[职业资格类试卷]培训课程开发练习试卷4.doc
[职业资格类试卷]助理人力资源管理师三级专业技能(人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理)模拟试卷1.doc
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[职业资格类试卷]助理人力资源管理师三级专业技能（人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理）模拟试卷1[职业资格类试卷]助理人力资源管理师三级专业技能（人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理）模拟试卷1一、计算分析题0 2015年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。
招聘相关资料如表2—6所示。
1 计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。
2 计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。
3 2014年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。
为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表2—7所示。
请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。
3 某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，如表2—8所示。
4 请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。
5 在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题?5 某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。
试问：6 在人员录用中。
有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。
7 根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?二、案例分析题7 M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。
随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2014年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。
企业培训师习题与答案
企业培训师习题与答案一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.培训课程的内容是以()为主体。
A、理论知识B、文化知识C、教师知识水平D、技能训练目标正确答案：D2.()是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作A、团队作用B、团队利益C、团队建设D、团队精神正确答案：C3.培训教材开发的信息搜集和（）情况的调查分析是教材开发的基础A、培训需求B、信息整理C、信息分析D、市场需求正确答案：A4.()是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。
A、工种B、岗位C、职业D、责任正确答案：B5.勤于钻研，精益求精是培训师职业道德的一个重要方面，在学习和工作中应做到（）A、为人师表B、学习法律增强法制观念C、严于律己遵守法律D、勤奋好学刻苦钻研6.培训课程开发的基本流程是()。
①研究分析并明确培训项目或培训活动的基本目的；②制定课程开发实施方案，确定开发构成人员；③确立课程开发的基本方向、目标任务和工作方法方案；④做好信息搜集、整理、分类工作。
A、①②③④B、②①③④C、①②④③D、②①④③正确答案：C7.工作中正常人际关系的表现有:真诚、信任、()自信、热情。
A、忍让B、克制C、宽容D、理解正确答案：B8.我国实施扩大就业的发展战略()。
A、以城市就业带动农村就业B、以小城镇发展带动就业C、以创业带动就业D、以高新技术带动产业结构变革提升就业正确答案：C9.()是进行培训质量管理的重要环节之一,是检测培训效果的重要手段,为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。
A、培训计划B、培训需求文件C、培训评估D、培训课程体系正确答案：C10.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。
A、时效B、体验C、方法D、微动作11.柯氏四级评估的第四级为()。
A、“4R”评估B、培训学习评估C、培训成果评估D、培训行为评估正确答案：C12.现场教学是企业培训的主要形式(特有的模式之一)。
[职业资格类试卷]心理咨询师三级理论知识(基础心理学)模拟试卷4.doc
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[职业资格类试卷]心理咨询师三级理论知识（基础心理学）模拟试卷4 一、职业道德职业道德基础理论与知识部分单项选择题1 记忆包括三个基本过程，它们是( )、保持和提取。
（A）编码（B）回忆（C）再认（D）遗忘2 记忆过程的首要环节是( )。
（A）再现（B）识记（C）回忆（D）保持3 开卷考试时的记忆活动是( )。
（A）识记（C）回忆（D）再认4 具有容易保持和恢复特点的记忆是( )。
（A）语词（B）形象（C）情绪（D）动作5 小李已有八年没有游泳，但最近在危急情况下，他成功地从深水塘中抢救了一名落水儿童，从记忆的内容分类看，小李在水中的行为属于( )。
（A）形象记忆（B）情绪记忆（C）动作记忆（D）感觉记忆6 0～2岁的儿童主要依靠( )来记忆。
（A）表象（C）动作（D）情绪7 根据艾宾浩斯的遗忘曲线，复习时主要应( )。
（A）合理分配复习时间（B）采取多样化方法（C）及时复习（D）试图回忆和反复阅读相结合8 “压抑学说”的发现者是( )。
（A）吉尔福特（B）艾宾浩斯（C）弗洛伊德（D）波根多夫9 人们对初恋时的第一次约会往往记忆犹新，这说明了信息提取的有效性依赖于( )。
（A）与编码信息联系的紧密程度（B）情境和状态的依存性（C）情绪的作用（D）动机的作用10 认为提取线索很重要的遗忘理论是( )。
（A）衰退理论（B）干扰理论（C）线索一依存理论（D）动机遗忘理论11 奥苏伯尔提出的解释遗忘原因的理论是( )。
（A）痕迹衰退说（B）干扰说（C）同化说（D）动机说12 “舌尖现象”可以用来证明( )。
（A）知识同化说（B）提取失败说（C）经验干扰说（D）痕迹衰退说13 及时复习，是指( )。
（A）在学习结束立刻复习（B）一周之后复习（C）在大面积遗忘开始之前复习（D）当天复习14 一般来讲，学习程度在百分之( )时，记忆效果最好。
（A）100（B）125（C）150（D）20015 人在头脑中创造新形象的基本材料是( )。
法律职业资格国家司法考试卷一(司法制度与法律职业道德)历年真题试卷汇编4
国家司法考试卷一（司法制度与法律职业道德）历年真题试卷汇编4(总分：58.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：16，分数：32.00)1.单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。
（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 解析：2.中国特色社会主义司法制度是一个科学系统，既包括体制机制运行体系，也包括理念文化等丰富内容。
关于我国司法制度的理解，下列哪一选项是正确的?(2017年卷一46题)（分数：2.00）A.我国司法制度主要由四个方面的体系构成：司法规范体系、司法组织体系、司法制度体系、司法文化体系B.司法组织体系主要包括审判组织体系、律师组织体系、公证组织体系C.人民调解制度和死刑复核制度是独具中国特色的司法制度，司法解释制度和案例指导制度是中外通行的司法制度D.各项司法制度既是司法机关职责分工、履行职能的依据和标准，也是监督和规范司法行为的基本规则√解析：解析：我国司法制度主要由四个方面的体系构成：司法规范体系、司法组织体系、司法制度体系、司法人员管理体系。
故A项“司法文化体系”的说法错误。
司法组织体系应当主要包括审判组织体系、检察组织体系，故B项错误。
司法解释制度和案例指导制度也是独具中国特色的司法制度，故C项错误。
D 项表述明显正确。
3.司法活动的公开性是体现司法公正的重要方面，要求司法程序的每一阶段和步骤都应以当事人和社会公众看得见的方式进行。
据此，按照有关文件和规定精神，下列哪一说法是正确的?(2016年卷一45题) （分数：2.00）A.除依法不在互联网公布的裁判文书外，法院的生效裁判文书均应在互联网公布√B.检察院应通过互联网、电话、邮件、检察窗口等方式向社会提供案件程序性信息查询服务C.监狱狱务因特殊需要不属于司法公开的范围D.律师作为诉讼活动的重要参与者，其制作的代理词、辩护词等法律文书应向社会公开解析：解析：《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第4条规定：“人民法院作出的裁判文书有下列情形之一的，不在互联网公布：(一)涉及国家秘密的；(二)未成年人犯罪的；(三)以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的，但为保护国家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外；(四)离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的；(五)人民法院认为不宜在互联网公布的其他情形。
企业培训师培训试题
企业培训师培训试题基础知识（上）第一章：职业道德基本常识1、道德是人们对于自身所以存的社会关系的一种自觉反映形式,依靠教育、舆论和人们内心信念的力量，调整人们之间关系的（理念）、(原则)、（规范）、(准则）等的总和。
P42、道德的性质、作用和发展变化都与一定的（社会经济基础）相适应.P43、社会主义道德的基本原则是（集体主义）。
P44、社会主义道德原则的基本要求是（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）.P45、社会主义道德由（社会公德、职业道德和家庭美德)具体形式体现.P46、职业态度是指从业人员对所从事职业的(看法）、（认识）及其在工作中的表现.P8第二章：职业教育培训政策法规解读1、（《劳动法》)第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中,并首次提出“开发劳动者的职业技能”概念。
P212、在《职业教育法》中还明确了职业教育培训的（经费、师资、设施条件)等方面的保障措施.P253、2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号），《意见》共分七章十九条内容。
P394、《意见》强调,要从培养、选拔、评价、激励、(使用、流动、交流、保障)八个环节入手，完善高技能人才工作体系.P405、加强高技能人才工作，（政府为主导,行业、企业是主体）,建立高技能人才校企合作培训制度.P406、职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的只是和技能的凭证，以及劳动者从事该职业所达到的实际能力水平。
P45第三章:经济学基本常识1、市场是一种商品的（买方和卖方）相互作用,以决定其价格和数量的过程。
P492、消费需求的客观条件包括(价格因素、收入因素、相关物品的价格、个人嗜好、消费者的未来期望)。
P493、市场经济的优点（突出了自由竞争、资源配置通过市场的选择与评价、可实现资源配置的较高效益和价值、提倡公平竞争).P514、资源配置的（市场中心化规律).P535、在市场经济条件下，企业内部的培训活动也必定服从于企业生产发展和（效益增长对员工的需要)。
2022考评员考试真题模拟及答案(4)
2022考评员考试真题模拟及答案(4)1、职业技能鉴定的组织形式有（）。
（单选题）A. 理论考试形式和操作考试形式B. 统一组织形式和非统一组织形式（含智能化考试）C. 理论考试形式、操作考试形式、综合评审形式D. 统一组织形式和操作考试形式试题答案：B2、一个职业所要实现的活动目标，或是一个职业活动的主要方面是属于该职业的（）。
（单选题）A. 职业功能B. 工作内容C. 技能要求D. 相关知识试题答案：A3、模式型命题有（）优势。
（多选题）A. 能够充分反映内容专家的经验B. 单批次命题速度较快C. 质量水平有据可查D. 可以重复使用试题答案：C,D4、不属于国家题库技能实训指导手册核心价值的是（）。
（单选题）A. 对接行业标准，保持高度职业性B. 以典型工作任务驱动教学C. 开创新型实训课程体系D. 理论与实训相结合，打造一体化人才培养模式试题答案：A5、考评人员守则包括（）。
（多选题）A. 忠于职守B. 秉公执考C. 科学规范D. 积极建议试题答案：A,B,C,D6、关于诚实与守信关系说法正确的是（）。
（单选题）A. 诚实是守信的思想基础B. 守信是诚实的思想基础C. 守信是诚实的内在内容D. 诚实是守信的外在表现试题答案：A7、高级考评员应具备（）资格。
（多选题）A. 高级技师B. 教授C. 高级讲师D. 一年以上的考评员试题答案：A,B,C,D8、操作技能考核试卷内容不包括（）。
（单选题）A. 操作技能鉴定要素细目表B. 操作技能考核试卷正文C. 操作技能考核评分记录表D. 操作技能考核准备通知单试题答案：A9、为了规范考评过程，对考评人员建立并实行（）制度。
（多选题）A. 集训B. 回避C. 评议D. 年度考核试题答案：A,B,C,D10、（）是职业活动内容的结构化表述。
（单选题）A. 考核试题库B. 鉴定点库C. 职业鉴定结构表D. 考核内容结构表试题答案：D11、考评员的年度教育时间不少于（）学时。
[职业资格类试卷]期货从业资格(期货基础知识)套期保值章节练习试卷4.doc
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[职业资格类试卷]期货从业资格（期货基础知识）套期保值章节练习试
卷4
一、分析计算题
在每题给出的备选项中，只有1项符合题目要求。
1 7月份，大豆的现货价格为5 010元/吨，某生产商担心9月份大豆收获出售时价格下跌，故进行套期保值操作，以5 050元/吨的价格卖出500吨11月份的大豆期货合约。
9月份时，大豆现货价格降为4 980元/吨，期货价格降为5 000元／吨，该农场卖出500吨大豆现货，并对冲原有期货合约。
则下列说法不正确的是()。
（A）市场上基差走强
（B）该生产商在现货市场上亏损，在期货市场上盈利
（C）实际卖出大豆的价格为5 030元/吨
（D）该生产商在此套期保值操作中净盈利40000元
2 7月份，大豆的现货价格为5 040元/吨，某经销商打算在9月份买进100吨大豆现货，由于担心价格上涨，故在期货市场上进行套期保值操作，以5 030元/吨的价格买入100吨11月份大豆期货合约。
9月份时，大豆现货价格升至5 060元/吨，期货价格相应升为5 080元/吨，该经销商买入100吨大豆现货，并对冲原有期货合约。
则下列说法正确的是()。
（A）该市场由正向市场变为反向市场
（B）该市场上基差走弱30元/吨
（C）该经销商进行的是卖出套期保值交易
（D）该经销商实际买入大豆现货价格为5040元/吨。
人力资源自考-培训与开发复习题(含答案).doc
《培训与开发》复习大纲一、单选题1.( )主要适合显性知识(Explicit Knowledge)的学习。
A,知识管理B,非正式学习C.正式培训及雇员开发D.人力资本学习2.( )是通过设计和运用工具、流程、平台、系统、结构或文化来改进知识的创造、共享和使用，从而提高公司绩效的过程。
A.信息管理B,知识管理C,培训管理D,学习管理3.知识经济(Knowledge Economy),是指拥有、分配、生产和着重使用知识的新经济模式，知识经济也被称为( )A.新经济B,互联网经济 C. AI时代D,市场经济4.( )存在于人的身上，表现为知识、技能、体力(健康状况)价值的总和。
A.人力资源B.人力资本C.人的素质D.人的价值5.行为主义学习理论认为，( )是学习成功的关键，它是该理论信奉的圭臬。
A.认知B.线索C,强化 D.思维6.认知主义学习理论认为，个体是根据自己的内部( )加以选择的，学习不是S-R 的直接联结，而是S-Q-R (stimulus-organism-response)。
A.大脑回路B.信念C.价值观D.心理结构7.( )的思路是：企业经营面临的环境和技术日新月异，知识、技术和理念不再局限于从金字塔的顶端向下传播，也会从底部向上渗透，因此，有必要向年轻人学习。
A.全方位学习B.逆向导师制C.全员导师制D. 360度导师制8.手工(职业)技能学校阶段发生在( )，它的标志性事件是：戴维特•克林顿A.工业革命后工业革命中期D,中世纪在纽约建立了第一所公认的私人职业学校，这是一所手工技能培训学校。
C. 工业革命初期9. 1956年，（）成立了克罗顿维尔培训中心，它的对象是公司的中高级管理人员，克罗顿维尔培训中心的成立是培训史上的一个标志性事件，它拉开了企业管理培训 的序幕。
A.惠普 B.通用汽车 C.摩托罗拉 D.通用电气10. （）将“企业大学”这一培训理念和模式引入到了中国，很多企业看到企业大学对企业战略的实现有很大的作用和价值，于是也纷纷办大学，热情高涨。
2024年5月三级企业培训师真题-技能试卷(附答案)
国家职业资格认证：2024年5月助理企业培训师三级考试试题-技能试卷一、简答题（共2题，每题10分，共20分）1、请简述搜集培训项目开发协助信息的内容与常用方法（10分）2、职业培训教材与学科性教材比较，有哪些特点？（10分）二、论述题（共2题，每题10分，共20分）1、请结合企业培训教学的特点谈谈什么是企业培训特有的教学模式（10分）2、请结合实际简述培训质量管理应把握的关键点（10分）三、案例分析题（共3题，其中第1题和第2题各15分，第3题30分，共60分）案例内容简介小李是怎样做培训项目开发基础性工作某企业由于新项目的建设和产品结构的调整，对所属的某工作部的缘由组织结构和岗位人员进行了转岗和重组，很多班组长面临着新的岗位和新的人员，管理的困难程度和难度进一步加大，企业对班长的综合素养和胜任实力，特殊是班组长的生产管理实力。
创新实力也提出了更高的要求。
企业则成培训中心会同某作业部和有关部门对班组进步行岗位适应性培训。
培训中心支配助理培训师小李在项目主持人、高级培训师杨老师的带领下，做好培训项目和培训课程的开发工作，并组织实施好培训任务，助理培训师小李接受任务后，主要做了以下几项工作：一、通过了解企业发展要求，学习该作业部新的岗位规范和岗位说明书，重点研读了新项目建设和产品结构调整对班组长的素养要求，结合对企业新一轮《职工素养工程三年规划》的学习和探究，对班组长适应实力和管理实力的新要求有了进一步的理解。
二、从该作业部搜集了全部岗位发生变动的班组长的自然状况信息和以往接受培训的相关信息，并整理成培训台账形式三、深化作业部新组建的三个车间，通过与车间领导和员工代表座谈以及对部分班组长的访谈，重点了解了班组长的工作现状和素养状况与企业新项目建设和产品结构调整对班组长素养提出的新要求之间的差距，并就各个层次对班组长培训的内容、课程设计思路、培训方式、组成形式、培训时间考评方式等方面以问卷的形式征询了一件和建议。
[职业资格类试卷]个人风险管理练习试卷4.doc
![[职业资格类试卷]个人风险管理练习试卷4.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/415748ba8762caaedc33d419.png)
[职业资格类试卷]个人风险管理练习试卷4 1 依据风险的( )，可将风险分为纯粹风险和投机风险。
（A）度量方式（B）损失载体（C）产生原因（D）可能后果2 股市波动的风险属于( )。
（A）自然风险（B）投机风险（C）社会风险（D）纯粹风险3 按风险发生的原因或根源，风险可分为( )。
（A）自然风险、社会风险、经济风险、政治风险（B）纯粹风险、投机风险（C）静态风险、动态风险（D）可管理风险、不可管理风险4 由于行为人的侵权行为造成他人财产损失或人身伤害，依据法律应当承担经济赔偿责任所形成的风险为( )。
（A）意外风险（B）责任风险（C）财产风险（D）人身风险5 影响到损失事件发生频率或损失范围的条件在风险管理中被称做( )。
（A）风险暴露（B）风险汇集（C）风险偏离（D）风险因素6 从风险的角度讲，由于某人疏忽，烟头掉在地毯上，发生火灾，导致三人死亡，则火灾是( )。
（A）自然灾害（B）风险因素（C）损失（D）风险事故7 风险事件的产生过程为( )。
(1)风险因素 (2)损失 (3)风险暴露 (4)风险事故（A）(3) (1) (4) (2)（B）(1) (3) (4) (2)（C）(3) (4) (1) (2)（D）(1) (4) (3) (2)8 下列属于有形风险因素的有( )。
(1)年久失修的房屋 (2)保险事故发生后，投保人不积极施救，延误最好的抢救时机而使损失增加 (3)电线老化 (4)企业内控制度不完善（A）(1) (2)（B）(1) (3)（C）(2) (3)（D）(2) (4)9 与人的疏忽或存在侥幸心理相关的风险因素称为( )。
（A）道德风险因素（B）心理风险因素（C）实质风险因素（D）有形风险因素10 被保险人纵火是( )。
（A）道德风险因素（B）实质风险因素（C）心理风险因素（D）有形风险因素11 引起火灾的因素如下，其中属于道德风险的是( )。
(1)起火后故意加大火势(2)助燃物 (3)点火源 (4)侥幸心理 (5)纵火（A）(1) (3)（B）(2) (4)（C）(1) (5)（D）(3) (4)12 某建筑工程队在施工时故意偷工减料导致建筑物塌陷，则造成损失事故发生的风险因素是( )。
[职业资格类试卷]小学教师资格认定考试综合素质(写作题)模拟试卷4.doc
![[职业资格类试卷]小学教师资格认定考试综合素质(写作题)模拟试卷4.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/ec3c57a0b14e852459fb5767.png)
[职业资格类试卷]小学教师资格认定考试综合素质（写作题）模拟试卷4一、写作题1 阅读下面材料，根据要求作文。
有一些话语，因为一些人，或者一些事，变得温暖，让人感动，享有……会让你在苦寒的冬天，孕育出春天的繁花似锦。
要求：请用规范的现代汉语写作。
自定立意，自拟题目，自选文体，不少于800字。
2 阅读下面材料，根据要求作文。
苏格拉底说：“快乐就是这样的，它往往在你为这一个目的忙得无暇顾及其他的时候突然来访。
”培根说：“外在的偶然因素经常影响人的命运，但人的命运主要还是掌握在自己手中。
”要求：根据材料自定立意，自拟题目，自选文体，不少于800字。
3 阅读下面材料，根据要求作文。
人类和动物最明显的区别之一，就是人类看书识字，而动物不会看书识字。
如果一个人不看书，无疑就接近动物了，也就会失去人的优势。
要求：请用规范的现代汉语写作。
自定立意，自拟题目，自选文体。
不少于800字。
4 阅读下面材料，根据要求写一篇论说文我们的人生，就像大海里的航船，只要不停止航行，就会遭遇风险。
没有风平浪静的海，没有不受伤的船。
要求：用规范的现代汉语写作。
立意自定，题目自拟。
观点明确，分析具体，条理清楚，语言流畅。
不少于800字。
5 俗话说：“行为培养习惯，习惯养成性格，性格决定命运。
”请以“学生的学习习惯”为话题写一篇文章，题目自拟，文体不限(诗歌除外)，不少于800字。
6 阅读下面的材料。
根据要求写作文。
战国时期，位于四川西部的蜀国水旱灾害连年发生，旱则赤地千里，涝则一片泽国，使老百姓家无隔夜粮，身无御寒衣。
公元前316年，秦国灭蜀国，改为蜀郡。
秦昭王在公元前约250年任命李冰为蜀郡守。
李冰到蜀郡后，见到当地严重的水旱灾情，认识到治蜀必治水。
因此，李冰到任不久就着手进行大规模的治水工作。
首先，李冰带领他的儿子和当地有经验的农民沿着岷江进行实地考察。
经过实地考察和勘测，李冰决定先把玉垒山凿开一个缺口，使岷江的水分流一股到山的东边去，既可以分洪减灾，又可以引水灌田，一举两得。
人力资源管理师三级【第3章 培训与开发】题库训练
您的姓名：[填空题] *_________________________________1.现代培训活动的首要环节是()。
3P131 [单选题] *A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求(正确答案)2.在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()。
[单选题] *A.流程图B.安排表C.分类表(正确答案)D.一览表3.普通而言，员工培训结束后的工作不包括()。
3P207 [单选题] *A. 引导学员心态(正确答案)B.发放调查问卷C. 向培训师致谢D.评估培训效果4.培训效果评估的内容不包括()。
3P164 [单选题] *A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度(正确答案)C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度5.摹拟训练法能够()。
3P192-193 [单选题] *A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力(正确答案)D.让学员掌握更多理论知识6.头脑风暴法的优点不包括()。
3P192 [单选题] *A.匡助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困惑C.挑选讨论主题的难度小(正确答案)D.有利于加深学员对问题的理解7.管理者培训合用于培训()。
3P192 [单选题] *A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D. 中低层管理者(正确答案)8.针对()的培训开辟，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
3P197 [单选题] *A.基础理论知识(正确答案)B.创造性C.解决问题能力D.技能性9. ()又称T 小组法，简称ST 法。
3P193 [单选题] *A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练(正确答案)10.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
3-P133 [单选题] *A.整体层面B.班组层面(正确答案)C.作业层面D.个人层面11.培训项目设计的原则不包括()。
职业技能培训与提升考核试卷
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.职业技能培训对个人发展的意义包括以下哪些？（）
A.提高个人综合素质
B.增强就业竞争力
C.拓宽职业发展道路
D.降低失业风险
2.有效的职业技能提升计划应考虑以下哪些因素？（）
A.员工个人发展目标
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.职业技能培训只是针对新员工的。（）
2.职业技能提升仅限于提升专业技能。（）
3.培训效果的评估应该在整个培训过程中持续进行。（）
4.所有员工都应该接受相同的专业技能培训。（）
5.员工的个人职业规划与企业的职业技能培训无关。（）
7.职业技能提升的内在动力主要来源于员工的__________和__________。
8.为了确保培训效果，企业应该对培训进行__________和__________。
9.__________和__________是衡量职业技能鉴定质量的重要指标。
10.在制定职业技能培训计划时，应考虑__________和__________的平衡。
10.以下哪种培训方式适用于提升员工的沟通能力？（）
A.在线培训
B.模拟演练
C.视频教学
D.自我学习
11.在职业技能提升中，以下哪个方面不易通过培训得到改善？（）
A.专业知识
B.工作态度
C.操作技能
D.团队协作
12.以下哪个证书代表了我国职业技能鉴定的初级水平？（）
A.初级职业资格证书
B.中级职业资格证书
2.公正性和有效性通过设置明确考核标准、匿名评审、多维度评估和结果反馈来实现。流程上应确保透明、公正，标准上应量化、具体。
初级健身教练国家职业资格专业理论试卷模拟题
初级健身教练国家职业资格专业理论试卷模拟题一、判断题1、通常私人教练第一次销售流程为,健康问答与体能评估,分析评估指标,体验课程,制定计划授课。
2、锌可以储存在脂肪内。
3、肩带肌起自锁骨和肩胛骨,止于肱骨。
4、可以伸展三角肌前束的运动为肩关节水平屈。
5、哑铃侧平举时肩部肌肉抗阻力练习。
6、在坐姿腿屈伸练习时股四头肌是主动肌,腘绳肌是对抗肌。
7、肱二头肌长头起自肩胛骨喙突,短头起自肩胛骨盂上结节,止于桡骨和前臂筋膜。
8、私人教练销售是一种有形产品的销售。
9、肩袖肌群对肩关节有一定的保护和加固作用。
10、体适能测试是了解个人健康状况的唯一途径。
11、实施运动计划中,要增长力量,负荷越大效果越好。
12、有氧运动时间少人体脂肪的唯一有效方式。
13、私人健身教练工作中所扮演的角色有:老师、教练、倾诉者、忠告者、支持者。
14、脊柱可以完成各种基本运动,称为运动中的杠杆,他还有许多肌肉的附着点。
15、肘关节肱骨上端与桡尺骨上端构成复关节。
16、私人教练的销售行为指为实现客户目标将自己的专业和服务向客户出售的行为。
17、私人教练课程销售过程中不得评价同行。
18、肩关节由肩胛骨的关节盂和巩固头组成。
19、运动锻炼既能使人的肺活量水平提高,也能延缓肺活量的衰退。
20、运动时间越长,效果越显著。
21、脉搏产生运动管壁向全身动脉传播,在身体浅表有动脉通过的部位,都可触摸到脉搏。
22、肥胖症高血压冠心病糖尿病下背痛骨质疏松瘫痪等均为运动不足病症。
23、中枢神经系统由脑和脊髓组成,是神经系统的重要组成部分。
24、伸展股四头肌的方式是髋关节屈,膝关节屈。
25、制定适当运动类型、强度、时间及频度,要以锻炼者的运动目的为依据。
26、举重运动员不需要锻炼心肺耐力。
27、上肢在肩关节处作镶嵌后的绕环运动是环转运动。
28、抗阻力训练可以提高肌肉的横截面。
29、髋关节绕混合轴可完成环转运动。
30、肌肉力量是体适能其他要素的基础。
31、私人教练课程销售过程中不得评价同行。
税务师职业资格财务与会计(流动资产(一))模拟试卷4(题后含答案及解析)
税务师职业资格财务与会计（流动资产(一)）模拟试卷4(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 计算题单项选择题共40题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．下列关于外币交易会计处理的表述中，错误的是( )。
A．外币交易在初始确认时，可以采用按照系统合理的方法确定的、与交易日即期汇率近似的汇率折算B．资产负债表日，对于外币货币性项目应当根据汇率变动计算汇兑差额作为财务费用，无需再计提减值准备C．外币交易应当在初始确认时，采用交易发生日的即期汇率或近似汇率将外币金额折算为记账本位币金额D．资产负债表日，对以历史成本计量的外币非货币性项目，仍采用交易发生日的即期汇率折算，不改变记账本位币金额正确答案：B解析：对于外币货币性项目，应当采用资产负债表日的即期汇率折算，因汇率波动而产生的汇兑差额作为财务费用，计入当期损益，同时调增或调减外币货币性项目的记账本位金额；需要计提减值准备的，应当按照资产负债表日的即期汇率折算后，根据折算后的数据计算应计提的减值准备金额。
知识模块：流动资产（一）2．甲公司2016年6月30日银行存款日记账余额为7500万元，银行对账单余额为9750万元。
经核对存在下列账项：(1)银行计提公司存款利息180万元，公司尚未收到通知；(2)公司开出转账支票支付购料款2175万元，银行尚未办理入账手续；(3)公司收到转账支票一张，金额为105万元，公司已入账，银行尚未入账；(4)公司财务部门收到销售部门月末上缴的现金销售款1万元，尚未缴存银行。
则甲公司6月30日可动用的银行存款实有金额是( )万元。
A．7690B．7860C．7680D．7670正确答案：C解析：银行对账单余额=7500+180=7680（万元）或者银行日记账余额=9750—2175+105=7680（万元）。
知识模块：流动资产（一）3．甲公司记账本位币为人民币。
12月1日，甲公司以每股6港元价格购入H股股票10万股，另支付相关税费1万港元，作为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产核算，当日汇率为1港元=1．1元人民币。
银行业专业人员职业资格中级个人理财(综合理财规划服务)模拟试卷4
银行业专业人员职业资格中级个人理财（综合理财规划服务）模拟试卷4(总分：72.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：16，分数：32.00)1.综合理财规划服务涉及客户所有的理财目标，它的主要特征不包括( )。
（分数：2.00）A.全面性B.长期性C.稳定性√D.专业性解析：解析：综合理财规划服务涉及客户所有的理财目标，是全方位的，而且必须严格遵循理财规划的步骤和要求，比较系统、专业。
具有全面性、长期性、专业性三个特征。
2.投资和资产配置方面涉及的指标包括投资性资产比率、可配置型投资性资产比率、资产负债结构、资产配置状况、融资率、风险属性等。
其中投资性资产比率的参考值是( )。
（分数：2.00）A.20％B.40％C.50％√D.70％解析：解析：投资性资产比率=投资性资产÷总资产，投资性资产比率越大说明理财积极性越高，投资性资产比率应保持在50％以上，以保证已有的财务资源能有较为适当的增长率。
3.综合理财规划的第一步是帮助客户了解“自己现在在哪里”，理财师帮助客户了解清楚“自己现在在哪里”的切入点是( )。
（分数：2.00）A.对客户家庭财务状况信息的收集B.对客户家庭财务状况信息的整理C.对客户家庭财务状况的分析√D.对客户家庭重要成员的性格分析解析：解析：要帮助客户清楚地了解“自己现在在哪里”，切入点就是理财师对客户家庭财务状况的分析。
这个环节主要包括三个方面的内容：家庭财务状况信息的收集、整理和分析。
4.某客户每月税前收入10 000元，扣除三险一金10％，则该客户年现金流量表中工资薪金一栏为( )元。
（分数：2.00）A.7 795B.8 860C.101 460 √D.130 200解析：解析：现金流量表使用的收入是税后收入，因此工资薪金一栏应是税前收入扣除个人所得税以及三险一金后的数额。
该客户每月应纳所得税额：(10 000﹣10 000×10％﹣3 500)×20％﹣555=545(元)；客户工资薪金一栏的收入=(10 000﹣10 000×10％﹣545)×12=101 460(元)。
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[职业资格类试卷]培训课程开发练习试卷4
一、判断题
1 培训进程中最难的环节是制定培训实施。
( )
（A）正确
（B）错误
2 培训目标常用可验证性动词。
( )
（A）正确
（B）错误
3 不同的开场方式将给小组讨论的学习态度和培训效果带来不同的影响。
( ) （A）正确
（B）错误
4 年轻人易受经验影响，年龄较大的人易受潮流影响。
( )
（A）正确
（B）错误
5 一张幻灯片上的文字内容最好控制在10行以内。
( )
（A）正确
（B）错误
二、单项选择题
6 培训时间线的控制包括：准时开始、准时结束和______。
（A）安排休息
（B）讨论时间充分
（C）合理分配时间
（D）Q&A时间充分
7 在企业培训过程中，经常会用到头脑风暴法、案例教学法、行动学习法等，这些方法都会进行______。
（A）小组讨论活动
（B）角色扮演
（C）学员演讲比赛
（D）情景模拟
8 在使用小组讨论法进行学员分组时，一般以______。
（A）3、4个为佳，最好不要超过5个
（B）8、9个为佳，最好不要超过10个
（C）7、8个为佳，最好不要超过9个
（D）5、6个为佳，最好不要超过7个
9 案例的分析要______。
（A）具体化
（B）准确而全面
（C）客观而严谨
（D）理论结合实际
10 编写课程大纲的时候必须使用______。
（A）统一的字母
（B）统一的数字体系
（C）A和B
（D）统一的色彩体系
11 双向沟通是指在培训开始之前讲师就广泛与受训者进行沟通，相互认识，这样在培训过程中讲师能够更有针对性地开展培训。
这种方法在面向______时使用较多。
（A）企业基础管理人员
（B）企业一线人员
（C）企业中高级管理人员
（D）企业新进人员
12 在培训主体部分，资料主要包括理论知识、相关案例、______、游戏和故事。
（A）测试题
（B）讨论题
（C）企业战略目标
（D）学员培训
13 职业讲师每一阶段课程结束误差应在______以内。
（A）3分钟
（B）5分钟
（C）10分钟
（D）1分钟
14 幻灯片配色应遵循以下基本原则：______。
（A）宁可简洁、素雅，也不要花哨、妖艳
（B）尽量使用自己熟悉的、能够熟练驾驭的色彩组合
（C）前景对象的颜色一定要和它所在背景区域的颜色形成某种对比(如互补对比、亮度对比等)，以便突出前景信息
（D）以上3项
15 制作PPT的注意事项，包括______。
（A）简单，清楚明了
（B）每一页只表达一个主题，每一页的讲解逐渐深入
（C）用卡通或者其他图片来强调重点
（D）以上3项
三、多项选择题
16 PPT的编写与制作主要包含一般选用的字体字号、______。
（A）颜色的选用
（B）图表的应用
（C）声音的使用
（D）动态效果的运用
17 在面谈过程中，需要注意的是______。
（A）擅长提问、注意倾听
（B）面谈对象的职位最好比较全面
（C）所得到的信息越具体越好
（D）整理分析这些信息要注意部门、职位、资历等的差别18 思维导图应用于企业培训的领域有______。
（A）制定培训计划
（B）学员准备演讲提纲
（C）做学习笔记
（D）帮助讲师进行课程开发
19 右大脑负责______的思维。
（A）语言
（B）空间意识、形态
（C）节奏、想象
（D）色彩
20 思维导图具有的特点是______。
（A）强调具有团队色彩
（B）强调大脑的左右协调合作
（C）强调以立体方式思考
（D）类似于大脑神经元网络分布图形。