推选职工代表意见
推选职工代表意见
本单位
意见
公司领导审批意见
备注
职工代表推选表
所在单位
发电厂
岗位工种
燃气段长
姓名
白志成
性别
男
年龄
28
民族
汉
文化程度
大专
政治面貌
群众Leabharlann 推选理由：1、工作认真负责，踏实肯干，遵章守纪，有较强的集体荣誉感。
2、为人忠厚老实，人缘良好，能够团结职工，为员工多办实事、好事，做好大家的知心人。
3、职工里威信较高，敢于为职工主持正义，具有较强的业务技术水平和管理能力
职工代表大会意见
季昶五金制品有限公司
职工代表大会讨论意见
会议时间：2015.5.5 上午9:00
会议地点:办公楼会议室
主持人:董事长
记录人:蓝丽花
会议主题:职工代表大会讨论意见
提案内容：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活。
1、描述：厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处理办法；
2、后果：乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作
秩序的妨碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等等。
3、措施：加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、
收集垃圾办法、实行检查机制、落实处罚手段等等。
职工代表意见建议范文
2020职工代表意见建议范文Document Writing职工代表意见建议范文前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】为更好地贯彻实施《职工代表大会条例》(以下简称《条例》),进一步推进本市职工代表大会制度建设,构建和谐稳定的劳动关系，现就《条例》实施过程中的若干问题,提出如下具体意见。
本文是职工代表的意见建议范文，仅供参考。
职工代表意见建议范文一：第一章总则第一条为认真、及时办理职工代表大会(以下简称厂职代会)代表建议、意见(以下简称建议)和提案，根据有关法律、法规，结合本厂实际情况，制定本办法。
本办法所称职工代表建议，是指我厂职工代表在厂职代会召开前规定时间内向厂职代会提出的，需由厂部办理的书面议案;职工代表提案是指职工代表五人以上联名向厂职代会提出的，需由厂部办理的书面议案。
向厂职代会提出的书面议案，应当写明要求解决的问题、理由和方案。
第二条我厂办理提案工作，在厂长领导下，由厂长办公会议研究，厂办公室负责具体组织、指导、检查、催办。
第三条承办建议、提案的厂部各科室和生产车间(以下简称承办单位)，应当建立健全工作责任制度，严格处理程序，按照法律、法规、规章和政策，结合本厂实际情况，认真研究办理，并负责按期答复。
第二章建议、提案的交办第四条厂职工代表提案，由厂办公室根据厂职代会提案小组收集整理的建议、提案内容和有关单位的职责分工，确定承办单位交承办单位办理;对重大、疑难、复杂的提案，由厂办公室提出交办意见，报请厂长办公会议决定后，交承办单位办理。
提案需要两个以上单位办理的，应当确定主办单位和会办单位或者分办单位。
第五条承办单位收到建议、提案后，对不属于本单位职责范围的建议、提案，应当自收到之日起七个工作日内，书面向厂办公室说明情况，经同意后退回。
职工代表大会提案内容及建议3篇
职工代表大会提案内容及建议3篇职工代表大会是职工当家作主、参与企业经营决策、管理和监督干部、行使民主权利的权力机关。
以下是为大家整理的关于职工代表大会提案内容及建议的文章3篇 ,欢迎品鉴！会议时间：2022.5.5上午9:00会议地点:办公楼会议室主持人:董事长记录人:蓝丽花会议主题:职工代表大会探讨意见提案内容：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活。
1、叙述：厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处置办法;2、后果：乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作秩序的妨碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等等。
3、措施：强化宣传教育、制定有关制度、分工负责定点、搜集垃圾办法、推行检查机制、全面落实行政处罚手段等等。
案名：编号：类别：编号：年号类号××大学教职工代表大会(第×届第×次)提案表提案人：工作单位：职务职称：手机：联系电话：e-mail：附议人：提案要求：1、一事一案，一案一表中。
2、提案人(1人)和附议人(2人及以上)均须是正式代表。
3、内容应当具体内容，包含案名、理由、建议或化解措施。
4、打印或用钢笔、签字笔书写，字迹工整清楚。
5、此表中一式两份。
可以通过学校工会网页浏览。
6、提案类别划分：教学、科研、人事、财务、学生、基建、教辅、后勤、政工、其他。
案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
同意措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
职工代表意见建议范文3篇
职工代表意见建议范文3篇为更好地贯彻实施《职工代表大会条例》(以下简称《条例》),进一步推进本市职工代表大会制度建设,构建和谐稳定的劳动关系，现就《条例》实施过程中的若干问题,提出如下具体意见。
本文是职工代表的意见建议范文，仅供参考。
职工代表意见建议范文一：第一章总则第一条为认真、及时办理职工代表大会(以下简称厂职代会)代表建议、意见(以下简称建议)和提案，根据有关法律、法规，结合本厂实际情况，制定本办法。
本办法所称职工代表建议，是指我厂职工代表在厂职代会召开前规定时间内向厂职代会提出的，需由厂部办理的书面议案;职工代表提案是指职工代表五人以上联名向厂职代会提出的，需由厂部办理的书面议案。
向厂职代会提出的书面议案，应当写明要求解决的问题、理由和方案。
第二条我厂办理提案工作，在厂长领导下，由厂长办公会议研究，厂办公室负责具体组织、指导、检查、催办。
第三条承办建议、提案的厂部各科室和生产车间(以下简称承办单位)，应当建立健全工作责任制度，严格处理程序，按照法律、法规、规章和政策，结合本厂实际情况，认真研究办理，并负责按期答复。
第二章建议、提案的交办第四条厂职工代表提案，由厂办公室根据厂职代会提案小组收集整理的建议、提案内容和有关单位的职责分工，确定承办单位交承办单位办理;对重大、疑难、复杂的提案，由厂办公室提出交办意见，报请厂长办公会议决定后，交承办单位办理。
提案需要两个以上单位办理的，应当确定主办单位和会办单位或者分办单位。
第五条承办单位收到建议、提案后，对不属于本单位职责范围的建议、提案，应当自收到之日起七个工作日内，书面向厂办公室说明情况，经同意后退回。
承办单位不得滞留或者自行转办。
厂办公室对承办单位退回的提案，应当自收到之日起五个工作日内另行交办。
第三章建议、提案的办理第六条承办单位办理建议、提案，应当注重办理质量，具有针对性，讲求实效性。
承办单位对应该解决而且能够及时解决的问题，应当尽快解决;对应该解决但一时难以落实解决措施的问题，应当先向代表如实说明情况，明确办理时限;对确实不能解决的问题，应当充分说明原因。
职工代表大会提案范文
职工代表大会提案范文
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的职工代表XX，今天我代表全体职工向大家提出以下
几点建议，希望能够得到大家的支持和关注。
首先，我们希望能够加强企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，是企业发展
的基石。
我们建议企业加大对企业文化建设的投入，通过举办各种形式的文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，营造和谐的工作氛围，提高员工的工作积极性和创造力。
其次，我们建议加强员工福利待遇。
员工是企业的宝贵财富，他们的辛勤付出
是企业发展的基础。
我们希望企业能够提高员工的福利待遇，包括加薪、调薪、提高员工的社会保险和福利待遇等方面，让员工能够在工作中感受到企业的关怀和支持，激发员工的工作热情和创造力。
第三，我们建议加强员工培训和晋升机制。
员工是企业的中流砥柱，他们的成
长和发展是企业发展的动力。
我们建议企业加大对员工的培训投入，提供更多的学习机会和发展空间，建立健全的晋升机制，让员工能够通过自身的努力和能力获得更多的发展机会，实现个人的职业梦想。
最后，我们建议加强员工的权益保护。
员工的权益是企业稳定发展的保障，我
们希望企业能够建立健全的员工权益保护制度，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益，让员工能够在一个公平公正的环境中工作和生活。
以上是我们提出的几点建议，希望领导和同事们能够认真听取，并给予积极的
支持和配合。
我们相信，在大家的共同努力下，我们的企业一定会迎来更加美好的明天！谢谢大家！。
职工代表竞选发言稿
职工代表竞选发言稿尊敬的领导、各位职工：大家好！在竞选职工代表的机会面前，我感到无比激动和荣幸。
我代表广大职工，现在向各位发表竞选发言，希望能够得到大家的认可和支持。
首先，我想强调的是职工利益的维护。
作为职工代表，我将始终站在职工的立场上，积极维护职工的权益。
我将尽己所能，促进劳动关系的和谐，推动企业内部的改革与发展。
我将与企业管理层积极沟通，争取更好的工资待遇，更合理的工作时间和更广阔的发展空间，确保职工的合法权益得到最大程度的保障。
其次，我将致力于改善职工的工作环境和待遇。
我相信职工的积极性和创造力是企业发展的重要动力源泉。
因此，我将着力改善职工的工作环境，提供更好的工作条件和福利待遇，鼓励职工积极进取，为企业的发展贡献力量。
我将倾听职工的声音，代表职工向管理层提出合理化建议，共同营造一个良好的工作氛围。
另外，我将努力促进企业的可持续发展。
作为职工代表，我将关注企业的长远发展规划，推动企业的转型升级。
我将参与决策过程，发表建设性意见，为企业的可持续发展做出贡献。
同时，我将积极参与员工培训和技能提升计划，提高职工的整体素质，为企业发展提供有力的人才支持。
最后，我将秉持公平公正的原则，为职工发声。
我将积极倡导组织和参与职工代表会议，就重大事项与企业管理层进行协商和磋商，确保职工的利益得到充分保障。
我将与职工代表团队紧密合作，密切关注职工的需求和意见，力求在企业发展过程中做出最佳决策，实现职工与企业共同发展的目标。
亲爱的同事们，我不是一个完美的人，但我承诺会尽我所能，全心全意为职工服务，为企业的繁荣做出贡献。
我相信，只有共同的努力和团结协作，我们才能共同创造更美好的明天。
谢谢大家！让我们携手并肩，共同开创美好的未来！。
职工代表提案推荐意见及理由(通用5篇)
职工代表提案推荐意见及理由(通用5篇)职工代表提案推荐意见及理由提案人：__附议人：__目前__、__地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。
随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。
1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。
从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。
2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，能够避免出现人才断层。
3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业本事基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。
4、管理人员走出去学习和培训回复：根据分公司地铁、高铁项目的发展，分公司于2015年调整了人才引进计划，采取了招聘应届大学本科生、招聘社会人才、学校订单培养等方式引进人才，今后能够研究从劳务队伍中引进一些优秀人才。
关于人才培养，分公司一向都很重视这项工作，根据近几年地铁大上的情景，在项目人员异常是技术人员的配备上加大力度，引进的大学生尽量安排在技术岗位上锻炼，结合分公司“一三五”人才培养工程和“人才裂变”的方针，采取导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培养步伐，项目领导要担当人才培养的带头人和领路人，尽快培养出一大批地铁高铁骨干人才队伍。
职工代表提案推荐意见及理由提案人:__附议人:__随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节约成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，通过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。
职工代表提案内容及建议范文(精选5篇)
职工代表提案内容及建议范文(精选5篇)职工代表提案内容及建议1案名（题目）建立企业人才库的提议案由分析不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
提议措施在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。
职工代表提案内容及建议2案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增会议地点:办公楼会议室主持人:董事长记录人:蓝丽花会议主题:职工代表大会讨论意见提案内容：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活。
1、描述：厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处理办法;2、后果：乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作秩序的妨碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等等。
3、措施：加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、收集垃圾办法、实行检查机制、落实处罚手段等等。
职工代表提案内容及建议4提案人：...附议人：...随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节俭成及机械设备的资产投入，提高资产利用。
回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。
分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在...年即可上线运行。
由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。
目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。
职工代表意见和建议
职工代表意见和建议
尊敬的领导：
我是职工代表，我想借此机会向您提出一些意见和建议，希望能有所改善：
首先，我注意到我们公司的工作环境和工作氛围需要改善。
虽然我们公司的工作条件相对较好，但是仍然存在一些问题。
例如，办公室的空气流通不畅，导致很多同事感到闷热和不舒服。
我建议增加空调设备或者改善通风系统，以提升整体的工作环境。
此外，我们公司的员工福利待遇相对较低。
虽然我们公司的薪资水平在同行业中还算公平，但是综合福利方面仍然有待改善。
我建议在员工福利上增加一些补贴项目，如餐补、交通补贴等，以提高员工的满意度和工作积极性。
另外，我对于公司的培训计划也有一些建议。
目前公司的培训计划相对较少，且大多是针对新员工的入职培训。
我认为我们应该加强对员工的职业发展培训，提供更多的机会和资源，让员工能够不断提升自己的技能和知识，以适应公司发展和市场竞争。
此外，我们公司的工作压力相对较大，加班现象普遍存在。
虽然加班工资相对较高，但是长期以来的高强度工作会对员工的身体和心理造成负面影响。
我建议公司在人力资源的配置上更为合理，适当增加员工数量，以减轻员工的工作压力。
最后，我希望我们公司能够改善内部沟通和交流的方式。
目前公司的内部通讯主要依靠传统的邮件和会议，我认为我们可以引入一些新的沟通工具，如企业微信、内部社交平台等，以提升信息传递的效率和及时性。
以上是我作为职工代表的一些意见和建议，我希望您能够认真考虑并采纳一些合理的建议。
我相信只有员工和公司的利益相互平衡，我们的公司才能够持续稳定地发展。
谢谢您的关注！
职工代表
日期：。
规章制度的职工代表大会意见函
规章制度的职工代表大会意见函在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是作者精心整理的劳动保障规章制度,下面是由作者给大家带来的规章制度的职工代表大会意见函5篇，让我们一起来看看!规章制度的职工代表大会意见函1教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。
为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。
根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。
一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。
二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。
三、审议通过权:审议通过幼儿园提出的园内教职工聘任制度或方案、奖惩制度、教职工工资分配方案以及其它与教职工权益有关的重要的规章制度。
审议通过后，由园长颁布实施。
四、审议决定权:审议决定教职工福利费使用的原则和办法以及其它有关教职工的福利事项。
五、民主评议监督权:按照教育党委的安排，在党组织的领导下，每年进行民主评议党政领导干部。
六、教职工代表:1、因我园教职工人数未超过23人，按《教育系统教职工代表大会工作规程》中有关规定，幼儿园园建立的是全体教职工民主管理大会制度，其性质、职权、工作程序与教代会相同。
(如教工人数超过50人以上的，就要实施代表制,那么就要按程序进行代表的选举。
1、代表的条件。
2、代表的产生一教研组为单位，有教职工以无记名投票方式选举产生。
3、代表人数不少于25人，按个教研组人员构成情况均衡分布。
职工代表民主评议意见
职工代表民主评议意见背景为了促进企业内部的民主参与和广泛意见收集，特设立职工代表民主评议制度。
这一制度旨在听取职工的声音和建议，改善工作环境，并为企业发展提供参考意见。
目的本文档旨在说明职工代表民主评议制度的目的和相关流程，以便员工能够理解和积极参与评议。
目标1. 改善沟通和合作：通过民主评议，职工能够提出意见和建议，促进与企业管理层的沟通和合作。
2. 改善工作环境和待遇：职工代表的评议意见有助于改善工作环境、提高福利待遇，提升员工的工作满意度。
3. 推动企业发展：职工代表通过评议提供的建议可为企业的发展提供参考，创造良好的发展环境。
流程1. 选举职工代表：由全体员工进行选举产生职工代表，代表的产生需公平公正，代表范围包括各个部门和职位。
2. 评议议题确定：企业管理层确定需评议的议题和项目，并向职工代表进行说明和发布。
3. 意见征集：职工代表组织同事们收集意见和建议，并通过各种渠道反馈给企业管理层。
4. 评议会议：职工代表与企业管理层进行定期会议，就评议议题进行深入探讨和交流，达成共识。
5. 意见反馈和实施：企业管理层对职工代表的评议意见进行认真反馈和分析，并根据实际情况进行合理的实施和改进。
约束和注意事项1. 尊重多元化意见：评议过程中，应尊重不同意见和观点，追求平衡、公正的决策结果。
2. 保护个人隐私：评议中提供的意见和建议应确保员工的个人隐私不受侵犯。
3. 严禁报复行为：任何报复或不当行为对于参与评议的员工都是不可容忍的，应采取必要措施加以遏制。
4. 提供反馈：评议后，企业管理层应向职工代表和全体员工提供评议结果的反馈和相关改进措施。
通过职工代表民主评议制度，我们可以实现员工与企业管理层之间的有效互动，提升职工参与感和满意度，共同促进企业的健康发展。
职工代表提案内容及建议范文七篇
职工代表提案内容及建议范文七篇职工代表提案内容及建议篇1提案人：...附议人：...目前xx、xx地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、平安管理、项目总工等有阅历的管理人员缺乏，目前已经满意不了项目管理工作需要。
随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培育和储备相关管理人才，以保证人才需求。
1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。
从社会聘请、学校订单培育、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。
2、人才培育的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、平安的管理人员，指定兼职的人员帮助干好相关管理工作，能够避开消失人才断层。
3、公司内部择优现场培育，查找感爱好，又有相关专业本领基础的员工根据分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避开消失人才短缺现象。
4、管理人员走出去学习和培训回复：依据分公司地铁、高铁项目的进展，分公司于2023年调整了人才引进方案，实行了聘请应届高校本科生、聘请社会人才、学校订单培育等方式引进人才，今后能够讨论从劳务队伍中引进一些优秀人才。
关于人才培育，分公司一向都很重视这项工作，依据近几年地铁大上的情景，在项目人员特别是技术人员的配备上加大力度，引进的高校生尽量支配在技术岗位上熬炼，结合分公司“一三五”人才培育工程和“人才裂变”的方针，实行导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培育步伐，项目领导要担当人才培育的带头人和领路人，尽快培育出一大批地铁高铁骨干人才队伍。
职工代表提案内容及建议篇2会议时间：20xx.5.5上午9:00会议地点:办公楼会议室主持人:董事长记录人:蓝丽花会议主题:职工代表大会争论意见提案内容：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动爱护、丰富职工业余生活。
在医院职工代表大会上合同工提意见
在医院职工代表大会上合同工提意见各位代表、同志们：为了全面贯彻落实好大会提出的各项任务，群策群力，推进发展，我代表院党委，强调三点意见：一、秉持科学发展，促进医院各项工作再上新台阶卫生体制改革今年将全面启动和整体推进，改革既是机遇，但更多的是挑战。
尤其对于我们这种企业性质的医院而言，不确定因素增多，形势比较严峻。
为有效应对改革和日趋激烈的行业竞争，我们必须要抢抓机遇，乘势而上，推动总院各项工作不断迈上新的台阶。
必须秉持科技兴院，打造出可持续发展的竞争优势。
医院之间竞争的决定权和话语权就是技术，技术就是医院的硬实力。
虽然经过多年不懈努力，我院的医疗技术存有了长足进步的进步，获得了令人瞩目的发展，但底子薄、不平衡、优势较弱等问题依然十分注重，必须必须下大力气加以解决。
必须高度重视重点学科建设，全面落实科室发展规划，致力于高新技术的引入应用领域，以技术创新和实干的精神，不断拓展代莱领域，飙升代莱高度。
必须高度重视人才的培育，加强技术人才的后备队伍建设，维持合理的、可以掌控的`人才梯队和技术unclear，尽快构成一支具备较强影响力的领军团队和一批具备发展潜力的中间力量。
要坚持安全发展，努力保持安全形势的持续稳定。
安全工作不仅关系病员的健康和生命，安全工作的能力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。
去年，通过不断强化制度建设，加大安全检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。
但我们也要看到，在日常工作中，安全规范制度的执行还不够严格，安全隐患仍然大量存在，医疗纠纷时有发生，实现全年安全目标压力很大。
我们必须将安全放在各项工作的首位，坚持安全发展，将安全作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的安全局面，营造一个安全文明的医疗和工作环境。
二、秉持靠方针，进一步提高医院民主建设水平发展依靠职工，发展成果受惠于职工。
随着医院的发展进入了一个新的阶段，民主管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。
2024年职工代表当选表态发言稿
2024年职工代表当选表态发言稿尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！首先感谢各位职工朋友对我在本次职工代表选举中的支持和信任。
能够当选为____年的职工代表，我感到无比荣幸和自豪。
我将认真履行职工代表的职责，为广大职工争取福利，传递声音，为企业的发展作出努力和贡献。
作为一名基层职工，我深知职工的权益维护和改善是我们共同关注的重要问题。
在未来的任期内，我将努力提高职工福利待遇，倡导建设和谐的劳动关系，帮助解决职工的实际困难和问题。
首先，我将致力于提高职工的待遇。
在当前社会发展的背景下，职工的工作压力与日俱增。
在未来的工作中，我将与企业的管理层和其他职工代表密切合作，推动实施合理的薪资政策，增加职工的收入。
我将争取更多的培训机会，提供职业发展的平台，让职工能够提升技能和竞争力。
其次，我将倡导建设和谐的劳动关系。
劳动关系是企业健康发展的基石，也是职工权益的保障。
作为职工代表，我将积极参与协商和沟通，协调企业和职工之间的利益关系。
我将推动建立健全的劳动制度，加强与管理层的沟通，解决职工在工作中遇到的问题和困难。
同时，我也将致力于促进企业与职工之间的沟通和理解，搭建沟通平台，增进双方的互信与合作。
最后，我将帮助解决职工的实际困难和问题。
作为职工代表，我将时刻关注职工的需求和意见，积极反映职工的意愿和要求。
我将与企业的相关部门合作，解决职工在工作和生活中遇到的问题，推动改善职工的工作环境和生活条件。
我将积极参与企业各项政策和决策的制定，为职工争取更多的权益和福利。
作为一名职工代表，我要牢记自己的职责和使命，始终坚持为职工服务的宗旨，以实际行动践行职工代表的职责。
我将始终站在广大职工的一边，与职工一起奋斗，共同创造更加美好的工作环境和生活条件。
在____年的工作中，我将本着公正、公平、公开的原则，为职工维护权益、谋求福利，努力促进企业的健康发展。
最后，再次感谢大家的支持和信任。
让我们携手并进，共同为实现企业的繁荣和职工的幸福而努力奋斗！谢谢大家！。
职工代表提案
职工代表提案职工代表提案是一种重要的公司治理机制，其目的是通过职工代表的建议和意见，促进企业的健康发展和员工的权益保护。
在现代企业中，职工代表提案已经成为一个日趋普遍的实践。
职工代表提案涉及的内容包括但不限于以下方面：1.员工福利：职工代表可以提出建议，改善员工的工作和生活条件，例如增加员工的福利待遇、优化工作环境等。
2.企业经营和发展：职工代表可以对企业的业务发展方向、战略规划等方面提出建议。
这些建议可能会对企业的决策产生影响，从而直接关系到企业的未来发展。
3.文化建设：职工代表可以提出一些有助于企业公司文化建设的建议，比如提升员工的文化素质，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围。
职工代表提案的实施原则及程序：1.公开透明原则：企业应公开职工代表提案的内容，并及时向所有员工进行通报。
此外，企业无权要求职工代表在提案时面试将内容保密，应免受人群监管，保障职工代表的表达自由。
2.启动程序：职工代表提案应遵守企业规定的程序，一般可以先向职工代表会议提出建议，经审议后确定是否进入提案程序，然后组成提案小组完成具体策划。
3.审核程序：企业应根据具体情况进行审核，一般需对提案进行节选、梳理，将职工代表建议虚实性、可行性、经济性进行初步审查。
若方案通过初审，则进入复审程序。
4.评估程序：提案小组应对职工代表提出的建议进行评估、设计方案，包括成本估算、潜在风险的分析、对企业的影响等。
职工代表提案的推动和执行：1.引导员工: 职工代表提案可以通过建立意见反馈箱、举办集体讨论会、组织公司座谈会等多种形式积极引导员工参与。
引导员工积极参与提案促进工作，提高员工的发言权和参与感，从而增强企业的凝聚力。
2.制定实施方案：提案小组应制定具体实施方案，解决方案的具体操作流程、费用分配和人员职责等内容。
3.督促反馈：企业应向员工明确提案执行情况，并及时反馈成果，通过督促、监督来确保提案的执行。
职工代表提案的实施效果：1.促进企业积极开展员工参与式管理，建立了企业与员工之间的紧密联系，提高了员工对企业的凝聚力。
教职工代表推选记录
教职工代表推选记录教职工代表推选记录此刻国家的深化教育改革已经不能让我们感到高兴了，在深化教育改革的同时，我们的中学教学任务更加的重了。
因为国家规定布恩那个给学生过多的压力，但是我们还是要把学生教好，在有限的时间里务必要把学生的成绩持续住，这是对学校和老师的巨大考验。
为了应对教育改革的对学校的重点要求，我们务必要有新的教学工作计划：一、指导思想：认真贯彻落实市教育大会和区教育大会精神，坚持用先进的教学理念指导学校的教学工作，教学工作中不断更新教学观念，注重培养学生的创新精神和实践潜力。
结合学校的实际状况，本学期教学工作将以义务教育法为引领，以课堂教学实效为核心，以素质教育督导验收和课堂教学比赛为契机，以教学评价为机制,以教学管理为保障，以规范落实初中建设工程及教学质量为目标,为保证学校教育与地区经济发展同步，为全面提高教学质量，构成全面发展的特色学校而努力奋斗。
二、工作目标：1、初中一年级要狠抓养成教育，力争做到严格、规范、科学，使学生真正做到重学、勤学、笃学、博学。
2、初中二年级教学要确保扎实、规范、科学，在原有基础上逐步提高学生的认知潜力，进一步激发学生学习兴趣，力戒两极分化，确保全面提高。
3、初中三年级的教学要确保夯实基础，全面提升，充分发挥年级的整体优势和优秀教师的潜质，力争在首届初三年级毕业、升学考试中取得突破。
4、学校的教学工作将立足于全面育人办有特色，全面发展学有特长。
5、初中一、二年级教学成绩指标，要到达区平均值之上，在教委直属学校中要力争进入前五名；6、初三年级毕业生学考试的目标，年级总评及格率要到达100%,平均分、优秀率要确保进入前十五名，力争进入前十名；年级学生分要进入全区的前100名；要有二至三个学科各项指标进入全区前十名。
三、工作资料：1、充分发挥家长学校的职能作用，使学校教育得到家长、社区及社会的有力支持。
2、结合新义务教育法的颁布实施，以此为主题开展征文活动,组织教师认真学习教学理论，并撰写读书心得，用于指导自己的教学工作。
职工代表联系人意见建议答复会新闻稿件
职工代表联系人意见建议答复会新闻稿件职代会职工代表意见建议提案答复会议，全院工会干部、职工代表、各分会主席参加会议，副院长、工会主席主持会议。
经过分类整理、汇总和逐条审查，最终立案6件，涉及经营管理、制度建设、职工福利、学习培训等多个方面内容。
会议首先通报了五届五次职代会职工代表提案征集落实情况。
指出，本次会议提案，五院领导高度重视，按照领导班子工作分工，实行主要领导负总责、分管领导具体抓、相关责任单位和部门专人管，认真对待、认真答复，并召开党委会议专门研究。
随后，结合工作实际，对五届五次职代会职工代表提案办理情况一一进行详细答复。
会议强调，要对能办的立即办理，对暂时未落实、即将落实或不能落实的提案也予以解释说明，做到件件有根据、条条有回音，提案答复率达到百分之百。
指出，职代会提案是职工们积极参与院务公开管理的一条民主渠道，是反映职工意愿、改进各项工作的重要举措。
他要求各有关单位和部门要高度关注和重视代表提案的落实工作，在今后的工作中出实招、鼓实劲、求实效，提高提案落实效果，为进一步推动全院地矿事业高质量发展提供智慧保障。
职工提案意见及理由
职工提案意见及理由职工提案意见及理由1)此刻不是很清楚我们最终在天府学院发布的版本是啥样貌，可是感觉此刻我们铺的功能太多，是不是能够讨论一下，我们该最终发布哪些功能，个人觉得，功能的杂而多，不如功能的少而精，这样开发人员也能够集中精力。
2)多关心一下最底层的员工。
我们不提倡“最底层”和“最高层”的说法，如果我没理解错的话，我想你想表达的应当是公司要多关心战斗在最前线的一线员工，这是一个永远要坚持的事情，如果原先做的不够，此刻需要做的更好，并且要落实到行动上，多谢你的提。
3)对项目的总体进度没有一个了解与认识，对项目阶段计划或者本周计划不太清楚，只是组长安排什么做什么，技术组提出什么就修改什么。
两个方面，一方面项目管理者要做出努力，另一方面自身也要去主动了解，对于第一方面已提醒相关管理人员在后期工作中作出改善。
4)管理太过仁慈，仁慈不是人性化管理的全部。
还是那句话，人要有情，管理不能多情。
对于人性化管理的认识还需加强，仁慈与人性化管理没有本质的联系，它是两个不一样层面的东西，放到一起说明你对人性化管理的理解还不深，请有空看一下进门右侧的白板。
5)我不明白技术组对项目整体计划清不清楚，至少我个人对项目的计划不了解，每次技术组与美工组开小会谈本周计划时，都仅有组长参加，我们都是由组长来安排工作，对其它我们一无所知，组长有必要要告诉我们最近的工作工作量工作质量如何。
职工提案意见及理由各位领导、各位职工：感谢各位职工代表和领导对我的信任，推选我为市供电公司及本公司的职工代表。
在一年来的工作中。
在各位职工和代表们的大力支持和帮助下，我就一年来如何履行党办主任和尽一名职工代表职责的情况做如下述职：一、作为一名职工代表的职责和对其工作性质的认识参与企业的民主管理，使职工代表们充分使民主权利。
是职代会的.一项主要工作任务。
在每年的职代会上，按照职代会工作程序，都把企业的重大事项交给职工代表进行充分的讨论，如公司的管理制度、管理办法、考核细则、奖惩制度等。
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司发[2014]第55号签批领导：
滦县金马工业有限公司
关于推选公司职工代表的意见
为加强企业管理，充分发挥职工代表参政议政、建言献策的作用，反映职工的意愿，体现民主管理企业的理念，通过组织召开职工代表会议，集中征求企业发展和管理的意见和建议，推进企业和谐发展和可持续发展。
经公司领导研究，决定推选公司职工代表，意见如下：
一、职工代表的构成和任期
公司职工代表是公司领导决策的智囊团，是领导联系职工的桥梁和钮带，也是促进金马事业发展的积极践行者和模范带头人。
因此，推选本次职工代表要具有广泛性、代表性、先进性。
应有普工、技工、管技人员、领导干部、女职工代表和较高学历人员等组成，普工代表占应选代表的50%左右。
推选代表的比例，由于各单位职工代表名额有限，具体的比例不能明确要求，各单位在推选时要注意代表的比例构成。
本次推选的职工代表任期暂定一年，每年至少要组织开展2—3次活动。
二、职工代表的条件
1、职工代表的年龄男在59周岁及以下，女在49周岁及以下；
2、文化程度要求：初中及以上文化。
其中大专及以上
文化的职工要占有一定比例；
3、参加工作时间要求：推选的职工代表工龄要求在本公司连续工作一年及以上；
4、职工代表要具有一定的政治觉悟、政策水平和参政议政能力，具有较强的业务技术水平和管理能力；
5、爱岗敬业，遵章守纪，有较强的责任感，在团队中能起模范带头作用；
6、忠于公司，关心企业，有积极为公司的发展建言献策的强烈意识；
7、联系职工，办事公道，积极了解和反映职工的愿望和要求，在职工中有较高的威信。
三、职工代表的推选和审批
职工代表的推选以厂、处（室、队）为单位进行。
采取“自下而上，内部推选，单位主办”的办法，每个单位的推选名额原则上不得超过本单位员工总数的1%；为适当控制职工代表名额，不足100人的单位由2—3个单位联合推选（见附表）。
各单位要按推选条件积极推选，确保如期完成任务。
在各单位推选的基础上，由人力资源处汇总后报公司领导审查批准。
四、推选职工代表的要求
推选职工代表工作是在公司的领导下，在常务副总的直管下开展工作。
各单位要引起高度重视，积极组织好推选职
工代表工作，为了充分反映全体干部职工心声，促进企业更好更快发展，实现金马事业的腾飞，推选出真正代表职工意愿的好代表。
各单位务于2014年12月15日前将推选的职工代表名单报人力资源处。
五、本《意见》由人力资源处负责解释。
附：1、职工代表名额分配表
2、职工代表推选表
滦县金马工业有限公司
2014年12月1日主题词：推选职工代表意见
主报：董事长、总经理
抄报：常务副总、总监、副总级领导
发文：各厂、处级及有关单位
附表1、
职工代表名额分配表。