人人猎头平台介绍-针对HR端
世界著名人力资源软件peoplesoft简介
世界著名人力资源软件peoplesoft简介PeopleSoft公M J由DavcDuilleld和K-enMarris创建于1937年，总部设于羌国加州的普莱臣«(Pleasanton)®.2,1,1 PeopleSoft 平自Peopl凸o"系统采用四层的B/S结构的系统构架，毎个层次的功能互相既相对独立又梢苴关联・具荷良好的票统平台的W菲容性利模块功能的町扩展性恋，其中:第一层为数据屋层，无论是目前居于业界主流的Oracle敌据库管理平台・还是用户广为使用的Microsoft的SQL Server数掘库诗理平台・乃至经典的在UNIX开放平台下支持的数据库管理平台DBN PeopleSofi系统都能够具有很好的兼容fL从而使將基于Peopksoft平台研茨人力资源锌理系统的企业无需购买或集成专用的数据库管理平台.保证了所研发的人力资源管理系统能够充分利用企业原有的数据信息资源旳.第二层为业务功能逻辑氐PeopleSoft系统所支持的人力資源官理系统的业务功能模块*工作流裡阳•模块功能粗件乃至篩分开源的程厚代码均髡装在该业务功能逻拆层中.井M People 还提供「标准的、规范化的和便捷的访问接口和撫作界面，从両大大地方便了基于该业务功能逻無层的面向典体的实际曲户需求所需完成的功能设il■和业播配置口穷外Peoplesoil 拥有自乃祂特的可视化系统开发工具一PnpkTg皿它能满足实际系统中用户所禺的相莫功能和用户界面的个性化需求°为了进一步提高系统的1*容性和系统的扩展性，PeopleSoft系统提供了适用于系统开发工具(Jaw或00标准化接J 沏开发过程屮幼态的功能调试和性能的修改+乃至数抵的进一步共字和冇效传输枇供了可靠的、可存的技术保证第三层为传输层*利用该传输层所提供的功能・A：SF PeopleSoft^开发中可以使用Weblogic我者Webloeic^Tuxedo作为数据传输的中间层纽件・通过对所需传输的大僦数据包进行有效的压缩和编码，达到提髙所研制的人力资源管理系统中网络传输的性能大大减少了系统的响应时间，有效提高了所研制的人力谨源骨理系统的整体运行效举创.第四层为界面浏览器层.PeopleSoft系统的系统架构是-•个经典的B/S架构，因此无需安装任何的客户端应用程序包，相关的人力资源管理系统的各类用户句是以基于Iniemct 平台采用通用的界面浏览器來直接访问和操作授权的人力资源管理系统功能模块，采用该层技术所研制的人力资源管理系统的用户界面风格统具有良好的用户友好性.上述模式不但方便了所研制的人力资源管理系统的用户完成日常的业务操作，而且在以后人力资源管理系统升级或作必要的维护性修改时，人力资源管理系统所有的客户端均无需进行相应的系统配逞修改，从而大大地降低了所研制的人力资源管理系统的运营和维护的技术成本冏.H前为业界广为认可的PeopleSoft系统无疑是十分完关的，不论是其功能的兼容性，还足其性能的杨宦性，乃至其二次开发的便捷性査国内外主流人力资源管理系统的技术集成方案和硏发模式上都顒具优势。
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人才猎头服务方案
人才猎头服务方案随着市场竞争日趋激烈，企业在招聘的关键岗位上面临越来越大的困难。
在这个背景下，雇用一个专业的人才猎头机构成为了许多企业的首选。
本文将介绍人才猎头服务的概念、目标和服务方案，帮助企业更好地利用人才猎头服务。
概念人才猎头服务是专业的招聘服务机构，其核心业务是为招聘岗位找到合适的人才。
猎头机构通过自己的专业团队和招聘渠道，帮助企业在招聘人才的同时降低风险。
与传统的招聘方式不同，猎头服务可以在企业和人才之间建立连接，引导企业和人才之间的沟通，协助企业在人才招聘和培养方面提供全面支持。
目标人才猎头服务的目标是协助企业招聘和培养最符合企业要求的人才，建立一个完善的人才招聘和管理体系。
通过猎头服务可以解决企业在招聘方面遇到的挑战，如高端人才招聘难度大、企业品牌影响力不足、招聘渠道单一、保密性要求高等问题。
人才猎头服务帮助企业建立高效、专业、优质的人才招聘体系，同时缩短招聘周期，降低招聘成本。
服务方案为了帮助企业更好地利用人才猎头服务，热门人才猎头公司提出了以下服务方案：1.需求分析：和企业HR/招聘负责人沟通开会，了解各种招聘需求，并向企业提供专业的行业信息和招聘指南。
2.搜寻策略：人才猎头机构会根据企业需求和要求制定合适的搜寻策略，并负责整个招聘流程中的沟通协调。
人才猎头机构的特点在于可以通过各种招聘渠道，在较短时间内调集大量候选人。
3.候选人评估：对于符合企业需求的候选人，招聘机构会进行详细的评估，包括简历评估、面试技巧、专业技能等方面的能力测试。
4.招聘流程协调：人才猎头将为企业 HR 或招聘负责人和招聘流程各个环节进行协调，以实现招聘流程的高效运转和平稳顺利的招聘进程。
5.职业咨询：根据专业意向或职场规划，为候选人提供专业的招聘咨询，帮助候选人了解市场和服务机构，以及有关职位的详细信息。
结论人才猎头服务是一个专业的招聘服务机构，其核心业务是为招聘岗位找到合适的人才。
企业通过人才猎头服务可以解决高端人才招聘难度大、企业品牌影响力不足、招聘渠道单一、保密性要求高等问题。
人力资源行业中的智能招聘平台推荐
人力资源行业中的智能招聘平台推荐在当今数字化时代，智能招聘平台成为人力资源行业中不可或缺的工具。
这些平台使用人工智能和大数据分析技术，帮助企业高效地招聘人才，同时为求职者提供更多机会。
在本文中，将介绍三个备受推崇的智能招聘平台，并探讨其功能和优势。
一、智联招聘作为中国最大的人才招聘网站之一，智联招聘凭借多年的经验和庞大的用户数据库成为值得推荐的智能招聘平台之一。
该平台拥有全面的招聘功能，企业可以发布职位信息、筛选简历并与候选人进行沟通。
智联招聘还提供智能匹配功能，基于大数据分析和人工智能算法，为企业推荐最符合要求的候选人。
求职者在智联招聘平台上可以轻松创建个人简历，并将其与企业职位进行匹配。
平台还提供职业规划建议、行业动态和培训资源等服务，帮助求职者提升自身竞争力。
二、BOSS直聘BOSS直聘是一家专注于互联网行业的智能招聘平台，致力于为互联网公司提供优秀的人才资源。
该平台拥有强大的用户群体，包括企业HR、求职者以及行业专家等多个角色。
对于企业而言，BOSS直聘提供了便捷的招聘管理工具，使得招聘流程更加高效。
通过智能搜索和筛选功能，企业可以快速找到合适的候选人，同时平台还提供在线面试和智能评估等功能，帮助企业更好地评估候选人的能力和素质。
对于求职者而言，BOSS直聘提供了许多互联网行业的热门职位和公司信息。
求职者可以通过平台了解企业文化、工作环境和薪资待遇等信息，从而更好地做出职业决策。
三、拉勾网作为一家专注于高科技企业的智能招聘平台，拉勾网为企业和求职者提供了全方位的服务。
该平台拥有庞大的高科技人才数据库，为企业提供了多种招聘渠道和解决方案。
对于企业而言，拉勾网提供了个性化的招聘推荐和智能搜索功能。
企业可以根据自己的需求和条件，快速筛选出最合适的候选人。
此外，平台还提供企业品牌展示和在线招聘活动等服务，帮助企业吸引更多优秀人才。
求职者可以在拉勾网上找到高科技行业的优质职位和公司信息。
平台提供了详细的职位描述、薪资待遇和福利信息，同时还有丰富的行业相关文章和技术培训资源，帮助求职者更好地了解行业动态和提升自身技能。
人力资源行业的在线招聘平台的使用与效果评估
人力资源行业的在线招聘平台的使用与效果评估随着互联网的普及和发展，人力资源行业也逐渐借助在线招聘平台来寻找和招聘人才。
这些在线平台以其高效、便捷的特点受到了企业和求职者的青睐。
本文将就人力资源行业的在线招聘平台的使用和效果评估展开探讨。
一、在线招聘平台的使用在线招聘平台作为人力资源行业的新工具，具有许多优势。
首先，它提供了一个快捷的招聘渠道。
企业可以将招聘信息发布到平台上，通过筛选和匹配找到合适的人才。
这种方式不仅节省了时间和人力成本，还大大提高了招聘的效率。
其次，在线招聘平台也为求职者提供了更多的就业机会。
求职者可以通过平台查看各种招聘信息，并进行简历投递。
与传统方式相比，在线招聘平台的信息更加全面，求职者可以从中选择最适合自己的职位。
另外，在线招聘平台还提供了面试和交流的便利。
企业可以通过平台与求职者线上进行面试，不受地域和时间的限制。
同时，求职者也可以通过平台与用人单位进行沟通，更好地了解职位和企业的情况。
二、在线招聘平台的效果评估评估在线招聘平台的效果是了解其是否能够满足人力资源行业的需求，以及是否能够取得良好的招聘效果的重要依据。
以下是几个常用的评估指标：1. 招聘效率：通过统计招聘周期、招聘成本、招聘效果等指标来评估平台的招聘效率。
招聘周期越短、成本越低，说明平台的效果越好。
2. 招聘质量：通过求职者的表现、员工的绩效等来评估平台的招聘质量。
如果通过平台招聘的员工表现出色，说明平台具有较高的招聘质量。
3. 用户满意度：通过用户调查等方式了解企业和求职者对平台的满意程度。
用户满意度高，说明平台在服务和用户体验方面表现出色。
4. 数据分析：通过对平台的数据进行深入分析，探索潜在的优化和改进方向。
通过挖掘大数据，可以更好地对求职者和企业进行匹配，提升招聘效果。
三、在线招聘平台的挑战与解决方案虽然在线招聘平台有着许多优势，但也面临一些挑战。
其中之一是信息真实性问题。
平台上的招聘信息可能存在虚假、不准确等情况，从而误导求职者和企业。
公需科目试题答案
专业技术人员互联网专题【2016】第一套一、单项选择题1、人人猎头采用（）的方式，在众多网络平台（包括自营的移动应用、微信、微博、合作网站）发布悬赏职位，鼓励用户推荐或者自荐来应聘。
A、A.企业招投标B、B.企业悬赏招聘C、C.跨界宣传D、D.以上都是2、本讲提到，代表第三次工业革命的生产工具是（）。
A、A.3D打印机B、B.蒸汽机C、C.火箭D、D.电动机3、（）以满足消费者在互联网中的消费需求为主要目标，其商业模式以眼球经济为主。
A、A.产业互联网B、B.消费互联网C、C.移动互联网D、D.桌面互联网4、“互联网+”力促两化深度融合，是（）的最佳路径。
A、A.自主创新B、B.激发活力C、C.迎接挑战D、D.提高竞争5、“普惠金融”概念是由（）引入到中国。
A、A.姚景源B、B.白澄宇C、C.林毅夫D、D.郎咸平6、什么是互联网+的“化学反应”？就是用互联网思维改造传统产业的（），是对传统模式的颠覆。
A、A.生产方式B、B.经济模式C、C.产业结构D、D.以上都是7、根据本讲，下列不属于智慧城市建设体系规划不包括（）。
A、A.功能体系B、B.系统体系C、C.服务体系D、D.技术体系8、根据本讲，信息技术的优点是（）。
A、A.降低交易成本B、B.增强社会资产的流动性C、C.增强信息共享D、D.以上都是9、第66届联合国大会宣布将今后每年的（）定为“国际幸福日”。
A、A.2月12日B、B.3月20日C、C.3月21日D、D.3月22日10、根据本讲，正念化解冲突的三大法则不包括（）。
A、A.正念法则B、B.能量法则C、C.负能量法则D、D.对话法则11、工作与家庭生活之间有着非常密切的关系，它的发展遵循着（）的逻辑关系。
A、A.此消彼长B、B.并行发展C、C.互补稳定D、D.先后顺序12、在正念法则中，我们要关注的核心是（）。
A、A.我们内心是否有正念B、B.我们内心是否存在足够的正能量C、C.我们内心是否存在偏见D、D.我们内心的推断，内心编造的对事情的解读是否正确13、A－B－C理论认为，当观念或者信念出现（）的时候，就会导致人的情绪困扰。
人事管理软件比拼：10强测评,量身定制
人事管理软件比拼：10强测评，量身定制本文介绍了10款常用的人事管理系统，包括ZohoPeople、Workday、SAPSuccessFactors等，各系统各具特色，适合不同规模和需求的企业。
选择时考虑功能、定制化、价格等因素。
一、Zoho PeopleZoho People是一款全面的人力资源管理平台，它为企业提供了从招聘到离职的一站式解决方案。
该系统具备强大的功能模块，包括招聘管理、员工档案维护、培训管理、福利管理等。
界面友好且易于使用，支持移动设备访问，确保HR团队无论身处何地都能轻松管理各项事务。
支持多语言版本和多币种支付，也适合跨国公司和外贸企业使用。
Zoho People还能够与其他Zoho产品无缝集成，如Zoho CRM和Zoho Projects，实现更高效的工作流程。
此外，它的报表功能强大，能够提供详尽的数据分析，帮助企业领导者做出基于数据的决策。
对于寻求一体化解决方案的企业来说，Zoho People是一个不错的选择。
而且，Zoho People价格公开透明，支持按月/按年订阅，还有免费版本（5名员工可免费）。
二、WorkdayWorkday是一款功能强大的人力资源管理软件，以其高度可定制化的特性受到众多大公司的青睐。
除了核心的人力资源功能外，Workday还提供了财务管理、供应链管理等功能，为企业提供了一个全面的管理平台。
但成本较高、学习曲线陡峭。
定价较高，适合大型企业，特别是需要高度定制化解决方案的企业。
三、SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors是一款全球领先的人力资源管理软件，提供了一整套的人力资本管理解决方案，包括招聘、绩效管理、学习与发展等。
该平台支持高度的定制化，能够满足不同企业的特定需求。
SAP SuccessFactors还集成了强大的分析工具，帮助企业优化人力资源管理流程。
不过SAP定价较高，适合大型企业，特别是需要综合人力资本管理解决方案的企业。
猎头常用的寻猎网站(1)
需要注册
中国俊才网
需要注册
南海人才信息网
不用注册
智联
需要注册
中国人才热线
需要注册
528招聘网
不需要注册
中国光电人才网
英才网
需要注册
第一招聘网
需要注册
中国劳动力市场
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中国美容人才网
需要注册
中国人才信息网
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三水人才网
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佛山人才招聘网
/list.as p?boardid=40
不用注册
珠三角人才网
人才网站 或者联盟
不用注册
中山智海人才网
/
需要注册
猎头盟
/bbs/ index.php /index.php /
猎头论坛
/bbs/forumdisplay.php?fid=19&p age=5 /
资料交换
17HR人力资源网
/viewthread .php?tid=110268
需要注册
易才网
需要注册
人才新干线
需要注册
天基人才网
需要注册
职脉网
需要注册
简历中国
需要注册
JobEMS职场快线
需要注册
中国外语人才网
/webb uild-model/hangyeb/default.asp /enter prise/enterprise_index.php /pCo mpany/HRSearch.aspx?regT=7& spe=&sex=2&ind=2&know=7
猎头hr岗位职责
猎头hr岗位职责
猎头HR是一种专门从事人才招聘的职业。
猎头HR负责为企业寻找高素质的人才，为企业的发展提供有力的人才支持。
下面是猎头HR岗位职责的详细介绍：
1、制定招聘计划和招聘策略
猎头HR需要根据企业的招聘需求和发展战略，制定招聘计划和
招聘策略，包括职位岗位描述、薪酬福利待遇等，以及招聘渠道和宣传方式等。
2、寻找和筛选人才
猎头HR需要通过各种渠道寻找和筛选符合企业要求的人才，包
括人才市场、招聘网站、社交媒体等。
并对应聘者的简历进行筛选和初步面试，以确定是否符合招聘要求。
3、组织面试和评估
猎头HR需要对符合招聘要求的人才组织面试和评估，包括电话
面试、视频面试和现场面试等。
并根据企业的要求和岗位需求，对应聘者进行综合评估和筛选，确定最终的录用人选。
4、与企业沟通和协调
猎头HR需要与企业的招聘部门和其他相关部门进行沟通和协调，了解企业的招聘需求和要求，以便更好地为企业提供人才招聘服务。
同时，猎头HR还需要与企业的管理层和其他工作人员进行沟通和协调，以确保招聘工作的顺利进行。
5、跟踪和维护关系
猎头HR需要对录用人员进行跟踪和维护关系，了解人员的工作情况和职业发展需求，为企业提供相关的人才管理和培训建议。
同时，猎头HR还需要建立良好的人才库和客户关系，以便更好地为企业提供人才招聘服务。
总之，猎头HR是一个需要综合能力和专业知识的职业，需要具备良好的沟通和组织协调能力，以及对人才市场和行业的深入了解和认知。
只有不断学习和提高，才能更好地为企业提供优秀的人才招聘服务。
人力资源管理平台
人力资源管理平台在当今社会，人力资源管理是一个至关重要的部门，它涉及到招聘、培训、绩效评估等各个方面。
为了更好地管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度，许多企业开始采用人力资源管理平台来辅助管理工作。
本文将介绍人力资源管理平台的定义、功能和优势。
一、人力资源管理平台的定义人力资源管理平台是指通过信息技术手段，集中管理和处理企业人力资源相关的数据和业务流程的工具。
它可以提供招聘、培训、绩效管理、薪资福利等一系列的人力资源管理功能，帮助企业高效地处理人力资源相关的事务。
二、人力资源管理平台的功能1. 招聘管理：人力资源管理平台可以帮助企业发布招聘信息、筛选简历、进行面试安排等工作。
它可以自动筛选符合条件的简历，将面试结果记录在系统中，方便后续的绩效评估和人员调动。
2. 培训管理：平台可以为企业提供培训计划、课程发布和员工培训跟踪等功能。
企业可以方便地安排员工的培训计划，记录员工的培训成绩和证书，以便后续的晋升和评估。
3. 绩效管理：人力资源管理平台可以帮助企业建立绩效评估体系、设定绩效指标、进行绩效排名和奖励发放等工作。
它可以自动统计员工的绩效数据，为企业提供决策依据，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 薪资福利管理：平台可以协助企业管理薪资和福利制度，包括工资核算、社保管理、福利发放等。
它可以自动计算每个员工的工资，记录员工的社保缴纳情况，并保证薪资的准确性和及时性。
5. 人员调动：平台可以记录员工的岗位变动、部门调整等信息，方便企业进行人员的调配和安排。
它可以提供员工的工作履历和技能情况，帮助企业进行合理的人员安排和岗位匹配。
三、人力资源管理平台的优势1. 提高工作效率：人力资源管理平台可以自动化处理许多繁琐的人力资源管理工作，如简历筛选、绩效评估等，减少了人工操作的时间和成本，提高了工作效率。
2. 提升员工满意度：通过平台提供的培训、绩效管理等功能，员工能够清晰地了解自己的发展方向和工作表现，并得到相应的培训和奖励，提升了员工的满意度和积极性。
人力资源管理中的在线协作平台推荐与比较
人力资源管理中的在线协作平台推荐与比较引言：随着信息技术的飞速发展，人力资源管理领域也逐渐转向在线协作平台的应用。
在线协作平台的出现为人力资源管理带来了许多便利和创新，但市场上的平台众多，选择一个合适的平台成为了管理者的一项重要任务。
本文将推荐和比较几种常见的人力资源管理在线协作平台，分析它们的特点和优缺点，以帮助管理者在选择中做出明智的决策。
一、平台一：X平台【简介】X平台是一款功能齐全的人力资源管理在线协作平台。
它提供了团队协同、项目管理、员工考勤等多种功能，使得人力资源管理的工作流程更加高效。
【特点】1. 界面友好：X平台的界面设计简洁美观，操作便捷，用户体验良好。
2. 强大的协作功能：X平台支持团队成员之间的实时协作，包括文档编辑、讨论区、任务分配等，方便团队共同完成工作。
3. 弹性的项目管理：X平台提供了灵活的项目管理工具，可根据不同需求自定义项目流程和任务分配。
4. 完善的考勤系统：X平台集成了智能考勤系统，帮助管理者实时监控员工的出勤情况，提高工作效率。
【优缺点】优点：1. 功能全面，适用于各种规模和类型的企业。
2. 界面美观，易于上手。
缺点：1. 部分高级功能需要付费升级。
2. 需要专门的培训才能充分发挥平台的功能。
二、平台二：Y平台【简介】Y平台是一款专注于人力资源管理的在线协作平台。
它提供了招聘管理、绩效考核、员工培训等一系列功能，为企业的人力资源管理提供全方位的支持。
【特点】1. 简化招聘流程：Y平台提供了招聘管理模块，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，有效优化了招聘流程。
2. 强化绩效管理：Y平台提供了绩效考核工具，可以根据设定的指标对员工进行评价和排名，帮助企业制定合理的绩效激励政策。
3. 职业发展规划：Y平台提供了员工培训和职业发展规划的功能，帮助员工在职业道路上实现成长。
【优缺点】优点：1. 针对人力资源管理的特定需求进行了深度定制。
2. 提供了全方位的人力资源管理工具。
人人猎头平台介绍-针对HR端(精选)PPT共40页
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
Thank you
Hale Waihona Puke 人人猎头平台介绍-针对HR 端（精选）
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
人才猎头服务方案
#人才猎头服务方案1. 简介人才猎头服务（Executive Search）是一种职业招聘服务，主要针对高层次人才，也被称为“头部猎人”服务。
其目的是为企业寻找合适的高管理层人才，帮助解决招聘高端人才的难题。
人才猎头服务是指猎头公司与企业合作，代表企业在市场上进行人才寻访、筛选、面试等环节，同时为企业提供相关人才市场情报及行业资讯等服务，直至最后将合适的人才介绍至企业并签署合同。
2. 人才猎头服务流程2.1 程序开展前的准备猎头公司需要了解企业的需求、招聘职位的详细岗位描述与任职资格要求，这需要企业的HR工作人员与猎头公司的招聘顾问进行沟通。
2.2 人才筛选招聘顾问会根据招聘职位要求及市场行情，进行人才的筛选，初步筛选后会与企业进行信息交流沟通，确认招聘目标人才及具体标准。
2.3 候选人挖掘和面试猎头公司会通过各种渠道、跟踪、网络搜索等方式，查找潜在的候选人，并进行初步的沟通，邀请有意者参加面试。
在与候选人的谈话中，猎头公司会了解候选人的个人情况、职业背景、发展需求等，以便找到最合适的人才。
2.4 人才评估和推荐经过面试后，猎头公司会对候选人进行全面评估，确认是否符合企业的需求和岗位要求，通过报告或简历等形式提供给企业HR部门进行评估和决策。
2.5 聘用与跟踪服务猎头公司协助企业与候选人进行工作条件和待遇的商讨，助力企业实现与候选人的签约。
有些猎头公司会进行跟踪服务，帮助企业与所聘用的候选人建立良好的沟通和信任关系。
3. 人才猎头服务的优势3.1 精准、高效的人才招聘服务猎头公司在市场资源和人才方面拥有丰富的经验，能够更快速、更精准地寻找到符合企业要求的候选人，并快速完成整个招聘流程，大大缩短企业招聘周期。
3.2 保证人才招聘的隐私性猎头公司承诺保护候选人的个人隐私与机密，确保不泄露任何企业或个人信息，维护招聘过程的安全性和可靠性。
3.3 提供专业人才市场情报和分析猎头公司能够提供相应行业的人才市场情报和分析，帮助企业了解相应领域的人才状况和趋势，在人才招聘和人才管理等方面提供帮助。
RPO和猎头的区别
RPO和猎头的区别RPO和猎头的区别“RPO和猎头的区别”这个提法其实不太准确，因为RPO是指一种外包服务，而猎头则是现代人力资源行业中的一种职位或者说工作，所以正确提法应该是RPO跟猎头服务的区别，下面简单分析一下这两个的异同。
RPO，招聘流程外包服务，属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节——也就是说，RPO可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。
招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。
简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
猎头服务与RPO都属于招聘服务，但传统猎头服务与RPO相比，只占了整个招聘流程后半段，也就是主要在企业发出招聘需求时启动，到人选报到过稳定期截止。
另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。
但是，猎头公司发展到现在，也逐渐开始在转型接手RPO服务，也就是说猎头服务与RPO有“重合”了，某些有实力的猎头公司提供的猎头服务也包含了提供RPO服务。
可能有部分人认为外包服务都是量大的，量大那“质量”自然就比较低，体现在招聘行业就是招聘大量的低端人才，其实不然，就我所知那些大型的实力较强的猎头公司，像高凡，南方新华，大瀚这些，所接受的RPO项目招聘的仍是大量的中端人才+少量高端人才，仍然属于严格意义上的专业猎头服务而非类似于人力中介提供的服务。
所以，就传统而言，猎头服务与RPO是两种不同形式的招聘形式，但随着时代经济发展，猎头服务已然展开了囊括中高端RPO的的势头，且势不可当，相信这样的发展前景，无论是对猎头公司，还是对需要招聘服务的企业，都是一件益事。
人力资源管理平台
人力资源管理平台人力资源管理平台是一个专门为企业提供综合人力资源管理解决方案的软件平台。
它集成了招聘、员工信息管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等多个模块，帮助企业高效地进行人力资源管理工作。
本文将介绍人力资源管理平台的功能和优势。
一、招聘管理人力资源管理平台上的招聘管理模块提供了一站式的招聘解决方案。
企业可以发布招聘需求，自动筛选简历，完成面试安排，并进行候选人评估。
平台可以与各大招聘网站进行对接，提高招聘渠道的覆盖率。
此外，平台还提供了数据分析功能，帮助企业了解招聘状况，制定更合理的招聘策略。
二、员工信息管理在人力资源管理平台上，企业可以完整地记录和管理员工的个人信息。
包括个人资料、工作经历、教育背景、证书资质等。
平台还提供了员工档案管理功能，方便企业随时查看员工信息，满足组织管理的需求。
此外，平台也可以进行员工数据分析，如员工结构、离职率等，为企业提供决策依据。
三、薪酬福利人力资源管理平台上的薪酬福利模块可以帮助企业进行薪资核算、社保公积金管理、绩效考核和奖惩管理等工作。
平台可以根据企业设定的规则，自动计算员工的薪资，提高薪酬核算的准确性和效率。
同时，企业还可以在平台上发布薪酬政策和福利计划，增强员工对企业的归属感和激励。
四、绩效考核人力资源管理平台提供了绩效考核模块，帮助企业建立绩效考核体系，并进行员工的绩效评估。
平台可以根据设定的考核指标和权重，自动计算员工的绩效得分，并生成相关报表。
此外，平台还可以定义奖励机制，根据绩效结果进行薪资调整和晋升决策，激发员工的工作动力。
五、培训发展人力资源管理平台上的培训发展模块可以帮助企业进行培训计划和培训资源管理。
企业可以根据员工的能力和发展需求，制定个性化的培训计划，并通过平台进行培训课程的安排和管理。
平台还提供了在线学习和考核功能，方便员工进行远程学习和自我评估。
人力资源管理平台的优势有以下几点：1. 效率提升：平台集成了多个模块，可以实现一体化的人力资源管理。
人力资源智能招聘平台
人力资源智能招聘平台在当今竞争激烈的企业环境中，招聘成为了每家公司的重要任务之一。
为了提高效率并优化招聘流程，越来越多的企业开始采用智能招聘平台来满足人力资源管理的需求。
本文将探讨人力资源智能招聘平台的定义、优势、应用和发展趋势。
一、定义人力资源智能招聘平台是一种基于人工智能和大数据分析的招聘解决方案。
它利用先进的算法和技术，帮助企业快速筛选和匹配高质量的候选人，以提高招聘效率和降低成本。
同时，该平台还支持职位发布、简历管理、面试安排、背景调查等功能，为企业提供全面的招聘管理解决方案。
二、优势1. 提高招聘效率：人力资源智能招聘平台利用人工智能和大数据分析技术，可以快速检索并筛选符合要求的候选人。
企业不再需要耗费大量时间和人力资源来筛选简历，大大提高了招聘的效率。
2. 降低招聘成本：传统的招聘过程中，企业需要花费大量的费用来发布职位、筛选简历、面试候选人等。
而人力资源智能招聘平台可以实现自动化和智能化的招聘流程，减少了人工成本和时间成本，从而降低了招聘的成本。
3. 提高候选人质量：通过人工智能的智能匹配算法，人力资源智能招聘平台能够快速筛选出与职位要求最匹配的候选人。
这样不仅可以提高候选人的质量，同时也减少了企业在面试和背景调查等环节的时间和精力投入。
4. 数据驱动的决策：人力资源智能招聘平台可以收集、分析和挖掘大量的招聘数据，为企业提供数据驱动的决策支持。
通过对招聘数据的分析，企业可以更好地了解招聘市场的趋势和候选人的特点，从而优化招聘策略和提高招聘的效果。
三、应用人力资源智能招聘平台在各个行业和企业中得到广泛应用。
无论是大型企业还是中小型企业，都可以通过使用智能招聘平台来提高招聘效率和降低招聘成本。
此外，一些专业性较强的行业如IT、金融、医疗等，更是依赖人力资源智能招聘平台来寻找高质量的人才。
四、发展趋势1. 人工智能的进一步应用：未来，人力资源智能招聘平台将更加注重人工智能技术的发展和应用。
HR与猎头合作全攻略
HR与猎头合作全攻略随着经济的进展与观念的更新，猎头服务开始逐步深入各类企业，与猎头公司合作也逐步成为企业招聘工作的一个有力补充。
猎头服务不再仅仅是某些大型跨国企业的专享服务，已经“飞入寻常百姓家”。
特别当遇到紧急招聘或者招聘一些高端及偏门人才时，很多企业都会使用猎头服务，甚至有的还会将日常招聘工作也外包给猎头公司。
猎头公司在招聘服务中具有很多的优势。
首先，猎头公司都会有人才数据库，能够在较短的时间内搜寻到企业想要的候选人，帮助企业缩短招聘周期。
其次，猎头公司会通过专业的面试、测试与背景调查，对候选人进行综合评估，以帮助企业更加全面地推断候选人是否适合岗位，保证企业选才的准确性，提高招聘质量。
再次，猎头公司会在企业与候选人之间充当好桥梁与润滑剂的作用，很多问题比如薪酬福利、候选人在原企业的离职办理、竞业禁止解除等等都能够通过猎头公司来进行协调，让候选人的到岗工作完成得更加顺利。
但是，企业与猎头公司的合作却暗藏风险。
一方面，到目前为止，猎头公司在中国的进展也就十多年，大到上百人的正规公司，小到一两人的“作坊”都存在，服务水平良莠不齐；另一方面，猎头从业者的能力素养也参差不齐，既有从业十多年的“达人”，也有刚毕业的“菜鸟”。
因此，企业与猎头公司的合作也存在一定的风险，支付了费用以后未必能享受到相应的服务与保障，未必能够达到预期的效果。
在这种情况下，企业如何与猎头公司合作便成为HR的一个挑战与考验。
根据自身人力资源管理的实践经验，笔者认为企业要在项目实施的前期、中期与后期等三个方面做好功课，确保招聘的速度与质量，并降低与猎头合作的风险。
做好前期准备开展任何一项工作，前期的准备必不可少，它将直接影响到工作的效果，猎头招聘项目也不例外。
项目实施前期的工作要紧包含企业内部准备与选择猎头公司两个方面，二者都会对项目后面的工作产生重大影响，而企业内部准备工作却往往很容易被HR忽视。
企业内部的三大准备在实施猎头招聘项目前。
HR使用猎头招聘须知管理资料
HR使用猎头招聘须知 -管理资料有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势，HR使用猎头招聘须知。
越来越多的HR使用猎头公司招聘员工，从某种意义上说，猎头公司的选人标准，基本就是企业的选人标准。
每家企业在委托职位时都有其个性化的要求，只要是适合企业的，都是猎头公司关注和感兴趣的对象。
所以理论上每个人都可能是猎物。
但也有一些共性的标准和要求。
认知篇：猎头名片猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
随着行业不断发展，国内如东方高人等具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做年薪10万以上的中高端猎头服务项目。
而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
目前猎头公司逐渐细分，比如一些猎头专门针对于医药行业的高端招聘，管理资料《HR使用猎头招聘须知》。
委托猎头公司招聘有那些好处?1、通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。
由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。
并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
2、猎头招聘比一般招聘更准确。
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推荐成为招聘 的主要渠道之一
线上招聘-招聘网站饱受海量信息掣肘 线下招聘-成本较高，服务质量参差丌齐
行业呼唤创新，
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关于“人人猎头”平台
平台定位 服务中国最有进取心的企业，让天下没有被埋没的人才 企业方 B端 人人为你推荐，平台为你把关，自主定价悬赏招聘
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人人猎头团队
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人人司，及各类创新创业公司
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职位达成率超过20%，幵在丌断提升中
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企业的声音&跨平台合作
速度 精准
91外教（世纨佳缘创始人）龚海燕： 商务拓展副总监一职， 从委托职位到候选人上岗仅3个工作日，高效。 波奇网 （高盛千万美元级投资）创始人LISA： 物流经理一 职， 从委托职位到候选人上岗：1周。当时不两家知名人力
资源服务机构竞聘，M公司提供了而人人猎头仅提供了6份简历即最终中标。
14.2% 8.9%
25.0%
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2008
2009
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2011
2012e
2013e
2014e
2015e
覆盖人数近 亿，创历叱最高值。
iUserTracker-2011Q1-2012Q2中国网络招聘网站覆盖人数 4 3
28.2% 2.1% -3.8% 2.66 2.56 0.9% 1.3% 2.59
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14.6% 7.3% 2.86
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2011Q1 2011Q2
2011Q3
2011Q4 2012Q1
环比增长率（%）
2012Q2
网络招聘覆盖人数（亿人）
同比增长率（%）
成本
华晨集团人力资源部GM：一般服务机构职位费率18%起， 人人猎头的费率比传统降低了70%以上效果幵招聘效果得 到普遍好评。人人猎头很丌错，对你们的工作很满意
＞20%
＞百万
“连线&联运”构成：人人猎头秱劢客户端、人人猎头网站，简历银行、人才 拍卖行，微信人人猎头公共帐号，名片碰碰，及各大联运平台等。
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招聘行业十年进程及现状 行业处于创新和变革的时代 关于“人人猎头”平台
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成长轨迹&各方关注
企业的声音&跨平台合作
招聘行业十年进秳及现状
2004
2006
2008
2011
营收突破
30亿，但同比增速放缓。
41.3% 28.6%
2008-2015年中国网络招聘市场营收规模 80
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成长轨迹&各斱关注
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已经签约&正在服务超过2000家企业，包括
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行业处于创新和变革的时代
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有经验求职者 沉默的大多数
18% 有相关经验的候选人正在积极的寻找工作， 82% 不该职位相关的候选人是被劢求职者。 — Adler Research, LinkedIn Dec 2012
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