曼昆《经济学原理(微观经济学分册)》课后习题及详解(收入与歧视)【圣才出品】

第19章收入与歧视一、概念题1．补偿性工资差别（compensating wage differential）答：补偿性工资差别指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。

补偿性工资差别在经济中普遍存在。

比如：教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，教授的低工资由工作所带来的学术上与个人价值上的满足而得到补偿。

工厂中夜班工人的工资高于同类白班工人的工资。

高工资补偿用来补偿他们不得不夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式。

工资差别产生的原因，主要是为了“补偿”一些人在工作条件和社会环境方面所处的不利地位。

由于他们所处的这种地位，使他们不得不承受更多的生理和心理方面的压力，承受了更高的“劳动的负效应”，也就是劳动引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感觉或处境。

从一定意义上说，这也意味着他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动。

所以，这种工资差别被称为补偿性工资差别。

2．人力资本（human capital）答：人力资本指体现在劳动者身上的，以劳动者的数量和质量表示的资本。

人力资本对经济发展具有重大贡献，主要表现如下：①提高物质资本使用率。

较高的人力资本能更有效地提高物质资本的利用率，从而提高经济效益；②产生余值增长率。

国民收入增长率高于国民资源增长率的差距即为余值增长率，主要是由于规模报酬递增规律和劳动者素质的提高而产生的；③提高劳动生产率。

人力资本的进步是提高劳动生产率和促进经济增长的重要因素。

人力资本是为了提高劳动的文化技术水平和劳动素质而投到劳动者身上的投资，是无形资本，它与物质资本（有形资本）共同构成了经济增长因素中的投资。

人力资本在经济增长中的作用越来越重要，其自身不仅能形成递增的收益还能使相关的劳动和资本也产生递增的收益，从而使得整个经济的规模收益递增。

3．工会（union）答：工会指与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。

工会通常把工资提高到没有工会时的水平以上，也许是因为它们可以通过号召罢工来威胁从企业撤出工人。

在许多欧洲国家，工会起着重要作用。

例如，在瑞典和丹麦，3/4以上的工人属于工会。

工会是一种卡特尔，它是卖者共同行动以希望发挥其共同市场势力的一个集团。

在经济中大部分工人单独地与其雇主讨论工资、津贴和工作条件。

与此相比，工会的工人是作为一个集团来这样做的。

4．罢工（strike）答：罢工指工人为实现某种利益要求或表示抗议而集体停止工作的行为。

按照性质的不同，可以将罢工区分为经济罢工和政治罢工。

在工人阶级还未觉醒而进行自发斗争时，罢工主要是为了提高工资、缩短工时、改善劳动条件而进行的经济斗争。

随着工人阶级的觉醒，尤其是在有了自己的工会组织和政党领导之后，罢工由单纯的经济斗争上升到政治斗争，并把两者结合起来。

现代市场经济国家对于工人的罢工权，有的由宪法作出明确规定（如法国、日本），有的由单行法规加以规定（如美国、西班牙）。

各国在确认公民罢工权的同时，又大都对罢工做出了种种限制。

这些限制主要表现在四个方面：①职业上的限制。

如美国的有关法律规定，禁止国家公务人员罢工，参加罢工的国家公务人员应立即予以解雇，剥夺其公务人员身份，并在三年内不得在任何国家机关中复任公职；②罢工类型上的限制。

各国法律大都直接或间接地，或事实上禁止政治性罢工或同情性罢工；③经济性罢工在程序上和时间上的限制。

许多国家对劳资关系都采用双方协商、调解和仲裁解决的程序，规定在此期间不得罢工；④利用集体合同或集体协议予以限制。

例如，瑞典的有关法律规定，如已签订的集体合同中包括规定工人有不举行罢工的义务的条款时，则工人无权罢工。

5．效率工资（efficiency wages）答：效率工资指企业为了提高工人的生产效率而支付的高于均衡工资的工资。

在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。

效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。

效率工资的基本观点是，雇主必须把工资作为刺激雇员努力工作的手段。

雇员在工作时候的努力程度决定了生产和经营的经济效率。

如果员工积极性高，则生产的效率就高，反之亦然；而雇员工作时的努力程度又在很大程度上取决于雇员得到的报酬的高低。

如果雇主给雇员支付的工资高于其他企业从事同种工作的雇员的工资水平，雇员就会认为自己的工作是有前途的“好工作”，并为了保持这种好工作而努力工作，这就有利于企业效率的提高。

根据这一理论，经济学家们得出结论，除非不得已，雇主不愿意降低员工的工资，因为这不利于刺激工人的生产积极性。

不但如此，社会上的工资水平总体上有不断上升的趋势。

而且，高工资率还可以刺激产生高效率，效率的提高不可避免引起对劳动的需求的下降，从而社会上失业的存在就是可以理解的。

效率工资理论是新凯恩斯主义反击新古典主义的批判，并证明其所主张的工资刚性的重要理由。

6．歧视（discrimination）答：歧视指对仅仅由于种族、宗教集团、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。

歧视反映了某些人对某个社会群体的偏见，是工资差别的一个来源。

竞争市场包含了解决雇主歧视的合理方法，只关心利润的企业的进入有助于消除歧视性工资差别。

只有在顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府规定歧视时，竞争市场上的这种工资差别才能持续下去。

二、复习题1．为什么煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人？答：煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人，是因为他们的高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所面临的长期健康问题，这种不同工作非货币特性所引起的工资差别，经济学家称之为补偿性工资差别。

2．从什么意义上可以说教育是一种资本？答：从教育能够提高生产率的意义上讲，可以说教育是一种资本。

具体来讲：与所有资本形式一样，教育代表为了提高人未来的生产率而在过去某一时点的资源支出。

但是，与其他资本形式的投资不同的是，教育是与一个特定的人相联系的，这种联系使教育成为人力资本。

人力资本是资本的一种特殊形式，是对人的投资的积累，尽管它不如物质资本具体，但对经济的生产同样重要。

它是指人们在教育和培训过程中能够积累起来的有用的和有价值的知识。

人力资本较多的人，也即教育水平高的人有较高的边际生产率。

因为教育能够提高生产率，所以教育是一种资本。

3．教育为何可能在不提高工人生产率的情况下增加工人的工资？答：教育不一定提高工人的生产率，但是会增加了工人的工资。

原因如下：（1）根据教育的人力资本观点，教育使得受教育的人更有生产率，因而企业习惯于把工人的受教育状况作为区分其能力高与能力低的一种方法。

当人们得到较高的学位时，尽管其并没有变得生产率更高，但他们向有希望的雇主发出了他们高能力的信号，因为高能力的人比低能力的人更容易得到高学位。

因此，企业愿意对这类高学位的人支付更高的工资，以使得他们的工资与能力成正比。

根据这种观点，提高工人的教育水平尽管不完全会提高工人的生产率，但会增加他们的工资。

（2）根据教育的信号理论，正规学校教育并没有真正的生产率利益，但工人通过为在学校花费数年的意愿向雇主发出其内在生产率的信号。

在这种情况下，所采取的行为并不是为了其内在的利益，而是由于采取那种行为的意愿向关注这种行为的某人传递了私人信息。

（3）从整个社会的角度来看，教育这种投资的收益并不完全由个人获得。

教育的收益包括个人的与社会的。

个人收益是受教育以后收入的增加以及社会地位提高等这类非货币收益。

社会的收益是教育对经济增长的贡献。

这就是说，教育提高生产率的结果一部分由个人以高收入的形式获得，即增加了工人的工资；而另一部分由社会以经济增长率提高的形式获得。

4．产生经济上的超级明星的条件是什么？你预期牙科行业中会出现超级明星吗？在音乐行业中呢？解释原因。

答：引起经济上超级明星产生的条件主要是以下两点：（1）市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品；（2）使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术。

不能指望在牙科行业中看到超级明星。

因为一个牙科医生只能为有限的顾客提供他的劳务。

在音乐中可以看到超级明星。

因为每个人都想听最好的音乐家的歌曲，录音机的发明使音乐家可以以低成本向大量听众提供他们的音乐。

5．举出工人的工资会高于使供求平衡的水平的三个原因。

答：工人的工资高于均衡工资水平主要是由最低工资法、工会和效率工资三个原因引起的。

（1）最低工资法经济中大多数工人并不受这些法律的影响，因为他们的均衡工资远远高于法定的最低工资。

但是，对一些工人，特别是对最不熟练而又最无经验的工人来说，最低工资法把他们的工资提高到他们在不受管制的市场上所能赚到的水平之上。

（2）工会的市场势力工会是与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。

工会通常把工资提高到没有工会存在时的水平之上，也许是因为它们可以通过号召罢工来威胁从企业撤出工人。

（3）效率工资效率工资理论认为，企业会发现支付高工资是有利的，因为这样做提高了工人的生产率。

特别是，高工资可以减少工人的流动性，提高工人努力程度，并提高适应企业工作的工人素质。

如果这种理论正确的话，那么，一些企业就会选择支付给自己工人的工资高于工人正常情况下所赚到的工资。

高于均衡工资的工资无论是由最低工资法、工会还是效率工资引起的，对劳动市场都有类似的影响。

特别是，把工资推到均衡水平之上，增加了劳动供给量，减少了劳动需求量，结果是劳动过剩或失业。