关于职场人物的调查论文
职业生涯人物访谈（优秀范文5篇）
职业生涯人物访谈（优秀范文5篇）第一篇：职业生涯人物访谈职业生涯人物访谈报告商学院08会计2班一、被访人基本情况姓名：潘小姐性别：女工龄：5年教育背景：本科研究领域：会计，审计，出纳现工作单位：东莞某会计师事务所工作职务：审计二、访谈内容报告问题1：您是如何找到这份工作的？我当时是通过熟人得知该公司招聘实习生，然后投递简历，面试，在毕业前的三个月都在该公司实习的，对基本的一些业务有了了解；毕业后，通过正式应聘，笔试，面试被录用。
录用后也有三个月的试用期，试用期满后，才正式入职。
问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备怎样的教育和培训背景？需具备普通高校本科或以上学历，会计及相关专业。
问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？从事审计工作首先要掌握会计的基础知识，其次还要通过其他途径了解企业主要业务及其流程、制度等，尤其是今后需要审计的业务和对象。
目前从事这份工作最基本的技能是必须取得会计资格证书，并且具备初级以上职称，有一定的沟通协调能力，对审计，税法，财务成本管理都要有比较熟悉；会优先考虑录用通过CPA部分科目的，要在该工作岗位长期发展，必须学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告，不过业务的熟悉和提升是需要在工作中不断磨练的。
当然，有经验更好啦。
问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？跟财务会计是一样的，诚实守信，客观公正，坚持原则是最重要的。
同时，也要有一定的风险意识，理解审计重要性，诚实，虚心，工作中有问题及时上报，要有足够的耐心和细心，要沉着谨慎，切忌疏忽大意。
至于能力，最基本的要熟悉审计的流程，在协助注册会计师的工作中，不断地学习与提升，让工作更有效率。
问题5：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？从业后,单位会组织新员工了解本公司章程,财会法规,学习企业主要业务及其流程,并进行考核，还会定期地对员工进行职业技能培训和业务知识培训，学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告。
职场人物访谈报告
职场人物访谈报告在这个充满竞争和挑战的职场上，每个人都在不断地奋斗和成长。
今天，我有幸采访了两位职场人士，他们分别是一位成功的企业家和一位优秀的职场新人。
通过他们的访谈，我们可以更深入地了解职场中不同人物的成长经历和心得体会。
首先，让我们来认识一下企业家王先生。
王先生是一家知名企业的创始人兼CEO，他在职场上有着丰富的经验和深刻的见解。
在访谈中，王先生提到了他在创业初期所面临的困难和挑战。
他说，“创业并不是一帆风顺的，我曾经历过资金紧张、人才匮乏、市场竞争激烈等种种困难，但我始终坚信自己的理想和目标。
”王先生的坚持和努力最终换来了企业的成功和成长。
他还分享了自己在职场中的管理经验，他认为团队的凝聚力和执行力是企业成功的关键，而作为领导者，要善于倾听和激励团队成员，让他们在工作中充分发挥自己的才能。
接下来，让我们来听听年轻职场新人小李的故事。
小李是一家跨国公司的市场营销专员，虽然工作经验不足，但她充满了激情和活力。
在访谈中，小李提到了她在职场中的成长和学习经历。
她说，“刚进入职场时，我感到很迷茫，不知道如何适应新的工作环境和工作内容。
但是我不断学习和提升自己，通过努力和勤奋，我逐渐适应了工作，并取得了一定的成绩。
”小李还分享了她在工作中遇到的困难和挑战，她认为要在职场中取得成功，除了努力工作外，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
她说，“在工作中，我学会了与同事合作、倾听他人意见，这些都让我受益匪浅。
”。
通过这次访谈，我们可以看到在职场中，无论是企业家还是职场新人，都会面临各种挑战和困难。
但是他们通过不懈的努力和坚定的信念，最终取得了成功。
在职场中，我们需要不断学习和提升自己，具备良好的沟通能力和团队合作精神，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
希望通过这次访谈，能给正在奋斗在职场中的人们带来一些启发和帮助，让大家都能在职场中取得更好的成绩和发展。
人物调查报告范文
人物调查报告范文一、背景介绍调查对象：李明（化名）性别：男年龄：27岁职业：企业职员教育背景：大学本科家庭背景：未婚，独生子女二、个人特质分析1.乐观积极：李明性格开朗，乐观向上。
他善于看到问题的积极一面，对待困难时总能保持积极和乐观的心态，努力解决问题。
2.勇于担当：李明有强烈的责任心和使命感。
无论是在工作中还是生活中，他总是敢于承担责任并尽自己的最大努力来解决问题。
3.合作意识强：李明懂得团队合作的重要性，他乐于与他人合作，并能积极地与他人沟通、协调。
他愿意倾听他人的意见，与他人共同解决问题。
4.学习能力强：李明具备快速学习和适应新环境的能力。
无论是工作中需要的技术知识还是生活中的各种技能，他都能够迅速掌握并灵活运用。
5.抗压能力强：李明在面对压力时能够保持冷静，并能迅速寻找解决问题的方法。
他能够有效地应对工作中的压力，并通过积极的心态来缓解压力。
三、研究成果分析1.工作成果调查发现，李明在工作中表现出色。
他履行职责认真，工作效率高，负责任，能够及时、高质量地完成任务。
在团队中，他能够发挥自己的优势，与团队成员相互配合，共同完成工作目标。
他在工作中取得了一定的成绩，并获得了同事和上级的认可与赞赏。
2.个人发展李明在工作中积极思考和探索，不断提升自己的专业技能和知识水平。
他主动参加培训和学习，通过不断学习和实践，不断提高自己的能力和综合素质。
同时，他也关注行业动态和市场变化，不断调整自己的思维方式和工作方式，适应新时代的需求。
3.社会贡献调查还发现，李明积极参与社会公益活动，关注弱势群体的权益和福利。
他经常参加与环境保护、教育帮扶等相关的志愿者活动，并发表一些与社会问题相关的观点和建议。
他希望通过自己的努力和行动，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
四、问题与改进建议1.进一步提升自我管理能力：在工作中，李明有时会因为过于追求完美而忽略时间管理，导致工作进度不够紧凑。
因此，建议他在工作中合理安排时间，提高自我管理能力，以提高工作效率。
关于职场的论文(4篇)
关于职场的论文（4篇）关于职场的论文（精选4篇）关于职场的论文篇1人生本没有意义，每个人都要给自己规定一个人生的意义，我要思考的结果是：我用我的生命去做我热爱的事情，它不仅让我快乐，而且对人类有帮助。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的重要利器。
对企业而言，若何体现公司以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言。
职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费，作为当代青年，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我们要为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好设计一下。
有了目标，才会有动力。
光阴荏苒，日月如梭，岁月涟漪，木雕流金......似乎是昨天，我们还在考场中，挥汗如雨，如今，我们已经踏上三友集团这片沃土，在这里，我们学习了职业发展与就业指导教程，并进行了职业生涯规划&&通过职业生涯规划，我学到了许多，也懂得了许多，还记得刚刚参加工作时我是多么的幼稚与可爱，还沉浸在大学的美好岁月中，转眼间我们便开始了职业生涯规划，是我深刻的认识到，进入三友工作是我们树立人生志向，扬起理想风范的关键一步，是进行职业发展准备的重要阶段。
在这样一个较高的职业发展乃至人生发展平台上，我们应正确把握当前工作形势与趋势，深入理解社会对人才的需求，主动参与职业发展的学习与实践活动，充分认识大学学业、生活与未来职业发展的关系，树立科学的事业观，以谋求在职业和就业中，找到发展自己事业的支撑点，为自己精彩的职业生涯铸就坚实基础。
岁月轮回，我该如何面对，我究竟要怎样面对职业生涯规划的学习，我的内心深处收到了强烈的震撼，无论是从思想、知识还是工作方面都受益匪浅。
首先，对职业的理解与对职业的目标，我都是从一种模糊状态达到一种茅塞顿开的状态。
再次，我想说得的是，如果想把职业当成是事业去发展，责任使命是动力源泉，一个没有责任感的人，是不可能有事业心的，没有事业心就没有事业的发展。
职场达人采访报告范文
职场达人采访报告范文
采访对象：王小姐，ABC公司市场部负责人
经过与职场达人王小姐的交谈，我从她的成功经历中学到了以
下几个方面：
1. 提高自己的专业能力：
王小姐在刚刚加入ABC公司时，没有市场营销方面的经验，
但她通过自己努力研究和实践，逐渐掌握了行业知识和技能，成为
了公司市场部的核心人物。
她认为，只有不断提高自己的专业能力，才能在职场中取得成功。
2. 注重团队合作：
在ABC公司市场部的工作中，王小姐常常需要与不同部门的
同事进行合作。
她认为，团队合作是实现目标的重要保障，只有大
家齐心协力，才能更好地完成工作。
3. 勇于尝试新鲜事物：
在市场营销的领域中，新鲜创意和新的营销方式往往会给企业
带来更多的机会和挑战。
王小姐在工作中时常尝试新的想法和创意，为公司带来了很多惊喜和成功。
4. 保持积极心态：
王小姐认为，职场中会遇到很多挑战和困难，但只有保持积极
心态，才能战胜困难，取得成功。
最后，我从王小姐的经验中深刻意识到，在职场上，只有拥有
专业能力、良好的人际关系、积极的心态和勇于尝试新事物的品质，才能成为一名职场达人。
我会在我的职业生涯中，更加努力地学习，不断提升自己的能力。
谢谢！。
人物调查报告范文
人物调查报告范文
一、调查对象简介
姓名：约翰•史密斯
性别：男
年龄：28岁
职业：软件工程师
家庭状况：未婚
二、调查目的
本次调查的目的是了解约翰•史密斯的个人生活、工作和兴趣爱好，
从而更全面地了解这位年轻的软件工程师。
三、家庭生活
四、工作情况
约翰•史密斯是一位资深的软件工程师，目前就职于一家大型科技公司。
他负责开发和维护公司的核心软件产品，工作内容涉及软件设计、编
程和测试等多个方面。
约翰在工作中深受同事和领导的认可，被誉为技术
能力出色的工程师。
约翰在工作中表现出色，勤奋努力，对自己的技术能力有很高的自信。
他注重团队合作，乐于分享知识和经验，与同事之间的关系和谐融洽。
在
工作中，约翰常常能够迎接挑战，解决问题，展现出出色的应变能力和解
决问题的能力。
五、个人兴趣爱好
六、总结
综合以上调查结果，约翰•史密斯是一个积极向上、乐观开朗的年轻人。
他在工作中表现出色，是一位技术能力出众的软件工程师；在生活中热爱运动、音乐和电影，拥有健康的生活方式和丰富的兴趣爱好。
约翰•史密斯是一个值得尊敬和学习的典范，希望他在未来的工作和生活中能够取得更大的成就和幸福。
中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文
中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文导读: 本文是关于中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文, 希望能帮助到您！第一部分:序言调查背景:你是不是对工作总提不起兴趣？对于目前的职业状态,你是不是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你, 现在是不是工作绩效明显降低, 而且身体疲惫?如果你有上述“症状", 说明你已面临工作倦怠的危机。
工作倦怠(jobburnout）的研究始自于freudenberger（1974）和maslach （1976）等人, 当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历, 因为这些职业属于情绪性工作（emotionalwork）, 具有较多的人际压力源存在, 长年精力耗损, 工作热诚容易逐渐消退, 进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。
随着职场上竞争越来越激烈,我们不惊发现, 诸多职场人士感觉工作特别累,压力特别大,对工作缺乏冲劲和动力, 甚至出现害怕工作的情况；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离, 对工作不是很热心和投入, 总是很被动地完成自己份内的工作,对自己工作的意义表示怀疑, 并且不再关心自己的工作是否有贡献；怀疑自己不能有效地胜任工作,认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献.为此, 于2009年3月进行“2009中国职场人士工作倦怠现状调查”。
本次调查主要以问卷调查为主,调查总体为中国的所有企业, 以网上100万会员数据库为基础, 通过网络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查.调查目的：1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况, 为企业人力资源管理变革提供必要的参考信息；2、通过对内在规律的深入挖掘, 为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导.调查方法:本次调查采用问卷调查的方式,问卷设计从“情感衰竭状态”、“玩世不恭状态"、“个人成就感状态”三个维度展开, 以便全面客观的统计分析现今职场人士工作倦怠状况,共16道题目。
数据基本情况：截止2009年4月2日,本次调查共回收问卷2132份, 其中有效问卷1697份。
关于职场人物的调查论文
关于职场人物的调查论文第一篇：关于职场人物的调查论文关于职场人物的调查论文摘要：每一个人将来都会走入一家公司，都会拥有一个工作岗位。
不管他是公司的职员也好，董事也罢，一旦步入工作的领域，那么他就该对自己的工作有充分的了解，也该对自己的工作充满着激情与活力。
因此，在进入工作之前先对工作进行一个调查无疑是个不错的选择。
本文主要是对三个在岗的职场人士进行了一次简单的调查访问，从中了解到了一些关于目前的就业形势以及工作条件。
本文主要包括三部分。
第一部分是关于三个职场人士的调查报告，第二部分则是对该报告的小组评论以及看法，第三部分则是从这次的调查访问中小组的收获与今后的打算。
通过对三位不同职业领域的人物的调查访问中，我们几个对于目前的就业形势以及求职要求有了一个初步的了解。
明白了一个人要想找到一份合适的工作，必要的人际关系也是需要的。
当然，最主要的是在于自己的个人能力方面。
自己的领悟能力、做事能力、交际能力等等都是十分必要的，这对于自己以后的发展等都有着多多少少的影响。
所以，对于我们大学生而言，我们现在应该培养起自己的各方面的能力，学好专业知识，只有这样当我们以后毕业去社会上找工作时，才会有更多的机会，才会有更好的发展前景。
关键词：基础能力领悟性正文现在，我们都是以一个大学生的身份而立与社会，不再是一个单单的学生，不能够像以前一样，老是专注于书本，做一个两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的学子。
社会是在变化之中的，是在前进之中的。
也许古人一生所求的只是一个功名，所要求的只是也就是多看看书，多诵诵诗，然后在科举考试中获取一个功名，这可能是他们毕生所追求的吧，也可能把这视为自己的唯一的出路吧。
但是现在，不是以前了，社会所需要的不再是一个单单会识文写字的白面书生，而是那些个有能力的人。
可能现在的人还在说眼下拿到一张文凭是非常重要的，但是，转而一想，大家如果去仔细了解一下目前的社会就业形式就会发现，现在有多少大学本科毕业的大学生还在为自己的工作而烦恼。
人物调查报告范例论文
人物调查报告范例论文人物调查报告：谢晓琪一、背景介绍谢晓琪，女性，现年31岁。
毕业于清华大学英语系，获得学士学位，并于美国耶鲁大学获得硕士学位。
毕业后，她进入一家顶级投资银行工作，成为该银行历史上最年轻的副总裁。
谢晓琪所在的团队负责公司战略规划和市场分析，她是团队中最出色的分析师之一，多次为公司制定了重大战略决策提供了重要的参考。
二、个性特点1. 智慧与敏锐观察力谢晓琪是一个聪明且富有洞察力的人。
她对各种新兴产业和市场趋势具有敏锐的观察力，并能够准确判断未来的发展方向。
她经常通过阅读大量的市场研究报告、参加行业会议和与业内人士的交流等方式来获取信息。
她总能在市场波动中及时调整策略，为公司在竞争激烈的市场中赢得了竞争优势。
2.勤奋与自律谢晓琪是一位非常勤奋和自律的人。
她工作时间非常长，每天七早八晚，经常加班至深夜。
她从不推卸责任，一直追求卓越，对自己的要求非常严格。
她喜欢阅读和学习，并持续不断地提升自己的专业知识和技能。
她坚信只有通过自己的不断努力和付出，才能赢得成功。
3. 乐观与适应能力谢晓琪面对工作和生活中的压力时，总是能保持乐观的态度和积极的心态。
她相信一切困难都是暂时的，只要持之以恒，都能战胜。
她非常善于适应各种环境和情况的变化，能够快速调整自己的思维和行动方式，以适应不断变化的市场环境。
三、工作成绩谢晓琪在工作上表现出色，取得了可观的成绩。
在过去的五年中她主导的投资项目，几乎所有都取得了丰厚的回报。
她凭借出色的市场分析能力，准确预测了一些新兴产业的兴起，并在其初期进行投资。
例如，她在过去两年中一直在关注人工智能领域的发展，并提出了相关的投资建议。
根据她的建议，公司进行了一系列的投资，并在这一领域取得了巨大的利润。
谢晓琪的成绩受到了公司的高度认可和赞赏，并获得了多个奖项和晋升机会。
四、发展潜力和目标谢晓琪拥有巨大的发展潜力。
她在短短几年内迅速崭露头角，成为公司的核心干部之一。
她拥有丰富的工作经验和专业知识，对市场趋势有清晰的认识和独到的见解。
职场调查心得体会例文（优秀范文5篇）
职场调查心得体会例文（优秀范文5篇）第一篇：职场调查心得体会例文职场调查心得体会范文导读：我根据大家的需要整理了一份关于《职场调查心得体会范文》的内容，具体内容：通过职场调查，大多数职场人士都会有很深的心得体会。
下面是我为大家带来的，相信对你会有帮助的。
(一)“三十而立，四十不惑”还以为自己很年轻的我...通过职场调查，大多数职场人士都会有很深的心得体会。
下面是我为大家带来的，相信对你会有帮助的。
(一)“三十而立，四十不惑”还以为自己很年轻的我，今年刚好到了不惑之年，回首近二十的工作经历，联系这次的职业心态塑造培训，领悟颇多。
这么多年来，从来没想过什么职业心态，也没有对职业心态这个词，做过什么研究，一直以来就是用认真的态度来对待工作。
这次的学习，才知道好的职业心态是营养品，会滋养我们的人生。
积累小自信，成就大雄心，积累小成绩，成就大事业。
下面是我的一点心得，和大家分享：一、从国企到私企，总结这些工作经验，我认为不应该以个人喜好或心情作为是否好好工作的标准。
要想获得自己的成功就要以一种能够被职场环境所认可的、积极向上的心态来面对。
我们改变不了大环境，就要改变自己去适应环境。
二、遇到没成绩的工作，遇到有难度的工作，遇到有挑战的工作，遇到要得罪人的工作我们是绕过去还是迎难而上，我认为这就是一种决定你是否会成功的心态，虽然我们不是老板，但是我们是为自己工作，每一项工作都是一次积累经验的机会，人生的机遇都是给有准备的人，当你有了足够的经验积累，你才有可能接受更高的工作。
三、用积极和感恩的心去看待我们的工作，因为老板的投资，才有了这个企业，因为这个企业才有了我们展示自己的舞台，没有企业给我们的这个舞台，没有领导安排的这些有压力的工作，我们永远不会知道自己还有多大的潜力，也永远体会不到成功的乐趣。
我特别喜欢一句话“热爱是最好的老师”，你只有喜欢你的工作，你才愿意付出努力。
四、用双赢和反省的心看待我们的团队，“鑫华的团队是高效的，鑫华的团队是优秀的”只有树立这个意识，只有放低自己的姿态，以空杯的心态去学习去请教，我们才会取得企业的成功，才会取得个人的成功，我们要树立“企业和员工”福祸相依的意识，没有企业就没有了工作的机会，只有企业强大才会有个人的利益。
观察身边某种职业的人作文
观察身边某种职业的人作文
嘿，听说你最近在健身啊？那可真不错，得坚持下去才能看到效果。
别三天打鱼两天晒网的，那样可不行。
最近天气真是热得要命，感觉出门就是蒸桑拿。
还是得找个室内活动，不然这大太阳谁受得了啊？
你知道吗？我那天在超市看到一款新口味的冰淇淋，简直太好吃了！下次你一定要尝尝，保证你会喜欢的。
唉，工作就是忙啊，每天加班到深夜，感觉时间都不是自己的了。
真希望能有个长假，好好放松一下。
上次去的那家餐厅真不错，菜品新鲜，服务也好。
下次聚会咱们还去那儿吧，保证大家都满意。
好职员的调查报告
好职员的调查报告第一篇：好职员的调查报告好职员的调查报告我们组调查的主要对象是我们学校的老师。
根据我们组的调查，我们学校有50%的人认为自己是一个好职员，30%的人认为自己因情况而定，20%，的人认为自己不是一个好职员。
当问及到如何做一名好职员时，大部分老师都会提及到以下几点：第一，有吃苦耐劳精神；第二，有积极进取的热情和心态有良好的道德品质和人际关系；第三，有强烈的学习意识善于发现和总结问题；第四，能够及时自省和改进。
做一名老师部容易，做一名好老师就更不容易了。
为此，通过这次调查，我们小组也总结了一些关于作为一名好老师在日常生活中可以做的事情。
第一，对待学生讲原则,一视同仁,不歧视后进生。
第二，经常地鼓励学生,不讽刺、挖苦、体罚学生。
第三，能对学生进行学习方法指导，减轻学生心理负担。
第四，为人师表，给学生树立榜样，不一味给学生讲大道理。
第五，能接受学生提出的意见和建议。
第六，讲课语言生动、形象、有启发性，有幽默感。
第七，珍惜学生时间，不在课堂上做与教学无关的事。
第八，不以考试成绩高低作为衡量学生好坏标准。
希望我们的调查报告能对大家有所帮助。
第二篇：福新公司好职员调查报告好职员调查报告现在的社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的关键是人才。
企业能否立于不败之地，取决于领导的决策、技术的创新、资金的雄厚、员工的素质等等，但关键的核心竞争力是员工。
员工的素质高低决定着企业的生存和发展。
我们调研组成员对河源市福新国际集团公司进行了调查研究，分析归纳出现在企业好职员的一般重要特质。
这个调查结果对大学生成家立业有重要启示，为大学生安排大学的学习和生活指明了方向。
一、调查的基本情况。
调查行业：服装设计调查单位：河源市福新国际集团公司调查对象：我们调研组成员四人于2011年5月21日，在网络上对河源市福新国际集团公司进行了专题调研。
调研的对象包括公司领导层职员、优秀员工和普通员工三个层次的部分员工代表。
调查方法：网络调查法调查时间：2011年5月21日。
职业调研报告作文
职业调研报告作文职业调研报告一、调研目的本次职业调研的目的是为了了解各种职业的就业前景、薪资待遇、工作内容等相关信息，以便帮助同学们选择适合自己的职业道路。
二、调研方法本次调研采取了问卷调查和面访的方式。
通过问卷调查我们能够了解同学们对于不同职业的认知程度以及他们对于职业需求的期望和偏好。
通过面访，我们可以深入了解职业的实际情况，比如工作环境、工作压力和发展前景等。
三、调研结果根据调研结果，我们总结了以下几个主要职业的情况：1. 医生/护士医生和护士是受到大家关注的职业之一。
根据调研结果显示，大部分同学认为医生和护士是一种充满挑战但有意义的职业。
他们可以通过为他人提供医疗服务来改善患者的生活质量。
虽然医生和护士的工作量很大，并且工作压力也相对较大，但是他们的薪资待遇也相对较高。
2. IT工程师调研结果显示，IT工程师是当今社会热门的职业之一。
大部分同学认为IT工程师的前景非常好，薪资待遇也不错。
IT工程师的工作内容包括软件开发、系统维护等，需要具备较强的编程能力和逻辑思维能力。
3. 教师调研结果显示，教师是一种备受尊重的职业。
大部分同学认为教师的工作有较高的社会价值，可以通过教育传递知识和价值观。
尽管教师的薪资待遇相对较低，但是通过培训和晋升仍然可以有一定的发展空间。
4. 商人/企业家调研结果显示，商人和企业家是一种具有很高风险和回报的职业。
有部分同学认为商人和企业家的工作有很大的创造性和自主性，但是风险也相对较大。
四、结论职业选择是非常重要的决策之一，需要我们根据个人的兴趣、能力和市场需求来进行选择。
通过本次调研，我们了解到医生、护士、IT工程师、教师和商人/企业家等职业的情况。
每个职业都有其优点和缺点，需要我们根据自身的情况和追求来进行选择。
未来的职业市场变化快速，我们应该保持学习和拓展自己的能力，不断适应和应对职场变化，以确保自己能够在竞争激烈的职场中获得成功。
同时，我们也应该时刻关注社会发展和行业动态，以便及时调整自己的职业规划。
职场人士业余生活调查报告-调查报告范文3000字
职场人士业余生活调查报告:调查报告范文3000字曾经有一部小资电影《台北晚九朝五》的介绍这样写道：“一部现世青年的真实写照，叙述当下都市青年的狂躁、无望、迷惘和无奈。
”如今相同的命题放到职场，我们却发觉几乎全部的白领人士连狂躁和迷惘的时间也没有，“晚九朝五的时间里你在干什么？”得到的回答永久只有两种――加班或者睡觉，睡觉为了其次天的工作。
假如不是有“华为员工过劳死”大事的发生，或许我们都还没有真正意识到超负荷工作的严峻性。
这份严峻程度从日日可见的新闻标题中便可窥见一斑：“9成白领有压力，最担忧住房教育和医疗”“调查：多数上班族休假仍无法放松心情”“7种职业过劳死频发，IT年龄最低 37.9岁” ……一个个触目惊心的标题揭示了如今职场人士的生存状态：亚健康以及压力上瘾。
摆脱不了加班“紧箍咒”西游记里，“西天取经”项目组组长观音菩萨对孙悟空的直接负责人唐僧这样交待：“假如他不好好干活，你就念紧箍咒。
”孙悟空虽然是这个项目组里的精英骨干，却不得不听从没什么力量的唐僧，特殊是由于唐僧的无能和其他若干客观条件给他带来巨大的额外工作量的时候，除了认劳认命加班加点地做事之外，他并没有其他的选择，这种心情信任身在职场的各位不难理解。
想一想，连神通广阔的孙悟空，即使有过几次跳槽去当山大王的念头，最终却还是屈服在唐僧紧箍咒的威力下，那么平凡如我们，又有几个人在面对办公桌上成堆的工作量时，胆敢拍案而起，对老板大吼一声“我不干了”呢？在前程无忧论坛近日关于业余生活的话题“别让中国的职场人连续劳累了”里，不同行业不同岗位的职场人士给出了同一个答案：“现实所逼。
人才竞争如此激烈，生活压力又如此之重。
老板让你干活你敢不干？让你加班你敢不加？你不加班照样有其他人抢着加班，到时候你哭都来不及。
说究竟，我们都是弱势群体，说话不敢大声，走路不敢用力，事情不敢不做而要装作乐观抢着做，苦啊！”“弱势群体”四个字的确是表面风光的白领人士在职场的真实写照，太多的事情不是想做而是不得不做，当白领第一课学的就是加班――在这种职场潜规章的影响下，很多职场白领成为企业盈利的“可牺牲成本”。
关于职场调查报告_关于职场调查的报告
关于职场调查报告_关于职场调查的报告嘿，朋友们！咱们今天来聊聊职场这个让人又爱又恨的地方。
我最近做了一项关于职场的调查，发现了好多有趣的事儿。
就拿我认识的小李来说吧，他刚毕业那会儿，满怀着一腔热血，觉得自己能在职场里大展拳脚。
结果呢，第一份工作就给他来了个“下马威”。
他进了一家看起来很不错的公司，面试的时候感觉一切都美好得不像话。
可真正上班后，他才发现根本不是那么回事儿。
他的领导总是临时给他加任务，而且要求还特别高，经常挑三拣四。
有一次，小李为了完成一个紧急项目，连续加了好几天班，累得眼睛都快睁不开了。
可最后交上去的成果，领导只是随便扫了一眼，就说这不行那不行，让他重新做。
小李当时那个委屈呀，心里想：“我都这么拼命了，怎么还是得不到认可？”其实，像小李这样的情况在职场中可不少见。
通过这次调查，我发现职场中的压力来源那是五花八门。
有的是因为工作任务过重，像小李这种；有的是因为同事之间的竞争太激烈，大家为了升职加薪，明争暗斗的；还有的是因为公司的管理不善，规章制度朝令夕改，让人无所适从。
再说说工资待遇吧。
好多人都觉得自己的付出和收入不成正比。
比如说小王，在一家公司干了好几年，业务能力那是没得说，可工资就是不见涨。
每次跟老板提涨薪，老板总是打马虎眼，说什么公司效益不好啦，再等等啦。
小王心里那个郁闷啊，觉得自己的价值完全被低估了。
职场中的人际关系也是个让人头疼的问题。
有些人表面上和你嘻嘻哈哈，背地里却给你使绊子。
就像小赵，有一次他好心帮同事完成了一个任务，结果那个同事在领导面前把功劳全揽了，还说小赵这做得不好那做得不好。
小赵知道后，气得差点和那同事吵起来。
不过，职场也不全是让人糟心的事儿。
也有很多人在职场中找到了自己的价值，实现了自己的梦想。
比如老陈，他在一家公司从基层员工做起，一步一个脚印，凭借着自己的努力和才华，最终做到了高层管理的位置。
他说，在职场中，只要你有目标，有毅力，总会有出头的一天。
还有一些公司的企业文化特别好，注重员工的培训和发展，经常组织各种活动，让员工在工作之余也能放松心情，增进彼此的感情。
当代大学生职场榜样特征论文
当代大学生职场榜样特征探析摘要：本研究采用问卷调查的方法对当代大学生认同的职场榜样特征进行了观察了解。
结果表明，当代大学生的职场榜样多元化程度较高，商业成功人士占据较重比例，反映出职业价值观以物质需求为主、多种价值观并存的情况；影响大学生认同职场榜样的因素主要有性别、大众媒体宣传、文化影响等。
关键词：职场榜样职业价值观影响因素希腊名言说“榜样比教训更有力量”。
班杜拉在其著名的社会学习理论中指出，个人可以通过观察他人的行为和后果来学习各种行为、行为规范和行为方式，人的思想、情感与行为会通过自我强化、替代性强化等心理机制获得观察学习经验并进行自主调节。
因此，当代青少年的很多行为、观念与行为方式并非来自系统教育，而是来自他们对生活的观察。
其中，青少年所认同和崇拜的对象就是他们观察经验的重要来源之一，优秀、热门和有力的榜样更容易吸引青少年观察者的注意，并产生模仿行为。
在埃里克森的社会化发展理论当中，大学生所处的年龄正是寻求独立、自我同一性的形成、职业选择与建构的关键阶段，职场榜样的指导性、示范性和激励性将对即将踏入职场的大学生产生深刻影响，大学生们将会模仿他们心中的榜样去开始崭新的旅程，建立职业的理想与方向。
本研究调查了当代大学生心目中的职场榜样，并对榜样人物做出了特征分析，依此来了解大学生心中自我建构的理想职场状况与价值取向等，以期为今后建立本土化、科学、有效的职业生涯规划教育系统提供新的视角和建议。
一、研究方法为了解当代大学生认同的职场榜样的情况，本研究设计了一份职场榜样调查问卷，内容包括了背景资料调查表，如性别、年级、生源地等。
问题为写出一位你最认可最欣赏的职场榜样（无论古今中外均可），写明榜样的性别、身份等，此外，请同学们写明获得职场榜样相关资讯的主要渠道。
本问卷在新生报道时随机发放，样本群体为大一学生，答卷由被试独立匿名填写完成，收回有效问卷298份，所有调查数据采用SPSS(16.0)统计软件进行统计处理。
职业调查报告作文
职业调查报告作文职业调查报告作文一、引言在现代社会中，职业选择成为每个人都必须面对的重要问题。
职业不仅是个人实现自我价值的途径，也是社会发展的基石。
为了更好地了解不同职业的特点和需求，我进行了一次职业调查，并撰写了这份职业调查报告。
二、调查目的我进行这次职业调查的目的是为了更好地了解不同职业的工作内容、薪资待遇、发展前景以及个人适应性等方面的情况，以便为自己的职业选择提供参考。
三、调查方法我通过多种途径进行调查，包括亲自采访从事不同职业的人士、阅读相关职业资料以及参观企业和机构等。
通过这些方式，我得以全面了解不同职业的特点和要求。
四、调查结果1. 医生医生是一种很受人尊敬的职业。
他们的工作内容包括诊断疾病、制定治疗方案、实施手术等。
医生的薪资待遇较高，但工作压力也很大。
此外，医生的职业发展前景广阔，可以选择从事临床医学、科研、教学等不同领域。
2. 教师教师是一种充满使命感的职业。
他们的工作内容包括教授知识、培养学生的能力和品德等。
教师的薪资待遇相对较低，但他们可以享受较长的假期和稳定的工作环境。
此外，教师的职业发展前景与个人的能力和经验密切相关。
3. 工程师工程师是一种技术型职业。
他们的工作内容包括设计和研发产品、解决技术难题等。
工程师的薪资待遇较高，但工作压力也较大。
此外，工程师的职业发展前景广阔，可以选择从事不同领域的工程项目。
4. 艺术家艺术家是一种富有创造力的职业。
他们的工作内容包括创作艺术作品、表演和展示作品等。
艺术家的薪资待遇较低，但他们可以享受自由的工作环境和追求个人兴趣的机会。
此外，艺术家的职业发展前景与个人的才华和市场需求密切相关。
五、个人适应性在进行职业选择时，个人适应性是一个重要的考量因素。
不同职业对个人的要求和能力有所不同，因此需要根据自身的兴趣、能力和性格特点来进行选择。
同时，个人的职业发展规划也需要与所选择的职业相匹配，以便实现个人的职业目标和发展。
六、结论通过这次职业调查，我对不同职业的特点和要求有了更深入的了解。
人物调查报告
人物调查报告人物调查报告一、引言在我们的日常生活中，我们会遇到各种各样的人物。
有些人物可能会给我们留下深刻的印象，或者对我们的生活产生重要影响。
本篇文章将对一个特定的人物进行调查报告，以探索他们的背景、特点和对他人的影响。
二、人物背景这位调查对象的名字是李华。
他是一位年轻的企业家，目前担任一家初创公司的首席执行官。
李华在大学期间就展现出了非凡的才华和领导能力，毕业后迅速获得了一家知名公司的高级管理职位。
然而，他并不满足于舒适的工作环境，决定辞职并创办自己的公司。
三、个性特点李华的个性特点是他的决心和毅力。
他从小就习惯于面对挑战，并且总是努力克服困难。
无论是在学业上还是在职业生涯中，他都以顽强的毅力和不屈不挠的精神取得了成功。
此外，李华还非常关注团队合作和沟通。
他善于倾听他人的观点，并激励团队成员发挥自己的潜力。
四、对他人的影响李华对他人的影响可以说是深远而积极的。
他的决心和毅力激励着他的团队成员，使他们相信他们可以克服任何困难。
他的领导风格注重团队合作和共同目标，鼓励员工发挥自己的创造力和才华。
许多人在与李华合作的过程中，感受到了自己的成长和进步，他们纷纷表示李华是他们的榜样和导师。
五、李华的成功秘诀李华的成功秘诀在于他的坚持和不断学习的态度。
他相信只有不断学习和提升自己，才能在竞争激烈的商业环境中立于不败之地。
他经常参加行业研讨会和培训课程，不断更新自己的知识和技能。
此外，他还注重与同行业的专业人士保持联系，以获取最新的市场动态和趋势。
六、结论通过对李华的调查，我们可以看到他是一个充满活力和激情的人物。
他的决心和毅力使他在职业生涯中取得了巨大的成功，并且对他人产生了积极的影响。
他的领导风格和团队合作精神使他的公司成为一个高效、创新和有活力的组织。
李华的成功秘诀在于他的坚持和不断学习的态度，这也是我们可以从他身上学到的宝贵经验。
七、展望在未来，我们可以期待李华在商业领域继续取得更大的成就。
他的成功故事将继续激励更多的人们追求自己的梦想，并且在团队合作和领导能力方面有所启发。
女性在职场中的地位调查报告
女性在职场中的地位调查报告一、引言自20世纪以来，女性在职场中的地位一直备受关注。
随着社会进步和观念转变，女性在职场中的机会和条件逐渐改善。
本文通过一项关于女性在职场中的地位调查，以全面了解当前情况并提出相关建议。
二、调查方法本调查采用问卷调查的方式，共发放1000份问卷，其中50%针对女性受访者，50%针对男性受访者。
受访对象覆盖不同行业、不同职位以及不同年龄层次的人群。
我们同时通过访谈和文献研究来补充和验证调查结果。
三、调查结果分析1. 女性在职场中的晋升机会从调查结果可以看出，相比男性，女性在晋升方面面临更多的困难。
只有35%的女性受访者表示他们有获得晋升的机会，而这一数字在男性受访者中达到了60%。
这说明女性在晋升道路上依然面临许多障碍。
2. 薪酬差距问题调查还发现，女性在职场中的薪酬普遍较低。
数据显示，女性在同样职位上的平均薪酬仅为男性的70%。
这种薪酬差距存在于各个行业和不同职位中。
尽管一些国家已出台相关法规来解决这个问题，但差距仍然较大。
3. 工作与生活平衡女性在职场中还面临着工作与生活平衡的挑战。
根据调查结果，超过60%的女性受访者认为工作压力会影响她们的家庭生活。
许多女性因为工作的繁忙而无法兼顾家庭和个人生活的需求，这对于女性在职场中的发展造成了一定的阻碍。
四、问题原因分析1. 性别刻板印象许多人对女性在职场上的能力和领导才华持有刻板印象，这会影响到她们的晋升机会和薪酬待遇。
此外，社会对女性在家庭角色的期望也会使她们在工作与家庭平衡方面面临更多的挑战。
2. 文化传统和观念一些传统观念和文化习俗根深蒂固地影响着女性在职场中的发展。
对女性自我价值的怀疑以及对男性主导地位的偏见，限制了女性在职场中的地位提升。
五、建议和解决方案1. 教育与培训加强女性的教育和培训，提高她们的专业素质和领导能力，以增加她们在职场中的竞争力。
2. 平等机会建立和完善法律法规，保障女性在职场中享有与男性平等的机会，包括晋升和薪酬方面的公平待遇。
人物调查报告
人物调查报告在这份人物调查报告中，我们将对某位知名人士进行全面的调查分析，以便更好地了解他的个人特点和社会影响。
首先，我们介绍一下这位知名人士的基本信息。
他是一位年轻有为的企业家，拥有着出色的商业头脑和领导才能。
他在商业界有着很高的知名度，被誉为行业的领军人物。
他的成功经验和领导风格备受业内人士的赞誉和追捧。
接下来，我们将从他的个人特点和性格特征入手，来分析他的成功秘诀。
首先，他具有极强的执行力和决策能力，能够迅速做出正确的判断和决策，带领团队迅速应对各种复杂情况。
其次，他具有很强的学习能力和适应能力，能够及时了解行业动态和市场变化，灵活调整经营策略，保持企业的竞争优势。
此外，他还具有很强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与员工、合作伙伴进行沟通和协作，形成良好的工作氛围和团队凝聚力。
再者，我们将分析他在社会上的影响力和贡献。
他不仅在商业领域取得了巨大成功，还积极参与公益事业，为社会做出了很多积极的贡献。
他倡导环保、关爱弱势群体，积极参与各种公益活动，受到了社会各界的高度赞扬和尊重。
他的社会影响力不仅体现在商业领域，还体现在社会公益事业上，为社会发展和进步做出了积极的贡献。
最后，我们对这位知名人士的成功经验和管理理念进行总结和展望。
他的成功经验主要包括，坚定的信念和目标、不断学习和创新、团队合作和协调、积极的社会责任感等。
他的管理理念主要包括，以人为本、诚信经营、持续创新、社会责任等。
展望未来，我们相信他会继续发挥自己的优势，为企业和社会做出更大的贡献，成为更多年轻人的榜样和引领者。
总之，这份人物调查报告对这位知名人士进行了全面的分析和评价，希望能够为大家更好地了解他的个人特点和社会影响，为大家提供一些借鉴和启示。
希望他能够继续保持自己的优势，为社会做出更多的贡献，成为更多年轻人的榜样和引领者。
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关于职场人物的调查论文
摘要：
每一个人将来都会走入一家公司，都会拥有一个工作岗位。
不管他是公司的职员也好，董事也罢，一旦步入工作的领域，那么他就该对自己的工作有充分的了解，也该对自己的工作充满着激情与活力。
因此，在进入工作之前先对工作进行一个调查无疑是个不错的选择。
本文主要是对三个在岗的职场人士进行了一次简单的调查访问，从中了解到了一些关于目前的就业形势以及工作条件。
本文主要包括三部分。
第一部分是关于三个职场人士的调查报告，第二部分则是对该报告的小组评论以及看法，第三部分则是从这次的调查访问中小组的收获与今后的打算。
通过对三位不同职业领域的人物的调查访问中，我们几个对于目前的就业形势以及求职要求有了一个初步的了解。
明白了一个人要想找到一份合适的工作，必要的人际关系也是需要的。
当然，最主要的是在于自己的个人能力方面。
自己的领悟能力、做事能力、交际能力等等都是十分必要的，这对于自己以后的发展等都有着多多少少的影响。
所以，对于我们大学生而言，我们现在应该培养起自己的各方面的能力，学好专业知识，只有这样当我们以后毕业去社会上找工作时，才会有更多的机会，才会有更好的发展前景。
关键词：基础能力领悟性
正文
现在，我们都是以一个大学生的身份而立与社会，不再是一个单单的学生，不能够像以前一样，老是专注于书本，做一个两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的学子。
社会是在变化之中的，是在前进之中的。
也许古人一生所求的只是一个功名，所要求的只是也就是多看看书，多诵诵诗，然后在科举考试中获取一个功名，这可能是他们毕生所追求的吧，也可能把这视为自己的唯一的出路吧。
但是现在，不是以前了，社会所需要的不再是一个单单会识文写字的白面书生，而是那些个有能力的人。
可能现在的人还在说眼下拿到一张文凭是非常重要的，但是，转而一想，大家如果去仔细了解一下目前的社会就业形式就会发现，现在有多少大学本科毕业的大学生还在为自己的工作而烦恼。
他们有些毕业快一年了但是还在为自己寻找一份工作，有些是找到工作了，但是总觉得自己的工作不尽如人意，总认为自己还不止这一点水平，还可以做的更好，发展的更好。
这能怪谁？怪自己的父母没有帮你找好工作？怪自己的老师当初没有把专业知识全部交给你？还是怪这个社会太残酷，连适合自己的工作都没有？其实归根结底这都是我们自己的问题。
如果你自己当初学好了一门技术，如果你自己把各种能力提升到位，如果你能对现在的社会进行一个很好的调查了解，对这个社会有一个比较深入的了解，那么当自己四年或五年之后走出校门，步入社会，可能就不会像他们一样有所抱怨，而是信心满满的在自己的职场上尽情驰骋。
利用寒假时间，我们小组对目前的一些职场人士进行了一次简单的采访。
我们此次采访的人物基本上都是和我们建筑方面的行业有关的，一个是开建筑公司的老板，一个是做建筑预算师的，而还有一个则是生产管理员。
以下是对于他们所提的一些问题以及他们给我们的回答：
对某建筑公司老板的访谈：
Q 现在又是一年的开始，那么请问最近到您公司来面试的人多吗？
A 这个么当然咯，从初七开始，来我公司求职面试的人员就一直比较多，而且都是大学本科毕业的人。
虽然我们公司现在招的人也算多的，不过到底还是来求职的人多啊。
Q 那您公司对这些求职的人一般都有哪些要求啊？
A 首先要求他们有灵感（最基本），其次看他们的经验，还有就是看他们能不能看懂图纸，一个设计人员如果连最基本的图纸都看不懂，那公司要他有什么用。
还有就是看这个人的领悟能力，一个呆头呆脑的人是公司不需要的。
当然，我还要求他们对一个工程的造价问题能够有比较好的了解。
Q 在您看来，您是对来求职的人更注重他们的学历呢，还是说能力方面？
A 这个么当然是能力方面咯，还有就是他们的吃苦耐劳能力。
学历其实不是最重要的，有些公司看重的是职工的职场能力。
Q 那公司一旦把这些人招进来之后，是会让他们直接就接手工作呢，还是让他们先实习、培训？
A 哪有一个人进公司就可以直接接手工程的啊，这个当然要进行一段时间的实习才可以的。
就算这个人的本事再好也是要在一个老员工那里先跟着学习学习的，这样才会做得更好。
Q 现在大家普遍都说建筑方面的行业在未来20年里都是比较吃香的，对此，您有什么看法？
A 这个不是吃不吃香的问题，谁都不能保证说建筑的行业在以后就是一帆风顺的，但是最重要的还是你的个人能力，你的个人能力只要好，那么不管建筑行业在以后好不好，你在这一职业当中都是可以好好的做下去的。
2、对某生产管理员的访谈
Q:您平时的工作主要是什么？
A：对工厂的个人指导解决机器故障问题
Q：那您是如何找到工作
A：工厂是朋友开的，朋友邀请
Q：这样的工作不会那个人都可以的吧
A：这个是肯定的要做好这工作需要管理能力丰富的机器经验以及很好的为人处事风格
Q：本领域的发张机会如何
A：普通工人除非达到管理阶层不然普通工人只能在解决普通生活开支上有少量结余想要有好的发张必须到达一定高度
Q:对于初入者做什么职位最能学到东西
A:对于初入者来说就是学好基本技术从普通工人坐骑有了技术与经验才能稳定较好的发展
Q：什么样的人品对本工作最重要
A：扎实的技术与良好的为人还要肯做
Q：对于一个将要进入本行业的人你能不能提出一些意见与建议
A：努力学好基础知识，多做多学积累好经验，与工友领导搞好关系
Q：作需要特殊的教育或者培训背景吗
A：这个不需要进了工厂有专门的师傅知道教学
3、对某建筑预算师的访谈
Q:您平时的工作主要是什么？
A.看图纸做工程预算（含土建，钢结构，绿化，市政，园林，仿古），工程审计（富阳审计局）
，概算，预算审核（富阳财政局委托）
Q 那您是如何找到工作
A.主要是托关系
Q您的工作是如何为实现组织的总体目标或使命服务的？
A.尽自己的最大努力，学习，再学习
Q 该职业需要什么样的人？
A.认真，好学习，形象也很重要，人际交流要硬
Q 到本领域工作的前提是什么
A.假如你做预算的：看懂图纸，要懂CAD，EXCEL，WORD等办公软件要熟练
Q 对于初入者来说做什么职位最能学到东西
A.只要有工作，就要把它做好，没的选择的
Q 本领域初级职位和略高级的职位薪水是多少
A.薪水，进去有个基本生活费就好了，别挑剔，除非你水平够可以
Q 本领域的发展机会如何？
A.发展机会跟你在的公司，或者国家政策等等挂钩，总的还是可以的
Q 什么样的人品或能力对本工作的成功来说最重要？
A.认真的人，领悟能力要强
Q 您认为将来本行业的发展存在的最不利的因素是什么？
A.最不利的因素还没考虑，主要是现在工作是为了让自己生存，还谈不上
Q 对于一个即将进入该行业的人，您能不能提出一些意见和建议
A.在学院里好好学习，有正对性的学习。
重点学习你以后要出来想干什么的，
做什么的，对你有帮助的科目
Q 本工作需要什么特别的知识和技能吗？
A.没有，扎实的基础就是好的开始
Q 本工作需要什么特别的教育或者培训背景吗
A.积极参加社会上的考试，都是上岗职业证书，30岁前主要是积累自己的价值.
从他们对我们的问题所做出的回答中，我们可以清楚的了解到，眼下的社会，不是说我们从大学毕了业你就可以高枕无忧了，我们还是需要自己到外面去寻找工作，当然咯，除非自己有一个不错的家庭背景。
当我们找到了工作之后，我们也不要有那种如释重负的心态，要知道职场如战场，可能在平时工作当中自己做的不够好，或者说别人的工作较你而言更好一些，那么可能自己的工作就会收到威胁。
所以，正如以上那几位在职的前辈们所告诉我们的一样，我们必须要意识到应该在平时提高自己的个人能力，在大学的学习期间打好基础，学好最基本的专业知识，免得以后步入社会了，别人叫你帮着做些什么东西，然后自己还疑惑重重，难不成还要去问大学的老师不成？
所以，不要以为自己以后有了一张大学的毕业文凭就无忧无虑了，我们应该切切实实的考虑到眼下社会中的这些就业问题，把自己的各种能力，比如交际能力、领悟能力、办事能力、处理能力等等提升，这样才能在自己走上岗位之后鹤立鸡群，而不是做一个不起眼的公司小职员。
当然，这还得要加上自己不懈的努力和吃苦耐劳的职场精神。
正如以上几位前辈所提醒我们的：不要老想着一步登天，要脚踏实地一步一个脚印的来，也不要对自己的工作
充满抱怨，不要有所挑剔，先把自己的本职工作做好，是金子总是会发光的。
作为一名刚进入大学的学生，我们深刻感受到目前社会就业环境的严峻，已经二十多岁的我们现在开始不能还像一名高中生一样埋头于书本之中。
大学是半个社会，我们应该在这几年里好好把握机会，因为在这里我们可以学到的不只是专业知识那么简单，我们平时可以收获的远远不止书本中的死知识，还有更宝贵的人际交流能力、为人处事能力等等这些只有在平时余人的不断交往之中才可以逐渐学到的本领，而这些恰恰是我们以后走上社会用得上的。
所以好好抓住大学之中的机会，好好学习，将来才不会感到自己有所不足，才能在自己的未来走出一片新天地。
小组员 2012-2-9。