企业工资集体协商协议(样本)doc-企业工资集体协商协议
工资集体协商协议书参考模板(八篇)
工资集体协商协议书参考模板第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。
2、工资标准：工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。
）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
（1）产假、_____假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;_____假10天;b、丧假（只适用于直系亲属）3天;c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、_____假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老_____，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的`政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1工资集体协商合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工代表）地址：联系电话：鉴于甲方依法负有支付职工工资的义务，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐共赢，特就工资支付事宜达成如下协议：第一条工资支付方式1. 甲方承诺按照国家相关劳动法规和政策规定，按时足额支付乙方工资。
2. 工资支付方式为（选择一种）：a) 按月支付b) 按季支付c) 按年支付第二条工资基数1. 甲方的工资基数为（具体数字），由乙方代表进行参考和协商确定。
2. 工资基数的调整原则为（选择一种）：a) 年度调整b) 薪酬调查后调整c) 经济情况变化时调整第三条绩效奖金1. 甲方承诺根据乙方的实际工作表现，按月或年度支付绩效奖金。
2. 绩效奖金计算标准为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第四条加班工资1. 乙方有加班需要时，甲方应按照国家相关劳动法规和政策支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第五条社会保险和公积金1. 甲方承诺依法为乙方购买社会保险和缴纳公积金。
2. 社会保险和公积金的缴纳比例为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第六条本合同经双方代表签字确认后生效，有效期为（具体时期），如有变动需另行协商确认。
第七条本合同内容如有争议，由双方协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（盖章）日期：年月日（此为工资集体协商合同范本，可根据实际情况进行修改和定制。
）篇2工资集体协商合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（工会名称）地址：（工会地址）代表人：（代表人姓名）鉴于甲方与乙方为共同维护职工合法权益，共同促进企业健康发展，依据《劳动合同法》、《集体合同法》及相关法律法规规定，经甲、乙双方平等友好洽谈，特订立本合同。
2024年工资集体协商协议书范本(三篇)
2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。
为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。
二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。
2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。
3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。
三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。
涨幅幅度以双方协商一致为准。
2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。
评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。
四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。
1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。
劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。
五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。
2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。
3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。
六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。
本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。
协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。
工资集体协商协议范文(三篇)
工资集体协商协议范文____年度企业名称：_____经济类型：_____法定代表人：_____注册地址：_____经营地址：_____联系电话：_____职工人数：_____山西省人力资源和社会保障厅印制第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。
企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条企业实行_____等多种工资制度。
经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于_____;（二）年薪制，适用于_____________________________________;（三）_____工资制，适用于_____;（四）_____工资制，适用于_____。
第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低）_____%，达到_____万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到_____元。
第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。
劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。
第六条企业月最低工资标准为_____元（不低于省政府规定的当地最低工资标准）。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商协议(参考文本)6篇
工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。
二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。
三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。
四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。
五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。
六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。
七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。
八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。
九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。
十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。
十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。
十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。
十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。
工资集体协商协议书通用范本4篇
工资集体协商协议书通用范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1工资集体协商协议书甲方：（单位全称）乙方：（工会组织全称）为了维护职工的劳动权益，加强企业与职工之间的沟通与合作，促进企业的稳定和发展，经双方平等协商，达成以下协议：一、工资起算日期本协议自（日期）起执行，至（日期）终止。
二、工资发放方式1. 本单位工资按月发放，每月（日）为发薪日，工资以现金或银行转账的方式发放。
2. 职工在单位规定的时间内未领取工资的，视为自动放弃。
三、工资计算方法1. 本单位实行绩效工资，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。
2. 绩效工资按月发放，根据职工的工作表现评定。
3. 若职工产生迟到、早退等违纪现象，按规定扣除绩效工资。
四、工资调整1. 工资调整可以根据国家法律法规、行业规定、企业发展状况等因素进行。
2. 工资调整应提前一个月通知职工，确保职工知情权。
3. 工资的调整由单位与工会双方协商确定，并记录在协商纪要中。
五、个别工资问题1. 工资支付中如有计算错误或争议，应及时与单位财务部门联系解决。
2. 弹性工资制度实行期间，职工须按照要求履行个人责任，单位有权根据工作情况对弹性工资进行调整。
六、其他相关约定1. 本协议签署后，甲乙双方应共同遵守，如有违反，应承担相应法律责任。
2. 本协议内容如有变更，应经双方商定后签订书面变更协议。
七、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（以下空白）甲方单位全称：法定代表人（签字）：日期：乙方工会组织：代表人（签字）：日期：以上就是工资集体协商协议书的通用范本，希望对大家有所帮助。
如果有需要，可根据实际情况进行调整和补充。
祝双方合作愉快，共同促进企业的发展和职工的福祉。
篇2工资集体协商协议书通用范本为了维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐发展，特拟定了以下的工资集体协商协议书，供参考使用。
甲方：（用人单位名称）__________________________。
工资集体协商协议书范本3篇
工资集体协商协议书范本3篇篇1工资集体协商协议书范本为了维护劳动者合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定和签署《工资集体协商协议书》，特制定以下协议：第一条本单位工资集体协商代表1. 本单位工资集体协商代表由单位劳动者代表大会选举产生，代表单位全体劳动者进行工资集体协商。
2. 单位工资集体协商代表每届任期为一年，代表名称及名额由单位劳动者代表大会议讨议产生。
第二条协商范围1. 本协议适用于本单位所有劳动者的工资福利、工资调整和工资支付等相关事务的协商。
2. 工资集体协商应当坚持平等协商、诚实信用、谈判独立和协商结果公平合理的原则。
第三条工资情况通报1. 单位应当按照法律法规，向劳动者代表大会通报本单位劳动者实行的工资政策、工资收入水平及企业经济运行状况等信息，并提供相关数据资料。
2. 单位应当按照国家相关规定，向劳动者代表大会说明和解释工资政策的制定与执行，接受劳动者代表大会的监督。
第四条工资集体协商会议1. 工资集体协商代表应当按照单位的情况确定召开协商会议的时间和地点，会议应当由主席固定主持。
2. 协商会议应当充分听取参会代表的意见，积极探讨问题，努力达成共识。
第五条工资集体协商原则1. 协商会议应当以维护员工合法权益、促进单位和谐发展为宗旨，遵循公开、公平、公正的原则进行协商。
2. 协商结果应当依法执行，单位应当为协商结果提供必要的支持和保障。
第六条协商的结果1. 协商的结果应当通过书面形式记录，并由双方签字确认生效。
2. 协商的结果应当明确工资调整幅度、时间、形式和方式，并依法执行。
第七条争议解决1. 如在工资集体协商过程中产生争议，各方应当本着诚信、合作的原则通过协商解决；如协商不能解决，可向有关部门申请调解或仲裁。
2. 任何一方不得因协商产生争议而采取恶意报复行为。
第八条附则1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，期满后双方如需继续协商，应当及时启动相关程序。
2. 本协议有关具体事宜由双方根据实际情况约定。
工资集体协商协议书范本(10篇)
工资集体协商协议书范本企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
企业工资集体协商协议书(精选19篇)
企业工资集体协商协议书（精选19篇）企业工资集体协商协议书（精选19篇）企业工资集体协商协议书篇1第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资打算机制的转变，建立企业内部安排正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
其次条安排原则1.各企业应遵循“按劳安排，同工同酬”和“按劳动要素安排，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济进展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公正、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资安排制度、安排方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的安排及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条安排制度和安排方式 1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的状况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并依据各企业经营状况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参加民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参与经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要支配员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合方案生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定 1.职工工资应当按月按时发放，不得任凭克扣或无故施欠职工工资。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇第1篇示例：企业工资集体协商协议书为了维护企业和职工的合法权益，促进企业稳定发展和员工福利改善，特制定本《企业工资集体协商协议书》（以下简称“协议书”）。
第一条协商范围企业工资集体协商范围包括但不限于企业工资水平、工资调整机制、绩效考核标准、福利待遇、加班补偿、年度奖金等。
第二条协商程序1. 协商主体：由企业工会代表和企业管理代表组成协商小组，共同商讨相关事宜，并就协商结果达成一致意见。
2. 协商时间：企业工资集体协商应当选择在上班时间内进行，以确保协商的有效性和全员参与。
3. 协商内容：协商内容应当包括涉及工资福利的各项政策制度和实施细则，确保全员知情、公开透明。
第三条协商原则1. 平等协商：双方应当平等协商，充分尊重对方的合法权益和意见，坚决杜绝一方压制另一方的情况发生。
2. 充分沟通：双方应当择优选择合适的时间、地点进行协商，积极主动地进行信息沟通，确保协商的顺利开展。
3. 诚信原则：双方在协商过程中应当保持真实、诚信的态度，不得损害对方的合法利益。
第四条协商内容1. 工资水平：企业应当根据国家相关规定和企业实际情况，合理确定工资水平，并公开透明。
2. 工资调整：企业应当建立健全的工资调整机制，确保员工的工资能够与企业发展水平相匹配。
3. 绩效考核：企业应当建立公平公正的绩效考核制度，确保员工的绩效考核能够真实反映其工作表现和工资水平。
4. 福利待遇：企业应当提高员工福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、医疗保险等。
5. 加班补偿：企业应当合理安排员工的工作时间，并按照国家相关法律法规规定给予加班工资或补休。
6. 年度奖金：企业应当建立奖金发放机制，并按照员工的工作表现给予相应的奖金。
第五条协商结果的执行1. 协商结果应当通过双方签订的协议书或者公告等形式进行公布，确保员工知情权。
2. 协商结果应当纳入企业内部管理制度，确保协商结果的合法合规执行。
3. 协商结果的执行过程中，任何一方不得擅自修改或撤销协商结果，确保协商结果的稳定性和可操作性。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1工资集体协商协议一、总则为了维护劳动者的合法权益，确保企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经用人单位与职工代表协商一致，制定本工资集体协商协议。
二、协商范围本协议适用于用人单位与职工代表就工资待遇等相关事项进行的集体协商活动。
三、协商程序1. 用人单位应当及时向职工代表提供用人单位的经济情况和财务状况等相关资料。
2. 用人单位应当与职工代表充分沟通，听取职工代表对工资待遇的意见和建议。
3. 双方应当在协商会议上进行充分协商，协商过程中应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。
4. 协商达成的协议应当以书面形式载明，双方签字盖章后生效。
四、协商内容1. 工资调整标准：本次协商主要围绕工资调整问题展开，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，结合企业实际情况，合理确定工资调整标准。
2. 工资构成：详细列明工资构成及各项津贴、奖金等情况，确保工资待遇的清晰明了。
3. 工资支付形式：明确工资支付的时间、方式等具体细则，保障职工按时拿到应得的工资。
4. 其他福利待遇：协商可能涉及的其他福利待遇问题，如补贴、社会保险、住房公积金等。
五、协商原则1. 公平合理：协商应当遵循公平合理原则，确保工资调整符合法律规定并符合企业实际情况。
2. 诚实信用：双方应当诚实信用，不得采取欺骗等不当手段进行协商。
3. 互惠互利：协商结果应当考虑到双方的合理利益，实现互惠互利。
4. 保密原则：协商过程中涉及到的企业商业秘密等信息应当严格保密。
六、协商效力经用人单位与职工代表协商达成的工资集体协商协议，具有法律效力，双方均应当严格遵守。
七、争议解决双方对于工资集体协商协议的解释和执行出现争议，应当通过友好协商解决。
如协商仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼解决。
八、其他事项本工资集体协商协议自生效之日起开始执行，使用两年有效。
协商期满后，双方如有需要可以重新进行协商或签订新的协议。
2024年工资集体协商协议书通用(三篇)
2024年工资集体协商协议书通用____年工资集体协商协议书通用为了保障员工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，本企业于____年XX月XX日召开了工资集体协商会议，并就工资问题进行了充分协商。
经过双方平等协商和友好交流，就以下事项达成一致意见：第一条工资基准根据企业的经济状况和员工的工作表现，决定____年的工资基准为XXXX元/月。
工资基准作为员工的基本薪资，不包括其他补贴、津贴等福利待遇。
第二条工资调整机制1. 工资调整方式：每年进行一次全体员工的工资调整，具体调整时间为每年的X月X日。
2. 工资调整标准：根据企业的经济状况，工资调整按照下列原则进行：a. 考虑市场行情和企业的发展情况，合理提高员工的工资福利待遇；b. 基本工资调整不低于当年城市居民消费价格指数（CPI）；c. 根据员工的工作表现和贡献度，进行差异化调整。
3. 具体工资调整方案由企业与员工代表双方在集体协商会议上进行具体讨论和确定，并以通知的方式告知全体员工。
第三条工资支付及发放1. 工资支付时间：工资按月支付，支付时间为每月的X日。
如遇周末或法定节假日，将提前至上一个工作日支付。
2. 工资支付方式：工资以银行转账形式支付到员工指定的个人银行账户。
3. 工资发放标准：工资按月发放，并与员工的工作岗位、责任及绩效成果相匹配。
第四条其他经济补贴除了工资基准外，企业将根据员工的实际工作情况，给予一定的经济补贴。
具体补贴标准和办法由企业根据需要灵活确定，并以书面通知的形式告知员工。
第五条工资保密企业对员工的工资信息应予以保密，禁止将工资信息泄露给他人。
同时，员工也应保护企业的商业秘密和经营信息。
第六条工资争议处理1. 对于工资争议，双方应本着友好协商的原则，通过对话和沟通解决；2. 如果协商不能解决争议，双方可通过法律途径解决。
第七条其他事项本协议适用于本企业所有员工，双方共同遵守和执行。
本协议自签署之日起生效，有效期为一年。
工资集体协商协议书（4篇）
工资集体协商协议书为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，根据《劳动法》及其他相关法律法规的规定，经我单位和职工代表共同协商，特制定本工资集体协商协议书。
该协议的目的是确保所有职工的工资待遇合理、公平，并为双方提供明确的权益保障。
一、协商参与方1. 协议签订单位：_________________________2. 职工代表：___________________________二、协商的目的和范围本次协商的目的是对公司所有职工的工资待遇进行调整，包括工资标准、绩效考核、津贴福利等内容。
本协议适用于我单位所有在职职工。
三、工资调整原则和方式1. 工资调整原则（1）公平原则：在工资调整时，我单位会考虑职工的工作表现、工作责任、工作年限等因素，确保调整的公平性。
（2）合理原则：工资调整会参考市场行情、企业经营状况等因素，确保调整的合理性。
（3）程序原则：工资调整需要经过充分的协商，职工代表应当全程参与。
2. 工资调整方式（1）工资标准调整：按照我单位的经营状况、行业水平和职工表现等因素，对工资标准进行调整，调整幅度应在合理范围内。
（2）绩效考核：我单位将根据职工的绩效考核结果，对工资进行调整，以奖励高绩效职工，鼓励其持续发展。
（3）津贴福利：我单位将根据职工的工作需要和特殊情况，提供相应的津贴和福利，例如岗位津贴、节日福利等。
四、薪酬福利保障1. 薪酬支付我单位将按照国家规定的支付周期和办法，及时足额地支付职工的工资。
如遇临时困难，我单位将提前告知职工并给予合理安排。
2. 社会保险我单位将按照国家有关规定，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金我单位将按照国家规定，为职工缴纳住房公积金，同时也鼓励职工自愿缴纳更多的住房公积金。
4. 假期福利我单位将按照国家规定，为职工提供带薪年假、探亲假、病假、产假、陪产假等各种假期福利，以确保职工的休息和生活需求。
企业工资集体协商协议书9篇
企业工资集体协商协议书9篇第1篇示例：企业工资集体协商协议书为了维护企业员工权益，促进企业和员工之间的和谐关系，特制定本《企业工资集体协商协议书》。
本协议书的签署，是在充分尊重劳动者的基础上，通过平等协商达成的，具有法律效力。
第一条为了保障职工的合法权益，公司将按照国家相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，为职工提供合法的工资报酬。
第二条公司将按照国家有关规定，根据职工的工作性质、工作岗位、工作时间及业绩贡献等因素，合理确定职工的工资标准，并将工资标准在每个月月底发放给职工。
第三条公司将根据国家规定，按时足额缴纳职工的社会保险和住房公积金，确保职工的社会保障权益。
第五条公司将积极倡导企业文化，营造和谐的企业氛围，共同营造一个良好的工作环境，让职工认真工作、快乐生活。
第六条公司将定期召开企业工资集体协商会议，听取职工的意见建议，共同商讨解决工资问题，维护职工利益。
第七条公司将建立健全的工资薪酬制度，确保职工的薪酬合理、公平、透明，实行绩效考核工资制度，激励职工提高工作业绩。
第八条公司将根据国家相关规定，不得随意拖欠或克扣职工的工资报酬，确保职工的合法权益不受损害。
第九条公司将加强对职工的培训和教育，在提高职工综合素质的基础上，提高职工的工作能力和业务水平，为职工的职业发展提供保障。
第十条本协议书自签署之日起生效，如有变更需双方协商一致签署变更协议书。
以上协议，经双方代表人签字盖章后生效，有效期为一年，自年月日起至年月日止。
甲方（公司）：法定代表人：签字：日期：乙方（代表）：本协议书一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。
以上为《企业工资集体协商协议书》内容，希望双方能够共同遵守，共同维护企业员工权益，促进企业的稳定发展。
感谢大家的理解和支持！第2篇示例：企业工资集体协商协议书一、目的与背景为了更好地维护员工权益，促进企业和员工之间的和谐关系，特制定本《企业工资集体协商协议书》。
公司与员工代表共同商定下列条款，遵守协议内容并共同履行。
工资集体协商协议书样本(7篇)
工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
企业工资集体协商协议书5篇
企业工资集体协商协议书5篇第1篇示例：企业工资集体协商协议书为了维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，我们企业与员工代表在平等、自愿的基础上达成以下协议，特制订企业工资集体协商协议书，以约束双方行为，保障双方权益。
第一条协商议定事项1.企业如何确定工资标准及调整办法，企业推行的工资制度的具体政策和措施的确定等。
2.企业内部工资、福利、奖金的分配办法及工资结构的具体制定。
3.企业规定的职工绩效考核制度的明确。
4.其他双方共同认为需要协商的事项。
第二条协商程序1.协商时间：每年工资集体协商一次，具体时间由双方商定。
2.协商地点：企业指定地点进行协商，也可由双方商定其他地点。
3.协商程序：企业提出协商议题，员工代表提出诉求和要求，双方就相关事项进行充分讨论和协商，最终达成一致意见。
4.协商结果：协商结束后，企业应以书面形式向全体职工宣布协商结果，并在企业显著位置张贴。
第三条协商原则1.平等自愿原则：双方的协商应该建立在平等和自愿的基础上，不得强迫、欺骗、利用职务之便对员工进行压迫。
2. 确保职工合法权益：企业在确定和调整工资标准时应当充分照顾到各类员工的生活水平和工作贡献，不得损害员工的合法权益。
3. 公开透明原则：协商程序应当公开、透明，双方应当在协商过程中和协商结束后公布协商结果，并对职工进行解释说明。
4. 诚实信用原则：双方应当基于诚实、信用原则进行协商，不得隐瞒、欺骗对方，并应当履行协商结果。
第四条协商的解决方式在工资集体协商中，如果双方在协商中出现分歧，无法达成一致意见，应当通过友好协商、调解等方式解决。
在协商过程中，如需要提请有关部门协助解决，双方均应积极配合。
双方应当在协商结束后继续保持沟通，努力寻求解决方案。
第五条协商的期限本协议自双方签订之日起生效，期限为一年。
在本协议期满前，如有需要变更或续签，双方应当提前协商和签订新的协议，并继续履行原有的协议内容。
第六条协商结果落实企业应当严格按照协商结果执行，不能随意更改、出尔反尔。
工资集体协商协议范本6篇
工资集体协商协议范本6篇篇1工资集体协商协议范本一、协议背景工资是劳动者在劳动过程中取得的报酬，直接关系到劳动者的切身利益。
为了保障劳动者的权益，促进企业和员工之间的和谐发展，特制定本协议，明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，为企业稳定发展和员工良好生活创造条件。
二、协议范本1. 工资支付（1）企业遵守国家有关劳动法规和政策，按时足额支付员工工资。
工资以月结为单位，于每月15日前发放至员工指定银行账户。
（2）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等部分，具体计算方式和标准由企业确定，并在协议签订后向员工通知。
2. 工资调整（1）企业在执行工资政策时，应根据国家宏观经济形势、企业发展情况和员工劳动贡献等多方面因素进行综合考虑。
如需要对工资进行调整，应提前通知员工，进行集体协商。
（2）工资调整应遵循公平、合理的原则，通过民主、平等的劳资协商方式，达成共识。
企业需向员工解释调薪原因，听取员工意见，并尽量避免因调薪引发员工不满情绪。
3. 动态监测（1）为确保工资支付工作的有效进行，企业需建立健全工资监测机制，监控员工工资发放情况，并定期进行审核，确保工资发放的准确性和及时性。
（2）企业需保护员工工资信息的机密性，不得擅自泄露员工工资薪酬情况，以免引发不良后果。
4. 法律责任（1）企业应严格遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。
对于违反工资支付规定的行为，企业将承担相应的法律责任。
（2）员工也需遵守企业的工资管理制度，不得利用工资问题实施违法行为，否则将受到相应的处罚。
三、协议生效本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。
协议期满前，如有需要继续延长，需提前三个月进行协商，达成一致意见后可延长协议期限。
四、协议变更在协议执行过程中，如出现因环境变化或其他原因需要对协议内容进行调整的情况，双方可协商变更协议内容。
变更协议须经双方签字确认后方可执行。
五、协议解除（1）本协议期满后，如双方未能就续签协议达成一致意见，本协议自动解除。
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企业工资集体协商协议（样本）
甲方：企业名称：经济类型：企业法定代表人：协商首席代表：首席代表职务：代表人数：乙方：工会名称：职工人数：工会主席：协商首席代表：首席代表职务：代表人数：
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
具体是：
1、企业内部工资分配制度：__________________________________
2、企业内部工资标准：______________________________________
3、企业工资分配形式：______________________________________
实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收入应达到_______________________ 元，比上年增长% 。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：
1 、企业内部各项奖金设置和发放：__________________________
2、企业内部各项津贴的设置和发放： _________________________
3 、企业内部各项补贴的设置和发放：________________________
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：
1 、加班加点工资的计发基数：______________________________
2 、加班加点工资的计发标准：______________________________
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者的正常工作时间的工资。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月______________________ 日以货币形式予以支付，如遇法定节假日或休息日应提前支付。
企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。
如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。
六、职工带年薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。
七、职工保险福利待遇：
1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳 %住房公积金。
2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。
经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险
3、其他保险福利待遇：__________________________________
八、甲、乙双方商定，本企业职工最低工资标准按不低
于政府公布的本地区最低工资标准执行。
本年度企业最低工
资标准是按每人每月不低于_____________ 元确定。
九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：
十、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十一、工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。
任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十二、违约责任（由协商双方具体商定）_________________
十三、本协议经企业职工代表（职工）大会审议通过，双方首
席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。
十四、甲方每年至少一次，将工资集体协商协议的履行情况向职工代表（职工）大会报告。
十五、本协议有效期为一年，自_____________ 年____ 月_____ 日至_______ 年______ 月________ 止，合同期满即行终止。
十六、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，报劳动
和社会保障局三份、总工会一份
甲方首席代表：乙方首席代表：代表：代表：
年月日年月日。