XX教育考勤休假制度
小学教职工考勤和请假制度
小学教职工考勤和请假制度一、前言在小学教育工作中，教职工的考勤和请假制度是保障教育教学正常进行、提高教育教学质量的重要环节。
良好的考勤制度能够提高教职工的工作积极性和工作效率，确保教育教学工作的正常进行；合理的请假制度则能够保障教职工享受合法的休假权益，提高教职工的工作满意度和工作积极性。
为此，我们制定了以下小学教职工考勤和请假制度，希望能够有效地规范和管理教职工的考勤和请假行为，切实保障教育教学工作的顺利进行。
二、考勤制度1. 考勤规定（1）教职工应按时完成本职工作，并且按照学校规定的时间和地点参加各项会议、培训和活动。
（2）教职工每天上班时间为上午8点至下午5点，中午休息时间为12点至2点。
（3）教职工应保持良好的工作纪律，不得旷工、迟到、早退或无故请假。
2. 考勤方式（1）签到制：教职工每天上班前应签到，签到后方可开始工作。
（2）请假制：教职工如需请假，应提前提交请假申请，经上级主管部门批准后方可请假。
3. 考勤管理（1）教职工每月的考勤记录由班主任或部门负责人负责收集、统计和汇总。
（2）教职工的考勤情况将定期通报，并作为考核评价的重要依据。
（3）对于频繁迟到、早退或无故请假的教职工，将进行相应的扣工资或记过处分。
三、请假制度1. 请假种类（1）病假：教职工因病住院或患有传染病，需请假期间须提供相关证明材料。
（2）事假：教职工因私人原因需请假，应提前向上级主管部门提交请假申请，并提供相应的请假理由。
（3）年假：教职工按照年假制度享受年假，年假的具体安排由学校人事部门负责制定。
2. 请假申请（1）教职工请假前，应填写《请假申请表》，并注明请假的原因、时间和休假期限。
（2）请假申请应提前提交，病假请在请假当天上午8点前提交，事假请提前1天提交。
（3）请假申请应经所在部门签字同意后方可生效。
3. 请假审批（1）请假申请将由上级主管部门进行审批，经批准后方可请假。
（2）病假需提供相关证明材料，如病假证明、医院出具的病情诊断书等。
小学教师出勤、请假、考勤制度范文
小学教师出勤、请假、考勤制度范文一、出勤制度1. 上岗时间和签到：教师需要按照学校规定的上岗时间准时到校，严禁迟到。
教师上岗后应立即到指定的签到处进行签到，以确保出勤记录的准确性。
2. 出勤统计：学校将采用电子考勤系统进行出勤统计，教师需要准确使用该系统完成签到和签退操作。
系统将自动记录每位教师的出勤时间和出勤次数。
3. 请事假和病假：如教师需要请事假或病假，应提前向学校请假，待得到学校批准后方可离岗。
请假期间，教师需按照学校规定的程序进行请假手续，以保证请假记录的准确性。
4. 出勤奖励：学校将根据教师的出勤情况进行奖励，包括但不限于出勤率奖、勤勉奖等。
奖励将在年度绩效考核中纳入考量。
二、请假制度1. 请假类别：教师可以请事假、病假、婚假、丧假等。
请假类别应根据具体情况进行选择，并向学校提出申请。
2. 请假手续：教师请假前需向所在部门或学校提出书面申请，详细说明请假事由、请假时间、请假天数等，并附上相关证明材料（如医生开具的病假证明）。
请假申请提交后，学校将根据实际情况作出批准或驳回的决定，并及时通知教师。
3. 请假记录：学校将对每位教师的请假记录进行统计和保存，教师请假期间的替补安排也将及时调整。
请假记录将作为教师绩效考核的重要参考依据。
三、考勤制度1. 考勤方式：学校将采用电子考勤系统对教师进行考勤管理。
教师需准确使用该系统进行签到和签退操作，不得代签或误签。
2. 考勤时间：学校规定教师上班时间为正常工作日的早上8:00，下班时间为下午4:30。
教师需准时上下班，不得擅自提前离岗或延迟到岗。
3. 考勤记录：电子考勤系统将记录每位教师的上下班时间和出勤情况，包括迟到、早退等。
学校将定期检查考勤记录，对于不按照规定进行考勤的教师将进行相应处理。
4. 迟到、早退和缺勤：如教师出现迟到、早退或缺勤情况，学校将按照规定进行相应处理，包括但不限于扣减绩效工资，记过警告等。
总结：小学教师出勤、请假和考勤制度的建立对于学校的正常运行和教学质量的保证具有重要意义。
小学教职工考勤、请假制度范文(三篇)
小学教职工考勤、请假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有教职工都应该在规定的上班时间准时到达学校，不得迟到。
迟到情况将按照学校相关规定进行处理。
2. 签到要准确每位教职工都须在规定的时间内在考勤机上进行签到，并保证签到信息的准确性。
任何无故异地签到或代签行为是严格禁止的。
3. 请假必须提前申请需要请假的教职工应提前向所属部门或领导提出书面请假申请，并获得批准。
未经批准擅自请假的行为将视为违纪处理。
4. 请假时长不得超过规定期限教职工请假时长不得超过规定的最大请假期限。
如有特殊情况需要延长请假时间，需提前向学校相关负责人进行申请。
5. 健康状况记录所有教职工每天都须填写健康状况记录表，如出现不适或症状，请立即向所属部门汇报并按照相关规定处理。
6. 考勤记录汇总学校将定期对教职工的考勤记录进行汇总，记录每位教职工的出勤情况。
任何伪造考勤记录或故意误导考勤的行为都是严重违纪的。
二、请假制度1. 事假申请教职工若因个人事务需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面事假申请。
请假事由必须详细说明，请假时间段应准确填写。
2. 病假申请教职工若因疾病需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面病假申请。
申请时需附上医生证明或诊断证明，明确病情和请假时间段。
3. 婚丧假申请教职工若因结婚、丧偶等婚丧事宜需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面申请，附上相关证明文件。
请假时间应根据规定进行安排。
4. 产假、哺乳假申请女教职工若因怀孕、分娩、哺乳等原因需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面产假、哺乳假申请，附上相关医生证明或保健证明。
5. 其他特殊假期申请教职工如需申请其他特殊假期（如临时调休、探亲假等），应提前向所属部门或领导提出书面申请，附上相关证明文件。
6. 请假申请审批所属部门或领导接到请假申请后，将审核申请，并根据情况决定是否批准。
批准的请假申请需通知考勤管理员进行记录。
7. 请假期间的工作交接教职工在请假前应与相关人员进行工作交接并做好说明，确保工作的顺利进行。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
小学教职工考勤、请假制度(3篇)
小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤、请假制度是为了保证教师的正常出勤和管理教师请假的行为。
以下是一个可能的小学教职工考勤、请假制度：一、考勤制度：1. 教职工需按照学校规定的上班时间上班，不得迟到早退。
2. 教职工需按照学校规定的考勤方式签到，如使用刷卡机、指纹识别等。
3. 教职工请假需提前向主管领导或行政管理部门报备。
二、请假制度：1. 请假类型：教职工请假一般分为事假、病假、婚假、丧假等。
具体请假类型和请假时长可以根据学校制定的相关规定来确定。
2. 请假程序：教职工请假需要提前填写请假申请表，并提交给主管领导或行政管理部门审核。
3. 请假证明：教职工请假时需要提供相应的请假证明，如病假需要提供医院的病假证明。
4. 请假条数限制：学校可以根据实际情况制定请假条数的限制，例如每学期最多可请假几次或总天数的限制。
5. 请假扣薪：根据学校的规定，教职工请假可能会扣除相应的工资或奖金。
以上是一个示例的小学教职工考勤、请假制度，具体制度内容可根据学校的实际情况进行调整和完善。
小学教职工考勤、请假制度（2）(____年____月____日制定请假制度，____年____月____日制定考勤制度，____年____月____日第一次修改并合并两个制度，____月____日在教师会议上通过，____年____月____日第二次修改，____月____日在全体教师会议上通过。
)为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤范围1.教师授课及其他各类活动；2.行政及职工上下班；3.各种会议；4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。
二、考勤办法1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤；处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。
2.教师上课出勤情况由教导处负责考勤。
学校老师出勤考勤规章制度
学校老师出勤考勤规章制度第一章总则为了规范学校老师的出勤和考勤行为，提高教学质量，保障教育教学工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二章出勤规定1.老师应根据校历和教学计划，按时参加课程教学、集体活动和会议，不得随意缺席或迟到早退。
2.老师应严格遵守工作时间，按照学校规定的上下班时间准时到岗离岗，不得擅自调整工作时间。
3.老师请病假、事假等需要请假的情况，应提前向校领导请假，并提交请假条。
4.老师请病假需要提供病情证明，事假需要提供相关证明材料，否则请假将不予批准。
第三章考勤制度1.学校将建立完善的考勤系统，老师需要按照系统规定的方式进行考勤打卡。
2.老师每月需完成对自己的考勤记录进行确认和核实，如有异常情况应及时向考勤管理部门报告。
3.考勤系统将自动生成每月老师的出勤情况报表，对出勤情况不合格的老师，将会受到相应的扣款或处罚。
第四章考核评价1.学校将定期对老师的出勤和考勤情况进行考核评价，将出勤率和考勤情况纳入绩效考核的指标中。
2.出勤率高、考勤情况良好的老师将会得到相应的奖励和表扬，不良出勤和考勤情况的老师将会受到警告或处罚。
第五章处罚措施1.对于严重迟到、早退、擅自缺席等违反出勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、记过等处罚。
2.对于频繁请假、无故缺席、弄虚作假等违反考勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、扣除绩效奖金、降级等处罚。
第六章附则1.本规章制度自颁布之日起生效，如有校内其它规定与本制度相悖，以本规章制度为准。
2.对于特殊情况，老师可向学校领导提出申诉，学校将根据实际情况做出相应处理。
3.本规章制度第一次修订自颁布之日起生效，日后的修订需经学校领导组织讨论通过。
以上即为学校老师出勤考勤规章制度，希望老师们能够严格遵守，共同维护教育教学秩序，为学校的发展做出积极贡献。
学校考勤管理制度红头文件
发文字号：教字〔2023〕第15号发文单位：XX市XX区教育局发文日期：2023年3月10日各中小学、幼儿园：为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。
二、考勤管理原则1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。
3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。
4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。
三、考勤管理制度1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。
2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。
3. 考勤记录与公示（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。
（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。
四、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理领导小组，负责考勤工作的组织实施和监督。
2. 学校考勤管理领导小组应定期召开会议，研究解决考勤工作中存在的问题。
3. 学校应加强对考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
小学教职工考勤和请假制度(3篇)
小学教职工考勤和请假制度考勤制度：1. 教职工需按照学校规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 考勤方式可以通过刷卡、签到表、电子系统等进行记录。
3. 教职工在上班期间不得离开岗位，除非有特殊情况经过请假。
4. 迟到早退的教职工将按照一定的扣工资或扣分制度进行处罚。
5. 考勤记录将作为评优评先、奖励和晋升等方面的重要参考。
请假制度：1. 教职工需要请假时，应提前向学校主管领导或人事部门提出书面申请。
2. 请假事由应如实填写，并注明请假的时间段。
3. 请假时间一般限制在3天以内，如因特殊情况需要请假时间较长，需向上级申请。
4. 需要请长期病假的教职工，应在请假前提交医院出具的病假证明。
5. 若教职工请假期间是因公事务离校，需提供学校指定的出差申请文件。
6. 请假审批通过后，教职工应按时重新报到。
总体而言，小学教职工的考勤和请假制度主要是为了保证教职工的工作效率和规律性，同时确保教学工作的正常进行。
同时，这些制度也有助于提高学校管理的科学性和公平性。
小学教职工考勤和请假制度（2）为保障正常的教育教学工作秩序，根据现行有关法律、法规和上级文件精神，结合我校教育教学实际，特制定温州市设建小学教职工考勤和请假制度。
一、考勤制度1.教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退，不中途离岗。
2.教职工日常工作考勤由各校区校长室负责，上午8：00为固定考勤时间，平时随机抽查；教职工参加各种集体活动、集会均列入正常考勤之列。
3.教职工的集体政治学习与业务学习需要签名，签名由会议组织者安排。
4.教职工因事、因病(除特殊情况外及时补办手续)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗；工作时，擅离职守按旷工论处。
5.教职工的考勤纳入目标管理，同工资、奖金、评优、职称评定挂钩。
二、请假制度(一)请假类别和功课安排____公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务学习培训等公务活动，可凭文件或通知请公假(三天或以内的，功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处帮助调换；请假三天以上的，超过三天外的功课由教导处协助安排)。
小学教职工考勤、请假制度
小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤和请假制度，对于保障学校教学秩序和教师队伍建设至关重要。
以下将从考勤制度和请假制度两个方面进行详细介绍。
一、考勤制度1. 学校工作时间：根据国家规定，学校工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 考勤签到：每位教职工每天上班需在规定的考勤机前进行刷卡签到，准时上岗。
迟到情况需提前向校办公室请示，并进行登记。
3. 班主任考勤：对于一线教师，班主任需要在每天早晨8:00前到教室进行考勤，每天缺勤的学生需要及时向校领导报备。
4. 外勤考勤：根据教师的工作需要，允许一定比例的教职工进行外勤工作。
教职工须提前向校领导进行请示，并填写外勤申请表，经批准后才能外勤。
5. 加班：若需进行加班工作，教职工需要提前向校领导提出申请，并按照规定进行调休或加班工资结算。
二、请假制度1. 事假：教职工在遇到紧急且不可预见的情况下，需要请假。
请假需提前向校领导提出书面申请，并注明请假原因、请假时间等详细信息。
2. 病假：若教职工因病无法上班，需提前向校办公室请示，并提交医生出具的病假证明。
病假期间，教职工需及时向校办公室报备假期延长或复工时间。
3. 年假：教职工在服务满一年后，享受带薪年假。
年假的使用需提前向校领导提出申请，并经过批准后方可享受。
4. 调休：教职工加班或利用休息日工作，可申请调休。
教职工需提前向校办公室提出调休申请，并提供加班或工作时间证明。
5. 产假/陪产假：教职工在怀孕期间或配偶分娩期间，可享受一定的产假/陪产假。
教职工需在孕期或分娩之前向校办公室提出申请，并提供相关证明材料。
请假制度的执行，应严格按照规定进行，教职工在请假期间，应保持通讯畅通，并及时向学校汇报请假事由、请假时间等信息。
总结：小学教职工的考勤和请假制度，对于维护教学秩序和管理教职工的工作状况具有重要意义。
通过建立健全的考勤制度和请假制度，可以有效提高教师的工作效率和教学质量，保证学校的正常运转。
培训学校考勤及请休假制度
培训学校考勤及请休假制度一、考勤制度考勤制度是培训学校中的一项重要管理制度，对于学校的正常运转和管理非常重要。
下面是我对培训学校考勤制度的一些建议：1.考勤方式为了方便学生的考勤记录和管理，学校可以采用电子考勤系统。
学生们可以通过学生卡或者指纹识别等方式进行考勤签到，避免了繁琐的人工考勤流程，提高了考勤的准确性和效率。
2.考勤时间学校可以设定上课前10分钟开始进行考勤，并在上课开始后10分钟关闭考勤系统。
这样可以确保学生按时到达教室，并避免迟到现象的发生。
3.考勤记录学校应当记录学生的考勤情况，包括迟到、早退和缺勤等。
同时，学校也应当给予学生查看自己考勤记录的权限，让他们能够对自己的考勤情况进行了解和核对。
4.考勤奖惩为了激励学生按时上课并保持良好的考勤纪录，学校可以设置考勤奖励制度，例如每学期末按照考勤记录发放奖励，并设立考勤优秀学生的荣誉称号。
同时，学校也应当设立考勤迟到、早退和缺勤的惩罚机制，例如在迟到或早退次数过多的学生调整座位，或者将缺勤学生的考勤纪录作为学生综合素质评定的一部分。
5.考勤统计学校应当定期统计和分析学生的考勤数据，以便能够及时发现和解决考勤问题，并对学生的考勤纪录进行合理的考评。
通过考勤统计，学校可以了解到学生的学习态度和纪律情况，为学校的管理和培训提供有价值的参考。
请休假制度是学校管理学生请假和休假的规定，能够确保学生在特殊情况下享受到假期，并提供有效的请假管理。
下面是我对培训学校请休假制度的一些建议：1.请假类型学校应当设立不同类型的请假，包括病假、事假、公假等，并对不同类型的请假规定不同的假期时长和请假手续。
2.请假手续学生请假时应当提前向班主任或者学校行政部门提出请假申请，并填写请假表。
请假表上应当包括请假类型、请假原因、假期开始和结束时间等信息，以便学校能够合理安排学生的请假和课程安排。
3.请假审批学校行政部门应当及时审批学生的请假申请，并向学生告知是否批准。
小学教职工考勤、请假制度模版
小学教职工考勤、请假制度模版一、考勤制度1. 准时上班：所有教职工必须在规定的时间内到达学校，迟到将被认定为违规。
2. 打卡签到：教职工需要在指定的考勤机上打卡签到，并确保打卡记录准确无误。
3. 请假手续：教职工若需请假，必须提前向上级领导提交书面请假申请，并在请假期限之前获得批准。
4. 考勤记录：学校将详细记录教职工的考勤情况，包括签到时间、签退时间以及事假、病假、年假等相关信息。
二、请假制度1. 请事假：教职工若因私人事务需要请假，应提前至少一天向上级领导提交书面请假申请，并在请假事由栏注明具体原因。
2. 请病假：教职工若因疾病需要请假，需事先向上级领导提供医生开具的病假证明，并在请假期间内提供病情进展报告。
3. 请年假：教职工享有带薪年假，申请年假应提前三天向上级领导提交书面申请，并经过批准后方可休假。
4. 请婚假/丧假：教职工若因结婚或丧亲需要请假，应提前一周向上级领导提交书面请假申请，并提供相关证明文件。
5. 公假和调休：在特殊情况下，学校可能会给教职工发放公假或调休，具体请假事由和请假期限将根据实际情况进行安排。
三、迟到早退1. 迟到/早退次数：教职工每月迟到/早退超过3次的，将被扣除相应工资。
2. 迟到/早退时间：教职工迟到/早退超过30分钟的，将被视为缺勤半天；超过1小时的，将被视为缺勤一天。
3. 迟到/早退记录：学校将详细记录教职工的迟到/早退情况，并将之作为考核和奖惩的依据。
四、考勤奖惩1. 奖励：教职工良好的考勤表现将得到学校的表扬和奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 处罚：教职工违反考勤制度的，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至辞退等。
五、考勤和请假统计1. 考勤统计：学校将每月整理教职工的考勤数据，制作考勤统计表，并在公示栏上公示。
2. 请假统计：学校将每月整理教职工的请假数据，制作请假统计表，并在公示栏上公示。
六、其他规定1. 异常情况：对于特殊情况下的请假申请，教职工应及时向上级领导进行说明和提交相关证明文件。
小学教职工考勤、请假制度范文
小学教职工考勤、请假制度范文
一、考勤制度
为了规范小学教职工的工作纪律，保障教育教学工作的顺利进行，特制定以下考勤制度：
2. 签到签退：教职工每天上班前必须在考勤机上进行签到并领取考勤卡，下班时进行签退，并将考勤卡归还。
3. 迟到早退：教职工如果迟到超过30分钟，则按照旷工处理；如果早退超过30分钟，则扣除当天相应的工资。
4. 请假制度：教职工请假必须提前向所在部门的主管汇报并填写请假申请表，由主管审批后方可生效。
二、请假制度
为了方便教职工请假事宜的管理与协调，特制定以下请假制度：
1. 请假类型：教职工请假根据具体情况分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，请假类型必须在请假申请表上清晰标明。
2. 请假时长：教职工请假时长应按实际情况填写，请假时间不得超过3天，如有特殊情况需要请假时间超过3天，必须提前向主管部门提出申请，并附上相应证明材料。
3. 请假申请流程：教职工在请假前必须向所在部门的主管提出书面请假申请，并填写请假申请表，明确请假事由、请假时间、请假类型等信息，主管在审批通过后，将请假申请表交至人事部门备案。
4. 请假审批原则：请假申请应提前24小时提交，对于紧急情况，可以先请假再提交请假申请表，但必须在请假后的48小时内补齐相应的请假申请表。
5. 请假记录：教职工请假后，人事部门将详细记录请假事由、请假时间、请假类型等信息，并及时通知相关部门，以保障教学工作的顺利进行。
以上是小学教职工的考勤、请假制度范文，希望能够帮助到您。
如果有其他需要，请随时告诉我。
小学教职工考勤和请假制度范文
小学教职工考勤和请假制度范文小学教职工考勤和请假制度是保障学校正常运行和教学质量的重要组成部分。
为了确保教职工的工作纪律和责任心，以及保证学校的教学秩序和学生的学习效果，制定了严格的考勤制度和请假制度。
下面将就小学教职工考勤和请假制度进行详细的阐述。
一、考勤制度教职工的考勤制度是教学工作正常进行的前提，对于教师的出勤情况进行统计和管理，确保教师的工作时间和工作质量，对于学校的正常教学秩序和教育质量都具有重要影响。
1. 上班时间教职工上班时间一般是从早上8点到下午4:30，中间间隔一小时午休时间，具体的上班时间根据每个学校的实际情况而定。
教职工上班时间的具体规定会在员工手册中详细列出，教职工应按时到校上班，不得迟到或早退。
2. 签到和签退教职工每天到校后，应前往办公室进行签到，确认到岗时间。
教师签到时需填写个人的考勤表格，包括姓名、日期、工号等信息，并在规定的签到处签名确认。
午休结束后，教职工需再次签到确认返岗。
下班时间到达时，教职工需要再次到办公室进行签退操作，即填写相应的考勤表格，包括下班时间等信息，并签名确认。
签退后，教职工可以按照自己的安排离开学校。
3. 考勤异常情况处理偶有特殊情况导致教职工无法按时到校上班，需要提前或延后办理签到手续的，应提前向上级领导或学校管理部门报备，并说明原因。
考勤异常情况需要提供相应的证明材料，如病假证明、事假证明等，才能获得允许。
迟到和早退是教职工考勤中较为常见的问题，一旦发生，教职工需要向上级领导说明原因，同时记下迟到/早退的具体时间。
二、请假制度请假制度是为了保证教职工享有一定的休假权利，同时也要求教职工在请假期间做好工作交接和补班等安排，以尽量减少对学校教学工作的影响。
1. 请假类型请假分为病假、事假、产假、年休假等。
教职工需要根据具体情况选择相应的请假类型，并及时向学校管理部门提交请假申请。
2. 请假手续教职工需要提前向学校管理部门提交请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。
小学教职工考勤和请假制度范本
小学教职工考勤和请假制度范本第一章总则第一条为确保小学教职工的日常工作秩序和考勤管理，根据《工人技术人员劳动纪律管理规定》和《中华人民共和国工人技术人员劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体小学教职工。
第三条小学教职工应严格遵守本制度的规定，不得违反考勤和请假规定，如有违反，将依据本制度进行相应的纪律处分。
第四条本制度的解释权归小学所有。
第二章工作时间与考勤管理第五条小学教职工的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间以学校的安排为准。
第六条小学教职工应每天按时到达学校，不得提前离开。
第七条小学教职工上班前应准时打卡，下班后应准时打卡离开。
第八条小学教职工应按规定参加每周一次的教师会议，如因故不能到场，需提前请假。
第九条小学教职工不得在工作期间擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向上级主管汇报并请假。
第十条小学教职工应在工作期间认真履行职责，不得旷工、迟到、早退和无故离岗。
第十一条小学教职工因特殊工作需要需要加班的，应由校长或上级主管批准后方可进行。
第十二条小学教职工如迟到早退超过三次，应被记签到或签退，记满3次后将受到扣工资或相应的纪律处分。
第十三条小学教职工如既不请假又无故缺勤，将被视为旷工，每次旷工一天，将会扣除当月工资的1/20。
第十四条小学教职工每个月应自觉填写考勤表，上交给学校相关人员核实。
第三章请假管理第十五条小学教职工如需请假，应提前向上级主管提交书面请假申请，填写请假事由和请假时间。
第十六条小学教职工请病假超过三天的，应提供相应的疾病诊断证明。
第十七条小学教职工请事假超过三天的，应提供相应的证明材料。
第十八条小学教职工请婚假、丧假等特殊假期，应提前与学校相关人员沟通，并提供相应的证明材料。
第十九条小学教职工请假时应确保工作任务的代班安排，如有特殊情况需调整，应提前向上级主管汇报。
第二十条小学教职工如请假未经批准，将被视为无故旷工，每次旷工一天，将会扣除当月工资的1/20。
小学教职工考勤和请假制度模版
小学教职工考勤和请假制度模版一、概述本制度旨在规范小学教职工的考勤和请假行为，确保教育教学工作的正常开展和学校的健康发展。
教职工应严格按照规定的考勤和请假流程进行操作，遵守相关规定，维护学校的正常秩序。
二、考勤制度1. 上下班时间教职工应在规定的上下班时间内到校并按时离校，具体时间以学校的作息时间为准。
迟到或早退应向考勤管理人员请假，并填写相关请假表。
2. 签到和签退教职工每天到校后，应在指定地点进行签到，签到时间以签到记录为准。
离校时，也应在指定地点进行签退，签退时间以签退记录为准。
3. 请假制度3.1 事假（1）教职工如需请假，应提前向所属部门提出请假申请，并填写相关请假表，注明请假原因、请假时间等信息。
（2）请假时间不得超过3天，如需连续请假超过3天，需经审批后方可生效。
（3）提出请假申请后，教职工应及时告知负责人和所属科室。
（4）事假未经批准或请假时间超过规定范围的，将按旷工处理。
3.2 病假（1）教职工如需请病假，应提供有效的疾病证明，并按照请假制度规定的程序进行请假。
（2）请病假时间不得超过10天，超过10天的需经医院证明，方可延长请假时间。
（3）请病假后，教职工应及时通知所属部门，并按照部门要求提供工作进度情况。
3.3 婚丧假（1）教职工如需请婚丧假，应提前向所属部门提出请假申请，并填写相关请假表，注明请假原因、请假时间等信息。
（2）请假时间根据具体情况进行调整，但一般不得超过3天。
（3）请婚丧假后，教职工应及时通知所属部门，并按照部门要求提供工作进度情况。
3.4 其他假期教职工如需请其他假期，应提前向所属部门提出请假申请，并填写相关请假表，注明请假原因、请假时间等信息。
请假时间根据具体情况进行调整，但需经部门审批后方可生效。
4. 考勤记录和考勤评定4.1 考勤记录学校将建立电子考勤系统，每天记录教职工的签到和签退情况，并留存相关记录，以备查阅。
4.2 考勤评定（1）教职工的考勤记录是其工作表现的重要依据之一。
小学教职工考勤、请假制度范本
小学教职工考勤、请假制度范本第一章总则第一条为规范和管理小学教职工考勤和请假制度，提高教职工工作效率，加强工作考勤管理工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本小学所有在编、聘用的教职工。
第三条小学领导班子就本制度的解释权。
第四条教职工必须严格遵守本制度，不得擅自违反。
第五条本制度自发布之日起实行，若有修订，则以最新修订版为准。
第二章考勤第六条教职工应按照规定时间到校开始上班工作。
第七条教职工迟到的次数和时间原则上应不超过5次/月、15分钟/次，超过上述限制则需要扣除一小时工资。
第八条教职工早退次数、时间原则上应不超过5次/月、15分钟/次，超过上述限制则需要扣除一小时工资。
第九条教职工迟到早退累计超过10次/月，将进行相关纪律处分，并视情节轻重，从轻到重给予警告、记过、降职或辞退等处理。
第十条教职工应在上班期间严格遵守工作纪律，不得因私事影响工作。
第十一条教职工应按照工作安排认真完成日常工作，不得擅自请假、旷工。
第十二条教职工患病或有特殊情况需要请假的，应提前向领导请假，并及时提供请假事由、请假天数等相关材料。
第十三条教职工应在请假期间保持手机畅通，以便及时接听学校通知。
第十四条教职工请假1天以下，除特殊情况外，需提前1天向领导请假。
第十五条教职工请假时间超过1天但不超过7天的，需提前3天向领导请假，同时提交请假书。
第十六条教职工请假时间超过7天的，需提前7天向领导请假，并提交请假书、病例证明或有关材料。
第十七条教职工请假时间超过14天的，需提前15天向领导请假，并提交请假书、病例证明或有关材料。
第十八条教职工提前请假或延后返校需得到领导的批准。
第十九条教职工擅自请假未经批准者，应扣除工资、纪律处分，并按照规定追究相应法律责任。
第三章请假第二十条教职工请假应填写请假表，将请假表交给所在部门领导签字确认。
第二十一条教职工请假应注明请假事由、请假时间、请假天数等相关信息。
第二十二条教职工请假应按照请假时长提前通知所在部门人事负责人。
小学教职工考勤、请假制度模版
小学教职工考勤、请假制度模版第一章总则第一条为了规范小学教职工的考勤、请假制度，保证教学工作的正常进行，提高教育教学质量，制定本制度。
第二章考勤制度第二条小学教职工的考勤实行按时上下班制度，教职工应按照规定时间到达工作岗位，完成规定的工作任务。
第三条教职工应严格遵守国家有关工作时间的法律法规，不得早退、迟到、旷工，不得无故缺勤。
第四条小学教职工的考勤工作由教务处负责，每月按照考勤表统计教职工的考勤情况，并计算出勤率。
第五条教职工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一，与评优评先、奖惩等挂钩。
第三章请假制度第六条教职工请假应提前向校长或教务处提出请假申请，并注明请假原因和请假时间。
第七条教职工请假分为事假、病假和年休假。
第八条教职工请事假应提前至少两天向校长或教务处提交请假申请，校长或教务处根据教职工的请假原因决定是否批准，请假时间不得超过3天。
第九条教职工请病假应提供医疗证明，并于请假时提交，校长或教务处根据医疗证明的真实性决定是否批准，请假时间不得超过30天。
第十条教职工年休假可根据年假时间及教职工意愿自主安排，但必须提前至少五天向校长或教务处提交请假申请，并经批准。
第四章请假管理第十一条校长或教务处应及时审批教职工的请假申请，并及时通知教职工批准结果。
第十二条教职工不得私自请假，若教职工无故缺勤或超过请假期限未报备，将视为旷工，将进行相应的奖惩措施。
第十三条除特殊情况外，教职工在校内请假期间不得从事与学校教育教学工作无关的事项。
第十四条教职工请假期间，必须保持手机畅通，以便学校与教职工进行沟通。
第五章奖惩措施第十五条对于出勤率超过95%的教职工，学校将给予相应的奖励。
第十六条对于出勤率低于80%的教职工，学校将给予相应的处罚。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起执行。
第十八条对于特殊情况下的请假事项，校长或教务处可根据实际情况进行适当调整。
第十九条教职工对于本制度有任何疑问或建议，可向校长或教务处提出，学校将予以解答和改进。
XX培训学校学校考勤、请假和休假制度-考勤休假
XX培训学校学校考勤、请假和休假制度|考勤休假XX培训学校学校考勤、请假和休假制度由于学校各单位、部门工作性质和作息时间的差异，为正确做好考勤、请假、休假等特制订本制度。
一、考勤规定1、员工应严格遵守公司作息时间，学校提倡广大员工以校为家，以工作为重，以完成每日工作任务为目标的自觉加班加点。
2、上班时间到后15分钟之内方到岗者，教师上课时间提前20分钟未到教室，即为迟到。
3、下班时间未到而提前10分钟以内离岗者，即为早退。
4、工作时间未经直接领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
5、迟到、早退超过规定时间和擅离职守均为旷工。
30分钟以内视为旷工一小时，30分钟以上按实际旷工时间计算，旷工6.5小时即为一天。
6、对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，按20元/次的标准处罚。
一个月迟到五次或全年累计迟到超过十五次者，学校予以辞退。
7、对旷工者，应责其作出书面检讨，旷工一小时扣罚100元，以此类推。
一个月旷工三日或一年累计旷工超过六日，学校予以辞退。
8、学校各部门、单位要完善本部门出勤和休假的考核登记工作，《考勤表》应作为工资发放的依据之一，并交本单位和行政人事部主管存档。
二、请假规定1、各单位、各部门出现集体性休假时，必须提前一周以上报上级主管部门批准，并做好相关领导和行政人员值班安排，做好安全保卫工作。
2、学校管理部门工作人员不与教师同步享受寒暑假。
3、员工请假、调休、加班、补休等必须按要求由主管同意，报分管领导审批。
由学校领导批准的请假手续资料要交学校人事部门备存。
4、事假：行政员工事假按日扣发全额工资，教师按日扣发基本工资和岗位工资。
5、病假：员工病假假期一个月以内可以发基本工资，一个月至三个月可以发基础工资，三个月以上停发工资，全年累计六个月以上，甲方可以解除劳动合同。
法律规定不得停发工资和不可解除劳动合同的除外。
6、婚假：乙方按法定结婚年龄结婚的，享受3日婚假；达到法定晚婚年龄的，可享受婚假15日（含3日法定婚假）。
小学教职工考勤和请假制度范本
小学教职工考勤和请假制度范本一、引言在小学教职工管理中，考勤和请假制度是非常重要的环节。
对于保证教职工的正常出勤和合理请假，不仅可以提高教学效率和管理水平，还能增加教职工的参与度和满意度。
本文将从考勤制度和请假制度两个方面进行详细阐述，以期为小学教职工管理工作提供参考。
二、考勤制度1. 考勤时间和地点教职工应按规定的上班时间和地点签到，确保按时到岗工作。
考勤时间应根据学校的具体情况设定，通常为每天早上8:00到下午5:00，中午休息1个小时。
2. 考勤记录学校应设立专门的考勤记录系统，记录每位教职工的出勤情况。
考勤记录包括教职工的姓名、考勤时间、签到时间、签退时间等信息。
同时，还可以考虑使用电子考勤系统，提高考勤效率和准确度。
3. 考勤奖惩制度为了激励教职工按时上班，可以设立考勤奖惩制度。
对于按时到岗工作的教职工，可以给予奖励和表扬；对于迟到、早退或未签到的教职工，可以给予相应的处罚措施，如扣除部分工资或扣除绩效工资。
4. 考勤异常处理一旦发现教职工考勤异常，学校应及时进行处理。
对于情节较轻的迟到、早退等情况，可以进行口头警告或书面通知；对于情节较重的迟到、早退等情况，可以进行严肃处理，如记过、降薪或解雇。
三、请假制度1. 请假流程教职工在需要请假时，应根据学校制定的请假流程进行操作。
请假流程可以包括填写请假申请表、提前向上级领导请示、寻找替补人员等步骤。
请假申请表应包含请假人的姓名、请假天数、请假原因等信息。
2. 请假类型请假制度应根据实际情况制定不同类型的请假，包括事假、病假、调休、年假等。
教职工请假时，应明确所请假的类型，并提供相应的证明材料。
3. 请假审批请假申请表经过教职工所在部门的审批后，再交由学校领导审批。
学校领导应根据实际情况，综合考虑教职工的工作表现、请假原因等因素进行审批。
4. 请假记录和统计学校应建立请假记录和统计系统，记录每位教职工的请假情况和请假类型。
请假记录和统计可以帮助学校了解教职工的请假情况和管理人员的审批情况，为后续的管理决策提供依据。
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XX教育考勤休假管理制度（XXXX年4月修订）目录第一章总则 (2)第二章工时工作制 (3)第三章考勤管理 (3)第四章休假类别 (5)第五章附则 (9)第一章总则第一条目的为规范XX教育（以下简称公司）的考勤及休假管理工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围1、XX教育北京地区各主体（劳动合同签署单位）员工，各主体包括但不限于北京学而思教育科技有限公司、亿度慧达教育科技（北京）有限公司、北京市海淀区学而思培训学校、北京市海淀区乐加乐培训学校、北京市东城区学而思培训学校、北京市西城区学而思培训学校、北京市朝阳区学而思培训学校、北京市石景山区学而思培训学校、北京新唐思创教育科技有限公司、北京世纪XX教育科技有限公司、北京环球智康时代教育咨询有限公司、北京学而思网络科技有限公司、北京智康文化传播有限公司、智学思教育咨询（北京）有限公司。
2、XX教育非北京地区员工，在不违背劳动所在地的地方政策规定的情况下，依照本制度执行。
第三条考勤的时间单位一、“一年”指自然年，即当年1月1日至12月31日。
二、“考勤月”为当月的1日至月末最后一天。
三、迟到、早退以“次”为单位计算。
四、其余缺勤及休假均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。
4小时至8小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。
第四条考勤管理职责一、各部门应指定专人负责部门内员工考勤的统计工作。
二、本制度内所指考勤管理员指人力资源部及各部门考勤统计人员。
三、各部门提报的考勤统计结果经员工本人及部门负责人签字确认后，应于规定之日统一提报人力资源部，以此作为薪酬核算的依据。
四、人力资源部负责对各部门考勤统计人员进行考勤相关规定的培训。
五、各部门应根据公司制度及员工实际情况统计考勤，人力资源部保留对考勤进行抽查的权利。
第二章工时工作制第五条工时工作制工时工作制适用部门/人员标准工时工作制综合工时工作制职能、学科、教研、教学、研发等部门人员服务中心、呼叫中心等部门人员说明：一、标准工时工作制：员工保证每天工作8小时（不含1小时午餐时间）。
1、各部门在不影响正常工作安排的前提下，可自行确定统一的考勤时间，上班时间可选择8：00、8：30、9：00、9：30、10：00，对应的下班时间为17：00、17：30、18：00、18：30、19：00。
部门内员工的考勤时间应保持一致，如因特殊原因无法与部门考勤时间保持一致的员工，需经部门负责人特殊审批。
2、各部门规定的上下班时间可在每年3月1日、9月1日调整，其他时间不可随意调整。
3、各部门制定或变更上下班时间，需经部门负责人审批，并备案到人力资源部后方可生效。
4、为便于跨部门沟通，人力资源部应将各部门上下班时间公示，供大家查阅。
二、综合工时工作制：具体工作、休息时间以各服务中心排班为准。
第三章考勤管理第六条出勤管理一、员工上下班均需实行考勤打卡或签到《手工考勤签到表》，每日打卡或签到2次，早上班和晚下班。
二、员工在考勤月中无迟到、缺勤、请假（年假、调休除外），公司将给予全勤奖励50元/月。
三、副总监级以上人员无全勤奖。
四、有特殊申请的部门，可以申请不按照正常出勤打卡，但无全勤奖。
五、其他人员均按照正常打卡进行考勤管理。
六、员工未打卡，月累计3次（含3次）不计入工资扣除，如出现第4次未打卡，则前三次一并扣除，每次为20元，并取消全勤奖。
七、员工未打卡需在第一时间填写《未（刷）打卡记录表》并由部门领导签字确认。
无任何手续视为旷工。
八、员工本人到指定地点打卡，不得由他人代打卡，一经发现，一次性对持卡人和代打卡人处以50元/人的罚款。
第七条缺勤管理一、迟到：员工未在规定上班时间打卡者视为迟到；迟到一次取消当月全勤奖。
二、一个考勤月内，员工迟到3次（指在15分钟以内）不计入工资扣除，如出现第4次迟到，则前三次一并扣除，每次为20元。
员工迟到15至60分钟，每次扣除30元。
三、早退：员工在规定下班时间前擅自离开者视为早退；早退一次取消当月全勤奖。
1、员工早退一个小时之内者将一次性扣除50元；2、员工早退一小时之上者按旷工1天处理。
四、旷工：除上述规定外，员工有下列情况之一者，视为旷工：1、未提前向部门领导书面请事假，或请事假未获批准擅离职守者；2、请假期满，未销假上班或未续假，续假未获批准而逾期不归者；3、请假事由或证明与事实不符者；4、不服从分配，未按指定时间到岗者；5、不在岗超过一小时以上视为旷工一天。
五、旷工者，除给予必要的行政处分外，旷工一天扣除1倍日工资，连续旷工2天或者全年累计旷工5天者，属于严重违反考勤制度的情形，公司有权予以解除劳动合同，由劳动者承担一切法律后果。
第八条加班管理一、原则上公司不提倡加班，对于因工作需要确需超时工作或休息日、法定节假日加班的，由部门负责人根据需要合理安排。
二、员工加班须提前填写《加班审批表》，加班时间与考勤记录相符，经部门负责人批准并备案到人力资源部后方可视为加班，否则加班无效。
三、对于员工加班，部门主管应积极安排员工调休，对于因工作原因不能调休的，可按相关规定发放加班费。
四、工作日工作时间满 8小时后，预留 1小时晚餐时间，之后开始记为加班，加班的计算单位最小为 0.5小时。
五、下列情形不计加班：1、 参加培训、会议、社会公益活动；2、 休息日或法定节假日的部门活动；3、 用餐及午间休息时间；4、 出差相关规定依照《出差管理规范》。
第四章 休假类别第九条 休假的单位：最小请假单位为 0.5天，不足半天的按半天计算。
第十条 请假审批请假须提前填写《请假申请单》进行审批，审批后提交给部门考勤员处，请假未提交请 假手续按旷工处理。
第十一条 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日的带薪假期，每个假期前由人 力资源部统一发布放假通知。
假日名称元旦放假天数 1天 放假时期 1月 1日 春节3天 农历除夕、正月初一、初二 农历清明当日 清明节劳动节端午节中秋节国庆节 1天 1天 5月 1日 1天 农历端午当日 1天 农历中秋当日 3天 10月 1日、2日、3日注：具体放假规定依国家国务院通知。
第十二条年假一、年假分类：公司为员工提供的年假分为国家法定年假和公司福利年假，员工当年年假记为国家法定年假与公司福利年假之和。
1、国家法定年假：按照国家规定给予员工的年假；2、公司福利年假：公司根据司龄提供给员工的休息放松、调整身心的福利待遇之一。
二、国家法定年假1、享受标准：员工工龄满1年以上，入职即享有法定年假。
员工工龄法定年假不满12个月0天1年≤工龄＜10年10年≤工龄＜20年20年≤工龄5天10天15天2、结算周期：以自然年为周期计算。
3、延期处理：员工享有的法定年假，应在享有当年休完。
如当年有剩余年假，需个人提出书面申请，经部门负责人、人力资源部负责人批准后，公司将为员工延期一个自然年。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、公司福利年假：1、享受标准：员工司龄满2年，享受福利年假1天，逐年递增，最多为5天。
公司司龄福利年假满2年1天满3年2天满4年3天满5年4天6年≤司龄5天2、结算周期：以员工入职的周期年计算3、延期处理：福利年假的有效周期为一年，员工须在产生福利年假后的一年内将假期休完。
福利年假不延期，不折算。
四、休假规则：1、当员工请年假的时候，须先休法定年假，再休福利年假；2、当年产生的法定年假与福利年假累计天数最多不超过15天。
五、员工在一年内有下列情形之一的，不享受当年的年假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
六、请假流程：员工休年假须提前7天申请，需由部门负责人审批。
七、工资发放：年假期间，工资按月工资标准发放，不计发各种津贴(司龄、特殊津贴除外)。
八、年假赔偿：按照法律相关赔偿规定进行支付，但如职工本人原因无法休假则需要书面提出，则需要支付正常工作期间的工资收入。
九、特殊情况1、实习生或者兼职人员、兼职教师不享受本制度规定年假；第十三条婚假一、员工在工作期间登记结婚，转正后，可享受3个自然日的婚假；符合晚婚年龄的（男25周岁以上，女23周岁以上），可享受10个自然日的婚假，且在婚姻登记后12个月内使用完毕。
二、子女结婚可享受2个自然日的假期。
三、请假程序：婚假需提前7天申请，需由部门负责人和人力资源部审批，审批时需提交结婚证复印件，交至人力资源部审核，复印件由人力资源部备案。
四、工资发放：婚假期间，工资按月工资标准发放，不计发婚假期间的各种津贴(司龄、特殊津贴除外)。
第十四条病假一、当月累计病假不超过2天的，不计扣当月工资，扣发病假期间的各种津贴。
二、病假需提供医院开具的病假条及病例，如未能提供病假条视为事假；并按照《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的相关规定执行。
三、请假程序：员工病休可当天短信或邮件的形式通知主管领导，5天（含）以内由部门负责人审批，5天以上需由人力资源部审批。
员工需于当月填写请假申请单，并提供医院开具的诊断证明及假条，进行审批；员工本人不能办理的，可委托家人或同事代为办理。
四、工资发放：当月累计病假超过2天的，发放基本工资，基本工资低于当地最低工资标准80%的按最低工资标准的80%支付, 不计发病假期间的各种津贴(司龄、特殊津贴除外，非北京地区按照当地政策执行）。
第十五条事假一、员工一个自然年内原则上不得请事假超过20天，如果超过20天，将视为特殊假期，需报人力资源部特殊审批。
二、请假程序：员工申请事假，需至少提前一天，如遇紧急情况未能提前请假，也应及时短信或邮件通知主管领导，并在假期结束后的第一个工作日补办请假手续。
5天（含）以内事假，由部门负责人审批，5天以上需部门负责人、人力资源部审批。
三、工资发放：事假期间不发任何工资，同时不计发事假期间各种津贴(司龄、特殊津贴除外)。
第十六条生育相关假期（非北京地区参照当地政策执行）一、产假为98个自然日（含产前15个自然日），难产增加15个自然日；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15个自然日；符合晚育年龄（24岁以后生育）的，增加30个自然日。
产假遇节假日不顺延，超期需提交其他假期申请。
二、产检假：遵医嘱做产前检查的，每次可享受1个工作日的带薪假，最多不超过14次。
三、哺乳期为1年，每天可享受1小时哺乳时间，哺乳假当天有效，不可跨天累计使用。
四、护理假：即陪产假，男员工配偶生产的，可享受7个自然日的带薪假期，休假期间为配偶产假期间三个月内，申请假期时需提供结婚证、孩子出生证明。