【2018-2019】201X年年度人力资源计划-实用word文档 (4页)
【2018-2019】201X党员个人学习计划表格-实用word文档 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==201X党员个人学习计划表格【导语】本文下是为您整理的201X党员个人学习计划表格，希望对大家有帮助。
一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会、胡锦涛总书记在全国教育工作会议的重要讲话精神为主线，全面落实科学发展观，加强学习型组织建设，深入推进创建学习型党支部、争当学习型党员活动，为顺利完成今年各项目标任务奠定扎实的理论基础和思想保证。
二、学习目标：1、促进领导队伍建设。
不断提高领导干部的理论素养、科学决策水平和领导创新的能力，使领导班子能力建设有新增强。
2、加强党员思想建设。
努力提高支部党员政治理论水平，解放思想、坚定信心、转变作风、服务教学，使党员政治思想素质有新提高。
3、通过学习，促进学校党员教育管理工作有新局面，基层党组织建设有新进展，党员精神面貌有新变化。
三、学习内容：《十七大报告辅导读本》《中国特色社会主义理论体系学习读本》《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》《科学发展观读本》《胡锦涛在省级干部落实科学发展观研讨班上的讲话》《社会主义核心价值体系学习读本》《划清“四个重大界限”学习读本》以及党的路线方针政策、党的纪律和法律法规、学习总结人民群众创造的新做法新经验，学习借鉴其他地区部门单位好做法好经验，学习运用党的历史经验和执政党的基本经验。
四、学习形式：开展形式多样的学习活动，坚持以集中学习与个人自学相结合、学习理论与调查研究相结合、专家辅导和专题讨论相结合，不断提高学习效率和效果。
1、集中学习。
党员学习按年度计划组织实施，集中学习可采取专题报告、讨论交流、观看资料片等灵活多样的学习方式。
2、个人自学。
围绕学习计划安排的学习内容，党员通过自学，较系统掌握基本理论，结合实际思考问题。
3、中心发言。
2018-2019-对人才工作的建议-精选word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对人才工作的建议篇一：人才工作的对策和建议下一步的对策和建议1、以“待遇留人，培养队伍，提高技术和发展经济”的原则，尽量减少技术人员的流失。
努力提高现有人才队伍的整体素质，不断更新知识结构、提高业务技能。
建立长远的人才规划，对整个的专业技术人员队伍进行合理的、必要的结构优化，从年龄、文化、职称三方面对人员比例进行合理的调整，真正建立起专业技术人员队伍的梯队式结构。
2、建立健全培训机制，调整优化现有专业技术人员队伍的基础上，引进、吸收优秀人才到西藏工作。
3、从西藏的整个大环境来说，一线农牧专业技术人员的工作环境很差，尤其是地处县、乡的专业技术人员没有正常的作息时间，信息流通速度也很慢。
是否可以适当考虑对他们的待遇进行改善，同时增加信息交流设施（主要是电视、电脑、电话上网），从而调动他们的积极性。
建立合理、公平、透明的奖惩制度，定期对一线技术人员进行理论、技术、技能培训，尤其是实际工作中的动手操作能力。
4、关于大学硕士和本科毕业生参加工作时专业技术职称界定问题：可否参照内地省市的一些做法，对应届毕业参加工作的大学硕士和本科毕业生直接申报相对应的中级和初级专业技术职称，满第一个任期后再考核是否胜任工作，这样可以使真正有才学的专业技术人员尽快成长为各自行业的专业技术骨干，体现“待遇留人”的原则，并在一定程度上减少专业技术人员尤其是基层专业技术人员的流失。
5、建立弹性退休机制。
实行折算工龄退休办法，按照类区划分来折算工龄，具体办法参照“1996年版《工资福利文件选编》第四大类工龄计算（十二）折算工龄”一节中《西藏自治区劳动局关于给内调职工办理折算工龄的函》（藏劳险字[1989]047号）的文件，常年居住在3500米以上地区工作的职工，每年按一年零三个月计算；常年居住在4500米以上地区工作的职工，每年按一年零六个月计算。
【2018-2019】人力资源swot分析案例-word范文 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人力资源swot分析案例篇一：基于就业形势下的大学生人力资源开发SWOT分析基于就业形势下的大学生人力资源开发SWOT分析[提要] 面对当前严峻的就业形势，分析大学生人力资源开发的优势、劣势、机会和威胁，探讨大学生就业中遇到的各种难题，提出有针对性的解决措施。
关键词：就业形势；大学生；人力资源开发；SWOT分析《201X年中国大学生就业报告》显示，201X届硕士、本科、高职高专毕业生的签约率分别为26%、35%、32%，与201X届相比依次降低11%、12%、13%。
就业问题一直是我国最大的民生问题，而我国大学生就业率偏低，更是人们关注的重点。
一、大学生人力资源开发SWOT分析（一）优势（Strengths）1、文化水平较高。
大学生掌握较高层次的科学文化和专业知识，在人力资源领域里属于高知群体，在人力资源体系中被定位为知识型员工。
知识型员工在组织中发挥着非常重要的作用，“知识经济的发展取决于知识的创新和科技的进步，而一切知识的创新、传播和应用又最终取决于人，取决于以智能为代表的人力资本——知识型员工”。
2、可塑性强。
大学生富有激情，思维活跃，而且不愿受传统思维定势的束缚，较容易接受并适应新鲜事物，于未来充满着希望。
他们自信心强，敢作敢为，勇于开拓，这些特质能够有力地推动组织适应瞬息万变的市场和社会发展。
3、善于学习。
初出校门的大学生具有很强的学习能力，他们给组织注入了更强的学习活力，善于学习的大学生能比较容易地适应组织环境，有效培养扩张性的思维方式，为今后在组织当中获得更大的发展打下基础。
（二）劣势（Weaknesses）1、缺乏系统规划。
大学生在高校里虽然系统性地学习了专业知识，但国内高校往往对大学生人力资源的现状及规律缺乏了解，很少就大学生人力资源开发建立规范的指导体系。
【2018-2019】远期利率协议的例子-实用word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==远期利率协议的例子篇一：远期利率协议案例远期利率协议的案例例：假定某甲公司预期在未来的3个月内将借款100万美元，借款的时间为6个月。
假定该公司准备以伦敦同业拆借利率(LIBOR)获得资金。
现在LIBOR利率为6％，公司希望筹资成本不高于6.5%，为了控制筹资成本，该公司与B客户签署了一份远期利率协议。
交易的B客户担心未来利率会下降,希望资金利率为6％以上。
最终协议约定的利率为6．25%，名义本金100万美元，协议期限为6个月，自现在起3个月内有效。
这在市场上被称作“3—9”月远期利率协议，或简称为3×9远期利率协议。
协议规定，如果3个月有效期内市场的LIBOR高于6．25％，协议的B“客户”方将向甲“公司”方提供补偿，补偿的金额为利率高于6．25％的部分6个月期的利息。
如果在3个月有效期内，利率低于6．25％，协议的甲“公司”方将向B “客户”方提供补偿，补偿的金额则为利率低于6．25％部分6个月期的利息。
如果在3个月有效期内规定利率正好为6．25％，则双方不必支付也得不到补偿。
这样，无论在有效期内市场利率发生什么样的变化，双方都锁定了自己所需的利率。
如果在有效期内， 6个月期贷款利率涨了，比如涨到7％，甲“公司”方就可以从“客户”方获得3750美元(0．75％×l 000 000美元×6／12=3750美元)的补偿。
这样甲“公司”方在市场上虽然是以7％的利率借的资金，但是考虑到所得到的补偿，实际的利率被控制在6．25%的水平上。
如果在有效期内，市场的利率没有达到6．25％的水平，比如只有5．75％，“客户”方就可以从“公司”方获得2500美元(0．50％×1 000 000美元×6／12=2500美元)的补偿。
2018-2019-visualbasic201X范例-实用word文档 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==visualbasic201X范例篇一：Visualbasic教学项目案例库Visualbasic实训项目案例一、程序设计基础部分(一)条件选择结构：【1.1.01】计算分段函数，程序运行效果如图所示。
【1.1.02】已知字符型变量strChar中存放了一个字符，判断该字符是字母字符、数字字符还是其他字符，程序运行效果如图所示。
【1.1.03】已知x、y、z三个数，比较它们的大小并排序，使得x>y>z。
程序运行效果如图所示：【1..1.04】已知输入某课程的百分制成绩Score，要求显示对应五级制的评定，评定条件见表。
程序运行效果如图2.24所示。
【1.1.05】输入一个年份，判断该年是否为闰年。
程序运行效果如图所示。
说明：s = InputBox("请输入年份：")n = Val(s)If n Mod 400 = 0 Or (n Mod 4 = 0 And nMod 100 <> 0) ThenMsgBox s + "是闰年！"End If【1.1.06】求一元二次方程的根。
要求：当用户在“a=”、“b=”和“c=”对应的文本框中输入a,b,c的值后，单击【计算】按钮，则从“x1=” 和“x2=”对应的文本框中输出计算结果。
程序运行效果如图所示。
【1.1.07】运输公司对用户计算运费。
路程（s）越远，每公里运费越低。
标准如下：S＜250km 没有折扣250≤S＜5002%折扣500≤S＜1000 5%折扣1000≤S＜201X 8%折扣：201X≤S＜3000 10%折扣S≥3000 15%折扣设每公里每吨货物的基本运费为P，货物重为W，距离为S，折扣为d，则总运费F的计算公式为：F=P*W*S*（1-d）。
【2018-2019】上报方案的请示-实用word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==上报方案的请示篇一：方案上报申请文件盐津县西铁煤矿文件盐津县西铁煤矿发[201X] 20 号签发：周勇关于上报“盐津县西铁煤矿工程”水土保持方案初步设计报告书评审的请示云南省水利厅：根据《中华人民共和国水土保持法》（全国人大常委会，201X年03月01日）、《国务院关于加强水土保持工作的通知》（国务院国发[1993]5号文）及水利部关于《开发建设项目水土保持方案编报审批管理规定》（水利部令第5号，201X年7月8日修订）等法律法规规定，“盐津西铁煤矿工程水土保持方案初步设计报告书”已由我单位委托西南林业大学编制完成，现根据相关规定上报贵厅，望能尽快按规定组织评审为盼。
特此申请！主题词：评审水土保持方案二○一三年十月十五日△ 上报请示盐津县西铁煤矿 201X年10月15日印发校对：胡世念篇二：关于上报《201X年度灾害预防与处理计划》的请示山西右玉玉龙煤业有限公司文件玉煤发[201X]110号签发人：周建忠山西右玉玉龙煤业有限公司关于上报《201X年度灾害预防与处理计划》的请示右玉县煤炭工业局：根据《煤矿安全规程》第九条和第十四条之规定,并按照上级有关要求，为了实现我矿201X年度安全生产目标，公司已编制的《201X年度矿井灾害预防与处理计划》（以下简称《计划》）已经编制完成。
本《计划》已由矿总工程师主持，组织有关人员进行了集体会审，现上报县局进行审阅审批。
妥否，请批示。
附件：《201X年矿井灾害预防与处理计划》201X年12月28日山西右玉玉龙煤业有限公司办公室二〇一三年十二月二十八日（共印5份）篇三：文件10.上报低温库建设设施方案的请示雨粮储[201X]10号签发人：赵学远雨城区粮油购销储备总公司关于上报《雨城区多营粮食储备库低温库改造项目实施方案》的请示雨城区粮食局：为了切实做好“雨城区多营粮食储备库低温库改造项目”建设工作，根据《四川省粮食低温储备库建设专项实施管理暂行办法》精神，结合《雨城区多营粮食储备库低温库改造项目申报方案》，我公司编制了《雨城区多营粮食储备库低温库改造项目实施方案》。
2018-2019-201X暴刚公示-优秀word范文 (5页)
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各岗位拟聘用人员名单如下：一、在编人员专业技术岗位拟聘任名单：1、专业技术副高5级岗位（1人）：***2、专业技术副高6级岗位（1人）：***3、专业技术副高7级岗位（1人）：***4、专业技术中级8级岗位（3人）：***、***、***5、专业技术中级9级岗位（2人）：***、***6、专业技术初级11级岗位（3人）：***、***、***二、合同制人员专业技术岗位拟聘任名单：1、专业技术初级11级岗位（3人）：***、***、***2、专业技术初级12级岗位（1人）：************201X年2月26日篇二：201X年中国作家协会拟录用人员公示公告中公教育·给人改变未来的力量【面试公告汇总】【首批面试名单】【调剂进入面试名单】【最低分数线】【面试成绩查询】根据201X年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作有关要求，经过笔试、面试、体检和考察等程序，确定张泉同志为我会拟录用人员，现予以公示。
公示期间如有问题，请向中国作家协会人事部反映。
公示时间：201X年4月14日-4月20日(5个工作日)联系地址：北京市朝阳区东土城路25号邮政编码：100013附件：中国作家协会201X年拟录用人员名单阅读本文的人，还阅读>>>【公告】201X国考招考公告|报名时间|报名入口|职位表|考试大纲|笔试成绩信息汇总201X国家公务员面试专题：笔试成绩查询面试时间面试名单面试公告调剂名单更多国家公务员考试信息欢迎访问河南人事考试网公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站 201X年4月14日中国作家协会人事部篇三：201X年第五批一级建造师公示附件准予肖斌等1845名一级建造师注册人员名单初始注册（ 1568 人）北京市：（ 54 人）。
2018-2019-201X会议记录模板-优秀word范文 (7页)
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那么在开展会议时的会议记录应该怎么写呢?下面就和小编一起来看看吧。
201X会议记录模板【一】20**年10月10日下午，建瓯市工商局党组书记、局长叶光华主持召开20**年第一次党风廉政建设形势分析会，局党组成员李小平、郭志强、张莉、甘霆参加会议，局主任科员唐敏红、颜玉光、程艳冰，以及办公室、人教股、监察室负责人列席会议。
会议听取了局纪检组、监察室关于今年以来全局工商系统党风廉政建设工作情况的汇报，各党组成员结合各自分管工作和挂点工商所情况进行认真分析，并提出下一阶段工作意见。
现纪要如下：会议认为：20**年以来，全局党风廉政建设在局党组的领导下，在全局各部门的配合下，认真贯彻省、南平市工商系统党风廉政建设工作会议精神，党风廉政建设工作情况总体运行良好，实现了队伍平安稳定，各项工作扎实有效推进，监管服务成效逐步呈现，争先创优氛围逐步形成，队伍整体素质不断提升。
主要表现在：一、总体工作落实情况1.加强节日期间廉政教育，有效防范干部廉政风险。
针对元旦、春节期间不廉洁行为易发多发的特点，于节前发布了《关于切实加强20**年元旦春节期间廉洁自律和厉行节约工作的通知》，及时传达南平市工商局和建瓯市委反腐办有关20**年元旦、春节期间廉洁自律和厉行节约工作的精神，加强各级领导干部的廉政教育，认真落实“一岗双责”，督促全局干部特别是领导干部严格遵守廉洁自律各项规定，进一步增强廉洁意识、纪律观念和法治观念，自觉接受社会监督，坚决抵制各种不正之风和奢侈浪费行为，严防节日期间滋生各种贪腐行为，确保干部队伍清正廉洁。
20**年元旦、春节期间，我局严格落实廉洁自律各项规定，全局干部职工中无一人有违反廉洁自律有关规定，也未发生奢侈浪费行为。
【2018-2019】201X最新上半年工作总结-范文word版 (21页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X最新上半年工作总结201X上半年行政工作总结范文回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。
通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：一、办公室的日常管理工作。
办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。
有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系，办理公司有关证件。
公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。
我利用自己在XX部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。
通过多方努力，我只用了月余时间，办好了XXX证书、项目立项手续XXXX产权证产等。
充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解XXXXX情况，为领导决策提供依据。
作为XXXXX企业，土地交付是重中之重。
由于XXX的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。
我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到XX、XX拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了XXXXXX及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
2018-2019-拟名单公示-精选word文档 (4页)
王艳香 张 健 何宗江 杨 帆 汪 婷 张胜龙 喻 华 张曼曼 陈水连 杨宇航 丁永昌 肖 乾 杨晓瑜 闫后振 耿倩倩 李 娜 龙先飞 马春林 甘 易刘 飞 李 琳 杨 雪 张 晶 齐 月 闫军闪 李国雄 段宝林 苏海棋 张 德 都会祥 王国颂 韩 焉 朱慧芬 胡茂兴 王智威
201X级：37人
201X年新莞人子女积分制入学审核工作基本结束。今年，我区共为新莞人子女提供240个积分入学学位，其中一年级182个、298分入围，二年级3个、366分入围，三年级3个、375.5分入围，四年级3个、320.5分入围，五年级3个、166.5分入围，六年级3个、339.5分入围，初一年级40个、296.5分入围，初二年级3个、121.5分入围。
管理六级岗
王劲 王新福 韦芳 刘天蓉 刘建峰 刘明孝 匡渝光 江南 许亮 余毅 吴时敏 宋宗祥 张凤玲 张友明 李强 杜泰山 肖信路 陈德洪 卓继跃 周宗凯 郑川 胡刚 徐德全 秦谊 翁蓓 贾安东 黄勤 傅舟 雍朝永 熊久阳李力 武胜生聂玉红孙忠霞李敏 查明 曾岳
管理七级岗
王文 王立叶 王明兰 邓志方 吴力为 张华平 张弛 张树全 周英 柳小荣 徐振英 桑安庆 管理八级岗
篇二：关于201X年教育厅科研平台和项目拟立项名单的公示
附件1
国家级重点培育平台（自然 科学 类）拟立项名单
1
附件2
国家级重大培育项目（自然科学类）拟立项名单
2
3
附件3
国家级重大培育成果（自然科学类）拟立项名单
4
附件4
工程中心拟立项名单
5
篇三：201X年南城区新莞人子女积分制入学拟录取名单公示
201X年南城区新莞人子女积分制入学拟录取名单公示
201X级: Байду номын сангаас4人
【2018-2019】如果竞聘成功,您将如何计划开展日常工作-答题要点word版本 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==如果竞聘成功,您将如何计划开展日常工作?答题要点篇一：竞聘成功后的工作思路竞聘成功后的工作思路、方法和目标假如能够竞聘成功该如何开展自己的工作？由于在总装车间工作的时间比较长，就拿总装举例，如果能够成功，目标是打造一支有战斗力、年轻化、专业化的团队。
具体措施如下：一、目前整个生产线的瓶颈在总装，很多生产上和人员管理上的问题都会在总装车间暴露出来，产品质量、生产计划的完成率、生产现场、安全等等。
这些起决定性的因素主要是人，员工培训我觉得车间以至于整个公司都不是很重视，班组长的培训固然重要，其实更重要的是一线员工，不光是技能更要注重思想教育，加强企业文化教育，培养对企业、对工作的认同感；加强劳动纪律的教育，使员工懂得不依规矩，不成方圆。
这些其实是重重之重，亚星的员工现在最欠缺的就是这些，为什么新来的员工留不住，有技能的员工不愿意做，很多员工手上拿着工资，嘴里骂着娘，老师傅不愿意带徒弟，新来的人在老员工那得不到正面的传授，都是些负面的。
这就是严重的企业认同感的丧失。
二、要不断整合资源，尤其是人力资源。
亚星本土员工较多，对公司以及工作的认同感严重欠缺，大部分人抱着无所谓的态度。
这样导致即使输入新鲜血液，也被感染。
所以不能鱼龙混杂，要做到优胜劣汰。
优秀的、技能较好的要重用，态度差的、也没什么技能的坚决不用。
要使员工具有团队意识，不能因为自己而对整个团队失去战斗力。
三、想尽一切办法提高生产效率，坚决打击对待工作推诿、扯皮之人。
这样既可以缩短工作时间，同时也可以提高劳动收益。
杜绝一切，消极怠工者。
四、合理、公平的对待劳动所得，按劳分配，多劳多得；少劳少得；不劳不得。
最大化的为公司创造利益，同时也能满足员工的相应收入。
以上仅是个人一点见解，更多的还需要在实战中锻炼成长。
【2018-2019】各年份生肖属鸡的201X年运程解析-实用word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==各年份生肖属鸡的201X年运程解析201X年丁酉鸡年，是生肖属鸡人的本命年，俗话说：太岁当头坐，无喜必有祸。
下面小编为大家整理了一些相关各年份生肖属鸡的201X年运程的资料，欢迎读者朋友阅读。
各年份生肖属鸡的201X年运程解析1945年属鸡的人201X年运程出生于1945年的属鸡人，今年已经上了一定的年纪，所以特别需要注意自己的健康问题。
本命年的里容易因为一些琐碎之事而影响情绪。
一般老年人身体情况都不是很好，尤其需要平和稳定的心态，所以最好和一些志趣相投的朋友一起聊天锻炼身体，保持身心开朗。
晚辈们的事情他们自己能够解决，如果有好的想法和建议可以和晚辈们沟通，切忌过分忧虑。
1957年属鸡的人201X年运程1957年丁酉年出生的属鸡人，进入201X年丁酉年，出现与太岁天干地支相同的情况，这种情况60年才出现一次，今年犯太岁受到的冲击最大，同时缺乏吉星拱照，各方面都会承受很大的压力。
57年的属鸡朋友一定要做好应付一切意外情况的准备，对自己的人缘宫造成较大的打击，需要妥善的处理人际关系，同时财运会面临较严重的损耗，不要随便投资不熟悉的领域和产品。
健康上会逐渐出现老年人常有的疾病，如高血压、心血管方面的疾病，要保持健康的饮食和规律的作息，以乐观积极的心态面对生活。
1969年属鸡的人201X年运程出生于1969年属鸡人，今年虽然是属鸡人的本命年，会受到犯太岁的影响，不过好在有吉星拱照，所以只要做好本分，一般不会出现大的问题，不过一些小的方面的影响还是会有的。
尤其是人际关系方面影响较大，最好不要和自己亲人朋友有金钱上面的来往，容易产生纠纷而伤和气。
家宅运欠佳，要注意家中的老人的身体，今年不宜在家中动土，譬如装修房子等，尤其要注意五黄二黑的风水布局，否则会对家人的健康产生较大的冲击。
【2018最新】201X年退休工人加工资-范文word版 (4页)
【2018最新】201X年退休工人加工资-范文word版
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201X年退休工人加工资
201X年退休工人加工资，国民经济不断发展，工人工资也在上升，下面
是小编带来的关于201X年退休工人加工资的最新消息，欢迎阅读!
201X年退休工人加工资【1】
浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整城乡居民基本养老
保险基础养老金标准的通知
各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局：
根据《浙江省人民政府关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见》(浙政发〔201X〕28号)精神，为更好地保障城乡居民参保人员老年基本生活，共享经济社会发展成果，经省政府同意，从201X年1月1日起，全省城乡居
民社会养老保险基础养老金最低标准由每人每月120元调整为135元。
调整城乡居民社会养老保险基础养老金标准，充分体现了省委、省政府对
民生保障工作的重视和对广大城乡居民参保人员的关心。
各地要高度重视，切
实加强领导，精心组织实施，确保参保人员待遇及时调整到位。
浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅
201X年退休工人加工资【2】
春节过后养老金退休金上调方案公布，全国多地退休金最高涨幅达17.6%。
201X年企业退休职工养老金上调-涨工资最新消息：全国退休养老金上调。
2018-2019-人才引进考察材料-实用word文档 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人才引进考察材料篇一：人才工作情况考察报告人才工作情况考察报告按照市委统一部署，201X年3月5日至12日，我和市人才办、市财政局、市人社局、市科技局主要负责同志，采取座谈交流、实地参观等形式，考察了三个城市人才工作的有关情况，并与部分专家学者就高层次人才的交流与合作等问题进行了座谈、听取了意见与建议。
经过几天的考察学习，大家普遍感到启发和收获很大，既开阔了视野、理清了思路，又认清了差距、明确了努力方向。
现将考察情况报告如下：一、主要特点人才工作体制机制健全、政策体系完善，做法先进，亮点较多，成效明显。
主要有以下七个方面的特点：(一)起步早。
三个城市根据经济社会发展需要，都较早地开始抓人才工作、集聚各类人才，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
如市在201X年就围绕以民营经济为主体的产业转型发展需要，加强科技创新人才队伍建设；市201X年在科技领域实施了“姑苏人才计划”，通过引进高层次人才、优化人才结构促进了经济发展方式的转变。
(二)氛围浓。
所到三个城市都非常注重对各类人才的宣传、表彰及奖励，营造出了人才工作的浓厚氛围。
如市设立了“杰出人才奖”，每三年评选一次；市设立了人才工作金、银、铜三个奖项，还在《日报》开辟专栏宣传人才工作。
(三)目标明。
在人才引进、培养工作中，三个城市都能结合经济社会发展需要，明确目标任务并下力气抓好落实。
如市201X年实施了全球引才“521”计划；市201X年实施了海外高层次人才引进“3315”计划，市领导每年都带队组织3～4次海外引才活动，收到了良好的效果。
(四)力度大。
在人才资金投入方面，三个城市坚持人才投资优先保证，每年都拿出上亿元资金保障人才工作开展。
如市去年市本级人才经费达到2亿元，占财政一般预算支出的1.5%；市人才基金不少于地方财政收入的1%，每年设立1亿元人才开发基金。
2018-2019-专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的文件或聘书(原件)-实用word文档 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的文件或聘书(原件)篇一：关于报送201X 年度专业技术职务任职资格材料的说明关于报送201X年度专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明一、申报、呈报的程序申报评审专业技术职务任职资格，继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行。
（一）专业技术人员所在单位公布申报评议方案;（二）专业技术人员提出申请，并提供有关证件;（三）单位公开进行民主评议，张榜公布评议推荐结果;（四）单位组织整理填报有关申报材料;（五）单位对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求;（六）公示申报人的申报材料及有关情况。
将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》（以下简称《一览表》）在单位明显位置张贴公示。
公示无异议后，单位要在该申报人的山东省《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“ 单位意见” 栏中填写推荐意见（同意推荐晋升ххх职务任职资格）。
并由申报人、审核人、单位负责人分别签字后方可推荐上报；（七）组织填写《“ 六公开” 监督卡》；（八）报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见（同意推荐晋升ххх职务任职资格），负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门；（九）申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见（同意推荐晋升ххх职务任职资格）后，按规定时限报各级评审委员会办事机构。
二、应呈报的有关材料和要求（一）申报人须提供的评审材料类别、数量1 ．《山东省专业技术职称评审表》1 份（原件）；2 ．《山东省专业技术职称评审简表》，评审高级的一式3 份，评审中级的一式2 份( 原件) ；3 ．《一览表》一式25 份(A3 纸型打印，其中原件3 份，其余可为复印件。
【2018-2019】201X上海工人退休工资-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==201X上海工人退休工资201X上海工人退休工资，工人的退休工资会有什么新改变呢?下面是小编带来的201X上海工人退休工资的最新消息，欢迎阅读!201X上海工人退休工资【1】一、本市201X年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：(一)每人每月增加130元。
(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。
(三)按本人201X年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，每月增加4%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。
(四)201X年12月31日前女年满60周岁及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1949年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。
其中：201X年当年内女年满60周岁(1954年出生)，男年满65周岁(1949年出生)，以及年满70周岁(1944年出生)、75周岁(1939年出生)、80周岁(1934年出生)的人员，可按照201X年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档，再增加。
二、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。
201X上海工人退休工资【2】那么这次的调整是采用三种方式相结合的，采取定额调整、挂钩调整和适当的倾斜相结合的办法进行调整退休养老金，那么定额调整是体现和完善社会的公平性、挂钩调整突出了提倡多缴多得的养老金制度，适当的倾斜其实是向高龄的退休人员和退休工资较低、偏远和贫困的地区等弱势群体的照顾。
2018-2019-河北201X年企业工资指导线规定-实用word文档 (2页)
2018-2019-河北201X年企业工资指导线规定-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==河北201X年企业工资指导线规定我省发布201X年企业工资指导线企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为11%从省人力资源和社会保障厅获悉，经省政府批准，我省发布201X年工资指导线。
企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为11%;企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为18%;企业职工货币平均工资增长下线为4%。
省人力资源和社会保障厅的相关通知指出，上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
我省将合理安排企业职工工资增长，分类确定工资增长率。
各级人社部门及企业主管部门按照工资指导线，根据企业不同情况，指导企业安排职工工资增长。
各企业要从实际出发，按照工资指导线制定本单位具体工资增长方案，合理确定职工工资增长幅度及数额，经职工(代表)大会讨论通过后，报送相应人社部门备案，并纳入企业考核指标。
国有企业职工工资增长达不到工资增长方案要求的，经营者年薪收入按同比例扣减。
具体类别为，应在工资指导线中线与上线安排工资增长的：经济效益好或者增长快;单位产品工资含量低于同行业平均水平;工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平;大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场价位。
应在工资指导线下线与中线之间安排工资增长的：企业经济效益低速持续稳定增长;虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定;企业人工成本状况处于同行业平均水平;在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当。
应在工资指导线下线安排工资增长的：企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降;企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上;企业处于发展初期，现金流偏紧。
此外，受化解过剩产能、淘汰落后产能、大气污染治理影响，确因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。
2018-2019-人力资源部通讯稿word版本 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人力资源部通讯稿篇一：1人力资源部活动接待日通讯稿人力资源部顺利开展接待日活动8月23 日，深圳大唐宝昌燃气发电公司开展以“关注员工生活质量”为主题的开放接待日活动。
公司领导、中层干部以及职工代表共24人参加，通过开展此项活动深入践行了党的群众教育教育实践活动。
这次活动最主要的目的就是提高员工的生活质量，重点从员工的职业发展、重点了解员工在职业发展、岗位晋升、工作环境、教育培训、薪酬分配等方面的实际情况，通过广泛征求公司员工各方面的建议和意见，以便对公司与相关部门存在的问题或不足之处有着足够的认识，提升人力资源部服务的大局意识。
在会议现场，员工畅所欲言，公司领导耐心听取广大群众积极提出问题和建议，问题征集总共13条，其中问题主要围绕薪酬分配、后勤服务、教育培训、员工餐厅、健康体检五方面展开，公司领导以及相关部门领导对员工提出的问题和建议予以肯定，并逐条进行了耐心细致的解答，员工们对答复较为满意。
针对未在会上做出表态的问题，相关部门也将在会后制定方案和解决措施，最大限度的帮助广大公司员工谋福利，帮企业谋发展。
努力创造公司美好明天。
人力资源部张珂篇二：新员工通讯稿又是一年“输血”时7月12日下午，东北石油局（分公司）新员工入职座谈会在局机关六楼会议室举行，局长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参加了座谈。
邢景宝寄语新员工，希望他们从今天开始，将自己的身份由学生转变为企业员工。
转变了的是身份、生活习惯和社会责任，不变的是工作生活中求知的欲望和成长。
邢景宝还表示，我们要把注意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来，通过我们的工作、通过勘探开发和生产经营的开展，我们对此充满信心。
我们要为有这样的未来，有这么多的好同志、好同事而感到高兴。
元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。
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【2018-2019】201X年年度人力资源计划-实用word文档
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201X年年度人力资源计划
很多人经常问人力资源管理是否有一条清晰的线索，可以把人力资源绩效薪酬、人力资源开发和人力资源的激励串联起来。
回答是肯定的。
年度人力资源规划
便可以把这几个方面有效地联于一体的。
这样，通过一步步地目标激励，使人力资源管理的各个模块串联起来并且向着
良性的方向发展，这就是我们平常所说的人力资源管理的一条整体线索。
一、企业年度计划
企业年度计划是针对企业在某一年度为了达到预定目标而制定的计划，也就是
要明确企业在一年内要达到一个什么样的目标。
它较多地考虑了企业目前的发
展状况以及相关的经济微观因素。
有不少从事人力资源的工作者曾经问我：企业的年度计划能否与企业的中长期
规划结合在一起？回答是肯定的。
随着现代商业经济的迅猛发展，企业所处的
内外部环境正发生着巨大的变化，因为有很多不确定的因素存在，企业要想做
相当长时期的规划是比较困难的，但年度的目标计划还是应该很明确的。
企业年度目标计划的项目一般如下表所示：
表3-1 企业年度目标计划项目表
二、年度人力资源计划
企业制定了年度计划后，就可以开始制定年度人力资源计划了。
（一）年度人力资源计划制定步骤
制定年度人力资源计划一般有三个步骤：收集有关信息、预测人力资源需求、
预测人力资源供给和编制人力资源计划。
1．收集有关信息
主要收集外部与内部的信息。
外部信息主要包括：宏观经济发展趋势、本行业
的发展前景、主要竞争对手的动态、相关科学技术的发展动向、劳动力市场的
变化、政府的法律与政策、人口发展的趋势、社会发展趋势、文化风俗习惯演。