机关新参加工作(录用)人员转正定级工资审批表

事业单位录（聘）用工作人员审批表填写说明

附件一《事业单位录（聘）用工作人员审批表》填写说明市属事业单位录（聘）用工作人员，均应由录用单位按要求填写《事业单位录（聘）用工作人员审批表》，报送市人事局备案。

《事业单位录（聘）用工作人员审批表》要逐项认真填写，不能遗漏。

所填内容要准确无误。

“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族姓名要填写全称，用字要固定，不能简写或用同音字代替。

“出生年月”栏中填写户籍登记出生年月。

“曾用名”栏中填写曾经使用过的姓名。

如同一自然人不同时期使用过不同姓名，则填写现用姓名前的最后一次“曾用名”。

“性别”栏中填写男或女。

“籍贯”栏中按现在的行政区划填写祖籍所在地，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。

直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。

“族别”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。

“本人成分”栏中填写个人参加工作前从事的职业，如学生、工人、劳务合同工、无业、个体等。

“学历”栏填写的具体要求是：（1）“学历”填写大专及以上学历，大专以下不填写。

学历是普通院校本科或大专学历，就填“本科（普通）”或“大专（普通）”；是成人、电大、函授等取得的本科或大专学历，填写“本科（电大）”或“大专（电大）”等。

（2）“学历”应填写接受相应教育的最高学历。

全日制普通高等院校毕业的应填写通过全日制教育获得的最高学历；通过在职教育和各类成人高等院校教育等其他学习方式获得的最高学历，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。

不能随意填写“相当××学力”。

（3）1970—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”学历。

（4）接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：大学结业、研究生肄业等。

（5）获得学历同时也获得学位的，应同时填写，并写明何学科学位。

大中专毕业生转正定级审批表

大中专毕业生转正定级审批表（样表）
填表说明:
1、本人简历以上栏目（除见习期工资标准栏不填外）由申请人根据本人情况认真填写。

2、组织鉴定栏和单位意见栏由申请人所在工作单位填写。

组织鉴定栏由申请人所在工作单
位根据申请人在新参加工作一年内的工作表现、思想和业务学习情况做出公正、客观的考核评价，单位意见由工作单位根据见习期考核结果填写是否同意按期转正定级，并加盖单位公章。

3、审批意见栏由人事代理部门即杨凌示范区人才交流服务中心填写，申请人及申请人所在
工作单位不得填写。

4、上报转正定级表时，附申请人个人转正申请一份（手写体），个人转正申请的内容是个
人基本情况，见习期内工作业绩情况、申请转正等。

事业单位新参加工作人员转正定级工资审核表

岗位工资
薪级工资
教师（护士）提高10%工资
浮动
工资
生活补贴
岗位津贴
工ห้องสมุดไป่ตู้补贴
合计
岗位
工资
标准
薪级
工资
标准
转正定级后晋升薪级工资考核年限起算时间
20年
本
人
简
历
单
位
意
见
经办人签字：
（盖章）年月日
主管部门意见
经办人签字：
（盖章）年月日
审核机关意见
根据浙人薪〔2006〕307号文件规定，同意自年月起执行转正定级工资。
经办人签字：（盖章）年月日
备注
事业单位新参加工作人员转正定级工资审核表
姓名
性别
参加工作时间
年月
出生年月
年月
身份证号码
学历
学位
专业
大专以上可视作套改年限学制时间
年
毕业院校
毕业证书号码
转正定级确定职务(职称、技术等级)
转正定级前见习期（学徒期、熟练期）工资情况
见习期工资
教师（护士）
提高10%工资
浮动工资
特殊教育补贴
合计
转正定级后工资情况

直机关事业单位转正定级工资核定表

省直机关事业单位新参加工作的大中专院校、技校毕业生试用期、见习期、学徒期、熟练期
期间工资及期满合格后定级工资核定表
姓名
性别
出生年月
民族
毕业院校及专业
学历
学位
不计工龄的大专以上在校学习时间
毕业时间
参加工作时间
试用期、见习期、
学徒期、熟练期期间工资
期满合格后所任职务（岗位、技术职务（技术等级）
工资
级别（岗位）工资
岗位工资
薪级工资
职务（技术等级）
工资额
级别
(岗位)
档次
工资额
岗位等级
工资额
薪级
工资额
执行
时间
单位意见
年月日
主管部门意见
年月日
备注
说明：此表完备后存入本人档案，请认真填写并用16K纸张打印

转正定级审批表

机关事业单位新录用（聘用）工作人员转正定级工资审批表
填报单位：
单位：元/年
姓名
性别
出生年月
学历
毕业时间
参加工作时间
职务
单位性质
拨款形式
单位性质行政机关
转正定级工资情况
职务（岗位）级别（薪级）
工资
工资
艰苦边远地区高定档次工作简历
单位意见
（章）承办人：年月日
主管部门意见
（章）承办人：年月日
根据内政字〔 2006 〕378 号文件规定，同意转正定级，职务（岗
位）工资额为
元，级别（薪级、技术等级）工资额为
元，自
年
审批机关意见
月起执行。
（章）承办人：年月日
注：1、本表一式三分，所在单位、组织人社、本人档案各一份； 2、表格要求电子版打印，手写或涂改本表作废。

贵州省机关事业单位工作人员工资变动审核表【模板】

2、此表按照干部管理权限，审核盖章后存入个人档案。
浮动工资
教护10%
起薪时间
薪级
金额
变动前
变动后
单位意见：
年月日
主管部门意见：
年月日
职务确定主管部门意见：
年月日
工资管理部门意见：
同意从年月日起执行。
审核人：
年月日
注：1、变动原因统一填写为：新参加（招聘）工作人员工资确定；转正定级；岗位等级变动；学历变动；调动工资确定；军转干部工资确定、浮动转固定等。
金额
变动前
变动后
单位意见：
年月日
主管部门意见：
年月日
职务确定主管部门意见：
年月日
工资管理部门意见：
同意从年月日起执行。
审核人：
年月日
注：1、变动原因统一填写为：新参加（录用）工作人员工资确定；转正定级；职务变动；技术等级变动；学历变动；调动工资确定；军转干部工资确定、浮动转固定等。
2、此表按照干部管理权限，审核盖章后存入个人档案。
姓名
性别
民族
出生年月
参加工作时间
学历
毕业时间
工资变动原因
文件依据
任职情况
项目
实际职务
(技术等级)
实际职务任职时间
基本工资对应职务县以下职务与职并行职级晋升时间
变动前
变动后
工资变动情况
项目
职务/
技术
等级
工资
级别/岗位工资
新参加
工作人
员工资
津贴
补贴
保留的
改革性
补贴
艰苦
边远
地区
津贴
浮动
工资

基层员工转正审批表

团队协作在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务
在工作中碰到困难时无法解决时会向同事请教，以解决问题
无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作
总分
标准分
21--25 15--20 11--15 6--10
0--5 21--25 15--20 11--15 6--10
0--5 21--25 15--20 11--15 6--10
2.评价得分超过80分可正常转正；70-80分，解聘或延长试用期，延长期限不得超过3个月；70分以下解聘。
已经能够独立完成本职工作，思考并解决问题，提升工作质量
已经能够独立完成本职工作，提出一些问题请领导解决
工作能力能够完成领导布置的工作，完成后没有总结与分析
完成工作还需要得到必要的指导，完成效果不是很理想
部门评价
还不能有条理地开展工作，大部分工作没有圆满完成对任何工作都尽职尽责、精益求精，从不敷衍马虎
有较强烈的工作责任心，工作上基本没有因不负责任而出错
工作责任心能按照工作职责尽可能地把工作做好，培养自己的工作责任心
通过领导教育，正在理解工作职责并努力落到实处
工作责任心还不是很强，有得过且过的思想
在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步
喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺
基层员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入职时间
应转正时间
申请转正时间
个人总结附表
项目
评价内容
能够适应新环境，与同事相处融洽，熟悉工作流程
基本适应新环境，认识了一些力适应新环境，认识的同事还不多，在逐渐了解工作流程
适应新环境有困难，主要是同事生疏、不了解工作流程

深圳市人事局关于重新发布《关于我市机关事业单位新参加工作人员转正定级问题的补充通知》的决定

深圳市人事局关于重新发布《关于我市机关事业单位新参加工作人员转正定级问题的补充通知》的决定文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2002.03.28•【字号】深人发[2002]43号•【施行日期】1996.08.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局关于重新发布《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件的决定（2002年3月28日深人发[2002]43号）根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我局对我局以及归口管理的深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室注(注：原规范性文件中的深圳市职称改革工作领导小组办公室、深圳市工资改革领导小组办公室，本次重新发布均已改为深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室。

)、深圳市机构编制委员会办公室、深圳市引进国外智力办公室、深圳企业博士后工作站管理办公室、深圳市军队转业干部安置工作办公室等有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。

现决定将《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件重新发布。

我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。

深圳市人事局关于我市机关事业单位新参加工作人员转正定级问题的补充通知（1996年8月20日深人发[1996]54号）各区人事局，市属机关事业单位人事部门：根据我市的实际情况，现对《关于我市机关事业单位新参加工作人员待遇问题的通知》(深人发[1995]36号)的有关问题补充通知如下：一、关于工人的试用期时间。

机关、事业单位工人(含技术工人和普通工人)，试用期为一年，试用期满经考核(技术工人参加技术等级考核)合格转正的，执行定级工资(包括全国标准工资、特区津贴)。

办理机关事业单位工资审批工作程序 .doc

办理机关事业单位工资审批工作程序一、办理正常晋升工资1、填写出正常晋升工资审批表一式四份2、填写机关事业单位工作人员工资变动审核表和机关事业单位工作人员工资变动（确定）审核花名册一式四份3、上报正常晋升工资管理软件电子件（U盘）4、提供如下材料；（1）工作人员年度考核表（原件、复印件）（2）工作人员上一次正常晋升工资审批表（原件）二、办理新参加工作人员见习期工资1、填写新吸收录用人员工资审批表一式四份2、统发人员填写出本级机关（事业）单位人员增减和工资变动表一式四份3、上报新吸收录用人员工资管理软件电子件（U盘）4、提供如下材料；（1）空岗卡（2）行政介绍信（原件、复印件）（3）毕业证书、学位证书（网址、网站）（4）个人档案三、办理转正定级工资1、填写新吸收录用人员转正定级工资审批表一式四份2、统发人员填写本级机关（事业）单位人员增减和工资变动表一式四份3、试用期工资审批表（原件、复印件）4、转正定级工资管理软件电子件（U盘）5、提供如下材料（1）原始试用期工资审批表；（2）属事业单位的还需提供：①海口市事业单位岗位设置方案审核表②岗位设置职工花名册③聘用合同四、办理新录用公务员工资1、填写新吸收录用人员工资审批表一式四份2、统发人员填写本级机关（事业）单位人员增减和工资变动表一式四份3、上报新吸收录用人员工资管理软件电子件（U盘）4、提供如下材料；（1）空岗卡（2）行政介绍信（原件、复印件）（3）毕业证书、学位证书（网址、网站）(4)工资介绍信（原无工作单位者免）(5)养老保险缴费单、劳动合同书（录用前有工作年限的）(6)个人档案五、办理调入人员重新确定工资1、填写工资审批表一式四份2、统发人员填写本级机关（事业）单位人员变动和工资增减表一式四份3、上报调入人员工资管理软件电子件（U盘）4、提供如下材料；（1）空岗卡（2）行政介绍信（原件、复印件）（3）工资介绍信（原件、复印件）（4）个人档案（5）属事业单位的还需提供：①海口市事业单位岗位设置方案审核表②岗位设置职工花名册③聘用合同④养老保险缴费清单六、办理军队转业干部工资1、填写工资审批表一式四份2、统发人员填写本级机关（事业）单位人员变动和工资增减表一式四份3、上报新增加人员工资管理软件电子件（U盘）4、提供如下材料；（1）空岗卡（2）行政介绍信（原件、复印件）（3）军队工资介绍信（原件、复印件）（4）个人档案（5）属事业单位的还需提供：①海口市事业单位岗位设置方案审核表②岗位设置职工花名册③聘用合同七、办理职务变动人员重新确定工资1、填写重新确定工资审批表一式四份2、统发人员填写本级机关（事业）单位人员变动和工资增减表一式四份3、上报职务变动工资管理软件电子件（U盘）4、提供如下材料；（1）职务任免（原件、复印件）（2）空岗卡（3）原工资情况表（本人现行工资依据）（4）属事业单位的还需提供：①海口市事业单位岗位设置方案审核表②岗位设置职工花名册③聘用合同八、办理聘任专业技术职务确定工资1、填写工资审批表一式四份2、统发人员填写本级机关（事业）单位人员变动和工资增减表一式四份3、上报专业技术职务变动工资管理软件电子件（U盘）4、提供如下材料；（1）专业技术资格证书（原件、复印件）（2）专业技术职务聘书（原件、复印件）（3）单位专业技术职数（原件、复印件）（4）原工资情况表（5）属事业单位的还需提供：①海口市事业单位岗位设置方案审核表②岗位设置职工花名册③聘用合同九、办理退休、调出、死亡人员的核减1、统发人员填写本级机关（事业）单位人员增减和工资变动名册表一式四份2、上报变动工资管理软件电子件（U盘）3、提供如下材料；（1）原工资情况表（2）退休人员的提供退休表（原件、复印件）、调出人员的提供调出介绍信（原件、复印件）、死亡人员的提供死亡证明（原件、复印件）。

国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准

2档
634 薪级3级 90
－3－
－4－
获得结双业学生士、学研位究生的大班学结本业生科毕
业生、学制为六年及以上的大 710
办事员
340
科员
380
科员
380
科员
380
学本科毕业生、研究生班毕业
和未获获得得硕硕士士学学位位研的究研生究生未获得博士学位研究生
770 副主任科员 410
获得博士学位研究生
845 主任科员 480
27-2 316 26-2 347 25-2 380 25-3 408 24-3 446 22-1 461
－1－
附件2：
事业单位新参加工作专业技术人员、管理人员见习期（初期）工资及见习期（初期）满后的工资标准
单位：元/月
学历
见习期（初期）满后的工资
见习期（初期）工
专业技术人员
管理人员
资
岗位
岗位
薪级
工资
标准
工资
工资
标准
标准
薪级
标
工资
准
初中毕业生
570
1
80
1
80
高中、中专毕业生
590
2
大学专科结业生
附件1：
国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准
学历
试用期工资
单位：元/月试用期满后工资
职务工资
级别生
570
办事员
340
27-1 290
高中、中专毕业生、 590
大学专科结业生
大学专科毕业生 655
大学本科结业生
大学本科毕业生 685
学制为六年及以上的大学本科
－2－

2014转正定级和职称确认表(样表)

样表一:大中专毕业（毕业研究生）确定专业技术职务任职资格审批表填报单位（盖章）：时间：年月日注：1、“批准机关”指具有评审批准权限的相应职称改革领导小组办公室。

2、本表存入个人业务考绩档案。

转正定级工资审批表样表二:大中专毕业（毕业研究生）确定专业技术职务任职资格审批表填报单位（盖章）：时间：年月日注：1、“批准机关”指具有评审批准权限的相应职称改革领导小组办公室。

2、本表存入个人业务考绩档案。

转正定级工资审批表样表三:大中专毕业（毕业研究生）确定专业技术职务任职资格审批表注：1、“批准机关”指具有评审批准权限的相应职称改革领导小组办公室。

2、本表存入个人业务考绩档案。

转正定级工资审批表样表四:大中专毕业（毕业研究生）确定专业技术职务任职资格审批表填报单位（盖章）：时间：年月日注：1、“批准机关”指具有评审批准权限的相应职称改革领导小组办公室。

2、本表存入个人业务考绩档案。

转正定级工资审批表样表五:大中专毕业（毕业研究生）确定专业技术职务任职资格审批表填报单位（盖章）：时间：年月日注：1、“批准机关”指具有评审批准权限的相应职称改革领导小组办公室。

2、本表存入个人业务考绩档案。

转正定级工资审批表样表六（律师系列）:大中专毕业（毕业研究生）确定专业技术职务任职资格审批表填报单位（盖章）：时间：年月日注：1、“批准机关”指具有评审批准权限的相应职称改革领导小组办公室。

2、本表存入个人业务考绩档案。

转正定级工资审批表样表七:大中专毕业（毕业研究生）确定专业技术职务任职资格审批表填报单位（盖章）：时间：年月日注：1、“批准机关”指具有评审批准权限的相应职称改革领导小组办公室。

2、本表存入个人业务考绩档案。

转正定级工资审批表。

国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准

附件1：国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准单位：元/月附件2：事业单位新参加工作专业技术人员、管理人员见习期（初期）工资及见习期（初期）满后的工资标准单位：元/月说明：事业单位新参加工作的各类毕业生，见习（初）期满后从事专业技术工作但需通过考试获得相应的专业技术职称资格后才能明确专业技术岗位的，在没有明确专业技术岗位之前，其岗位工资暂按以下标准执行：大专以下毕业生按13级，大学本科毕业生、双学士学位的大学本科毕业生、学制为6年及以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生、硕士学位研究生按12级，博士学位研究生按10级。

附件3：机关和事业单位新参加工作的工人学徒期、熟练期及转正定级工资标准单位：元/月--------下面红色部分是赠送的工作总结，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢行政管理干部个人总结20XX年上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。

现将20XX年上半年个人工作情况总结如下：一、抓好自身建设，全面提高素质我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。

在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。

二、刻苦勤奋，全面做好行政管理工作行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。