专卖店员工考勤管理制度
门店考勤管理规章制度(10则)
门店考勤管理规章制度（10则）门店考勤管理规章制度（精选10则）制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序而制定的，下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！门店考勤管理规章制度篇1一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
销售公司考勤制度
销售公司考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保员工的出勤率，监控工作时间的合理性，以及评估员工的工作表现。
通过明确的考勤规定，可以有效避免员工无故迟到、早退、旷工等现象，保证公司的日常运作不受影响。
二、考勤时间规定1. 上班时间：全体员工需在早上9:00前到达工作岗位，进行日常工作准备。
2. 下班时间：下午6:00后员工方可离开工作岗位。
3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为午休时间，员工应合理安排用餐和休息。
4. 加班规定：如有工作需要，员工需按照公司规定进行加班，并确保加班时间得到合理补偿或调休。
三、考勤记录方式1. 打卡系统：公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，员工需严格遵守打卡规则。
2. 外出登记：员工因公外出需提前向直属领导报告，并在考勤系统中登记外出时间和事由。
3. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并获得批准后方可休假。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属领导报告原因。
2. 迟到超过15分钟，将根据公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节轻重进行处理。
五、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的行为，视为旷工。
2. 旷工一次，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行罚款或其他处分。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，除了按照上述规定处理外，还可能影响到个人的年终奖金和晋升机会。
七、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，员工应及时通知公司，并提供相应证明。
2. 公司将根据实际情况和员工的表现，对特殊情况进行个案处理。
店面考勤制度管理
店面考勤制度管理是企业日常管理的重要组成部分，它关系到企业的运营效率和员工的权益。
为了规范店面考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店面实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于店面全体正式员工、试用期员工和临时工。
二、考勤时间1. 店面作息时间：根据店面业务需要制定，并向全体员工公布。
2. 员工上下班须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
3. 店面对迟到、早退、请假等考勤记录进行统计，并根据实际情况进行奖惩。
三、考勤方式1. 店面采用电子打卡机或其他考勤设备进行考勤管理。
2. 员工须使用有效身份证件进行打卡，严禁代打卡、漏打卡等行为。
3. 店长应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。
四、考勤假期1. 店面员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
2. 员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工请假期间，按照店面相关规定享受工资待遇。
五、考勤奖惩1. 店面设立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，按照店面规定扣除相应工资。
3. 员工未经批准缺勤、旷工的，按照店面规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予处罚。
4. 员工年度累计请假天数超过规定范围的，视为不符合岗位胜任能力，店长有权终止劳动合同。
六、考勤数据管理1. 店长应妥善保管考勤数据，确保数据的真实性、准确性和完整性。
2. 店长定期将考勤数据报送给人力资源部门，作为员工薪酬、晋升、考核等方面的依据。
3. 店长应尊重员工个人隐私，不得泄露考勤数据。
七、考勤制度修订1. 本考勤制度根据国家法律法规和店面实际情况制定，如有变更，店长有权进行修订。
2. 店长应将修订后的考勤制度及时向全体员工公布，并做好解释工作。
3. 员工对本考勤制度有疑问的，可向店长提出，店长应及时给予解答。
通过以上考勤制度管理，店面可以更好地规范员工的行为，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
门店考勤管理制度
门店考勤管理制度一、总则为了规范门店员工的考勤行为，提高门店的管理水平和工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本规定适用于公司旗下所有门店的员工。
三、考勤方式1. 员工应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行打卡，包括但不限于刷卡、指纹考勤等。
2. 未经允许，不能代替他人打卡，否则视为严重违纪行为。
四、考勤记录1. 考勤打卡记录由门店领导或行政部门统一管理，每日及时记录员工的考勤信息。
2. 员工如有特殊情况需请假，需提前向领导请假，并填写请假表格，经批准后才能离开岗位。
五、加班管理1. 若有需要，员工需提前向领导提出加班申请，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照公司规定进行发放，不得私自要求加班工资。
六、迟到早退1. 迟到早退每次扣除1小时工资，累计3次以上，将被扣除当月奖金。
2. 迟到早退次数超过5次，将被列入公司不良行为记录，会影响员工评定及晋升。
七、考勤扣款1. 员工未打卡，或者未经批准离开工作岗位，按照公司规定扣除当日工资，每个月一次性扣除奖金。
2. 对于故意造假考勤的行为，公司有权做出相应处罚。
八、考勤奖励1. 准时上班、不迟到早退、请假事先报备，公司将给予员工相应的考勤奖励。
2. 对于好的考勤记录，公司将在年终进行相应的奖励。
九、处罚1. 对于违反考勤制度的员工，公司将严肃处理，情节严重者将予以解雇。
2. 公司将定期对员工进行考勤检查，对于发现的考勤违规现象予以处罚。
十、附则1. 本制度的解释权属于公司管理层。
2. 该制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，视情节严重程度轻重，公司有权作出相应处理。
以上即是本公司门店考勤管理制度，希望全体员工严格遵守，以确保门店的正常运营和工作效率，同时也提高员工的管理和自我管理水平。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度一、背景介绍在日常经营管理中，充分发挥店员的工作效能是保持店铺良好运营的重要保障之一。
为了加强对店员的管理和提高工作效率，制定一套科学合理的店员工考勤管理制度是必要的。
二、考勤管理目标1. 规范店员的上下班时间，确保店铺正常运营。
2. 统计店员的工作时长，计算工资和奖惩。
3. 监督店员工作纪律，提高工作积极性和责任感。
三、考勤管理方法1. 上下班刷卡制度- 所有店员必须通过工作证刷卡进行签到和签退。
- 上班迟到超过10分钟将被扣除15分钟工资。
- 早退超过10分钟将被扣除15分钟工资。
- 临时请假需提前向主管报备，否则按照旷工处理。
2. 休息时间管理- 每位店员享有每日一小时休息时间（计入工作时长）。
- 店员必须提前向主管请假，并经批准后方可调整休息时间。
3. 加班管理- 如店铺需要店员加班，应提前至少24小时通知并获得店员同意。
- 加班时间将按照法定标准支付加班工资或调休。
4. 请假管理- 店员需提前向主管提出请假申请，并注明请假原因和时间。
- 请假小时数不得超过个人剩余的年假小时数。
- 销售旺季和特殊节假日请假需提前安排，主管有权拒绝请假申请。
5. 考勤记录与统计- 店员的考勤记录通过电子系统进行记录，每月主管打卡记录统计后报送人事部门。
- 人事部门根据考勤记录计算出店员的工作时长并进行工资核算。
四、奖惩制度1. 奖励- 准时上下班且无迟到早退记录的店员，每月将获得一定的奖金或者额外的休假天数。
2. 处罚- 迟到早退累计超过5次者，每次扣除半天工资。
- 未经批准擅自缺勤或旷工者，按照实际缺勤时间扣除工资，并记录在个人档案中。
五、管理制度执行考勤管理制度的执行由店铺主管负责，主管有权根据个人考勤情况作出奖惩和调整工作安排的决定。
人事部门负责监督考勤管理制度的执行，并及时对统计结果进行核算。
六、制度宣传与培训为了确保店员对考勤管理制度的理解和遵守，店铺将定期组织培训和宣传活动，向店员解释制度的具体内容和需要注意的事项。
门店公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强门店公司的考勤管理，确保门店正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，根据国家相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行规范管理。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：1. 门店公司实行标准工作制，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条考勤方式：1. 员工须使用公司指定的考勤设备进行打卡，每日打卡两次，上下班各一次。
2. 因特殊情况无法打卡者，需提前向直接主管请假，并说明原因。
第六条请假制度：1. 员工因事请假，需提前一日向直接主管提出申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，并按照规定办理请假手续。
第七条加班与调休：1. 员工加班需提前向直接主管申请，经批准后按照公司规定进行调休。
2. 调休需在当月内完成，逾期未休的加班按加班工资计算。
第八条考勤异常处理：1. 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司将按照相关规定进行处罚。
2. 部门主管对考勤异常情况有责任及时上报人力资源部。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。
2. 定期向人力资源部汇报本部门考勤情况。
第十条主管：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。
2. 及时处理本部门员工的考勤异常情况，并上报人力资源部。
第十一条员工：1. 严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序。
2. 服从部门主管和经理的考勤管理。
第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督。
第十三条对违反考勤制度的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣款XX元。
2. 旷工：每次扣款XX元。
3. 请假未批擅自离岗：每次扣款XX元。
4. 严重违反考勤制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
店铺员工考勤规章制度范本
店铺员工考勤规章制度一、目的为了加强店铺员工的管理，确保店铺的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本考勤规章制度。
所有店铺员工都必须遵守本制度，如有违反，将按照本制度的有关规定进行处理。
二、考勤时间1. 店铺工作时间：根据店铺的具体情况确定，并向所有员工公布。
2. 员工必须在规定的时间内到岗，如有特殊情况不能按时到岗，必须提前向上级请假，经批准后方可推迟到岗。
3. 员工迟到、早退、旷工均按本制度的规定进行处理。
三、考勤方式1. 店铺员工必须采用刷卡、签到或钉钉等方式进行考勤，考勤数据将作为员工工资和绩效考核的依据。
2. 员工在到岗和下班时，必须在规定的时间内完成考勤，如有异常情况，必须及时向上级汇报。
3. 员工如有漏打卡、忘打卡等情况，应在当天内主动向上级汇报，经批准后方可补卡。
四、请假制度1. 员工因私事请假，必须提前向上级提出书面申请，经批准后方可请假。
2. 员工因病请假，必须提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
3. 员工请假期间，其工资和绩效将按本制度的规定进行处理。
五、加班制度1. 店铺员工在需要加班的情况下，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班时，应按照店铺的规定记录加班时间，并在加班后的一周内报上级审批。
3. 员工加班工资将按店铺的规定进行发放。
六、旷工及违纪处理1. 员工未经批准，无正当理由缺勤，视为旷工。
2. 员工一个月内旷工次数超过3次，或一年内旷工次数超过6次，将被解除劳动合同。
3. 员工在工作期间，如有违反店铺规章制度的行为，将按本制度的规定进行处理。
七、考勤数据管理1. 店铺应建立完整的考勤数据管理体系，保证考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤数据应由专人负责管理，不得泄露、篡改或删除。
3. 店铺应定期对考勤数据进行检查，如发现异常情况，应立即进行核实和处理。
八、本制度的修订1. 本制度根据店铺的实际情况制定，如有需要，可进行修订。
2. 修订后的制度应向所有员工公布，并自公布之日起执行。
门店日常考勤管理制度
门店日常考勤管理制度一、考勤制度的目的和依据为了规范门店员工的出勤行为，提高出勤率，保障门店正常运营，制定门店日常考勤管理制度。
此制度依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》和公司内部规章制度，旨在明确门店员工的考勤行为规范和管理办法，保障员工权益，提高管理效率。
二、考勤管理范围本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤时间及规定1. 上班时间：（1）全职员工按照公司规定的上班时间上班，如有变动需提前报备。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表上班，如有调休需提前请假。
2. 下班时间：（1）全职员工按照公司规定的下班时间下班，如有加班需主动报备，经部门主管批准后方可加班。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表下班，如有特殊情况需提前请假。
3. 迟到早退：（1）严格执行公司规定的迟到早退处罚规定，对于频繁迟到早退的员工将做出相应处理。
（2）不可随意私自调动上下班时间，需提前向部门主管申请。
四、考勤方式1. 指纹打卡：（1）门店安装指纹考勤机，员工需使用指纹打卡进行考勤。
（2）员工需确保自己的指纹信息准确无误，不得代打、串打或让他人代打。
2. 集中考勤：（1）每月底进行集中考勤，员工需准时在指定时间地点签到。
（2）如有特殊情况导致无法参加集中考勤，需提前报备并经部门主管批准。
（1）部分员工可以根据工作性质申请网上考勤，需先向部门主管请示并办理相关手续。
（2）网上考勤需保证准确性和及时性，不得随意修改。
五、加班管理1. 加班定义：（1）超出正常工作时间的工作称为加班，需由员工自愿加班并经部门主管批准。
（2）加班需提前申请，不得擅自加班。
2. 加班报酬：（1）按照公司规定对加班进行报酬补偿。
3. 加班记录：（1）门店需对加班进行记录，员工需准确填写加班申请表。
4. 加班管理：（1）门店严格执行加班管理制度，不得强制员工加班。
六、请假管理1. 请假种类：（1）事假：因特殊原因需请假的，需提前向部门主管请示并填写请假申请表。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度考勤管理是每个企业必备的一项重要工作，对于零售行业来说，如何有效管理店员的考勤更是至关重要。
本文将介绍一套适合店员工的考勤管理制度，以确保员工的出勤情况得到有效监控和管理。
一、考勤制度1. 考勤时间：店员每天的上班时间为早上9点，下班时间为晚上9点，中间包括1小时的午休时间。
员工需要准时到达店铺，并且不允许提前离开。
2. 签到签退：每位员工需要在每天上班前进行签到，并在下班后进行签退。
签到和签退需要使用工作手机上的考勤软件进行操作，以确保时间的准确性，并保存签到签退记录。
3. 迟到早退：对于迟到或早退的员工，需在考勤软件上进行备注。
若迟到或早退的次数达到三次及以上，将会受到相应的处理措施。
4. 请假制度：员工如果需要请假，需提前向店长进行申请并填写请假单。
请假单需包括请假事由、请假时间段和联系方式等信息。
店长需对请假申请进行审批，并及时通知人事部门进行记录。
二、考勤管理1. 考勤记录：店长需要每天对签到签退情况进行汇总，并保存在人事部门的考勤记录表中。
考勤记录表包括员工姓名、工号、签到签退时间等信息。
2. 迟到早退处理：对于迟到或早退的员工，店长需要进行适当的处理。
一般情况下，第一次迟到或早退可口头警告，第二次口头警告并记录在案，第三次及以上将影响奖金或晋升机会。
3. 请假管理：人事部门需要及时记录员工的请假情况，并进行假期的统计和管理。
对于频繁请假或通过非法手段伪造请假的员工，视情节轻重，将给予相应处罚，包括减少奖金或解雇等。
4. 绩效考核：店员考勤情况将作为绩效考核的重要指标之一。
准时到岗、认真履行工作职责的员工将获得更好的考核结果，并有机会获得奖金或晋升的机会。
三、奖惩措施1. 奖励机制：为了激励员工准时出勤和提高工作态度，公司将设立奖励机制。
根据员工的考勤纪录，每个季度将评选出准时出勤和表现优异的员工，并给予相应的奖金或福利。
2. 处罚措施：对于经常迟到早退、私自离岗以及其他违反考勤制度的员工，公司将给予相应的处罚措施，从口头警告到解雇的措施将依据情节严重程度而定。
服装店铺考勤制度管理规定
服装店铺考勤制度管理规定一、考勤制度的目的为保证店铺正常有序的运营，确保员工的工作积极性和工作效率，制定本考勤制度。
该制度旨在规范员工的上下班时间、休假、迟到早退等行为，以促进店铺管理水平的提升和经营效益的增长。
二、工作时间规定1. 员工应按照店铺规定的工作时间表准时上下班，未经批准不得迟到或早退。
2. 正常工作日的上班时间为早上9:00至晚上6:00，中间休息1小时用于午餐。
3. 周末及法定节假日的工作时间应提前一周公布。
三、打卡制度1. 所有员工必须使用店铺指定的打卡系统进行打卡，以记录实际工作时间。
2. 忘记打卡的员工需在当日向店长报告并补打，否则视为旷工处理。
四、迟到早退规定1. 员工迟到15分钟内，需向店长说明原因并记录；超过15分钟者，按旷工半天处理。
2. 早退需提前申请并获得店长同意，未获准早退者按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他私人事务需请假时，应至少提前一天向店长提出申请，并提交相关证明。
2. 紧急情况下无法提前请假者，应在第一时间内联系店长说明情况，并在事后补交请假条及相关证明。
六、旷工处理1. 无故未到岗工作或未经批准连续缺勤者，将被视为旷工。
2. 旷工一次，将给予书面警告；累计旷工三次以上者，将根据情节严重程度予以扣罚工资或解除劳动合同。
七、加班规定1. 因工作需要安排加班时，店长应提前通知员工，并确保加班时间的合理安排。
2. 加班费按照国家规定的标准支付，确保员工权益不受侵害。
八、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述处罚外，还将影响其年终奖金和晋升机会。
九、制度的修订与执行1. 本考勤制度由店长负责监督执行，并根据实际情况进行适时修订。
2. 所有员工应严格遵守本考勤制度，共同营造公平、公正的工作环境。
门店考勤管理制度内容
门店考勤管理制度内容一、目的为规范门店员工的出勤管理和考勤制度，提高员工的出勤率和工作效率，保证门店正常运营。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有门店员工，包括店长、店员等。
三、工作时间1. 门店员工的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，根据店铺的营业时间灵活调整上下班时间。
2. 在员工需要加班或换班的情况下，需要提前向店长请假或调休，并得到店长的批准。
四、考勤规定1.员工在规定的工作时间内到达工作岗位，按时下班，如有特殊情况需提前请假。
2.员工需通过指定的考勤方式进行打卡，如指纹识别、刷卡等，确保考勤数据的准确性。
3.迟到、早退、旷工等情况均属于违纪行为，需受到相应的处罚。
4.员工因病或其他特殊情况导致无法按时上班时，需提供病假证明或请假条，经店长批准后方可错过考勤。
五、考勤管理1.店长负责门店员工的考勤管理工作，包括考勤数据的收集和统计。
2.员工需定期查看自己的考勤数据，如有异议需及时向店长反映，店长有权对考勤数据进行核实和调整。
3.每月结束后，店长会根据考勤数据进行考勤统计和奖惩情况的通报，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行处罚。
4.对于频繁迟到、早退、旷工等情况严重的员工，店长有权对其进行警告、记过、停职等处理。
六、奖惩制度1.对于表现优秀的员工，店长可以给予奖励，包括加薪、提升职位等。
2.对于表现不佳的员工，店长可以给予警告、记过、停职等处罚，严重者可考虑辞退。
七、附则1.如果在实际工作中有任何矛盾或问题，请及时与店长或人事部门联系解决。
2.本考勤管理制度自发布之日起正式实施，如有需要进行修订，需经相关领导部门批准后方可实施。
3.本制度最终解释权归门店所有。
以上为门店考勤管理制度，希望各位员工能遵守规定，提高工作效率，确保门店正常运营。
祝各位工作顺利！。
小店员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本店员工的管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有正式员工及临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，确保店铺的正常运营。
第二章考勤时间规定第四条工作时间：1. 上班时间：上午9:00至下午18:00，午休时间12:00至13:00。
2. 员工实行标准工作时间制，如因工作需要，经部门负责人批准，可实行弹性工作时间。
3. 国家法定节假日及休息日按国家规定执行。
第五条休息时间：1. 每周工作时间为40小时，每周休息2天。
2. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
3. 加班工资按国家规定执行。
第三章考勤记录与请假制度第六条考勤记录：1. 员工应按时打卡签到，不得迟到、早退、旷工。
2. 部门负责人负责每日考勤记录的汇总与上报。
3. 考勤记录应真实、准确，如有虚报、漏报等情况，一经发现，将追究相关人员责任。
第七条请假制度：1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假类型及天数按国家规定执行。
3. 请假期间，员工应向部门负责人汇报请假情况，并保持通讯畅通。
第四章考勤奖惩第八条考勤奖励：1. 凡连续一个月无迟到、早退、旷工等违规行为的员工，给予一定的考勤奖金。
2. 在年度考核中，考勤优秀的员工将优先考虑晋升、加薪等福利。
第九条考勤惩罚：1. 迟到、早退、旷工等违规行为，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
2. 一个月内累计迟到、早退、旷工超过3次的员工，将被视为严重违反考勤规定，根据情况可予以辞退。
3. 员工在请假期间，未按时报到或未履行请假手续的，视为旷工，按旷工处理。
第五章附则第十条本制度由本店人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度一、目的为了加强店铺的规范化管理，建立良好的工作秩序，保证店铺的正常运营，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于店铺全体员工。
三、考勤方式1、店铺采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
2、员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行考勤打卡或签到。
四、工作时间1、店铺根据经营需要，制定不同岗位的工作时间。
一般分为早班、中班和晚班。
2、工作时间可能会根据季节、节假日或特殊情况进行调整，届时将提前通知员工。
五、迟到、早退1、员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到，在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
2、迟到或早退 30 分钟以内，每次扣除相应的工资。
3、迟到或早退超过 30 分钟但不足 2 小时，按旷工半天处理。
4、一个月内迟到或早退累计达到 5 次，视为严重违反考勤制度，将给予警告处分。
六、旷工1、未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
2、旷工期间的工资不予发放，并按旷工时长扣除相应的绩效奖金。
3、连续旷工 3 天或一年内累计旷工 5 天，视为严重违反规章制度，店铺有权解除劳动合同。
七、请假1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
（1）事假：员工因个人原因需要请假，应提前说明事由，事假期间工资不予发放。
（2）病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照相关规定发放。
（3）婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，需提供结婚证明，婚假期间工资照发。
（4）产假、陪产假：符合国家规定的生育条件的员工，可享受相应的产假和陪产假，产假和陪产假期间工资按照相关规定发放。
（5）丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假，丧假期间工资照发。
八、加班1、因工作需要安排员工加班，应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的加班工资或安排调休。
专卖店考勤管理制度
专卖店考勤管理制度一、目的为加强专卖店的管理，规范员工的工作行为，保障专卖店正常运营秩序，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理规范，提高员工的工作效率，确保专卖店的服务质量，同时维护员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于专卖店全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照国家规定执行，具体如下：上午班：09:00 - 12:00下午班：14:00 - 18:00专卖店可根据实际情况调整班次，但总工作时间不得超过国家规定的标准。
2. 休息日安排：每周休息一天，具体休息日由专卖店根据实际情况自行安排。
3. 法定节假日：按照国家规定执行，专卖店可根据实际情况进行调休。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家规定支付加班费。
5. 弹性工作时间：专卖店可根据业务需求，实施弹性工作制度，具体规定由专卖店自行制定，但需保证员工合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由专卖店统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录等行为。
（3）专卖店应定期检查签到记录，确保考勤数据的真实性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
（2）签到时间：上午班签到时间为08:45-09:00，下午班签到时间为13:45-14:00。
（3）迟到签到：员工在规定签到时间之后到达，应立即进行签到，并注明迟到原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告外出事由，并经批准。
（2）外出返回后，员工需在第一时间补签，并注明外出事由和时间。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现后第一时间向直属主管报告，并说明情况。
（2）直属主管核实情况后，可允许员工补签，但需注明“忘记签到”字样。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度店员工是商店运营中不可或缺的一环，他们的工作效率和勤勉程度直接关系到店铺业绩的提升和客户满意度的提高。
为了更好地管理店员员工的考勤情况，制定和实施一套科学、严谨的考勤管理制度是至关重要的。
本文将详细介绍店员工考勤管理制度的内容和要求，以确保工作流程的规范化和工作效率的最大化。
一、考勤管理的目的和原则1. 目的：店员工考勤管理的目的是确保员工出勤纪律，提高工作效率，增强工作积极性，提升店铺业绩。
2. 原则：考勤管理应遵循公平、公正、公开、简便的原则，确保员工权益和店铺利益的平衡。
二、考勤打卡方式和时间1. 考勤打卡方式：店员员工应通过指定的考勤打卡设备进行打卡，确保准确记录上下班时间。
2. 考勤打卡时间：店员员工应在规定的上班时间前5分钟到达并打卡，下班时间到达时再次打卡。
三、请假制度1. 事假：店员员工在因事需要请假时，应提前向店铺提出书面申请，说明请假事由和请假时间。
2. 病假：店员员工如因病请假，应及时向店铺汇报病情，并提供医院开具的病假证明。
3. 年假：店员员工享有带薪年假，年假的具体安排需提前向店铺提出申请，经批准后方可休假。
四、迟到和早退处理1. 迟到：店员员工如迟到5分钟以内，将被记录为迟到一次；如迟到超过5分钟，将被记录为一次旷工，扣除当天工资的50%。
2. 早退：店员员工若因非特殊原因早退，将被记录为早退一次，扣除当天工资的50%。
五、加班管理1. 加班范围：店员员工如因工作需要需要加班，应提前向店铺申请，并经批准后方可进行加班工作。
2. 加班费：店员员工在批准加班后，将按照加班时间和加班工资标准计算加班费，并在工资结算时予以支付。
六、考勤记录和统计分析1. 考勤记录：店铺将建立完善的考勤记录系统，对店员员工的考勤情况进行实时记录和管理。
2. 考勤统计分析：店铺将定期对店员员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决存在的问题，提高工作效率和质量。
七、违纪违规处理1. 违纪行为：店员员工如违反考勤管理制度，包括但不限于旷工、迟到、早退等，均属违纪行为。
专卖店考勤管理制度
专卖店考勤管理制度一、制度背景随着零售业的不断发展壮大，门店管理愈发复杂，如何保证门店员工的工作效率及时维护客户服务质量，成为了每一个门店必须考虑的问题。
考勤管理制度作为保障门店管理的重要一环，对于提高门店效率、规范行为、管理成本、提高客户满意度都有着不可忽视的作用。
二、考勤管理制度目标为维护门店正常运营和管理秩序，规范员工行为，解决管理难题，提高工作效率、控制人工成本等目标，制定出本考勤管理制度，以保证所有门店员工的按规范进行考勤及工作。
三、适用范围本考勤管理制度适用于所有直营门店。
四、考勤方式本门店实行打卡考勤制度，考勤设备包含IC卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等，员工每日出勤、请假、迟到早退等行为都将在考勤机内进行记录。
五、考勤规定1. 员工应该在规定的时间内按时上下班，旷工、迟到早退、缺勤等行为均不允许。
2. 如遇到特殊情形无法按时上下班，员工需要提前向所属主管汇报，并根据规定进行相关销假操作。
3. 岗前培训期间或实习期间，员工须按照规定的时间表及时参加考核，并按时打卡进行考勤记录。
4. 实习期员工因个人原因无法按时上下班的，必须事先告知直接主管，由直接主管根据实际情况安排改变上下班时间。
5. 员工如发生特殊情况请假，必须在请假开始前向所属主管申请请假，不允许擅自申请请假。
请假期间的打卡记录需告知部门负责人，以便进行相应的人力调配。
6. 员工有重大项目，与门店有关的事宜等需要离岗时间长且可延长的情况，须前往部门负责人处提出申请，由负责人进行审批。
提交申请时应具体说明离岗时间，并提前把与工作相关的事宜告知部门负责人，以便做好人力调配。
七、考勤异常1. 员工的考勤异常记录包括且不限于类假、休假、调摄假、公假、工伤假、罚款等内容。
2. 如员工出现请假行为，需提供相关的证明或证件。
如未提供证明或证件，被视作缺勤或旷工处理。
3. 员工出现迟到或早退行为，每次扣除员工出勤工资的 1/2，连续迟到 3 次或早退 3 次以上，按照旷工处理。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度【正文】一、背景介绍随着商业竞争的加剧，对于零售业来说，提供优质服务成为了保持竞争力的关键因素之一。
而店员作为零售业务中与顾客直接接触的重要角色，其工作效率和出勤情况将直接影响到店铺的经营业绩。
为了加强店员工作的管理和监督，确保正常的店面运营，本文制定了一套店员工考勤管理制度。
二、目的和范围本考勤管理制度的目的在于规范店员的工作时间和出勤情况，提高店员工作效率，确保店面正常运营和服务质量稳定。
适用范围包括所有店员，无论全职还是兼职。
三、考勤规定1. 工作时间安排：店员的工作时间由店铺管理员提前制定，并通过内部通知方式告知。
店员应按照工作时间表准时上班，不得迟到或早退。
2. 请假规定：①突发情况的请假：店员若遇到突发情况，并无法如期上班时，应提前或及时通知上级主管，请假并说明原因。
②预期请假：店员如需预期请假（包括病假、探亲假等），应提前向上级主管提交书面请假申请，注明请假时间和具体事由。
3. 迟到和早退处罚：店员若发生迟到或早退情况，每次迟到或早退将扣除相应时间的工资或考勤奖金。
迟到或早退超过三次者，将视为不良考勤记录，需要面谈并由上级主管做出相应处理。
4. 调班与换班：店员如需调班或换班，应提前向上级主管提出申请，经批准后方可调换，而且需要确保新调换的工作时间与原始班次没有时间冲突。
四、考勤管理和记录1. 考勤方式：店员的考勤将通过电子考勤系统进行记录，包括上班打卡和下班打卡，以及请假和旷工情况的登记记录。
2. 考勤统计和分析：店铺管理员将每周对店员的考勤数据进行统计和分析，对于频繁迟到或早退的店员，将进行个别辅导和警告，帮助其改善考勤情况。
3. 考勤奖惩制度：考勤表现良好的店员将获得额外的考勤奖金或激励措施，如午餐券、员工优惠等；而频繁迟到、早退或旷工的店员将面临相应的惩罚，包括扣除工资、降低绩效评级等。
五、管理责任与监督1. 店铺管理员职责：店铺管理员负责制定店员工作时间表、请假审批、考勤管理和记录统计，对于不良考勤情况要及时进行处理和辅导。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度一、背景介绍店员是商家的重要组成部分，他们的出勤情况直接关系到店铺的运营效率和客户体验。
为了规范和管理店员的考勤，制定一份科学合理的考勤管理制度势在必行。
二、目的和原则1. 目的：确保店员的出勤情况准确记录，提高工作效率和服务质量。
2. 原则：公平公正、便捷高效、严格规范、奖惩分明。
三、考勤方式1. 打卡考勤：店员需在指定地点设置的考勤机上刷卡或使用手机APP进行打卡，记录上班和下班时间。
2. 出勤登记：除了打卡考勤外，店员需在指定的考勤登记表上签字确认上下班时间。
四、考勤记录1. 考勤记录的内容：包括上下班时间、迟到次数、早退次数、加班情况等。
2. 考勤记录的保存：考勤记录将保存一年，以备需要核查或查询。
五、迟到与早退的处理1. 迟到：店员若迟到将根据具体情况进行以下处理：- 第一次迟到：口头警告；- 第二次迟到：书面警告；- 第三次迟到及以上：扣除相应工资或奖金。
2. 早退：店员若早退将根据具体情况进行以下处理：- 第一次早退：口头警告；- 第二次早退：书面警告；- 第三次早退及以上：扣除相应工资或奖金。
六、加班和调休1. 加班：店员出现需要加班的情况，需提前向上级或人力资源部门申请，并获得批准后方可加班。
2. 调休：店员若有需要调休的情况，需提前向上级或人力资源部门提出申请，并获得批准后方可调休。
调休时间应根据实际工作情况安排，确保正常工作不受影响。
七、请假管理1. 请假申请：店员如需请假，应提前向上级或人力资源部门递交请假申请。
请假申请应包括请假事由、时间、请假类型等信息。
2. 请假批准：上级或人力资源部门将根据具体情况审核并批准或不批准请假申请。
如申请未批准，请假时间将被视为旷工处理。
八、考勤奖惩制度1. 奖励机制：根据店员的优秀出勤情况和表现，可获得相应奖励，例如提前下班、加班费或其他形式的奖励。
2. 处罚机制：对于经常迟到、早退或无故缺勤的店员，将根据情况进行相应的处罚，例如扣除工资、停职等。
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专卖店员工考勤管理制度
一、上班时间（做一休一）
9：30——22：00
中途安排两次吃饭时间，每次为45分钟；上班、下班及吃饭前后必须签到，违者当天工资不予计算
二、休息
如需调休，必须提前两天以上通知店长进行调整；
如店长需调休，必须提前两天以上通知公司零售主管进行调整；
三、迟到
上班迟到30分钟以内，每分钟罚款1元，直接交罚款至店长；超过30分钟以上者按旷工处理，纳入当月考勤，旷工扣除当天工资的两倍
四、病假
如需请病假者必须提前通知店长，店长请病假必须提前通知公司零售主管，经批准后方可休假，并于上班时带回病历、药费单复印后月底交考勤表时一并交由公司财务，按休假天数扣除工资；未经批准擅自休假者按旷工处理；
五、事假
如需请事假者必须提前一天以上通知店长，店长请事假必须提前一天以上通知公司零售主管，经批准后方可休假；如未经批准擅自休假者，当作旷工处理；
六、旷工
如未经同意擅自休假者当作旷工处理，在职期间如旷工超过一次，作口头警告；如超过两次，作书面检讨；情节严重者，即自动离职处理，公司不作任何赔偿；
七、调班
调班须提前一天写调班申请，注明调班日期，代班人，申请调班人，经直接上级主管同意签字后方可调班；不允许自行随意调班，一个月调班次数不得超过三次；。