财务离职交接表
公司员工离职交接单
姓名
性别
部门名称
岗位名称
离职日期
社险公积金缴费
社险缴纳标准—，缴至一月：公积金缴纳标准―，缴至—月
部门内部工作交接
文件、规章制度及各类业务资料移交（纸质和电子材料）、工
作进展情况交接：
移交人
接收人
监交人/部门及系统领导
移交手续办理事项
类别
明细
金额（元）
经办人签字
仓库
宿舍
胸卡
必须本人亲自办理，代办者不予批准。
3.离职人员必须将工作交接清楚，方能给予结算工资。
4.离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。
离职人员签字：日期：
手机、SIM卡、U盘等
工服折旧
应付工资
保险、公积金个人部分
经济补偿金
奖惩
财务借款
运费、货款未结项
违约金
其他
结算金额
人民币（元）大写：
约定支付形式及日期：
离职人员确认（签字）：
部门经理签字：日期：
人力资源签字：日期：
人力资源经办人：
备注
办理离职手续须知：
L离职人员在接到此表单后，在一天内必须办完相关手续，并将此表经部门领导批准后交予管理部，管理部审核后方可办理其他手续，否则视其手续无效。一天内未交表，则此表作废。
会计交接清单(样板)
会计交接清单(样板)会计交接清单(样板)工作交接表交接人基本状况姓名: 职位: 所在处室: 离职缘由: 任职时间: 年月日-----年月日联系电话(离职后) :交接内容(依据本人具体岗位填写)1、与会计机构负责人(会计主管人员)有关的全部事项是否交接清晰接收人签字接收人岗位2、全部帐册是否交接齐全3、各类报表是否交接清晰4、应收、应付款项的全部明细是否解释清晰5、报表其他科目的明细是否解释清晰6、与会计人员有关的全部事项是否交接清晰7、报税机关的信息是否交接清晰8、负责保管的发票是否交接清晰9、全部银行信息是否交接清晰10、与出纳有关的全部事项是否交接清晰11、负责保管的银行中间产品是否与清单相符12、负责保管的文件是否与清单相符13、电脑上的有关文件是否交接清晰14、全部保管的钥匙是否交接清晰15、计算器和相关办公用品是否退还交接人:监交人: 会计机构负责人(会计主管人员) :总会计师(财务总监) :注:一般人员离职，由会计机构负责人(会计主管人员)签字;会计机构负责人(会计主管人员) 离职由总会计师(财务总监)签字。
会计交接清单(样板)移交人XX因工作调动，经厂财务科决定，将其担任的存货核算会计岗位工作移交给XX接替。
现按《会计人员工作规则》的规定，办理如下交接手续：(一)移交前业已受理的全部存货核算业务会计凭证，已由移交人填制完毕。
(二)截至交接之日，凡应登记的账簿，业已登记完了，并在明细账最终一笔余额之处加盖了移交人印章，以示负责。
(三)对尚未处理材料核算往来账，已开列出应付购货款明细表和包装物租金明细表，并写出长期挂账的状况说明。
(四)对选购材料经济合同登记簿中已履行合同与未履行的合同，均按顺序逐笔交待清晰)。
选购合同的印花税，也已全部交纳。
(五)保管期内材料选购人库单和出库单的存根，已装订成册，编号为材字第X册至第X册，共XX册(按月份装订，保存期3年)，经点收无误。
(六)本月末各种材料明细账记载的库存数量、金额，经与总账、仓库保管账核对，都完全相符。
会计财务移交表
会计财务移交表第一篇：会计财务移交表会计财务移交表（管账人）1.资产负债表张2.债权明细表3.债务明细表4.会计资料（1），会计账簿（2），会计凭证共移交人：接交人：监交人：张张本（其中总张册册至年本，明细账册。
月日本，现金日记账本）第二篇：财务移交表大屯营乡村财务移交表移交时间：移交地点：参加人员：移交内容：一、资金账面余额：元银行存款元。
移交现金元，存款元，票据元。
二、账簿现金账（）银行账（）总分类账（）往来明细账（）固定资产明细账（）应付明细：（）三、收据、有价证券收据本，支票张，其他四、合同、档案资料五、公章、印鉴。
行政章（）财务章（）其他章（）六、其他移交人：接交人：鉴证人：村委会（盖章）年月日第三篇：工作及财务移交表工作及财务移交表一、会计人员的交接，主要包括以下几个方面：1、将尚未处理完毕的业务，处理完毕，工作及财务移交表。
一般将交接截至期放在月末，这就是说，将月底之前的凭证、帐簿、报表等编制登记完毕。
2、整理保管的各种会计资料(如凭证、帐簿、报表等)和各种会计物品(如证件、发票、印章、电算化密码等)，并列示于交接清单上。
3、整理尚无法处理的业务，列示于交接清单上，注明已处理的程度、相关的凭证资料等。
4、交待其他相关事宜，比如相关工作联系部门(包括企业内部和外部)联系人的联系方式、相关会计处理的流程方法等等。
这些内容视你的具体情况而定，以将你工作的内容交待清楚为准。
5、打印交接清单，一式三份。
按照交接清单交接工作，交接无误后，由移交人、接交人、监交人各自签章，各执一份交接清单。
二、会计人员办理移交手续前，必须及时作好移交准备1、已经受理的经济业务尚未填制会计凭证，应当填制完毕，工作总结《工作及财务移交表》。
2、尚未登记的帐目，应当登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。
3、整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。
4、编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计帐簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其它会计资料和物品;实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘及有关资料、实物等内容。
离职交接清单
1、门禁、大门钥匙、房门钥匙
分公司(行政专员) 总部（行政管理部）
2、办公文具、名片、工牌
3、固定资产（笔记本电脑、相机等）
4、办公设备配置及其他
5、贷前审查费
6、其他
信息技术中心
1、关闭邮件系统、OA权限
分公司(行政专员) 总部（信息技术中心）
2、关闭业务系统权限
3、IT专业设备
4、其他
人力资源部
1、离职月出勤天
分公司(行政专员)总部（人力资源部）
2、年休、加班、调休
3、社保、公积金
4、其他
其他
本人确认签字： 年 月 日
离职交接清单
姓 名
工号
公司名称
所属部门
职 级
岗位
入职日期
年 月 日
最后工作日
年 月 日
部 门
交 接 内 容
接收人签字
备 注
交 接 事 项
所属 部门
1、
（可另附交接明细）
2、
3、Leabharlann 4、5、6、7、
8、
财务管理中心
1、员工借款
分公司(行政专员)总部（财务管理中心）
2、备用金
3、关闭财务系统权限
4、u盾、财务档案等物品
离职工作交接清单明细表详细
部门意见
部门负责人签字： 日期：
行政人事部意见
人事部签字： 日期：
总经理意见
总经理签字： 日期：
离职工作交接清单
姓名
性别
部门
报到时间
监交人员
交接人员
离职类型
应聘来源
经办部门
经办事项
承办人
办理情况
经办人签字
1
人事行政部
考勤日期
考勤员
2
离岗部门
工作交接
部门负责人
3
人事行政部
图书、资料、文具
专管人员
4
行政部
固定资产
行政部负责人
5
财务部
欠款
财务部负责人
6
人事行政部
离职人员违约金
行政部负责人
7பைடு நூலகம்
财务部
薪资结算
财务工作交接怎么做(附全套交接模板)
财务工作交接怎么做(附全套交接模板)为一个财务界的职场新人，你刚到一家公司，第一项工作面临的可能就是工作交接。
那么交接中有哪些内容？注意事项又是什么呢？五字交接包括：钱、账、税、物、人。
财会人员的工作内容交接，要比其他岗位的工作交接更加严格，所有的交接都必须做好交接单，并且必须要有第三人在场，作为监交人。
1、会计资料交接：财务软件、财务数据、电子表格以及相关密码的交接有关印章票据、相关资质、证件的交接会计日常用的办公用品交接给新来的会计：电脑、打印机、装订机、计算器、纸张、笔、文具；会计档案也要作为物体交接给新来的会计：以前年度的凭证、账目、报表、合同会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。
2、账的交接：主要是针对会计的交接。
现金日记账，银行存款日记账，明细分类账等往来账的交接：交接清楚哪些欠款属于死账，经过领导同意后进行坏账处理；总账的交接：一定要跟日记账、明细账余额核对相符，只有账账一致才可以交接对于有的公司存在内外账的情况，都要做到账账相符；3、交接现金：相关现金和银行存款的交接（1）清点保险柜中的现金，看一下跟现金日记账是否一样，只要钱账相符，才可以交接；（2）清点剩余的银行支票有多少张、银行承兑汇票有多少未到期的，并与会计登记的应收票据明细账核对相符，不相符的不能交接；（3）银行账户的交接：基本户、一般户、个人户、银行卡等包括明码以及账户余额，一定要与银行日记账余额核对相符；（4）未走账的原始单据的交接：如借条、发票、合同；（5）已经编制好的收付款记账凭证也要交接4、纳税资料交接：主要是适用于有的大企业专门有税务会计；增值税发票领购簿、金税盘、报税盘交给新来的会计国地税的纳税申报密码国地税的纳税申报表5、人的交接：指的是与财务部门相关联的人员都要一一对接一下与人力资源与采购部门与销售部门与仓库部门与行政部门与管理层交接注意事项（一）避免交接人独立处理各类业务，避免交接人仅在交接日的最后一天简单交接各类资料。
财务岗位交接表模板
财务岗位交接表模板一、纸质1财务凭证(1)内账记账凭证20XX年7月1日至20XX年12月31日保管人：会计存放地：办公室铁皮柜封存(2)内账账本20XX年11月至20XX年3月共两本(3)某某咨询税务记账凭证20XX年6月至20XX年9月某某咨询税务报表(资产、负债、现金流量表)20XX年6月至20XX年9月保管人：会计存放地：财务室铁皮柜(4)内账记账凭证：20XX年1月至20XX年1月保管人：会计存放地：财务室铁皮柜(5)库存商品收发明细账：20XX年1月至20XX年12月保管人：会计存放地：办公室铁皮柜封存2.签发文件及其他(1)领导批复的各类文件：17份保管人：财务经理存放地：原林会计办公桌红色文件柜第一层（2）对账函1）厂商一对账函：1份2）厂商二对账函：1份3）客户一对账涵：1份4）客户二对账函：1份（3）关于部门的文件1）20XX年医院部管理体系若干细则：1份2）公司财务报销制度（试行）（各部门责任人签字版）：1份3）某某兼职人员招聘申请：1份4）仓库收货发货费用标准及管理办法：1份5）出纳岗位日常特殊管理规定：1份6）招商部20XX年运营方案（部门负责人签字版）：1份7）20XX年招商部区域任务分解（部门责任人签字版）：2份8）招商部20XX年术瑞吉运营细贝!J（部门责任人签字版）:2份3.上下游合同及公司事务性合同公司事务性合同1）金蝶记账软件服务合同（复印件）：1份上下游合同或者协议（20XX年以前年份）下游销售协议：1）某某药业有限公司：20XX年7月1日至20XX年12月31日2）某医药有限公司签订日期：20XX.5.18签订日期：20XX.1.13）某某股份有限公司签订日期：2014.12.8签订日期：2014.12.19某某有限公司签订日期：20XX.5.4某某有限公司：20XX.1.1-20XX.12.314）某有限公司（复印件）签订日期：20XX.5.24（复印件）签订日期：20XX.1.15）某有限公司万兴东大药房二十二店：20XX.7.1-20XX.6.306）某有限公司签订日期：2013.7.17）某公司（复印件）：20XX.8.24-20XX.12.318）某有限公司：20XX.10.1-20XX.12.319）某有限公司:20XX.8.1-20XX.7.3110）某公司：20XX.6.26-20XX.6.2511）某有限公司20XX.3.1-20XX.12.31（结算时间:季结,返利5.02元/支）12）某有限公司20XX.1.1-20XX.12.31（结算时间:季结，返利3.94元/支）复方地龙胶囊上游合同：1）某生物科技有限公司:20XX.6.1-20XX.12.31（致康胶囊）2）某医药有限公司:20XX.11.1-20XX.12.313）某有限公司:20XX.1.1-20XX.12.31（2份）4）某有限公司：20XX.1.1-20XX.12.315）某股份有限公司：20XX.12.26-20XX.12.256）某商务服务中心：20XX.6.26-20XX.12.25（谷胱甘肽片）（处）7）某有限公司：20XX.1.1-20XX.12.31（产品：白眉蛇毒）二、电子版（-）部门利润、成本核算表8.20XX年测算规划-招商02202.阿片分析3.部门利润20XX4.医院部产品成本预算表5•招商部成本预算表11.28（二）财务表格1打卡异常单2.财务部出纳月绩效考核表3.财务经理月报4.财务支持文件大全5产品目录6.对外联系电话7.费用单8.某某医药各卡用途及关系1239.某某下游客户保证金20XX年11月15日整理10.某某医药资质印章保管登记表11.通讯录-20XX.8.1512.员工档案信息-20XX.513.财务经理月绩效考评表14.公司日常事务性合同9.29（金蝶软件合同复印件扫描件）（三）返利、返款、商业价格1.采购订单到货明细3.62.商业返利情况表3.商业配送价明细4.调价医院汇总表5.协方户供价及返利备案明细表（四）费用1.医院部（20XX年-20XX年.2月）2.招商部（20XX年招商后勤-20XX年.2月）（五）工资1.20XX年工资及离职员工费用结算表20XX年工资及离职员工费用结算表(六)公司各项制度1.财务部岗位职责(财务经理、会计主管、会计专员、出纳岗位说明书)2.财务部制度及流程(1)财务部工作要求(2)库存商品盘存管理制度(3)财务部出纳绩效考核评估标准(4)财务部会计绩效考核评估标准(5)公司财务报销制度20XX0701(6)公司财务工作流程20XX06013.公司层制度(1)20XX年职能部门薪酬体系(2)副本公司工资修订20XX02(3)某某医药考勤管理制度(4)员工手册修订(新)(七)奖金1医院部奖金(1)20XX年医院部奖金发放汇总(2)20XX年医院部销售计划完成奖金核算0227(3)兼职人员奖金-20XX3.招商部奖金(1)20XX年奖金A:17年每季度招商销售进度表B:20XX年招商部奖金发放汇总C:20XX年招商部奖金核算0206 D:兼职人员提成二季度E:招商部高出部分明细(2)20XX年奖金A:20XX年招商部奖金发放汇总B:招商部20XX年奖金核算(3)职能后勤部A:20XX年商务市场提成奖金B:经理奖20XX年C:职能部门效益奖20XX(A)开票客户资料信息1某某开票资料2.某开票资料3.某药业开票资料(九)两票制合规资料1公司金蝶ERP系统运行要求2,两票制合规资料3.林会计2.27-两票制内部工作流程（十）销售政策1医院部1.120XX年销售激励政策A:试用期员工薪资-16B:20XX年上半年医院部代表激励政策C:20XX年医院部全年任务费用基线表D:20XX年医院部主管激励政策E:20XX年政策-KFG:兼职人员薪酬体系-20XX1.220XX年销售激励政策A:20XX年上半年医院部代表激励政策2.招商部A:20XX年第四季度阿拓莫兰针返利政策B:20XX年招商部运营方案C:关于招商客户高开返款返利要求D:通知-招商部9.29E:招商部20XX年第一季度激励政策F:招商部新开客户收取管理费新规通知三、物品交接1财务室钥匙一把3,计算器两部4.订书机一个5.印油一盒四、未了事项1某某特殊奖金尚未发放，资料在处2.某某20000元借款3月30日到期，提前提醒某某是否还款。
离职人员工作交接表(模板)
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
离职日期
联系电话
离职原因
合同到期不续签（）员工辞职（）公司辞退（）试用期内解除劳动合同（）其他原因（）
交接事项
具体内容
接收人
监交人
备注
工作事项
工作未完成事项
应收帐款是否结清
(仅对营销人员)
客户资料、文件、书籍
核对工作电脑硬件配置
由技术部签字
其他设备
工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件插槽、电话
备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通；如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。
□工资结算 □借款清算
填表人：行政部：财务部：
此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
主管意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限□RTX、邮箱信息删除
□人事档案更新□通讯录更新□离职公告□取消劳动就业登记□停交社保□停交公积金
财务部：
工资结算：从年月日至年月日（备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）
结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。
财务部门离职交接清单
财务部门离职交接清单背景本文档旨在提供财务部门离职交接的详细清单，以确保顺利进行交接并保持业务连续性。
财务部门离职交接是一项重要的工作，需要逐步进行，并确保所有必要的信息和权限已经交接完毕。
交接清单以下是财务部门离职交接的清单，涵盖了各个方面的内容：1. 文件和记录：- 提供离职员工的文件和记录清单，包括薪资记录、报销记录、合同和协议等。
- 确保所有文件和记录按照公司规定进行归档和保留。
2. 银行和账户：- 确认离职员工在银行的账户信息，包括银行账号和授权信息。
- 更新银行账户的授权人信息，确保授权人具备必要的权限。
3. 财务系统：- 确认离职员工在财务系统中的账号和权限。
- 将离职员工的账号和权限转移给新的负责人。
4. 供应商和客户：- 提供离职员工负责的供应商和客户清单。
- 确保新负责人了解并能够与这些供应商和客户进行有效的沟通和合作。
5. 报告和分析：- 提供离职员工负责的报告和分析文件，包括财务报告、预算分析和业绩评估等。
- 确保新负责人了解并能够继续进行相关的报告和分析工作。
6. 审计和税务：- 提供离职员工负责的审计和税务文件，包括审计报告和纳税申报记录等。
- 确保新负责人能够理解并处理审计和税务事务。
7. 其他事项：- 确认离职员工负责的其他事项，如财务合规、风险管理和内部控制等。
- 确保新负责人了解并能够继续负责这些事项。
交接流程为确保财务部门离职交接的顺利进行，以下是一个简单的交接流程：1. 离职通知：离职员工向上级提出离职申请，并按照公司规定的通知期限进行离职通知。
2. 交接计划：离职员工和新负责人一起制定离职交接计划，明确交接的内容和时间安排。
3. 交接会议：离职员工和新负责人进行正式的交接会议，详细讨论和确认交接清单中的各项内容。
4. 交接完成：新负责人完成所有交接事项，并确认所有必要的信息和权限已经交接完毕。
5. 后续支持：离职员工在交接完成后，提供必要的后续支持和协助，以确保新负责人能够顺利接手工作。
离职工作交接清单
离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字1 行政部考勤日期考勤员2 离岗部门工作交接部门负责人3 行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人5 财务中心欠款财务部负责人6 行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。
请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容面谈记录1. 自身身体原因2. 自身发展原因离职主要原因1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求薪资待遇如何？2．工作时间尚可，压力也可以承受工作时间、工作压力如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错与主管沟通如何？同事关系如何？基本适应目前工作岗位是否适应？个人发展机会一般个人发展机会如何？对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
离职员工签字：面谈人签字：员工离职审批表个人信息姓名部门性别入职日期岗位职务学历离职申请时间毕业院校毕业时间合同截止日期员工类别□职员□职工□临时工□返聘人员员工来源□社会招聘□毕业生分配离职审批1、离职归类：□合同期满部门提出不续签□合同期满个人提出不续签□合同期内部门劝退□合同期内个人提出离职□自动离职□试用期不合格□自然减员□其他：2、离职原因说明：部门意见3、员工类别：□管理干部□员工部门审批意见：签名：日期：离职归类：□流失□淘汰□其它审批意见：行政人事部意见签名：日期：分管领导意见签名：日期：总经理意见签名：日期：离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
财务人员工作交接表( 模板)
财务人员工作交接表( 模板)财务人员工作交接表( 模板)员工离职申请及工作交接表(销售部门)工号 ______ 姓名 ______ 离职原因______部门______ 职位______ 合同类型______提出离职日期 ______ 拟离职日期______ 面谈人______员工对公司的建议______ ______ 欠款金额______交接内容(按职位)：______区域业务代表 1. 市场资料(市场费用投入申请表、协议明细表、终端投入协议、终端回执单、终端资料盘点表、拜访路线卡、重点终端市场分析、销量台帐)交接：______交出人： ______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 职员：______2. 经销和分销网络的交接(附明细)：交出人：______ 接收人：______ 交接监督人：______3. 正在执行协议店交接(附明细，经销商确认)：______交出人： ______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 职员：______4.未报销的市场费用交接(包括已承诺，未签订的协议，经过交接监督人追溯已经执行，附明细，经销商确认)：交出人：______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 职员：______5.经销商已在《交接通知》上签字、盖章确认已无任何遗留问题(自控经销商和定格内所有协议店经销商)： ______ 交出人：______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 职员：______ 大区职员(含司机)1.工作职责交接(本岗位职位说明书、岗位操作规范等)交出人：______ 接收人： ______ 交接监督人：______2. 对使用的大区的固定资产(注明品牌、型号)和低值易耗品进行交接：交出人：______ 接收人： ______ 交接监督人：______3. 其他事项的交接(例如车辆，需注明型号和数量等)：交出人： ______ 接收人：______ 职员：______4. 员工所负责工作已交接完成(含工作相关文档文件、数据、资料物品已列明细签字接收)：______ 交出人：______ 接收人：______ 交接监督人：______区域经理、经理助理、副经理、经理1.工作职责交接(本岗位职位说明书、岗位操作规范等)交出人： ______ 接收人：______ 交接监督人：______2. 借款清算(含大区内部的借款清算以及与供货商间的借款清算)：交出人： ______ 接收人：______ 交接监督人：______ 职员：______3. 其他事项的交接(如与房东结算房租、水电费和房东物品交接，需注明型号和数量等) 交出人：______ 接收人： ______ 职员：______4. 基础信息产品(含笔记本电脑等信息部所配产品，此项仅限大区经理交接时填报)：______交出人：______ 接收人：______ 交接监督人：______5. 离任已审计无遗留问题，职能部门负责人会签(此项仅限大区经理交接时填报)：______省级单位总经理：______ 财务总部经理：______离职日期(请填写考勤截止日期)：员工签字：______ 考勤人签字： ______ 经理签字：______ 省级单位总经理(人力行政部经理)签字：______年月日备注：经理离职由分管领导签字______人力资源总部经理：______会计工作交接表交接日期: ___年__月__日一.资金方面1.库存现金：现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。
离职工作交接表
员工姓名
员工部门
员工职务
入职日期
离职日期
联系方式
交接部门
事项内容
办理情况
部门负责人签字
1、经办工作的交接
已办 未办
2、个人保管印章钥匙交接
已办 未办
直属部门 3、相关重要资料与文件
已办 未办
4、个人使用系统密码
已办 未办
5、其他交接事项
已办 未办
1、劳动合同、保密协议回收 已办 未办
人事部门
2、离职证明的办理 3、员工手册、工具的回收
已办 未办 已办 未办
4、员工宿舍办理退社
已办 未办
1、社保的结算已Leabharlann 未办财务部门 2、薪资的结算
已办 未办
3、个人借款的归还
已办 未办
离职申请人
人事部意见
部门意见
总经理意见
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。
财务工作移交清单模板
财务工作移交清单模板财务人员在进行工作交接的时候需要填制工作移交清单表。
以下是我为大家收集到的财务工作移交清单模板，希望对大家有帮助财务工作移交清单模板：交接内容：总会计师：注：一般人员离职，由会计机构负责人离职由总会计师签字。
财务工作移交清单模板交接日期: ___年__月__日一.资金方面1.库存现金：现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。
2.银行存款日记账金额_________,核对相符。
3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。
附现金盘点表，借条明细表。
二.移交账簿票据1.本年度以及上年度原始票据_____本。
2.本年度及上年度会计报表_____张。
3.空白转账支票_XXX，号码：_____到_____。
4.现金支票_____张，号码：_____到_____。
5.今年度银行对账单_____份。
6.凭证_____本。
7.社保，公积金，个税等涉税申报资料：_____本。
三.财务工具交接1.财务章_____枚，专用章_枚，法人章_____枚，公章_____枚。
2.柜子钥匙_____把，办公桌抽屉钥匙_____把，保险柜钥匙_____把，办公室大门钥匙_____把。
3.电费卡_____张。
4.银行U盾_____个，网银相关资料：_____。
5.IC卡_____张，银行交易密码是否已交接：是/否。
6.本期已开具的_____张，空白_____张。
7.对现有固定资产进行全面盘点，填制固定资产盘点明细表，对差异进行说明。
8.对应收账款进行清理：①.账实是否一致?②.是否存在不能收回的或有异常的应收账款。
9.对包装物和低值易耗品进行清点：①.账实是否同等?②.是否存在亏空。
附清点明细表四.其它证件1.国税登记证_____本。
2.地税登记证_____本。
3.银行开户许可证_____张。
4.营业执照_____本。
5.组织机构代码证_____本。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表离职人员工作交接表表1年月日姓名离职原因会签部门部门职务1、□辞退2、□辞职3、□其他移交事项1、检查实验记录本记录完整离职时间：年月日数量经办人原部门2、文件、文档3、中间体，最终产品移交4、其他事项1、预支款/现金结算2、薪资/津贴结算财务部3、应领薪资4、扣缴金额5、实发薪资1、劳保用品2、试剂退库后勤3、仪器退库4、门禁卡、钥匙5、办公用品1、劳动合同、保密协议人事部门负责人行政人事部经理2、scifinder、化合物注册数据库、邮箱账号停用3、《员工离职调查表》行政人事部总经理（主管级以上员工须总经理签字）表2一、文件及实物移交序号名称二、待办事项移交序号待办事项已完成情况待办重点数量说明离职人员确认本人已按规定办理完毕离职手续，确认已将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。
从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与___无关。
特此声明。
本人签名。
以下是离职人员工作交接表，包括表1和表2.表1为离职人员需要移交的事项清单，包括离职原因、移交事项等。
其中，离职原因有三种选项：辞退、辞职和其他。
移交事项包括实验记录本、文件文档、中间体和最终产品、预支款/现金结算、薪资/津贴结算、劳保用品、试剂退库、仪器退库、门禁卡/钥匙、办公用品、劳动合同/保密协议、scifinder/化合物注册数据库/邮箱账号停用、员工离职调查表等。
每个事项需要填写离职时间、数量、经办人和原部门，并由财务部、后勤、人事部门负责人和行政人事部经理会签，主管级以上员工需要总经理签字。
表2为文件及实物移交和待办事项移交的清单，需要填写名称、序号、已完成情况、待办重点、数量、说明和离职人员确认。
离职人员需要在表2中签字确认已按规定办理完毕离职手续，并将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。
声明从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与___无关。
员工离职交接手续确认表
员工离职交接手续确认表
员工离职交接手续确认表
日期：_______________
员工姓名：_______________
员工职位：_______________
离职日期：_______________
离职原因：_______________
离职手续确认：
1. 人力资源部门：
- [ ] 已收到员工离职申请书
- [ ] 已核对员工离职手续材料
- [ ] 已通知相关部门处理员工离职手续
- [ ] 已通知薪酬福利部门处理员工薪资结算和福利待遇
2. 相关部门：
- [ ] 已收到人力资源部门通知，知悉员工离职信息
- [ ] 已完成员工交接事宜，并记录在交接手册中
- [ ] 已收回员工的办公设备、钥匙等物品
- [ ] 已取消员工的系统账号和权限
- [ ] 已通知IT部门处理员工电脑和邮箱账号的注销
3. 薪酬福利部门：
- [ ] 已核对员工的薪资结算和福利待遇
- [ ] 已通知财务部门处理员工的最后一笔薪资发放和福利结算
4. 财务部门：
- [ ] 已核对员工的离职结算金额
- [ ] 已完成员工的最后一笔薪资发放和福利结算
- [ ] 已通知员工有关离职结算金额的事项
5. 员工离职调查：
- [ ] 已通知员工填写离职调查问卷
- [ ] 已收到员工填写的离职调查问卷
备注：_____________________________________________________________ 人力资源部门负责人签字：_______________________
员工签字：_______________________。
离职人员工作交接表(模板)
其他设备
工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件插槽、电话
主管意见
签名： 日期：
总经理意见
签名： 日期：
行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限 □RTX、邮箱信息删除
□人事档案更新 □通讯录更新 □离职公告 □取消劳动就业登记 □停交社保 □停交公积金
财务部：
工资结算：从 年 月 日至 年 月 日 （备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）
结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。
备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通；如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。
□工资结算 □借款清算
填表人： 行政部： 财务部：
此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
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离职人员工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
离职日期
联系电话
离职原因
合同到期不续签（ ） 员工辞职（ ） 公司辞退（ ） 试用期内解除劳动合同（ ） 其他原因（ ）
交接事项
具体内容ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
接收人
监交人
备注
工作事项
工作未完成事项
应收帐款是否结清
(仅对营销人员)
客户资料、文件、书籍
核对工作电脑硬件配置
由技术部签字
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6、会计软件的账号及密码，软件公司的联系方式；
7、管理合同：交接所有合同，并核对合同应付应收款金额；
8、交接手里所有公司章子(如公章、财务章、发票章、法人私章)以及公司所有的资料及资质（如营业执照，组织代码，税务登记证，开户许可证，信用代码证）等；
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离职交接表
交接人姓名
被交接人姓名
交 接 内 容交 接 情 况 Nhomakorabea1、以前年度的会计报表及会计账簿，会计凭证，现金账簿，以及其它的会计账簿及会计资料；
2、公司的进出货往来有关的账本，各类总账、明细账。
3、发票数量的交接，主要是核对数量（开发票的账号以及密码）；
4、所有纳税申报方式，并逐一进行实验；同时交接近三年的纳税申报底单；
7、交接最近领导交予的事项，应做未做事项；
8、其它另补事项
9、 1、是 否
2、是 否
3、是 否
4、是 否
5、是 否
6、是 否
7、是 否
8、是 否
9、是 否
领导签字：
岗位 ：会计 日 期：
注：如已经交接请在交接情况处框内打√，如没有事项请\画掉，以免出现错误。