职业卫生宣传教育培训制度
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(2篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）第一章总则第一条为了加强职业病防治宣传、教育和培训工作，提高职工的职业病防护意识和能力，保障职工的健康与安全，制定本制度。
第二章宣传、教育和培训的目标第二条宣传、教育和培训的目标是：增加职工对职业病的认识，提高职工的职业病防护意识和能力，推动职业病防治工作的深入开展。
第三章宣传、教育和培训的主体第三条宣传、教育和培训的主体是：企事业单位、职业病防治机构、行业协会、工会等。
第四章宣传、教育和培训的内容第四条宣传、教育和培训的内容包括以下方面：（一）职业病的定义、危害和预防知识；（二）职业病防护设施和个体防护用品的正确使用方法；（三）职业病防护管理制度和工作程序；（四）职业病诊断、医学监护和康复的基本知识；（五）职业病防护技术的应用；（六）职业病危害的特点和识别方法；（七）职业病预警分析和应急处置措施；（八）职业病防治政策和法律法规。
第五章宣传、教育和培训的形式第五条宣传、教育和培训的形式包括以下方式：（一）组织开展职业病防治宣传月活动；（二）举办职业病防治知识竞赛；（三）开展职业病防治宣传栏目；（四）举办职业病防治培训讲座；（五）制作职业病防治宣传教育材料；（六）利用互联网等新媒体平台开展线上宣传、教育和培训活动。
职业卫生宣传教育培训制度范文
职业卫生宣传教育培训制度范文一、背景简介随着社会经济的快速发展，职业卫生问题日益凸显，越来越多的企事业单位需要加强职业卫生宣传教育培训工作。
职业卫生宣传教育培训制度的建立，对于保障员工健康、提高企业生产效率具有重要意义。
二、制度目的本制度的目的是规范职业卫生宣传教育培训工作，提高职工对职业卫生的认识，增强职工自我保护意识，促进职业健康与安全。
三、制度内容1. 职业卫生宣传工作（1）企业应每年制定职业卫生宣传计划，并及时向全体员工通报。
（2）职业卫生宣传形式多样，可以组织举办职业卫生讲座、发放宣传册和海报、制作职业健康知识手册、进行员工培训等。
（3）职业卫生宣传内容要贴近实际工作环境，重点宣传与自身工作相关的职业病防控知识，如化学品储存与操作、噪声防护、设备保养等。
2. 职业卫生教育培训工作（1）新员工入职前应接受职业卫生培训，包括职业卫生政策、安全知识、职业危害防护、急救知识等内容。
（2）员工进入新岗位或涉及新工艺、新技术时，应接受相应的职业卫生教育培训。
（3）培训内容应由职业卫生专家或相关岗位的资深员工进行授课，保证培训的专业性和有效性。
（4）培训方式可以是面对面培训、小组讨论、案例解析、现场演示等多种形式，以满足不同员工的学习需求。
3. 职业卫生培训记录与评估（1）企业应建立职业卫生培训档案，包括培训内容、培训时间、参加人员、培训效果等信息。
（2）职业卫生培训结束后，应通过问卷调查、笔试、实操考核等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并加以改进。
（3）根据培训的评估结果，对培训计划进行及时修订和完善，并根据需要进行复训。
四、制度执行1. 职业卫生宣传教育培训工作由企业职业卫生部门负责，需与企业其他部门密切合作。
2. 新员工入职前的职业卫生培训由人力资源部门协助进行。
3. 每月职业卫生工作进度和效果，由职业卫生部门向企业管理层进行汇报。
4. 如果发现职业卫生宣传教育培训工作存在问题或不到位的情况，企业职业卫生部门应及时进行整改。
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病防治宣传教育培训制度范本(2篇)
职业病防治宣传教育培训制度范本1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。
本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。
本制度适用于____公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。
2编制依据《____职业病防治法》《____安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省安全生产培训管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责____分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。
____人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。
负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。
根据需要统一安排新员工、外来人员(包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等)职业病防治宣传教育培训。
3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责____实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。
主要职责是：a)负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。
b)负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取(换)证等工作。
c)负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。
d)负责公司级的新员工、外来人员(外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等)职业卫生安全教育与考核。
3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。
主要职责是。
a)负责对____本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取(换)证等工作。
b)负责____本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业卫生宣传教育培训制度(五篇)
职业卫生宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，____对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.发生事故时的应急救援措施；二、培训的对象与方式1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2.职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不收到危害。
4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的1、3、4、7、9、____月份进行。
5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受训人签名等。
三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进行补训工作。
四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行____元的罚款，做为优秀职工的奖励。
唐山庞大兴沃汽车销售服务有限公司职业卫生宣传教育培训制度（二）一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。
二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。
2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文
职业病防治宣传、教育和培训制度范文职业病是指在特定的工作环境中，长期接触有害物质或处于特殊工作状态下，导致身体健康受到损害的一类疾病。
在职业病防治工作中，宣传、教育和培训是非常重要的一项工作，可以增强职工的职业卫生意识，提高预防职业病的能力。
本文将就职业病防治宣传、教育和培训制度进行探讨。
一、宣传工作1.开展宣传活动为了提高职工对职业病的认识，可以开展一系列宣传活动。
例如，在厂区设立宣传展板，介绍常见的职业病防治知识和注意事项；定期举行职业病防治宣传讲座，邀请专家进行讲解；组织职工参观职业病防治示范单位，学习先进经验。
2.制作宣传资料制作宣传资料是宣传工作的重要手段。
可以设计制作海报、手册、折页等宣传资料，将职业病防治知识形象地展示出来。
宣传资料应该简明扼要，重点突出，注重形象和字体的选择，吸引读者的注意力。
3.利用新媒体平台随着互联网的普及，利用新媒体平台进行宣传工作势在必行。
可以创建企业官方微信、微博、APP等，发布职业病防治的相关知识和案例，开设专栏或专题讨论，引导职工积极参与和讨论。
同时，还可以通过视频、文章、图片等形式，直观地向职工传递职业病防治的理念。
二、教育工作1.开展职业卫生知识培训为了提高职工的职业卫生知识水平，开展培训是必不可少的。
可以邀请职业病防治专家或医生进行培训，讲解职业病的预防和治疗方案，介绍常见职业病的症状和治疗方法。
培训内容要具有针对性，注重实际操作和案例分析，方便职工理解和应用。
2.实施岗位培训职工在工作中，常常会接触到一些有害物质或特殊工作环境，因此，对不同岗位的职工实施具体的岗位培训是非常必要的。
岗位培训内容应包括岗位操作技能培训、个人防护用具的正确选择和使用、职业病防护设施的使用和维护等。
3.定期开展职工健康体检职工健康体检是及时了解职工身体健康状况，发现潜在职业病危险的重要手段。
企业应定期组织职工进行健康体检，并将体检结果与职业病发病危险因素进行对比分析，及时采取措施进行干预。
职业卫生教育培训制度
职业卫生教育培训制度
是指为了保障职工健康和安全，提高职业卫生管理水平，制定的一套教育培训计划和机制。
职业卫生教育培训制度的目标是：
1. 增强职工的职业卫生意识和自我保护意识，提高职工的自我防护能力。
2. 增加职工对职业病危害的认识和了解，提高职业卫生知识水平。
3. 培养和提升职业卫生管理人员的专业能力和技能，提高职业卫生管理水平。
4. 制定和实施职业卫生教育培训计划，明确职业卫生教育培训的内容、形式和方法，确保培训效果。
职业卫生教育培训制度的具体内容包括：
1. 职业卫生宣传教育：通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向职工传达职业卫生知识，提高职工的职业卫生意识。
2. 职业卫生培训：对从业人员进行职业卫生知识和技能的培训，包括职业病的预防、职业卫生监测与评价等方面的内容。
3. 职业卫生管理人员培训：培养和提升职业卫生管理人员的专业能力，使其能够有效管理和控制职业卫生风险。
4. 定期检查评估：对职业卫生教育培训的效果进行定期检查和评估，及时发现问题，进行改进和提高。
职业卫生教育培训制度的实施可以有效预防和控制职业病的发生，提高职工的健康水平和工作效率。
同时，也为企业遵守相关职业卫生法律法规，提供了保障和支持。
职业卫生教育培训管理制度范本（四篇）
职业卫生教育培训管理制度范本第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训工作的管理，确保员工的健康与安全，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有员工的职业卫生教育培训工作。
第三条职业卫生教育培训工作是指为员工提供与工作相关的职业卫生知识和技能的培训活动，旨在促进员工的职业卫生素养和职业健康意识的提升。
第四条职业卫生教育培训工作应当充分考虑员工的实际工作需求，根据不同岗位和工种的特点开展差异化培训，确保培训效果的最大化。
第五条企业应当设立职业卫生培训管理部门，负责职业卫生教育培训工作的组织、实施和评估。
第二章培训内容和方式第六条职业卫生教育培训的内容应当包括以下方面：1. 职业病的基本知识和预防措施；2. 工作环境的危害因素及其防护措施；3. 职业卫生检测和监测方法；4. 职业健康管理制度和操作规程；5. 职业卫生事故的应急处置和救护知识。
第七条培训可以采取多种方式进行，包括但不限于：1. 线下面授培训；2. 在线培训；3. 集中培训；4. 分散培训；5. 个别培训；6. 自学培训。
第八条培训形式和方法应当根据员工的实际需求和条件进行选择，确保培训的有效性和实效性。
第三章培训计划和组织第九条企业应当制定年度职业卫生教育培训计划，并按计划组织培训工作。
第十条培训计划应当明确培训的对象、培训的内容、培训的方式和培训的时间，确保培训的全面性和针对性。
第十一条培训的组织工作包括培训资源的调配、培训场所的准备、培训讲师的安排等，应当确保培训能够顺利进行。
第四章培训评估和记录第十二条培训结束后，应当进行培训效果的评估，包括员工对培训的满意度、学习成果等方面的综合评价。
第十三条培训的评估结果应当用于调整和改进职业卫生教育培训工作，提高培训的质量和效果。
第十四条企业应当建立员工职业卫生教育培训记录，包括培训的内容、方式、时间、参与人员等，确保培训过程和效果的可追溯性。
第五章培训费用和奖惩措施第十五条培训费用应当由企业承担，包括培训场所的租赁、培训讲师的酬劳、培训材料的准备等。
职业卫生培训制度(3篇)
职业卫生培训制度职业卫生是指通过科学的方法和措施，预防、识别和控制工作环境中的有害因素，保护工人的身体健康与工作环境的良好状态。
职业卫生培训制度的建设和实施，是保障职业卫生工作良好开展的重要保障，也是各类企事业单位，尤其是存在一定职业卫生风险的单位应当遵守的法律法规。
一、职业卫生培训制度的意义1.提高职业卫生意识和素质：职业卫生培训制度的建立可以帮助职工了解职业病的危害性和预防方法，增强职业卫生意识，提高职业卫生知识和技能，从而能够自觉遵守职业卫生规章制度，预防职业病的发生。
2.建立职业卫生管理机制：职业卫生培训制度可以规范职业卫生工作的管理，明确职业卫生工作的责任和义务，加强对职业卫生系统的管理监督，提高职业卫生工作的主动性和创造性。
3.提高职业卫生技术水平：职业卫生培训制度可以提高职业卫生管理人员和职业卫生技术人员的职业技能和综合素质，增强他们的职业卫生服务能力和水平，更好地满足单位和职工的职业卫生需求。
4.降低职业病发生率：职业卫生培训制度的建立可以提供职工预防职业病的知识和技能，帮助职工正确使用职业卫生设施和个人防护用品，提高职工对危险因素的辨识和预防能力，从而有效降低职业病的发生率。
二、职业卫生培训制度的主要内容1.职业卫生法律法规：职业卫生培训制度应当包含相关的职业卫生法律法规的培训内容，使受训人员熟悉职业卫生工作的法律法规要求，明确职业卫生工作的责任和义务。
2.职业卫生知识和技能：职业卫生培训制度应当包含基本的职业卫生知识和技能的培训内容，如职业病的预防与控制、工作场所卫生管理、职业病危害评价与监测、职业病诊断与鉴定等，以提高受训人员的职业卫生理论水平和实践操作能力。
3.危险因素的辨识和防护措施：职业卫生培训制度应当包含危险因素的辨识和防护措施的培训内容，使受训人员了解和掌握各类危险因素的特性和危害机理，能够正确选用和使用相关的防护设施和个人防护用品。
4.职业病防治措施：职业卫生培训制度应当包含职业病防治措施的培训内容，使受训人员了解和掌握职业病的防治方法和技术，能够有效预防和控制职业病的发生。
职业病防治宣传教育培训制度
职业病防治宣传教育培训制度
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合公司实际情况，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
1、安环部负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责公司的职业卫生知识教育培训。
2、教育培训内容：
（1）职业卫生法律、法规和标准；
（2）职业卫生管理制度和操作规程；
（3）职业病基础知识，包括常见职业病种类、产生的危害，本公司职业病类型，存在部位等内容；
（4）职业病预防措施；
（5）常见职业病个人防护用品的种类、正确使用方法，职业病防护设施的使用、维护保养；
（6）接触职业病人员补贴、保健品等发放标准、规定；
（7）发生职业病事故时的应急救援措施、事故报告程序。
3、培训要有培训计划、培训教案、培训记录、培训成绩等文字记录。
4、培训相关资料由安环部存档。
5、安环部结合安全生产月、职业病宣传周等，每年定期宣传职业病危害、防治职业病意义，从思想上提高员工预防职业病的认识，推进职业病防治工作顺利开展。
职业病防治宣传教育培训制度范本(三篇)
职业病防治宣传教育培训制度范本1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。
本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。
本制度适用于____公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。
2编制依据《____职业病防治法》《____安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省安全生产培训管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责____分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。
____人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。
负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。
根据需要统一安排新员工、外来人员（包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等）职业病防治宣传教育培训。
3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责____实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。
主要职责是：a）负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。
b）负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
c）负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。
d）负责公司级的新员工、外来人员（外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等）职业卫生安全教育与考核。
3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。
主要职责是。
a）负责对____本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
b）负责____本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
劳动者职业卫生培训制度范文（4篇）
劳动者职业卫生培训制度范文第一章总则第1条为了加强劳动者职业卫生教育培训，提高劳动者的职业卫生素养，保障劳动者身体健康和劳动安全，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第2条本制度适用于本单位的所有劳动者。
第3条劳动者职业卫生培训是指通过专业的培训机构或者专职培训人员，对劳动者进行相关职业卫生知识、技能和意识的培训。
第4条本单位按照国家相关要求，建立统一规范和有效的职业卫生培训制度，确保劳动者接受规范的职业卫生培训。
第二章培训内容第5条劳动者职业卫生培训的内容包括以下几个方面：（一）职业卫生基础知识：主要包括职业病的种类、病因、发病机制、预防措施等相关知识；（二）职业卫生法律法规：主要包括《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规的基本内容；（三）职业卫生操作技能：主要包括使用个人防护用品、正确佩戴和使用呼吸器具、职业病危害因素监测等操作技能；（四）职业卫生意识培养：主要包括职业卫生意识的培养、职业卫生风险认知、相关危害因素的预防措施等。
第三章培训机构和培训人员第6条本单位可以自行设立培训机构，也可以委托外部专业机构进行培训。
第7条培训机构应具备以下条件：（一）具备相关资格和证书，具备进行职业卫生培训的资质；（二）具备完善的培训设施和场所，能够满足不同职业卫生培训需求；（三）拥有专业的培训师资力量，能够提供高质量的职业卫生培训服务。
第8条培训人员应具备以下条件：（一）熟悉职业卫生知识，具备相关培训经验；（二）具备一定的教学能力，能够有效传达职业卫生知识；（三）持有职业卫生相关资格证书。
第四章培训方式第9条本单位可根据实际情况，采取集中培训、分批培训、现场培训等不同方式进行职业卫生培训。
第10条集中培训一般安排在工作日的非工作时间进行，通过组织劳动者参加培训课程、讲座、研讨会等方式进行。
第11条分批培训可根据不同部门、岗位、工种的需要，分阶段进行培训。
第12条现场培训可通过实地观察、模拟操作等方式，让劳动者直接参与到实际工作环境中，提高职业卫生技能和意识。
职业健康宣传教育培训制度
职业健康宣传教育培训制度第一章总则第一条为提高员工的职业卫生自我防护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合公司实际特制定本制度。
第二章工作职责第二条安全科负责制定公司年度职业卫生培训计划，负责对员工上岗前职业健康培训，负责组织参与县卫健局组织的年度公司职业卫生负责人及职业卫生管理人员的培训工作。
第三条各车间负责人负责对车间接害员工进行职业健康日常培训，宣传职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
第三章职业健康宣传第四条各单位应充分利用黑板报（墙报）、公示栏张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
第五条各单位要利用班前十分钟、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
第四章职业健康培训第六条职业健康培训内容（一）职业健康法律、法规与标准。
（二）职业健康基本知识。
（三）职业健康管理制度和操作规程。
（四）正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品。
（五）发生事故时的应急预案措施、基本技能等。
（六）职业危害事故案例。
第七条培训的对象及方式（一）单位职业卫生主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训。
参加县卫健局组织的职业卫生知识培训，并经考试合格后持证上岗，并根据县卫健局要求，及时进行年度再培训。
（二）新员工的培训：新员工在上岗前应进行职业健康教育培训，由安全科组织进行，培训后进行考试，合格后方能上岗。
（三）员工在调动岗位时，由调入车间对其进行针对性的职业健康知识培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
（四）外来施工人员：安全科负责对其进行针对性的职业健康知识培训，确保其从事劳动时不受到危害。
（五）在职员工：根据公司职业健康年度培训计划，并结合岗位所接触的职业危害特点，由车间每季度进行职业健康安全知识教育培训活动，并要求记录齐全。
第五章其他要求第八条所有的职业健康培训应有记录，记录内容包括培训通知、培训内容、培训地点，受培训人签名、考试试卷、考试成绩清单等。
职业病防治宣传教育培训制度（5篇）
职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际情况，____对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。
做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构____的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
具体培训内容如下：1)单位级教育培训内容：(1)国家关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
(2)单位目标、管理____、实施措施及生产工艺基本情况。
职业卫生宣传教育培训制度[1]
![职业卫生宣传教育培训制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/32d4575658eef8c75fbfc77da26925c52dc59153.png)
职业卫生宣扬教育培训制度一、制度目的为了保障员工的职业健康和安全，提高员工的职业卫生意识和技能，削减职业病发生率，建立完善的职业卫生管理体系，订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包括全职、兼职、临时工和承包人员。
三、管理标准1. 职业卫生宣扬教育•组织定期职业卫生宣扬教育活动，包括但不限于开展职业病防治学问的培训、举办职业卫生宣扬周、制发职业卫生学问手册等。
•针对新员工，要在其入职前进行职业卫生培训，包括职业病防治学问、个人防护措施和紧急救援等内容。
•定期组织职业卫生宣扬教育答题激励活动，对表现突出的员工进行嘉奖和表彰。
2. 职业卫生培训•依照职业卫生法律法规要求，对从事高风险职务或操作有害因素的员工进行必要的职业卫生培训。
•培训内容包括但不限于职业病防治法律法规、危害因素解读、职业病防护设施使用方法，以及职业病案例分析等。
•员工完成职业卫生培训后，应进行考核评估，合格者发放职业卫生培训证书，并在员工档案中进行记录。
3. 职业卫生档案管理•建立员工职业卫生档案，包括个人职业史、职业健康体检记录、职业卫生培训记录等。
•定期对员工职业卫生档案进行更新和维护，确保资料的完整性和精准性。
•对于从事高风险职务或操作有害因素的员工，要加强职业卫生档案的管理，定期开展职业健康体检，并将体检结果适时记录和通知员工。
四、考核标准1. 职业卫生宣扬教育考核•考核内容包括参加职业卫生宣扬教育活动的积极性、学习成绩评定、职业卫生学问把握情况等。
•考核结果以百分制进行评定，满分为100分，不少于60分为合格。
•不合格者需进行补考，补考成绩不得高于70分，如仍不合格，将被要求重新参加职业卫生宣扬教育培训。
2. 职业卫生培训考核•考核内容包括培训成绩评定、对危害因素的识别和防护措施的精准性等。
•考核结果以百分制进行评定，满分为100分，不少于60分为合格。
•不合格者需进行补考，补考成绩不得高于70分，如仍不合格，将被要求重新参加职业卫生培训。
职业卫生教育培训制度（4篇）
职业卫生教育培训制度是指为了保障职工健康和安全，提高职业卫生管理水平，制定的一套教育培训计划和机制。
职业卫生教育培训制度的目标是：1. 增强职工的职业卫生意识和自我保护意识，提高职工的自我防护能力。
2. 增加职工对职业病危害的认识和了解，提高职业卫生知识水平。
3. 培养和提升职业卫生管理人员的专业能力和技能，提高职业卫生管理水平。
4. 制定和实施职业卫生教育培训计划，明确职业卫生教育培训的内容、形式和方法，确保培训效果。
职业卫生教育培训制度的具体内容包括：1. 职业卫生宣传教育：通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向职工传达职业卫生知识，提高职工的职业卫生意识。
2. 职业卫生培训：对从业人员进行职业卫生知识和技能的培训，包括职业病的预防、职业卫生监测与评价等方面的内容。
3. 职业卫生管理人员培训：培养和提升职业卫生管理人员的专业能力，使其能够有效管理和控制职业卫生风险。
4. 定期检查评估：对职业卫生教育培训的效果进行定期检查和评估，及时发现问题，进行改进和提高。
职业卫生教育培训制度的实施可以有效预防和控制职业病的发生，提高职工的健康水平和工作效率。
同时，也为企业遵守相关职业卫生法律法规，提供了保障和支持。
职业卫生教育培训制度（2）为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障职业卫生教育培训制度（3）是为了保障职工的健康与安全而制定的一项重要政策。
职业卫生宣传教育培训制度模版
职业卫生宣传教育培训制度模版一、制度目的本制度旨在全面提高员工的职业卫生意识，加强对职业卫生知识的宣传教育，降低工作环境对员工健康带来的危害，提高员工工作效率和生产质量。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工。
三、培训内容1. 职业病防控政策法规培训1.1. 掌握相关法规政策，如《职业病防治法》等；1.2. 了解公司职业病防控策略和目标；1.3. 熟悉职业病防控的基本要求。
2. 职业病危害因素及防护培训2.1. 了解常见职业病危害因素，如化学物质、尘粉、噪声等；2.2. 掌握职业病危害的传播途径及对人体的影响；2.3. 学习正确使用个体防护用品的方法；2.4. 掌握有效的职业病防护措施。
3. 职业病诊断和治疗培训3.1. 了解常见职业病的诊断方法和临床表现；3.2. 学习职业病的治疗方法和康复措施；3.3. 掌握职业病的医疗保健知识，提高职业病自我防护能力。
4. 职业卫生知识宣传4.1. 发放职业卫生宣传资料，提高员工对职业卫生的认识；4.2. 定期组织职业卫生知识讲座，加强员工的宣传教育；4.3. 利用公司内部媒体宣传渠道，推广职业卫生知识。
四、培训形式1. 定期举办职业卫生培训班；2. 定期进行职业卫生知识测试；3. 建立职业卫生宣传栏目，定期发布宣传内容；4. 建立职业卫生管理小组，负责制定和实施宣传计划。
五、培训评估与记录1. 每次培训后，进行培训效果评估；2. 培训记录包括培训人员名单、培训内容、培训日期等；3. 培训记录作为员工绩效考核的一部分。
六、责任分工1. 人力资源部负责组织培训计划和培训资源；2. 职业卫生管理小组负责宣传教育和培训的组织和实施；3. 各部门负责推动员工参加培训，并提供必要的协助。
七、制度宣传1. 将本制度制作成海报、宣传单，张贴在公司显眼处，提醒员工关注；2. 在公司会议上宣传本制度，并强调员工的参与意义；3. 通过公司内部通讯等渠道广泛宣传本制度，并鼓励员工反馈意见和建议。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条之规定，结合公司实际，组织员工对职业病防治法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护进行培训，特制定本制度。
一、宣传内容：
充分利用班前会、宣传栏、黑板报等宣传手段，大力宣传职业卫生相关法律、法规、规章和标准，和操作规程等知识，增强员工防范职业危害的能力。
二、培训内容：
(一)职业卫生法律、法规与标准。
(二)职业卫生基本知识。
(三)职业卫生管理制度和操作规程。
(四)正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。
(五)发生事故时的应急救援措施。
三、培训的对象与方式：
(一)新员工在上岗前进行不少于4学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考试，合格后方能上岗。
(二)员工在调动岗位时，应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
(三)临时务工人员，要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。
(四)本公司的在岗员工应进行定期的职业健康培训，在每年的4、5月份进行，每年不少于2学时。
(五)所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
四、培训应有计划：
培训时必须制定详实的职业卫生培训计划，并批准后实施。
职业卫生教育培训制度
职业卫生教育培训制度
是指为了保障工作者的健康和安全，以及预防职业病等职业健康问题，建立的一套培训和教育体系。
这一制度的目标是提高工作者对职业卫生的认识和意识，增强他们的职业健康管理能力，减少职业病发生的风险。
职业卫生教育培训制度通常包括以下内容：
1. 职业卫生法律法规和政策的宣传教育：培训工作者了解相关的职业卫生法律法规和政策，以及工作场所的职业健康管理要求。
2. 职业卫生知识的普及教育：培训工作者了解职业危害的种类和特点，以及职业病的预防与控制知识。
3. 职业卫生技能培训：培训工作者掌握各种职业卫生检测和监测的方法和技能，以及职业卫生设施和装备的使用和维护方法。
4. 职业卫生管理能力培养：培训工作者掌握职业卫生管理的原理和方法，学会对职业危害进行评估和管理，以及制订和执行职业卫生控制措施。
5. 职业卫生意识培养：培训工作者提高对职业危害的认识和警惕，增强个人的职业卫生责任感和自我保护意识。
职业卫生教育培训制度的实施有利于提高工作者的职业健康水平，减少职业病和其他职业健康问题的发生，提高工作效率和生产力。
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职业卫生宣传教育培训制度
JMY/ZW-Z-04-2013
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业病防治法规、知识、制度、操作规程、职业病危害防护设备和个体防护用品的正确使用等宣传教育培训，特制定本制度。
一、公司办会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用职业病危害防护设备和个体防护用品。
二、公司办会同职业卫生管理部门应根据法律规范等的要求、单位实际情况及岗位需要，定期征求职业卫生宣传教育培训需求和意见，制定、实施职业卫生宣传教育培训计划，确保提供相应的宣传教育培训资源。
做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级宣传教育培训管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传：
1、公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训：
（一）教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规、规章和标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个体防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；
6、检查发现的隐患和违规违法行为分析和纠正，职业病危害事故案例分析和应该吸取的教训。
（二）教育培训的对象及方式：
1、主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训。
应当参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、新员工职业卫生教育培训。
凡公司新员工、新分配来的大中专学生、来公司实习人员、离岗6个月以上的员工，由公司办通知职业卫生管理部门，并由职业卫生管理部门组织进行单位、车间、班组三级职业卫生教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
（三）公司教育培训由职业卫生管理部门负责组织进行培训，教育内容：
1、党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《个体防护用品监督管理规定》等。
2、公司职业安全卫生工作目标、任务和要求、管理网络、规章制度、实施措施、岗位职责及生产工艺基本情况。
3、综合职业安全卫生知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
4、公司的各种职业卫生管理制度和职业安全卫生技术总则。
5、公司或岗位存在的职业病危害因素防治知识和操作规程。
（四）车间级职业卫生教育由车间安全员或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：
1、本车间生产组织及生产工艺流程。
2、本车间的职业安全卫生技术规程、职业卫生操作规程，职业卫生制度与规定。
3、本车间存在的职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防
范措施。
（五）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：
1、本班组生产组织及生产工艺流程。
2、本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
3、本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
4、本班组主要设备性能及职业安全卫生规程以及主要环节的危害防范注意事项。
5、本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。
6、制订实施师徒合同，包学、包会、保职业安全卫生。
（六）调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训：
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1、单位职业安全卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，
内容按“人厂新工人安全教育培训”要求执行。
2、采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育及技术培训，考试合格后，方可上岗作业。
3、告知岗位工人，新设备、新工艺、新材料存在的职业病危害因素以及防范措施。
（七）一般员工职业安全卫生教育培训：
1、由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次职业安全卫生管理知识的教育培训，并考试存档。
要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。
2、为了不断提高员工安全意识和职业病危害防治意识，增强职业安全卫生责任感。
单位每年必须对在员工人进行不少于二十小时的职业安全卫生教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3、一般“三违”人员由车间进行教育培训，时间不少于一天。
严重“三违”人员由单位职业安全卫生管理部门进行教育培训，时间
不少于一周，并将“三违”人员教育培训情况存档。
4、培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家讲课等形式。
五、培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、建立员工培训教育档案资料（应写明岗位或工种名称、接触危害因素名称、本岗位工龄等）：
1、三级职业安全卫生教育卡；
2、员工的职业安全卫生试卷；
3、相关培训证书的复印件；
4、其他有关资料。
七、单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。