兼职工会干部如何高效工作

兼职工会干部如何高效工作
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当前，随着企业的发展和社会的进步，人们的工作节奏日益加快，一个人往往身兼多职，在一定程度上影响了当事人的工作质量和工作效率，这就对工作者提出了更高的素质要求，企业兼职工会干部就是其中的一部分。

那么，在新形势下，兼职工会干部如何做到工作数量和工作质量“两不误”？笔者认为，兼职工会干部要从提高个人素质、准确把握政策法规内涵、突出工会维护职能几个方面努力，将兼职工作的不利因素转化为有利因素，就会取得较好的效果。

一、切实提高广大兼职工会干部的个人素质，从根本上保证工会工作的顺利开展。

提高兼职工会干部素质迫在眉睫。

第一，社会进步需要提
高兼职工会干部素质。

改革开放30多年来，我国的综合国力得到了很大程度的进步，人们的整体素质明显提高，这不但表现在人们的物质文化水平层次上有翻天覆地的变化，而且表现在人们的精神文化上有前所未有的追求。

广大企业员工的物质文化和精神文化水平和鉴赏能力都发生了飞跃。

今天的职工思想都非常活跃，有的职工在某一方面甚至在多方面都比兼职工会干部强，加上各种不确定性因素的影响，兼职工会工作者要想继续保持单位稳定和谐的局面，就需要改变传统的工作方法，创新工作模式，使工会工作向有利于个人、有利于企业的健康方向发展。

第二，社会的复杂化需要提高兼职工会干部素质。

随着改革开放的深入发展，改革开放中出现了经济成份，经济利益，社会生活方式，社会组织形式，就业岗位和就业形式多样化等，工会工作遇到了不少新情况、新问题，主要表现为：一是职工队伍的构成发生了明显变化，近几年来，国有企业职工人数逐渐减少，部分企业老龄化现象严重；第三产业从业人员增加，职工队伍的年龄结构又日趋年轻化，外商投资企业、私营企业、乡镇企业职工队伍发展较快。

二是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，社会生活多样化，使社会分解出多种利益群体，各种思想，文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。

三是社会的分配不公问题的存在，对职工的积极性产生了消极影响。

四是对工会的宣传教育工作不够重视，忽视了工会的教育职能，思想认识存在偏见，导致工会干部配备减弱，活动阵地萎缩等现象。

为此，在当前改革的攻坚阶段，兼职工会干部必须要将自己变为“三种人”，即：国家政策的“宣讲者”，企业制度的“管理者”，解决群众困难的“热心者”。

从上段第一、第二两小点可以看出，兼职工会干部要想高效工作，就必须要成为这“三种人”，要求我们的兼职工会干部养成“虚心学习，终身学习”的习惯，深入了解国家的大政方针，充分发挥网络、报纸、电视等宣传媒体作用，及时准确向群众宣讲，做义务“宣传员”，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观，正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系；在做好宣讲工作的同时，从职工的思想政治工作入手，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，加强对职工理想信念教育，以超前的思维和准确的判断，注意观察职工的思想状况变化，发现不良苗头，应及时以管理者的身份进行正确处理，这样才能将矛盾和隐患消灭在萌芽状态之中；在职工遇到困难时，要设身处地地为职工着想，认真倾听职工心声，为职工解除思想顾虑和工作中的困惑，这样职工就会被你的工作能力和诚意所感动，工会工作就会起到较好的效果。

不难想象，只要我们每位兼职工会干部在不同情况下灵活运用这“三种人”，就会在遇到问题时从容面对，处理问题时游刃有余，解决问题也会马到成功。

二、以科学发展观为指导，牢牢把握国家政策和法规而努力工作。

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这些年来，我们党先后开展了“三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育、共产党员先进性教育等一系列学习教育活动，这是我们党的优良传统，也是推进党的建设新的伟大工程的重大举措。

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央立足我国社会主义初级阶段的国情，提出了科学发展观。

实践证明，科学发展观对于我国经济社会和各项事业的发展起到了巨大的推动作用，越来越显示出强大的生命力，越来越得到全党全国各族人民的衷心拥护。

我们要坚定地高举这面旗帜。

因此，新形势下的工会工作，首先兼职工会干部要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学的发展观，牢牢按照新时期党和国家对工会工作的总体要求和布署，打牢思想基础；其次，兼职工会
干部要认真研读国家的各类方针政策，尤其是关于工会工作方面的规章制度，以《工会法》、《劳动合同法》、《合同法》和《工会干部必学必懂必用基本知识》为主要教材，进行系统学习，使这些制度能够熟记于心，工作时灵活运用，加强工会干部能力建设，培养造就一支想干事、能干事、干成事的工会干部队伍。

这样就会充分发挥各级工会组织在维护稳定、发展经济、保障职工合法权益等方面的积极作用，促进社会主义和谐发展，从制度的执行上保证工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。

三、用一颗“博爱”之心，突出履行好工会维护职能，为员工、企业建立和谐的劳动关系。

工会是职工自愿结合起来的群众组织，是党密切联系群众的桥梁与纽带，是国家政权的社会支柱。

随着市场经济的繁荣发展，职工与企业的劳动关系越来越向合同化、法律化发展。

特别是我们石化企业，企业用人多，用工性质多样，这就更需要我们石化企业工会，千方百计来做好维护石化企业发展与维护职工合法权益工作，两者需要同时并重，不可偏废。

在企业安全生产受到影响与职工生命财产安全受到威胁时，我们兼职工会工作者，要自觉及时向企业的主管领导汇报，主动争取企业主管领导的支持，保护好职工群众的生命财产安全。

在职工群众的工作、学习、生活中遇到各种困难时，我们兼职工会工作者，要当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，全面履行
好工会第一责任人的职责。

只有这样，职工们才能感到工会是真正职工之家的温暖，他们心中才有了当企业主人的感觉，工作起来才能干劲倍增，才能为企业创造更多更好的经济效益，才能为企业的快速健康和谐发展做出更大的贡献。

据统计，在扶贫帮扶工作方面，截止20XX年12月份，安庆石化兼职工会干部根据全总建立《工会帮扶工作管理系统》要求，认真做好了困难职工情况调查摸底工作，建立健全困难职工档案133份实行动态管理，并对市以上劳模生活状况进行登记、建档。

两节期间在党委、行政的直接指挥下，帮困救助困难职工103人，支付困难金165200元；慰问离退休老职工、协解困难职工230人、支付慰问金144500元；向安庆市困难职工捐款15万元；协助市总春节慰问职工29名。

在大病医疗方面，全年审核支付大病保障159人次、支付互助金160万元。

为加大帮扶力度，兼职工会干部及时修改完善《安庆石化职工帮困救助金管理办法》，为221名申请帮困救助职工办理帮困金196700元，切实做到“真困难、真帮助”。

此外在“育才关爱行动”中，为10名困难职工子女办理资助19000元，奥运前夕，为部分伤残复退军人办理了困难补助及安排疗养。

在这些工作中，兼职工会干部都是带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，深入、细致地工作，没有使贫困职工因生活过不去而发生意外，切实保证了职工队伍和企业的稳定，为国有企业健康和谐发展做出了贡献。

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综上所述，企业兼职工会干部只要从严要求自己，不断学习，在工作中认真总结，开拓创新，切实践行科学发展观，诚心诚意为职工群众办实事，尽心竭力为职工解难事，工会工作就会取得互利双赢的良好效果。

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