浙江正泰电器股份有限公司 股权激励计划行权结果暨股份
董事会决议股权激励「精选3篇」
董事会决议（股权激励）「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
鉴于****公司的董事会全体成员于**年**月**日在**********召开董事会会议，董事会成员**、**、**出席了并主持了本次会议。
本次会议依据公司章程规定，于召开会议前依法通知了全体董事，会议通知的时间、方式以及会议的召集和主持符合公司章程的规定。
经董事会全都通过并决议如下：一、出于公司快速进展的需要，为激励人才，*****公司授予**在符合本协议商定的条件下以商定的价格认购*****公司持有*****公司***%的股权。
二、**自与**公司的劳动合同生效之日起连续在**公司专职工作至**年底的全部奖金作为获得**%股权的转让价格，但不包括正常应当所得的工资(税后月薪不低于人民币**万元)和福利。
三、会议打算托付****到工商行政管理局办理本公司工商变更登记手续。
**********公司董事会成员(签字)：************、******、*********年***月***日董事会决议股权激励「第二篇」合同标题：董事会决议股权激励摘要：本合同旨在规定公司董事会决议的股权激励政策，包括相关条款和条件，以及参与人员的权益和责任。
本合同适用于公司内部参与股权激励计划的员工和董事。
正文：第一条：背景与目的为了激励和激发公司内部人员的积极性和创造力，董事会决议允许股权激励计划的实施。
本计划旨在鼓励员工和董事以可持续的方式为公司的增长和盈利做出贡献。
第二条：参与资格任何公司员工和董事都有资格参与本股权激励计划，参与者必须满足董事会制定的相关资格标准。
第三条：股权分配1. 参与者将根据其在公司中的贡献和成绩而被分配相应数量的股权。
2. 股权的分配将在董事会决议下根据参与者的表现评估和决定。
第四条：股权期限参与者获得的股权将根据特定条件和限制规定一定的期限，参与者必须在规定的期限内满足相应条件以保持或转让其股权。
2024年股权限制性授予协议版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年股权限制性授予协议版本合同目录一览1. 股权限制性授予1.1 股权授予数量1.2 股权授予条件1.3 股权授予时间2. 限制性条件2.1 锁定期2.2 解锁条件2.3 解锁比例3. 业绩承诺3.1 业绩目标3.2 业绩考核周期3.3 业绩未达标处理4. 股权激励对象4.1 激励对象范围4.2 激励对象资格4.3 激励对象权益分配5. 股权激励计划的调整5.1 调整条件5.2 调整程序5.3 调整后的通知6. 股权激励计划的终止6.1 终止条件6.2 终止程序6.3 终止后的处理7. 股权激励计划的继承与转让 7.1 继承条件7.2 转让条件7.3 继承与转让程序8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 争议解决9.1 争议类型9.2 解决方式9.3 仲裁机构10. 合同的生效、变更与解除 10.1 生效条件10.2 变更程序10.3 解除条件11. 违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任承担11.3 违约处理程序12. 合同的终止与解除12.1 终止条件12.2 解除条件12.3 终止与解除后的处理13. 合同的适用法律与管辖13.1 适用法律13.2 管辖法院14. 其他条款14.1 合同的完整性与互斥性14.2 合同的修改与补充14.3 合同的送达与接收第一部分：合同如下：第一条股权限制性授予1.1 股权授予数量甲方同意向乙方授予限制性股权，授予的股权数量为【】股，每股的面值人民币【】元。
1.2 股权授予条件（一）乙方自【】年【】月【】日起，在甲方任职满【】年；（二）乙方遵守甲方的公司章程、相关规章制度以及本协议的约定；（三）乙方不得因本协议项下的股权授予事宜而违反任何适用的法律法规。
1.3 股权授予时间甲方应在满足本协议第1.2条所述条件后【】个工作日内，向乙方授予股权。
第二条限制性条件2.1 锁定期乙方获得的股权自授予之日起【】年内不得转让或出售，在此期间称为锁定期。
关于美的集团股权激励问题的案例分析
关于美的集团股权激励问题的案例分析一、引言近年来，随着我国市场经济的不断发展，现代企业制度的建立，公司的所有权与经营权分离，逐渐成为了企业常用的一种经营方式。
同时也增加管理的难度，增加了代理成本，为了能够降低代理成本的同时还可以激励公司的管理人员提高效率，出现了各种各样的激励措施。
股权激励制度引起了较为广泛的讨论和关注，股权激励是通过设定一定的目标而授予管理者一部分股份作为激励，管理者可以通过完成目标获得激励的股份来获取收益。
美的集团是我国家电行业发展领先的行业，已经实施多年的股权激励，适合其他同类型企业的借鉴和学习。
本文基于股权激励理论，上市美的集团股份有限公司为案例（后文简称美的集团），通过剖析美的集团在2022年4月28日通过的第九期股权激励计划进行股权激励方案的数量、行权期以及行权条件等，运用DEA数据包络法分析股权激励对美的集团的影响，分析其存在的问题。
同时，根据我国目前的市场发展情况，给予美的集团以及其他与美的集团结构相似的企业一些可行的建议。
二、理论基础1、股权激励理论股权激励是向企业管理者以及职工发放部分企业股份的一种激励方法，把企业职工与公司的权益整合到一起，具体股份利益可以在今后较长时间内兑现的引导性激励方法，使企业员工可以更多的站在公司的视角来与运营管理企业进行收益共享，同时利用这个方法也使得企业员工能够更为勤奋的工作，为企业创造了更多的收益，进而使公司得以良好的发展和达到企业对职工的持续激励。
主要对象通常为企业管理人员和核心技术人员，可以增加对管理者和人员的归属感，但在进行股权激励时，也通常具有一定的约束条件，这也要求被激励对象将会接受相应的监管，完成相应的条件。
2、代理理论目前企业委托代理情况比较普遍，这是因为企业的所有权和经营权分属不同的人，二者形成了委托代理的关系。
在这种关系下，所有者可能更倾向于企业的长期利益，而经营者则为了自身的绩效，着眼于企业的短期利益，那么，为了使二者的利益得到统一，有效的解决所有者和经营者之间的矛盾就需要使用一种有效的激励制度，将经理与公司未来的长期发展联系起来，解决所有者和经理之间的矛盾，而股权激励可以一定程度缓解这一矛盾。
公司股权架构设计及实施方案
公司股权架构设计及实施方案目录一、内容描述 (2)1.1 背景与意义 (2)1.2 目标与范围 (3)1.3 文献综述 (4)二、公司股权架构设计基础 (5)2.1 公司股权基本概念 (6)2.2 股权结构类型 (8)2.3 股权架构设计原则 (9)2.4 股权架构设计步骤 (10)三、公司股权架构设计方案 (10)3.1 设计思路与框架 (11)3.2 股东权益分配 (13)3.3 股权激励机制 (14)3.4 股权转让与退出机制 (16)3.5 风险控制与合规性 (17)四、公司股权架构实施步骤 (18)4.1 实施前准备 (19)4.2 实施阶段划分 (20)五、公司股权架构实施效果评估 (22)5.1 评估指标体系构建 (23)5.2 评估方法与工具选择 (24)5.3 实施效果分析与反馈 (25)5.4 改进措施与优化建议 (26)六、结论与展望 (27)6.1 研究成果总结 (28)6.2 研究不足与局限 (29)6.3 未来发展趋势与展望 (30)一、内容描述本文档旨在为公司股权架构设计及实施方案提供全面而详尽的指导。
在现代企业管理制度中，股权架构作为公司治理结构的核心组成部分，对于企业的稳定发展、资源优化配置以及长远规划具有决定性影响。
本文档将围绕公司股权架构设计的意义、目标、原则、方法、步骤及实施方案等方面进行深入剖析，帮助读者全面了解并掌握股权架构设计的精髓。
在设计层面，本文档强调以企业战略为导向，结合行业特点、市场环境以及企业实际情况，制定出既符合法律规范又能体现企业特色的股权架构。
注重细节设计，如股权比例设置、股权激励方式选择等，以确保股权架构的合理性和有效性。
在实施方面，本文档提供了具体的操作指南和流程安排，包括股权分配、股权转让、股权调整以及后续管理等环节，旨在帮助企业顺利推进股权架构改革，实现股权价值的最大化。
还对公司股权架构的维护与风险防范提出了建议，以保障股权结构的稳定性与持续竞争力。
同意解除股权质押书面文件
同意解除股权质押书出质人信息：姓名/单位名称：____________________身份证号码/统一社会信用代码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________地址：____________________质权人信息：姓名/单位名称：____________________身份证号码/统一社会信用代码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________地址：____________________尊敬的[质权人姓名/单位名称]：您好！我是[出质人姓名/单位名称]，身份证号码/统一社会信用代码为[出质人身份证号码/统一社会信用代码]。
因[具体原因，如债务已清偿、双方协商解除等]，现特向贵方提出解除股权质押的申请。
具体情况如下：一、质押股权信息1. 公司名称：[具体公司名称]2. 股权数量：[具体股份数量]3. 股权比例：[具体股权比例]4. 质押登记日期：____年__月__日5. 质押登记编号：[具体质押登记编号]二、解除质押原因1. 原因说明：- [详细说明解除股权质押的原因，如债务已清偿、双方协商解除等]三、解除质押申请1. 解除申请：- 我方现申请解除上述股权的质押登记，恢复股权的自由流通状态。
2. 解除时间：- 希望贵方在收到本申请后____个工作日内，协助办理股权质押解除手续。
四、承诺事项1. 信息真实性：- 我承诺所提供的所有信息及文件均真实有效，如有虚假愿意承担一切法律责任。
2. 解除效力：- 我承诺在股权质押解除后，不再对上述股权设定新的质押，除非另有书面协议。
3. 配合义务：- 我承诺将积极配合贵方办理股权质押解除的相关手续，提供必要的文件和信息。
五、随附材料1. 身份证明：- 出质人身份证/营业执照复印件2. 股权证明：- 股权证书复印件3. 其他相关材料：- [如有其他需要提供的材料，请在此处补充说明]六、联系方式为便于沟通和协调，请联系以下方式：- 出质人：[出质人姓名/单位名称]- 联系电话：[出质人联系电话]- 电子邮箱：[出质人电子邮箱]- 地址：[出质人地址]- 质权人：[质权人姓名/单位名称]- 联系电话：[质权人联系电话]- 电子邮箱：[质权人电子邮箱]- 地址：[质权人地址]恳请贵方审核批准我的解除股权质押申请，并给予必要的支持与帮助。
正泰电器：关于董事、高级管理人员增持公司股份计划的进展公告
证券代码：601877 证券简称：正泰电器公告编号：临2020-006浙江正泰电器股份有限公司关于董事、高级管理人员增持公司股份计划的进展公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：●增持计划的规模、价格前提、期限等基本情况浙江正泰电器股份有限公司（以下简称“公司”）董事兼副总裁张智寰女士、副总裁兼财务总监林贻明先生、副总裁兼董事会秘书潘洁女士计划在2020年2月20日起未来6个月内（自2020年2月20日至2020年8月19日），以自筹资金通过证券交易所集中竞价交易增持本公司股份，每人增持数量不低于30万股，不超过60万股；合计增持数量不低于90万股，不超过180万股。
本次增持不设价格区间，增持主体将基于对公司股票价值的合理判断，并根据公司股票价格波动情况实施增持计划。
●相关风险提示增持计划实施可能存在因公司股票价格波动以及资金未能到位导致增持计划无法实施等风险。
●增持计划的实施情况截至本公告披露日，公司董事兼副总裁张智寰女士累计增持公司股票160,000股，已达其本次增持计划数量下限的50%，其增持计划尚未实施完毕。
一、增持主体增持前基本情况1、增持主体：公司董事兼副总裁张智寰女士。
2、增持主体已持有公司股份的数量：本次增持计划实施前，公司董事兼副总裁张智寰女士持有公司股份数量1,101,691股，占公司总股本的0.05%。
二、增持计划的主要内容1、本次拟增持股份的目的：基于对公司价值的认可与对公司未来持续稳定发展的信心，公司董事兼副总裁张智寰女士拟实施本次增持计划。
2、本次计划增持股份的种类：公司无限售流通A股股份。
3、本次拟增持股份的数量：不低于30万股，不超过60万股。
4、本次拟增持股份的价格：本次增持计划不设定价格区间，将择机根据本增持计划的增持数量和增持期限实施增持计划。
5、本次增持计划的实施期限为2020年2月20日起6个月内，增持计划实施期间，若公司股票因筹划重大事项连续停牌10个交易日以上，增持计划将在公司股票复牌后顺延实施并及时披露。
正泰电器股权激励案例分析
正泰电器股权激励案例分析朱晓雨摘要：民营企业是推动我国经济发展的重要力量，而股权激励又是刺激企业发展的一种有效激励方式。
本文我们将结合正泰电器公司，通过它所采用的三种股权激励模式详细了解它们的运用情况以及产生的效果，整篇文章将对正泰电器两次股权激励进行对比分析。
希望本文可以给其他的民营企业一些借鉴，充分利用好股权激励，从而通过自身的发展带动我国经济的发展。
关键词：正泰电器；两次股权激励；问题及建议一、股权激励理论1.股票期权股份公司赋予激励对象在未来某一特定日期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权，股票期权的收益产生于授予时价格和行权或解锁时的价差。
优点：可以降低委托-代理成本，实现经营者与企业所有者利益的高度一致；有利于降低激励成本。
缺点：影响现有股东的权益；可能遭遇来自股票市场的风险；可能带来经营者的短期行为。
所以这种模式比较适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业。
2.股票增值权公司授予经营者一种权利，经营者在规定的期限内努力经营企业，公司股票价格上升或业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上涨或业绩提升所带来的收益。
优点：易于操作。
缺点：效果相对较差；需要提取奖励基金；现金支付压力较大。
所以这种模式比较适合现金流量比较充裕且稳定的上市和非上市公司。
3.限制性股票公司为了实现某一特定目标，先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。
当实现预定目标后，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；若预定目标没有实现，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或者将售出股票以激励对象购买时的价格回购。
优点：不需要支付现金对价就能留住人才。
缺点：缺乏一个能推动企业股价上涨的激励机制。
所以它比较适合股价上涨空间有限、成熟期的企业。
二、案例分析1.公司概况浙江正泰电器股份有限公司（以下简称正泰电器）成立于1997年，前身是乐清县求精开关厂，由现在的董事长南存辉与其同学于1984年创办。
股权激励案例
股权激励案例——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励 (1)——新中基（000972）：股东直接提供现金用于管理层业绩激励 (6)——通威股份（600438）：控股股东向管理团队授予股票认购权根据业绩确定行权数量 (9)——诚志股份（000990）、深长城（000042）股票期权激励计划的业绩指标 (10)——农产品（000061）：放弃股权激励基金股权激励通过管理层自筹资金解决 (11)——抚顺特钢（600399）：限制性股票激励 (12) (13)——浔兴股份（002098）：大股东提供股票来源的股票期权激励计划 (17)——江西铜业（600362）：董事会可分离债预案江西铜业股份有限公司今天公告《第四届第十七次董事会会议决议公告》，逐项审议通过了《关于发行认股权和债券分离交易的可转换公司债券方案的议案》： 20 ——华菱管线（000932）：限制性股票激励和外籍高管股票增值权激励 (23)——东百集团（000693）：股东转让股权代替股票期权激励 (32)——广宇集团（002133）股票期权激励：业绩考核条件中根据房地产行业特点调整净资产计算方式 (33)——江西铜业（600362）：H股股票增值权激励行业对标指标 (35)——中粮地产（000031）股票期权激励：业绩条件考虑历史及同行业水平限制累计账面收益 (40)——宝新能源（000690）：股票激励计划行权 (41)——长电科技（600584）管理层激励计划：激励基金 (42)——武汉凡谷IPO：解除集体企业挂靠关系自然人股东转让、赠与方式实施管理层股权激励客户集中风险 (43)——达安基因（002030）：自然人发起人股东出资二级市场购买股票激励高管 (46)——特变电工（600089）管理层股权激励计划 (47)——万科A（000002）“限制性股票激励计划”要点及会计处理 (49)——安纳达IPO：上市前实施限制性股票激励环保挂牌督办之后整改通过 (50)——上海家化（600315）：“业绩股票”激励方式再次搁浅 (59)——苏宁电器（002024）：股票期权激励计划 (60)——宝新能源(000690)2006年年报：股权激励导致股东权益调节 (62)——同方股份（600100）：期权股权激励计划 (66)——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励招商银行股份有限公司今天公告（2008-03-19）《首期A 股限制性股票激励计划（草案）摘要》，披露：[激励对象的确定依据和范围]本计划的激励对象根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
sn电器集团股权激励案例研究
２．１．２ ｓＮ电器集团的管理优势
ＳＮ电器集团能够取得如此之高速、良性的发展，与其自身的管理优势是密 不可分的。ＳＮ电器集团在行业内以管理细腻而著称，它不同于竞争对手ＧＭ电器 大刀阔斧扩张模式下的粗放管理，只注重规模的扩张而不重视经营的质量提高， ＳＮ电器集团在管理上更重视资源的使用效率、重视单店的经营质量。因此，ＳＮ 电器集团无论是从单店平均产能、单店利润水平，还是从坪效比（总销售额与店 面总面积的比率）、人效比（总销售金额与总员工数的比率）来看，在业内均处 于绝对领先地位，是一个很注重炼“内功’’的企业。
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兰州人学硕Ｉｊ学位论文
ＳＮ电器集团股权激励案例研究
ＳＮ电器集团：“我曾经说过ＳＮ要做中国的沃尔玛，今天我再说ＳＮ要超越沃尔玛。’’ ＳＮ电器集团规戈ＪＪ２０１１年进入世界企业５００强，同时提出未来五年的发展目标：连 锁店数量达至Ｕ３０００家，加快集团多元化产业的发展速度，整体销售规模突破２５００ 亿，进入国际知名企业行列。
海信电器股权激励实施方案
海信电器股权激励实施方案一、背景。
随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断提升员工的积极性和创造力，以应对市场的挑战。
股权激励作为一种重要的激励方式，能够有效地激发员工的工作热情和创业激情，帮助企业吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。
海信电器作为一家知名的家电企业，为了进一步激励和留住优秀员工，决定推出股权激励实施方案。
二、股权激励对象。
本次股权激励对象为海信电器的核心员工，包括高管、技术骨干、市场营销精英等。
三、激励方式。
1. 股票期权激励。
海信电器将向核心员工发放股票期权，员工在规定的时间内可以以优惠价格购买公司股票，从而分享公司未来的成长收益。
2. 股份奖励。
公司将根据员工的贡献和表现，给予一定数量的公司股份作为奖励，以激励员工为公司的长远发展努力奋斗。
四、激励计划。
1. 激励对象确定。
公司将根据员工的工作表现和潜力，确定参与股权激励的对象，确保激励对象的合理性和公平性。
2. 激励比例确定。
公司将根据员工的岗位、贡献和潜力，确定股权激励的比例，确保激励的合理性和有效性。
3. 激励期限规定。
公司将规定股权激励的期限，明确员工可以行使股票期权的时间范围，避免激励对象对公司的长期发展产生负面影响。
五、激励效果评估。
1. 绩效评估。
公司将建立完善的绩效评估体系，定期对参与股权激励的员工进行绩效评估，确保激励对象的贡献与激励的对应关系。
2. 激励效果评估。
公司将定期对股权激励实施效果进行评估，包括员工的工作积极性、公司的业绩增长等方面，确保股权激励的有效性和可持续性。
六、风险控制。
1. 风险预警。
公司将建立风险预警机制，及时发现和解决股权激励过程中的风险和问题，确保激励的顺利实施。
2. 风险应对。
公司将建立应对风险的应急预案，一旦出现风险情况，能够及时有效地进行处理，保障公司和员工的利益。
七、总结。
股权激励是一种有效的激励方式，能够激发员工的工作热情和创业激情，帮助企业吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。
股权架构及顶层设计方案
股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案，以确保公司的长期稳定发展，并维护股东权益。
我们将详细解析现有的股权结构，识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议。
结合企业的战略目标和市场环境，我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案，包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。
股权激励验资报告
股权激励验资报告定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（九）电子数据接口（附件二），适用dbf 文件。
（十）如果期权因权益分派等原因发生变更的，还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师意见书；（十一）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留期权的，在授予时仍按上述要求办理期权登记。
二、行权登记（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励计划行权登记明细表（见附表3）；（三）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（四）董事会关于实施行权的决议；（五）公司监事会核准的激励对象行权名单；（六）会计师出具的关于本次股本变更的验资报告；（七）律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书；（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）行权登记电子数据接口，适用dbf文件（附件四）。
三、限制性股票授予登记上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时，提供以下申请材料：（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；（三）上市公司股权激励限制性股票登记明细表（见附表4）；（四）中国证监会无异议函；(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书（六）经公告的上市公司股权激励计划；(七) 董事会关于授予限制性股票的决议；（八）风险告知书（附件五）；（九）加盖上市公司公章的营业执照复印件；（十）会计师事务所出具的验资报告；（十一）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（十二）电子数据接口；（十三）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留限制性股票的，在授予时仍按上述要求办理登记。
四、回购股份登记办理回购股份过户之前，需凭深交所通知向我司帐户管理部申请开立回购帐户。
之后报送以下申请文件：（一）《上市公司实施股权激励计划申请书》（见附件一）；（二）《上市公司股权激励股票过户明细表》（附表5）（三）中国证监会无异议函；（四）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（五）经公告的股权激励计划和决议（六）会计师事务所出具的验资报告（七）批量过户电子数据接口（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）本公司要求的其他文件如果股份过户后为无限售流通股，还需按照解除限售业务向我司提交文件材料。
浙江正泰电器股份有限公司 关于调整公司股票期权激励计 …
股票代码：601877 股票简称：正泰电器编号：临2015-020 债券代码：122086 债券简称：11正泰债浙江正泰电器股份有限公司关于调整公司股票期权激励计划行权数量和行权价格的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
一、股票期权激励计划概述1、 2010年11月19日，浙江正泰电器股份有限公司（“公司”）分别召开第五届董事会第六次会议和第五届监事会第五次会议，审议通过了《公司股票期权激励计划（草案）》和《公司股票增值权激励计划（草案）》的议案，并上报中国证监会备案。
2、根据中国证监会的反馈审核意见，2011年4月29日，公司分别召开第五届董事会第十一次会议和第五届监事会第七次会议，审议通过了《公司股票期权激励计划（草案修订稿）》和《公司股票增值权激励计划（草案修订稿）》的议案。
3、经中国证监会审核无异议后，2011年5月23日，公司召开2010年度股东大会，审议通过了《公司股票期权激励计划（草案修订稿）》和《公司股票增值权激励计划（草案修订稿）》的议案。
4、 2011年6月10日，公司分别召开第五届董事会第十二次会议和第五届监事会第八次会议，审议通过了关于公司股票期权及股票增值权激励计划首次授予相关事项的议案。
确定首次授予日为2011年6月10日。
并对公司股票期权激励计划授予人数和授予数量进行调整，激励对象人数由208人调整为203人。
股票期权授予数量由1,640.9万份调整为1,623.9万份。
股权增值权计划的授予人数为1人，授予数量为20万份。
5、 2013年10月28日，公司第六届董事会第三次会议审议通过了《关于激励对象符合第一批股票期权与增值权行权条件的议案》和《关于调整第一批股票期权激励对象名单的议案》，公司第六届监事会第三次会议审议通过了《关于公司股权激励计划首次行权名单核查的议案》。
公司员工中长期激励方案
公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。
员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。
本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。
公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。
奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。
激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。
针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。
确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。
本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。
二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。
格力电器股权激励案例研究
格力电器股权激励案例研究
格力电器是中国知名的家电企业，自2005年起开始实施股权激励计划。
下面是对格力电器股权激励案例的研究：
一、背景
格力电器成立于1991年，是一家以空调为主营业务的家电企业。
2005年，格力电器开始实施股权激励计划，旨在激励公司高管和员工的积极性和创造力，提高公司的业绩和市场竞争力。
二、激励计划
格力电器股权激励计划分为两个部分：期权激励和股票激励。
期权激励是指公司向高管和员工发放期权，员工可以在规定的时间内以预定价格购买公司股票。
股票激励是指公司向高管和员工发放股票，员工可以在规定的时间内以市场价格出售股票。
三、实施效果
格力电器股权激励计划实施后，公司业绩和市场竞争力得到了显著提升。
2006年至2018年，格力电器净利润年均复合增长率达到了32.9%，市值也从2005年的不到100亿元增长到了现在的数千亿元。
四、启示
格力电器股权激励计划的成功实施，为其他企业提供了有益的启示。
首先，股权激励计划应该与公司的战略目标和业绩指标相匹配，以提高激励效果。
其次，股权激励计划应该考虑到公司的资本结构和财务状况，以避免过度融资和财务风险。
最后，股权激励计划应该注重公平性和透明性，以提高员工的信任和忠诚度。
总之，格力电器股权激励计划的成功实施，为其他企业提供了有益的启示，也为股权激励计划的研究提供了重要的案例。
激励股权协议终止退出通知书3篇
激励股权协议终止退出通知书3篇篇1激励股权协议终止退出通知书尊敬的股东：根据我公司关于激励股权协议的规定，根据您的申请，您已经满足了退出激励股权计划的条件。
特此向您发送本通知书，通知您已成功退出激励股权协议。
首先，我代表公司感谢您在过去的时间里对公司的辛勤付出和无私奉献。
您的努力和贡献对公司的发展起到了重要的作用，我们将会铭记在心。
根据激励股权协议的相关规定，您已满足退出条件，公司同意您的申请。
在退出激励股权计划后，您将不再享有任何激励股权相关的权利和收益。
在此，我代表公司对您未来的发展和生活表示诚挚的祝愿。
希望您在未来的道路上一帆风顺，事业蒸蒸日上，生活幸福美满。
如果您对本通知书有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。
我们将竭诚为您提供帮助和支持。
最后，再次感谢您多年来为公司所做的努力和付出。
祝您一切顺利！特此通知。
公司名称日期联系电话联系地址篇2激励股权协议终止退出通知书尊敬的股东：鉴于根据公司章程规定和相关监管要求，为了确保公司激励计划的持续有效实施，经公司董事会审议，决定终止您与公司签订的激励股权协议，并退出激励计划。
特此通知如下：一、协议终止1.根据激励股权协议的相关规定，公司有权根据业绩考核结果、职务变动或其他特殊情况，决定终止股权激励计划并退出协议。
经梳理和评估，公司认为您不符合继续享有股权激励的条件，故决定终止协议。
2.协议终止后，您将不再享有与之相关的股权激励权益。
3.终止协议之日起，您应当按照公司规定，主动清退已经发放或尚未发放的股权激励收益，并不得以任何方式继续享有该权益。
二、退出激励计划1.根据退出激励计划的相关规定，您将放弃激励计划所规定的任何权益、权利，包括但不限于股权激励、分红、股价增值等收益。
2.退出激励计划之后，您在公司的地位和待遇将不再受到激励计划的影响。
3.公司将根据相关规定，对您进行清退并记录退出激励计划的具体情况和时间，以做为公司管理和监督的参考。
同意退出股权激励的声明
同意退出股权激励的声明
本人于年月日与及相关主体签订了《股权激励协议》及相关文件（以下简称“原协议”），被授予相应的股权期权等权利，现本人自愿放弃原协议所授予的相关权利并郑重作出如下声明：1.本人自愿放弃原协议所授予的相关权利，包括但不限于已成熟未行权的期权和未成熟的期权，原协议按失效处理。
2.本人承诺并保证对上述权利的放弃为本人真实意思表示，不存在任何异议，且承诺未来任何时候、任何情况下也不会就该等权利的放弃提出任何主张或请求。
3.本人保证不向第三方透露有关本人放弃股权激励相关权利的事宜。
本人于此确认，本人自愿作出上述声明,并确认以上声明事项真实、准确和完整。
声明人：
身份证号：
时间：年月日
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中国式股权激励
做好股权激励，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ营不再费力； 做好股权激励，员工比你还努力！
《股权激励落地班》
开班时间：5月12-13日 开班地点：浙江·杭州 咨询顾问：张鑫 联系电话：
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定量
即每位激励对象可获得的激励额度，根据“二八定理”，核心对象重点激励，
个量 真正做到激励的的公平性，避免大锅饭或搭便车现象。
即个量的加总与可能的预留部分之和，也表示着股东愿意员工参与分享公司
总量 收益的力度。
1、总量不是个量的简单加总，个量不是总量的简单分配， 量的确定是个双向过程，关系股权激励效果与成败。 2、定量时不仅考虑公司发展和行业特点， 还需要考虑激励对象的中长期薪酬比例。
股权激励客户（二）
板块
上海主板
深圳主板
中小板
创业板
A股 已实施
A股 已公告
第一部分 上海荣正咨询简介 第二部分 《股权激励落地班》介绍 第三部分 落地班的流程介绍
近期举办《股权激励落地班》学员合影
《股权激励落地班》专家团
何志聪老师：荣正咨询合伙人、执行总经理
➢10余年一直致力于人力资源管理、股权激励、金融创新等方面的研究，拥有丰富的项 目咨询和运作经验。多次参与证监会和国资委有关薪酬分配、股权激励、企业改制等政 策的草拟和修订工作。 ➢《新财富》、《董事会》、《第一财经》、《每日经济新闻》等多家财经媒体的常年 顾问。 ➢曾主持东风汽车、徐工机械、招商银行、青岛海尔、江西铜业中投证券（原南方证券 ）、胜利油田、安泰科技、探路者、神州泰岳等四十多家知名企业薪酬管理与股权激励 项目；曾主持国务院国资委分配局、中国证监会上市部、江西省国资委、湖北省武汉市 东湖经济开发区等多个中长期激励课题研究。 ➢徐工集团、陆家嘴集团常年财务顾问。
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股票代码：601877 股票简称：正泰电器编号：临2013-047 债券代码：122086 债券简称：11正泰债
浙江正泰电器股份有限公司
股权激励计划行权结果暨股份上市公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
●本次行权股票数量：3,018,000股
●本次行权股票上市流通时间：2013年11月26日
一、本次股票期权行权的决策程序及相关信息披露
2013年10月28日，浙江正泰电器股份有限公司（“公司”）第六届董事会第三次会议审议通过了《关于激励对象符合第一批股票期权与增值权行权条件的议案》和《关于调整第一批股票期权激励对象名单的议案》，公司第六届监事会第三次会议审议通过了《关于公司股权激励计划首次行权名单核查的议案》。
确定本次股票期权激励行权对象人数为184人，可行权股票期权数量为366.825万份，行权价格为20.04元/股。
具体内容详见公司2013年10月30日刊登在《上海证券报》、《中国证券报》和上海证券交易所网站的《关于股权激励计划第一个行权期符合行权条件的公告》（公告编号：临2013-046）。
二、本次股权激励计划行权的基本情况
（一）股权激励对象实际行权的股份数量单位：份
（二）本次行权股票来源情况
本次行权股票来源为公司向激励对象定向发行正泰电器股票。
（三）行权人数
本次股票期权实际行权人数为175人。
三、本次股权激励计划行权股票的上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本次行权股票的上市流通日：2013年11月26日。
（二）本次行权股票的上市流通数量：3,018,000股。
（三）本次股权激励行权没有公司董事和高级管理人员参与，行权后激励对象所持有股份均为无限售条件流通股。
（四）本次股本结构变动情况
单位：股
本次股份变动后公司实际控制人没有发生变化。
四、验资及股份登记情况
根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的验资报告（天健验〔2013〕137号），截至2013年11月4日止，公司已收到175名股权激励对象缴纳的3,018,000股人民币普通股股票的行权股款合计人民币60,480,720.00元，其中计入股本人民币3,018,000.00元，计入资本公积（股本溢价）57,462,720.00元。
本次股权激励行权向激励对象定向发行新增的3,018,000股公司股票已于2013年11月19日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理了股份变动登记手续。
五、本次募集资金使用计划
本次股权激励计划行权募集资金全部用于补充公司流动资金。
六、本次行权后新增股份对最近一期财务报告的影响
公司2013年1-9月归属于上市公司股东的净利润为1,100,885,336.97元，基本每股收益为1.095元；本次行权后，若以行权后总股本1,008,018,000股为基数计算，在归属于上市公司股东的净利润不变的情况下，基本每股收益为1.092元。
七、备查文件
1、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证明》
2、天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的验资报告
特此公告。
浙江正泰电器股份有限公司董事会
2013年11月20日。