企业不给我缴纳社保？有什么影响？
公司试用期不交社保是属于违法的吗？
公司试⽤期不交社保是属于违法的吗？公司试⽤期不交社保肯定是属于违法的；⽤⼈单们就需要在⽤⼯之⽇起的三⼗⽇内进⾏办理，如果未交社保的话，那么职⼯是可以向劳动部门进⾏举报，或者是直接向单位申请经济补偿。
⼀、公司不交是属于违法的吗？公司试⽤期不缴纳社保违法。
《》第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。
个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。
《中华⼈民共和国》第⼗九条三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
⼆、三个⽉试⽤期不交社保该怎么赔偿？1、与企业单位进⾏协商，要求单位为⾃⼰不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职⼯有权主动。
2、向⼤队进⾏投诉，劳动监管⼤队会派⼈到单位进⾏调查，如果情况符合，单位会⾯临相应的处罚，当然职⼯⽋的社保也会补齐。
3、，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职⼯社保，并且⽀付⼀定的经济补偿。
如果单位没有和职⼯，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职⼯在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的，因此公司将付出更⼤的代价，于此同时职⼯也会得到相应的补偿。
综合上⾯所说的，员⼯在试⽤期中代表着双⽅也存在，只要在三⼗⽇内不给员⼯缴纳社保，那么这种做法就违反了我国的《》从⽽需要承担法律的责任，所以，单位在处理的时候就需要按法律所规定的流程来，这样才能保障到⾃⼰的权益和利益。
详细！企业未依法缴纳社保可能面临的法律风险
详细！企业未依法缴纳社保可能面临的法律风险导读:《劳动法》第七十二条明确规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务。
但是，实际操作中，会出现双方规避缴纳社保义务的情况。
如，有的用人单位为了减少人员成本，声明不给劳动者依法缴纳社会保险；有的劳动者为了能够拿到更多工资，要求用人单位以社保补助替代社保缴纳。
事实上，双方无论出于什么原因不缴纳，都会使得用人单处于未依法缴纳社会保险的法律风险境地。
在讲解未缴纳社会保险可能存在的法律风险之前，我们有必要介绍一下，社会保险由哪几类、分别由谁缴纳。
《社会保险法》规定，职工应当参加的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，因此，用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
一、企业未依法缴纳社会保险的表现形式企业未依法缴纳社会保险可能是基于用人单位原因，也可能是基于劳动者原因，但通常会有以下两类表现形式。
（一）用人单位原因，企业未依法缴纳社会保险（常见情形）1、劳动合同履行期间一直不缴纳；2、试用期间不缴纳，转正以后再缴纳；3、用现金即社保补助费代替缴纳；4、仅缴纳部分险种，如三险；5、拖延缴纳；6、未按法律或者政策规定的缴费基数即不足额缴纳。
（二）劳动者原因，企业未依法缴纳社会保险有的劳动者不重视社保，想到手的工资拿的多点儿，可能会要求企业以额外发放社保补贴方式代替缴纳社会保险费。
针对（一）中的1至4情形、（二）情形，实际用工管理中，企业为了规避用工风险，可能会要求员工签署自愿放弃缴纳社保承诺书或者提交放弃缴纳社保申请书，并且明确写明不缴纳社保系员工自愿提出，事后员工不得以未依法缴纳社保要求补缴、单方解除劳动合同主张经济补偿金及赔偿损失等，否则用人单位有权对其进行追偿。
审判实践中，对于劳动者自愿放弃缴纳社保的申情书/承诺书，法院一般认定无效。
社保缴纳案例：企业不给员工缴纳社保的风险有多大
100%在线人力资源服务平台社保缴纳案例：企业不给员工缴纳社保的风险有多大【金柚网导读】很多公司在成立之初为了降低成本，节约开支，很多创业型公司不给员工缴纳社保，那么企业不给员工缴纳社保的分享到底有多大?下面我们来看一下：现在武汉市现行社保相关缴费每月1238.28元/人，其中企业要承担903.43元/人，这可是一笔不小的开支。
于是，很多企业会觉得干脆就不给员工缴纳社保了吧，企业省了钱，员工也能每个月多拿到工资，岂不是两全其美?这种行为并不“美”，是企业为自己埋下的一枚法律风险的“炸弹”。
关于企业员工社保缴纳：《劳动合同法》明文规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》第五十四条规定用人单位违反本办法第十四条的规定，拖欠基本医疗保险费的，劳动和社会保障行政管理部门或者地方税务机关责令其限期缴纳，从欠缴之日起，每日按欠缴金额的2‰加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上2万元以下的罚款;逾期拒不缴纳基本医疗保险费、滞纳金的，可依法申请人民法院强制征缴;拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位赔偿。
以上关于企业员工社保缴纳的规定告知我们，不给员工缴纳社保不仅需承担经济风险，还要承担法律责任。
现在公司正常经营也离不开社保，比如公司投标需要社保缴费凭证，公司资质验证需要社保缴费凭证，员工买房需要社保缴费凭证，员工落户需要社保缴费凭证……公司稍不注意还可能由个案发展中群体案件，浪费精力、人力、财力和影响企业的声誉。
不交社保会有哪些影响_公司不交社保的后果
不交社保会有哪些影响_公司不交社保的后果不交社保会有哪些影响？不交社保会有的后果是本人到退休年龄时无法享受养老保险，日常生活中的就医等事项也不能报销等。
下面小编给大家带来不交社保会有哪些影响，供大家参考！不交社保会有哪些影响1.没有退休养老金不管是交居民社保还是交职工社保，只要累计缴满15年，到了退休年龄办好退休手续后，次月就可以领到一笔养老金了。
有了养老金，不用为退休后没有工作收入而发愁，也不用开口向子女要钱，吃穿住行有了基本保障，生活也更自由随性。
至于具体可以领到多少养老金，职工社保和居民社保的计算方式不太一样，但都遵循一个大原则，即：交的越多、年限越长，拿的越多。
2.医疗费用无法报销交了一定年限时间的医疗保险，突发大病住院的话，可以直接使用医保卡报销医疗费用。
甚至平时的小病买药、门诊，都可以刷医保卡抵扣。
另外，如果是交的职工社保，那还可以有机会享受到免费的终身医保报销待遇。
3.无法报销生育医疗费用同样地，按要求交了生育险，可以享受到生育险的福利，包括“生育医疗费用报销”和“生育生活津贴”两方面。
具体就是不仅可以报销产检、分娩等医疗费用，还可以申请领到相当于几个月工资的津贴。
没有生育险的话，自然就享受不到这些实惠的补贴了。
4.失业、工伤都没补贴失业险、工伤险是职工社保里的两个保障险种，一般来说，只要累计缴费年限达到要求，就能享受到对应的福利待遇。
如果是非本人意愿的中断就业，比如被辞退、被裁员，就可以申请领取失业金。
如果是因工受伤，可以通过工伤险获得补偿。
不交的话，这些补贴福利也是没有的。
公司不交社保的后果有哪些公司不交社保的后果：如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚;我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
用工单位拖欠劳动者社会保险费案例
用工单位拖欠劳动者社会保险费案例一、事件概述在现代社会，劳动者享有受到合法权益保护的权利。
然而，仍有一些用工单位存在拖欠劳动者社会保险费的情况，给劳动者带来了不少困扰和损失。
本文将以某实际案例为例，探讨用工单位拖欠劳动者社会保险费的问题，并对解决该问题的途径提出建议。
二、案例描述某市A公司是一家规模较大的制造业企业，在过去五年期间，该公司曾经连续数次拖欠员工向社会保险局缴纳的社会保险费。
这些缴费包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
据统计，共有约100名员工受到了此次事件的影响。
三、事件影响1. 影响劳动者基本权益：由于公司未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可能面临养老金没有及时发放或金额不足、医疗报销待遇减少等问题。
这直接损害了劳动者对于基本社会保障权益的期望。
2. 工作积极性下降：拖欠劳动者社会保险费会导致劳动者对雇主的信任度下降，从而使得工作积极性和工作意愿受到影响。
长期以往，这可能对公司的生产效率和质量产生消极的影响。
3. 社会稳定受威胁：如果用工单位长期拖欠劳动者社会保险费的问题没有得到解决，可能引发劳资纠纷、社会抗议等一系列问题，最终可能损害社会安定与谐和。
四、问题原因分析出现用工单位拖欠劳动者社会保险费的案例存在多种原因：1. 经济困难：一些企业由于经营不善或其他原因造成经济困难，无力按时足额缴纳员工社会保险费。
这种情况下，企业常常选择先支付其他紧急开销，而将员工福利放在次要位置。
2. 审核漏洞：由于相关部门对企业社会保险费缴纳进行审核时出现监管漏洞，使得一些不法之徒有机可乘。
他们可以利用这个漏洞来逃避支付劳动者应得的社保。
3. 管理不善：企业管理层对社会保险费的重要性或相关政策法规了解不足，从而导致对员工社保费用的支付不够认真。
这些管理失误可能来自于人为疏忽、培训不足等原因。
五、解决措施建议针对用工单位拖欠劳动者社会保险费的问题，应采取综合手段解决：1. 规范相关政策法规和审核流程：加强对用工单位缴纳社会保险费的监管力度，严格落实各项法规政策，并建立更加完善的审核机制，及时发现和处理违法行为。
新注册的公司不交社保可以吗
新注册的公司不交社保可以吗新注册公司可以不缴纳社保吗不可以，⼀定要缴，不能规避，所以，⽤⼈单位必须给员⼯缴纳社保，所有规避社保的协议约定均⽆效。
缴社保，对企业是保障。
缴社保，是法律规定。
缴社保，对企业是保障。
如果员⼯遇到⼯伤、疾病、⽣育等突发事件，社保部分承担，...想要了解更多关于新注册的公司不交社保可以吗的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
新注册公司可以不缴纳社保吗不可以，⼀定要缴，不能规避，所以，⽤⼈单位必须给员⼯缴纳社保，所有规避社保的协议约定均⽆效。
缴社保，对企业是保障。
缴社保，是法律规定。
缴社保，对企业是保障。
如果员⼯遇到⼯伤、疾病、⽣育等突发事件，社保部分承担，减轻企业⽀持。
避免不必要的纠纷与损失。
⽐如企业与员⼯约定不缴社保，员⼯将来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同、补缴社保、要求经济补偿⾦，即便有⿊纸⽩字的协议约定，员⼯也会得到仲裁⽀持。
缴社保，对员⼯是保障。
1.社保对员⼯很重要社保缴纳直接影响医疗、⽣育、失业、⼯伤收益，正常缴纳，可以享受长⾜深远的收益。
1)正常缴纳，可享受领取相应的养⽼⾦，失业⾦。
2)遇到突发情况，有保障。
如⼯伤、突发疾病、怀孕⽣⼦等等问题，都可以得到相应的保障。
2.社保断缴危害⼤社保与买房、买车、落户、⼦⼥上学有直接关系，社保断缴影响员⼯的正常⽣活。
上海来说：1)社保未缴满6个⽉，孩⼦不能上学;2)社保未缴满3年，不能牌汽车牌照;3)社保未缴满5年，不能买房;4)社保未缴满7年，不能落户;5)社保未缴满10年，不能正常领取养⽼⾦;更重要的是，现在全国社保政策收紧，等员⼯真正需要社保⼜补缴⽆门的时候，就为时晚矣。
3.社保企业缴⼤头，员⼯缴⼩头。
社保缴纳是企业的义务，是员⼯的福利社保缴纳企业占⼤头，是对员⼯的保障，弃缴社保是损害员⼯的⾃⾝权益。
拿上海来说，1)企业缴纳社保的费率是，养⽼保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、⼯伤保险0.5%和⽣育保险1%，总计32.5%;⽽员⼯部分仅占10.5%。
公司员工不买社保对公司有什么影响吗
公司员工不买社保对公司有什么影响吗根据我国劳动法的相关规定，作为用人单位，公司是需要为劳动者购买社会保险的，这属于一种强制性的规定，是必须要购买的，如果公司员工不买社保对公司是有一定的影响的，那么，公司员工不买社保对公司有什么影响吗？下面就跟着我一起来了解一下吧。
一、公司员工不买社保对公司有什么影响吗企业不为员工缴纳社保的影响：1、《劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。
2、《社会保险稽核办法》规定，社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。
3、《社会保险法》第84条、86条，用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1－3的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500－3000元的罚款，同时拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照欠缴数额的1～3倍罚款。
4、针对拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，影响乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等，并在信用中国通报。
5、《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
6、《社会保险法》规定，未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工应享受的医保待遇部分，由单位承担。
7、《失业保险条例》规定，非本人原因离职，因累计年限不足，造成本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。
8、《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，应由单位承担。
9、其他可能产生的风险成本等。
二、社保卡丢了怎么办预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销）。
补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。
社会保障缴费征缴难题如何破解
社会保障缴费征缴难题如何破解社会保障是民生之安，关系着每个人的切身利益。
然而，在社会保障缴费征缴过程中，却面临着一系列难题，这些难题不仅影响着社会保障制度的可持续发展，也给广大民众的生活带来了一定的困扰。
那么，这些难题究竟有哪些？又该如何破解呢？首先，我们来看看社会保障缴费征缴面临的一些主要难题。
其一，部分企业存在逃避缴费的现象。
一些企业为了降低成本，故意隐瞒员工人数、虚报工资基数，或者干脆不办理社保登记，不为员工缴纳社保费用。
这种行为不仅损害了员工的合法权益，也导致社保基金的收入减少。
其二，个体工商户和灵活就业人员缴费积极性不高。
由于这部分人群收入不稳定，对社保的认识不足，加上缴费负担相对较重，导致他们主动参保缴费的意愿较低。
其三，社保缴费基数的核定存在困难。
由于不同地区、不同行业的工资水平差异较大，加上一些企业存在多种薪酬发放形式，使得准确核定社保缴费基数变得十分复杂。
其四，征管部门之间的协调不畅。
社保缴费涉及到税务、人社、医保等多个部门，各部门之间的信息共享和协作机制还不够完善，导致工作效率低下，容易出现漏洞。
针对以上难题，我们可以采取以下措施来加以破解。
加强执法监督，严厉打击企业逃避缴费行为。
加大对企业的检查力度，建立举报奖励制度，鼓励员工对企业的违法行为进行举报。
同时，对违规企业进行严厉处罚，提高其违法成本，让企业不敢轻易逃避缴费。
加大宣传力度，提高个体工商户和灵活就业人员的参保意识。
通过多种渠道，如电视、网络、社区宣传等，向他们普及社保知识，让他们了解社保的重要性和好处，增强他们的参保意愿。
此外，可以针对这部分人群的特点，制定更加灵活的缴费政策，减轻他们的缴费负担。
优化社保缴费基数核定方法。
建立统一的工资统计口径，规范企业的薪酬发放形式，加强对企业财务数据的审核。
同时，充分利用大数据技术，整合税务、人社、统计等部门的数据，实现信息共享，提高缴费基数核定的准确性和效率。
加强部门之间的协作与沟通。
不缴社保有什么风险
不缴社保有什么风险1、不缴纳社保对企业的风险1、不缴纳社保对企业的风险（1）监管部门的处罚;（2）员工的追缴;（3）企业的口碑;（4）员工发生工伤的理赔;（5）员工无法享受养老、医疗等待遇的诉讼。
2、不缴纳社保对员工的危害（1）到达退休年龄无法依法享受退休待遇;（2）无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女同志的生育金。
社保对于劳动者而言是具有重大作用，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，对于保障社会稳定有着积极作用，同时，为员工购买社保，是每一个企业应该做的。
那么，如果不缴社保的话，有什么风险呢？为您整理这篇文章。
一、不缴社保有什么风险1、不缴纳社保对企业的风险（1）监管部门的处罚;（2）员工的追缴;（3）企业的口碑;（4）员工发生工伤的理赔;（5）员工无法享受养老、医疗等待遇的诉讼。
2、不缴纳社保对员工的危害（1）到达退休年龄无法依法享受退休待遇;（2）无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女同志的生育金。
通常工伤保险是与社保一并缴纳的，特别是社保归税后更是无法单独缴纳工伤险，如果不缴纳社保也就意味着无法缴纳工伤保险，这样如果不幸发生了工伤，企业责任感也不强，那么就有理赔困难的风险。
二、什么是社保社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
企业不交社保会受到什么处罚
企业不交社保会受到什么处罚很多劳动者在求职的时候都会特别关注企业是否会缴纳五险一金，并且五险一金是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。
用人单位聘用劳动者后，用人单位应该为其购买社保。
企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正。
那么企业不交社保会受到什么处罚？以下由我为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、企业不交社保会受到什么处罚1、企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。
社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。
当然也存在着一些企业为了节省费用，从而铤而走险，并没有按照规定为员工按时缴纳社保。
其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。
2、企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、公司不给员工缴纳社保应该怎样去应对用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
未在本单位缴纳社保的情况说明
未在本单位缴纳社保的情况说明近年来，随着社会经济的发展和国家政策的推动，社会保险制度在我国逐渐得到完善。
为保障职工的社会保障权益，我国法律规定了在本单位工作的职工必须缴纳社会保险。
然而，仍存在一些未在本单位缴纳社保的情况，这主要是由于以下几个方面原因。
首先，有些单位为了降低用工成本，故意不为员工缴纳社保。
在现代企业的经营过程中，逐利成为一些企业的唯一追求。
为了降低用工成本，一些企业故意不为员工缴纳社保。
他们认为，缴纳社保将增加员工的福利成本，减少企业的利润空间。
虽然这种行为违规违法，但由于监管不力和企业权力不对等等原因，使得这种现象时有发生。
其次，个体经营者和创业者往往缺乏对社保制度的认识。
在我国，个体经营者和创业者往往是他们自己的老板。
由于他们没有上级单位管理和监督，存在较大的灵活性。
对于社保制度，个体经营者和创业者往往缺乏相关的法律法规知识，对社保的重要性认识不足。
他们往往将社保费用视为一种负担，并认为自己为单位的负责人，可以自由选择是否缴纳社保。
再次，部分外来务工人员因迁徙原因而未能在本单位缴纳社保。
随着经济的发展和城乡人口的流动，外来务工人员成为我国社会中的重要一部分。
大部分外来务工人员来自农村地区，原本并没有在城市居住的意向。
他们只是抱着一种临时性的工作想法，主要是为了赚取生活所需的最基本的经济收入。
对于社保制度，他们往往缺乏充分的了解和认识，因此未能及时在相关单位缴纳社保。
此外，一些单位和个人之间存在虚报工龄和收入的情况。
社保费用的金额是根据个人的工龄和收入来计算的。
为了少交或者不交社保费，一些单位和个人会虚报工龄和收入。
虽然这种行为对于职工自身来说可能会有一定的利益，但需要意识到这是一种非法行为，并违背了社保制度的初衷。
针对以上问题，我们应该采取一系列的措施来解决。
首先，加强法律法规的宣传力度，提高个体经营者和创业者对社保制度的了解，使其不敢违法违规。
其次，加强社会监督，建立相关的行业联合会和社区组织，对企业是否按规定缴纳社保进行监督和检查。
不买社保公司给补贴吗
不买社保公司给补贴吗不买社保公司给补贴吗？社会保险缴纳比例是用人单位缴纳大头，职工缴纳小头。
不少公司为了省钱会与职工进行商定免交社保，然后给予职工每月一定补偿。
这样其实是不符合法律规定的，国家规定社会保险是需要强制缴纳的。
下面我为大家介绍下相关内容，希望对大家有帮助。
一、不买社保公司给补贴吗不可以的，公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的根据《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构社会保险学习等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、补缴社保需要到原公司拿什么材料公司补缴员工社保需要的资料：1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章；2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件；3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件；4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。
需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例滞纳金利息。
三、单位社保补缴流程单位携带资料前往当地社保局办理补交即可，具体流程为：企业征缴科初审-分管处领导审核-企业征缴科出单并通知单位缴费。
或者单位也可以在网上进行补交。
以北京为例，单位可按照以下流程补交社保：1、用人单位通过社会保险经办机构或北京市社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”；2、用人单位通过“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”录入补缴明细；3、用人单位补缴录入完成，导出补缴报盘文件并打印出《北京市社会保险补缴明细表》(表四)、《基本医疗保险补缴情况表》(表十)各一式三份，加盖单位公章；4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”报盘，并打印相关补缴明细表进行申报。
员工离职时公司没交社保如何赔偿
员工离职时公司没交社保如何赔偿离职的时候，很多员工面临一个大问题：社保没交。
这可真是让人心烦意乱。
社保的重要性不言而喻，关乎我们的未来和保障。
你想，万一生病了，或者遇到什么意外，没社保可怎么办？这时候，大家就开始想，公司的责任到底在哪里？我们应该怎样去维权？先说说社保的基本概念。
社保不仅仅是几份文件，背后可是有实实在在的保障。
这些保障包括养老、医疗、失业、工伤等等，都是我们生活中不可或缺的部分。
很多时候，员工在职场上拼搏，为的就是未来能有个安稳的生活。
如果公司没交社保，等于把这些保障通通抛到了一边。
这不仅影响员工的生活质量，还可能给家庭带来很大的经济压力。
接下来，我们可以看看如何处理这种情况。
首先，了解自己的权利是关键。
每个员工都应该明白，社保的缴纳是法律规定的义务。
公司如果没交社保，员工是有权利要求赔偿的。
可以先通过公司内部的渠道反映问题，看看能否协商解决。
有时候，沟通可能会让事情迎刃而解。
如果沟通无果，那就要考虑更进一步的行动了。
比如，收集证据，保存好相关的工作合同、工资单和任何能证明公司未交社保的资料。
这些都是你维权的有力武器。
接着，可以向劳动监察大队投诉，或寻求法律援助。
这个过程虽然麻烦，但为了自己的权益，咬牙坚持是值得的。
在这个过程中，大家的情绪往往会很激动。
愤怒、无奈，这些感觉都是正常的。
但不管怎样，千万不要冲动行事。
保持冷静，理智应对，才能更好地解决问题。
有时候，法律的力量会给我们带来意想不到的惊喜。
有些朋友可能会问，赔偿具体包括哪些呢？其实这要看具体的情况。
如果因为社保未交导致了医疗费用的增加，或者将来养老的保障减少，这些都可以作为赔偿的依据。
你想，万一自己生了大病，缺少医疗保障，那可是相当麻烦的事儿。
尤其是面对高昂的医药费，哪怕是一笔不小的赔偿，也是对未来生活的保障。
说到这里，咱们不能不提公司的责任。
作为一个用人单位，企业当然应该对员工的社保缴纳负责任。
如果公司为了省钱而故意不交社保，那这种做法简直是不可饶恕的。
员工因公司未提供社会保障而胜诉
员工因公司未提供社会保障而胜诉近年来，社会保障问题成为了一个备受关注的焦点。
在职工权益保护方面，为了让员工享受到合法的权益，劳动法和相关的法律规定在不断完善和强化。
然而，一些公司依然存在违法不给员工缴纳社会保险的情况。
员工们为了维护自己的合法权益，通过诉讼途径，取得了胜利。
本文将对员工因公司未提供社会保障而胜诉的原因和意义进行探讨。
首先，公司未提供社会保障的行为违反了劳动法律法规的规定。
根据我国的劳动法和社会保险法，雇主有义务向员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险是员工的合法权益，也是为员工创造一定的生活保障的重要手段。
如果公司未提供社会保障，就是对劳动法律法规的违反，员工有权利通过法律途径来维护自己的权益。
其次，员工因公司未提供社会保障而胜诉的背后有着复杂的原因。
一方面，一些公司出于降低成本和增加利润的考虑，故意不给员工缴纳社会保险。
对于这些公司而言，员工是纯粹的工具，他们只关注如何获得最大的利润，而忽视了员工的权益保护。
另一方面，员工在发现公司未提供社会保障后，往往会选择保持沉默。
有些员工害怕遭到裁员或者其他不公平对待，所以选择忍受公司的违法行为。
但是，一些员工勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。
他们付出了很多努力和代价，但是他们的胜利是公平正义的胜利。
员工胜诉不仅仅给自己带来了利益，也对公司和整个社会产生了积极的影响。
首先，员工胜诉可以对公司有着警示作用。
公司如果因为不提供社会保障而被员工告上法庭并败诉，将付出巨大的赔偿费用，这对于公司的经济利益将产生巨大的打击。
这也会促使一些公司改善员工福利和保障制度，为员工提供更好的待遇，以避免再次陷入法律纠纷。
其次，员工胜诉对整个社会的影响也不容忽视。
公司未提供社会保障的行为损害了社会公平正义。
胜诉的员工将成为其他员工的榜样，鼓励其他员工勇敢地维护自己的合法权益。
这将推动整个社会对于员工权益保护的进一步重视和强化，为员工提供更好的保障和福利。
国营企业改制社保不给员工交社保怎么办？
国营企业改制社保不给员工交社保怎么办？用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
不给交社保的可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。
职工在寻找用人单位时都会比较关注单位的员工福利之中有无五险一金，一般来说，社会保险是必须要交的。
近年来，我国国有企业开始大规模的改制，也就导致了需要裁员，对于国营企业改制社保不给员工交社保怎么办?现在就来一起了解下吧。
▲一、国营企业改制社保不给员工交社保怎么办?社保是必须要交的。
▲二、社会保险办理流程各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域);所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
▲三、办理社会保险需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取;企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件);中华人民共和国组织机构代码证;地税登记证;私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等);事业单位应附有关事业单位成立的文件批复;驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书;附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)。
▲四、关于社会保险关系的处理(一)对欠缴社会保险费的，原企业应在办理转移社会保险关系手续时按规定予以补缴。
对改制企业参加社会保险的缴费情况，应由市社会保险征缴机构进行稽查。
不交社保企业该如何处罚
不交社保企业该如何处罚社保是员⼯的⼀⼤保障制度，但是⼀些⼩企业，⼩公司由于⼈员流动⼤，觉得⿇烦，不愿意给员⼯缴纳社保，有的参保了⽤⼈单位却没有⾜额缴费，这些问题你有没有遇到过呢?那么，不交社保企业该如何处罚?下⾯，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司不交社保的处罚规定：⼀、《社会保险费申报缴纳管理规定》第⼗六条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，社会保险经办机构应当于查明⽋缴事实之⽇起5个⼯作⽇内发出社会保险费限期补缴通知，责令⽤⼈单位在收到通知后5个⼯作⽇内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六⼗三条、第⼋⼗六条的规定处理：(⼀)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(⼆)申报后未按时⾜额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职⼯⼈数、缴费基数等事项⽽少缴社会保险费的。
⼆、《社会保险法》第六⼗三条⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补⾜。
⽤⼈单位逾期仍未缴纳或者补⾜社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银⾏和其他⾦融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关⾏政部门作出划拨社会保险费的决定，书⾯通知其开户银⾏或者其他⾦融机构划拨社会保险费。
⽤⼈单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该⽤⼈单位提供担保，签订延期缴费协议。
⽤⼈单位未⾜额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请⼈民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第⼋⼗六条⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
温馨提⽰：以上内容就是关于不交社保企业该如何处罚的详细讲解。
希望你看了这篇⽂章之后，遇到这样的问题时⼀定要维护⾃⼰的利益，可不能就这么算了。
如果您的情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
有员工离职时举报公司未全额缴纳社保和公积金，会有什么影响？
有员工离职时举报公司未全额缴纳社保和公积金，会有什么影
响？
展开全文
其实就应该这样的，职工应当对用人单位的违法行为及时作出举报或者投诉，好让劳动监察部门对单位进行查处。
一般来说，根据劳动保障监察条例的规定，用人单位没有按照真实的缴费基数交纳社保的，要处以瞒报额度的1到3倍罚款。
同时还会要求用人单位补交保险，补交保险要按规定交纳滞纳金。
对于职工来说，补差的个人部分仍然是需要自己承担，不过滞纳金是需要用人单位承担。
可能回去交个人部分，比较尴尬。
对于其他职工，也是一个好消息，因为缴费基数高了，未来的退休待遇也就高。
对于用人单位来说非常麻烦，要应对劳动保障监察部门的检查，需要将历年的会计账，进行报送审核。
瞒报的部分，不仅会处以罚款，补交又要交纳滞纳金，损失相当大。
一般这样的企业还会被纳入不诚信企业。
所以说用人单位，按照法律规定，交纳社保是有好处的。
下一步根据今年我们国家机构改革的目标，我们的社保费缴纳，将要有社保部门转为税务部门。
社保费将可能变更为社保税了。
到时候税务部门会严格按照企业报送的工资表，征缴相应的社保费和个人所得税，偷费漏费更加困难。
社保费征收更加真实后，我们劳动者的各项社保待遇也会提得更高的，对大家都有好处。
大家也不用自己去维权那么麻烦了。
不过如果现在需要去维权的话，可以拨打12333获取当地的劳动监察部门的电话。
员工同意“单位不缴社保每月补助几百元”，合理合法吗？
员⼯同意“单位不缴社保每⽉补助⼏百元”，合理合法
吗？
这种做法既不合法，也不合理。
企业不想给员⼯买社保，员⼯也同意不交社保，每⽉多拿⼏百元补助，这种做法既不合法，也不合理。
不缴社保不合法
企业给劳动者缴纳社保是法定的强制性义务，并不是双⽅⾃愿不缴社保就可以不缴的。
社保部门会不定期对企业缴纳社保的情况，会进⾏主动核查，如果企业在缴纳社保中存在问题，就会对企业进⾏处罚和补缴，员⼯所签署的“⾃愿放弃社保声明”，在强制性法律法规⾯前就是⼀张废纸。
⾃愿不缴社保不合理
★对于员⼯来说
不缴社保就不能享受社保的待遇，如果发⽣⼯伤、遇到疾病、⼥员⼯⽣育，这些医疗费⽤和补助都不能通过社保报销，损失根本就不是每⽉⼏百元的补助所能弥补的；
不缴社保，失业后⽆法领取失业⾦，退休后也没有养⽼⾦；
很多地区的购房购车等资格与社保缴纳记录挂钩，不交社保，就⽆法享有这些购买资格；
如果员⼯与企业发⽣劳动纠纷诉讼，社保缴纳记录是⼀个证明劳动关系很重要的证据，缺少了这个证据，很可能会影响诉讼的结果。
★对于企业来说
企业不给员⼯缴社保，能节省⽤⼯成本，把节省下来的⼀部分钱以补助的形式发给员⼯，表⾯看上去是很合适的，其实可能⾯临更多损失和⿇烦：
员⼯所签署的“⾃愿放弃社保声明”是⽆效⽂书，如果员⼯反悔投诉，企业还是必须补缴的，更有甚者，员⼯以不缴社保为由辞职，企业还需要⽀付经济补偿⾦；
如果员⼯在职期间发⽣⼯伤、患病、⽣育情况，企业不缴社保，导致员⼯不能享受社保报销，这些损失就需要企业来承担；。
公司破产拖欠职工社保怎么办
公司破产拖欠职工社保怎么办所谓的公司破产，也就是一种比较常见的企业行为，指的是企业是经营的过程中，出现了经营不善，又或者是管理不善等等情况，而导致公司资不抵债，继而需要通过破产来解决债务问题，那么，公司破产拖欠职工社保怎么办？我下面将为你一一介绍！一、公司破产拖欠职工社保怎么办对于企业破产导致劳动合同无法履行，发生终止的法律效力后，劳动者的社会保险费用欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。
从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。
二、什么是公司破产公司破产，公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。
中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。
三、公司破产的概念破产法设立的重整、和解和破产清算三种程序之间，存在一定的可转换性。
在它们之间，当事人有一定程度的选择自由。
具体说，包括以下要点：（一）债务人在提出破产申请时可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序，债权人在提出破产申请时可以选择适用重整程序或者清算程序。
（二）债权人申请债务人破产清算的案件，在破产宣告前，债务人可以申请和解，债务人或者其出资人可以申请重整。
（三）债务人申请适用破产清算的案件，在破产宣告前，债权人或者债务人的出资人可以申请重整，债务人也可以申请和解。
（四）债务人进入重整程序或者和解程序后，可以在具备破产法规定的特定事由时，经破产宣告转入破产清算程序。
（五）债务人一旦经破产宣告进入破产清算程序，则不得转入重整或者和解程序。
这篇文章介绍了关于“公司破产拖欠职工社保怎么办”方面的内容，主要介绍了公司破产拖欠职工社保怎么办，从分析可以得知，这种情况可以根据法律规定操作。
除此以外，对于公司破产方面的法律问题，有必要时，请找一下律师！。
公司忘记给员工交社保情况说明
1.单位“忘记”缴纳社保怎么办可以让单位补缴。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2.公司缴纳社保情况说明互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。
学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。
问：公司缴纳社保情况说明答：3.主管忘记给员工办离职公司交了社保由谁来承担主管忘记给员工办离职公司交了社保由主管承担管理责任，用人单位可以和劳动者协商解决。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
4.工厂没给员工交社保怎么办的确有很多不良的公司为了节约开支，不给员工买社保或者少买。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业不给我缴纳社保？有什么影响？
前段时间很火张雪峰老师说的的员工面试的时候不该要求企业缴纳社保，其实我在看到张雪峰老师说的社保的说法，其实这也是反应了我国大多数城市的社保缴纳现状，大多数企业并没有认识到不缴纳五险的时候就已经触犯法律，并且可能将要面临巨额罚款！你的公司给你缴纳社保了吗？
试用期单位该给员工缴纳五险一金吗？《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
”
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者
税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。
有些企业在员工入职的时候和员工说，过了试用期享受五险一金待遇，或者有些企业更甚，和员工承诺满一年缴纳五险一金，理论上企业是有义务给签订正式劳动合同员工缴纳社保，不得以任何理由不给员工缴纳社保，但是可能有一些查的不是很严的城市会钻国家空子，依旧我行我素的不给员工缴纳！
有些朋友说，我们公司入职的时候和我们签订了放弃缴纳五险一金的声明，公司将缴纳社保的钱以工资的名义发放给我们，每个月多发些钱，感觉还挺合适
员工和公司签订放弃缴纳五险一金声明有效吗？缴纳五险（社保），是国家强制缴纳，私下签订任何声明都是不具备法律效益，也就是说这个声明并没有什么实质的作用，企业必须给员工缴纳社保！
对你来说公司不给你缴纳社保，你就不能享受员工该享受的社保待遇，比如医疗报销待遇，生育报销待遇，失业金领取，工伤报销，以及我们经常说的养老金待遇！
企业的管理层和人事也应该注意，如果此时，这些员工联合起来仲裁公司说没有缴纳社保，企业也是要给员工把社保都补上！还要承担高额罚金！
公积金并不是强制性缴纳，国家提倡企业给员工缴纳，一般福利比较好的公司都给员工缴纳公积金，作为一项福利！
公积金是可以买房贷款使用，享受低利息的国家贷款，并且即使是不买房，钱也是可以提取出来！
在缴纳社保方面，我们的首都北京查的就比较严，90%以上的企业都为员工缴纳社保，因为社保稽查查到真的罚钱啊，几百万几千万不等，并且有些城市还有举报奖励政策，查到不仅仅要给员工补缴，还有罚钱！
大家千万不要因小失大，员工和企业都该作为警示，不要抱有侥幸心里！企业给你缴纳没缴纳社保您是可以自己查询哒！。