劳社法练习题(DOC)
《劳动与社会保障法》练习题含答案
《劳动与社会保障法》练习题含答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。
(ⅹ)2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。
(ⅹ)3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。
（ⅹ）4.（选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
（ⅹ）第二章：中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。
A．香港地区B．澳门地区C．台湾地区D．南京国民政府2．（选做）《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。
A．澳门地区B．香港地区C．台湾地区D．南京国民政府第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
(ⅹ)第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。
(ⅹ)2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
（ⅹ）四、名词解释题1．（选做）劳动法体系劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。
六、论述题1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。
作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动法与社 会保障法考试试题
劳动法与社会保障法考试试题一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1、以下属于劳动者权利的是（）A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的，应当按照（）向劳动者支付加班费。
A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是（）A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的（）A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。
劳动与社会保障法题库(选择题、简答题、论述题、案例分析)
劳动与社会保障法题库(选择题、简答题、论述题、案例分析)准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B．县级以上各级人民政府3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。
A．9岁以下学徒4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。
D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。
A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。
B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。
C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。
B．2年D17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力20.地方总工会( C )。
《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案)
《劳动与社会保障法》期末考试试卷（含答案）姓名:年级:级专业成绩:函授站:珠海函授站所读学校:□首大、□昆工层次:□高起专□专升本一、单选题(每小题1分,共16分)1.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险恶B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险2.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()A.协商B.调解C.仲裁D.和解6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。
劳动与社会保障法自测题库第三章
一、单项选择题题目1未回答满分1.00题干建立劳动关系应当订立（）。
选择一项：A. 劳动合同B. 劳务合同C. 雇佣合同D. 培训合同反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同题目2未回答满分1.00题干下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是实践性合同C. 劳动合同是双务合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目3未回答满分1.00题干我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A. 必须书面形式和口头形式同时使用B. 可以采取书面形式C. 应当采取书面形式D. 采取口头形式反馈你的回答不正确正确答案是：应当采取书面形式题目4未回答满分1.00题干用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
选择一项：A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额100%至150%以下C. 按应付金额20%以下D. 按应付金额50%以上至100%以下反馈你的回答不正确正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下题目5未回答满分1.00题干劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
选择一项：A. 由当事人自由约定B. 可以低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 不能低于集体合同的规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定题目6未回答满分1.00题干依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
选择一项：A. 6个月B. 12个月C. 1个月D. 2个月反馈你的回答不正确正确答案是：6个月题目7未回答满分1.00题干根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
选择一项：A. 2个月B. 6个月C. 12个月D. 1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目8未回答满分1.00题干劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
《劳动法和社会保障法》练习题2.doc
《劳动法和社会保障法》练习题2一、单项选择题I.《劳动法》规定，“在录用职丁时，除国家规定的不适合妇女的T种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准"，这一规定体现了劳动者享有（）A.白主择业权B.平等就业权C.获得劳动报酬的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利2•下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲白实现C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员3.卬公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的刀工资8000元，甲公司所在地的上年度职T平均T资为1500元。
根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）A.1500 元B. 3000 元C. 4500 元D. 8000 元4.汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）A.汪某应当提前30日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.汪某可以随时通知企业解除合同D.汪某在试用期内不得解除合同5.《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是（）A.2007年7刀1日B. 2007年11刀1日C. 2008 年1 刀1 日D. 2008 年7 刀20 EI6.袁某与某公司订立了1年的劳动合同。
合同约定，严璽失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。
袁某任职期间，其负责完成的工稈出现巫大质量问题，给公司造成了较大经济损失。
卜列表述中正确的是（）A.袁某与公司Z间订立的劳动合同无效B.公司可以解除与袁某订立的劳动合同C.公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿D.袁某与公司Z间订立的劳动合同是可撤销的合同7.《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是（）A.初次参加T.作的劳动者B.调动后从事新工作的劳动者C.用人单位的全体劳动者D.从事技术工种的劳动者8.某公司安扌非丁•人国庆节期间上班。
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过。
（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
劳动及社会保障法自测题库第二章.doc
一、单项选择题题目 1未回答满分标记题目题干我国《就业促进法》规定的就业方针是（）选择一项：A.独立实行政府促进就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针D.独立实行市场调节就业的方针反馈你的回答不正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目 2未回答满分标记题目题干关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）选择一项：A.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征B.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴D.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员反馈你的回答不正确正确答案是：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征题目 3未回答满分标记题目题干下列各选项中正确的是（）选择一项：A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B.为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作C.义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作D.政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员反馈你的回答不正确正确答案是：政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员题目 4未回答满分标记题目题干我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）选择一项：A.视听障碍歧视B.传染病病原携带歧视C.传染病歧视D.行为障碍歧视反馈你的回答不正确正确答案是：传染病病原携带歧视题目 5未回答满分标记题目题干劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）选择一项：A.季度审验B.年度审验C.免检免验D.2 年一次审验反馈你的回答不正确正确答案是：年度审验题目 6未回答满分标记题目题干从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是（）选择一项：A.基础性B.专业性C.针对性D.实践性反馈你的回答不正确正确答案是：基础性标记题目信息文本二、多项选择题题目 7未回答满分标记题目题干下列各项中属于劳动就业特征的有（）选择一项或多项：A.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 , 劳动就业必须是出自公民的自愿 , 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 , 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入题目 8未回答满分标记题目题干下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）选择一项或多项：A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力D.劳动就业必须是出自公民的自愿反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 , 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 , 劳动就业必须是出自公民的自愿题目 9未回答满分标记题目题干下列属于政府保障劳动就业应履行的职责有（）选择一项或多项：A.保障未成年人就业不受歧视的权利B.保障男女劳动者就业的平等权利C.保障下岗人员的自主创业权利D.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利反馈你的回答不正确The correct answers are: 保障男女劳动者就业的平等权利 , 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利题目 10未回答满分标记题目题干根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针有（）选择一项或多项：A.政府促进就业B.政府统一安排就业C.市场调节就业D.劳动者自主择业反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动者自主择业 , 市场调节就业 , 政府促进就业题目 11未回答满分标记题目题干根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（）选择一项或多项：A.特别扶助残疾人就业B.资源开采型城市和独立工矿区的就业援助C.政府投资开发公益性岗位D.就业援助服务反馈你的回答不正确The correct answers are: 政府投资开发公益性岗位 , 就业援助服务 , 特别扶助残疾人就业 , 资源开采型城市和独立工矿区的就业援助题目 12未回答满分标记题目题干与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有（）选择一项或多项：A.健康歧视B.宗教信仰歧视C.户籍歧视D.民族歧视反馈你的回答不正确The correct answers are: 健康歧视 , 户籍歧视题目 13未回答满分标记题目题干下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（）选择一项或多项：A.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作B.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利C.残疾人只能在特定的地点从事社会劳动D.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容反馈你的回答不正确The correct answers are: 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容, 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作 , 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利题目 14未回答满分标记题目题干下列选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有（）选择一项或多项：A.职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办B.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验C.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构D.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员反馈你的回答不正确The correct answers are: 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构 , 设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员 , 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验题目 15未回答满分标记题目题干设立职业中介机构应当具备的条件有（）选择一项或多项：A.法律、法规规定的其他条件B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.有明确的章程和管理制度反馈你的回答不正确The correct answers are: 有明确的章程和管理制度 , 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 , 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 , 法律、法规规定的其他条件题目 16未回答满分标记题目题干《就业服务与就业管理规定》规定职业中介机构禁止的行为有（）选择一项或多项：A.为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务B.介绍未满 16 周岁的未成年人就业C.向劳动者收取押金D.扣押劳动者的居民身份证和其他证件反馈你的回答不正确The correct answers are: 介绍未满 16 周岁的未成年人就业 , 为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务 , 扣押劳动者的居民身份证和其他证件 , 向劳动者收取押金题目 17未回答满分标记题目题干公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）选择一项或多项：A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍B.办理就业登记、失业登记等事务C.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布D.对就业困难人员实施就业援助反馈你的回答不正确The correct answers are: 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 , 对就业困难人员实施就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布题目 18未回答满分标记题目题干下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）选择一项或多项：A.不得从事经营性活动B.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C.举办的招聘会不得向劳动者收取费用D.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用反馈你的回答不正确The correct answers are: 可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用 , 为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费 , 不得从事经营性活动 , 举办的招聘会不得向劳动者收取费用题目 19未回答满分标记题目题干公共就业服务包括（）选择一项或多项：A.职业介绍B.社区就业岗位开发服务C.职业指导D.就业训练反馈你的回答不正确The correct answers are: 职业介绍 , 职业指导 , 就业训练 , 社区就业岗位开发服务题目 20未回答满分标记题目题干通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）选择一项或多项：A.针对性B.专业性C.系统性D.实践性反馈你的回答不正确The correct answers are: 针对性 , 系统性 , 专业性 , 实践性题目 21未回答满分标记题目题干我国目前职业培训的种类主要有（）选择一项或多项：A.学校教育和培训B.职业培训机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训反馈你的回答不正确The correct answers are: 学校教育和培训 , 职业培训机构的培训 , 劳动预备制度培训 , 学徒培训题目 22未回答满分标记题目题干根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（）选择一项或多项：A.有组织机构和管理制度B.有相应的经费C.有与培训任务相适应的教师和管理人员D.有与进行培训相适应的场所、设施、设备反馈你的回答不正确The correct answers are: 有组织机构和管理制度 , 有与培训任务相适应的教师和管理人员 , 有与进行培训相适应的场所、设施、设备 , 有相应的经费题目 23未回答满分标记题目题干由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（）选择一项或多项：A.专家评定B.职业技能鉴定C.学历认定D.资格考试反馈你的回答不正确The correct answers are: 学历认定 , 资格考试 , 专家评定 , 职业技能鉴定标记题目信息文本三、案例分析题目 24未回答分目题干2009 年 7 月， 20 的刘某在某招聘中，考核被用服，与刘某了期五年的合同。
劳动与社会保障法练习题
1东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行答案:B2用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。
竞业禁止的期限最长为多少？B.2年答案:B3依据我国法律的规定，下列哪个情形不属于劳动就业？C.钱某在地下赌场工作，每月收入能够生活答案:C4．依据《劳动法》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
B.20％5．依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（）。
A.劳动行政部门答案:A6．依据我国法律的规定，企业基本养老保险缴费的比例由省级政府确定，一般不超过企业全体职工工资总额的（）。
A.20％7．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂8．职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
B.不得低于集体合同的规定答案:B9．依据《劳动法》的规定，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。
B.16、18 答案:B10．北洋政府于1923年颁布的（），被认为是中国第一部劳动法律文件，即劳动法产生的标志。
C.《暂行工厂规则》11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ D.某俱乐部招用体操运动员12．根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )B.边远地区企业13．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。
开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。
科研所决定与周某解除劳动关系。
对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇14．在基本养老保险缴费的时候，职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工资作为缴费工资，但是，如果职工个人工资过高或者过低，则按当地职工月平均工资的（）或者（）作为个人缴费工资。
(完整word版)劳动与社会保障法习题..
一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以下不属于劳动法律关系要素的是（）A。
劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系客体答案【A】2。
我国《劳动法》发生效力的时间是（ )A。
1995年1月1日 B. 1994年7月5日C。
1994年1月1日 D。
1995年7月5日答案【A】3。
我国公民的劳动权不包括( )A。
公民就业权 B. 公民健康权 C。
职工参与权 D. 劳动者结社权答案【A】4.三方协商机制中的三方不包括（）A。
政府 B. 雇主 C。
雇员组织 D. 劳动者个人答案【B】5。
劳动合同关系的双方为( )A. 劳动者和用人单位 B。
工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门答案【A】6。
根据我国劳动法的规定,在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）A. 审批通过之日 B. 实际履行之日C。
依法订立之日 D. 提交公证之日答案【A】7.集体劳动关系中雇员主体必须是（）A. 雇员个人B. 雇员的组织C. 雇员的代表D. 全体雇员答案【C】8。
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A。
劳动合同期满B。
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同答案【B】9。
薪酬中按照当前承诺支付的工资称为( )A. 当期支付B. 定期支付 C。
延期支付 D. 即时支付答案【A】10。
劳动保护法的客体是（）A. 工作地的安全设施 B。
劳动者的安全健康C. 劳动者D. 工作地的管理制度答案【B】11.在我国，未成年工是指（）A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者B。
已满14周岁未满16周岁的劳动者C。
已满14周岁未满18周岁的劳动者D。
已满16周岁未满18周岁的劳动者答案【D】12。
我国的最低工资标准实行（ )A。
国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案
国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案作业一（单元一——单元三）一、单选题1.劳动法上的劳动一般不包括（）。
A.有偿劳动B.职业劳动C.雇佣劳动D.偶然劳动2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）。
A.劳使关系B.劳资关系C.雇佣关系D.借贷关系3.下列说法正确的是（）。
A.劳动关系属于非雇佣关系B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系4.下列属于劳动关系的是（）。
A.承揽合同关系B.出版合同关系C.运输合同关系D.聘用合同关系5.用人单位自用工之日起，（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。
A.超过一个月不满一年B.超过一个月不满半年C.超过两个月不满一年D.超过两个月不满半年6.（）包括非全日制劳动合同、劳务派遣。
A.非典型劳动合同B.典型劳动合同C.普通劳动合同D.非普通劳动合同7.（）是劳动合同最突出的特征。
A.从属性B.继续性C.附和性D.关系性8.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.3B.5C.8D.109.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍工资。
A.3B.2C.5D.1010.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）以备查。
A.半年B.一年C.两年D.三年11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.1B.3C.7D.1012.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。
A.1B.2C.3D.513.集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为（）。
A.工会B.法人C.普通劳动者代表D.工头14.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。
A.1B.2C.3D.515.劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同文本之日起，15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
劳动和社会保障法练习题-多项选择题
t特殊情况下的工资有（ABD）。
t退出现役的军人包括(ABCD)。
t特殊形式的教育福利包括（ABCD）。
a按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD).a 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AB）。
d对下列案件中，根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有( ACD ）.d对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD ).j竞业限制的人员限于（ABD ）.j 津贴的具体作用有（AD ).j集体协商一般要经过的阶段有（ABCD ）。
g根据集体合同签订的程序不同,可划分为（CD ）。
g公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD ）。
g工会的性质，一般认为它具有（ABC ）.g根据监督主体的不同，社会监督一般包括（BCD）.g根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（ABCD ）.g根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD ）。
g根据《未成年工特殊保护规定》的规定,在下列情况下,用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查( ABD )。
g根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD ）。
g 根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是（AC ）. g各国社会保障模式的主要类型有（ABCD)。
g根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助( ACD）。
g我国生育保险医疗服务项目主要包括(ABC）。
g根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（AD ）。
g根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤的情形有（BCD ）。
g 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD）。
z最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( ABCD）z在职业安全卫生法律制度中,劳动者的权利主要有( ABCD ）.z在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有( ABCD ）。
劳动和社会保障法练习题.多项选择题
劳动和社会保障法多项选择题本练习题选自各次作业,希望大家认真看看,可能会对考试有所帮助1. 根据集体合同签订的程序不同,可划分为CD ;A. 一揽子合同B. 专门合同C. 自由合同D. 强制合同2. 有权确认劳动合同无效的机构有AD ;A. 人民法院B. 劳动管理部门C. 劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会3. 最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬;视为劳动者提供了正常劳动的情形包括ABCDA. 劳动者依法享受带薪年休假B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C. 劳动者依法享受带薪生育产假、节育手术假D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间4. 劳动法的调整对象一般包括BD ;A. 雇佣关系B. 劳动关系C. 与就业关系有密切联系的社会关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系5. 设立职业中介机构应当具备的条件有ABCD ;A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件6. 我国目前职业培训的种类主要有ABCD ;A. 学校教育和培训B. 职业培训机构的培训C. 劳动预备制度培训D. 学徒培训7. 竞业限制的人员限于ABD ;A. 用人单位的高级管理人员B. 高级技术人员C. 用人单位的员工D. 其他负有保密义务的人员8. 津贴的具体作用有AD ;A. 补偿作用B. 激励作用C. 奖励作用D. 调节作用9. 劳动合同法规定,劳务派遣一般实施在BCD;A. 固定性的工作岗位上B. 临时性的工作岗位上C. 辅助性的工作岗位上D. 替代性的工作岗位上10. 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为BCD;A. 短期劳动合同B. 固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同11. 下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有ABD ;A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D. 劳动就业必须是出自公民的自愿12. 下列劳动法与民法的区别,正确的是ABD ;A. 劳动法和民法的调整对象不同B. 劳动法与民法律的主体不相同C. 劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同13. 集体协商一般要经过的阶段有ABCD ;A. 集体协商的提出和协商代表资格的确定B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段D. 签订集体合同14. 劳动法成为独立的法律部门,其原因在于ABC ;A. 劳动法有特定的调整对象B. 劳动法有特定的主体C. 劳动法有独立的内容体系D. 劳动法有特定的调整方法15. 我国工会组织的法律地位表现在ABC ;A. 合法性B. 独立性C. 代表性D. 具有法人资格16. 狭义上的国际劳动立法,主要指ACD ;A. 国际劳工组织章程B. 国际劳工宪章C. 国际劳工公约D. 国际劳工建议书17. 特殊情况下的工资有ABD;A. 加班加点的工资B. 休假期间的工资C. 最低工资D. 履行国家或社会义务期间的工资18. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务ABCD ;A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍B. 对就业困难人员实施就业援助C. 办理就业登记、失业登记等事务D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布19. 工会的性质,一般认为它具有ABC ;A. 阶级性B. 群众性C. 自愿性D. 全民性20. 目前我国的工资形式包括ABCD ;A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴21. 在职业安全卫生法律制度中,劳动者的权利主要有ABCD ;A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C. 知情权D. 监督安全权22. 根据监督主体的不同,社会监督一般包括BCD;A. 执法部门的监督B. 普通群众的监督C. 群众组织的监督D. 报刊等传媒监督23. 劳动保障监察具有以下基本特征ABCD ;A. 法定性B. 行政性C. 专门性D. 唯一性24. 狭义的休息时间仅指ABC;A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 工作周之间的休息时间D. 法定的节假日休息时间25. 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括ABCD ;A. 公休假日、法定节日休假时间B. 年休假、探亲假C. 工作日内的间歇休息时间D. 工作日之间的休息时间26. 我国劳动法规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程ABD ;A. 同时设计B. 同时施工C. 同时验收D. 同时投入生产和使用27. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时,如果有下列情况之一的,应当回避ABCD ;A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系D. 因其他原因可能影响案件公正处理的28. 根据国务院安全生产许可证条例的规定,我国实行安全生产许可制度的企业有ABCD ;A. 矿山企业、建筑施工企业B. 民用爆破器材生产企业C. 危险化学品生产企业D. 烟花爆竹生产企业29. 在我国现行法律制度内,劳动争议的处理的方式主要有ABCD ;A. 和解B. 调解C. 仲裁D. 诉讼30. 对下列案件中,根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有ACD ;A. 追索劳动报酬B. 解除劳动合同争议C. 追索工伤医疗费D. 追索经济补偿或赔偿金31. 根据我国目前相关法律规定,下列人员适用不定时工作时间的有ABCD ;A. 企业中的高级管理人员B. 企业的推销人员C. 出租汽车司机D. 企业中的长途运输人员32. 根据未成年工特殊保护规定的规定,在下列情况下,用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查ABD ;A. 安排工作岗位之前B. 工作满一年C. 工作满两年D. 年满十八周岁,距前次体检时间已超过半年33. 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充,其主要特点有ABC;A. 监督主体具有分散性B. 监督主体具有广泛性C. 监督方式兼具特定性D. 监督方式兼具不特定性34. 根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定,生产安全事故分为ABCD ;A. 一般事故B. 较大事故C. 重大事故D. 特别重大事故35. 针对劳动违法行为的监察程序主要有ABC ;A. 立案B. 调查C. 处理D. 回访36. 根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是AC ;A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷37. 我国现行非标准工作时间的形式有ABCD ;A. 缩短工作时间B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间38. 我国的劳动争议处理机构主要包括ACD;A. 人民法院B. 企业工会C. 企业劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会39. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括ABCD ;A. 经期保护B. 孕期保护C. 产期保护D. 哺乳期保护40. 下列各选项中属于我国劳动法规定的,企业延长职工工作时间不受限制的情形是BCD;A. 企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意B. 发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C. 交通运输发生故障,必须及时抢修的D. 发生地震、洪水,需紧急救援的41. 社会保障法的立法体系在世界范围内主要有BCD;A. 复合模式B. 平行模式C. 母子模式D. 混合模式42. 各国社会保障模式的主要类型有ABCD;A. 传统型B. 福利型C. 国家保障型D. 储蓄型43. 社会优抚的保障对象是ABCD;A. 军人及其家属B. 复员军人C. 退伍军人D. 转业军人44. 我国当前的法定职业福利包括BCD;A. 为职工办理补充保险B. 社会保险制度C. 年休假制度D. 探亲假制度45. 社会救助以居民最低生活保障为基本内容,并根据实际情况实施ABCD;A. 专项救助B. 自然灾害救助C. 临时救助D. 国家确定的其他救助46. 社会保障法的特征有ABCD;A. 广泛的社会性B. 严格的强制性C. 实体法与程序法的统一性D. 特定的技术性47. 自然灾害救助工作的原则是ABCD;A. 以人为本B. 政府主导、分级管理C. 社会互助D. 灾民自救48. 退出现役的军人包括ABCD;A. 转业的军官B. 复员的士官C. 复员的志愿兵D. 退伍的义务兵49. 我国当前社会保险制度涵盖的领域有ABCD ;A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险和生育保险50. 根据我国法律规定,对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助ACD;A. 年老或患病B. 无业并没有就业愿望C. 因工伤残或者患职业病D. 失业51. 我国生育保险医疗服务项目主要包括ABC;A. 检查费B. 接生费C. 手术费D. 特护费用52. 养老保险基金来源的基本渠道是ACD ;A. 国家财政补贴B. 社会捐赠C. 用人单位缴纳的保险费D. 劳动者缴纳的保险费53. 我国农村社会救助法律制度主要包括ABCD;A. 五保供养制度B. 特困户救济制度C. 最低生活保障制度D. 灾害救助制度、扶贫政策54. 以社会保障的内容为标准,可以将社会保障关系分为BCD;A. 社会保障管理关系B. 社会保险关系C. 社会救助关系D. 社会福利关系55. 社会保障法的基本原则有ABCD;A. 普遍性原则B. 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C. 兼顾公平和效率的原则D. 社会化原则56. 我国的公共教育福利的内容主要包括ABCD;A. 普及义务教育B. 实行助学金、奖学金制度C. 向学生提供无息贷款D. 实行学生假期购票优惠制度57. 根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有AD ;A. 工伤保险费B. 失业保险费C. 医疗保险费D. 生育保险费58. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有ABD;A. 社会福利的范围具有普遍性B. 社会福利的目的具有公平性C. 社会福利的形式具有特殊型D. 社会福利具有政府主导性59. 特殊形式的教育福利包括ABCD;A. 助学金B. 贷学金C. 奖学金D. 特殊教育制度;60. 社会保障包括ABCD;A. 社会保险B. 社会救助C. 社会福利D. 社会优抚61. 根据工伤保险条例的规定,视同工伤的情形有BCD ;A. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发;62. 按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为AB;A. 权利争议B. 利益争议C. 合同争议D. 法律争议63. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有ABC;A. 劳动合同期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 保密事项64. 国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有ACD;A. 政府B. 财团C. 雇主D. 劳工65. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有ABCD;A. 女职工B. 未成年工C. 农民工D. 残疾劳动者66. 社会保障法的社会性表现在ACD;A. 目的的社会性B. 目的的广泛性C. 权利主体的普遍性D. 义务主体的社会化67. 我国工资分配原则有ABCD;A. 按劳分配、同工同酬B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平68. 下列各项中属于劳动就业特征的有ABCD ;A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B. 劳动就业必须是出自公民的自愿C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入69. 下列劳动争议管辖法院的说法中,正确的有BCD ;A. 劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖B. 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖C. 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖D. 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的,后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖70. 社会优抚具有的特征有ABCD;A. 社会优抚的身份具有限定性B. 社会优抚的内容具有综合性C. 社会优抚的待遇优厚D. 社会优抚的实施相对规范71. 下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是AB ;A. 保障男女劳动者就业的平等权利B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C. 保障未成年人就业不受歧视的权利D. 保障劳动者的自主创业权利72. 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是AB;A. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书,才能从事相应的特种作业劳动B. 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的,不得上岗作业C. 只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D. 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担73. 社会救助资金来源渠道一般有ABCD;A. 国家财政拨款B. 社会捐助C. 国际援助D. 社会救助基金的收益74. 下列各选项中属于工会的权利的有ABCD;A. 组织权B. 代表权C. 参与权D. 监督权75. 劳动法上所指的工作时间主要包括ABC;A. 职业培训时间B. 停工待料的时间C. 女职工哺乳婴儿时间D. 用于上班的交通时间76. 下列劳动合同订立的说法中,正确的有CD ;A. 用人单位设立的分支机构,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位设立的分支机构,未取得营业执照或者登记证书的,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保77. 我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有ABCD;A. 拓宽残疾人就业渠道B. 规范残疾人就业保障金的征收与使用C. 税费优惠与相关支持D. 扶持农村残疾人的生产劳动78. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的ABCD;A. 劳动保障行政部门B. 其他有关行政部门C. 工会组织D. 其他群众性组织以及个人79. 引起劳动法律关系消灭的合法行为有ABD;A. 劳动合同期限届满B. 约定的劳动合同终止条件出现C. 劳动者违反劳动纪律被换岗D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡80. 以下选项中属于残疾人保障法规定的残疾人福利的是ABCD;A. 康复服务福利B. 教育福利C. 文化体育福利D. 无障碍环境福利。
劳动与社会保障法作业(第1~11章)
您的本次作业分数为：97分单选题1.我国规定，集体合同的期限为（）。
∙ A 1年∙ B 1—3年∙ C 1—5年∙ D 不定期正确答案:B单选题2.（）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。
∙ A “劳工法规”∙ B 民法∙ C “工厂立法”（工厂法）∙ D 行政法正确答案:C单选题3.下列各项中，（）不是劳动者法律责任的特征。
∙ A 以法定责任为主∙ B 集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现∙ C 违纪责任寓于违约责任之中∙ D 实行过错责任原则正确答案:A单选题4.集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力。
∙ A 物权∙ B 债权∙ C 债法∙ D 组织正确答案:A单选题5.下述关于劳动合同的说法中（）是错误的。
∙ A 它是附合合同∙ B 它是继续性合同∙ C 它是一种民事合同∙ D 它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同正确答案:C单选题6.下列各项义务中，（）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。
∙ A 忠实义务∙ B 劳动给付义务∙ C 派生义务∙ D 禁止辞职义务正确答案:D单选题7.（）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。
∙ A 标准性条款∙ B 劳动关系运行规则条款∙ C 目标性条款∙ D 违反集体合同的责任条款正确答案:A单选题8.下列各项中，（）不是劳动合同所具有的法律特征。
∙ A 它是继续性合同∙ B 它是双务合同∙ C 它是有偿合同∙ D 它是实践合同正确答案:D单选题9.（）是第一部社会主义劳动法典。
∙ A 《苏俄劳动法典》∙ B 苏联《劳动立法纲要》∙ C 苏联《劳动集体法》∙ D 苏联《工会及其权利和活动保障法》正确答案:A单选题10.下列人员中（）不适用我国《劳动法》。
∙ A 企业职工∙ B 个体经济组织的雇工∙ C 事业组织的工勤人员∙ D 公务员正确答案:D单选题11.下列各项中，（）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。
电大劳动与社会保障法试题库(含答案)
电大:劳动与社会保障法试题库〔含答案〕一、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。
C. 16 周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。
D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。
A. 30 分钟4以下企业从事生产活动时不受平安生产许可证制度限制的是(B )。
B. 重型机械厂5根据我国?劳动法?的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动强度的劳动.c. 第四级6根据我国?劳动争议调解仲裁法?规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
C. 10 人以上7根据我国?社会保险法?的规定，参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满( B)的，按月领取根本养老金。
B. 十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。
D. 抚恤金9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。
A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。
B. 用人单位1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。
B.国家对雇佣关系的干预2. <<劳动合同法?有关约定试周期次数的规定是(D )。
D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。
A. 不能低于集体合同的规定4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的(B)。
B. 20%5. 根据?国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。
D. 40 小时6. 特种作业人员必须接受平安技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。
劳动和社会保障法练习题 多项选择题
劳动和社会保障法练习题多项选择题1.根据签订程序的不同，集体合同可分为自由合同、专门合同和强制合同，不包括一揽子合同。
2.有权确认劳动合同无效的机构包括人民法院和劳动争议仲裁委员会。
3.最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动所应得的最低工资报酬。
视为提供正常劳动的情形包括依法享受带薪年休假、带薪探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假以及依法参加社会活动期间。
4.劳动法的调整对象一般包括雇佣关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
5.设立职业中介机构应当具备明确的章程和管理制度、开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金、一定数量具备相应职业资格的专职工作人员以及法律、法规规定的其他条件。
6.我国目前职业培训的种类主要有学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训和学徒培训。
7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
8.津贴的具体作用有补偿作用和调节作用，也可能有激励作用和奖励作用。
9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上，而不是固定性的工作岗位上。
10.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不包括短期劳动合同。
11.正确的对劳动法上劳动就业的理解包括劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，以及劳动就业必须是出自公民的自愿。
公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况。
12.劳动法和民法的区别在于调整对象不同，劳动法调整的是与劳动关系有密切联系的其他社会关系，而民法调整的是一般的社会关系。
13.集体协商一般经历以下阶段：（A）集体协商的提出和协商代表资格的确定，（B）进入谈判准备阶段，（C）正式进行谈判阶段，（D）签订集体合同。
14.劳动法成为独立的法律部门，原因在于：（A）劳动法有特定的调整对象，（B）劳动法有特定的主体，（C）劳动法有独立的内容体系。
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题：1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。
用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。
”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。
对此，应聘者向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )（答案：C）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A）7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取（）形式（答案：A）A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件（答案：B）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是（）（答案：A）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）（答案：D）A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（答案：ABCD）难A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（答案：ACD）难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（答案：AB）难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是（）（答案：BC）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是（）（答案：BC）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是（）（答案：ABC）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则，正确的是( )（答案：ABD）A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法，又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）（答案：ACD）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）（答案：ACD）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）（答案：ACD）A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（）（答案：BCD）A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题：1.劳动法律关系产生的基础是（）（答案：B）A．劳动法律规范B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是（）（答案：C）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（答案：C）A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是（）（答案：D）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）（答案：B）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D．劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）（答案：ACD ）A．劳动者的权利义务不得由他人代理B．劳动法律关系的内容是劳动C．各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D．劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2．劳动法学中的法律关系包括（）（答案：ABC ）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系3．劳动法律关系应当延续的情形有（）（答案：ABD ）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4．属于劳动法律关系暂停的是（）（答案：ABD）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）（答案：BCD）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）（答案：ABCD）A．职业介绍所B．社会保险经办机构C．卫生行政机关D．人事行政机关7．劳动行政相对人包括（）（答案：ABC）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）（答案：ABCD）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）（答案：D)A. 只要有劳动所得，就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。
劳动和社会保障法练习题-单项选择题
劳动和社会保障法单项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助1. 属于特殊情况下的工资有( c ）。
A. 高温补贴B。
科研津贴C。
婚、丧假工资D. 奖金2。
下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C )。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3。
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A ）。
A。
传统民法中独立出来的B. 传统经济法中独立出来的C。
传统行政法中独立出来的D。
传统社会保障法中独立出来的4. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B ）。
A。
在我国境内设立的外商独资企业B。
我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织5. 《集体合同规定》第38条规定:“集体合同或专项集体合同期限为（B ），期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。
A. 6个月B。
1至3年C. 4年D. 5年6。
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A)内订立书面劳动合同。
A. 1个月B。
2个月C. 3个月D. 6个月7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二)上班.根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（D ）。
A。
100%的工资报酬B。
150%的工资报酬C。
200%的工资报酬D。
300%的工资报酬8。
非全日制用工的计酬方式主要是（ B )。
A。
按件计酬B。
按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬9. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。
A. 《国际劳工宪章》B。
《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D。
《国际劳工章程》10. 特殊就业群体人员不包括（ C )。
A。
妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员11. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( C )。
国开作业《劳动与社会保障法》 (42)
题目：国际劳动立法思想开始于（）选项A：18世纪上半叶选项B：19世纪上半叶选项C：18世纪末选项D：19世纪末答案：19世纪上半叶题目：国际劳动组织成立于（）选项A：1918年选项B：1914年选项C：1919年选项D：1922年答案：1919年题目：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）选项A：《国际劳工标准》选项B：《国际劳工章程》选项C：《国际劳工条约》选项D：《国际劳工宪章》答案：《国际劳工标准》题目：中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）选项A：1919年巴黎和会选项B：1880年瑞士会议选项C：1900年巴黎会议选项D：1890年柏林会议答案：1919年巴黎和会题目：下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）选项A：劳动法调整的是狭义上的劳动关系选项B：劳动关系是社会劳动过程中发生的关系选项C：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整选项D：劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系答案：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）选项A：劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系选项B：劳动法调整的是狭义上的劳动关系选项C：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整选项D：劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系答案：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）选项A：14周岁选项B：15周岁选项C：18周岁选项D：16周岁答案：16周岁题目：根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）选项A：边远地区企业选项B：体育单位选项C：特种工艺单位选项D：文艺单位答案：边远地区企业题目：劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）选项A：劳动法律关系的内容选项B：劳动法律事实选项C：劳动法律关系客体选项D：劳动法律关系主体答案：劳动法律事实题目：19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）选项A：议会立法选项B：工会立法选项C：工厂立法选项D：政府立法答案：工厂立法题目：历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》选项A：德国选项B：英国选项C：法国选项D：美国答案：英国题目：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）选项A：我国公民在境外设立的独资企业选项B：在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者选项C：我国境内的个体经济组织选项D：在我国境内设立的外商独资企业答案：我国公民在境外设立的独资企业题目：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）选项A：传统社会保障法中独立出来选项B：传统行政法中独立出来的选项C：传统经济法中独立出来选项D：传统民法中独立出来答案：传统民法中独立出来题目：劳动法成为独立法律部门的根源在于（）选项A：工人运动的兴起选项B：法律社会化的产物选项C：劳资矛盾发展的结果选项D：国家对雇佣关系的干预答案：国家对雇佣关系的干预题目：劳动法基本原则的法律渊源是（）选项A：部门规章选项B：地方性法规选项C：行政法规选项D：宪法答案：宪法题目：下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）选项A：劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性选项B：劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同选项C：劳动法基本原则的法律渊源是宪法选项D：劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则答案：劳动法基本原则的法律渊源是宪法题目：特殊就业群体人员不包括( )选项A：少数民族人员选项B：儿童选项C：妇女选项D：残疾人答案：儿童题目：狭义上的国际劳动立法，主要指（）选项A：国际劳工建议书选项B：国际劳工公约选项C：国际劳工组织章程选项D：国际劳工宪章答案：国际劳工组织章程, 国际劳工公约, 国际劳工建议书题目：国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）选项A：劳工选项B：政府选项C：财团选项D：雇主答案：政府, 雇主, 劳工题目：国际劳工组织的机构主要有（）选项A：国际劳工大会选项B：国际劳工会员会选项C：理事会选项D：国际劳工局答案：国际劳工大会, 理事会, 国际劳工局题目：国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）选项A：国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务选项B：国际建议书需批准，并作为制定法律的参考选项C：国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考选项D：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务, 国际建议书需批准，并作为制定法律的参考题目：劳动法的调整对象一般包括（）选项A：劳动关系选项B：雇佣关系选项C：与劳动关系有密切联系的其他社会关系选项D：与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系, 与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目：下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）选项A：工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系选项B：处理劳动争议过程中发生的一些关系选项C：工会组织与工会会员之间的关系选项D：国家进行劳动力管理中的关系答案：国家进行劳动力管理中的关系, 工会组织与工会会员之间的关系, 处理劳动争议过程中发生的一些关系, 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系题目：劳动法律关系的要素包括（）选项A：劳动法律关系主体选项B：劳动法律关系客体选项C：劳动法律关系对象选项D：劳动法律关系内容答案：劳动法律关系主体, 劳动法律关系客体, 劳动法律关系内容题目：引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）选项A：约定的劳动合同终止条件出现选项B：劳动者完全丧失劳动能力或者死亡选项C：劳动合同期限届满选项D：劳动者违反劳动纪律被除名答案：劳动合同期限届满, 约定的劳动合同终止条件出现, 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡题目：劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）选项A：劳动法有特定的调整对象选项B：劳动法有特定的调整方法选项C：劳动法有独立的内容体系选项D：劳动法有特定的主体答案：劳动法有特定的调整对象, 劳动法有特定的主体, 劳动法有独立的内容体系题目：下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）选项A：劳动法与民法的主体不相同选项B：劳动法与民法的调整的原则不完全相同选项C：劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同选项D：劳动法和民法的调整对象不同答案：劳动法和民法的调整对象不同, 劳动法与民法的主体不相同, 劳动法与民法的调整的原则不完全相同题目：下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）选项A：劳动法和民法的调整对象产生的基础相同选项B：劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同选项C：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同选项D：劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性答案：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同, 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性题目：2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
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劳社法练习题一、单项选择题（共10 道试题，共20 分。
）1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A. 民法B. 经济法C. 行政法D. 社会保障法3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额20%以下C. 按应付金额50%以上100%以下D. 按应付金额100%至150%以下4. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。
A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务5. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%7. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。
A. 用人单位承担B. 劳动者个人承担C. 政府财政承担D. 劳动者与用人单位共同承担8. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 3个月B. 5个月C. 7个月D. 8个月9. 社会保险对象是（）。
A. 职工B. 职工和农民C. 城市居民D. 社会全体人员10. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置( )。
A. 劳动检查机构B. 劳动督查机构C. 劳动监察机构D. 劳动检察机构二、多项选择题（共20 道试题，共60 分。
）1. 劳动法的调整对象一般包括（）。
A. 雇佣关系B. 与就业关系有密切联系的社会关系C. 劳动关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系2. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A. 企业的劳动关系B. 国家机关的劳动关系C. 事业单位的劳动关系D. 外商投资企业劳动关系3. 根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
A. 劳动实体法B. 劳动程序法C. 劳动标准法D. 劳动关系法4. 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（）。
A. 宪法和行政法规B. 地方性法规和经济特区法规C. 国际法律文件D. 国际惯例5. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。
A. 保障男女劳动者就业的平等权利B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C. 保障未成年人就业不受歧视的权利D. 保障下岗人员的自主创业权利6. 设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件7. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保8. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
A. 劳动合同期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 保密事项9. 下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。
A. 劳动报酬、工作时间、休息休假B. 补充保险和福利、劳动安全与卫生C. 变更、解除、终止集体合同的程序D. 集体合同的期限和违反集体合同的责任10. 目前我国的工资形式包括（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴（补贴）11. 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。
A. 年休假B. 探亲假C. 事假D. 婚假、丧假12. 狭义的休息时间仅指（）。
A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 工作周之间的休息时间D. 法定的节假日休息时间13. 下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（）。
A. 公休假日、法定节日休假时间B. 年休假C. 工作日内的间歇休息时间D. 探亲假14. 对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（）。
A. 生产经营单位主要负责人B. 生产经营单位安全生产管理人员C. 生产经营单位的技术人员D. 生产经营单位的临时聘用人员15. 下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。
A. 劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B. 用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C. 用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D. 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构16. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。
A. 履行审批手续B. 保障其接受义务教育的权利C. 保障其身心健康D. 经未成年人的父母或者其他监护人同意17. 我国现行社会保险项目分为（）。
A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险和生育保险18. 职工个人福利通常包括（）。
A. 职工住宅福利B. 生活性补贴和单位内部补贴C. 补充社会保险D. 职工生活困难补助19. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。
A. 本人是用人单位法定代表人的近亲属B. 本人是用人单位主要负责人的近亲属C. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D. 其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系20. 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。
A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为B. 当事人可能毁灭证据C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得一、单选B C A D C A A A A B C D C D C D C D A C二、不定项选择ABCD ABCD CD ABCD AB ABCD ABC ABCD ABCD ABCD BCD ACD ABC ABD AS ACD BCD AB ABCD ABCD一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C ）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（B ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年3. 属于特殊情况下的工资有（C ）。
A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金4. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B ）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视5. 特殊就业群体人员不包括( C )。
A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员6. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（B ）。
A. 可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( D )。
A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬8. 我国法律规定，职工代表大会至少（A ）。
A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开9. 劳动法基本原则的法律渊源是（A）。
A. 宪法C. 地方性法规D. 部门规章10. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。
A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬11. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（D ）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用12. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（D ）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整13. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（C ）。
A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性14. 国有企业职工民主管理的基本形式是（D ）。
A. 工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会15. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A ）内订立书面劳动合同。
B. 2个月C. 3个月D. 6个月16. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ A ）。
A. 传统民法中独立出来的B. 传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来的D. 传统社会保障法中独立出来的17. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。
A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》18. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（D ）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针19. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B ）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织20. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（D ）。
A. 政府高级公务员B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者企业高级技术人员二、多项选择题（共20 道试题，共40 分。