公务外出申请表
兰大二院护理人员外出进修培训申请表
本人签名年月日护理部本人签名年月日护理部兰州大学第二医院医护人员外出进修（学习）登记表医务科留存护理人员进修申请表选送医院：兰州大学第二医院拟进修医院:拟进修科室：进修生姓名：201 年月日兰州大学第二医院护理部进修期满政治思想业务鉴定表为了加强护士管理，稳定护理队伍,护士外出进修前，须与医院和相关部门签订协议。
医院与外派进修者根据平等自愿的原则,达成以下培训协议，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。
一、医院的权利与义务(一）根据进修者自愿申请和医院有关部门的推荐，医院同意进（二）进修按照医院相关报销的标准及要求，医院为进修者支付必要的进修费和差旅费等。
（三）医院协助进修者办理必要手续和条件。
(四）在进修期间，医院协助进修者协调各方面与进修相关的关系，以便很好的完成进修任务。
（五）进修结束后，医院组织有关部门对进修者的进修结果进行跟踪评价。
(六）对进修结束的人员,医院在任职资格、薪酬待遇等方面，将予以优先考虑.二、进修者的责任与义务遵守进修组织单位的规章制度。
（二）进修期间，进修者需努力掌握进修的相关知识或达到进修的目标要求，进修者在进修中务必掌握技术要点,并做认真详细的记录。
（三）进修期间，进修者须遵守医院、主办单位或委托培训单位的各项管理制度,积极维护医院形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或医院利益受损的,所有赔偿均由进修者承担。
（四)进修者进修结束后，不得在5年内调离本岗位。
若因医院内部变更，则以医院变更为准。
（五）进修者严格执行医院保密制度，进修期间所有重要技术资料均交还医院保存。
三、其它约定（一）进修者在进修期间，如出现如下情况，所发生的一切费用均由进修者自己承担:1.违反进修有关规定；2.未能通过进修考核；3.未达到进修要求；4.因自己原因中途退出进修.（二）进修过程中，如因医院人事变动，医院有权中断进修，所发生进修费用由医院承担.(三）在协议期内进修者因个人原因辞职,或因严重违反医院规章制度，由医院解除劳动合同的，需结合进修后服务期向医院交回进修费用及差旅费,具体标准如下：1。
员工外出申请单表格(可修改)
外出申请单
备注：1. 申请人需完成外出申请单的填写，随后提交给直属上级进行初步审批。
2. 待直属上级审批通过后，申请人需将申请单进一步提交给部门负责人或相关领导进行最终审批。
3. 审批流程结束后，申请人需将已审批的申请单交至人力资源部门，以供备案之需。
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外出申请单
备注：1. 申请人需完成外出申请单的填写，随后提交给直属上级进行初步审批。
2. 待直属上级审批通过后，申请人需将申请单进一步提交给部门负责人或相关领导进行最终审批。
3. 审批流程结束后，申请人需将已审批的申请单交至人力资源部门，以供备案之需。
公司员工外出管理制（2篇）
公司员工外出管理制一、目的和适用范围该员工外出管理制的目的是为了建立一个规范和有效的员工外出管理机制，确保员工外出活动的安全和顺利进行。
适用范围包括公司所有员工的外出活动，不论是公务性质的外出还是私人性质的外出。
二、定义1. 公务外出：指员工因工作需要离开办公地点，执行公司交办的工作任务的行为。
2. 私人外出：指员工因个人原因离开办公地点，与公司工作任务无关的行为。
三、外出申请和审批1. 公务外出申请：员工如需进行公务外出，应提前填写《公务外出申请表》，包括外出事由、地点、时间和所需预算等，然后提交给所属部门主管审批。
2. 私人外出申请：员工如需进行私人外出，应提前填写《私人外出申请表》，包括外出事由、地点、时间和预计返程时间等，然后提交给所属部门主管审批。
3. 审批流程：所属部门主管在审批前需核实该员工的工作任务和是否有其他紧急工作需要处理，审批通过后将《公务外出申请表》或《私人外出申请表》转交给人事部备案。
4. 外出时间限制：员工公务外出应限制在工作时间内，如有特殊情况需外出时间超过工作时间的，应事先向上级申请，并确保工作任务完成。
四、外出管理1. 公务外出记录：公司应建立公务外出记录，包括员工姓名、外出地点、外出时间、预计返程时间以及所属部门等信息。
员工外出前需向所属部门主管报告外出目的地和预计返程时间，并在返程后填写《公务外出记录表》，交给所属部门主管备案。
2. 安全注意事项：员工外出前需做好安全准备工作，如携带有效证件、保管好随身物品等。
在外出期间需遵守当地法律法规，注意人身安全和财产安全，并及时向所属部门主管报告任何意外情况。
3. 控制费用：员工公务外出所产生的费用应在合理范围内，并应提供费用报销凭证，如票据、发票等。
费用报销需按公司财务流程进行。
4. 不良记录处理：如果员工在外出过程中违反相关规定或因个人原因未能按时返程，将视情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、扣工资或后果自负等。
外勤出差申请表
外勤/出差申请表（一）
1．员工因工作原因需要外出处理公务，一个工作日内可以往返的，视为外勤；一个工作日内无法往返的,视为出差。
2．三天以内的出差呈分管领导审批，三天以上的呈报总裁审批。
3．批准后，须于2个工作日内报人力行政中心备案。
外勤/出差申请表（二）
1. 员工因工作原因需要外出处理公务，一个工作日内可以往返的，视为外勤；一个工作日内无法往返的,视
为出差。
2. 三天以内的出差呈分管领导审批，三天以上的呈报总裁审批。
3. 批准后，须于2个工作日内报人力行政中心备案。
出差申请表怎么写
出差申请表怎么写出差申请表怎么写出差用款申请单销售人员出差申请单出差申请表出差申请表格出差申请怎么写出差申请书出差人员硬座差旅费市内交通费硬卧威海杂谈第一条目的为进一步明确公司差旅费管理制度，控制各项费用管理成本，力求"少花钱，多办事"，现结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有人员以及公司专职驾驶员因工作需要在国内出差和办理事务。
第三条定义1、因公出差：包括公司安排的采购、洽谈、销售、考察、开会或公司安排的其他外出任务，可以报销差旅费。
2、出差区域：国内3、差旅费：包括车船费、市内交通费、住宿费、乘车补助、伙食补助电话补助等。
4、管理层：公司高层、部门经理、副经理级别。
5、基层：主管、专员和其他级别的员工。
6、短途出差：威海、烟台、青岛三地出差。
7、长途出差：国内各地区，除烟台、青岛、威海三地区。
第四条借款程序1、出差申请：出差人员应填写《出差申请表》，并按以下顺序申请审批：部门负责人或部门经理、分管副总经理、总经理、董事长。
临时紧急出差任务的，则在申请表上写明实际情况由总经理或总经理授权的副总经理(总经理外出时)批准。
2、部门记录：《出差申请表》一式两份，一份留本部门登记，一份由出差人员到财务部凭以预借差旅费。
部门根据《出差申请表》认真做好出差人员出发、回归记录、车辆安排及相应事项的安排。
3、借款：出差人员持批准的《出差申请表》提前一天(周末或节假日顺延)到财务预借差旅费，填写《请款单》。
对于已有借款，未按时销账处理的人员，财务部不允许再次借款。
(每次借款都需由借款人上级进行担保)第五条：差旅费项目：短途出差：如果公司派车辆，油费和路桥费实报实销。
自驾车辆员工以实际车辆油耗和实际路桥费进行报销。
根据级别还可享受住宿、用餐、电话费、生活费补贴。
长途出差：车船票实报实销，并根据级别享受相应的住宿、用餐、电话费、生活费及市内交通补贴。
短途和长途出差都享受招待费，招待费分两种，一种是礼品招待的费用由公司准备实物礼品;另一种招待宴请的费用由部门负责人到财务办理备用金，每次领用备用金为根据实际情况确定，再次领用时需将上次宴请款项进行清结。
员工外出登记管理制度
员工外出登记管理制度员工外出登记管理制度为规范员工于办公时间因业务需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作质量，特依据人事管理规定与结合本公司实际情况制定以下制度。
一、本规定适用范围：1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务2、行政事务，必须马上赶办或计划办理3、公司指定出席的会议或参加的'培训二、相关人员工作职责：1、员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。
2、各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。
3、人事行政部负责工作时间外出人员的登记、监督、控制，进行公司员工外出的规范化管理。
三、员工工作时间外出应遵守内容1、员工工作时间外出前必须呈请部门主管核准后，到人事行政部按《员工工作时间外出登记表》规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间外出。
员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写返回时间。
2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午17:00点前到人事行政部办好外出办事手续，填写《员工工作时间外出登记表》。
3、外出员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日计，半日以上，以全日计。
4、工作时间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表》的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头警告，第二次即予书面警告处分。
5.外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情。
要注意个人安全及财产安全，携公-款外出人员须保证公司钱款安全。
如有意外, 若为个人疏忽大意造成，将由个人承担责任。
6、外出办事发生的费用,员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。
7、出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等.8、工作时间公务外出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行政部填写《员1工工作时间外出登记表》或《请假单》备案的，如果在擅自外出期间遭遇意外事故或交通事故，由违规员工个人自行承担责任（含医疗费和误工工资等各项经济损失）。
公务车辆外出派车单一式两份
派车时间
派往地点
派车事由
所在单位意见
归还时间
备注
1、派车单随车一份，以备检查，使用完归还办公室。
2、驶出县域外和法定节假日使用公车，将公务车辆外出审批表及时向县纪委监察局报备，并经纪委监察局主要领导同意后报县绩效办备案方可使用。
公务车辆外出派车单
申请单位
用车人员
车牌号
派车时间
派往地点
派车事由
所在单位意见归还时间备注1、派车单随车一份，以备检查，使用完归还办公室。
2、驶出县域外和法定节假日使用公车，将公务车辆外出审批表及时向县纪委监察局报备，并经纪委监察局主要领导同意后报县绩效办备案方可使用。
公务车辆外出派车单
申请单位
用车人员
公务外出单 范文
公务外出单范文求《餐厅员工规章制度》范文1、9:50为打卡、更换服装时间，10:00为晨会和到岗时间；2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要；3、个人用餐时间不得超过40分钟；4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订；5、正式员工每月可休假4天。
临时员工或试用员工不享受休假之待遇。
休假按月计算，不得累积。
6、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷职论处。
7、员工不得迟到与早退，每超出1分钟迟到者，罚扣人民币壹元，依次累计，每超出1分钟早退者，罚扣人民币拾元，依次累计。
8、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重。
9、公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。
10、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。
11、员工因私外出必须经过部门主管同意，并交接好手头工作，指明职务代理人后方可外出，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。
若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。
若超出设定时间一小时，以请假1天论处。
未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
12、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。
13、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。
14、员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。
15、因工作需要，必须通宵加班者，须配负责公司器材之安全、门户锁定、电源开关、水源检查、上网设备检查及职场安全。
16、通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。
干部外出请销假报告制度
干部外出请销假报告制度第一条为进一步加强对领导干部的管理和监督，增强各级领导干部遵守各项工作的自觉性，有效规范领导干部的从政行为，切实转变作风，制定本制度。
第二条凡参加学历培训、休假、因公外出等都必须请假。
1、参加学历培训专指个人提出申请、局班子审核、上级领导同意，经考试录取后参加的县内外各类院校不脱产的学历培训。
2、休假专指个人请探亲假、公休假、事假、病假。
3、因公外出专指到县外学习培训、参观考察及其他公务（组织批准的因公出国出境、跟班见习、挂职锻炼、脱产学习除外）。
第三条请假必须写出书面假条，按程序报批，假条需交人事股存档。
报批程序如下：1、X局党组书记、局长由政府分管领导审批，向X委书记、X 长和X委组织部报告。
2、X局副职领导干部、派出机构负责人由X局局长审批，向X 政府分管领导和X委组织部报告。
3、X局内设机构负责人由X局局长审批。
4、一般干部请假按照《XXX考勤制度》相关规定执行。
第四条X局党组书记、局长、X局副职领导干部、派出机构负责人经批准的书面假条，由本人及时报送X委组织部干部监督股备案一份，交X局人事股存档一份。
X局内设机构负责人经批准的书面假条，交县局人事股存档。
第五条双休日、节假日及请假期间要外出的（即离开本州的），需填写《XXX干部外出申请报告表》，并提前3天按程序报批，获得批准后方可外出，《XXX干部外出申请报告表》交人事部门存档。
报批程序如下：1、X局党组书记、局长由X政府分管领导审批，向X委书记、县长和X委组织部报告。
2、X局副职领导干部、派出机构负责人、X局内设机构负责人由X局局长审批。
第六条领导干部外出归来或假满后要及时向X局局长和X委组织部干部监督股报告销假。
因故延期的要重新写出专题请假报告，并报X委组织部干部监督股销假。
第八条请销假情况，作为领导干部年度考核的一项内容，年终，领导干部请销假情况将由X委组织部报X纪委，存入领导干部个人廉政档案。
第九条各级领导干部必须严格执行本制度，X局纪检监察部门要加强本制度执行情况的检查和监督，对严重违反本规定导致失职行为，造成工作损失的，要按党纪、政纪有关规定给予严肃处理。
公司员工外出管理制度(5篇)
公司员工外出管理制度一、目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。
2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。
3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。
并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
5、员工出差国外一律由总经理批准。
6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。
7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。
若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。
8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。
因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。
否则，视为旷工。
五、外出人员管理原则1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。
2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。
六、差旅费构成1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。
2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。
3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。
4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。
5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。
6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。
七、具体规定如下：1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。
外出管理规定模板(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位内部管理，确保工作人员安全、高效地完成工作任务，特制定本外出管理规定。
第二条本规定适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条外出管理应遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。
第四条本规定由单位人力资源部门负责解释和监督实施。
第二章外出审批第五条工作人员因公外出需办理审批手续，未经批准不得擅自离岗。
第六条外出审批程序如下：1. 提出申请：工作人员需提前向所在部门负责人提出外出申请，说明外出原因、时间、地点、目的等。
2. 部门审批：部门负责人对申请进行审核，确保外出符合工作需要，并签署意见。
3. 单位审批：部门负责人将审批意见报单位领导审批，单位领导根据实际情况作出决定。
4. 人力资源部门备案：单位领导批准后，工作人员将外出审批表报人力资源部门备案。
第七条特殊情况外出审批：1. 紧急公务：遇有紧急公务，工作人员可先执行任务，事后及时补办审批手续。
2. 紧急医疗：遇有紧急医疗情况，工作人员可先就医，事后及时补办审批手续。
3. 紧急家庭事务：遇有紧急家庭事务，工作人员可先处理，事后及时补办审批手续。
第八条外出审批时限：工作人员需在出发前至少一天完成审批手续。
第三章外出准备第九条工作人员外出前应做好以下准备工作：1. 了解外出目的地的相关信息，包括交通、住宿、安全等。
2. 准备必要的个人物品，如身份证、工作证、通讯工具等。
3. 检查单位配发的装备、工具是否齐全、完好。
4. 填写《外出登记表》，详细记录外出时间、地点、任务等。
第十条部门负责人应在外出前对工作人员进行安全教育和培训，确保其具备必要的安全知识和技能。
第四章外出期间管理第十一条工作人员外出期间应遵守以下规定：1. 服从组织安排，按照既定计划执行任务。
2. 严格执行安全操作规程，确保自身和他人安全。
3. 保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露。
4. 尊重当地风俗习惯，维护单位形象。
5. 遵守交通规则，安全驾驶。
公务外出管理制度
公务外出管理制度文件编号：版本： A 修改号： 1密级：□公开■一般□保密□绝密编制：日期：审核：日期：批准：日期：受控状态：1.目的本制度旨在规定员工因公外出的有关事项，明确相关审批流程和费用标准，从而使员工高效，有序，节约地完成出差任务。
2.适用范围2.1本制度适用于公司所有人员的公务外出管理。
2.2长期驻外人员不适用本制度，驻外人员的住宿、津贴等公司另行规定。
3.定义3.1本制度所规定的公务外出包括出差和一般公务外出两类。
3.2经批准离开日常工作范围（指常州范围内）从事与业务相关活动且超过8小时的为出差，出差需填写《出差审批单》并按流程完成报审报批工作。
3.3除上条规定情况外的因公外出为一般公务外出，一般公务外出无需填写《出差审批单》，但需填写《用车申请单》并报部门负责人批准。
4.职责4.1出差人员：执行出差计划；差旅费借款单、差旅费报销单的填写。
4.2部门负责人：安排员工出差；排定出差计划；出差备用金的审核；差旅费的审核。
4.3总经理：出差备用金的审批；差旅费的审批。
4.4财务部：出差备用金的支付；差旅费的审核与报销。
5.出差纪律5.1不得以出差名义不按指定路线或绕道游山玩水，否则所发生的一切费用由个人自理。
5.2出差人员利用工作之便绕道回家者，一经查出，不予报销任何费用，并按旷工处理。
5.3出差人员每2天需向直接领导电话或邮件汇报工作进展情况，并将所在地点的住宿电话反馈给部门经理以便应急事宜处理。
6.出差的相关规定6.1出差审批流程及权限6.1.1出差时间不超过3天（含）且出差目的地为国内地区的，由部门经理/总监审批。
6.1.2出差时间超过3天或出差目的地为国外地区的，由总经理审批。
6.1.3具体审批流程参见附件1。
6.2《出差审批单》的相关说明6.2.1单人出差的，《出差审批单》原则上应由出差人自行填写并完成报审报批工作；由部门经理/总监安排的紧急出差，出差人来不及填写《出差审批单》并完成报审报批工作的，可由部门经理/总监安排专人代为填写并报审报批。
领导外出授权管理制度
领导外出授权管理制度一、总则为规范领导外出授权管理，提高工作效率，保障企业利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有职务较高的领导外出出差、公务旅行等活动。
三、授权原则1. 授权原则应当遵循合理、公正、透明、谨慎、便捷的原则。
2. 授权范围应当符合领导的职权范围，不得超出职权范围进行授权。
3. 授权必须经过严格审核程序，保证授权程序的合法性和合规性。
4. 授权的范围、时间、地点等必须明确，不得出现模糊不清的情况。
四、授权程序1. 领导提出外出授权申请，应当在事前提交相关申请材料，包括外出事由、时间、地点、经费预算等。
2. 授权申请需提交审批申请表，由上级领导进行审核批准。
3. 审批通过后，领导可按照批准的授权范围、时间进行外出活动。
4. 外出活动结束后，领导应当及时填写外出报告，报告包括外出目的、活动内容、经费使用情况等。
5. 外出报告需提交给上级领导和行政部门进行备案。
五、授权范围1. 领导外出活动一般包括出差、公务旅行等，需事先征得上级领导批准。
2. 外出授权范围包括时间、地点、经费等具体要求，不得擅自超出授权范围进行活动。
六、授权审批1. 授权审批由公司内部设立的审批机构进行审核，审核要求严格按照公司规定进行。
2. 审批机构应当保证审批程序的公开、公正、透明，避免出现违规操作。
3. 审批机构审核时，应当注重审查外出事由、准确性、经费使用情况等方面，确保审批程序的合规性。
七、授权管理1. 审批机构负责对外出授权申请进行管理，维护公司利益和品牌形象。
2. 授权申请需严格按照审批程序进行审批，不得擅自越权进行审批。
3. 授权申请审核过程中，需保证审批机构领导对外出活动进行监督和指导。
4. 如果外出活动出现问题或损失，应当及时报告上级主管部门，协助处理。
八、授权监督1. 外出授权管理应当建立健全的监督机制，确保授权程序的合规性和规范性。
2. 公司内部设立监督机构，对授权程序进行监督检查，发现问题及时纠正。
外出公务制度1
外出公务制度1外出公务制度一、背景与目的随着经济全球化的发展，各国之间的政治、经济、文化交流日渐频繁。
外出公务成为政府官员履行职责的重要方式之一。
为了保障公务人员外出公务的合法性、规范性和高效性，制定了外出公务制度。
本文将就外出公务制度的内容与要求进行详细阐述。
二、外出公务范围（一）国内公务国内公务是指公务人员在国内范围内出差、参加会议、调研等活动。
根据具体情况，可以分为以下几类：1. 中央层级公务：包括参加国家级会议、考察调研、领导视察等活动。
2. 省级层级公务：包括参加省级会议、考察调研、重要项目推进等活动。
3. 地市县层级公务：包括参加地市县级会议、调研、协调工作等活动。
（二）出境公务出境公务是指公务人员出国（境）执行任务、参加国际会议、进行友好访问等活动。
出境公务的安排需遵循以下程序：1. 提前申请：公务人员需要提前向上级单位递交外出申请，经审批后才能出境。
2. 出访任务：公务人员出境有明确的任务目标和工作内容，需要按照任务计划安排行程。
3. 回国报告：公务人员完成出境任务后，需向上级单位提交详细的工作报告和成果汇报。
三、外出公务程序（一）审批程序1. 提交申请：公务人员需要根据外出公务的具体情况填写申请表格，并附上相关证明材料。
2. 上级审批：申请表格需按程序上报至上级领导，经上级领导审批决定是否批准。
3. 通知公告：审批通过后，需将外出公务的时间、地点、任务等信息在单位内部进行公告。
（二）行程安排1. 预订交通工具：根据外出目的地和行程，提前预订交通工具，确保出行的顺利和方便。
2. 酒店预订：根据出行地点和行程安排，提前预订适宜的酒店，确保公务人员的住宿条件。
3. 会议安排：如需参加会议或活动，需提前了解会议议程，并在合适的时间参加。
（三）出差报销1. 费用清单：公务人员需按照规定填写费用清单，详细列明在外出公务中发生的各项费用。
2. 收据保留：公务人员需妥善保留所有费用发票和收据，作为报销的凭证。
员工外出及出差管理制度
职工出门管理制度1、目的为规范职工出门及出差行为，及时掌握职工去处与工作动向；使出门及出差行为目注明确，做事时效合理，成本可控，特制定本制度。
2、合用范围：全体职工3、职责行政部负责本制度的编制、订正；各部门依照本制度严格履行、并监察落真相况；行政监察各部门和人员出门状况，并提出赏罚。
4、定义出门：指职工因公务或私事一定走动工作岗位和工作场所，出门办理有关事情的行为；此中，因公出门当天能返回企业，私事出门需请事（病）假。
出差：指职工因公务到（或被差遣到）企业范围以外的地方办理企业业务，当天不可以返回企业的行为。
5、出门告假出门职工上班时间因私出门，须先填写告假条，依照告假程序，获取权限审批人赞同。
车间职工告假出门，须将被赞同之告假条交于当班保安，并打下班卡后方可走开。
办公室职工告假出门，须将被赞同之告假条交于前台，并打下班卡后方可走开。
保安队长每天将前一日告假条采集整理交至前台，做为后续考勤依照。
歇息时间出门因行业特别（兼备到现行考勤制度），车间职工原则上半途歇息不一样意出门；的确需要出门的，须填写放行条, 主任级（含）以上领导署名后，交予保安置行。
半途歇息时间出门的职工，需在下个班次开始前及时返岗。
如若迟到, 需在保安岗登记返厂时间后方可进入车间 ( 准时返岗者无需在离岗登记本登记 ) 。
离岗登记本的记录相同做为考勤核算的依照，迟到的时间一律按考勤制度办理。
办公室职工因公出门（公出）部门直属领导，对本部门职工之出门行为负责，对本部门职工之去处负责，如不掌握讯息，负连带责任（此款相同合用于车间）。
各部门的负责人出门，需向常务副总申报，包含口头、电话、微信、QQ 等形式，征得赞同后 , 在前台出门登记本上登记后方可走开。
一般职员因公出门，需填写出门申请单，部门领导签批后，在前台处登记后方可走开（部门需评估出门的必需性，大概需用时长）。
职工出门返厂后，需在登记本上登记返厂时间，前台应加以监察。
职工公出，无论是在下班前返岗，仍是在下班后返岗，均需打下班卡。
人员外出审批管理制度最新
人员外出审批管理制度最新一、目的和范围为规范公司内部人员外出审批管理，维护公司的正常运转和安全，确保公司资产的安全和人员的安全，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有员工的工作外出审批管理，包括公务外出、出差、会议参加等情况的审批管理。
二、审批流程1. 员工提交申请：员工提出外出申请后，需填写《外出申请表》，并注明外出的事由、时间、地点、预计费用等信息，并交由所在部门主管审批签字。
2. 部门主管审批：部门主管在收到员工的外出申请后，需在2个工作日内审批签字，并将申请表交至人力资源部备案。
3. 人力资源部备案：人力资源部在收到外出申请表后，将该申请表进行备案，并在一定时间内审核外出申请的合规性。
4. 会议审批：如有会议参加的外出申请，需额外提供会议的邀请函或相关通知，并需要经过公司高层领导的批准。
5. 审批结果通知：审批流程完成后，人力资源部需将审批结果通知员工，并提醒员工外出期间需注意安全事宜。
6. 外出期间跟进：外出期间，员工需按照申请表上的事由、时间、地点、预计费用等要求进行外出，同时需按规定保持与公司的联系和汇报。
7. 外出返程报备：外出返程后，员工需将外出期间的事务情况进行汇报，并填写《外出事项报告》，并由部门主管审核签字，形成外出的实际情况的反馈。
三、特殊情况处理1. 突发事件：若员工在外出期间发生突发事件，如遇紧急情况需立即联系公司管理人员，并按照公司相关规定处理。
2. 延期申请：若员工在外出期间遇到意外或特殊情况导致无法按时返回，需提前向所在部门主管及人力资源部提出延期申请，经批准后可延期外出。
3. 出差费用补报：员工在外出期间如有出差费用超支情况需在返程后提供相关费用报销材料，并按照公司规定办理费用补报手续。
四、违规处理1. 未经批准外出：未经批准私自离职或外出的员工，一经发现将视情节轻重给予警告、记过、辞退等处罚。
2. 超时未返：外出期间未按照批准时间返程的员工，需向所在部门主管及人力资源部提交延期申请，并按公司规定处理。
外出公务制度
外出公务制度概述：外出公务是指公务人员因工作需要离开工作地点，前往其他地区履行工作职责的行为。
为了规范外出公务的流程和程序，提高工作效率，减少资源浪费，本机构特制定了外出公务制度。
一、适用范围该外出公务制度适用于本机构所有公务人员及相关工作人员。
二、外出公务事由1. 出差：包括对外交流、考察、参会、培训等与工作相关的活动。
2. 调研：为了深入了解某一领域或特定问题，公务人员可以外出调研。
3. 审核：对所辖范围内的单位、企事业单位进行经济管理等方面的审核工作。
4. 考察：对相关部门、单位进行了解、考察，为上级决策提供参考意见。
5. 其他：其他工作需要外出的事项，需提前向主管部门申请并解释事由。
三、外出公务申请流程1. 提交申请：公务人员需提前（具体时间视情况而定）向上级主管部门提交外出公务申请。
2. 部门审批：上级主管部门收到申请后，进行审核、审批，并给出明确答复。
3. 准备手续：获得外出公务的批准后，公务人员需准备好相应的行程安排、工作计划、必要的文件、资料等。
4. 公示公告：为了透明公正，在外出公务前，公务人员需向相关部门公示公告外出事由、时间、地点及联系方式等。
5. 外出公务：按照行程安排和工作计划完成外出公务任务。
6. 行程报备：在外出公务结束后，需要向上级主管部门报备外出期间的详细行程。
四、外出公务的权责1. 权利：（1）根据工作需要，有权申请外出公务，并在合理范围内享受差旅补贴、交通费等待遇。
（2）按照行程安排和工作计划完成外出公务任务，享受工作时间的灵活安排。
2. 责任：（1）遵守国家和机构的相关规定和政策，维护机构的形象和声誉。
（2）严格按照行程安排和工作计划完成外出公务任务，确保工作质量和效率。
（3）妥善保管自己的个人物品和工作文件，确保信息的安全和机密性。
五、外出公务的经费管理1. 差旅费：根据差旅标准和行程安排，公务人员凭相关凭证报销差旅费用，报销范围包括交通费、住宿费、餐费等。
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姓名
部门
外出事由
外出时间
年月日时——年月日时
院长：
分Байду номын сангаас院长：
部门负责人：
xxx公务外出申请表
备注：职工外出由部门负责人审批；部门副职外出由分管院长审批并报办公室存档；副院长及部门正职外出由院长审批并报办公室存档。
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年月日时——年月日时
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分管院长：
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