最新员工手册(印刷厂排版)

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印刷厂工人员工手册

印刷厂工人员工手册1. 欢迎欢迎加入我们的团队！作为印刷厂工人，你将扮演一个关键的角色，为客户提供高质量的印刷产品。

本手册将为你提供一些必要的信息，以确保你了解并遵守公司的规章制度，以及你的职责和权益。

2. 公司概述印刷厂是一家专业从事印刷业务的公司。

我们致力于为客户提供卓越的印刷品质和服务。

我们的目标是通过精湛的印刷技术和持续的创新，满足客户的需求并超出他们的期望。

3. 员工职责作为一名印刷厂工人，你的职责包括但不限于以下几项：- 准时到岗，按照排班工作- 遵守工作流程和安全操作规程- 操作印刷设备，如印刷机、装订机等- 检查印刷品质量，确保达到公司标准- 维护和保养设备，保证其正常工作状态- 及时上报设备故障或安全隐患- 积极参与团队协作，确保工作进度和质量4. 工作环境与安全我们将提供一个安全、卫生、和谐的工作环境，并遵守相关法律法规和标准。

以下是一些工作环境和安全方面的注意事项：- 佩戴适当的个人防护装备，如安全帽、手套等- 注意设备的正确使用和操作- 确保工作区域的整洁和有序- 禁止吸烟、饮食或饮水于生产区域- 遵守公司的消防和逃生规定5. 培训和发展公司将提供必要的培训，以使你熟悉和掌握所需的技能和知识。

我们鼓励员工积极参与培训，并提供晋升和发展的机会，以激励和奖励优秀的表现。

6. 奖惩制度为了确保员工的评价和激励公平公正，公司将根据员工的表现和贡献进行奖惩。

优秀的员工将获得奖励和晋升机会，而违反规定或未达到预期业绩的员工将受到相应的惩罚和改进要求。

7. 职业道德与行为准则我们期望员工保持高尚的职业道德和行为操守，以确保公司声誉的提升和客户的满意度。

以下是一些员工应遵守的行为准则：- 尊重他人，遵守团队合作原则- 保守公司机密和客户信息- 禁止与客户及供应商存在利益冲突- 遵守适用的法律法规和公司政策8. 员工福利公司将为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下几项：- 工资和津贴按时支付- 提供适当的带薪休假和病假- 健康和意外保险- 年度体检机会- 员工活动和团队建设9. 纪律与行为规范公司将制定一套合理的纪律和行为规范，以确保员工的遵守和执行。

【外企员工手册】员工手册-印刷版

员工手册
其他关于假期的详细规定，依照法律法规的规定执行。

第九节薪酬福利
一、工资
第十一节差旅管理
一、出差申请及核准
公司员工出差须填报《出差申请报告单》，出差报告单必须明确出差事由、日期、地点、天数、费用预计（费用预计须简要说明费用项目的计算依据）等内容，并注明是否需借款。

员工出差结束后须提供书面出差结果报告书给相关主管领导或其授权人。

员工国内出差须报部门负责人签字批准，国外出差需由总裁批准。

副总经理级以上干部出差须事先知会总裁。

1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由对应责任人保管，未经批准，任何人不得擅自传播、泄露；所有公司保。

2024富士康新员工入职手册模板

2024富士康新员工入职手册第一章总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。

第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。

第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。

第二章招聘原则第四条：员工招聘实行下列原则：(一)编制控制，按计划用人;(二)内部竞聘与外部招聘相结合;(三)全面考核，择优录用。

第三章权责划分第五条：权责划分：(一)行政人事部：1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作;2、负责招聘计划的制定;3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布;4、负责招聘简历的筛选及面试的组织;5、负责应聘人员的招聘考核评价工作;6、负责实习员工的.转正考核评价工作;7、负责录取人员的手续办理及分配工作。

(二)用人单位：1、参与面试;2、参与应聘人员的考核评价工作;3、负责实习员工的工作安排及考评;4、参与员工转正的评审工作。

第四章招聘计划制定第六条：根据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定招聘计划，报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。

第五章招聘录用程序第七条：岗位类别：集团公司所有岗位按照岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。

第八条：岗位招聘录用程序：1、遵章守纪，服从公司安排;2、岗位职责掌握情况;3、根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。

(某某集团招聘录用评分表附后)。

第六章招聘管理规定第九条：公司三职等(含)以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月(驾驶员、乘务员试用期为7-15天)，四职等以上岗位人员试用期为3个月，试用期满合格者录用，不合格者不予录用。

第十条：行政人事部负责人员招聘录用的组织管理、监督、考核，原则上，对人员的招聘过程实行全过程参与，如因时间、地域等原因，不能够参与招聘可由行政人事部委托用人单位招聘，受托单位及部门应严格按招聘程序及标准开展招聘，并接受行政人事部的监督，如发现受托单位及招聘人员违规违纪现象，要追究受托单位相关人员责任，对委托招聘事后行政人事部未按要求检查审核，发现问题追究行政人事部的监管责任。

xx印刷有限公司员工手册

员工手册××印刷有限公司２０0×年×月ﻬ目录员工手册1ﻩ目录2ﻩ一、公司概述3ﻩ1．1公司简介.............................................................................................................................. ３1.2公司组织机构图 (3)二、员工守则4ﻩ2.１公司纪律4ﻩ2.2安全规程 (4)三、考勤制度 (5)３.1考勤5ﻩ3.2迟到、早退5ﻩ3.３请假 (5)３.４加班 (5)3．5旷工 (6)四、招聘、录用制度７ﻩ4.1招聘 (7)4.2录用 (7)4．３转正7ﻩ4.4合同续签或终止7ﻩ五、工资............................................................................................................................................... ８六、福利9ﻩ6.1五险一金 (9)6.2独生子女................................................................................................................................ ９6.３带薪假期9ﻩ６．4集体宿舍９ﻩ６.5工作餐9ﻩ七、培训 (10)7．1培训计划1０ﻩ7.2培训费用 (10)八、奖惩１1ﻩ九、离职 (12)９.１劳动合同的解除 (12)９.２离职手续........................................................................................................................... １29.3退休12ﻩ十、说明13ﻩ十一、员工确认书 (14)ﻬ一、公司概述1.1公司简介南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司(原南京××印刷厂)与××在亚太地区的分公司香港出版公司于198８年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。

某某印务公司员工手册

某某印务公司员工手册欢迎加入某某印务公司（以下简称本公司）大家庭！本手册将向你介绍公司的概况和各项规定，希望能够帮助你更好地了解公司文化和职业要求。

公司概况本公司是一家以印刷业为主营业务的公司，成立于1990年，总部位于中国上海市。

公司拥有先进的印刷设备和精良的印刷工艺，是国内印刷行业的领军企业。

我们一直致力于为客户提供高品质、高效率、环保型的印刷服务，为社会做出积极贡献。

公司理念本公司秉承“客户第一，诚信守约，持续创新，追求卓越”的经营理念，倡导“塑造印刷品质、创造公益事业”的工作风气，致力于成为国际一流的印刷企业，为客户提供更优质的印刷产品和服务。

公司文化本公司关注员工的整体素质提升和职业发展，致力于构建开放、包容、共赢的企业文化，提倡团队合作、诚信守义、关爱员工的企业价值观，为员工提供发展空间和晋升机会。

员工的绩效评估我们以员工的工作质量、工作效率、工作态度、协作能力和创新能力作为评估标准。

我们希望员工能够在工作中不断学习和创新，提升自身的综合素质和业务水平。

同时，员工应该具有独立完成工作任务的能力和意识，注重团队合作和信息共享。

员工培训与发展本公司为员工提供系统的工作培训和发展计划，以帮助员工在工作中获得更多的技能和知识，实现自身价值的提升。

同时，公司会根据员工个人的发展需求和能力，为员工规划提供个性化的发展路径和晋升机会。

员工权利和福利本公司在员工权利和福利方面，遵循公平、公正、合理的原则，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

员工享有基本的薪资、福利和社会保险等权益，同时公司提供员工旅游、培训、法定假期、生日礼物等多种福利和关怀。

员工保密制度公司认真贯彻国家法律法规，坚持信息安全的原则，保护公司和客户的商业秘密和知识产权。

员工在工作期间要求遵守公司的保密制度，不得泄露任何保密信息。

员工行为准则员工在工作期间，应当遵守公司的管理制度和相关法规，做到言行举止合规、遵纪守法，提倡协作精神、严守职业道德。

员工手册印刷厂排版

员工手册印刷厂排版 The latest revision on November 22, 2020员工守册第二版目录12第一章前言为了维护公司整体运作的正常进行，树立员工团队意识，同时使广大员工在生产、生活中有章可循，特制定本《员工手册》。

公司将努力为员工营造和提供良好的生产、生活环境，全力维护员工之合法权益；同时，也希望广大员工能各司其职，为公司之发展和壮大携手共进，共创辉煌！公司经营理念：我们的承诺——优质服务我们的目标——创新我们的追求——务实我们的愿望——共赢第二章公司简介昆山XXXX 材料有限公司于2007年成立于全国百强县之首--昆山，位于城北高科技工业园，专业研发、制造、销售聚碳酸酯（PC ）薄膜和片材。

公司从意大利、美国等国家引进世界领先的塑料薄膜、片材生产线。

总投资1500万美金，依靠公司拥有的一大批技术过硬的高素质人才，可以满足客户需求，与国际接轨。

公司已通过ISO9001：2008、ISO14001：2004等国际质量管理体系认证。

质量方针：我们恪守“求真务实、团结奋进、学习创新”的行为准则，通过全员参与、持续改进，并持有在此行业前沿的专业技术水平、超前的顾客服务与科学的管理理念，为顾客提供满意的产品和服务是我们永不懈怠的追求。

环境方针：提高全员环保意识，致力推动工业减废；昆山XXXX 材料有限公司总经理： 2011年5月25日遵守环保法律法规，持续改善环境体系。

第三章公司架构第四章基本管理制度1.员工工作基本守则员工应遵守国家法律法规，严禁从事参与偷盗、斗殴、赌博、嫖娼、走私、吸毒等一切违法犯罪活动。

员工严禁拉帮结派、私设社团、参与邪教、聚众闹事。

员工不得消极怠工，不得聚众罢工。

员工不得勾结、唆使、帮助外来人员滋事、盗窃或从事其它损害公司及本公司员工利益的行为。

员工应服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不得无理抗拒。

严禁非法持有刀枪或其它违禁品或危险品进入公司。

印刷与出版行业员工手册

印刷与出版行业员工手册一、引言印刷与出版行业是一个以信息传递和知识分享为主要任务的行业。

员工在这个行业中起到了至关重要的作用，他们承担着印刷、出版以及相关服务的各个环节。

为了帮助员工更好地融入这个行业，并提供准确的指导，本手册将介绍关于印刷与出版行业的基本知识、工作要求以及职业发展等方面的内容。

二、行业概述印刷与出版行业是指以图书出版、期刊出版、报纸出版、杂志出版以及其它印刷品生产和相关服务为主要活动的行业。

它在推动知识传播、文化交流和社会发展等方面发挥着不可替代的作用。

在这个行业中，员工承担着设计、印刷、编辑、发行等多种职责，需要具备相应的专业知识和技能。

三、岗位职责1. 设计岗位：设计岗位是印刷与出版行业中不可或缺的一环。

设计师需要根据客户需求或出版物定位，制定设计方案，包括封面设计、版面设计等。

设计师需要具备良好的美术素养和创意能力，熟练掌握设计软件和印刷流程等知识。

2. 印刷岗位：印刷岗位是印刷与出版行业中的核心环节。

印刷工人需要熟悉印刷设备的操作、印刷工艺的流程和各种印刷材料的使用。

他们还需要掌握色彩管理、印刷品质量控制等技能，以确保印刷品的质量。

3. 编辑岗位：编辑岗位是出版行业中的关键职位。

编辑需要对稿件进行审查、整理和修改，确保出版物的准确性、连贯性和可读性。

编辑还需要与作者、设计师和印刷工人等密切合作，协调出版流程，并确保各个环节的高效运转。

4. 发行岗位：发行岗位负责印刷品的销售和分发工作。

他们需要与书店、图书馆等机构建立联系，了解市场需求，制定销售计划，并确保出版物的及时发行和销售。

四、技能要求1. 专业知识：员工需要具备印刷和出版方面的基本知识，熟悉印刷工艺、版面设计和编辑技巧等。

2. 沟通能力：印刷与出版行业是一个团队合作的行业，良好的沟通能力对于协调各个环节工作的顺利进行至关重要。

3. 技术技能：员工需要熟练掌握相关软件和印刷设备的操作，了解色彩管理和印刷品质量控制等技术要求。

印刷包装行业员工手册

印刷包装行业员工手册欢迎加入印刷包装行业！作为新员工，你将开始一段新的职业旅程。

本手册将为你提供必要的信息，帮助你更好地了解该行业并顺利融入工作环境。

请仔细阅读以下内容，并随时向上级领导和同事寻求帮助。

第一部分：行业概述印刷包装行业是一个多元化且发展迅速的行业。

它涵盖了印刷、包装及相关领域，为各类企业提供设计、印刷以及包装解决方案。

我们的工作涉及到多个环节，包括设计、预印刷处理、印刷、后道加工和仓储物流等。

第二部分：工作职责1.职业道德在印刷包装行业，职业道德非常重要。

作为员工，我们应遵守公司的行为准则和职业道德规范。

保守商业机密，维护客户隐私，严禁泄露任何公司以及客户信息。

2.安全意识在工作中，我们要时刻注意工作场所的安全。

遵循公司的安全操作规程，正确使用机械设备和工具，佩戴个人防护装备，如安全眼镜、手套等，在工作过程中保证自身和他人的安全。

3.生产流程了解生产流程，掌握每个环节的工作原理和要求。

从设计到印刷、包装及仓储物流，我们的工作要保证每个环节的无差错执行，确保产品质量和客户满意度。

第三部分：工作技能1.印前技术印前技术是保证印刷品质量的基础。

了解并熟练掌握印前工作，如文件处理、拼版、色彩管理等，确保图像质量、文字排版准确无误。

2.印刷技术印刷技术是我们的核心能力之一。

熟悉不同的印刷机型及其操作要点。

了解不同版面和纸张的特点，熟练掌握色彩调配、墨水控制等技巧。

3.包装技术包装是产品形象的重要一环。

了解各类包装材料的特点与应用，掌握不同包装方式的操作要领，确保产品的安全包装和外观质量。

第四部分：团队合作印刷包装行业是一个团队合作的行业。

我们需要与同事密切配合，共同完成工作任务。

尊重他人、积极沟通、相互帮助是团队合作的重要原则。

第五部分：职业发展我们鼓励员工不断学习和提升。

通过参加行业相关的培训和学习交流活动，不断提高自己的专业水平。

公司会提供各类职业发展机会和晋升通道，鼓励员工积极进取。

如果你对工作中的任何事情有疑问或需要帮助，随时向上级领导或同事寻求帮助。

印刷员工守则(二篇)

印刷员工守则一、劳动纪律：1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。

3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。

4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。

二、考勤制度：1、工作时间为上午：7:30—12:00下午：13:00—18:302、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日罚款款从当月工资中扣除)。

3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。

4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。

5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。

三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习本岗位理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。

2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。

3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。

4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。

禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行生产操作。

5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。

6、机上所有安全防护设施，需要定期检查，对机器设备进行必要的清洁养护。

7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。

8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。

四、安排生产管理：1、晒版房、印刷，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或办公室问清楚才进行印刷，以防出错。

2、晒版前务必要检查晒版机上有无灰尘、花点，确保质量，也要检查菲林是否符合质量标准。

印刷公司员工手册

员工手册××印刷有限公司200×年×月目录一、公司概述1.1公司简介南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司（原南京××印刷厂）与××在亚太地区的分公司香港出版公司于1988年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。

××优先承接中国基督教协会委托印装的《圣经》和有关宗教读物，同时承印符合国家有关规定和××基金会宗旨的图书出版物及其他社会印件。

近几年，公司致力于海外市场的开发并获得圆满成功，已与海外约50个国家和地区有业务往来，出口业务连年稳步上升。

××印刷设备分别从日本、德国、英国等引进，自动化程度高，生产能力大，具有国际先进水平，生产能力可达年产精装书800万册（30印张/本），平装书100万册以上（15印张/本）。

××擅长薄纸印刷和精装、平装工艺，其配套的制书壳、塑料封面、烫金等工艺也趋于完善；同时是国内可以批量生产真皮书壳、拇指索引、滚金口、礼品书、珍藏书等高档书册的少数企业之一。

××1999年7月通过ISO9002：94质量体系认证，2002年1月ISO9002：2000转版成功；2002年8月，公司通过ISO14001：1996环境体系认证。

以公司管理实践为基础由公司与深圳××共同开发的印刷业综合管理软件（ERP）已于2004年正式实施，这是国内印刷业的首创。

1.2公司组织机构图（略）二、员工守则2.1公司纪律2.1.1员工应自觉遵守国家法律法规以及公司依法制定的各项管理规章制度，维护公司和自身的合法权益；2.1.2员工必须遵守上下班时间，上班铃响后应到本岗位，下班铃响方可离岗；2.1.3员工应依照《岗位说明书》的要求，按时、按质、按量完成工作和任务，下班坚持六不走，即：指标不完成好不走，工具不存放好不走，机台不清理好不走，卫生不打扫好不走，日报表不填写好不走，交班手续不办好不走；2.1.4员工上班时间不得做与本职工作或领导临时交办工作无关的事；2.1.5下级必须服从上级，有意见可以陈述甚至越级反映，但必须先执行；2.1.6员工不得私拿公司任何财物，如有发现将按公司规定处理；2.1.7员工应自觉保守公司各种机密，范围包括公司尚未付诸实施的各项规定、计算机数据库、各种财务报表、工资结构等。

印刷公司印刷公司公司员工手册

印刷公司公司员工手册第一章新员工入职须知一、录用通知应聘者接到公司通知后，必须根据公司人力资源部安排的时间及时报到。

特殊情况不能如期报到者需与人力资源部取得联系，否则公司有权取消录用。

二、个人资料报到时必须向公司人力资源部提供以下个人资料：1、身份证；2、学历证书；3、个人免冠1寸照片4张4、专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明；三、个人资料变动在本公司任职期间，当员工的下列1、2、3种情况之一发生变化时，必须在五个工作日内通知人力资源部；当员工发生下列第4种情况变化时，必须在工资发放日（每月15号）前一个工作日内通知财务部。

1、姓名2、学习、培训、继续教育情况；3、本人和紧急情况联络人地址、电话变更。

4、个人工资卡号四、个人资料审查公司保留对员工所提供的个人资料进行审查的权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时公司保留追究其本人的经济或法律责任的权利。

五、入职手续1、报到当日由人力资源部审核个人资料，并协同使用部门对其进行笔试及面试 ,考核通过者在人力资源部门工作人员的指导下填写《员工登记表》和劳动合同签订手续；2、在人力资源部领取工作上岗证、办公用品等；3、由人力资源部负责安排新员工的培训计划；六、试用与转正公司与员工首次签订劳动合同，合同期一般为一年，试用期原则上为一至三个月。

有关试用与转正的内容参见《劳动合同书》和公司《人事管理制度》。

第二章劳动合同公司实行全员劳动合同制管理，双方在平等自愿、协商一致的基础上签定劳动合同，根据《劳动合同书》处理员工与公司间的劳资关系。

劳动合同使用劳动局统一文本。

详尽事宜请见《劳动合同书》和公司《人事管理制度》。

员工必须妥善保管本人的劳动合同书，并努力领会合同书精神。

第三章工作时间和休假公司实行下列工作时制度。

生产部：星期一至星期六实行三班三运转工作制，周日正常休息；早班：9：30--17：30中班：17:30—1:30(次日)晚班：1:30—9:30。

员工手册印刷版

员工手册印刷版一、公司简介本手册旨在向员工介绍公司的基本情况、组织结构、规章制度等，以便员工更好地了解和适应公司的工作环境。

本手册适用于全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。

二、组织结构本手册将详细介绍公司的组织结构，包括各部门职责、岗位设置等，使员工明确自己的工作隶属关系和职责范围。

三、员工福利本手册将详细介绍公司的员工福利政策，包括但不限于：五险一金、带薪年假、带薪病假、年度体检、节日福利等，以便员工了解自己的福利待遇。

四、劳动纪律本手册将明确公司的劳动纪律规定，包括但不限于：工作时间、休息时间、请假制度、加班制度等，以便员工遵守公司的规章制度。

五、安全生产本手册将强调公司的安全生产要求，包括安全操作规程、应急处理措施等，以确保员工在工作过程中的人身安全。

六、员工培训本手册将介绍公司的员工培训计划，包括新员工培训、技能提升培训、职业发展规划培训等，以便员工不断提升自己的专业技能和职业素养。

七、沟通与反馈本手册将建立有效的沟通机制，包括员工反馈渠道、意见箱等，以便员工及时反映问题并提出建议。

同时，公司将积极回应员工的反馈意见，促进员工参与公司管理。

八、员工关系本手册将维护良好的员工关系，包括尊重员工权益、促进团队协作等，以提高员工的归属感和工作积极性。

九、环保与可持续发展本手册将强调公司的环保责任和可持续发展战略，包括节能减排、资源循环利用等方面的工作要求和措施，以实现企业与环境的和谐发展。

十、保密与竞业禁止本手册将要求员工遵守保密协议和竞业禁止协议，保护公司的商业机密和技术秘密。

同时，员工不得在公司外部从事与公司业务相竞争的工作。

十一、员工离职本手册将规范员工的离职流程，包括离职申请、工作交接等方面的事项，以确保公司业务的连续性和员工的合法权益。

同时，公司将建立完善的离职面谈机制，了解员工的离职原因和意见反馈，为公司改进管理提供参考。

印刷厂员工手册

XX印刷发展有限公司《员工手册》XX印刷发展有限公司始建于1992年，现座落于经济区，占地40000㎡，员工400余人。

公司自成立以来，积极开拓市场，不断完善设备和管理体系，是一家集设计、制版、印刷、装订和后道加工成一体的印刷企业。

企业使命：为企业谋发展，为客户创价值。

为员工谋利益，为社会做贡献。

企业经营理念：生产以技术为本。

产品以质量为本。

经营以市场为本。

管理以人才为本。

发展以创新为本。

企业愿景：领域内受人尊重的领航者。

第一章总则1、编制目的我们热诚欢迎您加入XX印刷发展有限公司工作，为了造就一流的印刷业从业人员，保持本企业系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。

册中所有条文已经公司总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。

忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本企业提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为XX印刷发展有限公司带来光辉业绩。

2、适用范围本手册适用于XX印刷发展有限公司所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。

3、 XX印刷发展有限公司指导管理原则我们确保……☆我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心☆确保我们的服务程序永远是以客户为中心且简明易行☆我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个人目标的氛围。

☆有效更新·鼓励合情合理的风险行动·尝试新思想·借鉴其它行业的思维☆与客户保持有效益的关系·让客户了解本企业的发展和其它重要情况·达到或超出财务指标第二章员工聘用2.1 招聘标准XX印刷发展有限公司招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。

2.2 用工制度及劳动合同根据合资企业用工制度，本企业录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。

印刷公司员工手册

印刷公司员工手册员工守则诚信立德合作分享- 1 -董事长致辞各位亲爱的同事你们好!欢迎你加入东莞市AA印刷有限公司这个温暖的大家庭。

在此我代表AA公司及全体同仁欢迎你的加入! 并愿你在AA印刷有限公司的工作成为你事业的新的起点。

AA是一个与时俱进、成长迅速的公司。

在这里，优秀的员工是我们最宝贵的财富，我们希望每一个进入AA的员工都能以高度的责任感，竭力支持公司的发展。

而公司也将努力为你提供优质的平台和良好的环境，让你的聪明才智得以尽情发挥。

让我们共同努力、为公司、为客户、为社会提供最佳的产品和服务，在稳步发展的基础上快速发展，努力成为同行业中的佼佼者。

这是你的手册，也是我们AA同仁的基本准则。

作为AA公司的一名员工，你应该具有良好的文化修养，熟练的专业技巧，高尚的情操和端正的品德，同时也需要你认真的工作作风，殷勤的服务态度，出色的工作效率和无私的奉献精神。

正因为如此，我们制定了这本《员工守则》，它的目的是让你能尽快融入公司企业文化、遵守公司的规章制度、共享公司价值观念；主动进取、有效沟通，在本职岗位上与同事精诚合作、相互激励、不断创新。

每当你打开这本手册，作为本企业的员工，你都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。

因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。

这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。

今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同努力、奋发图强，共同创造灿烂的明天。

东莞市AA印刷有限公司董事长：2021年9月20日- 2 -目录前言. 董事长致辞02第一章. 企业简介04 第二章．企业精神、经营方针、质量方针、品质目标04 第三章．组织架构05 第四章．人事管理规定06第五章.福利制度17第六章.员工行为准则及奖罚制度21第七章.考勤管理规定27第八章.宿舍管理规定30第九章.进出制度31第一章．企业简介- 3 -AA印刷有限公司创建于2000年，以振兴中国印刷工业；提升中国印刷技术水平为己任；秉承“诚信、立德、合作、分享”的公司精神；依托“品质第一、客户至上、快速反应、创新服务”的经营理念，实现了由起步到成为中国印刷包装行业领军公司的华丽转身。