不想失业？你得学会为自己工作
余世维有效沟通心得体会
余世维有效沟通心得体会余世维有效沟通心得体会1近日接受了余世维老师《有效沟通》的视频教材培训，在看完教材后，觉得自己对于沟通方面的认识，对于工作中的沟通又有了进一步的了解和认知。
在于老师的《有效沟通》课程中，让我充分认识到了自己在工作中沟通技巧的不足，让我及时的为自己敲响了警钟，学会在工作的一些沟通技巧，让自己的工作更加出色，让工作效率得以进一步的提高和加强，让工作效率做到又好又快的发展与进步。
那么接下来就是我在于老师的《有效沟通》课程中的一些心得体会：先引用余世维博士的一句话来说明“有效沟通”的重要性，“如果一生真要出人头地，一定要学会有效沟通”按光碟中说的，沟通的目的有四个方面：控制成员的行为、激励员工改善绩效、改善情感、流通信息。
但我觉得只有一个最主要的目的：那就是为了发现工作中存在的问题，解决问题。
让公司获取更大的利润。
作为生产一线的管理者，有效的沟通是我工作中不可缺少的。
我见过不少人在工作中发生争吵的，有时候还吵得不可开交。
但是我认为这些都是可以去避免的，有时候可能的因为大家所处的角色不一样，工作职责不一样。
但是只要换位思考，当你清楚对方的要求之后，站在对方的立场去思考一下，在回到自己的岗位立场去思考一下该如何沟通答复他。
多站在对方的角度想问题，端正自己的态度，其实这些问题都是可以得到合理的.解决方法！我们最重要的是解决问题，而争吵是不可能解决问题的。
每天上班面对手下几十位员工，每个员工都有自己的思想，工作中也难免会遇到一些异常，而我们管理者就是为员工处理这些异常的，要注意他的状态与难处，了解他的需求与不便，重视员工给你提出的每一个意见，尽量去满足员工合理的需求，为员工处理这些难处。
这样员工才会依赖你，才会认为你是一个值得追随的好领导。
每一个管理者都要明白“任何一个企业，只有员工才是真正创造价值的”对于上级学会主动报告，也就是余世维老师所提到的回报制度，要在干完工作或者工作达到一定进度的时候主动向领导回报工作进展情况，这样你可以让领导在了解你工作情况的同时，为你指正你在工作进展中的错误，或者及时修正实际工作进展与上司预期愿望的差异。
工作迷茫时发朋友圈的短句
工作迷茫时发朋友圈的短句工作迷茫时发朋友圈的短句110句人生是一个长期的旅程，有时候我们可能会在这条路上感到迷茫，不知道该往哪个方向前进。
但是，不要害怕，因为每个人都有过这样的经历。
今天我整理了工作迷茫时发朋友圈的短句供大家参考，一起来看看吧!工作迷茫时发朋友圈的短句1、因为这个工作，我过得实在太没劲了，真不知道在坚持什么。
2、当你感到迷茫的时候，请你抬头看看天边的阳光。
3、我要有能做我自己的自由，和敢做我自己的胆量。
4、在这个世界上，所有真性情的人，想法总是与众不同。
5、或许、你并不知道我的存在、但、喜欢上你、我从没后悔过。
6、后来我们深夜饮酒，杯子碰到一起，那都是梦碎的声音。
7、我要怎样延续我的人生。
一片的迷茫，呆呆地看着时间掠过脸颊。
8、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
9、不要嘲笑别人的疤，那只是你没有经历过的伤。
10、默默地行走在别人的快乐边缘，孤独的寻找着属于自己的未来。
11、一想到明天要上班就头疼，腿疼，眼疼，手疼，脚疼，哪里都疼。
12、迷茫了双眼，模糊了视线，放荡了青春，失去了年华。
13、拿着刀就没办法拥抱你，放下刀就没办法保护你。
14、蜕变的过程是很痛苦的，但每一次的蜕变都会有成长的惊喜。
15、迷茫时，坚定地对自己说，当时的梦想，我还记得。
16、我就是一个没有梦想的人，对未来太迷茫，做什么都做不好。
17、那些回不来的东西，我只好假装从没拥有过。
18、过去的总挥之不去，将来的却迟迟未来。
满眼的迷茫，无限的空寂。
19、恋爱是想一个人的心，婚姻是拴一个人的心，爱情是吞一个人的心。
20、你的出息决定你的出路，你的言语决定我的态度。
21、若果你不爱我、那就请告诉我，我会放手、这样在一起我好累。
22、过完春节收拾心情上班，午餐享用个馄饨，清淡又实惠。
23、从前种种譬如昨日死，从后种种譬如今日生。
24、看过城市的烟火，感到对未来的迷茫和无助，好想放声大哭。
25、带上耳机，走在路上，世界的喧嚣与寂静与我无关。
立足岗位做好本职工作演讲稿(通用6篇)
立足岗位做好本职工作演讲稿(通用6篇)立足岗位做好本职工作演讲稿1一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。
一个人若为自己在努力，很小的障碍都可能让自己放弃，若为了家人，为了集体努力就可以抵御常人难以承受的精神压力，这一切力量的产生就只为了一句话——承担责任，人一旦有了爱心和责任心就能够生出无穷的力量朝着想要实现的目标去努力，哪怕挫折痛苦和磨难。
但一想到要尽一份责任，人就会变得无所畏惧。
对于如何做好本职工作，浅谈我个人的几点看法：一是热爱本职工作。
我们任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。
无论你从事何种职业;无论你是何等职位;无论你的收入高低都是如此。
做到干一行爱一行，要热爱自己所从事的职业岗位。
才能创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件。
二是忠于职守。
做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。
工作中应该具有饱满的工作热情;具有认真负责的工作态度;具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。
而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。
应该说敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职和合格的工作人员。
三是尽职尽责。
做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起;勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献;注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质;工作中细致认真，尽心尽责，出现问题及时发现，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新;结合自己岗位的特点，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，为工商事业增光添彩。
我们既然选择了这项工作，就当义不容辞、满腔热情地对待它，专心专意做好它。
凡事就怕“认真”二字。
把工作当成自己的事业
把工作当成自己的事业台湾经营之神，台塑集团创始人，台湾首富王永庆先生说：“一个人把工作当成是职业，他会全力应付；一个人把工作当成是事业，他会全力以赴。
”我们不难发现全力应付与全力以赴只有一字之差，而意义却天壤之别。
对于工作，我们不仅要把它当成一种职业，更要把它当成一种事业。
珍惜工作的最高要求就是要把工作当成自己的事业。
而如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他已经成功了一半。
为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。
让工作成为一种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，才能体会到人生的幸福和成长的快乐。
正如有位哲学家说过的：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是人生幸福之所在。
”所以，当你把工作看作是一种快乐时，生活就会变得很美好；而当你把工作看成一种任务时，生活就变成了一种奴役。
一位着名企业家说过这样一段话：“我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。
同一件事，对于工作等于事业的人来说，意味着执着追求、力求完美；而对于工作不等于事业的人而言，意味着出于无奈、不得已而为之。
”一个年轻人取得博士学位后，便自愿进入一家制造燃油机的企业担任质检员，刚开始薪水与普通工人相同。
工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。
身边的同事对他说：“老板给你的薪水也不高啊，你为什么要这么卖命啊？”他笑道：“我是为我自己，因为这是我的事业。
”一年后，这个年轻人被晋升为副总经理，薪水翻了几倍。
职业就是事业！这应当是我们永远持有的人生观和价值观。
这样工作就会投入，工作才有激情。
有句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，而明天的成功则有赖于今天的努力。
”把工作和自己的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，你就会容忍工作中的压力和单调，会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到工作的使命感和成就感。
工作辛苦高情商句子
工作辛苦高情商句子工作辛苦高情商句子1. 上学是拿钱混日子，上班就是拿日子混钱了。
2. 有一份工作没有工资，没有休息，没有退休，也不会下岗，而且是我最爱的工作，那就是爱你。
你喜欢吗?3. 小时候多好，哭完就睡，现在哭完还要上班。
4. 大概这世上有很多事情都是需要等待的吧，就像上班的地铁，星巴克的加冰拿铁，刚发货不久的快递，还有喜欢上我的你。
5. 员工五怕：一怕上班迟到，二怕领导问答，三怕工资不涨，四怕假期全无，五怕加班无薪。
领导五笑：一笑上班无事，二笑责任很少，三笑收入很多，四笑公费度假，五笑关系上下搞得好。
6. 收入不高，职务不高，对麻将的热情很高。
业务不突出，政绩不突出，坐的胫椎突出。
做饭糊，炒菜糊，打麻将时却没糊。
7. 假日是让人留恋的，工作是让人厌烦的，薪水是让人吐血的，旷工是自寻死路的。
祝你归岗快乐，上班幸福!8. 工作迷迷糊糊想睡，虽知如此贪睡不对，可叹领导偏偏不在，倘使此刻我不睡一睡，领导来了可怎办!假如一睡不醒，就当是多放一天假!祝朋友你开心工作，愉快复岗，我且得闲赶紧睡一睡!9. 人的能力跟不上欲望的脚步，就如同穿上了一双不合脚的鞋子痛苦不堪。
10. 效率优先，兼顾公平。
可惜我单位对我这样的高效率人士不是多劳多得。
太顾公平，吃大锅饭。
我心寒。
要采取策略了，改变工作方法，改变工作思路，改变工作态度，改变工作定位11. 上班苦，上班累，上班就想打瞌睡。
12. 感觉很信任的朋友被你发现其实藏了很多自己的小心思，而且是工作上的，是怕利益冲突么?感觉好心寒。
还是我太天真了。
职场无真心，看来是真的。
13. 大部分加班的反正没结婚，回家也是打游戏看手机，不如在公司玩啊，还有人搭伴。
14. 上班闲、上班烦，上班不能出去玩。
上班苦、上班累，上班就想打瞌睡。
上班懒、上班慢，其实就想把钱赚。
说得好、说得对，说得心里直流泪。
15. 在职场，没人管你的那天可能有三个结果：一是你是CEO了，万人之上的风光;二是你失业了;三是你退休了。
爱岗敬业担当尽责心得体会（通用5篇）
爱岗敬业担当尽责⼼得体会（通⽤5篇）爱岗敬业担当尽责⼼得体会（通⽤5篇） 我们从⼀些事情上得到感悟后，不妨将其写成⼀篇⼼得体会，让⾃⼰铭记于⼼，从⽽不断地丰富我们的思想。
那么如何写⼼得体会才能更有感染⼒呢？以下是⼩编帮⼤家整理的爱岗敬业担当尽责⼼得体会（通⽤5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
爱岗敬业担当尽责⼼得体会1 爱岗敬业是教师最基本的职业道德，爱岗敬业也是教师处理个⼈与教育事业之间关系的准则。
教师只有忠⼼耿耿地把⾃⼰的全部⼼⾎和精⼒投⼊教育⼯作，才能不辱⾃⼰所承担的神圣教育使命。
爱岗敬业，是教师实现⾃⼰⼈⽣价值、追求⾃⼰⼈⽣幸福的最现实和最可靠的途径。
⼀⽅⾯，教师⽴⾜本职岗位，精⼼培养⼤批合格⼈才，就能实实在在地为祖国奉献，为⼈民造福。
另⼀⽅⾯，教师在⾃⼰的岗位上撤播爱⼼，施展才能，就能创造出⾃⼰的⼈⽣价值，享受到那充满活⼒、充实的⼈⽣幸福。
⾸先，爱岗敬业要树⽴献⾝教育的事业⼼，认清教师劳动的特点，努⼒在精神境界上提⾼⾃⼰。
要安于平凡，教师的劳动是平凡的，但其中却⼜孕育着伟⼤。
印度⼤诗⼈泰⼽尔说过："花的事业是甜蜜的，果实的事业是珍贵的，让我⼲叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫来。
”要淡泊名利，因为在教师的岗位上，没有令⼈羡慕的地位和权⼒，也没有显赫的声名和财富，更没有悠闲⾃在的舒适和安逸，有的是⾟苦、操劳、责任。
如果没有崇⾼的职业道德，没有乐于奉献的精神，就很难达到⼼理平衡。
因此，要努⼒排除追名逐利、沮丧、消极、不安等情绪的⼲扰，以平平常常的⼼态，⾼⾼兴兴的⼼情，去⼲实实在在的事情。
要讲职业良⼼。
因为教师的劳动，难以有严格的时空界限，难以准确的量化⼯作时间和质量，更加难以进⾏时时刻刻的监督，全凭教师⾼度的⾃觉性、责任感、荣誉⼼、上进⼼来激励和约束⾃⼰。
所以，当教师就要具备⾼度的职业⾃觉性和⼯作主动精神，时刻不忘责任，⼀⼼想着事业。
其次，爱岗敬业要时时处处坚持正确的教育思想教书育⼈。
就业心得体会 促就业心得体会(大全14篇)
就业心得体会促就业心得体会(大全14篇)就业心得体会篇一近年来，随着我国就业形势的愈发严峻，促进就业已经成为了社会各界共同关注的问题。
作为一名即将步入职场的大学毕业生，我深深感受到了就业的压力和挑战。
经过一段时间的求职经历，我逐渐总结出了一些促就业的心得体会。
首先，寻找适合自己的职业方向非常重要。
积极主动地思考，了解自己的兴趣、优势和能力，并和社会需求结合起来，寻找适合自己的职业方向。
只有找到适合自己的职业，才能在工作中充分发挥自己的潜力和价值，提高自己的就业竞争力。
其次，加强自身的综合素质。
在竞争激烈的就业市场中，拥有良好的综合素质和专业技能非常重要。
除了学习专业课程外，我努力提升自己的综合素质，包括外语能力、沟通能力、团队合作能力等。
通过多种培训和实践，我提高了自己的综合素质，增强了自己的竞争力。
第三，注重积累实践经验。
在就业市场上，有经验往往比没有经验更容易获得机会。
因此，我积极参加各种实践活动，如实习、志愿者服务等，积累实践经验。
通过实践，我不仅了解到了真实的职业环境，还锻炼了自己的工作能力和应对问题的能力，为自己的职业发展打下了坚实的基础。
第四，建立良好的人脉关系。
在现实生活中，人脉关系往往是促进就业的重要因素。
因此，我在求职过程中注重扩展和维护人脉关系。
我积极参加各种社交活动，与不同领域的人交流，争取机会结识一些专业人士和高级人才。
通过人脉关系的拓展，我不仅增加了获得职业机会的可能性，还获得了一些宝贵的就业资源和信息。
最后，保持积极乐观的心态。
在求职过程中，面对面试失败、职位满编等困难和挫折是难免的。
然而，保持积极乐观的心态非常重要。
我意识到，结果并不重要，重要的是从失败中学习并继续前进。
只有保持积极乐观的心态，才能保持自信，继续追求自己的职业目标，才能战胜困难，获得成功。
综上所述，促就业是一个复杂而严峻的过程，需要大量的努力和智慧。
通过寻找适合自己的职业方向、加强自身的综合素质、注重积累实践经验、建立良好的人脉关系以及保持积极乐观的心态，我相信每个人都能够找到适合自己的工作，实现自己的就业目标。
创新精神工匠精神作文5篇
创新精神工匠精神作文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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李强演讲-为自己工作(全)
办公室的时候，于娜正在与客户通电话，于是便摆手示意江静将文件放在桌上。可忙 碌的于娜打完电话后，一时竟忘了这件事，于是文件被埋在案头里。 三天后，总经理向于娜要方案的时候，于娜却完全想不起来。她打电话叫来江静 ，一通呵斥，批评她办事不力。 江静当着总经理的面，一个劲儿地解释她早已按时把文件交给了于娜，并把当时 的情况形容了一下。 这让于娜下不了台，不久就借故换掉了江静。 很多刚刚进人公司的新职员最大的缺点就是没有经验，最害怕的事情就是被人误 解。一旦出现问题便赶忙推卸责任，生怕会在老板面前失去了信任。 但你千万也要知道，和你一样，所有的职员也都怕上司对自己不满，总监于娜也 不例外。她那么做无非想把大事化小，小事化无。 若江静不是极力地为自己辩解，于娜自然会把冲突解决。其实她心里也清楚责任 在何处，事情解决后她自然会感激这个能忍辱负重的助理。 把一件事解释清楚是很容易的，可愿意主动为领导承担一些并不属于自己的责任 ，抓住成为其心腹的机会的员工却并不是很多。 ５、工作无小事 你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此 感到厌倦？认为它毫无意义而提不起精神？你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？这不 能成为你的借口。请记住：这就是你的工作，而工作中无小事。 希尔顿饭店的创始人、世界旅馆业之王希尔顿是一个注重“小事”的人。希尔顿 要求他的员工：“万万不可把我们心里的愁云摆在脸上！无论饭店本身遭到多大的困 难，希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光。”正是这小小的永远的微笑，让希 尔顿饭店遍布世界各地。 其实，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。士兵 每天所做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；饭店的服务员每 天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、打扫房间、整理床单等小事；你每天所 做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此感到厌倦？认 为它毫无意义而提不起精神？你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？这不能成为你的借 口。请记住：这就是你的工作，而工作中无小事。要想把每一件事做到完美，就必须 付出你的热情和努力。 美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总要 在自己签名的下方，写上“每桶４美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外， 签了名，就一定要写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶４美元”，而他的真名倒被 人忘了。 公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有如此努力宣扬公司声誉的职员，我 要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。 后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。 在签名的时候署上“每桶４美元的标准石油”，这算不算小事？严格说来，这件 小事还不在阿基勃特的工作范围之内。 但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。那些嘲笑他的人中，肯定有不 少人才华、能力在他之上，可是最后只有他成了董事长。 “这么简单的事，谁做不到？”这正是许多人的心态。但是，请看看结果吧。所 有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他 们所做的事是简单的小事，并且坚持不懈地永远做了下来。 李强：为你自己工作（４） 今天，世界上所有的公司只为一个目的而存在：那就是赚钱。日本企业家松下幸 之助说过：“企业家不赚钱就是犯罪。”那么，作为企业的员工，为公司获取利润也 是每个员工不可推卸的责任与使命。 “利润至上”是每个公司的原始推动力，至今仍然是，虽然这让许多人产生了误 解，可这的确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此，老板们都希望员工头脑 中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚 钱。一旦员工的头脑
40岁无一技之长失业该怎么办
40岁无一技之长失业该怎么办一、一定要保持不停的学习其实没有资源、没有人脉，不是最可怕的，我们大多数人都是只能靠自己去打拼。
可怕的是对自我的放纵和妥协，无论我们是什么学历毕业，都需要保持学习状态和热情，也只有这样才能紧跟的上瞬息万变的时代步伐。
如果我们在某个环境里待的太久了，就会产生惰性，时间越长越不想努力，越会失去前进的动力和斗志。
而时代不会等着你，你不去学习，其他人都在进步，一旦你离开了现有的工作环境，就会变成迷途羔羊一般，没有方向，也失去了很多可以竞争的机会。
二、在工作中一定要增强自己的能力和核心竞争力在之前的工作中，如果只是单纯做某一项单一的没有太多难度的工作，就很容易缺少竞争力，被年轻的毕业生们所取代。
刚才也说了，不管我们什么学历，在一个岗位上时，要增加岗位专业上更多的经验积累，能多学的东西也要尽可能的去学，这些都是属于自己的宝贵财富。
不管怎么说，到了40岁，仍难以找到一份工作，说明缺乏核心竞争力。
简单地说，就是没有掌握不可替代或很难被替代的关键本领。
在简单的工作岗位上，如果单位能以更低的薪资招到一位年轻又精力旺盛的年轻人，又何必花大价钱录用“大龄”员工呢？我们理解HR拒绝录用35岁以上的员工，但是不能因此自我放弃。
这个社会，仍然需要很多优秀的、有经验的“大龄”员工，特别是那些拥有非常专业技能的人。
这些“大龄”员工同样可以为单位、为社会创造出比年轻人更多的价值。
只是，让用人单位改变用人思维，就得靠自身的实力去说话。
三、适合的工作1、家政、外卖等体力工作这个年龄，如果没有特殊的技能，可以做些简单的体力方面的工作，比如家政、外卖，保洁、小时工、送外卖等等都属于这类范围，这些都属于体力活，但是也不仅限于体力活。
现在有很多外卖人员的月收入都是很高的，当然了，这也与他们的辛苦努力分不开。
2、自主创业自主创业，你可以自己开店，包括在电商平台、微商平台、直播平台等卖货，也可以去摆地摊，做个体户，都是谋生路的方法。
如何在自己的岗位做好自己的工作--职场励志ppt课件
• 所以工作是十分快乐的；不计较报酬、 晋升和加班加点；工作力争完美。
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二、如何做好本职工作（重点）
• 认真履行你的岗位职责； • 做好本职工作是你的本份； • 树立正确的工作态度； • 工作中付出和回报的关系； • 重视你自己的工作（珍惜自己的工作
• 工作是一个人一生中必须经历的过程， 约占一个人人生的多半时间；对于我们 来说，工作早就融为生活的一部分，在 工作过程中体验人生，获得灵感和启示。
• 是快乐地工作，还是痛苦地去工作呢， 当你听完本课之后就会做出正确的选择。
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题纲：
• 一、什么是工作？工作是为了什么？ • 二、如何做好本职工作？ • 三、能否做好本职工作的利弊分析； • 四、工作态度和能力。
• 受纪律和各种规章制度的约束。 • 每天必须干够八小时，完不成工作任务，
还要加班加点。 • 稍有差错，就要遭受责罚。 • 这哪里是工作，分明是在痛苦中煎。 • 这样的工作态度正确吗？
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另一种对待工作态度是：
• 认为工作不仅给带来财富，充实了生活， 创造了幸福；
• 而且能够从工作中找到快乐，使自己的 人生有意义；
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一、一个简单而又复杂的问 题：工作是什么？
• 工作是从事体力或脑力劳动； • 工作就是拼命挣钱养家糊口； • 工作就是每天按时上下班，把领导
安排的事情做完； • 工作就是干事业； • 工作就是做自己应该做的事情；
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工作是：
• 一种责任，是一种使命，是一种无 私奉献的精神，是一种人生激情的 燃烧，是一种生命价值的体现，是 一种生活的方式------
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新观念：
• 工作快乐，人生天堂；工作痛苦， 人生地狱；
职场人如何履行自己的岗位职责
职场人如何履行自己的岗位职责正确的履行自己的岗位职责，是无论身在哪个岗位工作的人员都需要肩负责任，是每一个工作者必备的职业素养，是一个企业需要你发挥的工作才能。
以下是而成的是职场人履行自己岗位职责的方法，希望大家有所收获!1)清楚明确自己的岗位职责。
从事某一个岗位，你就应该要清楚你是做什么样的工作，你需要承担什么样的责任、怎样做好自己的工作、哪些是你应该做的、你应该学习的，哪些事情是你不能做的，避免犯错误的这些心里都应该清楚，所处的这个岗位你面对的对象是哪些人，工作的重点是解决什么样的难题，怎样做好工作，怎样才能够取得突破，这样才能正确的做好岗位上的事情。
比如说你是一个基层的管理者，那么指导好下属完成上级下达的工作任务、做好沟通协调工作、上传下达信息、协助处理工作事务等等就是在履行工作职责。
工作无贵贱，平凡的工作岗位上也需正确的履行岗位职责才能够发挥其岗位职能，为企业的正常运转贡献自己的力量。
2)不断学习提升自己的岗位胜任能力。
学习是硬道理，特别是面对这个多变的时代，只有不断的吸收更多的行业知识、提高自己的技能，才能够更从容的面对岗位的变化及挑战，而不被淘汰。
比如说作为一个基层的管理者，想要更好的胜任工作，你就必须想如何更好的处理工作中的难题、如何培养组织领导能力、如何提高自己的业务能力、团队建设能力以及跟上司相处的能力等等去做好工作，这样才能够正确的履行岗位职责，并且能够很好的胜任，让自己成为一个优秀的基层管理者。
企业管理人员岗位职责是什么3)培养爱岗敬业的精神。
你的工作是你奋战的主战场，是你发挥的工作舞台，也是你耕耘的土地。
想要收获工作的果实只有不断培养爱岗敬业的精神，去热爱自己从事的事业，去积极的应对及克服工作当中遇到的困难、以及不怕挫折失败越挫越勇的心，才能够真正为自己所热爱的事业而奋斗、在合适的工作岗位上发挥自己的工作才能，为自己想要奋斗的事业勇往直前，这样才是履行岗位职责正确的方式。
职业生涯中遇到的十个典型的困惑
职业生涯中遇到的十个典型的困惑在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。
如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。
比如职业倦怠，生涯模糊等。
针对不同的职场困惑，我们选出了10个最为典型的职场困惑，以及解决方案！困惑1：职业定位模糊职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。
它是自我定位和社会定位两者的统一。
通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。
解决方案：全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。
■分析职业行情和职场形势。
在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。
■个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。
■必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。
明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。
困惑2：职业规划缺失职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。
而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。
解决方案：一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。
导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。
职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。
跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的'自己。
爱岗敬业心得体会500字[5篇]
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爱岗敬业心得体会500字[5篇]（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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激励自己认真工作的一句话
鼓励自己认真工作的一句话人生难免经受挫折，风雨过后就是彩虹，工作亦如此。
下面是的关于鼓励自己工作的一句话，欢迎阅读。
1、时机只对进取有为的人开放，庸人永远无法光临。
2、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
3、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的。
4、海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。
5、好好扮演自己的角色，做自己该做的事。
6、骄傲，是断了引线的风筝，稍纵即逝;自卑，是剪了双翼的飞鸟，难上青天，这两者都是成才的大忌。
7、经过大海的一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。
8、漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。
9、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。
10、你不能左右天气，但你能转变你的心情。
11、生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场。
12、树苗如果因为怕痛而回绝修剪，那就永远不会成材。
13、想象力比知识更重要。
14、向你的美好的希冀和追求撒开网吧，九百九十九次落空了，还有一千次呢?15、向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。
16、学做任何事得按部就班，急不得。
17、骏马是跑出来的，强兵是打出来的。
18、不管多么险峻的高山，总是为不畏困难的人留下一条攀登的路。
19、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。
如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
20、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。
21、奋斗者在汗水聚集的江河里，将事业之舟驶到了理想的此岸。
22、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
23、进取乾用汗水谱烈军属着奋斗和希望之歌。
24、我们要为快乐而生活，为自信而前行，为辉煌而攀登，为理想而奋斗，为事业而尽力，为祖国而献身，这样才不枉此生。
25、“吃亏是福”不但是一种人生策略，更是一种生活智慧。
吃小亏不但可以赢得人们的景仰，还可学到人生大智慧。
26、“天生我材必有用”，人生没有休止符;前进路上大步走，“天下谁人不识君”!27、别为失败找个理由，这样容易失去自信;要为失败找个对策，这样才能产生力量。
职业生涯典型困惑及解决方案
职业生涯典型困惑及解决方案在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。
如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。
比如职业倦怠，生涯模糊等。
针对不同的职场困惑，我们选出了10个最为典型的职场困惑，以及解决方案！困惑1：职场“过劳”职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。
年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。
因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。
解决方案：职场“过劳”有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。
“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。
■清楚了解工作目标，避免做无用功。
感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。
■熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。
要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。
■从工作中寻找快乐和满足。
假性的职场“过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。
若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。
困惑2：职业倦怠职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。
产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。
易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。
情绪低落，精神不振，心理疲乏。
造成职业倦怠主要有两个原因：一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。
有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。
二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。
即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。
有关效率的标语
有关效率的标语爱岗敬业标语_提高员工工作效率的口号爱岗敬业是一个员工应具备的最基本的素质，现在大多数员工追求的只是完成手头的工作，如果不在自己的责任范围之内，就推出三阻四，这样的员工只能说勉强算合格。
一个企业就像一个家，能力有大小，责任都一样。
只有尽心尽力为公司服务，才有自己的成功和公司的辉煌。
【经典爱岗敬业标语，公司办公室必备】效率见成绩，奋斗才成功成功者找方法，失败者找借口提高自我控制的能力专注才能专业打破砂锅问到底工作要稳准狠一个人最大的长处是善于运用自己的长处智力比知识更重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要每天进点一点点，把小事做成精品不敬业就失业不爱岗就下岗不要把家带到公司智力比知识更重要，素质比智力更重要，觉悟比素质更重要第一次就把事情做对，每一次都把事情做对每天多做一点点，每天都比昨天进步一点点爱岗敬业，快乐工作企业的成功源自每一位员工的付出专注，并做到极致企业发展离不开严谨的工作态度灵活变通工作，才能轻松驾驭工作敬业--专业执着，精益求精每天进一步，踏上成功路心态正，事业成平等待人，心静如水，真诚待人，心洁如镜只有勇于承担责任，才能承担更大的责任今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求热爱工作，顾全大局，不计较个人得失今天工作不努力，明天努力找工作争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业优秀品质与人格的体现——敬业工作首先是态度问题把工作当成使命敬业是你成功的基础让敬业成为习惯工作就意味着责任不负责任等于毁了自己责任是所有人成功之本承认错误等于拯救自己选择责任还是选择借口回报跟付出永远是成正比的工作中给人以积极的印象积极主动与价值的展现——自觉把自己从平庸变成优秀。
信念促使追求卓越为你自己工作自觉是敬业的基础像对待工作一样承担任务好员工必须要有独当一面的能力让纪律变成习惯守时是优秀员工必备的好习惯主动型员工引人注目木桶定律中的短板在哪里让借口走开篇二：时间管理理念_提高工作效率标语时间对于任何人来说都是非常宝贵的，时间不会静止，更不会倒流，时间就是生命，时间就是金钱，做任何事情控制好把握好时间，人的一生非常短暂，管理好和规划好时间会有意想不到的收获。
工作心情烦躁说说
工作心情烦躁说说工作心情烦躁说说11、最近工作好压抑，特别不喜欢现在的工作氛围，每天都要看脸色工作，一点都不快乐！2、当工作占据了我生活的一大部分，我就会觉得好压抑压力好大，失去了原有的快乐。
希望自己加油，快乐起来。
3、工作好压抑，像一只只猛兽向我咆哮，体会到了父母的保护伞有多么的伟大。
路途坎坷，负重前行，麻木。
4、最近真的好烦好压抑，好讨厌工作氛围，讨厌领导，讨厌一切，每天只想回家，好烦啊为什么要上班。
5、我不喜欢现在的工作，我觉得好压抑，很不舒服，以前也在电子厂做过，可是很开心，不像现在，一点也不开心。
6、好压抑，压抑得难受，压抑得无法呼吸，胸也痛得难受，不想工作，不想待在这里，想逃离这里的一切的一切。
7、好压抑，对工作没上进心，对生活没有目标，迷迷茫茫，心情一直低落，这是得了抑郁症吗？8、工作生活好压抑，这几年越发觉得失去了自己，没有一丁点的动力，干劲，好像失去了方向，越来越迷茫了，也不清楚自己到底想要的是什么。
9、冷冷的冰雨，冷冷的心！没想到，工作带来太多消极情绪了，真的感觉好压抑！世道真的变了！10、工作让我好压抑，生活让我觉得好乏味，我知道是自己出了问题，但是还是无法去改变。
11、最近觉得什么都好难，家庭，工作，盆友之间的种种，为什么都这么沉重，好压抑。
12、工作5年，一直在奔波，没有固定的地方，也不想回家，想换行业，换工作，又不知道能干啥，矛盾又压抑，快把自己愁疯了！13、很压抑，感觉快要憋死了，快要憋疯了。
新工作好不舒服，哪里都不舒服。
头疼的快要裂了。
不想死，但是是不是只能去死。
14、最近工作特别累，想疯了，好压抑，等我还了债，我要请假去浪一下，再给我两个月！15、被工作的琐碎压抑的喘不过气，想要出去跑个几公里，还偏偏下雨，真是疯了都。
16、感觉内心压抑的快喘不过气了，为什么生活跟工作都要把人往疯了整。
17、好压抑，憋的好难受，工作家庭双重击，还想把我逼成什么样！！疯了你们就都舒坦了吗？18、超郁闷，超压抑。
爱岗敬业宣传标语
爱岗敬业宣传标语敬业乐群忠于职守“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”一分耕耘、一分收获不敬业就失业不爱岗就下岗信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁忠诚履职、依法办事、优质高效创业乐业、遵纪守法、崇尚文明知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
——《论语》其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。
安其居，乐其业。
《论语》敬业乐群。
饱食终日，无所用心，难矣哉！群居终日，言不及义，好行小慧，难矣哉！一日不做事，一日不吃饭。
主一无适便是敬。
虽天地之大，万物之多，而唯吾蜩翼之知。
坐这山，望那山，一事无成。
用志不分，乃凝于神。
素其位而行，不愿乎其外。
凡一件职业，总有许多层累、曲折，倘能身入其中，看它变化、发展的状态，最为亲切有味。
.每一职业之成就，离不了奋斗；一步一步地奋斗前去，从刻苦中得快乐，快乐的份量加增。
职业*质常常要和同业的人比较骈进，好像赛球一般，因竞胜而得快乐。
专心做一职业时，把许多游思妄想杜绝了，省却无限闲烦恼。
梁启超说过:凡职业都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然会发生。
因此,做账切忌:粗心大效率见成绩，奋斗才成功成功者找方法，失败者找借口提高自我控制的能力专注才能*打破砂锅问到底工作要稳准*一个人最大的长处是善于运用自己的长处智力比知识更重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要每天进点一点点，把小事做成精品不敬业就失业不爱岗就下岗不要把家带到公司智力比知识更重要，素质比智力更重要，觉悟比素质更重要第一次就把事情做对，每一次都把事情做对每天多做一点点，每天都比昨天进步一点点爱岗敬业，快乐工作企业的成功源自每一位员工的付出专注，并做到极致企业发展离不开严谨的工作态度灵活变通工作，才能轻松驾驭工作敬业--*执着，精益求精每天进一步，踏上成功路心态正，事业成平等待人，心静如水，真诚待人，心洁如镜只有勇于承担责任，才能承担更大的责任今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求热爱工作，顾全大局，不计较个人得失今天工作不努力，明天努力找工作争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业优秀品质与人格的体现——敬业工作首先是态度问题把工作当成使命敬业是你成功的基础让敬业成为习惯工作就意味着责任不负责任等于毁了自己责任是所有人成功之本承认错误等于拯救自己选择责任还是选择借口回报跟付出永远是成正比的工作中给人以积极的印象积极主动与价值的展现——自觉把自己从平庸变成优秀。
爱岗敬业心得体会3篇
爱岗敬业心得体会3篇【篇一】爱岗敬业心得体会怎么写爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。
爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。
爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；青春，是我们的资本；奉献，是我们崇高的追求。
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？这是雷锋日记中的一段话，它告诉我无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的潜力，做出最大的贡献。
这天，我们再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
我的岗位很平凡，工作很普通，只是生产部的一名普通员工。
但是，通过在乾乐公司中的学习，深刻的认识到生产部的工作是需要发扬一种“工匠精神”的态度来对待我的日常工作的。
《诗经》有言：“如切如磋，如琢如磨。
”作为一名新进的新型材料生产员工，一切都需要工作中切磋琢磨的细功夫。
在平凡的工作岗位上，做到信念坚定、坚韧不拔，让小事成就大事，让普通成就非凡。
以我们的热忱和主动：绝不让领导布置的工作在那里耽搁；绝不让需要处理的业务在那里延误。
小草虽小，不一样也能铺成辽阔无垠的大草原？物欲之外，难道有的只是冻土与荒漠？雨露为禾苗茁壮成长，却把自己溶于泥土里。
井水永不满足地汇聚着自己，不是为了个人的贪婪，而是为了更多地任人汲取。
一条航行的船，总是把负重的痛苦藏在水下，而在前进的欢乐中扬波逐浪。
因此只有经历过艰苦生活和痛苦磨炼的人，才真正懂得幸福的含义和幸福的价值。
【篇二】爱岗敬业心得体会怎么写爱岗敬业是每一位从业者最起码的职业道德，是基本的职业素养，既然选择了这份职业就要干一行爱一行，爱一行专一行。
我是一名普普通通的档案管理人员，既没有惊天动地的光辉事迹，也没有让人交口称赞的感人故事，有的只是多少年如一日地重复着相同的工作，繁杂而琐碎。
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。因此，传统企业最重要的资本，是劳动力，或者说是 设备。但这个模式，在三种阻力的作用下，越来越趋于 衰退。第一种阻力，是高昂的人力成本。企业渐渐
发现，买断人力和生产资本，并不是一个好主意。一方 面，这会造成现金流的干涸；另一方面，大量劳动力所 带来的外部性，是臃肿的结构和管理模式，也就是
俗称的大公司病。这会造成规模不经济。第二种阻力， 是飞速扩大的市场。基于一个地区市场，很容易把企业 做大。但如果把市场扩大到全国，全球，过大的规
职业者或小型工作室的身份，借由不同的「平台」，跟 客户取得联系，并独立为客户提供服务。大多数的「职 位」将彻底消失。当然，到那时，很可能已经没有
「职位」的概念了，取而代之的是「任务」。如果你不 想失业，要么想办法进入企业决策层，要么，就得学会 为自己工作。这并不是想象。这样的趋势，正在以
锐不可挡的速度，不断地改变着我们的生活。彼得· 德鲁 克老爷子，早在《巨变时代的管理》一书中，就写道： 越来越多的公司跟承包商和临时人员合作，合资
科学家，他们采用机器学习法，大大简化了这个过程。 这个方案也得除了众包，许多针对自由职业者的交易市 场，也正在兴起。加州有一家公司，叫做 Upw
ork（原名 oDesk），目前是全球最大的自由职业者市场。 它拥有 1200 万名注册的自由职业者会员，以及 500 万家 客户企业。平均每年
发布 300 万个需求，总额约 10 亿美元。类似这样的平台， 还有非常多。为了进一步确保高质量的匹配，它们会深 入测量成员的技能，收集成员表现
据美国市调机构Statista的报告，2013年，全球IT外包市场 总额为2880亿美元，相当于1.8万亿人民币。预期每年以 5.84%的幅度成
长，在2019年将达到4000亿美元。这是什么概念呢？相 当于一整个阿里集团的市值（全球第六）。德鲁克这样 说道：当你把工作外包给一名全面质量控
制专家，他就是在一年 48 个星期为你和其他客户而忙， 他把这些工作视为挑战。而如果公司雇佣了一名全面质 量控制人员，那么他一年只忙六个星期，其
，来自日本的闪存，来自韩国的CPU和显示屏，来自台湾 的摄像头，来自中国的流水线，被有机整合在一起，再 邮寄到阿拉斯加，分发到全球接近500家零
售店，与嗷嗷待哺的消费者见面。但这里面，使苹果成 为全球第一生态系统的，是什么呢？并不仅仅是这些硬 件，而是APP Store里面超过300万个
APP，以及它们背后的开发团队。这些开发团队，借由 APP Store 这个平台，与上亿消费者实现了连接。你能想 象由苹果自己研发 APP
，你一直专注在某个产品、某个模块，没有牵头带过任 何一个大项目 —— 你拿什么来证明自己的能力呢？很难。 你所有的经验，都局限在这个很小的范围里
。如果离开了这家公司，你的经验还能不能派上用场？ 所以，去年华为裁撤部分35岁工程师的事情传出来，我 的态度是同情 —— 这些工程师，他们非常出
色，也积累了许多积蓄，但后面的职业生涯，也许并没 有那么容易了。唯一不属于公司的、能带走的是什么呢？ 是你自己的品牌和声誉。所以，这个时代，越来
，是快速变化的业界。这是一个追求「精益创业」的时 代。为什么要精益？因为这个时代的不确定性，太高了。 没有人知道，一个成熟的模式，能维持多久。五
年，三年，还是一年？也没有人知道，该在什么时候做 出转型，以适应市场的变化。所以，最好的做法，就是 尽可能让自己变得轻盈，保持能够随时随地、随机
而动的能力。那么，「平台化」的企业是什么样的呢？ 企业不再是生产者，而成为一个连接点。借由企业，各 种需求关系人连接到一起，实现价值的交换，并从
自己就为几家企业，做过品牌建设和市场推广的方案。 同样，我身边也有许多朋友，从事着品牌、活动、培训 等各方面的独立咨询工作进行更加精细的划分，将专业的事情交 给专业的人去做。自己则集中资源，精简团队，做最有 价值的事情，避免被臃肿的组织结构拖垮。这真正
实现了最精细的分工合作。这些因素，带来了一种全新 的趋势：平台化。什么是平台化呢？传统的企业，是自 己把控整个生产链条，将产品打包好，销售给客户
？2012年，高露洁与Tongal公司进行了一次合作。后者为 高露洁的止汗露产品 Speed Stick 制作了一支广告，并由 高露洁斥资400
万美元，投放在超级碗（美国橄榄球总决赛，广告盛宴） 时段播放。这支广告在凯洛格管理学院当年的广告评选 中，名列第12位，排在CK、大众、丰田、可
口可乐和百事之前。这支广告是怎么来的呢？Tongal公司 是一家众包式代理公司。它举办了一场为期2个月的竞赛， 向社会大众征集广告作品，奖金到达
1.7万美元，并最终征集到了这支广告。同样的案例还有 很多。2012年秋天，默克制药公司（Merck）与Kaggle （一家预测分析众包网站）携
手简化药物发现过程。当时的标准过程是利用生命科学 技术，对成千上万种化合物一一测试，检测它们对所有 潜在疾病机制的有效性，效益很低。为此，默克公
司设立了一场为期8周的比赛，悬赏4万美元，将这一任 务发布给参赛者。该竞赛吸引了238支队伍参赛，收到 2500多份提案。最终胜出者是一组计算机
企业的数目增加，外包业务成长。为一家公司工作的人， 很可能不是该公司的员工。我听过这样一个预测：在未 来的几年内，为组织工作的人中，不隶属于组织
的员工数量会远远超过隶属于组织的员工人数。在2004 年《财富》杂志的访谈中，他更是语出惊人：对于那些 没有可能进入管理高层的人的工作，你都应当
把它们外包出去。自从1989年，柯达将大部分信息技术 业务外包以来，越来越多的企业开始采用这种方式，对 工作进行更加精细的管理，从而提高效率。根
资决策提供信息。甚至让专家参加投票表决，参与企业 决策。许多新兴的创业团队，也开始把运营、市场拓展、 推广和流程优化等工作，移交给专业的独立顾问
，只保留核心的研发团队。大量国际4A广告公司的创意 人才，为企业操刀文案、设计、营销方案，已经非常常 见。许多创意总监，同时也是多家企业特聘的营
销咨询顾问。甚至，在互联网创业领域，从 BP 撰写，路 演 PPT 制作，网站设计，市场营销策划，到落地执行， 早就有了完整的一整个顾问链条。我
有没有想过，这一切，或许会在未来的几年、十几年内， 完全改变？十几年前，我们会去追求「稳定的职位」。 而现在，稳定性正在不断遭到质疑 —— 薪酬
倒挂越来越明显，职业经理人空降越来越频繁，企业倾 向于招聘新人、年轻人，员工不再谈「忠诚」「安定」， 一两年跳槽比比皆是。但在不远的将来，也许连
「职位」本身，都会成为过去。未来的社会形态可能是 什么样的呢？企业只保留核心团队，将绝大多数工作以 合作的形式分配出去；绝大多数的个人，将以自由
网可以快速连接到世界上任意一个人，信息不对称的鸿 沟被大大抹平了。基于兴趣、技能和专业领域的社区， 为个人品牌的建立和传播，提供了无限的可能性。
你在任何一个领域有专长，就可以借由各种平台和社区， 去向普罗大众提供价值，换取知名度和影响力。我一直 强调，在这个时代，学历、出身、就职经历，都
无法真正证明一个人的能力。能证明能力的是什么呢？ 是你的产出。假设你在一家公司长久工作，你所有的成 就、经验和知名度，都仅限于这家公司。如果不巧
和客户的反馈，整合成大量数据。这些数据被翻译成算 法分析，用于支持未来工作的精确匹配。比起传统招聘 网站，它们所能提供的人才，无论数量还是质量上
，都要高出不少。国内也有类似的平台，称为「威客」， 例如知名的猪八戒威客网。但由于种种原因，尚未能得 到规范化和标准化，发展有限。不过，近几年来
，高质量的创意和专业人才，正在受到国内企业的青睐。 许多投资机构，开始引入「外脑」。它们会选择几个意 向行业，外聘该行业的专家，组成智囊团，为投
采用的做法，也是一种极不健康的方式。相比之下，外 包、众包和合作，是对资源的优化配置。一方面，企业 得以降低成本，提高运作效率；另一方面，也避免
了对员工的剥削。因此，根据美国劳工局的报告，从 1990年到2014年，工会的会员下降了一半，而自由职业 者的比例翻了一番。面对越来越高企的人力
成本，这是一个必然的趋势。很多人对外包的质疑，在 于专业能力。他们认为，能够被外包出去的工作，多数 是机械的、低层次的、无需脑力的。真的是如此吗
吗？这是不可能的。再举一个例子，链家。链家和顺丰 很像。全面实现数字化，都有一套非常完善的管理系统， 极其高效的底层执行力，上下统一的文化和品牌
。都在传统的劳动密集型产业中，作出了颠覆。链家近 两年的战略是什么呢？平台化。不做中介公司，而是做 平台，将客户和经纪人连接起来。通过信用制度和
激励体再举一个例子，链家。链家和顺丰很像。全面实 现数字化，都有一套非常完善的管理系统，极其高效的 底层执行力，上下统一的文化和品牌。都在传统的
Dribble 或 Behance 上面，网罗合适的人选，把任务外包 给他。同样，如果企业想招聘一位开发工程师，要如何 验证他的简历和能力？很多
公司是这样做的：上一下 Github，搜索他的账号，看他 做过的项目。这个时代，个人不需要再依附于某个集体。 你做过的项目、作品、经验，完全可以
打包带走，成为你自己的品牌资产。在十年前，一名自 由职业者，如果想接触到企业，必须通过专业的第三方 代理公司。这就是信息不对称。但这个时代，互联
模，就会造成反效果：企业规模越大，每走一步的难度 也就越高。原因很简单。一个大企业，每进行任何一个 动作，都必须经过层层的管理和流程，协调内部的
角力、矛盾冲突、利益分配，等等。这就很容易使企业 在市场面前止步不前。坚持直营模式的顺丰，近几年在 二三线城乡的扩张，就遇到了这个问题。因此，顺
丰采取的策略是什么呢？是变相加盟。顺丰鼓励业务员 回乡创业，承包乡镇物流点，并与顺丰建立同盟关系。 唯有这样，才能赶上四通一达的步伐。第三种阻力
正在读这篇文章的你，从事着什么工作呢？也许，你是 一名白领，坐在冷气强劲的5A级写字楼，拿着一万出头 的工资，每天朝九晚八，带着一身疲惫回家。虽