将改变人类生活的方方面面。
”其实这句话是我马云说的,但当时马云说了没有用,所以只好说是比尔•盖茨说的。
互联网的四大特性我认为,互联网的颠覆性、影响力、创造力今天才刚刚显露出来,后面的路还很长。
21世纪,不管是什么人、什么机构,都必须具备四大特性,才能在这个世界上活得更好,这四大特性就是:开放的精神、分享的心态、全球化的眼光、责任感。
我认为,这四个因素使阿里巴巴一直走到现在。
第一,必须以开放心态建设互联网,特别是在竞争的环境中。
我们不应该把竞争当作你死我活,我们需要从竞争中学习,因为这个行业的发展实在是太快了。
开放的心态是什么?阿里巴巴成立的时候,我们讲过,就是东方的智慧、西方的运作、全世界的大市场。
所谓东方的智慧,就是要有以人为本的思想,西方的运作是指资本运作、市场运作、人才竞争,这些都是西方的透明的管理制度。
第二,分享。
比尔•盖茨带动了多少人一起富裕?分享的心态和精神是至关重要的,想成功,必须让周围的人富起来,让社会富起来。
第三,全球化。
互联网企业是在全世界打仗,必须着眼于全世界。
我们的对手不在杭州,不在中国;我们的对手一定是在美国,在全世界。
企业在竞争中失败主要有四个原因:第一是看不见对手;第二是看不起对手;第三是看不懂对手;第四是跟不上对手。
第四,要有责任感。
我认为,没有责任感的互联网企业是走不远的,因为互联网是高度社会化的,好处与坏处都会被放大。
比如,传播地震信息,传播救灾信息,这些都是正面的,但也有很多反面的例子。
作为互联网企业,你必须对虚拟世界中发生的所有事情负责。
中国可以有电子商务1999年创办阿里巴巴的时候,我们就相信中国一定会成为世界上最大的互联网国家。
上个月在盖茨家里,有人说中国的互联网这不好那不好。
我说我是中国第一代做互联网的人,我的企业到现在还活得好好的,所以,管制在中国不是什么大问题。
我认为,未来中国的网民数量一定会超过美国,因为我们的人口基数很大,美国人要想生这么多孩子,没有20年,是不可能的。
13亿人中有三四亿人上网,我觉得这只是时间问题。
中国一定会诞生全世界最强大的互联网企业。
互联网可以分为三个主要板块:第一是新闻媒体,以门户为主,比如新浪、搜狐、网易、雅虎、MSN,偏向于新闻类,这类企业适合在北京发展。
第二是娱乐,以游戏为主,比如盛大的游戏、巨人的游戏。
娱乐是中国诞生的第二大互联网模式,产业规模很大。
但是,娱乐不是一定要有的。
我个人觉得,游戏在老百姓的时间不值钱的国家才会流行。
全世界互联网游戏产业规模较大的国家是日本、韩国、美国,但这些国家的游戏都是出口,而中国是把它当成产业去开发。
如果全国的孩子都在玩互联网游戏,那就不好了。
所以,这个行业发展到一定程度,就差不多了。
第三是电子商务。
我觉得全世界只有一个游戏是玩不腻的,那就是电子商务。
相比美国,中国的互联网基础建设并没有优势,但为什么中国可以有电子商务,而且发展得这么好?阿里巴巴2004年是一天100万元的收入,2005年是一天100万元的利润,2006年是一天100万元的税收。
别人都不信,但我们确实做到了。
为什么中国的电子商务会比美国发展得更好?主要原因是美国的电子商务模式很简单,是个小市场。
美国的每家企业都有好的基础建设,都有自己的网站,但在互联网上很难找到,所以谷歌帮大家找到它们的网站。
而在中国,正因为企业的基础建设很差,所以大家都集中在一起,比如阿里巴巴上集中了几千万家中小企业。
另外,中国的销售渠道比较差,所以互联网成了销售、推广渠道之一。
阿里巴巴B2B是上市公司,我不多说,我拿淘宝做例子。
我相信很多人都在淘宝上买过东西,再过五年,我会问,有谁没有在淘宝上买过东西?淘宝创立以后,第一年卖了8亿元的货,第二年卖了80亿元,第三年卖了160亿元,第四年,也就是去年,卖了430多亿元。
今年我们想卖1000亿元,明年卖2000亿元。
我们提出的目标是,十年以内,淘宝的销售额要超过35000亿人民币,要超过沃尔玛在全球的销售额。
从增长趋势来看,现在每天有1000万人在用淘宝,但我们认为这只是一个开始,中国的电子商务平台在未来10年、20年会发生剧烈变化。
20世纪,所有的IT都是工具,是服务于制造业的。
英特尔创造芯片,IBM制造计算机,微软生产软件、搞程序。
其实,最重要的还是内容,是数据和信息。
现在的情况是,IT产业的锅做得非常好,但是菜做得太烂了。
IT融入制造业的结果是,大批量制造,大批量销售。
沃尔玛就是上个时代应用IT的典范。
但是,今天世界发生了巨大变化,人们要追求个性化。
十年以前我们到街上买衣服,售货员说这件衣服很好,我们上海卖出了500件。
今天的女孩子如果听说有件衣服卖了500件,赶快就跑。
怎样才能满足人们追求个性化的需求?怎样通过IT对消费者进行定制生产?一个消费者买了一块手表,第二个人再也买不到同样的手表,这一点传统商场是做不到的,传统工厂也不行。
互联网是可以做到的,互联网可以搭建这样一个平台。
所以,我们认为,如果20世纪IT的成功是伴随着沃尔玛的成功的话,那么21世纪IT的成功将创造出像淘宝这样的品牌,超过沃尔玛只是时间问题,也许是十年,也许是十五年。
当然,我希望是十年,你必须有这种想法,才能激励你的员工去创新思考。
互联网的影响互联网对行业的影响,我讲三个方面,还是以淘宝为例。
第一是改变制造业。
像冰箱、电视机这样的行业,现在做得很大,但很多电视机厂家的利润连1%都不到,大的电视机、冰箱厂家在进家电专卖店时就必须支付大约15%的利润,它们的大部分利润都给了流通渠道。
流通企业拿了钱以后上市,再做其他产业,所以渠道越来越强。
而我们在淘宝上卖东西,最多收厂家3%的利润,把12%的利润一半让给消费者,一半让给渠道。