2018上海地区审计专员职位薪酬报告
立信老员工（已离职），送给学弟、学妹们的一些观点
立信老员工（已离职），送给学弟、学妹们的一些观点展开全文看到大家都在讨论立信的审计员收入有多少，高级审计员有多少，作为一个在立信做了多年，现已离职的老员工，我谈谈自己的观点立信目前的架构是这样的审计员1、2高级审计员1、2、3（无CPA一般到顶了）项目经理1、2（无CPA，能力特别强的可以升到项目经理1级）业务经理1、2、3高级经理1、2授薪合伙人合伙人具体薪酬的话，各个部门的情况不一样，有多有少。
视项目肥瘦而定。
据我所了解的情况，立信上海总所的收入要高，而且排名靠前的例如1、2、3、4部、国际部等收入要高于其他部门。
当然这个对应届生影响不大，关键是后续。
作为一个过来人，不免想劝劝大家把目光放远一点，学弟学妹们来立信的目的是啥，付出比别人更艰辛的劳动，为的就是审计员拿多少米？升为高级审计员拿多少米？你有自己的职业规划么？立信的优势1、专业能力一般会比你进入企业提升的快2、立信现在除了个别部门，一般都是不分行业的，所以你各种各样的业务类型都要接触，虽然可能不像四大那么精，但是面比较宽。
各有利弊，但我个人觉得这样对公司不利，对个人有利。
立信的弊端1、除了国际部，英语会迅速荒废，建议学弟学妹们千万别荒废英语2、立信人际关系相对简单，关键看你干活能力如何，情商相对欠缺3、立信的收入相对较高，跳槽成本大，有时候自己真想跳槽，但是迟迟下不了狠心立信的出路1、做合伙人（业务类、技术类均可），付出艰辛的劳动，当然报酬也是丰厚的2、男做5年，女做3年，这仅是我个人观点，然后跳槽进入企业，财务分析-财务经理-财务总监，或者进入投行等行业。
有立信这个平台，无论你继续留在立信还是走出立信，立信所培养你的坚韧，都是你宝贵的人生财富。
不要纠结于审计员能拿多少钱（差别不大），而应该看清进入立信对于你的职业规划来说，是怎样的一步棋。
在立信的工作中，你是否能够学到你该学的，是否有利于你的职业发展。
另：CPA早点“烤”出来，早烤早超生。
审计工作岗位薪酬制度范本
第一章总则第一条为规范公司审计部门的薪酬管理，激励员工提高审计工作质量，保障公司财务安全和合规性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司审计部门全体员工，包括审计专员、审计主管、审计经理等岗位。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保审计工作的有效开展。
第二章薪酬构成第四条审计岗位薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分组成。
第五条基本工资：（一）基本工资根据员工的工作岗位、职级、工作经验等因素确定，按月发放。
（二）基本工资不得低于当地最低工资标准。
第六条绩效工资：（一）绩效工资根据员工的工作绩效、审计项目完成质量、团队协作等情况确定，每月发放。
（二）绩效工资最高不得超过基本工资的30%。
第七条津贴补贴：（一）岗位津贴：根据不同岗位的工作性质和难度，给予相应的岗位津贴。
（二）交通补贴：根据员工工作地点，给予一定的交通补贴。
（三）通讯补贴：根据员工工作需要，给予一定的通讯补贴。
（四）住房补贴：根据员工实际住房情况，给予一定的住房补贴。
第八条奖金：（一）年终奖金：根据公司年度经营业绩和员工年度绩效考核结果，给予一定的年终奖金。
（二）项目奖金：根据项目完成情况，给予一定的项目奖金。
第三章薪酬调整第九条基本工资调整：（一）每年根据公司经营状况和员工工作表现，对基本工资进行一次调整。
（二）员工晋升、调岗等情况，基本工资相应调整。
第十条绩效工资调整：（一）根据员工年度绩效考核结果，对绩效工资进行一次性调整。
（二）员工在工作中取得显著成绩，可给予临时性绩效工资调整。
第四章薪酬发放第十一条薪酬发放时间为每月的15日，如遇节假日顺延。
第十二条员工薪酬发放方式为银行转账。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起执行，原有薪酬制度同时废止。
第十五条本制度如与本公司的其他相关规定不一致，以本制度为准。
薪酬报告系列2024年上海地区薪酬调查报告
薪酬报告系列2024年上海地区薪酬调查报告标题：2024年上海地区薪酬调查报告一、概述随着经济的发展和社会的进步，薪酬报告已经成为企业和员工共同关注的焦点。
本报告是基于2024年对上海地区各行业的薪酬情况进行调查和分析的结果，旨在为企业制定合理的薪酬体系和为员工提供参考和指导。
二、调查方法本报告采用了问卷调查和访谈的方法，对上海地区的各行各业进行了全面的调查。
问卷调查主要针对企业，包括了企业的薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构等方面。
访谈主要针对员工，采用面对面交流的方式，了解了员工的薪酬满意度、薪酬期望值、薪酬影响因素等方面。
三、薪酬情况分析1.总体薪酬水平根据调查结果，2024年上海地区的总体薪酬水平较去年有所增长，但增长幅度不大。
其中，高收入人群的薪酬水平较高，而低收入人群的薪酬水平较低。
这表明，在经济发展的同时，不同行业和职位的薪酬差距仍然存在。
2.各行业薪酬水平在各行业中，金融、科技、医疗等行业的薪酬水平较高，而教育、文化、环保等行业的薪酬水平较低。
这可能与不同行业的发展阶段、市场需求、人才竞争等因素有关。
3.薪酬影响因素根据调查结果，薪酬影响因素主要包括以下几个方面：企业规模、发展阶段、行业特点、员工个人能力、绩效表现等。
其中，企业规模和发展阶段对薪酬水平的影响较大，而员工个人能力和绩效表现对薪酬水平的影响较小。
四、薪酬管理建议根据以上分析，我们提出以下建议：1.制定合理的薪酬体系企业应该根据自身的发展阶段和行业特点，制定合理的薪酬体系。
在保证公平性和激励性的基础上，适当提高薪酬水平，吸引和留住优秀人才。
2.建立科学的绩效考核机制企业应该建立科学的绩效考核机制，将员工的绩效表现与薪酬水平相结合，提高员工的积极性和创造性。
3.加强薪酬管理的透明度企业应该加强薪酬管理的透明度，让员工了解自身薪酬构成和变化原因，增强员工的归属感和认同感。
五、结论2024年上海地区的薪酬水平有所增长，但不同行业和职位的薪酬差距仍然存在。
薪酬调查分析报告(通用3篇)
薪酬调查分析报告（通用3篇）薪酬调查分析报告篇一每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。
我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。
一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
上海市三级十八岗薪酬体系
上海市三级十八岗薪酬体系上海市三级十八岗薪酬体系是指上海市政府在公务员薪酬管理方面所采用的体系。
该体系根据公务员的职位等级和岗位级别，以及相关的绩效考核和工龄等因素，确定公务员的薪酬水平。
下面是对上海市三级十八岗薪酬体系的详细解释：1. 三级岗位：上海市三级岗位分为初级岗位、中级岗位和高级岗位。
初级岗位对应的是一些基础性、操作性较强的岗位，中级岗位对应的是一些中层管理岗位，高级岗位对应的是一些高级管理岗位。
2. 十八岗位：上海市将公务员的岗位分为十八个类别，包括行政管理、财务会计、人力资源、科研教育、医疗卫生、公共安全、文化体育、城市建设、交通运输、农业农村、环境保护、资源开发、外事外交、信息技术、经济金融、法律司法、监察审计和社会事务。
3. 薪酬水平：公务员的薪酬水平由基本工资、津贴和奖金组成。
基本工资是公务员的固定工资，根据岗位等级和绩效考核结果确定。
津贴是根据公务员所在岗位的特殊性或工作条件给予的额外补贴，如岗位津贴、工龄津贴等。
奖金是根据公务员的工作表现和绩效考核结果给予的额外奖励。
4. 绩效考核：上海市公务员的薪酬水平与绩效考核结果密切相关。
绩效考核是根据公务员的工作表现、工作质量、工作效率等因素进行评估，通过绩效考核的结果来确定公务员的薪酬水平。
5. 工龄：工龄也是影响公务员薪酬的因素之一。
公务员在同一岗位上工作的年限越长，工龄越高，相应的薪酬水平也会有所提高。
总结起来，上海市三级十八岗薪酬体系是根据公务员的职位等级、岗位级别、绩效考核和工龄等因素，确定公务员的薪酬水平。
该体系的目的是为了激励公务员提高工作表现，促进公务员队伍的稳定和发展。
内审这个职业
内审这个职业一位应届毕业生问他刚毕业想去酒店做夜审，夜审是干什么的，需要注意什么？在回答这个问题之前，先谈谈老板为什么要成立内审部，其意义在于哪里。
外资企业、国有企业、上市公司设立内审部大多数是因为外部监管的需求所设定的。
作为民营企业，讲究的是将一个人当两个人用，内审部没什么效能产出，老板为何会设立这个部门，老板最初是如何考虑的。
民营企业大多寿命短，这主要是和管理者的眼界高低有关。
目前，民营企业老板做企业就一个套路：前两年营销铺市场；第三年找券商包装上市；第六年，公司高管离职套现；第八年，老板转让企业，拍拍屁股移民享受去了。
民营企业富不过2代是常见的事情。
那么要在民营老板设置内审，其老板的动机或者想法在哪里。
民营企业的老板设立内审部门无外乎下面三个原因：原因1：公司包装上市了，应证券公司或者会计事务所要求，要内控合规或者治理架构合理，需要设置内审部门。
原因2：老板要提升自己的管理水平，去复旦或者财大买个MBA文凭。
课堂上，老师忽悠说要建立监管部门来监督企业运营防范风险。
原因3：老板去考察了海尔、创维、美的之类的大企业，然后除了照搬海尔定编定岗的KPI管理，顺带把内审也搬来了。
你经常查看各上市公司的财报。
你可以在财报中看到公司高层管理者的薪酬，财务部门负责人、独立董事常常作为公司高管，而内审部门的负责人很少出现在高管名单中，在企业中内审部的负责人往往被设定为中层管理者。
照这么说是内审是移动公司冲话费送的，是一个爹不疼妈不爱的部门。
那么这个部门到底合不合适，该不该去，职业的前景到底如何？概述：在本章节中主要展示一些与内审这个职业相关的内容，比如薪酬、工作环境、职业前景等等。
俗话说女怕嫁错郎、男怕入错行，内审这个职业到底适合不适合，相信你看完本章节，你会对这个职业的定位有比较清晰的了解与认识。
1、关于内审职业当你在智联招聘、51job等人才招聘网站输入关键字“内审”，会出现一大堆的岗位，是不是有些头晕。
企业薪酬调查报告模板
企业薪酬调查报告模板企业的薪酬问题，一直以来都是十分重要的问题，那么在进行企业的薪酬调查时应该如何书写相关的调查报告呢?下面就和一起来看看吧。
一、报告概要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。
本次调查的目的是对XX商贸有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。
本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。
二、报告内容(一)、调查对象本次薪酬调查的对象是XX商贸有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对XX商贸有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。
营销财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬结构，只有在变动现金收入这一项中是根据本部门的特征和需要制定适合本部门的薪酬方案，以便更好的激励本部门员工。
该部门的薪酬结构主要由货币薪酬和非货币薪酬两部分构成，接下来对此进行详细介绍。
非货币薪酬：在与员工面谈的过程中，我了解到该部门的非货币薪酬主要是每月一次的整个公司的优秀员工评选。
参加优秀员工评选的条件是当月绩效达85分以上的，且当月创新提案被采纳的有4条以上。
如果被评上优秀员工，公司将把该员工的照片贴在公司的公告栏上，并进行表扬，但没有物质上的奖励。
货币薪酬：1、直接薪酬：直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的一部分，是员工最为重视的，也是各部门最为重视的一部分。
(1)基本现金收入。
基本现金收入指公司根据员工承担的责任给与员工的现金报酬。
也就是基本工资和岗位工资。
进入营销财务部有为期两个月的试用期，试用期内基本工资是900元、岗位工资是500元。
薪酬调查报告
薪酬调查报告薪酬调查报告(精选4篇)在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分,现将薪酬调查研究情况报告。
下面就是小编给大家带来的薪酬调查报告，希望能帮助到大家!薪酬调查报告精选篇1IT行业仍是年薪老大调查显示，北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。
其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1万～2万元; 15.3%的人年薪在2万～3万元; 13.6%的人年薪在3万～4万; 7.4%的人年薪在4万～5万; 8.2%的人年薪在5万～6万; 3%的人年薪在7万～9万; 0.8%的人年薪在9万～10万; 3.1%的人年薪在10万以上。
由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。
薪资收入排名前10位的行业中，IT业年薪排在第一，其值为29948元。
是IT业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。
排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。
经营管理者收入最多调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为41208元。
其次分别为技术(36220元)、销售(35965元)、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者(10340元)、公关/市场/广告(21360元)、后勤/物流(13756元)、财务/审计(13223元)。
审计师行业的薪资待遇
审计师行业的薪资待遇随着全球经济的不断发展和公司的规模扩大，企业对审计师的需求也日益增长。
审计师是企业内部或外部的重要一员，他们负责检查和确认财务报表的真实性和准确性。
作为这个行业的从业人员，薪资待遇一直是人们关注的焦点。
本文将介绍审计师行业的薪资情况，通过分析薪资构成、薪资水平和影响因素等方面，帮助读者更好地了解这个行业的薪资现状和发展趋势。
一、薪资构成审计师的薪资构成包括基本工资、津贴和奖金等多个方面。
基本工资通常是审计师的固定薪酬，津贴根据审计师的特殊工作环境和条件进行补贴，奖金则是根据个人和团队的绩效、工作质量和工作量等因素进行考核和发放。
1. 基本工资：审计师的基本工资多数是按月支付，基本工资的水平受到多种因素的影响，如岗位级别、工作经验、资历和业绩等。
一般来说，随着从业年限的增加，在岗位升迁的同时，基本工资也会逐步提高。
2. 津贴：审计师的工作特殊性决定了他们有较高的出差频率和工作强度，在工作出差期间，公司通常会支付差旅费、食宿费等津贴。
3. 奖金：奖金是衡量审计师工作成果的重要指标，一般会与个人和团队的绩效挂钩。
优秀的审计师在完成任务并取得良好业绩后，可以获得相应的奖金激励。
二、薪资水平审计师行业的薪资水平相对较高，但具体的薪资水平还是因地区、企业规模和从业经验等因素而有所差异。
1. 地区因素：大城市相对于小城市的薪资水平普遍更高，因为大城市的生活成本和竞争压力较大，企业为了吸引和留住优秀的审计师，往往会提供更高的薪资待遇。
2. 企业规模：大型企业通常会提供更高的薪资水平，因为他们的业务复杂度和风险更高，需要拥有更多资深的审计师来保证财务报表的准确性和稳定性。
3. 从业经验：从业经验是影响薪资水平的重要因素，通常来说，有一定工作经验的审计师相对于毕业生和初级审计师而言，薪资水平更高。
三、影响因素审计师薪资待遇的差异主要由以下几个因素决定。
1. 学历水平：高学历通常是提高薪资待遇的一项重要因素。
专员主要岗位职责范文(4篇)
专员主要岗位职责范文一、部门支持与协调1. 负责支持部门的日常运营和协调工作；2. 提供行政、文秘等各类支持，保证部门高效运转；3. 组织和协调部门会议，制定会议议程并撰写会议纪要；4. 负责部门文件、资料的归档和管理，确保文件的安全和保密；5. 协助部门领导完成指定的各类报表、汇报材料的准备和整理；6. 负责协调部门内外部沟通与合作，促进信息流动和工作协同。
二、数据分析与报告1. 收集、整理和分析相关数据，为部门决策提供数据支持；2. 编制各类报告与汇总，提供全面、准确的数据报表；3. 追踪和监测关键指标，及时发现并解决数据异常问题；4. 根据数据分析结果，提出改进意见并制定优化方案；5. 向上级汇报部门工作进展和成果，及时反馈问题和困难。
三、项目管理与协调1. 负责编制和执行项目计划，监督和控制项目进度；2. 协助部门领导进行项目资源调配与优化；3. 组织和协调项目各方面工作，确保项目目标的实现；4. 分析和评估项目风险，并制定相应的风险应对措施；5. 对项目进行跟踪和评估，提出项目改进和优化建议。
四、绩效考核与管理1. 负责部门绩效管理的规划、设计与实施；2. 制定和完善绩效考核制度与流程，确保有效实施；3. 收集、整理和分析员工的工作绩效数据，进行评估；4. 制定绩效奖惩措施，激励员工积极工作和提高绩效；5. 提供绩效报告和评估结果，为员工发展提供参考和支持。
五、人力资源管理1. 协助招聘和选拔部门人员，进行简历筛选和面试；2. 建立和维护员工档案，保证员工信息的完整和准确；3. 负责员工入职、转正和离职手续的办理与管理；4. 协助部门制定员工培训计划和开展培训活动；5. 处理员工相关的事务和纠纷，维护和改善员工关系。
六、日常行政事务1. 负责部门的日常行政事务，包括办公用品的采购和管理；2. 维护部门的办公环境，保证设施的正常运作和使用；3. 组织和协调部门活动及会议，做好相关准备工作；4. 协助处理来访客户或合作伙伴的事务和安排。
2018上海地区分行行长职位薪酬报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
审计行业转正后的薪资待遇与福利
审计行业转正后的薪资待遇与福利随着经济的发展和社会的进步，审计行业逐渐成为一个备受瞩目的行业。
很多年轻人纷纷选择从事审计工作，而在这个行业中，薪资待遇和福利也成为人们关注的焦点。
本文将以审计行业转正后的薪资待遇和福利为核心，分析该行业中的具体情况和发展趋势。
一、薪资待遇薪资待遇一直是各个行业人们普遍关注的问题之一。
审计行业在转正后的薪资待遇方面相对较高，这主要得益于行业对于专业技能和经验的需求。
首先，审计工作对于专业技能的要求较高。
审计师需要具备专业的财务知识和丰富的实践经验，因此在转正之后，他们的薪资待遇相对较高。
而且，随着工作经验的增加，审计师在行业中的价值也会逐渐提升，薪资待遇也会相应增加。
其次，审计行业具有一定的市场竞争力。
随着企业对风险管理和内部控制的重视，对审计师的需求也在不断增加。
而供应方面，审计行业培养出来的优秀人才相对较少，因此供不应求的现象也会进一步推动薪资待遇的上涨。
最后，审计行业本身的发展也对薪资待遇产生了积极影响。
随着审计行业的成熟和规模的扩大，行业内的竞争变得更加激烈。
为了留住人才和提高员工的满意度，很多企业开始加大薪资福利的投入，以吸引和挽留优秀的审计师。
二、福利待遇除了薪资待遇，福利待遇也是衡量一个行业吸引力的重要指标之一。
在审计行业中，转正后的员工可以享受到一系列丰厚的福利待遇。
首先，审计行业通常提供良好的培训机会。
审计师需要不断学习和更新知识，以适应不同的审计需求。
因此，很多审计公司会为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训以及参加学术研讨会等。
这不仅有助于提升员工的专业能力，还可以拓宽员工的视野。
其次，审计行业注重员工的职业发展。
审计师通常有很好的晋升空间和职业规划。
在担任初级审计师一段时间后，优秀的审计师可以晋升为高级审计师、助理经理、经理甚至合伙人等职位。
这些晋升机会为员工提供了更好的职业发展前景和薪资待遇。
此外，审计行业对于员工的工作时间和休假制度也相对灵活。
上海工资标准2018底薪
上海工资标准2018底薪上海作为中国的经济中心城市，拥有着相对较高的生活水平和消费水平。
因此，工资标准一直备受关注。
2018年，上海的工资标准有了一些调整，特别是底薪部分。
本文将对上海2018年的底薪工资标准进行详细介绍，希望能对大家有所帮助。
首先，我们来看一下上海2018年的最低工资标准。
根据上海市政府发布的文件，2018年上海的最低工资标准为每月2190元。
这是根据当地的生活水平和通货膨胀率做出的调整，相比之前有了一定的增加。
这也意味着，即使是最基本的工作，也能够得到相对较高的报酬。
其次，我们需要了解一下上海2018年的行业工资水平。
根据统计数据显示，2018年上海的行业工资水平整体上有所提高，特别是一些高新技术、金融、医疗等行业的工资水平较为可观。
这也反映了上海作为国际化大都市的特点，吸引了大量高素质人才的涌入，也推动了当地的工资水平的提升。
再者，我们不得不提到上海2018年的城镇居民人均可支配收入。
根据国家统计局发布的数据，2018年上海城镇居民人均可支配收入为每月5299元，相比之前有了一定的增长。
这也意味着，上海的居民在2018年的收入水平相对较高，生活质量也得到了一定的提升。
最后，我们需要关注一下上海2018年的薪酬福利情况。
根据一些企业的调研数据显示，2018年上海的企业在薪酬福利方面也有了一定的提升，比如加班补贴、年终奖、社会保险等方面都有了相应的调整。
这也反映了上海企业对员工的关心和重视，也为员工的生活提供了更多的保障。
综上所述，上海2018年的工资标准在底薪方面有了一定的提高，这也反映了上海作为国际化大都市的特点，吸引了大量高素质人才的涌入，也推动了当地的工资水平的提升。
希望本文对大家对上海2018年的工资标准有所了解，也希望大家在上海的工作生活中能够得到应有的回报和保障。
审计师行业的薪资待遇
审计师行业的薪资待遇审计师作为一个重要的职业，负责审计和评估机构和企业的财务状况，其薪资待遇备受关注。
本文将探讨审计师行业的薪资水平，并分析影响薪资的因素。
一、薪资水平审计师的薪资待遇因个人经验、学历、地区和公司规模等因素而异。
一般而言，拥有高学历和丰富经验的审计师享受更好的薪资待遇。
以下是审计师薪资的一般水平：1. 初级审计师：一般的起薪在每月5000至8000元之间，这取决于地区和公司规模。
随着经验的积累，薪资待遇会逐渐增加。
2. 中级审计师：中级审计师通常具有3至5年的相关工作经验，并在此期间取得专业认证。
他们的月薪一般在8000至12000元之间。
3. 高级审计师：高级审计师是行业内经验丰富的专业人士，他们通常具有丰富的工作经验和领导能力。
他们的薪资待遇一般在12000至20000元之间。
需要指出的是，这些数字仅供参考，具体薪资水平可能因地区、公司规模和个人能力而有所不同。
二、影响薪资的因素审计师薪资水平受到多种因素的影响，以下是几个主要因素：1. 学历和专业认证：拥有硕士学位或注册会计师（CPA）等专业认证可以显著提高薪资待遇。
2. 经验和技能：丰富的工作经验和熟练掌握审计技能对薪资水平有着重要影响。
3. 公司规模：在大型国内或国际性的审计公司工作通常薪资待遇更好，因为这些公司一般能提供更高的客户基数和挑战性更大的项目。
4. 地区差异：薪资水平在城市和农村地区存在差异，通常城市地区薪资较高。
5. 绩效和晋升：在审计师职业生涯中，绩效和晋升也是影响薪资的重要因素。
出色的绩效和获得晋升将带来更高的薪资。
三、行业趋势随着经济的发展和全球商业的不断扩大，审计师行业有望继续保持良好的发展态势。
对于有才华和经验的审计师来说，薪资水平有望稳步提升。
然而，需要注意的是，行业内的竞争也日益激烈。
随着技术的进步和自动化程度的提高，一些重复性和简单性的审计工作可能会被自动化取代，这可能对薪资水平产生影响。
因此，审计师应不断提升自己的能力，适应行业的变化。
前程无忧薪酬调查报告
前程无忧薪酬调查报告前程无忧薪酬调查报告一、调查背景近年来，随着人力资源管理的不断深化和企业竞争加剧，薪酬成为企业员工关注度极高的重要问题之一。
为了了解当前企业薪酬情况，并为企业提供相应的薪酬管理建议，我们进行了一项针对前程无忧上海地区招聘信息的薪酬调查。
二、调查方法通过前程无忧网站上的招聘信息，我们收集了一定数量的上海地区企业招聘职位的薪酬信息，并进行了分类整理和分析。
本调查主要包括以下几个方面的内容：行业薪酬情况、不同职位的薪酬水平、薪酬与工作经验的关系、薪酬与学历的关系。
三、调查结果1. 行业薪酬情况我们选取了上海地区的十个主要行业，包括金融、IT、制造业、教育等，分别统计了各行业的平均薪酬水平。
结果显示，金融行业的薪酬水平最高，平均月薪在15000元以上；其次是IT行业，平均月薪在10000元至15000元之间；制造业和教育行业的平均薪酬略低，分别在8000元至10000元和7000元至9000元之间。
2. 不同职位的薪酬水平我们根据招聘信息中的职位分类，分析了不同职位的薪酬水平。
结果显示，高级管理岗位的薪酬水平最高，平均月薪在20000元以上；技术岗位和市场销售岗位的薪酬水平较高，分别在10000元至15000元和8000元至10000元之间；普通员工和助理岗位的薪酬水平相对较低，分别在6000元至8000元和5000元至7000元之间。
3. 薪酬与工作经验的关系我们进一步分析了薪酬与工作经验之间的关系。
结果显示，薪酬随着工作经验的增加而逐渐上升。
在同一职位下，工作经验超过5年的员工薪酬水平普遍高于工作经验不足5年的员工。
但是，值得注意的是，一些高级管理岗位的薪酬水平与工作经验的增加并没有明显的相关性。
4. 薪酬与学历的关系最后，我们分析了薪酬与学历之间的关系。
结果显示，学历对薪酬水平有一定的影响，但并不是决定性因素。
在同一职位下，具有本科及以上学历的员工的薪酬水平普遍高于专科及以下学历的员工。
上海市三级十八岗薪酬体系
上海市三级十八岗薪酬体系上海市三级十八岗薪酬体系是指上海市政府针对公务员的薪酬体系建设。
这个薪酬体系是根据不同岗位的职责、要求和贡献程度来确定薪资水平的一种管理方式。
下面将详细介绍上海市三级十八岗薪酬体系的构成和运作。
首先，上海市三级十八岗薪酬体系是由三个级别和十八个岗位组成。
三个级别包括省级、市级和区县级，这三个级别分别对应不同的工作职能和责任。
十八个岗位包括领导岗位、高级管理岗位、中级管理岗位、基层管理岗位、专业技术岗位、行政办公岗位、工勤辅助岗位等。
在这个体系中，每个岗位都有相应的薪资等级。
薪资等级的确定是通过评价岗位的内外部市场价值、工作岗位的职责和绩效来进行的。
不同薪资等级对应不同的底薪和绩效奖金，这样可以根据个人的表现和贡献来进行薪资的分配。
其次，上海市三级十八岗薪酬体系的运作是基于一系列的规则和标准。
其中包括岗位职责和要求的明确、薪资等级的评定标准、薪资调整的机制等。
岗位职责和要求的明确是为了保证不同岗位的工作内容和责任有明确的界定，从而可以进行有效的薪资评估。
薪资等级的评定标准是根据不同岗位的市场价值、技术要求和绩效等因素来确定的，这样可以确保薪资水平的公正性和合理性。
薪资调整的机制是通过定期的绩效评价和工资调整来确保公务员的薪资能够与个人的工作表现相匹配。
此外，上海市三级十八岗薪酬体系还注重工资的与绩效挂钩。
即在薪资体系中，绩效考核占有相当的比重。
绩效考核主要评估公务员在岗位履职过程中的工作质量、经济效果和社会效益等方面的表现。
绩效考核的结果将直接影响到个人的薪资水平，业绩突出者可以获得更高的薪资奖励，反之则可能面临降薪或者其他处罚。
最后，上海市三级十八岗薪酬体系的建设是为了推动公务员队伍建设的改革和发展。
通过建立科学合理的薪酬体系，可以吸引更多优秀的人才加入公务员队伍，提高公务员的工作积极性和创造性；同时，也可以激励公务员在岗位工作中不断提高个人能力和水平，从而为社会经济的发展和公共事务的处理提供更优质的服务。
审计总监薪酬标准
审计总监薪酬标准
一、基础工资
审计总监的基础工资是根据公司的规模、业务复杂性和个人经验等因素综合确定的。
基础工资一般以年薪的形式发放，分为固定部分和浮动部分。
固定部分通常占比较大，用于保障审计总监的基本生活需要，浮动部分则与个人的绩效表现挂钩，用以激励审计总监提高工作效率和质量。
二、绩效工资
绩效工资是审计总监薪酬的重要组成部分，主要根据审计总监的年度绩效评估结果来核定。
绩效工资一般以奖金的形式发放，以激励审计总监积极推进审计工作，提高组织绩效。
三、福利待遇
审计总监的福利待遇包括法定福利和公司补充福利。
法定福利包括五险一金、带薪年假等；公司补充福利则根据公司的实际情况而定，如商业保险、健康检查、节日礼品等。
四、奖金
奖金是审计总监薪酬中最为灵活的部分，通常根据公司的经营情况和审计总监的年度绩效评估结果来确定。
奖金的种类和数额可以根据公司的实际情况和业务特点来设定。
五、其他薪酬
除以上几类薪酬外，还有一些其他形式的薪酬，如股票期权、虚拟股权等。
这些薪酬形式可以激励审计总监更好地为公司的发展贡献
力量。
总体来说，审计总监的薪酬标准是根据公司的实际情况和业务特点来确定的。
在制定审计总监的薪酬标准时，应充分考虑公司的规模、业务复杂性和市场行情等因素，以合理、公正地确定审计总监的薪酬水平。
同时，还应该建立健全的薪酬管理制度和绩效考核机制，确保审计总监的薪酬与个人绩效和公司业绩相匹配，以充分发挥其激励作用。
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平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
审计专员 岗位薪酬调查报告
上海地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。