评委会备选人员情况数据库结构及要求
人员组成及分工评审方案
人员组成及分工评审方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人员组成及分工评审方案一、人员组成为了更好地开展工作，确保评审工作的顺利进行，我们特别组建了一支专业的评审团队，其中包括以下人员：1. 评审主任：负责评审工作的组织和协调，制定评审方案，把控评审进度和质量等工作。
具有丰富的评审经验和管理能力。
2. 评审专家：由相关领域的专业人士组成，负责具体评审工作，审核评审材料，提出评审意见和建议。
每位专家都拥有丰富的实践经验和学术背景。
3. 评审秘书：负责评审材料的整理、归档和保密工作，协助评审主任完成各项评审任务。
4. 评审助理：为评审工作提供必要的协助和支持，负责评审过程中的信息收集和整理工作。
以上人员组成了一个完整的评审团队，各司其职，密切配合，共同完成评审任务。
二、分工方案为了确保评审工作的高效进行，我们制定了明确的分工方案，明确了每个人员的职责和任务分工，具体如下：2. 评审专家：根据评审主任的安排，分别负责不同领域的评审工作，审核评审材料，提出评审意见和建议。
专家之间要保持密切的联系和沟通，协商一致达成评审结论。
以上是我们评审团队的人员组成及分工方案，每个人员都有明确的职责和任务分工，密切配合，共同完成评审工作。
我们将严格按照这个方案执行评审工作，确保评审工作的高效进行和结果的客观公正。
第二篇示例：人力资源是一个组织最重要的资产之一，人员的组成及分工对于一个团队或组织的运作至关重要。
在一个团队中，人员的组成和分工需要经过仔细的筛选和规划，以确保团队的高效运作和团队目标的达成。
在实际工作中，人员组成及分工评审方案也是至关重要的，本文将针对这一方面进行探讨和分析。
一、人员组成一个团队的人员组成需要考虑到团队的目标和任务，以及每个成员的能力和专业背景。
人员的组成应该各具特长，相互补充，能够共同完成团队的目标。
在进行人员组成时，可以采取以下几个步骤：1.明确团队的目标和任务：在确定人员组成之前，首先需要明确团队的目标和任务是什么，确定团队需要达成的目标和任务，以便为后续的人员选择和分工做好准备。
评奖委员会人员名单组成说明
评奖委员会人员名单组成说明评奖委员会是一个由专家、学者、业内人士等组成的团队，负责对某一领域内的优秀作品进行评选，从中选出最具代表性、最具创新性、最具影响力的作品，并颁发相应的奖项。
评奖委员会的人员名单组成是评选工作的重要组成部分，下面将对评奖委员会人员名单组成进行详细说明。
一、评奖委员会人员名单组成的重要性评奖委员会人员名单组成是评选工作的重要组成部分，它直接关系到评选工作的公正性、权威性和专业性。
评奖委员会人员名单组成应该具备以下几个方面的要求：1.代表性：评奖委员会人员名单应该具有代表性，即应该包括该领域内的专家、学者、业内人士等，以确保评选工作的全面性和公正性。
2.专业性：评奖委员会人员名单应该具有专业性，即应该包括该领域内的专家、学者、业内人士等，以确保评选工作的专业性和权威性。
3.公正性：评奖委员会人员名单应该具有公正性，即应该避免出现利益冲突、偏袒等情况，以确保评选工作的公正性和权威性。
二、评奖委员会人员名单组成的具体要求评奖委员会人员名单组成应该具备以下几个方面的要求：1.专业领域：评奖委员会人员名单应该包括该领域内的专家、学者、业内人士等，以确保评选工作的专业性和权威性。
2.代表性：评奖委员会人员名单应该具有代表性，即应该包括该领域内的不同学派、不同流派、不同地区、不同年龄段的专家、学者、业内人士等，以确保评选工作的全面性和公正性。
3.数量：评奖委员会人员名单的数量应该适当，既不能过多，也不能过少，以确保评选工作的专业性和权威性。
4.公正性：评奖委员会人员名单应该避免出现利益冲突、偏袒等情况，以确保评选工作的公正性和权威性。
5.保密性：评奖委员会人员名单应该保密，以确保评选工作的公正性和权威性。
三、评奖委员会人员名单组成的实施步骤评奖委员会人员名单组成的实施步骤如下：1.确定评选领域：首先需要确定评选的领域，例如文学、艺术、科技等。
2.确定评选标准：其次需要确定评选的标准，例如创新性、影响力、代表性等。
专业技术人员职称评审业务考试答案
一、单选题1.《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）规定，专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时，其中，专业科目一般不少于总学时的（）。
A、60,1/3B、90,1/3C、60,2/3D、90,2/32.《关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发[2018]1号）鼓励发展复合型人才，已取得一个系列（专业）职称并聘用在相应岗位上的专业技术人员，结合从事工作再申报评审或报考其他系列（专业）同级别的职称，可不受所在（）限制A、后学历年限B、单位岗位C、所学专业D、个人身份3.《关于严格职称评审规定严防滥用行政权力干预职称评审工作的通知》（鲁人社字〔2014〕348号）规定，严格按规定组建评委会。
各评委会办事机构要加强评委会成员信息库建设，评委会执行委员和备选委员由评委会成员信息库中随机产生。
评审委员会执行委员每年调整一次，调整数量应占上年度评委会执行委员总数的（）以上，各评委会成员连续参加评审会议不得超过（）次。
A、1/2、2B、1/3、3D、1/5、54.《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）规定，召开评审会议时，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的（）。
A、1/2B、2/3C、3/4D、3/55.《山东省人力资源和社会保障厅关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知》（鲁人社发〔2018〕40号）规定，专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作（）年以上申报副高级职称，可不受单位岗位结构比例限制。
A、5B、10C、20D、306.《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）规定，对申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为（）年。
A、1年B、2年C、3年7.《关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发[2018]1号）规定，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，凡在我省企事业单位工作、与用人单位（）的专业技术人才，均纳入职称申报评审范围。
招标师专业实务辅导：评委会构成和评标专家选取、回避原则
评标专家应当符合《招标投标法》、《评委会和评标⽅法暂⾏规定》（国家计委12号令）、《评标专家和评标专家库管理暂⾏办法》（国家计委29号令）中规定：
（1）评标专家资格；
（2）评标专家的权利；
（3）评标专家的义务；
（4）组建评标组织
1）评委会构成
①由招标⼈代表及技术、经济专家组成，成员⼈数为5⼈以上单数，技术和经济专家不得少于2/3。
②政府采购货物和服务⾦额300万元以上、技术复杂项⽬特别规定：技术经济专家应当为5⼈以上单数。
③机电国际招标500万美元以上，专家的1/2以上应从专家库中抽取。
2）评标专家选取
必须招标项⽬在国务院、省⾃治区、直辖市⼈民政府专家库或招标代理专家库内确定；⼀般项⽬采取随机抽取⽅式，特殊技术复杂、专业要求⾼的项⽬可以在专家库中直接确定。
3）评标专家的回避原则
①是投标⼈的雇员或其主要负责⼈近亲；
②项⽬主管或监督部门的⼈员；
③与投标⼈有经济利益关系；
④曾在评标中受过⾏政处罚或刑事处罚的。
注意：评标专家应在发⽣或知晓上述情形之⼀起，应主动回避。
4）政府采购服务与货物招标评标专家的特殊要求：
①就招标⽂件征询过意见的；
②采购⼈不得以专家⾝份参加本采购评标；
③代理机构⼈员不得参加代理项⽬评标；
④技术复杂、专业性强项⽬，经财政部门同意可采取选择性⽅式确定。
评审专家数据库格式和输入要求
附件5：评审专家数据库格式和输入要求根据省评审专家库的调整要求和高校教师职务任职资格评审工作需要，各高校在报送有关文字材料的同时，还须报送评审专家数据库文件。
为保证评审专家数据准确、规范，现将数据库文件的输入要求和数据格式规定如下：一、省评审专家数据均以*.DBF文件格式上报。
教师高评委会委员库数据库文件名为GPWHZJK.dbf; 学科评议组成员库数据库文件名为XKZZJK.dbf;。
二、数据格式：（一）GPWHZJK.DBF的格式序号字段名称类型宽度中文名称1 BH 数字型 4 编号2 XXMC 字符型 24 学校名称3 XM 字符型 8 姓名4 XB 字符型 2 性别5 CSNY 数字型 7 出生年月（yyyy.mm）6 GZDW 字符型 16 所在部门7 DZZW 字符型 12 党政职务8 BYZY 字符型 16 所学专业9 XL 字符型 6 最高学历或学位10 BYXX 字符型 20 最后毕业学校11 BYSJ 数字型 7 最后毕业时间（yyyy.mm）12 JSZW 字符型 10 现任专业技术职务13 PSSJ 数字型 7 现职务评审时间（yyyy.mm）14 PSZZ 字符型 10 现职务评审组织（限填×校评”或“×省评”）15 BDYS 字符型 10 是否博导或院士（填“博导”、“院士”）16 PZSJ 数字型 7 博导或院士批准时间（yyyy.mm）17 XZY 字符型 20 现从事专业18 ZYNX 数字型 2 从事现专业年限19 XKDM 数字型 2 所在学科代码20 XKMC 字符型 20 所在学科名称21 SJHM 数字型 12 手机号码22 BZ 字符型 20 备注（二）XKZZJK.DBF的格式序号字段名称类型宽度中文名称1 BH 数字型 4 编号2 XXMC 字符型 24 学校名称3 XM 字符型 8 姓名4 XB 字符型 2 性别5 CSNY 数字型 7 出生年月（yyyy.mm）6 GZDW 字符型 16 所在部门7 DZZW 字符型 12 党政职务8 BYZY 字符型 16 所学专业9 XL 字符型 6 最后学历或学位10 BYSJ 数字型 7 最后毕业时间（yyyy.mm）11 BYXX 字符型 20 最后毕业学校12 JSZW 字符型 10 现任专业技术职务13 PSSJ 数字型 7 现职务评审时间（yyyy.mm）14 PSZZ 字符型 10 现职务评审组织（限填“×校评”或“×省评”）15 BDYS 字符型 10 是否博导或院士（填“博导”、“院士”）16 PZSJ 数字型 7 博导或院士批准时间（yyyy.mm）17 XZY 字符型 20 现从事专业18 ZYNX 数字型 2 从事现专业年限19 XKDM 数字型 2 拟推荐学科代码20 XKMC 字符型 20 拟推荐参加评审学科21 SJHM 数字型 12 手机号码22 BZ 字符型 20 备注。
应考人员基本情况数据库格式及报送办法
附件3：
应考人员基本情况数据库格式及报送办法
一、应考人员基本情况数据库格式
统计专业技术资格考试应考人员基本情况采用Excel 或Foxpro数据库上报，数据库应包含以下8个数据项。
准考证号：字段名“ZKZH”，字符型，长度为11；
姓名：字段名“XM”，字符型，长度为8；
性别：字段名“XB”，字符型，长度为1；
工作单位：字段名“GZDW”，字符型，长度为40；
学历：字段名“XL”，字符型，长度为1；
身份证号：字段名“SF”，字符型，长度为18；
专业年限：字段名“ZYNX”，数字型，长度为2；
考试级别：字段名“JB”，字符型，长度为1；
数据项说明：
准考证号：按发给考生的11位号码录入。
性别：用代码1代表男性，2代表女性。
学历：用代码1、2、3、4、5、6分别对应代表初中、高中、中专、大专、本科、研究生及以上。
考试级别：用代码1代表初级，2代表中级。
二、数据库上报办法
请各市按规定格式建成应考人员基本情况数据库后，通过
FTP或电子邮件报送山东省人事考试中心。
评委会专家遴选方案
评委会专家遴选方案
各单位:
为提升高校教学科研项目管理工作科学化、规范化水平，加强教学科研项目评审过程管理，提高评审工作的透明度，确保我校科研教学研究、教学成果奖等项目在省级及以上评
审中更具竞争力，决定建立教学科研项目评审专家库。
现将
有关事宜通知事下:
一、专家申报条件
1.忠于党的教育事业，恪守职业道德，在同行业专业较强、威望较高，有高度的责任心，能够认真负责、不徇私舞弊，公平公正客观的履行职责。
2.申报专家为具有6年以上教龄且具有一定的教学改革与研究项目建设经验的副高及以上专业技术职务在职人员。
二、专家库建立原则
1.采用个人申报与部门推荐相结合的推荐办法，在个人自愿申请的基础上，经各部门审核后报教务处，具有行政级别的人员申报项目时需回避。
第三章评委会人员组成
第三章评委会人员组成
第十条评委会成员由备选委员和执行委员共同组成。
出席评审会议的称为执行委员，一般为7至35人（不等于3的倍数），设主任委员1人、副主任委员1至3人。
高、中、初级评委会执行委员分别不得少于下列人数：
（一）按专业技术职务系列组建的高级评委会，执行委员一般不少于17人；按行业或相近专业合并组建的高级评委会，执行委员不得少于13人；按专业组建的高级评委会，执行委员不得少于11人。
（二）中级评委会的执行委员不得少于10人。
（三）初级评委会的执行委员不得少于7人。
开标流程中的组织架构与人员配置
开标流程中的组织架构与人员配置在开标流程中，组织架构与人员配置是至关重要的一环。
合理的组织架构和科学的人员配置，不仅可以确保开标工作的高效顺利进行，还能保证评标结果的公正公平。
本文将详细介绍开标流程中的组织架构与人员配置，并提出一些建议。
一、组织架构1. 项目经理项目经理是整个开标流程的核心人物，负责协调各个环节的工作，并对整个开标流程的执行负责。
项目经理需要具备项目管理和沟通协调能力，对相关法规和规章制度有深入了解，并与相关部门保持密切联系。
2. 评标委员会评标委员会由专业领域的专家组成，其人数应根据项目的复杂程度和规模来确定。
评标委员会的成员应具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验，能够客观公正地评价标书内容，并提出合理的评定意见。
3. 技术人员技术人员主要负责对标书进行技术评审，验证标书中的技术方案、技术设备的可行性和合理性。
技术人员应具备相关技术背景知识和实践经验，能够准确判断标书中所提供的技术方案是否符合要求。
4. 法务人员法务人员负责对标书中的法律法规、合同条款等进行审核，确保标书符合相关法规要求，并能够确保中标方和招标方的利益得到充分保障。
法务人员需要具备扎实的法律知识和法务经验，能够及时发现和解决法律风险。
5. 保密人员保密人员主要负责保护开标流程中的信息安全，防止泄密和不正当行为的发生。
保密人员需要具备严格的保密意识和操作规范，能够确保开标过程的公正、公平和透明。
二、人员配置1. 合理分工根据各个岗位的职责和工作内容，合理划分人员的工作任务和责任。
保证每个岗位的人员能够专注于自己的职责，提高工作效率和质量。
2. 人员培训对于各个岗位的人员，应进行相应的培训，提高其专业知识和工作能力。
培训内容可以包括相关法规和规章制度的学习，评标标准和评定方法的培训等。
3. 人员配备在保证质量的前提下，可以适当增加人员的配置，提高工作效率和准确性。
特别是在评标委员会的组建上，应根据项目的复杂程度和规模来确定评标委员的人数。
公司年度优秀员工评选评委会设置
公司年度优秀员工评选评委会设置公司年度优秀员工评选是为了表彰在过去一年中表现出色的员工，并激励其他员工积极向上。
为了确保评选的公正性和准确性，公司特别设立了评委会来参与评选。
本文将详细介绍公司年度优秀员工评选评委会的设置。
一、评委会组成评委会由公司高级管理层和各部门领导组成，共同参与评选工作。
评委会主席由公司总经理或其指派的高级领导担任，负责协调和管理评选过程。
二、评委会职责1. 确定评选标准：评委会首先需要制定评选标准，明确在过去一年中，员工需要展示的关键素质和表现，如业绩、领导能力、创新能力、团队合作等。
标准应该具体、客观且公平，以确保评选的公正性。
2. 提名阶段：评委会成员在评选周期内，提名他们认为符合优秀员工标准的候选人。
提名应该包括详细的理由和支持材料，以便评委会全面了解被提名员工的表现和贡献。
3. 候选人筛选：评委会对提名的候选人进行评审和筛选。
评委会成员应该根据提供的材料和标准，综合考虑各个方面的表现，从中选择出一定数量的候选人进入终审阶段。
4. 终审阶段：在终审阶段，评委会将对候选人进行深入审查和评估。
包括面试、评价报告和其他相关材料的考察，以确定最终的优秀员工。
5. 结果公示：评委会将在评选结果确定后，进行公示，并举行颁奖仪式，表彰获奖员工，并向全公司宣布评选结果。
三、评委会的原则和要求1. 公正和中立：评委会成员应本着公正中立的原则，对所有被提名员工进行公正的评审，不偏袒任何一方。
2. 保密和保护：评委会成员应严格遵守评选过程的保密要求，并保护被提名员工的隐私，不泄露个人信息。
3. 专业和独立：评委会成员应具备相关专业知识和经验，能够独立判断并做出公正的评议。
4. 透明和公开：评委会成员应在评选过程中保持透明和公开，接受员工和其他相关方对评选过程和结果的监督和质询。
综上所述，公司年度优秀员工评选评委会的设置是为了确保评选过程的公正性和准确性。
评委会由高级管理层和各部门领导组成，负责制定评选标准、提名候选人、筛选和终审，最终确定年度优秀员工。
招标公司评委库(3篇)
第1篇一、前言随着我国市场经济体制的不断完善和招标投标制度的深入推进，招标公司作为招投标活动的重要参与者，其评审工作的公正、公平、公开显得尤为重要。
为了提高招标公司评审工作的质量和效率，确保招投标活动的顺利进行，特设立招标公司评委库。
本文将从评委库的设立背景、组成、管理、职责等方面进行阐述。
二、设立背景1. 法律法规要求：根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法律法规，招标投标活动应实行公开、公平、公正的原则，评委库的设立有利于实现这一目标。
2. 提高评审质量：评委库的设立可以为招标公司提供一支专业、权威的评审队伍，从而提高评审工作的质量和效率。
3. 保障招标投标活动顺利进行：评委库的设立有助于规范评委行为，减少人为因素对招标投标活动的影响，确保招投标活动的顺利进行。
4. 适应市场发展需求：随着市场竞争的日益激烈，招标公司需要不断优化评审机制，评委库的设立有助于提升招标公司的核心竞争力。
三、评委库组成1. 评委库分为专家库和普通库，专家库主要针对专业性强、技术含量高的招标项目，普通库主要针对一般性招标项目。
2. 专家库成员应具备以下条件：（1）具有较高的政治素质和职业道德；（2）具备相关专业领域的高级职称或同等专业水平；（3）熟悉招标投标法律法规和相关政策；（4）具有丰富的招标投标评审经验。
3. 普通库成员应具备以下条件：（1）具有较高的政治素质和职业道德；（2）具备相关专业领域的中级职称或同等专业水平；（3）熟悉招标投标法律法规和相关政策；（4）具有一定的招标投标评审经验。
四、评委库管理1. 评委库的建立和管理由招标公司负责，招标公司应建立健全评委库管理制度，明确评委库的设立、更新、使用等流程。
2. 评委库成员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，实行择优录取。
3. 评委库成员应定期参加培训，提高自身的专业素质和评审能力。
4. 评委库成员的评审工作应严格遵守招标投标法律法规和相关政策，确保评审结果的公正、公平、公开。
公路工程施工评委要求
公路工程施工评委要求一、引言公路工程施工是国家基础设施建设的重要组成部分，对于保障交通运输安全、促进经济发展具有重要意义。
因此，施工质量的评定和监督尤为重要。
为了确保公路工程施工质量的达标和提升，评委要求施工单位在整个施工过程中严格按照相关规定和标准进行施工，保证施工质量和进度。
二、施工前的准备在施工前，施工单位应做好以下几方面的准备工作：1. 撰写施工方案：施工单位应根据工程设计要求和现场实际情况，编制详细的施工方案，并提交给评委进行审查和评定。
2. 人员配备：施工单位应合理配置专业技术人员、技术工人和施工管理人员，确保施工队伍的素质和数量充足。
3. 设备采购：施工单位应采购符合标准的施工机械设备和工具，确保公路工程施工的顺利进行。
4. 环境保护：施工单位应制定环境保护方案，减少施工对周边环境的影响，并配备专业人员进行监督和检测。
5. 安全保障：施工单位应制定施工安全方案，提供必要的安全设施和培训，确保施工过程中的安全。
三、施工过程中的质量保障1. 施工质量检查：施工单位应根据施工方案和设计要求，进行施工质量的检查和监督，确保每一个施工环节符合标准。
2. 材料采购：施工单位应采用符合国家标准的材料，并配备专业人员进行检验和抽样，确保材料的质量。
3. 施工工艺：施工单位应严格按照施工方案和工程设计进行施工，并定期进行质量检查和评定。
4. 完善施工记录：施工单位应及时、完整地记录施工过程中的各项情况，包括材料使用情况、工艺操作记录等，形成合格的施工档案。
4. 安全保障：施工单位应做好安全防护工作，对施工现场和施工人员进行安全培训，并提供必要的安全设施和器材。
四、竣工验收和评定1. 委员会成立：为了保证公路工程施工质量的评定工作的客观性和公正性，需成立专门的评委会进行评定。
2. 验收标准：委员会应制定公正、严格的验收标准，根据国家相关规定和工程设计要求，对施工质量进行全面、细致的评定。
3. 评定程序：评委会应根据工程施工过程中的记录、检测报告等资料，对施工质量进行评定，并形成评定报告。
专业技术资格评委会评委库成员推荐表
（公章或签字）
年 月 日
评委会办事机构意见：
同意进入评委会评委库专业（学科）组。
（公章）
年 月 日
专业技术资格评委会评委库成员推荐表
姓名Leabharlann 性别出生日期工作时间
工作单位
从事专业
现任专业技术职务
受聘时间
兼任何 行政职务
最高学位
学历： 学位： 毕业学校： 毕业时间：
身份证号
电子邮箱
联系电话
办公： 住宅： 手机：
通讯地址
邮编
个人简介（包括专业研究方向、主要技术工作经历、工作业绩、学术技术奖励、荣誉称号、参加学术社团及任职等情况）
评委库成员条件
评委库成员条件
一、职称系列的须具有正高专业技术职称，并符合以下条件之一者：
1.独立或作为主研人员（第一名）出版过学术专著，在国家级权威报刊发表过高水平的学术论文，在学术上有较大影响，在本学科领域处于省内外先进水平；
2.在研究、解决我省两个文明建设的重大现实问题方面，其成果被市、厅级以上领导机关批转采纳，产生较大经济效益或社会效益；
3.凡主持过国家课题者；
4.京津冀协同发展研究人员；
5.新兴、边缘、弱小学科的专家。
二、非职称系列的需符合以下条件：
具有大学本科以上学历，直接或间接从事社会科学理论研究、宣传或管理工作的副厅级以上的领导同志和科研成果突出的人员，以及在企业的高层管理人员。
评审委员会要求及组成结构
华电榆林天然气化工有限责任公司
竞聘评审委员会职责要求及人员结构
一、每场竞聘，评审委员会由竞聘岗位的直接上级担任评委会主任，负责现场组织对竞聘人的笔试和面试工作。
二、评审委员会成员对相关竞聘岗位的具体工作、任职资格要求和竞聘人员相关简历要提前进行充分了解。
三、评审委员会主任针对岗位具体职责、任职要求，组织前期准备该岗位的专业性问题。
四、评审委员会必须公正公平地对竞聘人员进行提问和评分，如有营私舞弊行为，取消评审资格，并追求相关责任。
五、每场竞聘评审委员会人数不低于9人。
六、评审委员会依据各岗位的报名情况，形成竞争的岗位以笔试面试的方式组织公开竞聘。
七、由于公司初次组织竞岗竞聘工作，评审委员会成员的现场面试工作，可以参照附件《竞聘面试试题大纲指引》。
八、评审委员会对竞聘人员“德能勤绩廉”及现场答辩过程进行评价，评分实行实名制，各项目不能空缺，评价过程中不得协商，否则取消评审资格。
九、针对不同层级的竞聘，评聘竞聘评委会组成人员结构不同，具
体安排如下：
1)部门及车间正职评聘：公司领导+分厂领导
2)车间副职竞聘：公司领导+分厂领导+本车间主任+相关部门正
职+外聘专家+班组长及专工
3)处室副职竞聘：公司领导+分厂领导+处室正职+外聘专家+车
间主任
4)管理人员（技术类）竞聘：分管领导+副总工程师（专业）+
相关部门（车间）正副职+生产处室对口管理人员（技术类）
5)管理人员（行政类）竞聘：分管领导+本部门正副职+相关部
门正副职
6)车间班组长双向选择：本车间正副职+车间管理人员（技术类）
7)车间班组以下实行双向选择：本车间正副职+车间管理人员
（技术类）+班组长。
对评标委员会组成及评委资格有什么规定
对评标委员会组成及评委资格有什么规定经评审，有效标不⾜三家时。
根据《⼗⼆号令》，评标委员会否决不合格投标或界定为废标后，因有效投标不⾜三个使得投标明显缺乏竞争，评标委员会可以决定否决全部投标，重新招标。
这⾥的关键是如何把握"使得投标明显缺乏竞争"，实际⼯作中，由此⽽产⽣的纠纷也不少。
法律咨询：对评标委员会组成及评委资格有何强制规定律师回答：(⼀)评委会由招标⼈或招标代理机构熟悉相关业务的代表，以及与项⽬所涉及的专业相关的技术、经济⽅⾯的专家组成;(⼆)评委会成员⼈数为五⼈以上单数;(三)评委会中技术、经济⽅⾯的专家不得少于成员总数的三分之⼆;(四)评标专家应从省级以上⼈民政府提供的有关专家名册或招标代理机构的专家库内的相关专家名单中确定;(五)评标专家应具有从事相关专业领域⼯作满⼋年并具有⾼级职称或同等专业⽔平，且熟悉招标投标法及其配套法规并具有⼀定的招投标实践经验;(六)⾏政监督部门的⼯作⼈员不能作为评委参与评标。
相关法律知识：《中华⼈民共和国招投标法》中有关内容的规定第⼆⼗六条投标⼈应当具备承担招标项⽬的能⼒;国家有关规定对投标⼈资格条件或者招标⽂件对投标⼈资格条件有规定的，投标⼈应当具备规定的资格条件。
第⼆⼗七条投标⼈应当按照招标⽂件的要求编制投标⽂件。
投标⽂件应当对招标⽂件提出的实质性要求和条件作出响应。
招标项⽬属于建设施⼯的，投标⽂件的内容应当包括拟派出的项⽬负责⼈与主要技术⼈员的简历、业绩和拟⽤于完成招标项⽬的机械设备等。
第⼆⼗⼋条投标⼈应当在招标⽂件要求提交投标⽂件的截⽌时间前，将投标⽂件送达投标地点。
招标⼈收到投标⽂件后，应当签收保存，不得开启。
投标⼈少于三个的，招标⼈应当依照本法重新招标。
在招标⽂件要求提交投标⽂件的截⽌时间后送达的投标⽂件，招标⼈应当拒收。
第⼆⼗九条投标⼈在招标⽂件要求提交投标⽂件的截⽌时间前，可以补充、修改或者撤回已提交的投标⽂件，并书⾯通知招标⼈。
评委库管理办法
评委库管理办法一、目的：为规范招标管理，提高开评标工作的严谨性和权威性，以确保招标活动公开、公平、公正进行，科学选择中标人，根据《中华人民共和国招标投标法》等国家有关法律法规及永煤控股要求，结合公司实际，制订本办法。
二、适用范围：本办法适用于公司评委库的管理工作。
三、评委的推荐与入库程序：（一）评委分类：评委分为商务评委与技术评委。
商务评委是指在商务洽谈、谈判方面具有较高理论水平和实践经验的评标人员；技术评委是指在技术方面具有较高理论水平和实践经验的评标人员。
（二）拟入围评委必须具备以下条件：1.认真践行集团公司企业文化，能够用心做事、认真负责；2.坚持原则，客观公正，廉洁自律，自觉遵守招评标纪律和服从评标委员会安排，保密意识强；3.熟悉招投标法律法规，了解物资或工程承包的规范与标准，有丰富的专业理论和实践经验，能够独立完成评标工作；4.从事相关领域工作满3年，具有中专及以上学历或中级及以上职称。
虽不具备以上条件，但具有同等专业水平或在某专业确有专长可适当放宽条件。
（三）评委推荐由各分厂、部门将本单位符合评委要求的人选信息填表（附表1）上报至招标办，其中，技术评委人选按专业分类选填。
经招标办组织审核，报经公司领导审批后建库、备案和管理。
四、评委的权利和义务：（一）评委权利1.享有被推荐参与评标的资格；2.充分了解拟开标标段的情况、投标厂商(承包商)相关信息，及时知晓招标进程安排等；3.针对参与标段，对投标人提供的投标书，依据招标文件、评标办法及标准和有关规定独立发表意见、建议及看法，独立进行投票或打分；4.按照相关规定享受评标补助和享受补贴；5.举报招标、投标及评标过程中的违规行为和不正当行为；；6.辞去评委资格(须以书面形式) 。
（二）评委义务1.提供真实的个人信息，并及时更新相关信息；2.服从招标安排，自觉遵守招评标纪律，不迟到、不早退、不无故旷会等；3.遵守职业道德，严守商业机密，不向他人透露、谈论评标事宜，不带走涉及商业机密的会议文件资料；4.自觉遵守评委回避制度，客观、公正地参与评标工作，充分表达观点，不隐瞒事实，不偏袒投标供应商；5.廉洁从业，不收受投标供应商的礼品、礼金以及其他好处；（三）评委工作准则1.须熟悉并严格执行有关招标投标的法律、法规、规章、规定，应认真研究招标文件了解并熟悉以下内容：招标的目的、招标项目的范围、招标文件中规定的主要技术要求、标准和商务条款、评标标准及评分办法；2.应遵循公平、公正、科学、择优的原则参加评标活动，依据招标文件规定的评标标准和方法对投标文件进行评审，招标文件中没有规定的标准和方法不得作为评标依据；3.应客观公正的履行职责，不得偏袒投标人的任何一方。
第二章 评委会和专家库管理
第四条我市各系列（专业）职称评审条件原则上执行省级标准，自主评审单位结合单位发展目标和岗位聘任需求，按照不低于同级别省级标准要求制定本单位（园区）的职称评审标准，报市委人才发展局备案。
第二章评委会和专家库管理第五条职称评审组织单位开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会（以下简称评委会）。
评委会组建单位根据工作需要设立职称评审办事机构，负责职称评审的日常工作。
第六条评委会组成人员为单数，根据工作需要设1名主任委员和2名副主任委员。
按照职称系列组建的中级评委会评审专家不少于9人，按照专业组成的中级评委会评审专家不少于7人。
其中高级职称专家人数不少于2/3。
评委会讨论确定本系列（专业）量化评分指标。
评委会实行核准备案制管理，备案内容主要包括组建单位、评委会名称、评审系列（专业）、评审范围、评审条件、规章制度等。
备案有效期一般不超过3年，有效期届满应当重新核准备案。
第七条各职称评审组织单位应按照职称系列或专业组建评委会专家库（以下简称专家库），并报市委人才发展局核准备案。
专家库成员一般为评委会规定的评审专家人数3-5倍。
—3—专家库每3年调整一次，每次调整人数一般在1/3以上。
第八条专家库成员应具备国家和省规定的任职条件，并按规定程序推荐遴选产生。
党政领导干部、已办理退休手续人员和受处分期间人员不得列入专家库。
第九条建立并完善评委培训考核制度。
各职称评审组织单位应定期组织专家库成员进行专题业务培训，对出席评审会议的专家在评审期间的表现进行考核，将培训和考核情况形成业绩档案作为继任候选评委的依据。
第十条支持具备条件的行业协会、专业学会、公共就业人才服务机构、创新创业园区和社会组织组建社会化职称评委会，面向非公有制领域和自由职业专业技术人才开展评审服务。
第三章申报管理第十一条各职称评审组织单位每年发布的申报通知，应明确申报评审条件、评审程序、评审方式、材料清单和工作要求。
申报人应在规定期限内提交完整、准确的申报材料，并对申报材料的真实性负责。
评委库的作用
评委库的作用
4. 评委评价：评委库可以用于评委的绩效评价和反馈。通过评委库中的评审记录、评分数 据等信息，可以对评委的表现进行评估和分析，为评委的绩效评价提供依据，并对评委进行 反馈和改进。
5. 数据分析：评委库中的数据可以用于进行统计和分析。通过对评委库中的数据进行统计 和分析，可以了解评委的分布情况、专业领域的覆盖程度等，为评委的选取和管理提供参考 和依据。
综上所述，评委库在评审项目中起到组织、管理、匹配、调度、评价和分析评委的作用， 帮助确保评审工作的质量和效率。
评委库的作用
评委库是一个用于存储和管理评委信息的数据库或数据集合。它主要用于组织和管理评委 的个人信息、专业背景、评审经验等相关数据。
评委库的作用包括但不限于以下几个方面：
1. 评委管理：评委库可以用于集中管理评委的基本信息，包括姓名、联系方式、职务、专 业领域、学术背景等。通过评委库组织者可以方便地查找、筛选和管理评委，确保评委的 合理分配和使用。
评委库的作用
2. 评委匹配：评委库可以用于评委的匹配和分配。根据评审项目的特点和要求，可以通过 评委库中的专业领域、经验等信息，选择适合的评委进行评审工作，以确保评审的专业性和 公正性。
3. 评委调度：评委库可以用于评委的调度和安排。根据评审项目的时间表和工作量，可以 通过评委库中的可用性、可调度性等信息，合理安排评委的参与时间和工作任务，以确保评 审工作的顺利进行。
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9
所学专业1
指第一学历所学的专业
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最高学历
指现获得的国家认可的最高学历
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毕业学校2
指最高学历毕业的学校
12
所学专业2
指最高学历所学的专业
13
学位
最高学位全称，如医学博士、工学硕士等
14
现从事专业
指现从事技术工作的专业
15
主要工作简历
包括岗位、行政职务、技术职务变化情况，格式：****年**月- ****年**月******(单位)****(工作岗位及职务)，限200字以内
22
主管部门联系人及电话
包括联系人所在科室、办公电话、手机等
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单位联系人及电话
包括联系人所在科室、办公电话、手机等
24
评委本人联系方式
包括办公电话、住宅电话、手机
16
技术职务资格
指当前获得的专业技术职务任职资格
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现任技术职务
指现被聘任的专业技术职务
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行政职务
指现在担任的行政职务
19
社会兼职
包括人大、政协、社会团体、学术团体等
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荣誉情况
指曾获得的主要综合荣誉和专业技术工作的主要业绩，限150字以内
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所属评委会
参见《烟台市职称评审报名手册》附表三：拟评审系列（专业）代码
评委会备选人员情况数据库结构及要求
字ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ顺序
字段名
备注
1
编号
标明本县市区或本部门排序情况，共6位数，其中前三位为报名点代码
2
工作单位
备选人员的工作单位，全称或规范简称
3
姓名
备选人员姓名
4
性别
男、女
5
出生年月
格式为：××××年××月
6
参加工作时间
格式为：××××年××月
7
第一学历
指参加工作时的学历
8
毕业学校1