薪酬问卷调查(区域经理2)
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷
亲爱的员工:
感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为了解决公司薪酬制度所存在，望通过这份问卷了解大家对公司薪酬制度意见，促进公司薪酬制度的改革。
只要你将问卷填写整，公司都将送你一分精美的礼品，感谢你对公司的支持。
一．薪酬情况调查
所属部门职务
性别月工资收入状况
1．您是否了解本公司的薪资水平
比较了解一般了解很少
2您是否认为薪资水平对员工管理非常重要
重要一般没关系
3．你对你现在的工资收入满意吗
满意一般不满意
4．你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？
过低合理制度不合理
5．所在的岗位能接受的工资范围是
0～650 650~1000
1000~500 2500～5000
5000以上
如果公司提高你的报酬，你期望能够提高多少？
10％20％30％30%以上
6．为公司的薪酬结构应该如何制定？
基本工资+绩效工资管理人员基本工资业务人员工资+奖金
基本工资+年终奖金
7．我们公司实行的薪酬制度是否满意？
满意一般不满意
8．公司的薪酬策略应该是。
与本地区同行业持平略高于本地区同行业水平
根据本公司的经济效益
9．为公司的薪资水平应该由谁决定？
由经理说了算有各级主管提交方案后由经理决定
与同行业水平持平由专业咨询公司协助制定
10．员工的薪酬水平应该公开还是保密
严格保密公开无所谓
11．薪酬调整政策应该是
每年调整一次每年调整两次根据员工业绩个别调整根据公司效益状况调整调整
再一次感谢你对于公司的。
公司员工内部薪酬调查问卷模板
公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。
您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。
请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。
如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。
此致
公司薪酬部门。
薪酬调查问卷模板
薪酬调查问卷模板尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工对薪酬福利方面的需求和期望，提高公司的薪酬管理水平，我们特别设计了以下薪酬调查问卷。
我们真诚邀请您花费一些时间来回答以下问题，您的意见和建议将对我们制定更有针对性的薪酬策略起到重要的作用。
请您放心，我们将严格保密您提供的个人信息，所有的回答仅用于内部研究与分析，并不会泄露给任何其他个人或机构。
感谢您的参与和配合！一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工龄：（请填写入职年数）二、薪酬水平调查1. 您认为公司目前的薪酬水平是否与您的工作内容和职位要求相匹配？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您认为自己的薪酬水平与同行业其他公司的平均水平相比如何？- 高于平均水平- 相当于平均水平- 低于平均水平3. 您是否对公司的绩效评估和奖励制度感到满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意（如果不满意，请具体说明原因）4. 您认为公司的薪酬福利体系需要改进的方面是什么？请详细说明。
三、薪酬福利待遇调查1. 您对公司的基本工资水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 公司是否为员工提供额外的福利待遇？请列举您认为比较重要的几项福利待遇。
四、薪酬沟通与反馈机制调查1. 您是否清楚公司的薪酬政策和制度？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您是否参与过与上级或人力资源部门的薪酬沟通？- 是- 否（如果否，请您说明原因）3. 您对公司薪酬政策的透明度是否满意？- 满意- 一般- 不满意- 不清楚（如果不满意或不清楚，请您具体说明）五、意见与建议1. 请您提出对公司薪酬管理的任何意见与建议，我们将不胜感激。
六、个人隐私保护声明这份问卷调查是匿名的，您所提供的个人信息仅用于数据分析，我们将严格保密，不会泄露给其他人员。
薪酬制度满意调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬制度在您心中的满意度，从而为优化薪酬体系提供依据，我们诚挚邀请您参与本次薪酬制度满意度调查。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于内部分析，请您放心填写。
您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您在公司的服务年限（司龄）：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上5. 您的部门：（请填写部门名称）6. 您的职位：（请填写职位名称）二、薪酬满意度调查1. 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是：A. 完全公平B. 基本公平C. 不确定D. 不公平E. 非常不公平2. 以自己的资历，您对自己的工资收入：A. 非常满意B. 较满意C. 不确定D. 不满意E. 非常不满意3. 领到工资时，您的感受是：A. 非常愉快B. 比较开心C. 不确定D. 有些失落E. 心情非常糟糕4. 您的努力工作在工资中有明显的回报吗？A. 一定有B. 可能会有C. 没有感觉到D. 完全没有5. 和本公司内部同职位的人相比，自己的工资：A. 明显高于B. 高于C. 持平D. 低于E. 明显低于6. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？A. 是B. 不是C. 不确定7. 您觉得目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低8. 您认为您的薪酬与您的职位：A. 非常匹配B. 比较匹配C. 不太匹配D. 不匹配E. 非常不匹配9. 您认为公司员工的工资层级差别：A. 非常合理B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理10. 您觉的公司目前薪酬的保密性：A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、其他建议11. 您认为公司薪酬制度存在哪些问题？（请简要描述）12. 您对公司薪酬制度的优化建议有哪些？（请简要描述）13. 您希望公司如何调整薪酬制度？（请简要描述）再次感谢您参与本次薪酬制度满意度调查！您的宝贵意见将有助于我们改进薪酬体系，提高员工满意度，共创美好未来！[填写问卷截止日期]。
薪酬福利调查问卷
薪酬福利调查问卷
薪酬福利调查问卷
尊敬的员工：
为了更好地了解和满足员工的薪酬福利需求，我们诚邀您参与本次薪酬福利调查问卷。
您的意见和建议对于我们优化薪酬福利体系至关重要。
请您认真填写以下问题，保证您的回答真实准确，我们将严格保密您的个人信息。
1. 您对公司目前的薪酬福利体系是否满意？
2. 您认为公司的薪酬水平是否与市场相符？
3. 您对公司的薪酬福利体系有哪些建议或期望？
4. 您是否清楚公司的薪酬福利政策和相关规定？
5. 您是否认为公司的薪酬福利体系能够激励员工的工作积极性和创造力？
6. 您是否对公司的绩效考核和薪酬激励机制有疑问或建议？
7. 您是否愿意接受一定程度的薪酬福利调整来提高工作动力和满意度？
8. 您对公司的其他福利项目（如健康保险、带薪休假等）是否满意？
9. 您认为公司应该增加或调整哪些福利项目？
10. 您是否愿意参加公司组织的薪酬福利培训或沟通活动？
11. 您是否愿意提供其他关于薪酬福利的意见或建议？
请您在下方填写您的个人信息（仅用于核实身份，不会用于其他用途）：
姓名：
部门：
职位：
联系方式：
非常感谢您的参与和宝贵意见！我们将根据您的反馈进行薪酬福利体系的优化和改进，以提升员工的工作满意度和幸福感。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您的配合！
人力资源部门。
薪酬问卷调查
薪酬问卷调查一、调研目的：了解企业员工对企业薪酬现状的评价,为薪酬改进方案明确方向。
二、调研的主要方面和具体内容：三、调查问卷设计。
尊敬的各位员工：为了配合公司薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调研。
本次薪酬调研可署名也可匿名，希望所有员工积极支持，本着对自己和对公司负责和客观的态度完成本问卷，谢谢您的支持，祝工作愉快!填表说明：1、请您选择一个最符合您看法的答案。
2、我们将对您的答案保密,请您务必表达真实的想法。
3、请在您要选择的答案前打“√”.第一部分基本情况调查1、您目前所在的岗位是A、管理岗位B、生产岗位2、若您所在的是管理岗位，您在部门所处的职位是A、部门经理B、部门主管C、技术类D、销售类E、其他3、若您所在的是生产岗位,您所从事的工作是A、铆焊工B、机加工C、装配工D、调试工E、油漆工4、您拥有多少年的工作年限？A、3年以内B、3 - 5年C、5 - 10年D、10 —15年E、15年以上5、您的最高学历是什么？A、中专及以下B、大专C、本科D、硕士E、博士第二部分薪酬情况调查1、您对自己目前的整体收入水平是否满意？A、满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、不满意2、您认为您的薪酬在同行业中相比,处于什么位置?A、很高B偏高C、一般D、偏低E、低很多3、您认为您的薪酬在本地区相比，处于什么位置？A、很高B偏高C、一般D、偏低E、低很多4、和公司内部其他同职位的人相比，处于什么位置？A、很高B偏高C、一般D、偏低E、低很多5、您认为您的薪酬与您的付出或工作业绩是否相当？A、很对等B、对等C、一般D、较不对等E、很不对等6、目前您的月收入（税前,含各种社会保险和公积金）是多少？A、1000 – 2000（含）B、2000 – 3000（含)C、3000 – 4000(含）D、4000 – 6000（含）E、6000 – 9000（含）F、9000以上7、根据您的努力付出，您所期望的收入是多少？A、1000 – 2000（含）B、2000 – 3000(含）C、3000 – 4000（含）D、4000 – 6000(含）E、6000 – 9000（含）F、9000以上8、您认为目前公司薪酬制度对人才吸引性如何?A、很吸引B、比较吸引C、不确定D、不够吸引E、没有吸引9、您认为公司的薪酬制度应处于何种水平，才能保持对人才的吸引力？A、1000 – 2000（含）B、2000 – 3000（含)C、3000 – 4000(含）D、4000 – 6000(含）E、6000 – 9000（含）F、9000以上10、您认为保密薪酬好，还是透明薪酬好？A、保密B、透明C、无所谓11、您认为薪酬每年涨幅多少比较合理？A、3%及以下B、5％C、5％D、10％E、10%以上12、您认为薪酬多长时间调整一次比较合理？A、半年B、一年C、两年D、三年E、三年以上13、您认为当前薪酬各个组成部分的比例设置是否合理？A、合理B、基本合理C、不确定D、不太合理E、非常不合理14、除岗位工资和绩效工资外，您认为薪酬制度还必须有哪三项？(限选三项）A、工龄工资B、技能工资C、职称工资D、学历工资E、其他_______15、除法定社保和休假外，您认为公司提供的福利必须有哪三项?(限选三项)A、住房公积金B、生日蛋糕C、交通费D、商业保险E、其他_______16、就您所在的职位,您认为薪酬中绩效工资比例多少比较合适？A、10%以内B、10%—20%C、20％—30%D、30％—50％E、其他_______17、如果公司设置奖金项目，您认为比例多少比较合适？A、5％以内B、5%—10％C、10%—15%D、15%-20%E、其他_______18、您认为目前企业的发展与员工工资增长有什么关系?A、利润增长时员工工资增长B、利润增长时员工工资可能会增长C、不确定D、利润增长时员工工资很少增长E、利润增长时员工工资不增长19、您认为您周围员工的辞职原因：A、因为薪酬的不合理直接导致B、和薪酬有一定关系C、不确定D、和薪酬关系不大E、和薪酬没有关系20、对于本次调查，您还有那些疑问和建议？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________。
薪酬管理调查问卷
薪酬管理调查问卷调查问卷说明：(1)本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
(2)你可以匿名填写此份调查表。
(3)本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答。
(4)当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。
(5)请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。
你的姓名:(可以不填)所在部门：-------------- (可以不填)你的职位：一一-一入职年限：你的年龄：性别：---------- 学历程度：1-你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平如果选择D或E,请写明简要理由或感受2.以自己的资历，你对自己的工资收入(A)非常满意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受3•领到工资时，你的感受是(A)比较愉快(B)比较开心(C)不确定(D)有些失落(E)心情非常糟糕如果选择D或E,请写明简要理由或感受4.你的努力工作在工资中有明显的回报吗？(A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E)完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受5.和其他同职位的人相比，自己的工资(A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？(A)肯定是(B)应该是(C)不确定(D)不是(E)绝对不是如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(A)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有任何吸引力如果选择D或E,请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)非常公正和公平(B)较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平如果选择D或E,请写明简要理由或感受11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规12.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A)非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时如果选择D或E,请写明简要理由或感受13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益(E)个别人的利益如果选择D或E,请写明简要理由或感受14.你认为你的薪酬与你的职位(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称如果选择D或E,请写明简要理由或感受15.你觉得目前公司薪酬的计算方式(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁复(E)非常晦涩难懂16.你觉得目前公司薪酬的支付方式(A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后如果选择D或E,请写明简要理由或感受17.你觉得目前公司薪酬的保密性(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常之公开化如果选择D或E,请写明简要理由或感受18.过去一年，你获得的涨幅工资(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较满意(C)不确定(D)不合理也不太满意(E)非常之不合理令人很不满如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B)利润增长时员工可能会得到工资增长(D)利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择D或E,请写明简要理由或感受20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多〃捞〃多得，少〃捞〃少得如果选择D或E,请写明简要理由或感受21.你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济性福利，且额度合适(B)多种经济性福利，但额度过低(C)不确定(D)基本上没什么经济性福利(E)完全没什么经济性福利如果选择D或E,请写明简要理由或感受22.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受23.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？(A)绝对有(B)大多时候都有(D)基本上没有(E)完全没有如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受24.你对公司公共福利政策及建设的看法是(A)做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工(B)有一些福利项目，但还不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差，不太令人满意(E)完全没有什么公共福利如果选择D或E,请写明简要理由或感受25.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是(A)非常欢迎，积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善，但比较被动(C)不确定(D)昕昕而已,没什么改变(E)非常敏感，尽量压制如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受26.在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A)控制得非常好，找到了二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定(D)较差，二者有些失衡(E)明显失衡如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受27.在过去一年中，绩效工资的发放(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有一些简单的考核制度和表格(C)不确定(D)没什么制度和依据，凭感觉考核(E)完全失控如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受28.上一年度，公司对薪酬总额的预算(A)非常精确(B)比较准确(C)不确定(D)不太准确(E)完全不准确如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受29.上一年度，公司对薪酬总额的控制(A)控制得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常糟糕如果选择D或E,请写明简要理由或感受30.上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A)开展得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受31.你觉得公司大部分员工的辞职(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定的关系(C)不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受32.你觉得公司的分配机制(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)趴在公平公正和公开性方面，做得较差(E)在公平公正和公开性方面，做得非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受36.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受37.你认为公司员工的工资层级差别(A)有一定的层级差别，但非常合理(B)有一定的层级差别，比较合理(C)不确定(D)层级差别过大(小九不太合理(E)层级差别非常大(小),非常不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受38.与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低，不太合理(E)太低，非常不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受39.按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性(A)非常准确和及时(B)基本准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠如果选择D或E,请写明简要理由或感受40.加班工资的计算方法和法律法规相比(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规如果选择D或E,请写明简要理由或感受41.员工基本工资、津贴福利的确定过程(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)基本遵照规章制度执行---1(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常之混乱如果选择D或E,请写明简要理由或感受42.公司薪酬方面的管理制度(A)非常完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D或E,请写明简要理由或感受43.公司有薪假期的设置(A)有多种假期，可灵活休假(B)多种有薪假期，但休假方式比较呆板(C)不确定(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有任何有薪假期如果选择D或E,请写明简要理由或感受44.目前公司全部岗位的岗位工资(A)是通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定(D)管理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受45.有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是(A)肯定是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍过去(C)不确定(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对不会加薪如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受46.以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点(A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚(D)给我多少钱，我就干多少活(E)没有钱什么也别谈如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受47.以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况(A)因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余(C)我不太确定二者之间有什么关系(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦如果选择D或E,请写明简要理由或感受48.在过去1年中你获得培训福利的机会(A)非常多的机会(B)较多这样的机会(C)不确定(D)较少(E)完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受49.公司薪酬管理制度的执行(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)管理制度形同虚设，完全没有人去遵守如果选择D或E,请写明简要理由或感受50.公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法(A)高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有(E)完全没有按照法律法规的要求执行如果选择D或E,请写明简要理由或感受非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
薪酬福利意见建议调查问卷
四、员工心理测量 1.您期望公司对您工作的认可体现在哪些方面，您最期待哪个方面？ 2.您是否愿意牺牲休息时间，多加班多挣钱？ 员工期待（建议）： 3.其他补充
3.您将自己的努力付出与工资回报对比，二者是否平等？ □非常满意 □比较平等 □收入偏低 □收入非常低 原因阐述：
4.您认为公司员工的工资层级设定和级差标准是否合理？您对您现在的层级定位是否满意？ 原因阐述：
5.您认为公司目前哪个岗位的收入标准过高或过低？ 原因阐述：
6.您是否清楚的了解公司现行的薪酬分配、激励、奖惩等制度？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚
元/月、
元
%最合适
3.您希望您的保险扣缴金额高一些，还是低一些？
4.您希望公司提供的福利、补助有（增减）哪些，或者有哪些合理化建议？
5.您认为是否有必要对公司现行的薪酬管理制度进行改革？如有，哪些方面需要改革？如何 改革？ 6.您最希望公司采用怎样的薪酬结构或分配方式？您若作为薪酬方案设计者，您最想做的 是？（可发送附件）
薪酬福利意见建议调查问卷
调查日期：
一、基本情况
姓名
年龄
性别
学历
所在部门
职务
您现在岗位的工作内容：
岗位
入职时间
二、现状调研 1.您对现在的收入是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
2.您觉得您的工资收入与兄弟单位或外部同行业薪酬水平相比？ □高 □持平 □居中 □低 □远低 举例说明：
10.您觉得公司效益与员工收入的关系？
11.您是否清楚的了解公司现行的福利、补助都有哪些？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚 12.您对公司现行的福利、补助是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
薪酬的调查问卷
员工薪酬调查问卷填写说明：1、本问卷的调查形式为单选题，调查目的在于了解员工对薪酬问题的建议和看法。
2、你所提供的信息对薪酬制度的改进至关重要，请大家认真思考之后，再做填写，认真对待每一个问题。
3、我们将对填写者提供的信息保密。
1、部门：选项1运行部∙选项2技术部∙选项3∙综合部2.职务 *∙选项1专员∙选项2主管∙选项3副经理∙选项4∙经理∙3.你认为现行的薪酬制度： *∙选项1非常合理∙选项2合理∙选项3一般∙选项4∙不合理∙*此题设置了跳转逻辑∙在此题后插入新题∙编辑∙复制∙删除∙上移∙下移∙最前∙最后4.你认为你的薪酬所得在本地区属： *∙选项1很高的∙选项2偏高∙选项3一般∙选项4偏低5.你认为你的薪酬所得在本职业属： *∙选项1很高的∙选项2偏高∙选项3一般∙选项4偏低6.你认为你的薪酬所得在同行业中属： *∙选项1很高的∙选项2很高的∙选项3一般∙选项4偏低7.你认为你的薪酬所得同你的工作难度和责任是否对等： *∙选项1很对等∙选项2较对等∙选项3一般∙选项4较不对等8.你认为你的薪酬所得同付出的努力相比是否对等： *∙选项1很对等∙选项2较对等∙选项3一般∙选项4较不对等9.如果觉得不对等，原因是： *∙选项1薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱∙选项2没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大∙选项3员工同工不同酬∙选项4自身的薪酬水平与所作出的贡献不相符10.有其他公司付你更高薪酬水平，你会离职？ *∙选项1一定会∙选项2可能会∙选项3一定不会11.你认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）： * [多选题]∙选项1对薪酬不满意∙选项2工作得不到认可∙选项3缺乏成长和发展的机会∙选项4人际关系不良∙选项5公司文化缺乏吸引力∙选项6个人和家庭原因∙选项7工作枯燥乏味，缺乏挑战性∙选项8其他原因12.你认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决？ *∙选项1一定可以∙选项2可能可以∙选项3不可能∙选项4不知道13.如下哪种薪酬的具体表现形式更能够激发你的工作热情? *∙选项1良好宽松的工作环境∙选项2和谐的企业文化∙选项3较多的培训机会∙选项4现金收入14.如果给你所在的部门负责人一定的权限，可在项目正常提成中预留少部分作为部门奖励，由部门分配，项目负责人可在基本符合规定比例的前提下，制定该项目的分配方案，你怎么看待这样的做法？ *∙选项1非常好，因为充分考虑了整个团队的协作∙选项2基本同意，但个人认为不能够起到激励的效果∙选项3没有什么想法，怎样都可以∙选项4∙反对，部门负责人会有不公平的分配∙15.关于“底薪+提成制”，你认为自己更适合哪一种？ *∙选项1高底薪，低提成∙选项2低底薪，高提成∙选项3中底薪，中提成∙选项4除“底薪+提成制”外的新模式，如分解任务量薪酬制你更倾向于如下哪种薪酬制度模式？ *∙选项1分解任务量薪酬制（是按照员工完成的工作量，对比平均工作量，确定员工应得薪酬）∙选项2达标高薪制（达标高薪制是一个达到一定业务标准才能实现的高工资制度）∙选项3∙阶段考评薪酬制（借鉴底薪+提成制度，常规按月发薪酬，但采取季度总结考核的方式）17.你对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议？请分项列明如下。
薪酬收入问卷调查
薪酬收入问卷调查表导语：本问卷调查表，是为了了解和掌握我矿工资收入分配的有关情况而设计的，请你按照本问卷表要求如实进行填写，并在你认为正确的选项上打“√”，我们将为你尽到保密义务，真诚谢谢合作和支持！一、个人基本信息1、你的学历：①高中以下②中专③大专④本科⑤硕士以上2、你的职位（岗位）：①基层一线②科室一般人员③中层管理人员④高级管理人员3、你的年龄（虚岁）：①30岁及以下②30——45岁③46——55岁④56岁及以上4、你的专业技术职务：①无②初级③中级④高级5、你的技术等级：①无②初级工③中级工④高级工⑤技师⑥高级技师二、对薪酬分配工作的看法1、你对本人薪酬收入的看法：①较低②较合适③很满意2、你对本单位薪酬政策的了解：①不了解②较了解③很了解3、你对本单位薪酬政策的看法：①不合理②较为合理③很合理4、你认为本单位领导的工资收入水平：①不清楚②较低③还可以④较高⑤太高了5、假如你认为本单位工资分配关系不合理，其原因：①领导自己说了算，没有发挥民主协商的作用②工资分配制度不合理或不健全③有制度不执行或执行不到位④不重视一线员工的利益⑤不重视专业技术人员利益⑥其他6、假如你认为本单位领导收入过高，其原因：①领导自定工资，没有人监管②各部门都给领导发奖金③职务消费多④缺乏绩效考核7、假如你认为本单位基层一线员工收入偏低，其原因：①不重视②没有通过民主程序③人浮于事④缺乏绩效考核⑤其他8、假如你认为专业技术人员收入偏低，其原因：①不重视②专业技术人员作用不大③专业技术人员能力不高④其他9、假如你认为同层级人员收入未拉开差距，其原因：①传统的平均主义②害怕引起矛盾③缺乏绩效考核④其他三、对改进薪酬分配工作的意见（请在你认为“其他”项下填写具体内容）1、你对整体薪酬分配工作的看法：①应以企业发展战略为导向②应与整个人力资源相统筹考虑③应与绩效考核相联系④其他2、你对薪酬制度改革的看法：①现行制度较合理，最多需微调②改革的阻力太大，许循序渐进③需要大刀阔斧改革④其他3、你对薪酬管理体制的看法：①按照一级管一级的原则管理②重点管好企业领导人员③省国资委应加强管理，积极指导对二级以下企业的管理④管好工资总量，指导好内部分配⑤其他4、你认为深化收入分配制度改革的难点在于：①人们的观念和认识②企业薪酬管理人员的素质③企业领导的能力和决心④企业内部的矛盾和问题⑤其他。
薪酬调查问卷模板
薪酬调查问卷模板尊敬的参与者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的薪酬调查问卷。
为了更好地了解员工对薪酬福利方面的需求和意见，我们诚挚地邀请您填写以下问题。
我们会严格保护您的个人信息，并将所有回答进行统计和分析，以期提升薪酬福利政策的质量和员工满意度。
请您根据您的实际情况，如实填写以下问题：一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 所在部门：二、薪资待遇1. 您的月薪水平是否符合您的期望？2. 您认为自己的薪资水平是否与同行业同岗位其他公司员工相比具有竞争优势？3. 如果不满意您当前的薪资水平，请简述您的主要原因。
4. 您认为公司是否公正进行薪资分配？三、绩效奖金1. 是否有与绩效相关的奖金制度？2. 您对公司当前的绩效奖金制度是否满意？3. 您认为绩效奖金的发放是否与个人表现相匹配？四、福利待遇1. 公司是否提供各类福利待遇（如五险一金、补充医疗保险、带薪年假等）？2. 您对公司当前的福利待遇是否满意？3. 您认为公司在福利待遇方面还有改进空间吗？请简述您的意见和建议。
五、职业发展和培训1. 公司是否有明确的职业发展规划和晋升机制？2. 您是否满意公司提供的培训机会和发展路径？3. 您认为公司在职业发展和培训方面有哪些可以改进的地方？六、对公司整体薪酬福利政策的评价与建议1. 您对公司整体薪酬福利政策是否满意？请给予评分（1-10分，10分代表非常满意）。
2. 请简单陈述您对公司薪酬福利政策的评价与建议。
以上是关于薪酬调查问卷的内容，请您根据实际情况如实填写。
感谢您的支持与配合！我们将根据您的反馈来优化薪酬福利政策，为员工提供更好的工作环境和待遇。
再次感谢您的参与！顺祝商祺，[公司名称]。
薪酬福利调查问卷(完整版)
薪酬福利调查问卷(完整版)调查目的本调查问卷旨在了解公司员工对薪酬福利体系的需求和满意度，以便优化公司的薪酬福利政策，提高员工满意度和工作效率。
基本信息请您提供以下基本信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：- 职位：- 参加工作的年限：- 目前的薪资水平：薪酬福利调查1. 对现有薪酬福利体系的满意度（请在下面评分选项中选择一个适用的数字）- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 52. 您认为是否存在薪酬不公平的情况？- 是- 否如果回答是，请简要说明您的想法或经历：3. 您认为薪酬福利是否能满足您的基本生活需求？- 是- 否如果回答否，请简要说明原因：4. 您是否有关于薪酬福利改进的建议？请简要说明您的建议：5. 您对公司的其他福利待遇是否满意？- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 56. 您是否愿意接受灵活的薪酬方案，如绩效奖金、股票期权等?- 是- 否如果回答是，您偏向哪种灵活薪酬方案？- 绩效奖金- 股票期权- 其他，请说明：7. 您是否愿意接受培训和职业发展方面的投资，以提升您的技能和能力？- 是- 否如果回答是，请简要说明您期望公司提供的培训或投资方向：8. 您是否有其他关于薪酬福利的补充意见或建议？请简要说明您的意见或建议：结束语非常感谢您抽出时间参与本次薪酬福利调查问卷，您的意见对公司的发展至关重要。
我们将认真分析您的反馈，努力为您提供更优质的薪酬福利体系。
如有其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
薪酬水平调查问卷
本次调查的目的是为更好的了解服务业的水平和结构以及薪酬管理中存在的不足，以便更好的完善薪酬制度设计。
本次调查匿名形式进行，调查结果只做调查研究使用，我们将对您的信息及答案进行保密，请您务必表达真实的想法。
题中答案没有对错之分，请您选出您认为最符合您的看法的答案。
谢谢您愿意抽出几分钟时间支持我们的工作，祝您工作愉快！单选1、您觉得您月收入的各个组成部分的比例设置是否合理A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不太合理E、非常不合理2、您目前的薪酬收入属于哪个范围：（薪酬水平）A、1500以下B、1500-2500C、2500-3500D、3500-4500E、4500以上3、您对于自己目前的月收入满意吗A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意4、您认为满意的薪酬涨幅评价范围是A、3%B、5%C、7%D、10%E、10% 以上5、就您所在职位，您认为薪酬中浮动工资合适的比例是A、5%以内B、5%-10%C、10%-15%D、15%-20%E、20%以上6. 您认为保密薪酬好还是透明薪酬好A、保密B、透明C、无所谓7、您知道你身边的同时的收入水平吗A、很清楚的知道B、比较清楚C、完全不知道8、与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于A、远低于市场平均水平B、略低于市场平均水平C、基本一致D、略高于市场水平E、远高于市场水平9、您认为公司设置的奖金项目的计算应占工资的比例为A、5%以内B 、5%-10%C、10%-15%D、15%-20%E、其他10、您是否同意目前公司的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用A、非常同意B、比较同意C、基本同意D、不同意E、非常不同意11.您是否同意公司针对岗位重要性不同，采取不同的薪酬策略A、非常同意B、比较同意C、基本同意D、不同意E、非常不同意12.您认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距为多少合理A、5%B、10%C、15%D、20%E、25%多选13、您认为决定工资的重要因素有哪些A、工作绩效B、岗位重要性C、学历、资历及工作年限D、职称或技能等级E、工作的复杂性F、工作环境和条件G、对企业的贡献14、您认为本公司薪酬结构中需要调整的部分是A、基本工资B、绩效工资C、工龄工资D、加班工资E、职称、夜班及各项津贴G、其他15、您认为激励员工的最佳方式是A、岗位晋升B、加薪C、技术、技能培训D、休假旅行E、荣誉表彰F、其他16. 您的月总收入由哪些部分组成：（个人薪酬结构：内部公平性）多选A、基础工资B、加班工资C、福利D、奖金E、津贴、补贴17、您的公司给予员工哪些福利A、五险一金B、带薪休假C、通信和交通费D、员工食堂E、子女教育津贴18.单行输入性别：--------- 年龄：---------行业：---------- 职务：----------- 工作年龄：----------*。
区域行业工资调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解我国区域行业工资现状，为政府和企业提供科学决策依据，促进区域行业工资合理分配，我们特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的城市（地区）：（）请选择所在城市（地区）2. 您所在行业：（）请选择所在行业3. 您所在企业性质：（）国有企业（）集体企业（）私营企业（）外资企业（）其他4. 您在企业中的职位：（）一线工人（）中层管理人员（）工会干部（）技术人员（）其他二、工资状况5. 您目前的月工资收入（元）：（）5000元以下（）8000-12000元（）12000-15000元（）15000元以上6. 您的工资构成主要包括以下哪些部分？（）基本工资（）岗位工资（）绩效工资（）加班工资（）其他（请说明）7. 您所在行业的最低工资标准是多少？（）请选择所在行业最低工资标准（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-15000元（）15000元以上8. 您所在地区的平均工资水平是多少？（）请选择所在地区平均工资水平（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-15000元三、福利待遇9. 您所在企业是否提供以下福利待遇？（）养老保险（）医疗保险（）失业保险（）工伤保险（）生育保险（）住房公积金（）带薪年假（）其他（请说明）10. 您所在企业福利待遇的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、职业发展11. 您在目前岗位上的工作年限是多少？（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上12. 您是否希望在本行业继续发展？（）是（）否13. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些？（）请选择以下因素（）工资待遇（）工作环境（）晋升机会（）培训机会（）其他（请说明）五、其他14. 您认为目前我国区域行业工资存在哪些问题？（）请选择以下问题（）工资水平偏低（）工资分配不均（）工资增长缓慢（）其他（请说明）15. 您对我国区域行业工资改革有何建议？（）请提出您的建议感谢您抽出宝贵时间填写问卷，您的意见和建议对我们非常重要！祝您工作顺利、生活愉快！问卷填写完毕后，请将问卷电子版发送至：[填写邮箱地址]或邮寄至：[填写邮寄地址]。
公司内部薪酬调查问卷
内部薪酬调查问卷调查问卷说明（1）本次内部薪酬调查问卷只针对内部员工进行，所有答题结果和个人信息都会严格保密，不会泄露。
（2）作答后直接以密封方式提交给人力资源部指定人员，人力资源部相关人员将按照严格保密程序进行拆封和统计工作。
（3）内部薪酬调查问卷的目的在于为公司调整薪酬体系、薪酬制度等提供一定的依据，希望员工能真实反映个人的意见和建议。
（4）内部薪酬调查问卷采用单项选择的方式，对于不选、多选的题目视作无效回答，当无效回答超过50%，问卷将视为无效。
（5）内部薪酬调查问卷每位员工限答一份。
一、调查员工对个人整体薪酬的满意程度1.根据你现有的资历，你对自己的工资收入：（A）非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意2.你认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？（A）非常匹配（B）比较匹配（C）不确定（D）不匹配（E）很不匹配3.你觉得目前的工资能体现你的个人价值吗？（A）肯定能（B）应该能（C）不确定（D）不能（E）绝对不能4.领到工资时，你的感受是：（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕5.以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点：（A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，主要赚钱（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈二、调查员工对个人基本收入的满意程度6.与当地的一般消费水平相比，你认为你的基本工资：（A）设置的非常合理（B）设置的基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理7.你认为目前公司的岗位工资是：（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理中凭经验制定的（E）完全没有任何依据8.你认为目前你的基本工资（包括基本工资和岗位工资）能够使你的家庭生活：（A）很富裕（B）能够满足（C）不确定（D）勉强满足需求（E）满足不了基本需求9.员工基本工资、津贴福利的确定过程：（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱三、调查员工对激励性收入的满意程度10.在过去的一年中，你认为绩效工资的发放：（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控11.你认为公司目前的奖金发放：（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控12.你认为公司目前的激励性薪酬（包括绩效工资、奖金等）能否驱动你付出更多的努力？（A）非常能够（B）能够（C）不确定（D）没什么驱动（E）完全无驱动四、调查员工对企业薪酬结构的满意程度13.你认为目前公司薪酬结构划分是否合理？（A）完全合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）非常不合理14.你认为目前公司基本工资和绩效工资的比例是否科学？（A）完全科学（B）基本科学（C）不确定（D）不科学（E）非常不科学15.你认为目前公司工资和福利的比例是否合理？（A）完全合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）非常不合理五、调查员工对企业福利的满意程度16.你对公司补充福利的看法是：（A）多种补充福利，且额度合适（B）多种补充福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么补充福利（E）完全没什么补充福利17.你对过去一年公司在补充福利建设方面的看法是：（A）桌有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差18.公司在传统节假日和纪念日发放的费用有必要吗？（A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有19.你对公司福利政策及建设的看法是：（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞了员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利20.公司带薪假期的设置是：（A）有多种带薪假期，可灵活休假（B）有多种带薪休假，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的带薪休假（E）完全没有任何带薪休假六、调查员工对薪酬内部公平性的感受21.你对于员工努力付出与公司的工资回报两者的公平性的感受是：（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平22.和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是：（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）较低（E）非常低23.你认为你的薪酬与你的职位是：（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称七、调查员工对薪酬外部公平性的感受24.你认为公司目前的薪酬对人才的吸引性评价是：（A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力25.你认为公司目前的薪酬水平在市场上：（A）非常具有竞争力（B）比较有竞争力（C）不确定（D）不够有竞争力（E）几乎没有任何竞争力26.你目前的薪酬在你的同学、同行中所处的位置是：（A）非常靠前（B）比较靠前（C）不确定（D）比较落后（E）非常落后27.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差八、调查员工对企业薪酬制度的感受28.你对目前公司薪酬制度科学的评价是：（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学合理29.你对目前公司薪酬制度公平性的评价是：（A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平30.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规31.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时32.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益：（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益33.公司薪酬方面的制度：（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度34.公司薪酬管理制度的执行：（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守九、调查员工对企业薪酬发放的满意程度35.你觉得目前公司薪酬的计算方式：（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些复杂（E）非常晦涩难懂36.你觉得公司目前薪酬的支付方式：（A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后37.你觉得目前公司薪酬的保密性：（A）非常强（B）比较强（C）不确定（D）不够保密（E）非常公开化38.按规定时间，你对公司薪酬支付的准确性和及时性的评价是：（A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠39.加班工资的计算方法好法律法规相比：（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规十、调查员工对企业涨薪管理的满意程度40.你对最近一次获得的涨薪评价是：（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满意41.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是：（A）利润增长时员工一定会获得工资增长（B）利润增长时员工可能会获得工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会获得工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长42.你认为公司薪酬制度所倡导的涨薪制度是：（A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多的，少“捞”少得43.你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是：（A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪44.在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：（A）控制得非常好，找到了两者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，两者有些失衡（E）明显失衡十一、调查员工离职、保留的原因45.你觉得公司大部分员工的辞职原因是：（A）薪酬不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对和薪酬问题无关46.你觉得留下来的员工认为公司的分配机制：（A）从根本上来说是绝对公平、公正和公开的（B）基本上还算公平、公正和公开的（C）不确定（D）在公平、公正和公开性方面，做得较差（E）在公平、公正和公开性方面，做得非常差47.公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是：（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行十二、调查员工的意见和建议48.有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是：（A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制49.您期望在公司方面的改善：50.您期望在福利方面的改善：51.您期望在激励方面的改善：52.在本调查问卷中您还有哪些想法、观点或期望？。
公司薪酬福利调研问卷
公司薪酬福利调研问卷公司薪酬福利调研问卷尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工对公司薪酬福利的需求，我们诚挚地邀请您参加我们的调研问卷。
您的宝贵意见和建议将对我们制定和优化薪酬福利政策起到重要的指导作用。
请您花费一些宝贵的时间，填写以下问题，谢谢！1. 您对公司目前的薪酬福利政策是否满意？请您从以下选项中选择一个：a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意2. 您认为公司的薪酬福利是否具有竞争力？请您从以下选项中选择一个：a. 非常具有竞争力b. 具有竞争力c. 一般d. 缺乏竞争力e. 非常缺乏竞争力3. 您对公司的薪酬福利政策有什么具体的建议或改进建议？请详细描述。
4. 您认为公司的薪酬福利政策是否能够吸引和留住优秀的人才？请您从以下选项中选择一个：a. 非常能够吸引和留住优秀人才b. 能够吸引和留住优秀人才c. 一般d. 不能吸引和留住优秀人才e. 非常不能吸引和留住优秀人才5. 您认为公司的薪酬福利政策是否能够激励员工的工作积极性和创造力？请您从以下选项中选择一个：a. 非常能够激励员工的工作积极性和创造力b. 能够激励员工的工作积极性和创造力c. 一般d. 不能激励员工的工作积极性和创造力e. 非常不能激励员工的工作积极性和创造力6. 您认为公司的薪酬福利政策是否公平合理？请您从以下选项中选择一个：a. 非常公平合理b. 公平合理c. 一般d. 不公平合理e. 非常不公平合理7. 您对公司的其他薪酬福利方面有什么建议或期望？请详细描述。
8. 您是否愿意参加后续的深入访谈，以进一步讨论您对薪酬福利政策的意见和建议？请您从以下选项中选择一个：a. 是b. 否非常感谢您的参与和支持！我们将认真听取您的声音，并且努力为您提供更好的薪酬福利待遇。
祝好！人力资源行政专家。
员工薪酬调查问卷
员工薪酬调查问卷尊敬的同事：您好！感谢您抽出宝贵的时间参与我们的薪酬调查问卷。
这次问卷旨在了解公司内部薪酬体系的运作情况，为未来的薪酬改革提供参考。
我们希望您能够独立、真诚地回答以下问题，您的回答将对我们的决策产生重要的影响。
一、填写说明：1、本问卷需要每位员工独立客观填写，属于公司保密事宜。
2、您所提供的信息对公司薪酬制度改革等相关情况非常重要，请大家认真对待。
3、公司承诺对每个填写者提供的信息进行保密。
二、个人信息职务：________ A中层B主管、高级主管C一般员工所在的部门：______ A业务部门B管理职能部门C后勤保障部您的学历:_______ A本科以下 B 本科 C 硕士 D 博士您的工作年限_________ A1年及以下B2－5年C6－10年D10年以上在本岗位累计年限：_______ A1年及以下B2－5年C6－10年D10年以上1、您认为目前公司的薪酬制度是？A、岗位底薪+绩效B、技能工资C、岗位职务工资2、您认为公司的薪酬制度？A、极其合理B、合理C、一般D、不合理不合理描述：3、您目前的年收入是多少？（税前）4、您认为您的薪酬水平与同行业公司相比如何？A. 过高B. 适中C. 偏低D. 不知道5、您认为您的薪酬水平与您的工作职责相比如何？A. 过高B. 适中C. 偏低D. 不知道6、您是否认为公司的薪酬制度公平、透明？A. 是B. 否C. 不清楚7、您是否认为您的薪酬能够充分体现您的能力和业绩？A. 是B. 否C. 不清楚8、您是否认为公司的薪酬增长机制合理、公正？A. 是C. 不清楚9、您是否认为公司的福利政策能够满足您的需求？A. 是B. 否C. 不清楚10、您认为公司是否应该加强薪酬信息的公开和透明度？A. 是B. 否11、您认为公司是否应该根据员工反馈进行薪酬制度改革？A. 是B. 否12、您希望公司未来在薪酬方面有哪些改进？(多选)A.提高薪酬水平B.优化薪酬结构C.加强薪酬与业绩的关联D.提高福利政策E.加强薪酬信息的公开和透明度F.其他（请注明）:13、您认为公司的薪酬制度是否能够激励您努力工作？A. 是B. 否C. 不清楚14、您认为公司的薪酬制度是否能够吸引和保留优秀员工？A. 是B. 否C. 不清楚15、您认为公司的薪酬制度是否能够提升公司的整体绩效？A. 是B. 否C. 不清楚16、您对公司的薪酬制度有什么建议或意见？17、您的工资涨幅是否能够满足您的期望？A. 完全满足B. 基本满足C. 未满足D. 未考虑过18、您认为公司的工资调整频率是否合理？A. 是B. 否C. 不清楚19、您是否认为公司的薪酬与您在工作中的付出和贡献相匹配？A. 是C. 不清楚20、您是否愿意推荐朋友加入公司，并了解公司的薪酬体系？A. 是B. 否21、您是否认为公司的薪酬制度能够反映出公司的品牌价值和市场竞争力？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整22、您是否认为公司的薪酬制度能够反映出公司的客户满意度和口碑效应？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整23、您是否认为公司的薪酬制度能够反映出公司的技术创新和产品创新？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整24、您是否认为公司的薪酬制度能够反映出公司的员工培训和职业发展机会？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整25、您是否认为公司的薪酬制度能够反映出公司的员工意见和建议的价值？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整26、您是否认为公司的薪酬制度能够反映出公司的员工参与和民主决策？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整27、您是否认为公司的薪酬制度能够反映出公司的社会责任和公益活动？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整28、您是否认为公司的薪酬制度能够反映出公司的企业文化和团队氛围？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整29、您是否认为公司的薪酬制度能够反映出公司的战略眼光和长期规划？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整30、您是否认为公司的薪酬制度能够反映出公司的领导力和榜样作用？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整31、您的薪资是否与您在团队中的角色和责任相匹配？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整32、您是否认为您的薪资与您的工作量和工作质量相符合？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整33、您是否了解公司对不同职位的薪酬差异和级别差距的原因？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整34、您是否认为公司的薪酬制度能够反映出员工的学历和专业背景？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整35、您是否认为公司的薪酬制度能够反映出员工的市场价值和竞争力？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整36、您是否认为公司的薪酬制度能够反映出员工的绩效评价和绩效考核结果？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整37、您是否认为公司的薪酬制度对员工的创新和创造力有积极影响？A.非常好B.很好D .不能且需尽快做出调整38、您是否认为公司的薪酬制度对员工的客户满意度和服务质量有积极影响？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整39、您是否认为公司的薪酬制度对员工的工作效率和生产力有积极影响？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整40、您是否认为公司的薪酬制度对员工的团队合作和协作有积极影响？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整41、您是否认为公司的薪酬制度对员工的工作态度和工作积极性有积极影响？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整42、您是否认为公司的薪酬制度对员工的离职率和员工留存率有积极影响？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整43、您是否认为公司的薪酬制度对员工的学习和发展有积极影响？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整44、您是否认为公司的薪酬制度对员工的社会责任和公益活动有积极影响？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整45、您是否认为公司的薪酬制度对员工的专业技能和知识提升有积极影响？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整46、您是否认为公司的薪酬制度对员工的职业发展和晋升机会有积极影响？A.非常好C.一般D .不能且需尽快做出调整47、您是否认为公司的薪酬制度对员工的工作环境和办公条件有积极影响？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整48、您是否认为公司的薪酬制度对员工的福利待遇和社保福利有积极影响？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整49、您是否认为公司的薪酬制度对员工的工作量和压力承受能力有积极影响？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整50、您是否认为公司的薪酬制度对员工的个人发展和人生价值实现有积极影响？A.非常好B.很好C.一般D .不能且需尽快做出调整再次感谢您对我们工作的支持，您的回答将对我们的决策产生重要影响。
公司内部薪酬满意度调查问卷
公司内部薪酬满意度调查问卷为了解公司目前薪酬在员工中心中存在的不足，本次薪酬调查可署名或不署名，而且在取得调查后封存保密；因此，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷；人力资源部，谢谢！调查问卷说明:(1) 本调查问卷共有23个问题, 问题采用单项选择的方式, 简明扼要并易于回答。
(2) 本调查问卷的保密级为1级, 任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。
(4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。
(3) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。
姓名：（可以不写）所在部门：（可以不写）年龄：性别：入职年限：职位：学历：1、您对自己目前的薪酬水平：（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意如果选择（4）或（5）请具体说明原因：2、以下关于薪酬与工作的关系, 哪个最接近你的观点（1）通过工作, 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的, 只要有钱赚（4）给我多少钱, 我就干多少活（5）没有钱什么也别谈3、以下关于薪酬与生活的关系, 哪个最接近你的实际情况（1）因为薪酬很高, 自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外, 有一定的节余（3）1和2之间（4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（5）因为目前的薪酬太低, 自己过得非常之贫苦如有其他叙述，可写出：4、您认为现有的薪酬制度公平吗？（1）非常公平（2）比较公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平如果选择（4）、（5）请具体说明原因：5、您的努力工作在工资中有明显的回报吗?(1) 一定有(2) 可能有(3) 不确定(4) 没有(5) 完全没有如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受：6、您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬：（1）很高（2）比较高（3）差不多（4）偏低（5）很低7、与本部门的相似资历的员工相比对自己的薪酬水平：（1）相当满意（2）比较满意（3）差不多（4）比较不满意（5）非常不满意8、您对公司目前的福利状况：（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受：9、您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工来说：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低10、您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低11、您认为保密薪酬好还是透明好（1）保密（2）无所谓（3）透明12、您觉得公司大部分员工的辞职：（1）因为薪酬而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不明确（4）与薪酬关系不大（5）绝对与薪酬无关13、您认为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：（1）基本工资（2）福利（3）电话补助（4）工龄（5）车油补助（6）出差补助请简要说明理由：14、您认为目前的薪酬制度对员工的激励：（1）很好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差15、您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？（1）3个月（2）半年（3）一年（4）两年（5）两年以上16、您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序列出前五位）：（1）个人业绩（2）个人能力（3）学历（4）资历（5）职位高低（6）专业（7）工作复杂程度（8）工作中承担的责任和风险；17、结合自己的岗位，及贡献度您心中的待遇是：月/元18、和公司其他同职位的人相比, 自己的工资：（1）非常高（2）较高（3）一般（4）较低（5）非常低如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受：19、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?（1）肯定（2）应该是（3）不确定（4）不是（5）绝对不是如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受：20、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：（1）非常吸引（2）较吸引（3）一般（4）不够吸引（5）几乎没有吸引力如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受21、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不确定（4）不够公正和公平（5）完全不够公正和公平如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受：22、你认为你的薪酬与你的职位（1）非常相称（2）基本相称（3）不确定（4）不相称（5）非常不相称如果选择（4）或（5）请写明简要理由或感受23、你认为公司员工的工资层级差别（1）有一定的层级差别, 很合理（2）有一定的层级差别, 比较合理（3）不确定（4）层级差别过大( 小), 不太合理（5）层级差别非常大( 小), 非常不合理非常谢谢你完成了这份调查问卷! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
员工薪酬福利调查问卷
员工薪酬福利调查问卷
员工薪酬福利调查问卷
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足您的薪酬福利需求，我们诚挚地邀请您参与本次员工薪酬福利调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们优化现有的薪酬福利体系，以更好地满足您的期望和需求。
请您花费几分钟时间回答以下问题。
所有的答案将被保密，并且只会用于统计分析之中。
您的个人信息将不会被泄露给任何第三方。
1. 请问您目前的职位是什么？
2. 您对目前的薪酬福利体系是否满意？
3. 您认为目前的薪酬福利是否能够激励您更好地工作？
4. 您认为目前的薪酬福利与您的工作表现是否相匹配？
5. 您对目前的薪酬福利体系中的薪资水平是否满意？
6. 您对目前的薪酬福利体系中的福利项目是否满意？
7. 您希望在薪酬福利方面有哪些改进或增加的建议？
8. 您认为薪酬福利对于您留在公司的重要性有多大？
9. 您认为薪酬福利对于您的工作动力和积极性有多大影响？
10. 您对于其他公司的薪酬福利体系是否有了解？
11. 您是否愿意参与我们的薪酬福利改进小组？
请您根据个人实际情况，如实填写以上问题，您的意见对于我们的薪酬福利改进非常重要。
谢谢您的支持与配合！
祝好，
人力资源行政专家。
薪资满意度调查问卷
薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有41个问题，问题采用单项择的形式，(请在您认为合适的选择项上打“√”（2）本调查问卷主要用于本次项目运作，任何信息都将严格受到保密，所以您可以放心回答。
（3）为保证问卷统计的有效性，请您将问卷填写完整。
（4）由于填写本问卷给您带来的不便，国雅企划对您表示歉意。
一、基本资料二、对目前薪酬的满意度（一）制度政策1.您认为公司目前薪酬制度怎样？(A)非常科学合理 (B)较科学合理 (C)不确定 (D)不够科学合理 (E)非常不科学不合理2.您认为公司目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用？(Ａ)非常能吸引 (B)较能吸引 (C)不确定 (D)不够够吸引 (E)几乎没有吸引力3您认为公司目前薪酬制度对员工是否有激励性？(A)非常强的激励 (B)较强的激励 (C)不确定 (D)激励性不够 (E)非常差(A)非常完善（ B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)管理制度形同虚设,完全没有人去遵守(A)有非常强的保密性 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)非常公开（二）薪酬结构7您认为公司目前的薪酬构成（工资单上所列的项目）上是否合理？(A)非常合理 (B)较合理 (C)不确定 (D) 不合理 (E) 非常不合理8您认为公司的给予您的薪酬中固定工资部分占您的工资总额大约在：（A）10%以下 (B)10%-30% (C)30%-50% (D) 50%-70% (E) 70%以上(A)非常简洁且易于明白 (B)比较简洁 (C)不确定 (D)有些繁杂 (E)非常晦涩难懂(A)是通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定(D)管理者凭经验制定的（三）个人满意度11您对自己的目前的工资收入是否满意？(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意(A)非常相称 (B)基本相称 (C)不确定 ( D)不相称 (E)非常不相称13和您的工作付出相比，您认为您的工资(A)非常高 (B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低14和其他同职位的人相比，您认为自己的工资(A)非常高 (B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低15.和您的上级相比，您认为您的工资(A)非常高 (B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低16.和您的下级级相比，您认为您的工资(A)非常高 (B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低17.和同行业的人同同样职位相比，您认为您的工资(A)非常高 (B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低18.就南京市的工资水平而言，您认为您的工资(A)非常高 (B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低19.您认为公司的总体薪酬水平与同行业（中央、新百）相比？(A)非常高 (B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低20.您所在的公司加薪的频率是：(A)1年以下1次(B)1年1次 (C)2-3年一次 (D)3年以上(E)不加薪(B)非常合理且令人满意 (B)较合理比较令人满意 (C)不确定(D) 不合理也不令人满意 (E) 非常不合理令人很不满（四）福利22.您感到在本公司享受到的福利待遇与同行业其他员工相比，(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意23.您期望公司在过年过节的福利发放形式是：(A)现金（B）购物券（C）实物（如年货等）（D）奖励旅游（E）其他(A)做得非常好,极大鼓舞和激励员工(B)有一些福利项目,但不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差,不太令人满意(E)完全没有什么公共福利（五）其他(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定关系(C)不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意27您觉得公司一般管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意28您觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意(A)有一定的层级差别,但非常合理(B)有一定的层级差别,比较合理(C)不确定(D)层级差别过大，不太合理(E)层级差别非常大,非常不合理（以下部门经理以上的员工填写）30. 在过去半年中,您觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（(A)控制得非常好,找到二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定(D)较差,二者有些失衡(E)明显失衡31.上一年度,公司对薪酬总额的预算(A)非常精准(B)比较准确(C)不确定(D)不太准确\(E)完全不准确(A)控制得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常糟糕(A)开展得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常差三、对薪酬改革的期望34公司未来应当建立更加科学合理的薪酬制度，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞成（C）无所谓（D）反对（E）非常反对35公司应当提高总体的薪酬水平，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞成（C）无所谓（D）反对（E）非常反对36未来的薪酬制度应该采取以下的模式：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+福利，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞成（C）无所谓（D）反对（E）非常反对37公司未来的薪酬应视所在岗位而定，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞成（C）无所谓（D）反对（E）非常反对38公司未来的薪酬构成中应当加大绩效工资的比重，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞成（C）无所谓（D）反对（E）非常反对39公司未来薪酬水平应重视员工对公司的利润贡献，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞成（C）无所谓（D）反对（E）非常反对40员工工资的晋升应当视绩效提高而定，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞成（C）无所谓（D）反对（E）非常反对41员工的努力工作应当与薪酬提高和奖金有很大的联系，您的意见是： (A) 非常赞成（B）赞成（C）无所谓（D）反对（E）非常反对。
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B、公平
C、一般
D、不公平
E、非常不公平
10、你能否完成公司每个月的区域20%总销量的主推机的任务（）[单选题] [必答题]
A、能完成
B、不能完成
11、你的上司是否对你做过绩效面谈辅导（）[单选题] [必答题]
A、经常
B、偶尔
C、从没
12、你所期望的本岗位薪资水平是（）[单选题] [必答题]
E、4001-4500
F、4501-5000
G、5001-6000
H、6001-7000
I、7001-8000
J、8001-9000
K、9001-10000
L、10001-12000
M、12001-14000
N、14001以上
20、据你了解的14题所选的公司门门店会计人员的平均薪资情况（）[单选题] [必答题]
G、其它
17、据你了解的14题所选的公司区域经理的岗位的平均薪资情况（）[单选题] [必答题]
A、5000以下
B、5001-6000
C、6001-7000
D、7001-8000
E、8001-9000
F、9001-10000
G、10001-11000
H、11001-13000
I、13001-15000
H、9001-10000
I、10001-12000
J、12001-13000
K、13001-14000
L、14001以上
5、你对自已岗位绩效考核KPI指标了解情况是（）[单选题] [必答题]
A、十分熟悉
B、比较熟悉
C、一般
D、了解较少、需加强
6、你的工资是由以下哪几项构成的（）[多选题] [必答题]
A、基本工资
B、绩效工资
C、超额提成
D、营销奖罚
E、其它奖罚
7、你认为现在的绩效考核方案对你是否有激励性[单选题] [必答题]
A、非常
B、较有
C、一般
D、无
8、与公司内部相同岗位级别的员工相比，你对自己的收入评价（）[单选题] [必答题]
A、非常公正与公平
B、较公平与公正
C、不确定
D、不够公平公正
9、你觉得在个人价值贡献与薪酬内部公平性的问题上，你的看法是( ) [单选题] [必答题]
J、15001-17000
K、17001-19000
L、19001以上
18、据你了解的14题所选的公司店长的岗位的平均薪资情况（）[单选题] [必答题]
A、3000-4000
B、4001-4500
C、4501-5000
D、5001-5500
E、5501-6000
F、6001-7000
H、7001-8000
1、你目前所在的地区是（）[单选题] [必答题]
A、东莞
B、深圳
C、广州
D、佛山
E、中山
F、珠海
G、清远
H、西安
I、上海
J、武汉
K、四川
L、其它
2、你目前的岗位是（）[单选题] [必答题]
A、区域经理
B、店长
C、仓管员
D、门店会计
E、门店会计兼仓管员
F、其它（含兼职岗位（除门店会计、仓管员外）
3、你在本公司的工作年限（）[单选题] [必答题]
A、0-3月
B、3-6月
C、6-12月
D、1-2年
E、2年以上
4、你目前平均每个月的实际到手工资（含现金奖励、营销政策）（）[单选题] [必答题]
A、2000-3000
B、3001-4000
C、4001-5000
D、5001-6000
E、6001-7000
F、7001-8000
G、8001-9000
A、2500以下
B、2500-3000
C、3001-3500
D、3501-4000
E、4001-4500
F、4501-5000
G、5001-6000
H、6001-7000
I、7001-8000
J、8001-9000
K、9001-10000
L、10001-12000
M、12001-14000
N、14001以上
国美
时尚
其它
15、据你了解14题所选的公司，它的薪酬结构由哪几部分构成（）[多选题] [必答题]
A、基本工资
B、绩效工资
C、超额提成
D、工龄工资
F、现金奖励
J、年终奖金
16、据你了解的14题所选公司的门店的都考核哪些指标（）[多选题] [必答题]
A、销售额
B、经营毛利
C、运营商放号
D、销量
F、净利润
G、8001-9000
H、9001-10000
I、10002-12000
J、12001-14000
K、14001-16000
L、16000以上
19、据你了解的14题所选的公司门店销售人员的平均薪资情况（）[单选题] [必答题]
A、2500以下
B、2500-3000
C、3001-3500
D、3501-4000
M、年度旅游
N、特殊假日放假（妇女节、元宵节等）
O、其它福利项目
23、你觉得14题你所选的公司，有哪些是值得我们学习的
A、_____________________________________________________________
C、__________________________________________ [填空题] [必答题]
13、与外部同岗位平均水平相比，你觉得自己的工资水平处于（）[单选题] [必答题]
A、远低于市场水平
B、略低于市场水平
C、基本一致
D、略高于市场水平
E、远高于市场水平
14、以下同行中，你最了解哪家公司的薪酬情况（注，15-23题选项针对本题所选的公司进行答题）[单选题] [必答题]
中域
恒波
捷通
骏和
苏宁
A、5001-6000
B、6001-7000
C、7001-8000
D、8001-9000
E、9001-10000
F、10001-11000
G、11001-12000
H、12000-13000
I、13001-14000
J、14001-15000
K、15001-17000
L、17001-19000
M、19001以上
K、9001-10000
L、10001-12000
M、12001-14000
N、14001以上
22、据你了解的14题所选公司员工享有以下哪些福利（）[多选题] [必答题]
A、包吃
B、包住
C、通讯补贴
D、餐费补贴
E、住房补贴
F、社会保险
G、商业保险
H、年终奖
I、节日礼金
J、结婚礼金
K、生育礼金
L、生病慰问金
21、据你了解的14题所选的公司门门店仓管人员的平均薪资情况（）[单选题] [必答题]
A、2500以下
B、2500-3000
C、3001-3500
D、3501-4000
E、4001-4500
F、4501-5000
G、5001-6000
H、6001-7000
I、7001-8000
J、8001-9000
薪酬问卷调查(区域经理）
非常感谢你在百忙中抽出时间来填写我们的问卷，本问卷调查的目的为了提升公司的市场竞争力，人力资源部对运营线岗位进行满意度调查，同时需要同事协助对同行岗位做相关调查。公司将会结合现状，找到目前的优势、劣势，突出优势、调整劣势，为公司的持续发展提供支持。本问卷仅限公司内部使用，不涉及商业用途，我们将对问卷所有信息保密，感谢你的配合与支持。
再次感谢您抽空完成这份调查问卷，不知道您是否有一些观点意见需要表达，如果有，请把它们写出来：[填空题]
提示：薪资、福利、想公司关注的问题
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