2018-人事和劳保局挂钩扶贫工作总结-范文模板 (3页)
2018年人力资源和社会保障局工作总结范文
培训管理
为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识,行政人事部积极开展员工培训工作。在人力资源的 开发和管理上,2018年度是做得较为出色,有显著效果的一年—尤其在培训工作的展开方面:建立了 新进人员的培训体系、操作工培训体系、营销业务人员的培训体系,对近20个岗位制订了相对应的考 核试卷,汇总了各部门员工岗位技能培训教材。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训,为新进人 员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入龙城公司奠定了坚实的基础。
目录
contents
人力资源管理 企业管理 行政管理 存在问题
PART 1
人力资源战略管理
组织设计优化
员工入职管理 培训管理 薪酬和福利管理 绩效考核和管理
人力资源管理
企业文化建设
人力资源战略管理
规划 战略
劳动 关系 招聘与 配置
结合公司近年来的发展规划, 逐步建立和完善了公司的人力资
行政人事部
2019
年终工作总结
2018年人力资源社会保障局工作总结范文
单位部门名称
汇报人:××× 编号: 690137
前言/PREFACE
在总经理的亲自带领下,骏马腾飞,昂首跨越了不平凡的2018年,一举取得了骄人的 经营业绩,产销值超过 1.5 亿元,实现产品生产产量累计达 1000 万台,比 2017 年的
企业文化建设
企业独有的企业文化是企业向 心力的源泉。本年度公司初步 建立了“以人为本,科技为先” 的企业文化,希望能够结合优
越的工作环境,宽松、人性化
的管理氛围,同事间的友善热 情,形成公平向上的企业精神。 2018 年度以来 , 行政人事部
利用黑板报和宣传栏作舆论重
地,加大企业文化修整及宣传 力度,起到了良好的精神效果, 使全体干部员工出现了良好的 精神风貌和高尚的道德情操。
人力资源社会保障(人社)部门脱贫攻坚(扶贫)工作体会文章
人力资源社会保障(人社)部门脱贫攻坚(扶贫)工作体会文章标题:人力资源社会保障部门在脱贫攻坚工作中的体会引言:脱贫攻坚是我国社会主义事业中的重要任务,也是人力资源社会保障部门义不容辞的责任。
我们深入贫困地区,积极参与脱贫工作,不断总结经验,改进工作方式和方法,取得了一定成果。
本文将重点分享我们部门在脱贫攻坚工作中的体会和心得。
一、深入贫困地区,加强调研了解脱贫攻坚工作的重点是贫困地区,只有深入一线、了解实际情况,才能有针对性地制定脱贫政策和方案。
我们部门主动组织调研团队,赴贫困地区走访贫困户,与他们面对面交流,听取他们的意见和建议。
通过了解他们的真实状况和需求,我们将政策落地更加精准。
同时,我们还与当地政府、扶贫机构、NGO组织等建立了密切的合作关系,形成合力,共同推进脱贫攻坚工作。
二、制定具体可行的扶贫政策和措施贫困不仅仅是物质上的贫困,更是观念、手段和能力上的贫困。
因此,我们在制定扶贫政策和措施时,更注重提高贫困地区的整体素质和能力。
我们采取因地制宜的措施,根据贫困地区的实际情况,开展职业技能培训、创业指导等活动,帮助贫困人口提高技能、增加收入。
我们还注重发挥政府的主导作用,组织资源,整合力量,形成合力,解决贫困地区的基础设施、教育、医疗等问题,全面提升贫困地区的发展水平。
三、广泛宣传政策,增强群众的脱贫信心宣传工作是脱贫攻坚的重要环节,通过广泛宣传政策,可以增强贫困地区群众的脱贫信心,调动他们的积极性。
我们把资源和政策宣传工作同步进行,通过网络、电视、广播等媒体,向贫困地区群众传递有关政策的信息,告诉他们如何申请相关扶贫补贴,如何获取技能培训等机会。
我们还组织了一系列的培训和宣讲活动,向贫困地区的群众普及有关政策和脱贫方法,引导他们树立脱贫信心,积极参与脱贫工作。
四、严格监督和评估脱贫工作进展脱贫攻坚工作是一项长期而复杂的任务,需要不断地监督和评估工作进展,及时发现问题,采取应对措施。
我们建立了监督和评估机制,定期对脱贫工作进展进行评估和检查,发现问题及时进行整改。
2018年人事局百千万帮扶工程工作总结
2018年人事局百千万帮扶工程工作总结我局XX年“百千万帮扶工程”工作在市委、市政府的统一部署下,在市扶贫办的指导下,紧紧围绕党的十七大和党的十七届三中全会精神,认真贯彻落实《中共**市委**市人民政府关于实施百千万帮扶工程的决定》,按照年初拟定的挂钩扶贫工作计划,切实把“百千万帮扶工程”工作落到实处,认真开展帮扶工作,做到挂钩扶贫工作八到位,取得了较好成效,总结如下。
一、加强领导,高度重视挂钩帮扶工作一是深入挂钩扶贫点开展帮扶工作。
按处级领导不少于2户、科级及以下干部职工不少于1户的结对帮扶原则,全局41名人员结对扶贫47户较困难农户,并根据人事变动,及时调整结对帮扶人员名单,落实结对帮扶政策,做到户户有人帮,家家有人扶;全年处级领导干部深入挂钩村7人次,科级及以下干部职工深入帮扶对象家庭36人次,主要领导先后4次深入挂钩扶贫村开展调研,听取镇党委政府扶贫工作汇报,深入农户了解情况,对扶贫工作提出了切实可行的意见和建议;分管领导不定期带领工作组深入永安村,就“百千万帮扶工程”作了具体的安排部署,落实相关帮扶措施,督促检查半年、全年扶贫工作计划的执行情况。
二是进一步落实帮扶工作责任制。
年初,我局把帮扶工作纳入《**市人事局XX年重点工作任务分解方案》,进一步细化分解各项工作内容,把挂钩帮扶工作与业务工作同部署、同考核、同奖惩;继续明确一名局领导联系挂钩帮扶村,加强对驻村工作人员的指导,督促检查各项扶贫措施的落实情况,明确局办公室一名工作人员担任挂钩扶贫联络员,强化帮扶工作责任制,畅通信息沟通渠道,加强对挂钩扶贫村的联络;在每周一的全局职工工作例会上,把挂钩扶贫工作同其他业务工作一道同检查、同回顾、同落实。
三是在充分调研的基础上,年初制定了切实可行的年度扶贫工作计划,各项帮扶措施均按年度计划认真开展,年终考核对照年度帮扶目标的实现情况严格进行,同时,结合茂林镇永安村的实际情况,及时修改完善了五年扶贫工作规划。
2018年挂钩帮扶扶贫工作总结.doc
2018年挂钩帮扶扶贫工作总结县招商合作局十分重视包村扶贫工作,指定一名副局长为挂钩领导,1名干部为驻村工作队员,专项负责包村扶贫工作,挂钩扶贫工作任务艰巨,责任重大,进行驻村工作期间,积极完成本职工作,风里来雨里去,带病坚持,确保扶贫攻坚工作的有序进行,展现招商局干部的踏实肯干能吃苦的精神。
从今年1月份起,每月招商合作局都开展了一次“五净两规范”、“三个一”等活动,再次掀起走访高潮,拉近与挂钩贫困户的距离,向贫困户宣传政策,为贫困户制定帮扶计划,帮贫困户解决困难。
全体干部职工每月不少于2次到村委会进行扶贫工作并主动走访、随访、回访贫困户20余次,了解帮扶的贫困人口,自然情况,致贫的主要原因,以及下一步发展方向,脱贫的路子。
同时,按时参加马鞍山乡组织的扶贫工作例会,及时汇报了解到的贫困情况,让乡村两级统筹考虑,提出科学、有效的解决脱贫路子,有针对性的帮扶,做到精准扶贫。
2018年度县招商合作局紧紧围绕促进贫困群众增收脱贫目标,继续通过领导包村、下派工作队员驻村,实行精准帮扶对策、干部结对帮扶办法,坚持产业帮扶到村、干部帮扶到户,开展节假日慰问等原则,认真履行脱贫攻坚责任。
并给贫困户发放扶贫手册和公示卡,方便贫困户随时联系帮扶干部。
县招商合作局干部还坚持每月最少下村入户一次,为贫困户宣讲政策,确保扶贫计划稳步推进,积极认真地落实帮扶措施。
截止今年11月份,县招商合作局干部职工“六·一”慰问发放慰问金6000元;“七·一”慰问发放慰问金4000元;“九·九”重阳节慰问建档立卡贫困户老人20人,发放慰问金4000元;为便于各项工作的顺利开展,2018年给予补助扶贫攻坚工作经费4万元。
县招商合作局在完成好挂钩村日常工作任务外,结合本部门工作特色,展现出县招商合作局工作新亮点:一是宣传党的政策和法律知识。
及时把党的路线、方针、政策和县、乡党委政府的重要会议精神、重要工作部署宣传到三胜村委会,让群众及时了解掌握现行的方针和惠民政策。
人事和劳动社会保障局2018年挂钩扶贫工作总结
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 人事和劳动社会保障局2018年挂钩扶贫工作总结2018年,我局的挂钩扶贫点是××乡××村。
一年来,我局的定点挂钩扶贫工作在县委、县人民政府的领导下,在县扶贫办的正确指导下,对××乡××村实施了定点挂钩帮扶,按照县委、县人民政府的部署,把解决群众困难问题作为对口扶贫工作的重点和突破口,积极谋划,狠抓落实,取得了一定成效。
按照《关于请报送2018年挂钩扶贫工作总结的函》(宁扶办发201850号)文件要求,现将我局一年来的挂钩扶贫工作总结如下:一、2018年扶贫工作情况(一)提高认识,强化机构,提供组织保障开展部门扶贫工作以来,我们充分认识到,帮助贫困村委会脱贫致富是一项重大的历史任务,是立党为公、执政为民的有效载体,是落实“两个务必”和对广大干部进行艰苦奋斗教育的重要形式,是政府职能部门义不容辞的责任。
为此,我局全面贯彻落实全县扶贫开发工作有关要求,把对口帮扶工作列入重要议事日程,“一把手”亲自抓,对扶贫工作给予高度重视和充分支持,成立了由主要领导任组长、副局长和各经办机构负责人任副组长、局属各股室负责人为成员的扶贫工作领导小组,具体指导日常扶贫工作的筹划和落实,为拓宽帮扶领域,深化帮扶内容,提高帮扶效果,提供了强有力的组织保障。
1 / 102018年,我局主要领导3次亲自带领机关相关同志和全体干部职工到实地考察,召开专门会议确定论证扶贫项目,制定扶贫方案,同时明确了五项措施:一是把定点扶贫工作作为全局的一件大事来抓,局机关年度至少专题研究扶贫工作2次以上;二是局机关正职、副职领导每人每年至少亲赴扶贫点一次,了解情况,搞好调研;三是掌握政策,了解信息,结合人事和劳动社会保障部门的实际,为村民生产生活解决实际问题,使扶贫工作做到有的放矢;四是适时组织机关干部职工向贫困村特困户献爱心;五是加大扶贫宣传力度,让机关干部职工都来关心、支持和参与这项工作,形成扶贫帮困的良好氛围。
挂钩帮扶工作总结
临沧市临翔区人力资源和社会保障局挂钩帮扶工作总结根据《中共临沧市临翔区委办公室临沧市临翔区人民政府办公室关于对新家园行动计划、城乡居民收入倍增计划、党建、扶贫等工作实行挂钩帮扶联系制度的通知》(临办发〔2011〕96号)文件要求,我局挂钩圈内乡文远村和文宁村,在挂钩帮扶期间始终把挂钩帮扶工作作为贯彻党的十七届五中、六中全会精神的重要工作来抓,做到了领导重视、计划周密、措施得力、注重实效,现将工作情况总结如下:一、挂钩村基本情况文宁村委会位于圈内乡南部,距乡政府12公里。
全村共有6个自然村,13个村民小组,505户2075人。
共有耕地5900亩,其中:水田2700亩,旱地3200亩。
共有茶园1500亩,可采摘面积1500亩,种植核桃9346.2亩,挂果率为6.5%,有其他经济林果20亩。
文远村委会位于圈内乡南部,距乡政府22公里。
全村共有6个自然村,6个村民小组,350户1446人。
共有耕地4871亩,其中:水田1300亩,旱地3571亩。
共有茶园1310亩,可采摘面积934亩,种植核桃10120亩,挂果615亩,挂果率为6%,有其他经济林果18亩。
二、主要帮扶措施及成效(一)强化领导,明确责任,把挂钩帮扶作为落实“四美好、五加快”的重要工作抓好抓实我局抓挂钩帮扶工作立足于早,年初便制定了全年的帮扶计划,安排了专人进驻挂钩村开展帮扶工作。
局党组高度重视,召开了专题会议,明确了分管领导,将帮扶任务分解落实到具体责任股室和责任人。
局班子以“四美好、五加快”为主题,按照“做美临翔”的要求,2011年先后7次深入到挂钩村,实地调研、慰问,并向村干部、普通百姓、老党员等各层次的人员征求帮扶的意见建议,以此指导各项帮扶工作的开展,为挂钩村解决生产生活困难。
(二)以为民办实事为抓手,促进挂钩村增产增收我局把挂钩帮扶工作作为密切党群、干群关系、统筹城乡发展的重要工作来抓,结合区委三届二次全会提出的“四美好、五加快”,以为民办实事为抓手,为挂钩村提供帮扶资金共计13000元,通过积极向相关单位协调,努力提高村组农民收入,使老百姓得到真正实惠。
人事局扶贫工作总结报范文
人事局扶贫工作总结报范文
2018年,本人事局坚持以党中央的十X五民主法制”的要求,通过建阵地、找项目、捐物资等多项措施,从解决群众生产、生活的实际困难出发,出实招,做实事,确保定点帮扶工作收到实效,让群众满意。
1、找项目。
在今年的持续干旱中,XX村由于农业基础设施差,抵御灾害的能力弱,近150人的饮用水靠人背、牛驮来解决,有近200亩的水稻减产,400亩旱地无收,直接经济损失近1.5万元。
基础建设薄弱已成为制约该村经济发展的瓶颈,为此,局长XX同志,多次与市水利局、农机局、畜牧局等相关部门联系,反映该村实际情况和困难,分别争取到农田水利、獭兔养殖项目2个,落实项目资金6万余元。
完成新建水窖3口,机井33眼,集中供水站1处,年新增蓄水近1000方,解决了近200人的饮用水困难;修筑便民道一条,近1800米;发展獭兔养殖15户。
2、建阵地。
针对该村多年无支部活动室,党员学习无场所,支部活动无阵地,基层组织建设差的实际,积极与XX县教育局、XX镇联系,利用建设村小学的有利时机,与有关部门协调,争取无偿资金1万元,共筹资近2万元,新建村支部活动室1个,近30平方米,并赠送了一台29英寸的电视机,有效地加强了基层组织建设,提高了基层组织的凝聚力和战斗力。
3、送技术。
邀请XX县畜牧局、XX镇兽医站的专业技术人员到村、社组织进行獭兔养殖、疾病防治等专项培训,送技术进村收到了良好的效果。
- 1 -。
人社局行业扶贫工作总结范文汇报
人社局行业扶贫工作总结范文汇报人社局行业扶贫总结汇报一、脱贫攻坚工作开展情况。
(一)社保扶贫工作开展情况。
某、严格落实城乡居民基本养老保险缴费档次调整及特殊群体缴费补贴政策。
我县对重度残疾家庭人员按每人每年某元标准由财政代缴并享受某元财政补贴,其中区财政某元,县财政某元,某年我县重残人员某人,累计财政补贴某.某万元。
我县对低保对象按每人每年某元标准由财政代缴某元并享受某元财政补贴,其中区财政某元,县财政某元,某年我县低保对象某人,累计财政补贴某.某万元。
全县建档立卡某户某人,应参加基本养老保险某人,现已全部纳入参保范围,参保率某%。
某、有效落实城乡居民基本医疗保险扶贫政策。
组织人社、民政、扶贫、残联等部门,对参加城乡居民基本医疗保险的困难群体参保信息进行比对,并对参保缴费人员给予相应补助,累计补助某万元,惠及某人。
同时,将社保和扶贫政策有效衔接,将全县符合参加城乡居民基本医疗保险条件的某名建档立卡人员全部纳入参保范围,给予每人某元医保补助,已全部到位。
某、扎实做好城乡居民基础养老金调增工作。
全面落实国家和自治区、某市关于养老保险待遇支付有关规定,及时维护参保人员数据,核对养老金发放信息,做好基础养老金调增工作。
目前,某县城乡居民基础养老金最低标准已经由某年每人每月某元提高至每人每月某元,某年某-某月累计发放城乡居民养老金某人次,累计发放某.某万元,人均月工资某元。
某、积极落实工伤保险扶贫政策。
全面启动实施“同舟计划”二期,建立部门联动机制,有效畅通人社、发改、交通、水利、安监、总工会等部门沟通渠道,深入企业摸底排查,推进职工登记建档,推进工程建设项目积极参加工伤保险。
某年上半年,某县在建项目某家,新开工工程建设项目某家,参加工伤保险某人,累计缴费某.某万元,参保率某%,全县按项目参加工伤保险成效显著。
某、兑现医保惠民政策,提高医疗保障待遇水平。
一是按照国家和自治区、某市医保改革工作部署,在总额控制下,我县积极推行按病种分值付费为主、按人头付费、按床日付费等相结合的复合付费方式,全面推行某个病种的单病种付费。
人事劳动保障工作总结范文(三篇)
人事劳动保障工作总结范文人事劳动保障工作是企业管理中至关重要的一部分,它涉及到企业的员工福利、劳动关系、薪酬制度等方面,直接关系着企业的发展和员工的生活质量。
在过去的一年里,我作为人事劳动保障部门的负责人,积极参与组织和推动各项工作的顺利进行,取得了一些成绩。
以下是我对过去一年人事劳动保障工作的总结和反思。
一、搭建良好的员工关系良好的员工关系是企业稳定运营的基础,也是提高员工满意度和增强员工凝聚力的关键。
因此,我注重加强与员工之间的沟通和交流,建立起双向沟通机制。
通过定期的员工大会、团建活动和一对一的面谈,我积极倾听员工的意见和建议,了解他们的需求和关切,并及时传达公司的决策和政策变化。
通过这些措施,我不仅增进了与员工之间的信任和理解,还缓解了一些矛盾和纠纷,为企业的稳定运行提供了保障。
二、完善薪酬制度薪酬是员工最为关注的问题之一,也是保持员工积极性和激情的重要手段。
在过去的一年里,我主持制定了一套合理的薪酬制度,并根据企业的经济状况和市场竞争情况进行了适当的调整。
在制定薪酬制度时,我充分考虑到员工的工作能力和业绩,确保薪酬的客观性和公正性。
同时,我也积极推动绩效考核制度的落实,通过对员工的考核和奖励,激发了员工的工作积极性和创造力。
三、加强人才管理人才是企业发展的核心竞争力,因此,我注重加强对人才的吸引和培养。
在招聘工作上,我根据企业的需求和岗位要求,及时进行人才招聘,并通过优厚的待遇和福利政策,吸引了一批高素质的人才加入公司。
在培养工作上,我鼓励员工参加各类培训和学习,提高自身的专业能力和综合素质。
通过这些措施,我不仅提升了企业的竞争力,还提高了员工的职业发展机会,增强了他们对企业的归属感和忠诚度。
四、加强劳动防护劳动防护是保障员工身体健康和生命安全的重要工作。
在过去的一年里,我注重加强对劳动防护的管理和监督,确保员工的劳动条件符合国家的相关规定和标准。
在日常工作中,我组织开展了劳动安全培训和演练活动,提高员工的安全意识和技能。
社保局扶贫工作总结范本
社保局扶贫工作总结范本社保局扶贫工作总结范本一、工作目标和任务作为社保局负责人,我们的工作目标和任务是打造一个以扶贫为主要内容的社会保障体系,提高农村贫困人口的保障水平和生活品质,助力脱贫攻坚,实现全面建设小康社会的目标。
二、工作进展和完成情况本质工作在去年开始,我们制定了详细的计划,并在全局范围内宣传,组织了相关人员和资源。
这项工作的重点是农村贫困人口的社会保障。
我们核实了有多少人需要这些保障,并与其他相关机构建立了联系。
我们的工作重心是制定一个保障计划,涵盖所有贫困农民的需求。
计划包括:重疾医疗保障、养老保障、意外保障等,逐步引导贫困农民脱贫致富。
此外,我们还与相关部门合作,通过举办培训班、进村入户等方式,宣传社保政策,助力农民获得生计。
此外,我们还开通了贫困农民的热线电话,听取他们的需求和建议,并在实践中适时掌握解决问题的方法。
三、工作难点及问题在工作中,我们遇到的最大的难点是缺乏系统化资源和标准应对方法。
首先,我们在制定的计划中,对于本地区的不同情况,考虑不够细致,有些情况难以完全满足农民的需求。
其次,对于工作中差异化很大的村庄,需要耐心细致地进一步制定实施方案,相应的需要做更多的工作。
此外,我们在工作中也遇到了一些具体的问题:- 各级政府部门关于扶贫的规划存在较大差异,导致我们在制定计划和目标时遇到了困难。
- 贫困村庄的资源缺乏,导致我们在政策宣传和培训上无法达到预期效果。
- 多部门联动协调机制不够完善,导致工作进展不如我们期望的那样协调顺畅。
四、工作质量和压力虽然我们面临巨大的挑战和压力,但是在不断摸索和完善的过程中,我们取得的成绩也非常显著。
我们最主要的成果是:- 有效地扶持贫困人口脱贫致富,增加农民家庭收入。
- 提高了社会保障体系建设的水平,加强了贫困农民的保障。
- 通过实践,积累了许多经验和教训,为今后的工作提供了很好的参考。
但是,对于这项工作,我们所面临的压力是很大的,其中最大的一点是财务预算压力。
劳动局一帮一扶贫解困工作情况总结_劳动局工作总结
劳动局一帮一扶贫解困工作情况总结_劳动局工作总结一帮一扶贫解困工作是劳动部门开展的一项重要工作,旨在帮助贫困人口实现脱贫致富,改善生活条件。
经过一段时间的实践和努力,劳动局的一帮一扶贫解困工作取得了一定的成绩。
下面我将对这项工作进行总结。
一、工作开展情况自劳动局启动一帮一扶贫解困工作以来,我们首先做了详细的调查研究,了解了贫困人口的基本情况和致贫原因。
我们与扶贫部门和相关企事业单位建立了良好的合作关系,共同制定行动计划,明确了工作目标和任务。
针对贫困人口的不同需求,我们制定了具体的帮扶方案,包括培训技能、提供就业机会、提供小额贷款等。
我们通过组织就业创业培训班、开展公益岗位招聘活动等方式,帮助贫困人口提高就业能力。
我们积极联系当地企事业单位,促进就业机会的增加。
我们积极争取政策支持,为贫困人口提供小额贷款,帮助他们开展经济活动。
我们还组织了律师、心理咨询师等专业人员,提供法律、心理等方面的服务。
二、取得的成绩在一帮一扶贫解困工作中,劳动局取得了一些骄人的成绩。
通过我们的努力,一部分贫困人口实现了自我脱贫。
他们通过参加培训、找到稳定的就业,逐渐改善了生活状况。
我们还帮助一些贫困人口在当地开展了小规模经济活动,如养殖、种植等,实现了增收致富。
我们还为一些弱势群体提供了法律援助和心理辅导,使他们得到了及时的帮助和关心。
三、存在的问题与不足在一帮一扶贫解困工作中,我们也存在一些问题与不足。
由于资源有限,我们只能帮助一部分贫困人口,其他贫困人口仍然处于困境中。
我们的帮扶方案还有待完善,有时缺乏针对性,没有充分发挥帮扶的效果。
我们的工作力量有限,无法覆盖所有的贫困人口,需要增加人力资源。
工作过程中还存在一些不作为、乱作为的问题,需要进一步加强监督和管理。
四、下一步工作计划为进一步提高一帮一扶贫解困工作的效果,我们制定了下一步的工作计划。
我们将进一步完善帮扶方案,加强对贫困人口的需求调研,提供更有针对性的帮扶措施。
2018年人事局扶贫工作总结报范文-范文精选
2018年人事局扶贫工作总结报范文-范文精选2008年,本人事局坚持以党中央的十七大精神和科学发展观为指导,按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和“整合资源、集中帮扶”的原则,全面落实市委、市政府关于市级机关单位定点扶贫工作的要求,深入基层摸实情,结合实际定措施,真情帮扶促发展,圆满完成了扶贫帮困工作任务。
一、基本情况:我局2008年定点帮扶村是××县××镇××村。
该村共有6个社cc 人,耕地xx亩。
主要依托××河的水面资源发展水产养殖,以网箱养鱼和稻田养鱼为主,兼以发展生猪、獭兔及家禽养殖和传统种植业。
主要经济来源为富余劳动力外出务工和种、养殖业收入。
经过我局近一年的定点帮扶,现已完成新修村党支部活动室1个,近30平方米;完成新建水窖3口,机井33眼,集中供水站1处,年新增蓄水近1000方,解决了近200人的饮用水困难;发展獭兔养殖15户,生猪养殖5户,蔬菜种植21户近300亩。
实现对口帮扶户人均年增收500余元。
二、主要做法:在2008年的定点帮扶工作中,我局结合××村的种、养业结构、经济状况和地理条件,制定帮扶措施,落实帮扶责任,帮扶工作收到了良好的效果。
(一)明确责任,强化了定点帮扶工作人员的责任:出文明确了综合科为扶贫定点帮扶工作责任科室,主要负责扶贫定点帮扶工作的组织实施。
××同志为扶贫定点帮扶工作联络员,具体负责帮扶工作相关情况的收集、上报等日常工作和“一对一”结对帮扶具体措施的跟踪落实等工作责任。
(二)健全组织,强化定点帮扶工作的组织保障:成立了“××市××局扶贫定点帮扶工作领导小组”,由局长××同志任组长,副局长××同志任副组长,综合科科长××同志、事业科科长××同志为成员,并落实了综合科××同志为具体承办人员。
挂钩扶贫工作总结4篇_扶贫脱贫工作总结
挂钩扶贫工作总结4篇_扶贫脱贫工作总结1. 挂钩扶贫工作总结挂钩扶贫工作是近年来我单位在扶贫脱贫工作中倡导的一种全新的工作模式。
通过与贫困地区建立扶贫对接合作关系,我单位紧密结合自身优势资源,主动承担社会责任,助推贫困地区全面脱贫致富。
在过去的一年里,我单位一共与3个贫困县市进行了挂钩扶贫工作,主要分为产业扶贫、教育扶贫和医疗扶贫三个方面。
在产业扶贫方面,我单位投入资金帮助贫困地区优化农业生产方式,推动农业产业结构升级,增加农民收入。
在教育扶贫方面,我单位资助了一大批贫困地区的学生,为他们提供了良好的教育环境和学习条件。
在医疗扶贫方面,我单位成立了医疗团队,定期前往贫困地区开展义诊活动,为当地群众提供免费医疗服务。
通过一年的挂钩扶贫工作,取得了良好的效果。
产业扶贫方面,贫困地区的农民收入明显增加,农业产业结构得到了优化升级。
教育扶贫方面,资助的学生取得了优异成绩,多数人成功进入了脱贫家庭。
医疗扶贫方面,贫困地区的医疗服务水平得到了提升,群众获得了更好的医疗保障。
也存在一些问题和亮点。
问题主要体现在项目选取不合理、资金使用不透明等方面,亮点主要体现在挂钩扶贫模式的可持续发展和社会影响力的提升等方面。
在未来的工作中,我单位将进一步完善挂钩扶贫工作模式,加强对贫困地区的跟踪和支持,助力贫困地区实现全面脱贫致富。
在过去一年的挂钩扶贫工作中,我单位紧密跟踪扶贫脱贫政策,积极探索创新,取得了一定的成绩和经验。
通过与贫困地区建立合作关系,我们向贫困地区输入了先进的产业发展理念和技术手段,帮助当地群众增加收入。
在产业扶贫方面,我们与贫困地区的农民合作成立了合作社,通过统一管理和经营,有效提高了农产品的质量和产量。
通过推广先进的农业技术和培训,农民的种植技术水平得到了提高,农产品的销售也得到了保障。
我们还鼓励农民发展农产品深加工产业,提高附加值,增加收入来源。
在教育扶贫方面,我们通过自愿资助的方式,帮助贫困地区的学生完成学业。
人事和劳动社会保障局工作总结模板(2篇)
人事和劳动社会保障局工作总结模板区人劳社保局廉政风险防范管理试点工作在区____的正确领导下,严格按照《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》的要求,以开展学习实践____活动为契机,把推进廉政风险防范管理作为加强和预防____工作的重要举措,注重观念先行、加强宣传教育、强化防范措施、健全完善制度,基本构筑起“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的廉政风险点防范管理体系。
一、抓好学习培训、加强____领导,构建廉政风险防范管理工作平台(一)抓好学习培训,做好准备工作自区____将我局确定为试点单位之后,我局先后召开____次局班子会议,专题学习讨论廉政风险防范管理工作,准确把握廉政风险防范管理的方法和要求,进一步深化对廉政风险防范管理工作的认识,增强工作的责任感和自觉性。
班子成员带头学习研究,带头更新观念,带头____实施,为全局深入开展廉政风险防范管理工作奠定了良好基础。
为使全局广大干部职工也充分认识、理解、支持廉政风险点防范管理工作,我们及时印发了《廉政风险防范工作手册》,达到人手一册;转发了《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》,于____月____日上午,在区地税局六楼会议室召开全局廉政风险防范管理工作动员大会,使大家全面掌握了廉政风险点防范管理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求,确保了全局廉政风险管理工作整体规划、步调一致、扎实推进。
(二)健全____机构,确保工作落实推进廉政风险防范管理工作,关键在领导,责任在班子。
在全局广泛学习的基础上,我们及时成立局廉政风险防范管理工作领导小组,具体负责廉政风险防范管理工作的____、协调、实施;领导小组下设办公室,具体负责廉政风险防范管理的日常工作;为确保廉政风险点查找准确,我们还专门成立了局廉政风险点审核小组。
在广泛征求意见的基础上,我们认真起草《新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范管理实施细则》,下发给各股室,多次征求意见,反复进行修改。
人事局扶贫帮困工作情况汇报
人事局扶贫帮困工作情况汇报人事局扶贫帮困工作情况汇报(一)精准扶贫工作开展以来,人社局严格按照省、市、县《精准扶贫劳动力培训支持计划实施方案》精神,高度关注贫困村群众需求,充分聚焦劳动力技能提升,开阔思维、创新举措,认真实施精准扶贫劳动力培训支持计划,切实加强贫困群众“治穷病、拔穷根”自助能力。
截至目前,共完成就业培训1170人;岗位提升培训120人;创业能力200人;电子商务创业培训180余人(办证180余人)。
各级各类务工人员培训2.1226万人,其中引导性培训0.725万人,技能培训1.3976万人,劳务品牌培训400人,职业技能鉴定470人,较好的做到了扶贫与扶智同步,输血与造血衔接。
一是以组织领导为保障,靠实工作责任。
为持续深化农村劳动力技能培训工程,增强扶贫对象“造血功能”,实现精准培训与精准扶贫有效对接。
县人社局及时成立了精准扶贫劳动力培训领导小组,下设了综合协调、就业创业培训、劳务品牌培训、省级示范培训、技能鉴定和对口帮扶6个职能小组。
同时,制定了《武山县精准扶贫劳动力培训支持计划实施方案》、《武山县精准扶贫劳动力培训计划》和《武山县精准扶贫劳动力培训作战图》,设立了精准扶贫劳动力培训专项作战室,充分明确目标任务,加强人员配置,列具培训时序,靠实工作责任,做到了方案具体、目标具体、步骤具体、责任具体。
二是以任务精准为目标,提炼工作思路。
高度聚焦目标精准和任务精准,多次召开专题会议,认真总结提炼了“7+1”精准扶贫培训工作思路(即深入开展就业技能培训、“两后生”职业技能学历教育培训、劳务品牌培训、新型职业农民培育工程、农村创业和技能带头人省级示范培训、岗位技能提升培训和创业培训等7项传统产业培训。
探索开展电子商务、快递物流、信息服务等新型产业培训)。
将劳动力技能培训作为推进精准扶贫精准脱贫工作的突破口,牢牢抓住农村劳动力技能培训和创业培训两个关键,全面发挥职业介绍、技能鉴定、组织输转职能,加大对新生代农民工和年轻劳动力的职业能力培训。
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人事和劳保局挂钩扶贫工作总结
XX年,我局的挂钩扶贫点是德化乡窝拖村。
一年来,我局的定点挂钩扶贫工作在县委、县人民政府的领导下,在县扶贫办的正确指导下,对德化乡窝拖村实施了定点挂钩帮扶,按照县委、县人民政府的部署,把解决群众困难问题作为对口扶贫工作的重点和突破口,积极谋划,狠抓落实,取得了一定成效。
按照《关于请报送XX年挂钩扶贫工作总结的函》(宁扶办发XX50号)文件要求,现将我局一年来的挂钩扶贫工作总结如下:
一、XX年扶贫工作情况
(一)提高认识,强化机构,提供组织保障
开展部门扶贫工作以来,我们充分认识到,帮助贫困村委会脱贫致富是一项重大的历史任务,是立党为公、执政为民的有效载体,是落实“两个务必”和对广大干部进行艰苦奋斗教育的重要形式,是政府职能部门义不容辞的责任。
为此,我局全面贯彻落实全县扶贫开发工作有关要求,把对口帮扶工作列入重要议事日程,“一把手”亲自抓,对扶贫工作给予高度重视和充分支持,成立了由主要领导任组长、副局长和各经办机构负责人任副组长、局属各股室负责人为成员的扶贫工作领导小组,具体指导日常扶贫工作的筹划和落实,为拓宽帮扶领域,深化帮扶内容,提高帮扶效果,提供了强有力的组织保障。
XX年,我局主要领导3次亲自带领机关相关同志和全体干部职工到实地考察,召开专门会议确定论证扶贫项目,制定扶贫方案,同时明确了五项措施:一是把定点扶贫工作作为全局的一件大事来抓,局机关年度至少专题研究扶贫工作2次以上;二是局机关正职、副职领导每人每年至少亲赴扶贫点一次,了解情况,搞好调研;三是掌握政策,了解信息,结合人事和劳动社会保障部门的实际,为村民生产生活解决实际问题,使扶贫工作做到有的放矢;四是适时组织机关干部职工向贫困村特困户献爱心;五是加大扶贫宣传力度,让机关干部职工都来关心、支持和参与这项工作,形成扶贫帮困的良好氛围。
(二)深入学习,增强帮扶意识,夯实思想基础
为使帮扶工作真正认识到位、落实到位,我们着重解决了一个认识问题。
我局领导在与机关干部交流中发现,少数同志,特别是年轻同志对扶贫工作不重视,对贫困村的经济状况和贫困群众的生活不了解,因此,对扶贫工作的积极性不高,影响了扶贫工作的效果。
XX年4月30日,以召开“开展‘思想道
德、民主法制进万家活动’动员会”为契机,我局对全系统干部职工进行了开展挂钩扶贫工作的专题学习教育会,认真宣讲了开展挂钩扶贫工作的重要性、紧迫性以及我局挂钩扶贫点窝拖村的基本情况,并对开展扶贫工作进行了安排部署,使机关的同志对农村的真实生活情况有了感性认识,进一步统一了思想,提高了认识,增强了广大干部职工开展扶贫工作的责任感、积极性和主动性。
6月上旬,我们又组织党员、干部职工到村走访慰问,给机关全体同志上了一堂生动的党课,激发了广大干部的扶贫热情。
“动真情,真扶贫”成为我局扶贫小组成员的座右铭,扶贫工作得到全局同志的认可和支持,为继续扎实有效的开展工作奠定了思想基础。
(三)深入实际,调查研究,确定帮扶工作目标
XX年,局领导班子成员定期前往定点帮扶的德化乡窝拖村进行实地调查研究,同当地党政领导召开座谈会,深入交流,切实掌握制约当地经济发展的瓶颈所在,出主意,想办法,本着“缺什么,补什么,需要什么,帮助什么”的原则,探索标本兼治、综合开发新路子,并认真开展扶贫帮困“结亲”活动,我们主动“攀”穷亲,利用机关在政策、资金、技术等(!)方面的优势,广开思路,科学投入,帮助窝拖村搞“开发式”的扶贫。
在此基础上,我们提出了“精神激励、经济帮扶、共谋发展、相互促进”帮扶工作目标,并据此制定了一系列的措施,为当地的脱贫致富提供全方位的服务。
(四)结合部门实际,认真开展好专题培训工作
按照局机关的统一安排部署,以村民小组为单位,各挂钩联系领导深入挂钩小组,对村民进行思想道德行为规范和法律法规知识、信访知识专题培训。
在培训过程中,除对《“思想道德·民主法制进万家”活动宣传手册》的内容进行培训外,以部门工作为出发点,集中进行了《劳动合同法》《就业促进法》等知识的培训,并充分利用开展专题培训的机会,将与大中专未就业毕业生、农民工息息相关的“鼓励创业‘贷免扶补’”工作的相关政策和农民工维权知识宣传到每一个农户家中,使广大群众在充分了解我们人事和劳动社会保障局工作的同时给予我们的工作更多的理解和支持。
(五)深入开展机关干部“进万家”和矛盾纠纷排查调处活动
在开展“进万家”和矛盾纠纷排查调处活动工作中,因各经办机构、各股(室)的工作性质和任务量不同,由各经办机构、各股(室)根据近期各自的工作实际情况,定期不定期地深入到挂钩联系点,进村组、进到农户家中,开展思想道德和民主法制宣传教育、民情恳谈、民意调查等系列活动。
截止XX年12月5日,全局机关干部职工共走访农户240户,占所挂钩联系窝托村225户的106.6;填写走访群众情况登记表240份;向村民发放“思想道德·民主法制进万家”活动征求意见表138份,共收到意见建议43条。
通过深入开展机关干部“进万家”和矛盾纠纷排查调处活动,全局领导干部对窝托村的村情更加了解,对所挂钩联系的村民小组的基本情况做到了底数清、情况明。
对广大农民群众关注的热点、难点问题有了更加清晰的认识,对进一步做好群众工作打
下了坚实的基础。
在深入调研的基础上,局领导带头撰写了7篇进村入户情况调查报告,在广大干部职工中起到了很好的表率作用。
(六)克服困难,多方筹措,提供有力的支持
通过深入开展“进万家”活动和广泛征求村民的意见建议,了解到了村民们在生产生活中存在的实际问题。
针对村民存在的困难和问题,全局干部职工积极想办法出主意,为村民排忧解难。
浪箐村民小组中95的农户主要经济来源是烤烟,在开展宣讲活动中,村民们反映因连续干旱,抗旱保苗任务艰巨,目前在烤烟生产中最缺少的是浇烟水所用的水管,县劳动就业局得知此事后,立即为浪箐村民送去了20件600多米的水管,解了浪箐村民小组的燃眉之急;窝托小组反映活动室缺少桌椅和开展文娱活动的音响设备,县医保中心积极为他们协调了桌椅和音响设备,使他们的难题迎刃而解。
通过为村民办实事好事,拉近了全局干部职工与广大村民的距离,树立了人事和劳动社会保障局的良好形象,更加牢固地树立了全局干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识。
(七)派出新农村建设指导员,加强对扶贫村的联系、指导工作
根据县委的统一安排和部署,XX年,我局派出一名精干人员到窝拖村任新农村建设指导员,联系、指导该村的脱贫致富和经济社会的全面发展。
一年来,该同志发扬吃苦耐劳精神,深入基层、调查研究,以高度的责任感切实加强对扶贫村的联系、指导工作,积极出主意、想办法,帮助该村制订工作计划,解决实际困难和问题,有力地促进了窝拖村的经济社会发展,巩固了脱贫成果。
开展定点帮扶工作以来,我局发挥部门优势,为贫困村改变落后状态,为贫困群众实现增产增收办了许多实事、好事。
随着工作深入开展,增强了贫困村的造血功能,也为今后我们的扶贫工作拓展了思路,我们将继续努力,为窝拖村早日脱贫致富奔小康做出我们应有的贡献。
二、扶贫工作存在的不足
由于我局底子簿、经费少,投入的扶贫经费难以满足定点扶贫点迅速发展的需要。
同时,由于局机关人少事多,深入扶贫村实地调查研究还不够,在指导村民科技种养、外出务工方面经验还不足。
三、XX年扶贫工作打算
XX年,我局将进一步解放思想、不断探索,采取更有效的措施,加大扶贫工作力度,全面扎实做好定点扶贫规划的各项工作,指导村民如何因地制宜发展家庭手种养业,帮助村民拓宽就业渠道,使贫困群众早日脱贫致富,使扶贫工作迈上新的台阶。
××县人事和劳动社会保障局
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“山不在高,有仙则灵。
”晋江的万石山,因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵,或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去,小小的庵门亮起一个小世界,那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏,于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝,照焕岁月的光芒。
春冬之时,等风来,等小雨飘洒,一股梅花的香迎了过来,拂过行人的肩,贴着它,泛出温润的笑意和光,让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕,似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来,在这幽僻之处清凉,沉潜时光,再轻松而去,应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人,如我,大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然,草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末,为了陪儿子完成一篇登山日记,我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望,继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座,读读石柱上的对联,做若有引动之状。