格力集团财务管理规定

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格力公司日常经营管理制度

格力公司日常经营管理制度

第一章总则第一条为规范公司日常经营管理,提高工作效率,保障公司持续、稳定、健康发展,根据国家有关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,各部门、各岗位应严格遵守。

第三条公司日常经营管理应遵循以下原则:1. 遵守国家法律法规,维护国家利益和社会公共利益;2. 坚持以人为本,关注员工成长;3. 注重团队合作,提高团队凝聚力;4. 严格财务管理,确保资金安全;5. 优化资源配置,提高资源利用率;6. 强化质量控制,提升产品竞争力。

第二章组织架构与职责第四条公司设立总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、研发部、生产部、销售部、质控部、物流部、行政部等部门。

第五条各部门职责如下:1. 总经理办公室:负责公司全面工作,协调各部门关系,保障公司战略目标的实现。

2. 人力资源部:负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。

3. 财务部:负责公司财务管理、预算编制、成本控制、税务筹划等管理工作。

4. 市场部:负责市场调研、品牌推广、渠道拓展、客户关系维护等管理工作。

5. 研发部:负责公司新产品研发、技术改进、知识产权保护等管理工作。

6. 生产部:负责生产计划、生产调度、质量控制、设备管理等工作。

7. 销售部:负责销售渠道建设、销售策略制定、客户开发、销售业绩达成等管理工作。

8. 质控部:负责产品质量控制、检验检测、质量改进等工作。

9. 物流部:负责原材料采购、生产物流、成品物流、仓储管理等工作。

10. 行政部:负责公司行政管理、后勤保障、安全保卫等工作。

第三章人力资源管理第六条人力资源部负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。

第七条公司实行劳动合同制,员工与公司签订劳动合同,明确双方权利义务。

第八条公司对员工进行定期培训和考核,提高员工综合素质和业务能力。

第九条公司建立薪酬福利体系,保障员工合法权益。

第十条公司重视员工职业发展,为员工提供晋升通道和职业发展规划。

格力公司管理制度

格力公司管理制度

格力公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司的管理,提高公司的运作效率和管理水平,根据公司章程和相关法律法规,制定本管理制度。

第二条格力公司是一家专业从事空调及家电产品生产和销售的公司,本管理制度适用于公司的全体员工和管理人员。

第三条公司的管理目标是提高员工的工作效率和满足客户需求,以达到公司的经营目标和利润最大化。

第四条公司管理属于社会主义市场经济管理,公司应遵循社会主义市场经济规则,合法合规经营,不得从事违法违规经营。

第五条公司管理应遵循公平、公正、公开的原则,实行科学决策和民主管理,尊重员工的人格尊严和权利。

第六条公司管理应遵守社会道德规范,不得搞违法乱纪的行为,保护公司的声誉和形象。

第七条公司管理应遵守国家法律法规和监管要求,加强对市场、产品、服务、财务等各项管理的合规监管。

第八条公司管理应遵循经营效率优先的原则,实施以客户为中心的管理,提高公司的核心竞争力。

第二章公司治理第九条公司治理是公司管理的基础,通过规范的治理机制确保公司的健康发展和利益最大化。

第十条公司治理结构包括股东大会、董事会、监事会和管理层,各自独立负责公司的决策、监督和管理。

第十一条公司治理应遵循透明、公开、民主的原则,健全公司决策机制和运作机制,保障股东权益。

第十二条公司治理应促进公司经营和管理的专业化、精细化和规范化,提高公司的管理水平和效率。

第十三条公司治理应加强公司对外界环境和政策的敏感性和适应性,及时调整公司的战略和经营方针。

第十四条公司治理应建立健全公司风险管理体系,加强公司对内部和外部风险的识别、评估和控制。

第十五条公司治理应加强对公司董事、监事和管理人员的监督和管理,保障公司的合法权益和良好形象。

第十六条公司治理应建立健全公司绩效评价体系和激励机制,激发员工的积极性和创造力,提高公司的绩效和竞争力。

第三章公司组织第十七条公司组织是公司管理的重要组成部分,通过科学的组织结构和管理流程提高公司的工作效率和管理水平。

格力管理制度全套

格力管理制度全套

格力管理制度全套第一章总则第一条为了规范格力公司的管理行为,保障公司的健康发展,提高企业绩效,制定本管理制度。

第二条格力管理制度适用于格力公司的全体员工,公司领导层应当严格遵守和执行本管理制度。

第三条格力管理制度遵循科学、规范、公平、公正的原则,旨在提高公司管理效率和职工的工作积极性。

第四条公司应当根据国家有关法律法规和公司内部情况,不断完善和更新管理制度,确保其适应公司的发展需求。

第五条公司领导层应当积极宣传管理制度,确保全体员工了解并遵守相关规定。

第六条公司对于违反管理制度的员工将依法采取相应的处理措施,包括但不限于批评教育、警告、记过、降级、解除劳动关系等。

第二章组织管理第七条公司实行集团化管理,设立总部和各个分支机构,各级机构相互协调、联系,共同促进公司的全面发展。

第八条公司内部设立各种管理部门,包括但不限于人力资源部、行政部、财务部、市场部等,各个部门负责制定部门规章制度,保障部门内的正常运作。

第九条公司领导层应当建立健全的决策机制,确保公司的各项决策合理、科学,并及时有效的执行。

第十条公司应当建立健全的绩效考核体系,对员工的工作表现进行评价,并采取相应的奖惩措施。

第三章人力资源管理第十一条公司应当根据公司发展的需要,制定人力资源规划,确保公司拥有稳定、优秀的员工队伍。

第十二条公司应当严格按照国家有关法律法规招募员工,不得歧视任何应聘者的性别、年龄、种族、宗教等。

第十三条公司应当建立完善的员工培训体系,提高员工的专业能力和素质水平。

第十四条公司应当建立健全的劳动合同制度,保障员工的合法权益,并依法支付员工的工资和福利。

第十五条公司应当建立员工奖惩制度,对员工的出色表现进行奖励,对违规行为进行惩罚。

第四章财务管理第十六条公司应当建立健全的会计核算制度,确保公司的财务状况真实、准确。

第十七条公司应当建立健全的成本核算体系,降低公司的经营成本,提高公司的盈利能力。

第十八条公司应当建立健全的资金管理制度,保障公司的资金安全和合理利用。

格力企业管理制度

格力企业管理制度

格力企业管理制度第一章总则第一条为了规范企业管理行为,保障员工权益,提升企业运营效率,根据国家相关法律法规和格力企业的实际情况,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于格力企业内部所有员工,包括各级管理人员和职工。

第三条格力企业应当依法开展生产经营活动,履行社会责任,尊重劳动者的人格尊严,保障劳动者的合法权益。

第四条格力企业应当建立健全企业管理制度,制定劳动合同,保障员工的基本权益和福利,为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第五条格力企业管理制度的具体实施和解释权归企业领导班子所有。

第二章组织架构第六条格力企业实行总经理负责制,设立总经理办公会,下设生产、市场、人力资源、财务等部门,分工负责。

第七条格力企业设立职工代表大会,由公司内部选举产生。

职工代表大会行使员工利益维护、审议公司经营、财务计划等职能。

第八条格力企业设立工会,为员工服务、权益维护、文体活动等方面提供支持和保障。

第九条格力企业设立监事会,监督公司经营管理。

第三章员工招聘第十条格力企业严格按照国家相关法律法规,公平、公开、公正进行员工招聘,不得以性别、年龄、宗教信仰等为由歧视招聘对象。

第十一条格力企业对于招聘到的员工,应当签订劳动合同,并在合同中注明工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容,并加盖公司公章。

第十二条格力企业应当定期对员工进行培训,提升员工综合素质和专业技能。

第四章员工管理第十三条格力企业对员工的工资、福利待遇等应当按照国家相关法律法规和公司规定进行支付,不得拖欠或少发。

第十四条格力企业应当建立健全员工奖惩机制,对于表现出色、工作积极的员工进行奖励,对于违反公司规定、工作不力的员工进行惩罚。

第十五条格力企业应当保障员工的工作环境和安全,制定安全生产规定,加强安全管理工作。

第十六条格力企业应当建立健全员工的晋升、职称评定机制,提供员工发展的机会和平台。

第五章经营管理第十七条格力企业应当建立健全的经营管理制度,提升企业的运营效率和管理水平。

格力的管理制度范文

格力的管理制度范文

格力的管理制度范文格力管理制度一、公司概况格力电器股份有限公司(以下简称“格力公司”)成立于1991年,是一家以家用空调产品为主导的综合性企业,总部位于中国广东省珠海市。

公司以创新技术、卓越品质和优质服务赢得了消费者的信任和市场份额。

格力公司以“诚信、奉献、创新、卓越”为核心价值观,坚持推动科技发展与社会进步,致力于成为全球最具竞争力的电器企业之一。

二、管理体制格力公司实行集团化运营管理,由总部统一制定战略和政策,并对下属子公司进行管理监督。

公司设有总经理办公室、市场部、生产部、研发部、财务部、人力资源部等核心职能部门。

1.总经理办公室总经理办公室负责公司的总体管理和决策,对下属各部门进行协调和指导。

总经理办公室下设各业务部门,负责公司业务的推动和执行。

2.市场部市场部负责制定和执行公司的市场开发战略,进行市场研究和分析,制定合理的市场推广计划,并协调各部门间的合作,确保市场目标的达成。

3.生产部生产部负责生产计划的制定和执行,确保产品的质量和数量符合公司的要求。

生产部还负责设备的维护和改善,提高生产效率和降低成本。

4.研发部研发部负责产品的研发和设计,在保证产品质量和功能的基础上,不断进行创新和技术升级,确保公司产品与国际水平保持一致,提高公司的竞争力。

5.财务部财务部负责公司财务管理和资金运作,编制公司的预算和财务报表,进行财务分析和风险评估,确保公司的财务稳定和健康发展。

6.人力资源部人力资源部负责人员的招聘、培训和绩效考评。

部门还负责制定员工激励和福利政策,管理公司的人力资源,提升员工满意度和团队凝聚力。

三、管理制度为了规范公司的管理行为和提高管理效率,格力公司制定了一系列管理制度,以下是其中的几项重要制度:1.人员管理制度格力公司注重人力资源的开发和激励,通过公平、公正的选拔机制,吸引优秀人才加入公司。

公司实行人员考核制度,每年进行绩效评估,根据评估结果确定员工的晋升和奖励。

2.财务管理制度格力公司为确保财务管理的规范性和透明度,制定了一系列财务管理制度。

格力集团预算管理制度

格力集团预算管理制度

格力集团预算管理制度一、总则为了更好地实现企业的经营目标和发展战略,提高企业的管理水平和经营效益,格力集团制定了本预算管理制度。

本制度的制定是依据《公司法》、《会计法》等有关法律法规和《企业财务会计准则》、《企业管理会计准则》等有关规定,是为了规范和加强公司的预算管理工作,保证预算的合理性、科学性和可操作性。

二、预算编制1.预算的基本要求(1)预算的编制应当是依据企业的发展战略和经营计划,全面、客观、公正地反映企业的经济活动和财务状况。

(2)预算编制应当符合预算的经济性原则,提倡节约、勤俭的企业文化。

(3)预算编制要科学合理、全面准确、分工协作、责任明确。

(4)预算编制要注重各方面的信息交流和沟通,形成企业各级管理者之间的共识和协作。

2.预算编制的流程(1)年初,公司领导层召开会议,确定年度经营目标和发展战略,制定年度经营计划和预算编制工作计划。

(2)各部门按照公司的经营目标和发展战略,制定本部门的年度经营计划和预算编制工作计划,并审核报送公司财务部门。

(3)公司财务部门根据各部门的经营计划和预算编制工作计划,组织编制公司的年度预算。

(4)预算编制工作由公司财务部门主导,各部门负责配合,形成全面的年度预算。

(5)公司领导层审议通过年度预算,并下发各部门执行。

三、预算执行1.预算的执行原则(1)预算责任制。

各部门要明确责任,逐级分解预算责任,并对预算执行情况进行监督。

(2)预算执行的灵活性。

要注重实际经营的变化,对预算进行灵活调整,保证企业的经营活动顺利实施。

(3)预算执行的监督与考核。

公司财务部门负责对各部门的预算执行情况进行监督和考核,对不合理的预算执行情况及时进行纠正和处理。

2.预算执行的流程(1)公司财务部门组织各部门对年度预算进行逐月分解和详细制定月度预算。

(2)公司财务部门根据月度预算制定资金计划,并根据预算执行情况进行资金调度。

(3)各部门执行月度预算,确保预算的准确实施。

(4)每月底,各部门要将当月的预算执行情况报送公司财务部门,并进行月度预算执行情况分析和总结。

格力财务管理方案

格力财务管理方案

格力财务管理方案引言格力集团是一家以制造和销售家用空调为主要业务的龙头企业,也是我国家电行业的领军企业之一。

格力集团在稳定发展的同时,也注重财务管理,建立了完备的财务管理体系,在稳健、可持续的基础上为公司未来的发展提供了坚实的保障。

实现财务管理的基础要实现最佳的财务管理,需要具备以下基础:1.有效的财务监控系统:财务监控系统是通过检测不同的财务指标来提供关于公司财务状况的实时性讯息与分析。

这样的系统能够让公司管理层快速掌握公司的财务状况,进而进行判断、决策,并使公司及时采取相应的措施。

2.合适的管理团队:合适的管理团队是指具有经验、专业知识和管理能力的团队,他们能够理解需求、进行规划和制定执行计划,然后监测、评估和反馈结果。

在团队中包含具有不同专业背景的成员,能够有效地避免管理上的失误。

税收基础和财政基础税务和财政是财务管理的重要组成部分。

税收通常是公司收入的一定比例,这种比例在不同的行业中是不同的,并且它取决于公司的所在地和所在国家的税收政策。

财政是指财政支出计划、管理与执行,它也与公司的税收政策有关。

财政支出计划通常是代表公司高层的决策,它们需要进行审查、审批和执行。

如果公司在这些方面遵循适当的规定和计划,那么财务管理过程将得到更好地验收。

格力财务管理方案财务战略格力财务战略的主要目标是实现可持续的增长,确保公司资产的稳定增值,并为公司未来的战略规划和扩张提供流动资金。

财务战略重点注重利润增长,而不是短期收益,为股东创造潜在的投资回报。

从而格力财务部门定下的具体的财务目标:1.每年至少增长10%收入2.每年至少增长12%的净利润3.率先建立财务风险监控体系4.同步提高各项资产负债管理指标5.提高核心竞争力、提高利润率财务规划和统计格力定期进行财务规划和统计以及相应的报告。

这些报告是公司高层管理层决策的重要依据。

报告对每个财务指标进行深入的分析,包括现金流量、帐户收款、项目费用等。

财务检查格力对财务部门及其他部门的财务活动进行检查,确保公司遵循财务规范和法律标准,有效地管理资产,并确保所有财务活动的可持续性。

格力集团预算管理制度范文

格力集团预算管理制度范文

格力集团预算管理制度范文格力集团预算管理制度一、制度目的格力集团预算管理制度的制定是为了规范预算管理的流程,确保预算的准确性和及时性,提高企业的决策效率和财务运营水平。

通过有效的预算管理,全面掌握企业运营状况,科学合理地调配资源,促进企业的稳定增长。

二、预算编制1.预算编制的原则(1)全面性原则:预算编制应全面涵盖企业各项业务,包括销售收入、成本支出、人力资源、资本投资等方面,确保预算的全面性。

(2)客观性原则:预算编制应基于客观的事实和数据,避免主观臆测和随意修改。

(3)准确性原则:预算编制应在充分调研和分析的基础上,确保预算的准确性,避免低估或高估业务收入和支出。

(4)可行性原则:预算编制应基于企业实际情况和市场环境,确保预算的可行性和可操作性。

2.预算编制的程序(1)明确编制要求:各部门在制定预算前,按照企业年度业务计划和发展战略,明确编制要求,包括规模、收入、支出、人力资源等方面。

(2)收集资料和分析数据:各部门根据编制要求,收集相关数据和资料,并对数据进行分析,包括历史数据、市场环境、竞争对手情况等。

(3)编制预算方案:各部门根据收集的数据和资料,编制预算方案,包括销售预算、成本预算、人力资源预算、资本投资预算等。

(4)汇总和审核:各部门完成预算方案后,由财务部门进行汇总和审核,确保预算的一致性和合理性。

(5)上报和审议:经财务部门汇总和审核后,将预算方案上报企业高层管理层,进行审议和决策。

(6)执行和监控:预算方案通过审议后,各部门按照预算方案执行,并通过财务部门进行监控和核对,及时发现和解决问题。

三、预算执行1.预算执行的原则(1)严格按照预算执行:各部门在执行预算时,严格按照预算方案进行,不得超出预算限额,避免超支和浪费。

(2)灵活调整和优化:在执行过程中,如遇到特殊情况或市场环境变化,可以适度调整和优化预算方案,但需要提前报备和经过审批。

(3)监控和考核:财务部门对预算执行情况进行定期监控和考核,及时发现问题并采取措施纠正。

格力公司内部财务管理制度

格力公司内部财务管理制度

第一章总则第一条为加强格力公司的财务管理,规范财务行为,确保公司财务信息的真实、准确、完整,提高财务管理水平,根据《中华人民共和国会计法》、《企业内部控制基本规范》等相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于格力公司及其下属子公司、分公司、分支机构等各级单位。

第三条公司财务管理应遵循以下原则:(一)合法性原则:严格遵守国家法律法规和公司规章制度,确保财务活动合法合规。

(二)真实性原则:财务信息应真实反映公司财务状况和经营成果。

(三)准确性原则:财务数据应准确无误,确保财务报表的真实性。

(四)完整性原则:财务信息应全面反映公司财务状况和经营成果。

(五)及时性原则:财务信息应及时更新,确保财务报表的时效性。

第二章财务管理体制第四条公司设立财务管理部门,负责公司财务管理工作的组织实施和监督检查。

第五条财务管理部门的主要职责:(一)制定公司财务管理制度,并组织实施。

(二)组织编制公司财务报表,确保报表的真实、准确、完整。

(三)负责公司资金管理,确保资金安全、合规、高效。

(四)负责公司成本费用管理,降低成本,提高效益。

(五)负责公司税务管理,确保税务合规。

(六)负责公司财务分析,为公司经营决策提供依据。

第三章资金管理第六条公司资金管理应遵循以下原则:(一)合规性原则:资金收支活动应遵守国家法律法规和公司规章制度。

(二)安全性原则:确保资金安全,防范风险。

(三)流动性原则:保持资金流动性,满足公司经营需求。

(四)效益性原则:提高资金使用效益,降低融资成本。

第七条公司资金收支管理:(一)建立健全资金收支审批制度,明确审批权限和程序。

(二)加强资金收支核算,确保收支平衡。

(三)严格执行现金管理制度,严禁坐支现金。

(四)加强银行账户管理,确保账户安全。

第四章成本费用管理第八条公司成本费用管理应遵循以下原则:(一)合理性原则:成本费用支出应合理、合规。

(二)效益性原则:降低成本费用,提高效益。

(三)控制性原则:加强成本费用控制,降低成本风险。

格力电器财务管理的工作流程

格力电器财务管理的工作流程

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格力财务制度文本

格力财务制度文本

格力财务制度文本第一章总则第一条为规范格力集团(以下简称“公司”)的财务管理,加强公司内部财务控制,保障公司财务稳健运行,特制定本制度。

第二条公司财务制度的内容包括财务组织机构、会计核算、财务报表、内部控制、财务监管及其他相关事项。

第三条公司各级管理人员应严格遵守本制度和相关法律、法规,诚实守信、勤勉尽责,保证公司财务活动合法、规范和安全。

第四条公司应当建立健全财务管理体系,设置科学合理的财务授权及职责划分,保证财务信息的真实可靠。

第五条公司应当建立健全内部控制制度,保障资产安全,防范风险,规范财务活动。

第六条公司应当建立健全财务监督检查机制,加强对财务活动的监督管理,及时发现和纠正问题。

第二章财务管理机构第七条公司设立财务部,具体负责公司财务管理工作。

第八条财务部的主要职责包括:负责公司财务筹资、投资、运营管理,编制财务预算及执行监督,制定会计核算、财务报表制度,编制财务年度报表等。

第九条公司设立财务审计部门,具体负责公司内部审计和业务审计工作。

第十条财务审计部门的主要职责包括:审核公司财务活动的合规性和真实性,核实财务信息的可靠性,及时发现和纠正问题。

第十一条公司设立预算部门,具体负责公司预算编制及执行监督工作。

第十二条预算部门的主要职责包括:编制公司年度预算,监督预算执行情况,提出调整建议,确保预算的有效实施。

第三章会计核算第十三条公司应当按照相关法律法规的规定,建立健全会计核算制度,确保会计数据的真实、准确、完整和时效性。

第十四条公司应当明确会计核算的程序和方法,规范会计凭证的填制和登记,严格执行会计政策和制度。

第十五条公司应当建立健全固定资产清查和折旧核算制度,规范固定资产的管理和使用。

第十六条公司应当建立健全成本核算制度,提高成本控制水平,确保成本数据的准确性和及时性。

第十七条公司应当建立健全应收账款管理制度,加强应收账款核查和催收工作,确保应收账款的安全性和风险控制。

第十八条公司应当建立健全应付账款管理制度,规范应付账款的支付流程,加强应付账款的核查和管理。

格力电器公司现金管理制度

格力电器公司现金管理制度

格力电器公司现金管理制度一、总则格力电器公司(以下简称公司)严格遵守国家有关法律法规和公司内部规章制度,依法合规开展现金管理工作,确保现金资金安全、高效、透明、合理、便捷的管理。

为了规范和规范现金管理行为,特制定本制度。

二、现金管理职责1. 公司财务部门负责公司现金管理工作,具体职责如下:(1)负责制定现金管理政策和流程,监督落实执行;(2)负责编制现金预算计划,指导各部门开展资金计划;(3)协调各部门之间的资金调度,合理安排现金使用;(4)负责现金收支的监控和分析,及时发现问题并提出解决方案;(5)定期对现金管理情况进行评估和总结,并向公司领导报告。

2. 各部门负责人应切实履行好现金管理职责,做到以下几点:(1)严格执行公司的现金管理政策和流程,不得私自挪用现金;(2)合理控制本部门的现金支出,确保现金使用合理高效;(3)及时向财务部门报告自己部门的现金使用情况,配合公司的现金管理工作。

三、资金调度1. 公司应根据各项业务活动的需要,合理调度公司的资金,确保各项活动能够正常进行。

具体做法如下:(1)定期编制现金流量预测表,评估和分析公司的资金需求;(2)根据各项支出的紧急程度和重要性,有序进行资金调度;(3)重大项目的资金调度需经公司领导层的批准。

2. 各部门应根据公司的资金调度要求,合理安排自己部门的资金使用计划,确保资金使用的合理性和高效性。

四、现金收支管理1. 公司的现金收支应按照以下原则进行管理:(1)严格执行审批制度,保证每笔现金支出都有审批文件和流程;(2)不得私自挪用公司的现金,不得以个人名义进行现金支出;(3)公司的现金收款应及时入账,确保现金账目的真实性和准确性;(4)利用电子支付等现代化方式,提高公司现金管理的效率和安全性。

2. 各部门要做到以下几点:(1)严格执行公司的现金审批制度,确保每笔现金支出的合法性;(2)严格控制现金支出,确保现金使用的合理性和高效性;(3)及时向财务部门报告现金收支情况,确保公司现金账目的真实性和准确性。

格力空调财务核算规章制度

格力空调财务核算规章制度

格力空调财务核算规章制度一、总则为规范格力空调公司财务核算行为,保证财务报表真实、完整、准确,提高财务管理效率,现制定本规章制度。

二、财务会计制度1.格力空调公司应按照规定的会计准则,正确、及时地记录与处理公司经济业务,以达到反映真实、准确、全面的财务信息,为公司的管理和决策提供支持。

2.格力空调公司应按照下列程序开展财务会计核算工作:–登记原始凭证–记账–制作各项账表和报表–核对、汇总财务核算结果–报送财务报表和其它相关财务资料3.格力空调公司会计核算应基于“财务会计制度”,确保所有的记录、核算和报表都是准确、完整和真实的。

三、管理会计制度1.格力空调公司应制定管理会计制度,规范财务核算行为,以保证管理决策的准确性和科学性。

2.应用管理会计制度,分析和评价公司的经济业务和财务状况,为企业的管理和决策提供支持。

3.格力空调公司管理会计核算应基于“管理会计制度”,确保所有的记录、核算和报表都是准确、完整和真实的。

四、财务报表的编制和报送1.格力空调公司应当对核算的财务数据进行整理、汇总,编制出财务报表。

2.财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表和财务报表附注,其中财务报表附注是财务报表的组成部分。

3.格力空调公司应当按照国家、地方和行业的规定提交年度、中期和季度的财务报表及其他财务报表,报送部门的相关部门及时审查,报经理层批准后,再报给股东、其他利益相关者和互联网平台。

五、财务监督管理与考核1.格力空调公司应当建立健全财务监督管理制度,进一步加强财务内部控制和风险管理。

2.格力空调公司应当制定明确的财务管理考核办法,及时反馈财务管理状况,发现问题及时纠正。

在公司经营策略、业务发展、风险防范等方面,制定合适的财务监督、考核和奖惩措施。

六、附则1.本规章制度的制定、解释和修改均由总经理办公室负责。

2.本规章制度自制定之日起生效。

如有未尽事宜,由总经理办公室解释。

格力公司 资本管理制度

格力公司 资本管理制度

格力公司资本管理制度第一章总则第一条为规范公司的资本管理行为,维护公司的财务稳健,保护股东的权益,保障公司的持续发展,根据《公司法》等相关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于格力公司范围内的所有资本管理活动。

第三条公司资本管理应遵循依法合规、风险控制、效益最大化的原则,确保公司资本的安全性、流动性和收益性。

第四条公司应当建立健全资本管理制度,明确公司资本的来源、用途、划分、运作等具体规定,并设立专门的部门负责公司资本管理工作。

第五条公司应当建立完善的风险管理制度,加强对资本运作风险的识别、评估、控制和监测,确保公司资本运作的安全性和稳定性。

第六条公司应当定期对资本管理制度进行审查和更新,及时根据法律法规和市场情况进行调整,确保资本管理制度的时效性和适应性。

第二章资本来源第七条公司的资本来源包括股本、资本储备、利润留存、股东贷款等,股本是公司最主要的资本来源。

第八条公司应当严格遵守《公司法》等法律法规的规定,不得违法违规筹集资本。

第九条公司应当根据公司经营发展的需要,合理确定资本来源,确保公司资本的稳定性和流动性。

第十条公司应当建立健全资本来源管理制度,明确公司不同来源资本的性质、限制条件、使用方式等规定。

第三章资本用途第十一条公司的资本用途主要包括公司经营活动、投资活动、融资活动等。

第十二条公司应当根据公司战略规划和经营需求,合理确定资本用途,确保公司资本的有效利用和流动。

第十三条公司应当建立健全资本用途管理制度,明确公司不同用途资本的分配比例、投资标准、风险控制等规定。

第十四条公司应当加强资本用途监督和审计,及时发现和纠正资本使用中存在的问题,确保资本用途的合理性和效益性。

第十五条公司的资本划分主要包括股权结构、资产结构、债务结构等。

第十六条公司应当根据公司经营状况和财务风险,合理确定资本划分方案,确保公司资本结构的平衡和稳定。

第十七条公司应当建立健全资本划分管理制度,明确公司不同划分资本的比例、构成要素、调整机制等规定。

格力集团财务管理体制

格力集团财务管理体制

格力集团财务管理体制一、引言格力集团是中国知名的家电制造企业,成立于1991年,总部位于广东佛山。

公司业务涵盖空调、家电、通讯、电子元器件等领域。

随着公司业务规模的扩大,财务管理变得越来越重要。

本文将介绍格力集团的财务管理体制,包括组织架构、流程、制度等方面的内容。

二、组织架构格力集团的财务管理部门包括财务管理部、财务报告部、财务分析部、税务部、内部审计部等。

其中,财务管理部门是整个财务管理体系的核心,负责公司财务管理的总体规划、组织实施和监督管理。

财务报告部门负责编制公司的财务报表,保证财务报表的真实、准确、完整。

财务分析部门负责对公司的财务数据进行分析和评估,为公司的决策提供参考依据。

税务部门负责公司的税务管理工作,确保公司的税务合规性。

内部审计部门负责对公司的内部控制和风险管理进行审计和监督。

三、流程格力集团的财务管理流程主要包括以下几个环节:1. 预算编制:每年初,公司财务管理部门会与各部门负责人进行预算编制,制定公司的年度预算。

2. 收支管理:公司通过财务管理系统对收支进行全面的管理和监控,确保公司的资金使用合理、规范。

3. 财务报表编制:财务报告部门按照会计准则和相关法律法规,编制公司的财务报表,保证财务报表的真实、准确、完整。

4. 财务分析:财务分析部门对公司的财务数据进行分析和评估,为公司的决策提供参考依据。

5. 税务管理:税务部门负责公司的税务管理工作,确保公司的税务合规性。

6. 内部审计:内部审计部门负责对公司的内部控制和风险管理进行审计和监督,确保公司的内部控制和风险管理有效。

四、制度格力集团的财务管理制度主要包括以下几个方面:1. 预算管理制度:公司制定了详细的预算管理制度,规定了预算编制、执行、监控和评估的具体流程和要求。

2. 收支管理制度:公司制定了收支管理制度,规定了公司的资金使用范围、使用方式、使用程序等。

3. 财务报表制度:公司遵循会计准则和相关法律法规,制定了财务报表编制制度,保证财务报表的真实、准确、完整。

格力 财务制度

格力 财务制度

格力财务制度一、总则为规范企业财务管理行为,促进企业财务健康发展,制定本财务制度。

本财务制度适用于所有格力公司的财务管理人员和相关工作人员。

财务管理人员和相关工作人员须按照本制度规定执行财务管理工作。

二、财务管理原则1.合法合规原则:在规范合法的基础上,进行财务管理工作,严格遵循国家有关财务法规政策。

2.诚实守信原则:诚实守信是企业经营的基本准则,财务人员必须遵守诚实守信原则,认真负责地履行工作职责。

3.保密原则:严格遵守企业保密制度,保护企业财务信息安全。

4.独立性原则:财务管理应独立于其他部门,保持独立性,避免权力滥用或财产侵占。

5.效率原则:在保证财务工作的准确性和完整性的前提下,提高工作效率,为企业发展提供精准的财务数据支持。

三、财务管理职责1. 财务管理人员应具备良好的职业道德和专业素养,具备扎实的财务知识和技能。

2. 财务管理人员应熟悉国家相关法规政策,遵循财务管理制度,保障企业财务运作的合法合规。

3. 财务管理人员负责编制企业年度预算和财务计划,并按照规定执行。

4. 财务管理人员应及时、准确地采集、记录、报告企业财务数据,保证企业财务信息的真实性和完整性。

5. 财务管理人员应对企业的资金进行有效的管理和分配,确保企业运作的流畅和稳定。

6. 财务管理人员应协助企业领导层进行财务风险的评估和管控,有效预防和化解企业的财务风险。

7. 财务管理人员应持续学习和提升自我,不断提升专业能力和素养,全面提高财务管理水平。

四、财务管理流程1. 财务计划编制:在每年年初,财务部门应编制企业年度预算和财务计划,并向相关部门汇报。

2. 财务数据采集:各部门按照财务部门要求,及时、准确地提供企业的财务数据,保证数据的真实性和完整性。

3. 财务数据处理:财务部门按照企业会计准则对收支情况进行分类、分析和综合,编制财务报表和财务分析报告。

4. 财务报表审核:经财务主管审核确认后,向企业领导层和董事会报送财务报表和财务分析报告。

格力财务风险管理制度

格力财务风险管理制度

格力财务风险管理制度一、绪论随着经济全球化的加速发展和市场经济的深入推进,企业面临着越来越多的风险挑战,财务风险作为企业最为关键的风险之一,已经成为各企业亟待解决的问题。

财务风险管理是企业做好财务管理工作的重要内容,也是企业保持持续稳定发展的基础。

作为一家知名的家电制造企业,格力集团在财务风险管理方面具有丰富的经验和成功的实践,形成了一套系统完善的财务风险管理制度,为企业的可持续发展提供了坚实的保障。

二、财务风险管理的重要性财务风险是企业面临的最重要的风险之一,也是最容易造成企业倒闭的风险。

良好的财务风险管理可以帮助企业有效降低财务风险,提高企业的盈利能力和资金利用效率,确保企业的稳健发展。

同时,财务风险管理还可以提高企业的声誉和信用,增强企业的竞争力,吸引更多的投资者和合作伙伴,为企业的可持续发展奠定坚实基础。

三、格力的财务风险管理制度1. 财务风险管理的目标和原则格力集团的财务风险管理的目标是实现风险和回报的平衡,保证企业财务安全和稳健经营。

财务风险管理的原则包括科学性、谨慎性、规范性和有效性,通过建立科学的风险管理体系,规范的财务管理制度,实施有效的风险控制措施,确保企业的财务风险处于可控的范围内。

2. 财务风险管理的组织结构和职责格力集团设立了专门的财务风险管理部门,负责财务风险管理的组织和协调工作。

财务风险管理部门直接向董事会汇报工作,并设立了负责财务风险管理的专门委员会,负责制定财务风险管理的政策和制度,监督和评估财务风险管理的工作。

同时,各部门负责人和员工也要意识到财务风险管理的重要性,加强对风险的识别和评估,积极参与财务风险管理工作。

3. 财务风险管理的工作流程格力集团的财务风险管理工作流程包括风险识别、风险评估、风险控制、风险监控和风险应对等环节。

在风险识别方面,各部门要加强对风险的分析和研究,识别可能存在的财务风险因素和潜在的风险事件;在风险评估方面,要对已经识别的风险因素进行评估,确定风险的概率和影响程度,为风险控制和应对提供依据;在风险控制方面,要制定有效的风险控制措施,减少风险的发生概率和影响程度;在风险监控方面,要建立健全的监控机制,及时掌握风险的动态变化,随时修正和完善风险管理措施;在风险应对方面,要根据风险的严重程度和紧迫性,制定应对方案,尽快采取有效措施,保证企业的财务安全。

格力的财务机构设置

格力的财务机构设置

格力的财务机构设置格力电器有一个完善的财务机构设置,其包括财务战略部、财务共享服务中心、财务内审部、财务培训中心等部门,以及数十名专业的会计、审计、财务等人员。

下面就分别介绍一下这些部门的职能和作用。

1.财务战略部:财务战略部是格力电器的核心部门之一,是制定公司财务业务战略和财务决策的专业机构。

财务战略部的作用主要包括:(1)设计公司财务战略和财务规划,为公司决策层提供具有高度战略性的决策支持。

(2)协助其他管理层部门,制订、推进和监控实现公司各项经营目标;(3)分析全球经济和政策情况,确定公司业务的总体方向和战略;(4)审视公司的风险状况,制定风险规避计划,保证公司财务安全。

2.财务共享服务中心:财务共享服务中心是财务部门的后勤机构,通过统一安排、优化配置资源,提高公司财务管理效率和降低成本。

财务共享服务中心的主要职责如下:(1)负责公司财务共享服务、财务资源整合和优化、财务管理体系的制定和实施。

(2)提高公司财务管理效率和协同,提升财务中心服务的质量。

(3)落实财务规章制度,提升财务管理水平。

3.财务内审部:财务内审部是格力电器内部审计部门,主要是对公司的各项财务活动进行审计和监督,通过发现问题及时纠正措施,确保公司财务活动的合法性、合规性和透明度。

财务内审部的职责包括:(1)制定和改进财务内审制度,规范内审工作流程和标准;(2)对公司各项财务活动进行审计和监督,发现问题及时纠正;(3)提供财务合规标准和解决方案,确保公司财务活动的合法性和合规性;(4)向公司管理层提供有关财务安全、合规性和准确性问题的建议,保障公司财务活动透明。

4.财务培训中心:财务培训中心是格力电器内部财务培训机构,目的是提高公司的人员素质和职业技能,提升公司的管理水平和专业素质。

财务培训中心的职责包括:(1)制定和实施公司内部财务培训计划,提高公司财务管理人员和工作人员专业水平,确保公司整体财务管理水平的提升;(2)协助财务共享服务中心规划、设计、实施公司内财务培训平台,为公司搭建高效的培训和学习平台;(3)开展公司内部财务职业素养培训,为公司的职业发展提供良好的平台。

格力企业的预算管理制度

格力企业的预算管理制度

格力企业的预算管理制度一、概述预算管理是一个组织内部的重要管理活动,通过编制和执行预算,实现资源的合理配置和管理,确保企业的可持续发展。

格力企业作为一家领先的家电制造商,拥有全球化的业务,预算管理对其业务运营和发展至关重要。

本文将从预算编制、预算执行和预算控制三个方面介绍格力企业的预算管理制度。

二、预算编制1.概念和目标:预算编制是格力企业为实现企业目标,规划和控制企业的财务活动的重要手段。

其目标是合理分配资源,提高效益,确保企业可持续发展。

2.预算编制流程:格力企业的预算编制流程包括预算目标确定、预算数据收集、预算编制、预算审核和预算汇总等环节。

预算编制应参考历史数据、市场研究、经验判断等多方面信息,确保预算的准确性和可行性。

3.预算编制原则:格力企业的预算编制原则包括实事求是、全面性、灵活性、责任制、参与性等。

预算编制应根据实际情况,以客观数据为依据,全面考虑各方面因素,并充分调动各部门的积极性。

三、预算执行1.概念和目标:预算执行是格力企业按照预算计划进行资金使用和活动开展的过程。

其目标是确保预算的有效实施,实现经济效益最大化。

2.预算执行职责分工:格力企业的预算执行职责分工包括预算审核、预算执行计划制定、资金使用管理等。

各部门应按照预算执行计划进行资金使用,并及时上报执行情况。

3.预算执行控制措施:格力企业的预算执行控制措施包括预算执行进度监控、资金使用审批制度、成本控制制度等。

预算执行过程中,应及时监控预算执行进度,并对超出预算的项目进行适当调整和控制。

四、预算控制1.概念和目标:预算控制是格力企业对预算执行情况进行监督和控制的过程。

其目标是确保预算的有效执行,提高财务管理水平。

2.预算控制要求:格力企业的预算控制要求包括预算执行情况分析、预算偏差分析、预算调整和预算奖惩等。

预算执行情况应进行定期分析,对超出预算的项目进行调整,并根据实际情况给予相应的奖惩措施。

3.预算控制审计:格力企业的预算控制审计是对预算执行情况进行独立评价和监督的过程。

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格力集团财务管理规定 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】财务管理制度一、财务工作制度一、认真贯彻制定国家制定的财务方针、政策及医院制定的各项财务制度。

财务人员要以身作则,奉公守法、不徇私情。

二、建立健全财务人员岗位责任制,做到事事有人管,人人有专责,办事有要求,工作有检查。

既要明确分工,又要密切协作。

三、根据计划,正确编制年度和季度的财务计划(预算),办理会计业务,按照规定的程序的期限,报送会计月报、季报和年报(决算)。

四、组织合理收入,严格控制支出。

凡是该收的要抓紧收回,凡不符合财务开支标准和开支计划的要拒付。

五、当好领队参谋,进行经济活动分析,及时汇报业务收支、财务管理等情况,会同有关部门做好经济核算和管理工作。

六、医院对外所有开支均应取得合法的原始凭证(如发票、账单、收据等)。

原始凭证由经手人、验收人和主管负责人签字后,经财务会计审核制单后,出纳付款结算。

一切空白纸条,不能作为正式凭据。

出差或因公借款,须经主管部门和院领导批准,任务完成后及时办理结账报销手续。

七、会计人员要及时清理债务,防止拖欠,避免呆账。

八、财务科应与有关科室配合,定期对房屋、设备、家具、药品、器械等资财使用情况进行监督,清查库存,防止浪费和积压。

九、银行账号和支票不得出借给任何单位和任何人。

签发空头支票时必须严格登记,不得签发空头支票,领用支票要办理手续,支票领出不得转让他人,并在5天内交回注销。

支票填错,不得涂改,应加盖作废章以示作废,丢失支票要立即向银行挂失。

十、每月核对银行存款填制银行存款余额调节表,发现差错及时查询,做到账账相符。

十一、库存现金不得超过银行规定限额或以“白条”顶现金库存。

严禁挪用公款,或以长补短。

出现差错应如实反映,经领导研究处理。

十二、当日收入的现金当日送交银行,编制日报表。

收款收据存根及时复核,并签章。

发现差错后能更正的立即更正,需要赔偿的应及时汇报领导,酌情给予赔偿处理。

十三、做好原始凭证、账本、工资清册、财务决算等核算资料的归档、整理、装订工作。

财务科保管一年,一年后交医院档案室部门保管。

二、财务管理制度一、根据国家对医院实行“全额管理、差额补助、超支不补、结余留用”的预算管理办法,医院各项收支均应纳入预算内管理。

二、预算编制按照事业发展计划,采取院领导、财务科、业务部门相结合的办法。

由财务科拟定医院年预算,经院长办公室会审议通过,报主管部门批准后,由财务科统一掌握执行。

三、收支预算要参考上年预算执行情况和对预算年度的预测编制。

支出要量入为出,略有结余。

四、根据权责发生制的要求、门诊、住院病员当日发生的费用,当日入账,当日结算,及时报账,严格执行收费标准,应收不漏。

五、家庭病床,各种形式的承包责任制、业余医疗服务、横向医疗联合、咨询服务等所得收入,均应纳入预算管理。

由财务科统一核算。

六、严格执行国家规定的财务制度,开支标准和开支范围,按照批准的预算和计划所规定的用途,建立健全支出管理制度和手续,提高资金使用效果。

七、购置大型、贵重仪器设备和大型修缮(拆改建)项目,要事先进行可行性论证和评议,提出可行性方案,经审计科审计后,报院领导审批,方可购买和实施。

八、在院长统一领导下,各项支出由财务科统一安排,掌握使用,根据批准的预算,由有关职能部门负责,按制度规定及定额标准,实行指标控制。

九、各职能科室预算内开支,要提出资金使用计划,由财务科审核后执行。

超预算或计划外开支,有关科室要提出书面报告,交财务科审核后,由院长批准执行。

十、固定资产实行财务科负责总账,管理部门负责明细账,使用科室负责台账(建卡)的三级卡制度。

十一、低值易耗品实行“定额管理、定期核算的”管理方法,根据各科室的实际消耗情况,核定消耗定额,按定额以旧换新。

十二、药品实行“金额管理、数量统计、实耗实消”的管理方法,合理核定药库和药房储备资金。

十三、卫生材料和其他材料按照“计划采购、定量定额供应”的管理方法,科室或个人不得以任何理由擅自购买。

十四、专项资金的管理,遵循“先提后用、量入为出、专款专用”的原则。

按照规定的用途和开支范围以及开支标准办理。

十五、凡购买国家规定的专控商品,按规定的程序办理专控手续后,报上级主管部门批准方可购买。

十六、凡固定资产、办公用品、药品、卫生材料等财产物资的购买,必须办理入库,任何人不得以叙述借口以购列支。

十七、本规定未尽事宜,按有关制度规定执行。

三、现金管理一、现金支出范围:(一)职工工资、奖金、津贴、补贴;(二)个人劳务报酬;(三)根据国家规定颁发给个人的科学技术,文化技术,体育等各种奖金;(四)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;(五)向个人收购农副产品和其他物资的价格;(六)出差人员必须随身携带的差旅费;(七)零星支出;(八)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

二、按照现金管理制度,严格掌握库存现金限额,超过部分及时存入银行,未经银行批准,,不准坐支,套取现金,不准私自挪用公款和借支私用,不准白条顶库。

三、派人到外地采购,其采购款项,必须由财务科通过银行汇款,不得携带大额现金到外地采购。

四、预借差旅费,财务科按出差时间长短,路途远近,匡算出所需金额,由出差人员填制借据,院长审签后借支。

五、对已办妥的收付凭证,要及时按顺序登记现金日记账,并结出余额。

账面金额要与实际库存现金核对相符,日清月结。

若有长短款要及时向财务科负责人报告,查明原因及时处理。

六、负责保管库存现金及现金支票、空白数据、有关印章、在确保其安全和完整无损,如有短缺,要追究其经济责任。

七、各类外出人员返回后,一周内必须到财务科结算报销。

如有特殊情况,本人确实无法来结账,应经领导批准,同时要指定他人按期结账。

凡逾期不结者,从借款人工资中扣除。

四、财产物资管理制度一、医院财产物资的管理,必须坚持统一领导、计划供应、定额配备、归口负责的原则。

二、凡本院购进或自制的固定资产和财产物资,必须经保管人员和采购人员办理入库登账后,方可凭据大财务科报销;否则财务科不予办理结算手续。

三、严格物资领发、调拨手续。

物资的领发、调配和调换,均应填写物资领发收回凭证,并依据凭证增、减等有关部门的保管帐。

调出或调入,应凭领罚单或上级主管部门的物资调拔单,办理领发或调拔手续,并及时调整财产帐。

四、对低值易耗品及办公用品等实行严格审批定额消耗的管理办法。

办公用品按科室热暖定额控制使用,不得突破,医用表格按分配计划执行。

超过计划领用须经院领导批准,追加计划后发放。

五、家具、器具、医疗器械等,实行部门包干使用的办法,填制物资包干登记表一式三份,物资保管部门及使用部门各执一份。

领用时填制的领用单,据以增加部门包干物资;交回时,填制交回单,据以减少部门包干物资。

六、实行定期清查与随时抽查相结合的管办方法。

对医院的财产物资,要每年组织人员进行一次清查。

盘盈或盘亏要及时查明原因,分清责任,报告领导及上级处理。

七、加强物资仓库的管理。

保管员对仓库物资要做到心中有数,确保无虫、无鼠、无霉烂,要提高警惕,防火防盗,对某些积压不用的物资,要及时向领导提出处理意见,经批准后处理。

八、建立健全并管好物资账。

分别设置固定资产账、明细分户账、材料账、低值易耗品账。

会计同保管人员要分工协作,务使账账相符,账物相符。

九、私人不得借用公物,特殊情况须院长批准,并须在限期内主动归还。

若有损坏或丢失,应酌情赔偿。

十、不能继续使用的固定资产,要由保管员填制报废单,经设备科、财务科、主管院长签字,并报上级部门批准后,由保管员或财务科做账处理。

五、财务报销制度一、对原始单据的一般要求:(一)发票必须是要发票联和报销联,用复写或计算机打印,不得用圆珠笔或签字笔填写,存根联、发货联、记账联不能做报销单据。

(二)内容要齐全,抬头、日期、品名、单价、数量、金额等项目要填写齐全,字迹要清楚,金额要准确,大、小写一致,涂改无效。

(三)印章要齐全须有收款单位公章(或收款专用章)及收款人签字(章);事业单位的收据,要有财务专用章;企业和个体户须是税务部门统一印制的收据。

(四)自制单据要用墨水笔填写,内容要填齐全。

二、对各项支出报销的审签,实行统一管理,由分管院长签字,再由院长签字后,财务科方可付款。

三、差旅费报销单,须用蓝(黑)墨水填写。

数人一起出差使用一张差旅费报销单时,要将每个人的姓名都填上,内容填写要齐全,要有结算人,负责人的签章。

四、购买仪器、设备、材料等各种物品,由器械(总务)科按计划统一购买,各使用科室不得自行购买。

在特殊情况下,必须自己购买时,须经院领导批准,由器械(总务)科室验收入库。

五、临时工的工资,保健费,由人事科填制临时工工资花名册,有领筹人、经手人、院领导签章。

六、固定资产管理制度一、医院固定资产实行归口(即总务科、器械科、图书馆)管理,分级负责,负责到人的管理责任制(贵重仪器、设备要指定专人管理,制定操作规程,建立技术档案盒维护保养、交接以及使用情况报告制度)。

二、固定资产实行三级财务科设置固定资产总账,总务、器械、图书的财产物资会计分别类地设置固定资产明细账,使用科室兼职人员建卡财(台账)(固定资产总财科目的登记内容及方向,要与明细科目的登记内容、记账完全一致)。

各科密切配合,定期或不定期清点实物,核对账目,要求账物相符,防止物资积压、损坏、变质、被盗等情况的发生,积极指导协助有关人员管好、用好固定资产。

三、固定资产的范围,主要指建筑物和使用年限在一年以上、单项价值在规定起点以上的设备装具、医疗器械仪器设备。

具体标准:通用设备单价在500元以上,业务技术专用设备价在800元以上,耐用时间在一年以上;单价在20元以上,耐用时间在一年以上的大批同类物资设备也属固定资产范围,应按固定资产管理。

四、固定资产的分类归口管理(一)屋房、建筑物及其各种附属设施,各种车辆、机车设备、锅炉、水暖、电器、家具、被服及有关设备等,归总务科管理。

(二)医疗设备、医疗器械、电子仪器、电脑、录像设备及有关医疗、教学、科研、专用设备等,归器械科管理。

(三)图书杂志及重在文献资料,归图书管理。

五、管理科室对各种固定资产要切实加强管理,记好明细,严格执行采购、验收、出入库、调扭、变价、报损、报废等手续。

对调入、捐赠或加工自制设备,亦应及时办理编号建账、入库、分配等有关手续,并根据凭证或合理作价,载入固定资产总财和明细分类账内。

六、各科增设家具、设备、仪器时,均需要事先按规定(或计划),作出计划,经过审批手续方可购置与供应。

如新增设备、家具价值在200元以上,科室须报总务科、器械科,并经院长办公会研究同意后,方可购置与供应。

七、凡属固定资产管理的物资,须无偿调拨或折旧作价处理和报废时,均须报经院长审批,并以此据作财务处理。

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