电业局企业文化建设先进个人事迹材料
企业文化建设个人事迹材料
企业文化建设个人事迹材料目录第一篇：企业文化建设个人事迹材料第二篇：电业局企业文化建设先进个人事迹材料第三篇：电业局企业文化建设先进事迹材料第四篇：企业文化建设先进事迹材料(通用)第五篇：校园文化建设先进个人事迹材料正文第一篇：企业文化建设个人事迹材料好范文原创投稿企业文化建设个人事迹材料mmm、男、汉族、37岁，大专文化，1996年4月参加工作，现在mmm工作。
始终坚持“以人为本”理念，作为指导自身工作的核心思想,将“人本潞安、科技潞安、绿色潞安、平安潞安”当作自己工作的追求目标,XX年度，以“为生产经营服务，为职工生活服务”为宗旨，把构建平安、和谐矿区做为我工作的指导方针，在治安保卫方面，能立身本职工作,为全矿的治安安全稳定、正常生产、生活秩序和全矿职工家属的人身、财产安全，为构建和谐矿区做了大量的工作。
一、正确认识，强化责任，完善自我一个单位有效的管理在单位的领导者,一个职工工作的积极性在单位的管理办法,只有正确认识企业文化的重要性,才能更能明确自己的职责,才能更好的完成好自己的本职工作,才会有自己去年共配合长潞分局刑警大队侦破刑事案件11起，配合民警处理治安案件34起，处理小偷小摸等违纪人员140人次，调处民事纠纷20余人次的可喜成绩，在处理的案件中无一起案件复议，无一名群众上访，在维护全矿和谐稳定，职工家属安居乐业方面作出了一定成绩.二、明确目标，准确定位，做好奠基企业文化建设是一项系统工程，我集团根据根据实际情况，科学合理的确定和规划企业文化6s管理的内容。
为了深入理解企业文化建设的针对性和实效性，我结合本职工作对企业的文化、精神、理念进行了学习，感受中国潞安“当机必断,言出必行,务实高效”的潞安作风，体会潞安的远大前景,也就更加坚定了自己工作的信心,在以人为本理念的指引下,始终将职工群众的利益放在首位,只有得到职工群众的认可,自己的工作才能说做踏实了,更好的发扬以安全文化为重点、以创新文化为动力、以服务文化为手段、以视觉文化为载体的潞安企业文化建设，为推进企业文化建设起到一块“奠基砖”的作用。
企业文化建设先进个人事迹材料范文2篇
企业文化建设先进个人事迹材料范文2篇企业文化建设先进个人事迹材料范文作为一名***公司企业文化师，面对企业发展进程中出现的新情况和新问题，如何找准作为“支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友”的定位，从而充分发挥好文化师的职能，是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。
实际工作中，该同志主要做了以下几方面的努力。
一、认真学习，做好核心价值观的宣贯者。
该同志从内心深处热爱企业文化建设工作，积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作，不断在学习中增强实践的本领，在实践中提升学习的能力。
从而在公司20xx 年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出，被公司聘为综采一队企业文化师。
自此，开始踏上了企业文化建设专职人员的行列。
实际工作中，该同志积极学习公司企业文化理念精髓，结合工作实际，利用典型案例，为员工多方面的讲解公司企业文化理念，启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。
尤其是公司七大核心价值观确立后，如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深入井下一线，采取以“身边人说身边事”的宣贯模式，将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹，运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。
现身说法讲求实效，让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。
通过这一活动的开展，综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的人等等，纷纷涌现，七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。
二、创新思维，打造井下休息硐室新亮点。
丁朋朋同志深入一线，结合现场实际，在单位领导的指导支持下，创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室，为井下员工提供热水和食物，解决员工班中餐问题。
将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造，着力打造井下核心价值观宣贯硐室。
结合对照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语：跟咱父母打个电话吧，有信心帮助区队打破工作纪录吗?在简单的提示中，逐渐增强职工朋友对企业文化的归属感。
结合高速公路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路，将各类标语张贴于休息硐室储物柜透明玻璃的内部，当班中三三整理时，会不经意查看到这些标语。
供电公司先进个人主要事迹范文
供电公司先进个人主要事迹范文以下是一篇供电公司先进个人主要事迹范文，供参考：[XXXXX]，男，XXXX年出生，毕业于XXXX大学电气工程与自动化专业，XXXX年X月参加工作，现任供电公司运维检修部配电运检室主管。
多年来，他一直致力于配电检修工作，以严谨的工作态度、高超的专业技能和执着的创新精神，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，先后荣获公司“先进个人”、“岗位能手”等称号。
一、专业技能突出，工作业绩显著自XXXX年参加工作以来，[XXXXX]一直从事配电检修工作，通过不断学习和实践，积累了丰富的专业知识和实践经验。
他熟练掌握了各种配电设备的检修技术，能够迅速准确地判断和处理各种故障，有效保障了供电的稳定性和可靠性。
在XXXX年的工作中，[XXXXX]带领团队完成了数百次配电设备的检修任务，发现并处理了多起重大隐患，避免了多次事故的发生，为公司的安全生产做出了突出贡献。
二、爱岗敬业，无私奉献作为一名配电检修工，[XXXXX]始终保持着高度的责任心和使命感。
无论是在日常巡检中还是在紧急抢修时，他都能够做到认真负责、积极主动、勇于担当。
在XXXX年的一次台风抢修中，[XXXXX]不顾个人安危，带领团队连续奋战了三天三夜，确保了受损设备的及时修复和恢复供电。
他这种爱岗敬业、无私奉献的精神赢得了广大同事的尊敬和赞誉。
三、注重团队建设，培养新人成长[XXXXX]不仅自身技能出众，还十分注重团队建设和人才培养。
他深知一个优秀的团队是完成工作任务的重要保障。
在日常工作中，[XXXXX]积极组织团队成员进行技术交流和培训，提高团队整体水平。
同时，他还经常与新员工沟通交流，关心他们的成长进步，帮助他们解决实际困难。
在他的带领下，配电运检室成为了一支团结协作、凝聚力强的优秀团队。
四、创新进取，提升工作水平在长期的工作实践中，[XXXXX]不断探索新技术、新方法，以创新精神推动工作水平的提升。
针对配电设备检修中存在的问题和难点，[XXXXX]积极引进先进的检测设备和工艺方法，通过改进检修流程、优化作业方案等措施，提高了检修效率和质量。
电力行业个人先进事迹材料
电力行业个人先进事迹材料范文作为电力工作人员，要不断提高自己的业务素养，充实自己，弥补不足，做好自己的本职工作。
下面是学习啦小编整理电力行业个人先进事迹材料范文的范文，欢迎阅读!电力行业个人先进事迹材料范文篇一白驹过隙，我于20xx 年7月从大学毕业来到南网大家庭――xx供电局工作已整整一年了。
光阴似箭，一年的实习时间很快就过去了，我先后经历了严格而充实的新职工入企教育培训、省网公司集训、本局专业技术知识封闭培训后，又到线路管理所、变电管理所、电力设计咨询公司、城区供电分局四个生产部门实习，感受很深，收获颇丰。
回顾这一年的历程，在各级领导的教导和培养下，在老同志和同事们的关心和帮助下，在南网文化的熏淘下，我从一个懵懵懂懂、青涩的大学毕业生逐步成长为一名南网大家庭中的新时代员工，顺利地完成了从学生向南网职工自我角色的转变过程。
在这一年的实习期里，不论在哪一个生产部门，我接触到的都是电力系统最基层的生产第一线职工，从他们身上我学习到了很多东西，不但有电力系统专业基础知识和生产现场实际操作技能，还有他们那种敬业爱岗、奋力拼搏、刻苦钻研、团结协作、优质服务、无私奉献……的南网精神，这些对我来说这简直就是一笔终身受益的宝贵财富。
第一，经过对南网方略的系统学习后，我深感南网公司是一个大型的中央企业，优秀的企业文化并将南网公司打造成为经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际着名企业战略目标的基础。
自己在参加工作之前，面对我国严峻的就业形势，我认为只要参加了工作，好好干好自己的本职工作，解决温饱问题就算是一名合格的公民就行了。
通过新员工入企教育培训和对南网方略的深入学习之后，我接触到了南网优秀的企业文化，它包含了公司的宗旨、使命、战略目标、发展思路、主题形象、企业理念等都是南网公司这个世界500强企业浓缩的各项管理精华，让我的思想也得到升华，更是通过学习具体的事例和工作的经历，使我深刻的感受到南网人的责任和义务，感受到南网方针“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的内涵，继续深入学习践行南网文化是我今后工作的一个重要内容。
电力行业个人先进事迹材料范文
电力行业个人先进事迹材料文作为电力工作人员，要不断提高自己的业务素养，充实自己，弥补不足，做好自己的本职工作。
下面是学习啦小编整理电力行业个人先进事迹材料文的文，欢迎阅读!电力行业个人先进事迹材料文篇一白驹过隙，我于20xx年7月从大学毕业来到南网大家庭――xx供电局工作已整整一年了。
光阴似箭，一年的实习时间很快就过去了，我先后经历了严格而充实的新职工入企教育培训、省网公司集训、本局专业技术知识封闭培训后，又到线路管理所、变电管理所、电力设计咨询公司、城区供电分局四个生产部门实习，感受很深，收获颇丰。
回顾这一年的历程，在各级领导的教导和培养下，在老同志和同事们的关心和帮助下，在南网文化的熏淘下，我从一个懵懵懂懂、青涩的大学毕业生逐步成长为一名南网大家庭中的新时代员工，顺利地完成了从学生向南网职工自我角色的转变过程。
在这一年的实习期里，不论在哪一个生产部门，我接触到的都是电力系统最基层的生产第一线职工，从他们身上我学习到了很多东西，不但有电力系统专业基础知识和生产现场实际操作技能，还有他们那种敬业爱岗、奋力拼搏、刻苦钻研、团结协作、优质服务、无私奉献……的南网精神，这些对我来说这简直就是一笔终身受益的宝贵财富。
第一，经过对南网方略的系统学习后，我深感南网公司是一个大型的中央企业，优秀的企业文化并将南网公司打造成为经营型、服务型、一体化、现代化的国领先、国际著名企业战略目标的基础。
自己在参加工作之前，面对我国严峻的就业形势，我认为只要参加了工作，好好干好自己的本职工作，解决温饱问题就算是一名合格的公民就行了。
通过新员工入企教育培训和对南网方略的深入学习之后，我接触到了南网优秀的企业文化，它包含了公司的宗旨、使命、战略目标、发展思路、主题形象、企业理念等都是南网公司这个世界500强企业浓缩的各项管理精华，让我的思想也得到升华，更是通过学习具体的事例和工作的经历，使我深刻的感受到南网人的责任和义务，感受到南网方针“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的涵，继续深入学习践行南网文化是我今后工作的一个重要容。
企业文化建设先进个人事迹材料
企业文化建设先进个人事迹材料关于企业文化建设先进个人事迹材料在学习、工作、生活中，大家都写过事迹材料吧，事迹材料有两种用途：一是宣传典型，二是评选先进。
想拟事迹材料却不知道该请教谁？下面是店铺帮大家整理的关于企业文化建设先进个人事迹材料，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业文化建设先进个人事迹材料篇1蒋同志于2007年2月进入公司，一直在地铁建设一线从事前期管理工作，历任建设公司部门主管、副部长、部长，先后两次获得地铁公司优秀员工、地铁公司及建设公司优秀共产党员、2号线东延线建设先进个人等奖项。
刚进公司之初，他主要负责交通疏解、岩土工程勘察、施工临时用电引入及绿化、地面市政设施迁改等工作。
满足工程建设需求的同时最大限度地减少地铁打围施工给站点周边以及局部区域交通带来的影响是交通疏解工作的原则。
为此，他带领工作小组从项目的初步设计阶段就积极介入，从交通疏解的角度参与方案的讨论。
实施阶段反复对地铁沿线各站点进行实地踏勘，详细掌握各站点及其周边道路、小区及商家进出等情况（重难点区域甚至要深入相邻的地下停车场，详细调查他们的出行方式）。
在详细调查的基础上，与相关单位反复研究、讨论，据理力争，确定临时交通组织方案，并将可具实时性的临时交通组织方案、打围方案提交市建委组织相关部门进行审查批复。
过程中，有时为了采集路口的交通流量数据，他们冒着严寒、顶着烈日，在路口一站就是几个小时；具体打围时更是不分昼夜、不分天气情况、不分时间全程参与每次现场施工打围，有时还会受到各种各样不理智、不理解的言语和行为，像1号线的骡马市站、2号线的白果林站、3号线的前锋路站、4号线的骡马市站及市二医院站、7号线的琉璃场站等等，都受到过各种阻挠。
面对这种情形，他没有退缩，而是坚强的面对，因为他深知：地铁事业不仅仅是地铁公司的事业，更多的是实现成都市人民早日乘坐地铁的事业！他们唯一的目的就是想尽快形成围挡，为地铁各项施工创造了有利条件。
据不完全统计，这些年来约完成了大大小小的打围近千次、约10万米岩土工程勘察钻孔工程量、约10万平米的绿化迁移。
企业文化先进个人事迹材料-范文
企业文化先进个人事迹材料怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化工人的光辉形象，下面是小编为大家收集的企业文化先进个人事迹材料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!企业文化先进个人事迹材料范文(一)李是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。
怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。
该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从管理中提炼文化，以文化促进管理，车间厂容厂貌焕然一新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对外形象。
一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。
企业文化是管理的升华，是精细化管理强有力的抓手。
他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，研究提炼了符合车间的文化体系，细化文化建设，结合车间各岗位工种情况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标。
二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。
为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。
三、创新五精管理应用，提升车间精细化管理水平。
为扎实推进精细化管理工作，他以五精管理为抓手，全力打造品牌车间。
针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的工作特点，他和班子其他成员认真研究，严格推行四项技术应用，将综采车间进行区域定置划分，并对各区域采用围网焊接进行精确定置，完善了各区域定置看板50余块，各类设备标识400余项，各类区域、货架编码1000余条;在他的带领下，车间精细化工作呈现新亮点。
企业文化先进个人事迹材料
企业文化先进个人事迹材料企业文化是一个公司所形成的一种独特的文化氛围。
在这种文化氛围下，企业员工会形成一种共同的价值观和行为准则，这有助于形成一种有利于企业发展和员工成长的良好环境。
而企业文化先进个人，则是在这种文化氛围中表现出色的员工，他们不仅能够践行企业的价值观和行为准则，还能够引领其他员工，推动企业文化的深入发展。
以下是一份关于企业文化先进个人事迹材料的样例：姓名：张三部门：市场营销部职务：市场营销经理所属企业：XX公司一、个人简介张三，男，现年35岁，毕业于某985高校工商管理专业，拥有MBA学位。
在加入XX公司之前，曾在多家知名企业担任过市场营销经理的职务，具有丰富的市场营销经验和客户资源。
二、先进事迹1、践行企业文化，带领团队不断创新张三是XX公司市场营销团队的领军人物，他始终践行企业的核心价值观：专业、创新、责任、合作。
在他的带领下，市场营销团队依托数据分析和产品特点等方面，不断创新市场推广策略和产品定位。
通过运用营销策略、产品研发和数据分析等手段，使得公司的市场份额不断提高，销售业绩也在逐年攀升，成为了行业内的佼佼者。
2、具有卓越的领导力和技术水平张三不仅具有出色的领导力和管理技能，还拥有卓越的市场营销技能和客户管理能力。
他的管理风格注重团队建设，透明沟通、鼓励创新，为员工提供广泛的培训和发展机会。
同时，他也非常注重与客户的关系管理，根据客户的需求，为客户制定个性化服务方案，使之满意度不断提高，从而使公司的口碑得到进一步的提升。
3、积极参与公益活动，带动更多员工参与除了在工作中表现出色外，张三还积极参与各种公益活动。
他参与多项慈善项目并倡导其他同事参与其中，以此增强公司的社会责任感，推动整个企业的社会形象不断优化。
其中，他作为负责人成功地组织了一次公益活动，邀请当地的贫困儿童参加，并向他们传递企业文化的核心价值观。
此举不仅为孩子们提供了帮助和关注，也为公司赢得了广泛的好评。
三、先进意义张三以他的实际行动诠释了企业文化，其优秀的管理能力、创新思维和社会责任感成为公司的表率和典范。
电业局企业文化建设先进个人事迹材料
电业局企业文化建设先进个人事迹材料电业局企业文化建设先进个人事迹材料***现任***电业局党委书记，副局长，2000年开始担任该局党委书记。
担任党委书记6年以来，他立足供电企业的实际，以战略眼光审视企业发展，确立了打造具有**电特色的企业文化思路，并身体力行，竭力探索和实践符合供电企业特点的企业文化架构体系，把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极在全局倡导、推进和实施企业文化建设战略，在企业核心价值理念提炼、文化内涵延伸、运作机制建立、建设成果运用等方面作出积极努力，使该局逐步形成了具有时代气息、健康向上、独具特色的企业文化。
一、正确认识，强化责任，积极倡导和推进企业文化建设企业兴旺在管理，管理有效在文化。
建设企业文化是现代企业管理发展的必然要求，只有全面提升企业文化，才能保持企业持续、稳定、健康的发展，才能使企业有旺盛的生命力。
基于这样的认识，武同义同志带领班子成员，以“三个代表”重要思想和科学发展观统一思想，正确认识企业文化对于企业发展的重要性，把企业文化建设视为企业的“一把手”工程，成立了以自己和局长为组长，宣传部、工会、团委、综合管理部、营销部、培训中心、人力资源部等部门组成的企业文化建设领导小组，明确了各部门的职责，形成了齐抓共管的企业文化建设工作格局。
**同志常讲，企业领导者是企业文化的龙头，要塑造和维护国有企业的共同价值观，领导本身就得成为这种价值观的化身，并通过自己的行动向全体成员灌输这种价值观。
为了增强各级经营管理者特别是企业各级领导对企业文化建设重要性和迫切性的认识，进而增强他们进行企业文化建设的自觉性和主动性。
他率先垂范，带头学习企业文化建设方面的知识和理论，带头研究、践行企业文化，并组织领导层和中层干部到先进企业学习考察，在他的倡导下，该局先后举办7期企业文化学习班、组织20多名中层干部赴青岛海尔、青岛港务局、山东黄台电厂、河套酒厂和杭后奋斗中学学习考察，通过与先进企业文化建设的对比分析，汲取其精华。
企业文化建设先进个人事迹材料
企业文化建设先进个人事迹材料尊敬的领导：企业始终秉持着以人为本、共建共享的企业文化理念，为了树立榜样、传递正能量，在公司员工中举办了企业文化建设先进个人评选活动。
对此，我向您推荐同事作为企业文化建设先进个人。
以下是他的事迹：同事是本公司的一名研发工程师，自加入公司以来，始终以积极的态度和责任心投入到每一个项目中。
他是一个注重团队合作的人，总能凭借出色的沟通和协作能力，与团队成员紧密配合，并在项目中发挥领导和推动力的作用。
虽然工作繁忙，同事从来没有忘记对员工之间的关系和团队氛围的重视。
他经常组织团队活动，例如组织拓展训练、团建活动等，以增强团队凝聚力和员工之间的友谊。
他总是鼓励大家积极参与，提出自己的建议和想法，并亲自参与活动策划和执行工作。
此外，同事一直以身作则，践行公司的企业文化。
他始终保持乐观向上的态度，常常以自己的努力和成果激励团队成员，鼓励大家勇往直前、不畏困难。
无论遇到多么困难的问题，他总是用积极的思维和解决问题的办法去面对，并且始终相信通过团队的协作和共同努力一定能够克服困难，达到目标。
同事对待工作具有高度的责任感和敬业精神。
他总是认真对待每一个项目，严谨细致地完成自己的任务，从不轻易推卸责任。
他热衷于学习新知识和技能，不断提升自己的专业能力，以更好地为公司创造价值。
同事还积极参与公司的社会公益活动。
他经常参加公司组织的志愿者活动，例如走访孤寡老人、捐助贫困学生等。
他用实际行动践行爱心和责任，用自己的力量为社会做出贡献。
对于上述同事的种种事迹，我们深感欣慰和感动。
他不仅在工作中表现出色，在企业文化建设方面也起到了积极的推动作用。
他的行为和精神是公司宝贵的财富，也是全体员工的楷模。
因此，我衷心地推荐同事获得企业文化建设先进个人的荣誉称号。
他的先进事迹将会激励更多的员工向他学习，进一步推动公司的进步和发展。
谢谢领导对于此次推荐的关注和支持！祝公司越办越好！此致敬礼！推荐人：(你的姓名)。
企业文化建设先进个人事迹材料范文2篇
企业文化建设先进个人事迹材料范文2篇作为一名***公司企业文化师，面对企业发展进程中出现的新情况和新问题，如何找准作为“支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友”的定位，从而充分发挥好文化师的职能，是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。
实际工作中，该同志主要做了以下几方面的努力。
一、认真学习，做好核心价值观的宣贯者。
该同志从内心深处热爱企业文化建设工作，积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作，不断在学习中增强实践的本领，在实践中提升学习的能力。
从而在公司xx年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出，被公司聘为综采一队企业文化师。
自此，开始踏上了企业文化建设专职人员的行列。
实际工作中，该同志积极学习公司企业文化理念精髓，结合工作实际，利用典型案例，为员工多方面的讲解公司企业文化理念，启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。
尤其是公司七大核心价值观确立后，如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深入井下一线，采取以“身边人说身边事”的宣贯模式，将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹，运用到班前礼仪、班中和班后讲评的各个阶段。
现身说法讲求实效，让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。
通过这一活动的开展，综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的人等等，纷纷涌现，七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。
二、创新思维，打造井下休息硐室新亮点。
丁朋朋同志深入一线，结合现场实际，在单位领导的指导支持下，创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室，为井下员工提供热水和食物，解决员工班中餐问题。
将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造，着力打造井下核心价值观宣贯硐室。
结合对照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语：跟咱父母打个电话吧，有信心帮助区队打破工作纪录吗?在简单的提示中，逐渐增强职工朋友对企业文化的归属感。
结合高速公路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路，将各类标语张贴于休息硐室储物柜透明玻璃的内部，当班中三三时，会不经意查看到这些标语。
企业文化建设先进个人事迹材料（精选3篇）
企业文化建设先进个人事迹材料（精选3篇）企业文化建设先进个人篇1，男，19xx年生，籍贯，中共党员，高级工程师，系xx公司，分管公司工作，在抓公司企业文化建设的两年多里，公司呈现出厂容厂貌焕然全新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序、小环境融洽和谐，文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。
企业文化像一团火，xx人在企业文化精神的鼓舞下，克服重重困难，创造了一个又一个的奇迹和辉煌。
并于200x年一举摘下了文明单位的桂冠。
被公司推举申报为企业文化建设优秀人物，知情的人都清楚，他当之光荣，受之无愧。
“贡献”二字的背后，是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照，是一名知识型管理者勇于进取，不断追求超越的人生历程……一、对公司企业文化建设做出的贡献冰冻三尺，非一日之寒。
企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作，是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培养与整合，绝非一蹴而就。
作为公司企业文化建设的领导和主要责任人，公司成立两年多来，领导组织公司相关政工人员，从未间断过对企业文化建设的努力，在各类会议上强调部署企业文化建设;从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神;利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作，营造企业文化氛围;邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座;加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流;组织公司政工人员外出参加各类企业文化相关会议及培训;组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。
二、提出 (此资料转贴于的企业文化理念及论点他在员工中率先提出“向我看BR%26gt;齐”的，要求下属懂的，他必须熟;要求下属做到的，他必须做精，要求特别是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备，并时时处处身先士卒，率先垂范。
在他的带领与要求下，公司企业文化建设有条不紊、步步推进，载体创新、内容鲜活。
电力先进个人事迹材料范文3篇
电力先进个人事迹材料范文3篇电力局先进个人事迹材料该同志参加工作至今，三十年如一日，能够吃苦耐劳，爱岗敬业，在局党委和所领导的直接安排、帮助下，积极完成组织上交给的各项工作任务。
1、身为供电所副所长和电力110队长的他树立“用户至上”的服务观念，在工作中积极开展争先创优活动，比学习、讲奉献、比服务、争先进。
树立全局观念，维护集体荣誉，听从指挥，以实际行动，带领大家树立电力110在全县人民心目中的良好形象。
真正做到了时时为用户着想，处处为大家排忧解难。
今年入夏以来，用电量猛增，日平均负荷由原来的350000kwh曾加到现在的750000kwh事故频发，电力110值班人员和值班车辆长期处于高负荷运转状态。
他统一部署，加强值班，带领队伍，大部分时间都坐镇110值班室指挥处理各种应急抢修。
7月16日晚8点25分，全县停电，值班室电话响个不停，局调度所电话也忙的打不进去，带班班长立即向他报告，杨志勤同志接到报告后马上向局长汇报，并陪同局长步行由水利局向西沿线巡查，查至西关冯塘埂生产队一低压处时，终于发现该处低压线路由于负荷较大，温度升高，导致弧垂增大搭在通讯钢缆上造成线路保护跳闸。
他立即通知电力110值班队员迅速赶到事故现场进行抢修，并亲自带领队员登杆排除故障。
当时的气温有摄氏400左右，所有在场人员都是汗流浃背，可却没有一句怨言，每个人都在紧张而有序地忙碌着，大家心里只有一个念头：那就是尽快排除故障，恢复送电，给潢川县千家万户送去光明与凉爽。
二十分钟后，凭着扎实过硬的技术，故障顺利排除，全城一片光明，局长那满是汗水的脸上露出了欣慰的笑容。
7月17日晚23点40分，用户反映25#、30#、31#等公变大约800—1000户居民没电，他赶到值班室后亲自向一个个打进电话询问的用户耐心的进行解释，并带领大家沿路进行巡查，一直到深夜3点多钟，在北郊铁路跨越处发现高压零克缺相。
经过一翻紧张的抢修后，终于排除故障。
凌晨，伴着鸡鸣，踏着晨曦，他和队员们身披露珠一路欢声笑语而来。
企业文化建设先进个人事迹材料
企业文化建设先进个人事迹材料在学习、工作、生活中，大家都写过事迹材料吧，事迹材料有两种用途：一是宣传典型，二是评选先进。
想拟事迹材料却不知道该请教谁？下面是店铺帮大家整理的关于企业文化建设先进个人事迹材料，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业文化建设先进个人事迹材料篇1蒋同志于2007年2月进入公司，一直在地铁建设一线从事前期管理工作，历任建设公司部门主管、副部长、部长，先后两次获得地铁公司优秀员工、地铁公司及建设公司优秀共产党员、2号线东延线建设先进个人等奖项。
刚进公司之初，他主要负责交通疏解、岩土工程勘察、施工临时用电引入及绿化、地面市政设施迁改等工作。
满足工程建设需求的同时最大限度地减少地铁打围施工给站点周边以及局部区域交通带来的影响是交通疏解工作的原则。
为此，他带领工作小组从项目的初步设计阶段就积极介入，从交通疏解的角度参与方案的讨论。
实施阶段反复对地铁沿线各站点进行实地踏勘，详细掌握各站点及其周边道路、小区及商家进出等情况（重难点区域甚至要深入相邻的地下停车场，详细调查他们的出行方式）。
在详细调查的基础上，与相关单位反复研究、讨论，据理力争，确定临时交通组织方案，并将可具实时性的临时交通组织方案、打围方案提交市建委组织相关部门进行审查批复。
过程中，有时为了采集路口的交通流量数据，他们冒着严寒、顶着烈日，在路口一站就是几个小时；具体打围时更是不分昼夜、不分天气情况、不分时间全程参与每次现场施工打围，有时还会受到各种各样不理智、不理解的言语和行为，像1号线的骡马市站、2号线的白果林站、3号线的前锋路站、4号线的骡马市站及市二医院站、7号线的琉璃场站等等，都受到过各种阻挠。
面对这种情形，他没有退缩，而是坚强的面对，因为他深知：地铁事业不仅仅是地铁公司的事业，更多的是实现成都市人民早日乘坐地铁的事业！他们唯一的目的就是想尽快形成围挡，为地铁各项施工创造了有利条件。
据不完全统计，这些年来约完成了大大小小的打围近千次、约10万米岩土工程勘察钻孔工程量、约10万平米的绿化迁移。
电业先进个人主要事迹范文
电业先进个人主要事迹范文电力行业是国民经济的重要支柱之一，而电业先进个人是电力行业的中坚力量。
他们在工作中表现出色，取得了一系列令人瞩目的成就。
以下是一份关于电业先进个人主要事迹的范文：某某，男，1980年出生，毕业于某某大学电气工程专业。
自从进入某某电力公司工作以来，某某一直致力于电力系统的调试和运维工作。
他精通电力系统的原理和操作技术，工作勤奋、责任心强，具有过硬的专业素质和出色的团队合作能力。
某某先进个人在工作中主要体现在以下几个方面：首先，某某在电力系统调试方面贡献突出。
他参与了多个大型电力项目的调试工作，积累了丰富的经验。
在这些项目中，某某能够迅速解决各种技术难题，保证电力系统的安全稳定运行。
他总是能够在同事面临困难时提供合理的建议和解决方案，为团队的工作取得了极大的帮助。
其次，某某在电力系统运维方面表现出色。
他严格按照规程要求，对电力设备进行巡检、维护和维修，确保设备的正常运行。
某某善于观察和分析，能够及时发现设备故障并进行修复，保障了电力系统的运行质量。
多次关键时刻，某某都能够迅速果断地处理各种紧急情况，最大限度地减少了电力系统发生故障的风险。
此外，某某还具有良好的团队合作精神。
他在工作中愿意与他人交流和合作，善于发现他人的优点和长处，并且乐于倾听他人的建议和意见。
某某总是能够与同事们和谐相处，在团队中发挥自己的优势，推动团队的工作顺利进行。
某某的先进事迹得到了公司的广泛认可和赞扬。
他多次获得先进工作者荣誉称号，并受邀参与国家级重点电力工程的调试和运维工作。
他的先进事迹也在行业内得到了广泛的传播和赞誉，成为同行们学习的榜样。
总而言之，某某是一位在电力行业取得了突出成绩的先进个人。
他通过自己的努力和才干，在电力系统的调试和运维工作中取得了显著的成就，成为了电力行业的中坚力量。
有着优秀的专业素质和团队合作能力，某某是电业先进个人的典范。
[先进个人简要事迹材料]电网公司先进个人事迹材料(二)
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[先进个人简要事迹材料]电网公司先进个人
事迹材料(二)
电网公司先进个人事迹材料：
1. 姓名：张三
事迹：作为一名电力工程师，张三在公司的输电线路改造项目中担任了重要角色。
他不断研究新技术，不断优化方案，最终成功完成了该项目，为公司节约了大量成本。
2. 姓名：李四
事迹：李四是公司一名年轻的维修工程师，他在日常工作中表现出色，经常能够快速解决各种电力设备故障。
他还积极参加公司的技能比赛，多次获得优异成绩。
3. 姓名：王五
事迹：王五是公司一名优秀的项目经理，他在多个大型电力工程项目中担任重要角色。
他善于组织协调，能够有效地控制项目进度和成本，为公司赢得了客户的高度评价。
4. 姓名：赵六
事迹：赵六是公司一名资深的电力设计师，他在多个电力工程项目中担任重要角色。
他精通各种设计软件，能够快速准确地完成各种设计任务，为公司的工程项目提供了强有力的支持。
5. 姓名：刘七
事迹：刘七是公司一名优秀的市场营销人员，他在多个电力项目的
招投标中表现出色。
他善于分析市场需求，制定有效的营销策略，为公司赢得了多个重要的项目订单。
最新-电业局企业文化建设先进事迹材料 精品
电业局企业文化建设先进事迹材料***电业局是隶属于***电力（集团）公司的国有中型供电企业，肩负着*市境内7个旗（县、区）64万平方公里的工农牧业生产和176万城乡人民的生活供用电重任。
现有职工2984人，下设职能部室14个，直供、生产及关联二级单位12个，同时代管**、**、**、**、**等5个旗（县、农垦区）的农电企业。
企业拥有220千伏变电站7座，110千伏变电站21座，35千伏变电站46座，总容量为2506兆伏安；110千伏及以上输电线路172784公里；固定资产**亿元，地区最高供电负荷**兆瓦，2019年全局售电量突破**亿千瓦时大关。
多年来，我局在抓好企业经济效益和电力改革发展的同时，坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有**电力特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业在安全生产、电网建设、供售电量、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面均取实现了历史性跨越，并先后荣获“国家一流供电企业”、“全国文明单位”、“国家电网公司双文明单位”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国职工安全生产教育工作先进单位”、“***自治区‘五一’劳动奖状”等荣誉称号。
一、把握内涵,正确定位，高度重视和加强企业文化建设企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设高标准的“一强三优”现代化供电企业有着重要的现实意义。
多年来，我局各级领导高度重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设工作做为一项长期的系统工程来抓，并建立健全了以局党委书记、局长任组长的企业文化建设组织领导机构和办事机构，制定了企业文化建设五年规划和年度工作实施方案，并把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标管理考核中。
同时在多年的管理实践中，我们总结提炼出了富有时代特征的“团结、敬业、务实、创新”的*电企业精神，不仅体现出了我局鲜明的企业个性，也反映出了我局职工的共同信念和价值观，使广大职工从中获得了一种团结向上的精神力量，增强了企业的凝聚力，进而产生了创新、高效的工作热情，在这种精神的感召和指引下，推动我局不断进步，迈上一个又一个新的台阶。
[先进个人简要事迹材料]电网公司先进个人事迹材料(1)
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[先进个人简要事迹材料]电网公司先进个人事迹材料(1)电网公司先进个人事迹材料随着中国经济的腾飞，各行各业的人才培养和评价体系也越来越重要。
在电网公司中，先进个人的评选体系是一项非常重要的制度，对于公司的发展和人才队伍的建设起着至关重要的作用。
以下是某电网公司先进个人的事迹材料，详细介绍了他的工作成果和贡献，以期作为大家学习和进步的榜样，为公司的发展贡献更多的力量。
一、个人基本情况该企业先进个人是一名电气工程师，现年42岁，能熟练掌握电网公司各项业务和相关技术，经过多年的磨练已经成为公司的技术骨干之一。
二、工作成果1. 优秀员工该先进个人一直保持着工作积极性和刻苦精神，业务能力强，早期被公司评定为优秀员工，并且连续多年被评为优秀员工。
2. 手艺精湛该先进个人在工作中认真负责，手艺精湛，对于电气设备维护和计算机软件编程等技术，具有深入研究和自主创新的能力，多次在技术方面为公司解决困难问题，在同级工程师中发挥了典范作用。
3. 项目经验该先进个人承接过多项与电网建设相关的项目，经验丰富，能够与不同领域的人员合作，多次带领团队完成了一些复杂的项目，并获得了高度的评价。
三、工作态度1. 志业兼备该先进个人认为工作中是事业，而不是单纯的生计，因此在工作中始终保持着专心致志、认真负责的态度，兼顾自己的职业发展和公司的长远发展。
2. 服务客户该先进个人在接待客户时具有亲和力和耐心，能够理解和满足客户的需求，为公司树立了良好的口碑。
四、荣誉奖励1. 先进个人先进个人是公司正式的内部评选项目，该先进个人连续6年被评为先进个人，受到公司的嘉奖和表扬。
2. 三好员工此外，该先进个人还被评为三好员工，获得了公司颁发的奖金和荣誉证书。
五、总结在电网公司，先进个人评选是在员工评定体系中具有高度认可和重要性的评选制度。
该先进个人作为公司的技术骨干之一，为公司的发展进程做出了卓越的贡献。
他身上所展现出来的扎实业务能力、积极进取的工作态度以及高尚品德已经成为团队内的标杆，也是全公司员工学习的榜样。
电力公司先进个人事迹
电力公司先进个人事迹篇一：电力公司先进个人申报材料电力公司先进个人申报材料该同志参加工作至今，三十年如一日，能够吃苦耐劳，爱岗敬业，在局党委和所领导的直接安排、帮助下，积极完成组织上交给的各项工作任务。
1•身为供电所副所长和电力队长的他树立用户至上”的服务观念，在工作中积极开展争先创优活动，比学习、讲奉献、比服务、争先进。
树立全局观念，维护集体荣誉，听从指挥,以实际行动,带领大家树立电力在全县人民心目中的良好形象。
真正做到了时时为用户着想，处处为大家排忧解难。
•今年入夏以来，用电量猛增，日平均负荷由原来的增加到现在的。
事故频发，电力值班人员和值班车辆长期处于高负荷运转状态。
他统一部署，加强值班，带领队伍,大部分时间都坐镇值班室指挥处理各种应急抢修。
月日晚点分，全县停电，值班室电话响个不停，局调度所电话也忙的打不进去，带班班长立即向他报告，杨志勤同志接到报告后马上向局长汇报，并陪同局长步行由水利局向西沿线巡查，查至西关冯塘埂生产队一低压处时，终于发现该处低压线路由于负荷较大，温度升高，导致弧垂增大搭在通讯钢缆上造成线路保护跳闸。
他立即通知电力值班队员迅速赶到事故现场进行抢修，并亲自带领队员登杆排除故障。
当时的气温有摄氏左右，所有在场人员都是汗流浃背，可却没有一句怨言，每个人都在紧张而有序地忙碌着，大家心里只有一个念头:那就是尽快排除故障，恢复送电，给潢川县千家万户送去光明与凉爽。
二十分钟后，凭着扎实过硬的技术，故障顺利排除，全城一片光明，局长那满是汗水的脸上露出了欣慰的笑容。
月日晚点分，用户反映、、等公变大约一户居民没电，他赶到值班室后亲自向一个个打进电话询问的用户耐心的进行解释，并带领大家沿路进行巡查，一直到深夜点多钟，在北郊铁路跨越处发现高压零克缺相。
经过一翻紧张的抢修后，终于排除故障。
凌晨，伴着鸡鸣，踏着晨曦，他和队员们身披露珠一路欢声笑语而来。
2我局开展金桥工程”活动以来，全所干部职工认真贯彻落实优质、规范、方便、真诚”的供电服务方针，提高职工优质服务意识，杨志勤同志正是这一时期涌现出的先进典型。
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为××企业文化建设航程扬帆掌舵--
××电业局成立于1983年，是××*电力（集团）公司的直属供电企业。
近年来，伴随着××电力的发展，该局紧紧抓住地方经济快速发展和电力体制改革的有利时机，坚持以××*电力（集团）公司“追求以人为本、崇尚学习之风、推崇宽容备至，寻求社会认同”的核心价值观和建设“一强三优”现代化供电企业为指引，牢固树立服务地方经济建设和社会发展的大局意识和责任意识，大力推进和实施企业文化建设战略，确立了以人本文化为核心、以安全文化为重点、以创新文化为动力、以服务文化为手段、以视觉文化为载体的××电特色企业文化体系，使企业在安全生产、电网建设、供售电量、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面均实现了历史性跨越，并先后荣获“国家一流供电企业”、“全国文明单位”、“国家电网公司双文明单位”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国职工安全生产教育工作先进单位”、“××*自治区‘五一’劳动奖状”等荣誉称号。
这些成绩的取得与该局党政一班人卓有成效的领导和全体干部职工的共同努力密不可分，而作为该局的党委书记、企业文化建设的积极倡导者、推动者武同义更是功不可没。
××*现任××*电业局党委书记，副局长，2000年开始担任该局党委书记。
担任党委书记6年以来，他立足供电企业的实际，以战略眼光审视企业发展，确立了打造具有。
况，科学合理地确定和规划企业文化的内容。
为了加强企业文化建设的针对性和实效性，他组织有关人员对企业的文化、精神、理念进行了分析、概括，总结提炼出了富有时代特征的“团结、敬业、务实、创新”的企业精神，制订了企业文化工程的近期、中期和远期规划，明确了企业文化建设动机和目标，确立了企业文化建设的推进方针，起草了《××××*电业局企业文化建设手册》，提出了以人本文化为核心、以安全文化为重点、以创新文化为动力、以服务文化为手段、以视觉文化为载体的××电企业文化建设思路，把实施企业文化和提升企业形象、增强企业核心竞争力结合起来，为深入推进企业文化建设奠定了坚实的理论基础。
三、实施人才强企战略，努力打造学习型企业
高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础，也是企业文化建设的落足点。
面对新形势、新任务的挑战，××*书记适时提出了学习型企业的设想，在全局深入开展了“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型职工，全面提高企业核心竞争力”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。
一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部队伍的素质。
定期对党员干部进行轮训，充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。
二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道。
三是创造条件加强职工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质。
我们采用企校共建联合办学的方法，先后与华北电力大学、北方交通大学、中国农业大学、天津大学等高等院校联合开办了十几个专业的专、本科及研究生班。
目前，全局参加硕士研究生学习的职工 30 人，其中获得硕士学位3人；博士研究生学习的职工 3人；参加本科学习 360 人，专科学习120 人，有223 名职工已拿到了毕业证书。
四是紧紧围绕安全生产，强化生产现场培训，提高一线职工的现场实际操作技能。
根据全局电网规模不断扩大，高电压等级电器设备迅猛增长的趋势，把职工教育工作的重心放到现场培训上，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展生产一线在岗人员的现场培训，有效的提高了职工的技术水平。
五是开通了网上校园。
充分利用局域网资源和计算机普及的便利条件，投资近30万元建设了××*电业局教育培训网，创办了职工网上“学习园地”，分岗位、分专业制作了网络学习课件和题库，为广大干部职工搭建了一个先进快捷、全面系统的学习课堂。
六是引入竞争机制，实行末位淘汰。
从2005
年开始，我局全面启动了变电运行岗位的机制改革，对变电运行人员每季度进行一次综合考评，每次确定3-5名人员作为待岗对象，进行离岗培训，参与下次岗位竞争，极大地促进了运行人员刻苦学习业务知识的主动性和积极性。
四、突出以人为本，大力推进企业安全文化建设
安全是电力企业的生命，职工的安全文化素养、岗位的安全文化追求、企业的安全文化氛围是供电企业安全生产的可靠保证。
为了在企业内部营造“安全第一、关爱生命”的思想氛围。
××*书记结合供电企业生产特点，提出了“像关心自己兄弟姊妹和亲人一样来关心职工安全”的理念，努力构建“电网安全、职工安全、企业稳定、社会和谐”四为一体的企业安全文化。
一是在全局推进了企业安全文化理念建设。
在职工中积极倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，大力宣传内蒙古电力公司“享受工作、保证完成任务、追求卓越”的核心价值观，通过深入开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动，大力营造安全氛围，系统灌输安全文化，使广大职工从根本上提高了安全认识，实现了从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变。
二是在全局推进企业安全文化的制度和行为建设。
建设以人为本的安全生产机制和规章制度体系，构筑和完善以安全性评价动态管理及安全生产健康环境质量体系为中心的安全生产保障体系、监督体系和制度体系，分专业、分岗位编制作业指导书和执行作业指导书，并在全局全面推行现场标准化作业，深化现场作业标准化指导书的应用，全面提高了现场作业工作安全水平和工作质量。
五、以职业道德建设为抓手，着力构建规范的服务文化
供电企业的工作是服务性工作，而优质的服务是社会的需求，只有将“服务”作为一种文化来建设，才能使优质服务工作长兴不衰。